大清坊石锅香酒业董事长致新入职员工的一封信

第一篇：大清坊石锅香酒业董事长致新入职员工的一封信

大清坊酒业公司董事长马长岭

给公司全体员工的一封信

欢迎您加入到大清坊酒业公司，人生的道路上，我们有幸结识并且合作，成为一起创业的兄弟姐妹，这是缘分。前途漫漫，经历了相互等待和寻找，我们今天终于相遇，从此结伴同行，这都是命运促成；有了您的参与，一条溪水才有机会成为流光溢彩的河流。

谢谢，我们真诚地欢迎您！

大清坊酒业公司的美好愿景，就是要建立一个为围场、为家乡、为社会贡献公益、文化和信念的责任企业。这个责任是永远的、纯洁的；优秀的民族文化和人性光辉将是它生生不息的命脉和肌理，将是它源源不竭的精神动力。

新同事就是新资源；新环境就是新经验；新职场就是新战场；新角色就是新奉献；当一切都面临新的考验之时，我希望您做好准备：一个成长中的企业，正在张开臂膀，迎接任何一个满怀信念而来的新的创业成员。

欢迎您，我们的兄弟姐妹！

围场是我们的家乡，她的美名四海传扬。一个有三百年人文历史的地方，孕育了我们大清坊。“中国历史文化名酒”是时间赋予它的青春魅力；“天下第一锅”是文化唤醒的岁月之光。一个以民族文化为自豪感的企业团队是深刻的、丰富的；一个以职工为兄弟姐妹的集体是诚信的、光荣的；一个心怀悲悯和慈善的经营团队是包容的、仁爱的；一群视社会兴旺和国家荣誉为生命的企业精英是有胸襟的、有未来感的；在这个大家庭里，我们要相互爱惜，团结互助，积极支援，合作奋斗，共同赢取我们心中最宝贵的梦想。

公司运行是一个需要人人参与的智力系统。所以，您的加入，并不是一个单纯的事件；这说明您已经开始迈进了大清坊的集体之中；您是一颗星，这个奋斗的群体因为您的加入，已经变成了一个熠熠生辉的星空；从此之后，我们就要互相温暖，互相照亮，互相上升。

在大清坊，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄。责任心和实际能力应该是对等的；奉献精神不是投机取巧；智慧不是工于心计；工作不需要表演；牢骚、抱怨、偏执、斤斤计较都是负能量；沉溺于这些会挤空了您的发展空间，反之，大清坊的成长舞台，将永远都是您的创业天地。

公司要求每一个员工要热爱自己的企业。因为我们坚信，总有一天我们会赢得同行，赢得市场，赢得梦想。您要和公司一起做到：无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的事情；要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范，服从领导，不打架、不骂人、不吸烟、不酗酒、不贪污、不盗窃、不占小便宜。

大清坊酒业公司还特别看重您随时随地表现出的做人做事的细节，比如您孝敬父母长辈，比如您诚恳对待朋友，比如您关注任何一个经过身边的老人、孩子和陌生人，比如您善待和垂怜所应善待和垂怜的任何一个脆弱的小生命，比如您特别爱读书学习，越来越知性……，这都是您的义务和慈悲，这都是您的美德和虔敬之心，大清坊将为此更加爱护您，敬畏您，永远视您为心中的兄弟姐妹。

在努力者面前，机会总是均等的，您要承受得起做好事反受委屈。烧不死的鸟才是凤凰——这是大清坊对待委屈挫折的态度和挑选管理精英的准则。没有一定的承受能力，没有经受过时间的考验，今后您如何能做大清坊的栋梁？要深信一个人的命运，就掌握在自己的手上。是金子总会发光的。

世上有许多欲速则不达的案例，希望您丢掉速成的幻想，踏踏实实、一丝不苟的做好本职工作。现实工作中能把一项业务做到精通将十分难得，您不必面面俱到，但干一行，爱一行，您也可以修炼成一个行家里手。您想提高效益和待遇，这些想法都没错，但只要您把精力集中在自己的工作岗位上，不要挑肥拣瘦，不要见异思迁，不要频繁跳槽，这样反而增加了你的虚荣心和浮躁心，增加了你磨砺的时间和成本。任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，大清坊恰恰偏爱那些踏踏实实的工作者。

公司永远不会提拔一个没有基层工作经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在的岗位，包括领导交给你的任何一件事情，哪怕它很小，都希望您认真对待。您要尊重您的直接领导，尽管您也很有能力，甚至您比他更强，但时间和耐力的训练，也是对一个人迈入成熟十分重要的标志。

工作中，您一定要恰当地提出您的建议和意见，这很重要；有系统有分析地提出建议，是一个思想缜密的管理者马上要进入成熟的前提；而草率和频繁地提意见，则是对您自己的不负责任，也浪费了别人的时间，往往还有多事的嫌疑。要深入透彻地分析问题，找出所有环节上的隐疾和解决方法，踏踏实实一点一点地去做，不要哗众取宠，这是公司从基层选拔人才和获得革新力量所首先要关注的。

来到大清坊，不管是什么样的关系和背景，您的真实能力永远是第一位的。在这方面，任何人都帮不了您，也不能代替您；大清坊没有特殊公民，也不眷顾家族成员，更厌烦裙带关系；从基层到高管，从高管到决策核心，只有精英才会获得其中的发展阶梯；而对于平庸的人，这个舞台就是一道斜坡，他只能一滑到底。

为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种文化学习机制，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培养干部的重要手段，是大清坊酒业公司通向未来的重要途径。您要充分利用这个平台，努力学习专业技术、管理技能，科学的思维方法和工作方法。学习会让您走向成功。

在这个世界上，一切物质都会毁灭，只有文化才生生不息。一个传统文化氛围格外浓郁的酿酒企业，尤其不能丧失对我们民族优秀传统文化的追求；文化能支撑我们持续发展，获得精神食粮的培育和滋养，传承前人的聪明和智慧；所以您一定要跟上来，不能掉队，您在大清坊的每一点进步，靠的是对公司文化的心领神会，靠得是文化学习上的不断吸取。一个人想要成熟，只有时间和阅历才能输送给他非凡的气质和智慧。“腹有诗书气自华”，就是这个道理，在这方面几乎没有捷径，希望您牢记。

做为大清坊酒业公司的董事长，我常常寝食难安；企业、管理团队和职工的命运系于一身，这是一份天大的责任，如何带领大家去实现我们心中的目标？长路漫漫，这是一场生命的角力。所以，我把这些心里话，写给每一位员工，希望您随时阅读，经常扪心自问：做一个品格高贵、技术素养完备、而又心怀善念和远景的大清坊人，您准备好了吗？！

兄弟姐妹们，加油吧，我们的事业才刚刚开始，让我们一起努力！

大清坊酒业公司 董事长： 马长岭

2015年10月29日

第二篇：致新入职员工的一封信

致新入职员工的一封信

首先，我们衷心的欢迎你加入XX有限公司，成为XX大家庭中的一员。恭喜你能从众多求职者中脱颖而出，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助XX实现目标的最佳人选。因此，在未来的日子里需要我们相互尊重、彼此信任、共同奋斗。

在你任职期间，你会被要求做许多事情：遵守公司规则、一般性的职责、特别的任务、团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是公司对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司获取最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

这里不仅需要你展现出你的才华和技能，也需要你投入你的热情和热忱，你已然是XX大家庭中的一员，我们希望你能与XX同舟共济、共同努力。你选择了XX，就是对XX的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了XX。XX只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

我们坚信我们的努力能让XX更上一层楼，能够让你感到作为一个XX人的骄傲和自豪。同时，我们也要求你要时刻记住自己是一个XX人，你的一举一动，一言一行，都代表着XX的形象，每一个XX人都应该积极维护公司形象。

公司制度规范就是维护XX形象的规则，需要每个XX人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在每一个XX人的努力推动下，XX将一步步接近我们的目标，而每一个XX人都会在XX这个朝气蓬勃、不断进取的现代化公司中，迅速成长！过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！

第三篇：从蘑菇管理定律说起--写给新入职员工的一封信[模版]

从蘑菇管理定律说起——写给新入职员工的一封信

蘑菇（学名：Agaricus campestris），伞菌目，伞菌科，菌类植物。蘑菇的生长特性是需要养料和水分的，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。在非人工养殖时代，蘑菇的养料一般为人、兽的排泄物，虽不洁但为必需品。从两者的关系来看，地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存空间，但须为自生自灭，新进学者亦是如此。

蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作，都对他们持怀疑和轻视的态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。电脑程序员之所以如此自嘲，这与蘑菇的生存空间有一定的关系。

蘑菇管理其实是许多企业对待初学者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，受到无端的批评、指责、代人受过，任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。

“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”企业对新进员工总是本着一视同仁的原则，不可能对任何人有任何特殊的照顾，尤其是刚毕业走进企业的大学生，要学会从“梦想的云端跳舞”向“贴着地面行走”的转变。在企业为自己安排的岗位上吃点苦头，受点委屈，当上几天蘑菇，绝非坏事。无论你在学校里多优秀，那只代表过去，在刚开始的时候，也只能从简单的事情做起。蘑菇管理是一种特殊状态下的临时管理方式，管理者要把握时机和程度，被管理者一定要诚心领会，早经历早受益。

“蘑菇经历”是事业上最为漫长的磨炼，也是最痛苦的磨炼之一，它对人生价值的体现起到至关重要的作用。

这段时间，可能你总觉得企业不关心你，内心彷徨、郁闷，学到的知识无用武之地。事实上，企业在这段时间付出的时间成本，没有任何回报。但是对你个人，经过这个阶段的磨炼，你所获得的成长，会让你终生受益，几十年后，当你回望过去，你会发现，这段经历，是你人生中最重要的经历。

这段时间，你经历了各种磨练，熟练地掌握到了第一项操作技能，提升为人处世的能力，激发了挑战挫折、失败的意志。你由性格浮躁变得有耐心，你由遇事慌乱变得善于思考，你变

得善于发现问题、分析问题，能自主解决问题。诸多能力的具备，为你将来职业的顺利发展铺平了道路。

蘑菇期是人生的一笔宝贵的财富。职业道路上的磨炼，不是舞台上的演出，不仅需要进入角色，还要承受现实生活的种种不幸，经历事业上屡挫屡败的痛苦。事业中总有种种不如意，但一个意志坚强的人，却能将逆境变成顺境，能在挫折中找到转机。相反，有许多人，因为缺少生活的磨炼，一旦遭遇突如其来的挫折或不幸，一次输给了自己，就永远地输给了自己。在蘑菇期，究竟需要做些什么，是每个人必须面对的问题。人力资源专家给出我们以下几点建议：

1、初出茅庐不要抱太大希望：当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。

2、耐心等待出头机会：千万别期望环境来适应你，作好单调的工作，才有机会干一番真正的事业。

3、争取养分，茁壮成长：要有效的从做蘑菇的日子中吸取经验，令心智成熟。

我本人较为希望，年轻人在企业安排的岗位上，不用急着去干轰轰烈烈的大事，首先把最简单的小事做好。不用担心受了很多委屈，你的委屈有人已经看在眼里，你的领导需要通过从对处理小事的态度考验你。蘑菇期最受关注的新人形象就是勤快好学，要勤思考，善思考。你在做着和普通员工一样的事情，但是你永远不能把自己定位于普通员工。在你和别人做着相同的报表的时候，你有没有发现相同的报表却有很大的不同；在你和别人一起在为客户倒茶的时候，你有没有发现茶有不同，水温有不同，客户喝茶的频率有不同，空调发出的噪音大小有不同；在你在车间里面拧螺丝的时候，你有没有发现熟练的师傅总是一系列特定的动作？在你在做一系列枯燥的重复性测试的时候，你能否从中发现枯燥的数据正在弹奏最美妙的乐章？在你传递可能你认为毫无意义的单据的时候，你是否想过，企业为什么要传递这张单据？因为你勤快好学，你做好了很多别人认为很小的事情。因为你勤思考，善思考，你发现了很多不同之处了，心里有了很多想法，很多建议。很好，但别急着把这些建议付诸于实践，想想自己的想法存在的道理，再深入思考一下现行的办法存在的道理。想透了，可以在业余时间试着和自己的主管交流一下，试着了解主管的想法，然后自我论证。

也许最后你的所有努力和想法都没有形成什么影响，但是没关系，也恭喜你，很快有人会通知你，你的工作另有安排了。