送审的业务工作总结中

第一篇：送审的业务工作总结中

送审的业务工作总结中，有相当部分内容雷同，千人一面。最常见的是有关财会管理制度建设方面的内容，许多业务工作总结中都有类似“建立、健全一系列财会管理制度，取得了良好的效果”的内容，列举了一长串制度的名称，附送了一本本或一份份装订整齐的各种制度，但很少介绍制度的特点和具体作用。有的人每到一个新岗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任从未有过任何制度。无规矩不成方圆，会计离不开制度。不过，要在一个单位真正建立起一整套行之有效的财会管理制度，并得到认真贯彻实施，取得成效，绝非易事。一般情况下，需要一定时间进行调查研究，提出初稿，征求各方意见，多次修改补充定稿，经单位领导拍板，然后布置施行。施行后还要根据外部环境和内部需要的变化，不断修订完善，监督执行，逐步见效。在这个过程中，需要领导的大力支持，有关部门和相关人员的理解、配合。如内部会计控制制度，必然涉及到方方面面的岗位职责、分工权限与利益，实施中矛盾重重，不足为怪，会计人员特别会计机构负责人必须花大力气进行沟通、协调，化解矛盾，取得共识，才能真正落实，贯彻执行，不大可能一订而就。这种笼统的描述，有点应付的色彩，可信度不高。所以，建制度改制度，必须写出背景，写出特色，写出实践效果。

各单位的财会管理制度虽然都源于国家的统一制度，但由于各个单位的行业、规模、组织机构、内部分工及经营方式不同，其内容在“大同”的前提下，还是有“小异”的。基本相同的制度在实施中，由于组织实施的方法、措施和决心不同，效果也会有差异。总结时要重点突出这些与众不同的差异，反映特色，才能分出强弱高低。还要写清楚：制度是新建的还是修订的？修改了哪些主要内容？为什么修改？在制度建设工作中，申报人是组织者、起草者、参与讨论者、定稿者还是执行者?如果是起草者，应同时附上草稿的复印件，并由单位盖章证明

如何写一篇好的或者说至少符合评审要求的高会评审论文是不少考生头痛的事，但大家只要掌握了其中的门道，其实是不难的，今天的这个讲解，会从一名普通的财务工作者角度给大家讲一下如何写论文，以及如何发表论文的问题。

首先我们谈一下评高会论文的质量要求：

1.高会评审论文原则上应该在公开发行的，有正式刊号的杂志上发表，但少数省市没有这个要求，例如北京;

2.高会评审的发表数量上，大多省份要求2-3遍，发表的时间要有间隔，不能集中在一段时间发表，也不要集中于某一个杂志中发表，否则在评审时，评审老师会打低分;

3.每篇文章的字数有的省也有规定，多在2000-4000字左右;

4.“省级论文”和“国家级论文”的区别：主要是根据其主办单位。一般说来，“国家级”期刊，是由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。“省级”期刊，是省、自治区、直辖市及所属部、委、办、厅、局主办的期刊与本科院校学报。

下面，我们来谈一下高会评审的论文内容及体裁的要求：

提交的论文，应紧密结合自己取得会计师以后，所从事的会计管理工作及专业特点，由本人独立撰写;

考虑到申报人大多是从事实际管理工作的财务人员，而非理论研究人员，因此申报人撰写的论文应是工作研究类的论文。

申报人论文应紧密结合实际工作，论点正确，论据充分，对本专业的理论问题和发展趋势有独到见解，对实际工作有指导意义。

撰写高会论文要避免的几种情况：

①论文的题目不能太大，因为财税实务工作者的经历和视野有限;掌握和积累的材料有限，对相应的问题不熟悉，使论文对有关工作的研究，出现深入不下去或以偏概全的问题。

②论文不结合自己的实际工作，只是泛泛的议论一些观点和问题，讲述众所周知的一些道理，或介绍你接触到的一些新知识、新概念、新方法，文章中缺少本人对有关问题亲自实践和深入研究的内容。

③把教材上、报刊上的文章或别人写过的东西大篇幅地抄袭、拼凑成一篇文章。在文章中看不到申报人自己的思想和观点。

④以下资料不能作为参加评审的论文：撰写的宣传报道、会议发言稿、简报、考察报告、项目报告、翻译的作品，编写的工作计划、公司章程、财务办法以及事务性、操作性的具体工作方案等。

编写论文的要求：

①论文中引用的文字、数据应采取加注的方式，并在参考文献表中注明原作者、原文章名称、页码、日期;

②论文中引用的表格应在表格下面注释原作者、原文章名称、页码、日期;

③申报论文须用A4纸单面打印、装订，并按照编写格式中的项目顺序装订;

④论文摘要字数在200-300字之间，正文字数在3000-4000字左右。

编写论文的格式：

①封面(包括标题、作者姓名、作者单位、课题的专业方向);

②目录;

③摘要;

④关键词;

⑤绪论(说明研究背景、动机、意义和目的);

⑥论文主体;

⑦结论及建议;

⑧参考文献表(应与正文中的加注对应);

⑨封底。

下面，我们看一篇评审论文的样本，希望对同学们撰写论文有所帮助：

论文题目：论高新技术企业在融资过程中的几个财务管理问题

摘要：本文首先阐述了高新技术企业在融资活动中存在的几个主要问题;然后分析了产生问题的主、客观原因;最后提出了解决方法，以促进高新技术企业的健康发展。

关键字：高新技术企业

财务管理

融资管理

绪论：目前我国高新技术企业发展迅速，在北京，上海，大连等大中城市已经成为支柱产业之一，为国民经济发展做出了非常大的贡献，但实际工作中，因企业经营规模，经营者经营理念及客观内外部环境的影响，存在不少管理方面的问题，本文试从财务管理角度阐述高新技术企业在融资过程中存在的几个财务管理问题，并探讨相应的解决方法，以促进高新技术企业的融资管理健康发展。

论文主体：

A.高新技术企业在融资过程存在的几个主要问题(融资不及时，融资规模小，贷款阻碍多，资金成本高);

B.产生上述问题的主客观原因;

C.解决方法及建议。

结论(总结)

综上所述，高新技术企业应充分利用有利的筹资条件，综合考虑筹资成本、筹资风险、筹资结构、资本市场状况等，从企业的资本来源和资本结构出发，在不同阶段选择不同的筹资方式，以满足其健康发展的需要。

参考文献表：

[1]2009年注册会计师《财务成本管理》指定教材XX页;

[2]熊XX著：《公司筹资策略》，XX出版社，20XX年XX月第一版第XX页;

[3]倪XX著：《企业筹资方式的比较与选择》，《企业家天地》杂志2005年第10期。

第二篇：业务工作总结(中教一级)

业务工作总结

蓬安县柳滩乡中心小学校 XXX

XXX，女，汉族，现年31岁，本科学历，中共党员，籍贯蓬安县柳滩乡。1997年8月参加工作，长期担任初中化学课教学工作和兼任班主任，理科教研组长。2005年9月至2008年1月参加西南大学化学专业网络教育专科起点本科学习于2008年1月毕业。2003年3月被评聘为小学数学一级教师，2005年8月被评聘为中学化学二级教师。2002年5月经四川省语委测试，确认普通话水平为二级甲等。2006年9月至2009年8月参加继续教育培训130学时。近三考核均为“优秀”。现将我就任中学化学二级教师以来的业务情况总结如下：

一、政治思想

本人一直热爱祖国，热爱人民，忠诚并立志献身于党的教育事业。努力实践“三个代表”的重要思想和科学发展观，自觉克已奉公、遵纪守法。努力加强师风师德修养，坚持教书育人、时刻以自己良好的师德形象去影响和教育学生，爱岗敬业，无私奉献，和同志友好相处，自觉服从学校安排，勇挑重担、不计得失、勤勤恳恳、任劳任怨。积极追求进步，积极向党组织靠拢，2003年5月在县党委参加入党积极分子培训，经过党组织两年的严格考核，2005年6月光荣地加入了中国共产党。工作中，我关心爱护学生，也得到了学生的尊敬和爱戴，通过多次学生对教师的问卷调查，学生对我的满意率均在95%以上。积极能加各项活动，积极参加政治理论学习，不断提高自身思想素质。我廉洁从教，团结同志、服从学校安排，勇挑重担、乐于助人，多次将荣誉让给他人，争做教师楷模。我始终坚持科学的育人观，一贯追求严谨的治学态度，养成了良好的师德修养，深受学校师生的好评。

二、学识水平

我在教育教学工作中，自觉遵循教育规律，按教育规律办事。勇于探索、勇于创新，不断加强业务学习及自身素质建设，积极参加进修和各项培训，如：积极参加中学教师的基本功训练，新课改学科的培训，通识性培训等继续教育活动。研读了《现代教育原理》、《教育学》、《新课程师资培训精要》、《球形教学法》、《课堂教学模式探讨》、《教师教学究竟靠什么》等大量关于教育教学理论论著。“学高为师，身正为范”，我一直认为教师职业要成为个人终身职业，就必须永远保持“学高”，因此，就必须“学习学习再学习”，树立“终身学习，终身教育”的理念，为了充实自己的知识，参加了本科网络学习，2008年1月顺利获得本科文凭，为了适应现代教学需要，近三年来，参加了县人事局组织的公共科目规范性培训和县教师进修校举办的继续教育学习及继续教育网络自学。我还时刻保持具有开拓性的头脑，充分了解当代化学教育教学新动态，努力掌握教育改革的新经验。2008年12月《化学教学中如何巧用趣味语言加强记忆》一文在《中国教育学刊》（ISBN978-7-5059-5849-4）上公开发表并一等奖。在片区和学校教研会上交流经验文章数篇，如：《做好演示实验，加强直观教学》在学校交流；《化学课中“电教实验”的探讨》、《浅谈如何抓好初中化学教学》等在片区交流。在工作能力、学识水平方面曾多次得到上级和学校的充分肯定及好评。

三、业务能力

1、班主任工作

我先后担任初2004级3班、2005级3班、2008级1班、2009级2班的班主任工作。在班主任工作中，我加强班务工作管理，建立严格的班规，让学生真正懂得没有严格的要求就没有成功的教育，注重方式方法，既严格要求又爱生如子，更多地给学生以关爱。同时，严于律已，以身作则，凡要求学生做到的，自己首先做到，力争在人格上有影响力，在思想上有辐射力，在道德上有感召力，在情感上有穿透力，在抓好班务管理的同时，做好学生思想政治工作，对差生和贫困生给予帮助和扶持，如：2008级1班学生吴强在初三时，父母外出务工，留守在祖母身边，无人管教，学习基础不好，又顽皮好耍，我通过多次家访，耐心教育引导，与他交心交朋友，通过一年努力，该生转变很快，成绩不断进步，初三毕业会考得了538分的好成绩。二OO九级二班学生唐潘成绩优异，表现好，其父亲因病去世，无钱上学，面临辍学，我通过多次家访做工作，通过向学校申请解决该生的困难，自己并资助现金，支持他上学，让唐潘终于考上了高一级学校。同时，我积极实施素质教育，成立各种兴趣活动小组，定期开展活动，所在班班风好，学风浓，师生关系和谐。

2、教学工作

在教学工作中，我首先树立全面发展的价值观念，全面培养学生的创新精神和综合实践能力，充分重视培养学生热爱科学的情感、运用科学的能力，提高学生化学综合素质。围绕目标任务，大胆地进行教学改革，用最新的教育理论指导自身教学实践，并注意理论与实践的一致性、统一性、灵活性的最佳结合，按教育规律办事，按教育方针育人。

第二、在尊重传统教学优秀教育理论的基础上，结合不断更新的教育教学改革，努力探索化学教学的新途径，新方向，致力于教育科研，大力发挥现代科学教育成果的作用，凭借实验室、多媒体课件、电脑电视等手段，提高教育教学质量。

第三、努力改革教学方法，敢于冲破旧框框、旧模式的束缚，大胆运用化学教育教学的新理论指导教学工作。切实增强化学教学的实效性，在吃透教材的同时，精心设计课堂结构，把握教学过程的各个细节，明确目标突出重点，破解难点，既发挥出教师的主导作用更充分发挥学生的主体作用，发挥学生的主观能动性，努力激发学生的求知欲望，运用阅读思考，构建体系，点拨加深，目标训练等方法，突出学生的主体地位，在获取知识的同时，提高学生运用知识的能力。具体做法：

（一）狠抓基础知识的积累。教学中做到各章节知识过关过硬，又由于学生差异，针对实际因材施教，个别的降低难度，让他们永保学习化学的兴趣。

（二）常抓基本技能的培养和提高。这方面着重加强学生科学素养的培养，对学生进行发现问题、分析问题、解决问题能力的培养。注重掌握学习化学的基本学科的思维方法，课堂上要求做到学生通过动手做实验，去发现问题，寻求解决问题的方法让学生在实际学习过程中，体验出科学探究、主动学习、合作学习的愉悦，逐步形成合作的科学探究能力。如：氨溶于水的特性实验，用一支大试管盛满氨气后倒置水中，水会在试管中上升，反应出氨易溶于水的强溶性。可是换成“喷泉”实验，就更形象、生动，由此培养学生学习兴趣和能力。

（三）坚持理论联系实际，运用学生已有科学知识和能力，把学生生活实际联系起来，让学生走进具有广泛的化学科学的社会生活。时常引导学生关注身边的化学现象、化学科学成果，让学生自主地探究化学原理，用以巩固化学基础知识，激发学习化学的兴趣，理解化学学科与生活的关系，来强化化学学科的重要性和价值，从而引发学生敢于实验，大胆创新的念头，通过这些做法，让学生在生活中掌握了学习化学的正确的学习方法，提高了他们分析问题、解决问题的能力。

（四）举办各种竞赛活动成立化学科技活动小组，培养他们学习化学兴趣，锻炼他们动手、动脑的实际操作能力，使学得知识和拥有的能力在课外得以延伸和提高。2007年，我指导学生参加“新华文轩”杯四川省中小学生综合素质竞赛，多名学生获奖，我本人也荣获指导教师奖。

最后，对学生实施目标训练和检测，充分考查学生掌握知识的情况，具体客观地分析存在的问题，找出差距，增添措施以便及时解决问题。教学生还要特别加强学生思维训练，提高学生思维能力。渗透德育教育的内容，寓思想教育于知识教学之中，对学生进行爱国主义、集体主义、革命传统及理想和前途的教育，教育学生树立正确的世界观、人生观和价值观。运用现代教育理念，通过现代化教学手段，增强教学的形象性、生动性，努力提高课堂教学效果。教学工作中我经常和学生交心谈心，同学生打成一片，不歧视学生，不体罚和变相体罚学生，以身作则，为人师表，自觉给学生做表率。多年来，学生对我反映良好，实践充分证明，近年来，我运用先进的教育理念，大胆进行教学改革，确实取得了明显成效。初中毕业会考成绩获全县同类学校和片区前茅，赢得了社会、学校家长的一致好评。

3、教研工作

我注重教研工作，善于积极思考，探索实施素质教育的途径和方法，全面实施素质教育。我经常使用不同程度信息技术的教学方法、教学手段，这样可以让学生比较容易接受。我觉得教学生如何学会学习是最重要的，因此每次的教学，我都努力往这方面靠拢，努力教会学生如何自学，如何选择学习方法进行学习。我认真钻研新课程，尽快掌握新教育理念、方法、内容和运用多媒体等现代化教育手段，使教育水平跟上时代的节拍。

任现职以来，我多次在县、区、校上竞教课、公开课、示范课。2006年10月，我在学校上公开课《制取氧气》，全校师生110多人参加了听课，课后师生反映特别好；2007年11月，我在片区上示范课《元素》，得到了领导和同行的认可和好评，示范性强；2008年10月，我参加县教研室初中化学说课竞赛，课题《金属的化学性质》，获一等奖；2009年10月，我参加县教育局“教学大比武”活动，课题《原子的构成》获初中化学组二等奖。

四、主要工作成绩

任现职以来，我既注重对学生进行知识传授，又注重对学生思想品德的培养教育，更注重对学生进行综合能力的培养，辛勤的汗水换来了丰厚的回报，曾多次获得上级表彰和奖励。所任教的化学学科成绩和班主任工作成绩显著，多次名列片区和全县同类学校前茅。2006年的初三毕业会考及格率达88.6%，名列全县第二名；2007年初三毕业会考名列全县同类学校第一名；2008的初三毕业会考名列全县综合排位第一名；2009年的初三毕业会考成绩特别突出，升入重点高中38人，升学率达100%，在全县综合排位列第一名。2006年9月，获柳滩小学“优秀教师”称号；2007年9月，获柳滩乡“优秀教师”称号；2008年9月，获柳滩小学“优秀教师”称号；2009年9月，获柳滩乡“优秀教师”称号。

五、今后努力方向

1、深入进行研究性学习和专题研究，在教学中进行政治研究性学习和课堂教学改革，争取在课堂教学改革中取得突破。

2、努力钻研现代教学理论，了解现代教学信息，掌握现代教学手段，实施电脑多媒体教学，努力探索网络环境下的教学新模式，在信息化大潮中争当弄潮儿。

3、主动承担公开课等教学教研活动，在实践中不断磨练提高自己。

4、牢固树立科教兴国的思想，更加严格要求自己，敬业爱岗，不断进取。

5、积极参与培训青年教师工作，培养教育教学的新生力量。

有人说：“教师站在讲台上，从头到脚都是教材”。因此，都是的言谈举止、仪表作风自然会对学生的思想情操、意志品质、道德情操等方面，产生很大的影响。有人总结出教师形象是博学多识的学者形象，为人师表的楷模形象，爱生如子的慈母形象，爱岗敬业的红烛形象。我将会以此自勉，在自己的工作岗位上踏踏实实地工作，为教育事业做出更大的贡献。

二00九年十一月一日

第三篇：集体合同送审报告

篇一：工会送审报告 xxxxxxxxxx有限公司 工会委员会

关于《xxxxxxxxx有限公司 集体合同》的送审报告

xxx市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的《xxxxxxxx有限公司集体合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月 x日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx有限公司总经理xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限公司集体合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。附：

1、xxxxxx有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。

2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过《xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。

3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集体合同签字文本。20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份：

（一）集体合同；

（二）集体合同送审表；

（三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）；

（四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件；

（五）协商代表基本情况表；

（六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。报送期限：

用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起１０日内，按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。

超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集体合同送审表 登记编号：（）号

本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。组织机构代码

企业名称（章）工会名称（章）企业法定代表人工会主席 企业方首席代表 职工方首席代表

集体合同期限年 属：①首次签订 ②续订 ③变更 企业性质 上级主管部门企业职工总数 人

企业地址 邮政编码 联系电话 联系人协商经过：

主要议题：

送审日期：年月日

协商代表个人资料

单位名称： 报送日期：

篇三：集体合同履约情况的报告

关于《集体合同》履约情况的报告（书面）

2011年12月29日

各位代表：

现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。一．贯彻落实情况 公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。1.劳动用工和劳动合同方面

公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2011年工作任务的顺利完成。认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。

坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。

2．职工劳动报酬和休息休假方面

公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。

根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入，2011年人均收入x万元，较上年提高12%。

公司结合焦化生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。2011年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×200%×加班天数计算，法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×300%×加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。

3．劳动安全与卫生方面

公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。

一．成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职业病防治工作新的里程碑。二．开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。三．健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。

四．建立健全职工职业健康档案。2011年，公司组织职工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保障职工的人身安全和职业健康。按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放17840元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。4．社会保险与员工福利方面

公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险x万元。

公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。5．员工培训方面

6.民主参与民主管理方面

公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。二．合同履行过程中存在的问题和不足

针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。

总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又快又好发展。

第四篇：集体合同送审要求

企业集体合同送审要求

企业集体合同（含女职工特殊利益专项集体合同和工资专项集体合同，下同）审查是保证集体协商有效性的法定程序。企业应加强集体合同的送审意识，及时将已签订的集体合同报送区人力资源和社会保障局审查并报区总工会备案。企业在报送审查时，应提供下列材料各2份：

1、企业集体合同送审表（原件，记得盖企业章和工会章）；

2、企业集体合同（原件，记得盖章和代表签字）；

3、企业营业执照（复印件）；

4、工会法人资格证书或工会委员会成立批复（复印件）；

5、协商代表基本情况表（原件，记得盖章）；

6、职工（代表）大会或全体职工讨论通过集体合同草案的决议（原件，盖工会章）；

7、如果企业法定代表人或工会主席不担任集体协商首席代表，则需要委托他人担任首席代表的委托书（原件），否则就不需要委托书了。

企业分支机构报送集体合同还应提供上级具有法人资格的企业营业执照复印件与上级法人授权分支机构负责人与分支机构职工方进行集体协商，签订集体合同的书面委托材料。

上海市嘉定区人力资源和社会保障局

上 海 市 嘉 定 区 总 工 会

2010年4月6日

第五篇：送审材料说明

2010申报专业技术职称工作流程

及相关报表的填报说明

一、申报材料说明

2010职称评审仍然使用计算机填写表格，各单位和个人可在局域网上下载并填写、打印。所有申报材料请由单位组织人事部门统一报送，集团人力资源部不受理个人报送的材料。为了做到业绩真实和丰富，请认真填写各类表格的相关内容，做到有理有据。申报材料和相关表格具体要求如下：

1、《重庆市申报 级专业技术职务送审名册》由单位人事部门统一填写，使用EXCEL环境下统一格式的电子文档编辑，不使用WORD、金山等软件编辑。表格应先分各专业系列、各级别填写，将申报人员中按学历高低排序填报，报送报表的同时报盘（使用U盘或局域网传递）。各级各类人员送审名册报送均一式两份，纸型为A4，按照集团统一的标准格式填报。

2、《专业技术职务任职资格评审表》建筑工程类副高、中、初级一式三份其于各级、各系列均填报一式二份。该表各栏必须用楷体字认真填写，没有内容的应填“无”；内容较多，可附页。本表用计算机拷贝电子表格打印、复印。纸型为A4，不得使用16开纸张。

3、《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》和公示文件 《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》中“基层单位推荐意见”栏要求内容具体、观点明晰、文字简练；《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》是评审职称的关键表格，请参评人员引起高度重视并详细、认真的填写，单位组织人事部门应对报表的质量负责，保证准确无误。为了进一步增强职称工作的透明度,所在单位人事部门应按照重庆市人事局的职称评审公示办法对申报人材料严格审查、认真把关，严格 按照渝职改办文件有关规定进行公示，经纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报集团公司（未经公示的申报材料不得补充上报）。凡未按规定进行公示和签字盖章的申报材料均不予受理。各专业公示时间不少于5个工作日。公示文件应按照集团统一格式并以正式文件形式上报（见附件）。

为提高评审效率，保证评审质量，评审材料中的《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》一律要求用A3纸打印。其中：申报正高级工程师一式21份，申报副高级工程师一式23份，申报高级经济师一式15份，其余专业高级18份、工程系列中级一式15份、初级一式8份，其余专业按相应评委会要求办理，不得随意多报或少报。

4、工作总结和相关论文论著

（1）任现职以来本人政治思想和业务工作总结，要求一式一份。（2）业绩材料一套。包括任现职以来最能代表本人工作能力和学识水平的论文、论著、学术报告、作品集（册）、专题技术工作或成果总结及获奖证书等材料各级均一式一份。

其中申报高级专业技术职务，必须提交具有较高学术水平，与本专业相近或相关的论文、论著、学术报告两篇；申报中级、初级专业技术职务必须提交具有一定学术水平与本专业相近或相关的论文一篇，工程一线的专业技术人员，可弱化论文要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

工作总结和业绩材料不得弄虚做假，如有发现即取消本申报资格，并且三年内不得申报评审。

（3）总结和论文版式要求：①论文题目：宋体三号字居中。②提纲及正文：宋体五号字两端对齐，段落首行空两字，段落间不允许空行，段落标题除可以加黑加阴影外，不得再使用其他任何样式；单倍行距，段落间距都为零；不得对整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁体字和任何背景色； 字体颜色一律为默认黑色。③页边距要求：上、下2厘米；左3厘米；右2厘米。④参考文献及尾注：宋体五号字。

5、申报资格证明原件及复印件（1）《诚信承诺书》原件一份、（2）最高学历原件、复印件一式一份，包含前学历和后学历。（3）职称证书和配套评审表原件、复印件一式一份。

（4）凡专业技术人员申报评审各系列专业技术职务任职资格，须严格掌握外语水平和计算机应用能力条件，具体要求按渝职改办文件有关规定执行。须提交外语成绩通知单（有效期内）、计算机成绩通知单（有效期内）复印件各一份，并提交原件审查。如按规定可以免试的，需填写免试审核表。

（5）继续教育按照《重庆市专业技术人员继续教育条例》关于“专业技术人员每年接受继续教育的时间不少于80学时，其中高级工程师不得少于90学时，正高级不得少于100学时”的规定，今年将严格继续教育要求，并作为专业技术人员申报评聘专业技术职务的必要条件。须提交任现职以来《继续教育登记卡》复印件一套，并提交原件审查。

以上资料复印件每页须加盖单位行政印章鲜章有效，并按照学历、职称、获奖或成果证明、外语、计算机、继续教育的顺序装订一册，不需要封皮,应在首页页眉上左上角注明申报人单位和姓名。

6、任现职以来历年考核表（高、中级近5年考核表）一式一份。凡考核结果有一年为不称职者，其材料不予受理。若有任期届满考核材料也一并报送。

7、高级破格申报人员须填写《破格申报评审专业技术职务推荐表》3份，经市职称改革办公室审查同意后报送市建委。

注意：工程高级系列考核表上级部门在评审结束后销毁而不清退，请各单位报送加盖单位鲜章的复印件一套，并提交原件审查。

二、主要专业系列申报材料要求：

1、工程系列正高级、副高级，经济、会计系列高级：

以上送审材料均报送纸制文件一套，申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。除特殊要求外原件不要放在送审材料中。材料存放有序，包装完好，保持美观大方。

正高级工程师、综合类高级工程师、机械电气专业高级工程师、高级经济师四个专业的申报人员，除上述材料外，须同时提交《公示表》和《评审表》的电子文档。

2、工程系列中级、初级

以上送审材料报送《专业技术职务任职资格评审表》纸制一式三份，《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》纸制一式十五份，诚信承诺书一份、学历证书、职称证书、外语计算机合格证书、近5年考核表考核结果、继续教育登记卡），“工作总结”（1篇，内容包括政治思想总结、个人工作总结），论文1篇。（对农村乡镇、厂矿和工程一线的专业技术人员，可弱化论文要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待）。

申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。

3、初定专业技术职务

《初定专业技术职务呈报表》纸制一式两份，《送审名册》纸制一式两份（需在表中注明建议初定资格名称），申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。需要审核的原件为个人学历、学位证书、见习期满单位考核鉴定情况。

三、申报职称评审工作流程

1、申报工程系列高级职称评审工作流程

工程系列高级职称的工作流程与往年基本相同，先由个人对照岗位和资格条件申报，各基层单位应民主测评、集体研究、择优推荐。对 拟推荐人员的业绩、成果等证明材料和《公示表》应在本单位公众场所公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，由所在单位纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报集团，集团在审核的基础上确定推荐到市职改办指定的各系列各专业高评委会报送参评人员名单；人力资源部将原始材料提交各专业人事部门审核资格后，送各专业高评委参评。各单位注意对申报人资格严格把关，做到让真正优秀的人才脱颖而出，资格资历不够的原则上不要申报，符合条件能够申报的尽量申报。确有重大贡献与突破的破格申报人员需要提供具有说服力的证明材料。

2、申报工程系列中级职称评审各阶段工作流程

①集团工作布置、筹备申报阶段（9月26日—9月30日）集团召开职称工作会议，布置职称工作。个人准备个人申报材料，②申报及资格初审、复审阶段（10月29日—11月15日）

个人准备好资料向各基层单位申请，各基层单位应民主测评、集体研究、择优推荐。对拟推荐人员的业绩、成果等证明材料和《公示表》应在本单位公众场所公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，由所在单位纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报。各基层单位将初步公示的材料和相关送审名册报送集团人力资源部，人力资源部根据证明材料原件对参加评审人员资格进行初审。基层单位报送资料为公示文书、送审名册及个人资料原件、复印件。

由建工集团职改领导小组根据初审通过人员实际业绩与工作表现对其参加评审资格进行复审。

③组织答辩、筹备并召开评审会议阶段（11月15日—11月30日）集团人力资源部组织相关人员参加答辩，并筹备召开评审会各项工作。确定参加中级评审会议人员名单并通知各单位。

④汇总、分析并发布任职资格文件阶段（12月1日—12月15日）

3、申报工程系列初级职称评审工作

2010各单位将工作重点主要放在工程系列正高、副高级、高经、高会、中级的申报工作上。

工程系列初级评审委员会各单位去年已经初步换届完成今年自行开展工作。每各单位初评委一年原则上只开展一次评审，并应严格评审纪律和有关程序，做好评审会议记录与评审结果分析报集团公司备案。如无初级评委的可在集团评审。

4、初定专业技术职务资格工作

按照市人事局《关于进一步规范专业技术资格初定、确认、转评和多评有关问题的通知》（渝职改办（2010）73号）要求，国家或我市已实行专业技术资格考试的系列，不实行初定。自2010年起集团只对工程技术专业的全日制毕业生见习期满进行初定，初定职务任职资格由集团公司职改办统一办理，各单位于2010年11月10-20日按要求报送相关资料。

5、聘任专业技术职务资格工作

各单位在员工通过评审或考试取得专业技术职务任职资格后，应由本人提出申请，各单位根据业绩和考核情况等及时聘任资格并落实相关待遇。对于参加全国开考专业考试员工的资格进行严格审核，任职年限不足不得提前参加考试，已取得资格但未满任职年限，又不符合破格规定的一律不得聘任。参加全国开考专业考试专业的员工聘任，外语和计算机符合规定是必备条件。

三、注意事项

1、评审相关费用：根据市职改办有关规定，各单位在报送评审材料的同时，须一并缴纳送审、评审费（高级送审费450元/人，中级评审费120元/人，初级、初定评审费60元/人），答辩费（150元/人）；凡相关费用 未在办理事务之前缴清的，一律不予办理。

办理职称证书需要的相片统一为两寸彩色相片一张，请不要夹在档案中，办证时一并交来。

２、各单位报送材料必须一次缴清，不得后补送个人资料或外语、计算机成绩通知单等有关材料；申报材料应由人事部门专人报送，当面点清，完备交接登记手续，以防遗失；申报人员材料情况及份数要在清单上填写清楚，不得有多填或少填的现象。

３、请在规定时间内严格按集团要求报送材料，逾期和不合要求者不予受理。未尽事宜，请咨询人力资源部相关工作人员。

联 系 人：周姗 联系电话：63500136 市人事局网址：www.xiexiebang.com

集团人力资源部 二○一○年九月二十日