工会工作总结内容

第一篇：工会工作总结内容

××总公司工会工作总结

尊敬的市局工会：

现将我公司工会2014年工作总结报告如下，敬请审阅。风物更换，岁月流逝，**总公司工会在市局工会和公司党委的正确领导下，又迎来了一个丰收的年末，站在岁末年初的边缘，回看过去的一年：

指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，落实科学发展观和“全心全意依靠职工办企业”、“组织起来、切实维权” “促进企业发展，维护职工权益”的工作方针，全面履行工会各项职能，增强工会工作活力，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，激发广大职工和工会组织在推动企业科学发展、构建和谐企业中的重要作用，切实把员工的利益实现好、维护好、发展好，为实现快速发展的战略目标和完成公司党委下达的各项经济和政治任务发挥积极作用，为实现公司全年目标任务做出新的贡献，开创工会工作的新局面。

工作思路：把围绕企业中心、构建和谐企业、服务职工群众、促进企业发展作为第一要务；紧紧抓住构建和谐劳动关系这一主线，着力激发职工创造活力；以建设“职工之家”为平台，把构建和谐企业与建设“职工之家”结合起来，努力把企业工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力水平的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。

一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能。

员工是公司的主人，是企业物质文明和精神文明的创造者和建设者。公司工会长期以来，认真履行好维护职能，全心全意为广大员工服务，一直关心职工生活，坚持职代会制度，充分发挥职代会的桥梁、纽带作用，增强员工的主人翁精神，参与企业的民主管理。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。工会在协助公司行政进行公司内部管理体制改革的同时，始终参与公司的民主管理，参与公司的决策。对公司试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。职代会发挥监督职能，督促各项事宜的公开。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使公司领导班子能把全公司60多位职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。每年年初，公司都召开职工代表大会。会前由公司党支部及工会委员会商榷列出职代会讨论的提案主题及要点，积极让职工参与公司管理，让全体职工参与讨论。让他们以主人翁的精神参与公司全方位的民主管理。正是由于群策群力、全体职工积极参与公司的管理工作，才切实维护了职工的合法权益，干群关系良好。根据《工会法》、《劳动法》等国家法律法规，我公司工会能够认真行使对公司行政的监督权，积极参与公司的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广大职工的合法权益。这主要体现在：首先是充分发挥职代会作用，如公司的远景规划、公司规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及职工利益的问题，最后都能由职代会讨论通过；其次是评优、评先、评职称，需要实行企务公开的公示制度；尽力添置和改造职工的活动设施，为职工施展文体才华创设平台，在行政大力支持下，计划投资十万元购置职工健身器材。

二、开展非法用工大清查

2014年×月×日，公司工会成立了用工大清查领导组，随即从当天开始进行了为期三天的大清查，公司各个部门均未发现有违法使用童工现象，也无拘禁、打骂工人行为和被解救人员。

三、积极开展丰富多彩文体和联谊活动，进一步活跃公司的文化氛围。

为了进一步活跃公司的文化氛围，丰富职工的课余生活，在公司党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动： 1.年初，工会组织了职工春节团拜会

2．公司职工之家的活动主要有：继续开办职工健美操班，让职工积极锻炼身体；全公司职工每天做早操，投入到全民健身运动中。

3．三八妇女节组织女职工进行体育比赛和文体活动，丰富职工的课余生活；八月十五中秋节组织外地职工聚餐、跳舞和唱歌，让他们感受到公司的温暖。

4．2014年×月，组织了在职职工“明月山”的旅游活动。

四、关心职工疾苦，积极开展送温暖活动，千方百计地为职工办实事、办好事

为了让广大职工感到公司的温暖，进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，我公司工会能够积极配合公司党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为职工办实事、办好事。主要工作如下：

1．探望病患：凡是知道职工（含离退休职工）本人，或者职工的家人患病住院的，工会领导都能陪同公司领导或受公司领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。2014年，接受工会领导探望的职工就有××、××、××、××、××、××、××、××、××、××、××等18人次，使用慰问金4474元。2014年2月13日，深夜，我公司职工××突发脑出血疾病，工会主席××接到其家属的电话，怀揣着家里所有的现金980元，第一时间赶到了发病现场，协助他的家属把病人送往医院、办理住院的所有事宜，直到病人脱离了危险，××才拖着困倦的身躯，踏着春寒料峭的晨光，走向回家的路。

2．慰问丧事：遇到职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

3．庆贺婚嫁：我公司近几年吸收了一大批青年职工，未婚职工为数不少，工会领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到职工家里道喜，参加结婚庆典；遇到女职工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

4．走访青年职工：工会领导经常深入青年职工的宿舍，询问他们的学习与生活情况，勉励他们安心工作。

5．关心离退休工作：定期召集离退休职工到公司集会与聚餐；探望生病住院的离退休职工；慰问生活特别困难的离退休职工；组织离退休职工外出游玩，为退休职工订阅《老年康乐报》等等。2014年×月×日，组织退休职工进行了每两年一次的健康检查。6.2014年，走访慰问困难职工26人，发放慰问金5400元。7.重阳节发放慰问金69人，金额3450元。

五、努力抓好女工工作，切实保障女工特殊权益

广大女职工是公司人力资源的重要组成部分，重视和加强女工工作，搞好女职工组织建设，推动男女平等，切实做好维护女职工特殊权益的工作，是公司以稳定促改革，以改革促发展，以发展促稳定的重要保证。

1.利用“三·八”国际妇女节的机会，慰问女职工，宣传女职工，尤其是施工一线的女职工。

2.开展第×届“优秀女职工”评选活动，表彰近年来为公司发展作出突出贡献的女同志，鼓励她们为公司的兴旺发达再立新功； 3.组织女职工健康知识讲座。2014年×月×日，工会邀请妇女健康问题专家××，举办妇女卫生、保健、生理、心理健康等方面的知识讲座，增强女职工的自我保护意识。

4.2014年×月×日，组织女职工进行了身体健康检查。总之，2014年，我公司工会在市局工会强有力的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为公司的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。总结我们的工作，还有一定的差距和不足，总公司正处在改革和施工生产的关键时期，让我们上下一心，积极进取，团结动员广大职工，为完成各项任务，构建和谐企业而努力奋斗。“云霞出海曙，梅柳渡江春”今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家，实现工会工作的不断创新。

××总公司 2014年×月×日

本文版权归百度文库和写手QQ 869767616所有，请勿转载，违者必究！

范文 English 范本

第二篇：工会经费内容

一、工会经费

工会的经费是独立的。工会组织有自己的预算、决算、会计、审核制度，定期向会员和上级工会报告经费收支情况。工会经费的来源：一是会员每月按本人标准工资0.5%交纳(1973年以前为1%)会费；二是事业费收入；三是企事业单位每月按职工工资总额2%拨交的工会经费；四是政府、上级工会和企事业单位行政的补助。工会经费的支出：会费，1956年7月以前基层工会上解县总工会30%，县总工会转解省总工会10%，留20%。当年7月以后到1966年，基层工会上解县工会20%，县工会再按基层上解总数转解省工会10%。1973年恢复工会后，会费全部留基层使用。行政拨交的工会经费，1956年7月以前基层上解县工会50%，7月以后则改为上解40%。县总工会再按基层上解总额转解省总工会20%，自留20%。凡工会开展的宣传活动、职工业余教育、文体活动、干部训练、工会行政费用、工会组织自有房屋设备的维修以及会员困难补助、集体福利事业费的补助等均由此项经费开支。

建有基层工会的各国营企业、机关、学校、私营企业，从1951年开始拨交工会经费。人民公社化后，职工政治、文化学习和文体活动已由各单位统一安排。从1959年4月起行政停止拨交经费，会员停止交纳会费。1963年恢复继续拨交行政经费。“文化大革命”期间，各级工会停止活动，行政经费和会费亦停止拨交和缴纳。县总工会结存经费41万多元按省、县革命委员会通知，全部上缴县财政。1978年，中国工会第九次代表大会后，按新的工会章程规定恢复拨交工会经费和缴纳会员费。

县总工会为加强工会经费的管理，1950年6月，建立财务机构，配备专职财务干部。1951年1月，各基层工会配备财务专职干部76名，建立财务管理制度，定期公开账目，向会员代表大会作财务工作报告。1963年整顿工会财务工作，县总工会成立财务工作委员会。百人以上的基层工会成立经费审查委员会，开展互审互助活动。

第三篇：工会四项内容

第十章

保险制度

概况内容需增加:为了提高职工抵御意外风险的能力，迁钢公司为在职职工办理重大疾病、意外伤害、住院医疗、女职工安康互助保险。

上述互助保险是经全国总工会批准的，为缓解职工暂时性的家庭经济困难而开办的。由各级工会组织、职工自愿参加、自我管理、自我服务、自我保障的非盈利性的职工互助互济活动。

六、在职职工住院医疗互助保险

凡已参加北京市基本医疗保险的在职职工都可参加在职职工住院医疗互助保险。保险为一年期，保险金为50元/人.年，职工本人缴纳25元，公司补充医疗保险缴纳25元。未参加过职工保险互助会的职工，需先缴纳10元会员费办理入会。

在保险期内，参保职工发生的首次住院医疗费用在基本医疗保险报销的基础上，住院医疗费用中扣除1300元起付线后按60%支付保障金。一个保期内，第二次及以上住院发生的费用，扣除650元起付线后，按按50%支付。

参保职工在保险期内发生有恶性肿瘤放化疗治疗，肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊治疗，基本医疗保障报销的基础上，由在职职工住院医疗保险支50%保障金（一个保障期限内扣除一次1300元起付线）。首次参加本保险实行30天免责期。

互助期满后，符合参加条件的会员在15日内继续参加本保险将不再受上述30天免责期的限制。

七、在职职工重大疾病互助保险

凡是能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工（不受户籍所在地限制），均可在所在单位工会的统一组织下，集体申请参加在职职工重大疾病互助保险。保险期限为一年，保险费为每人每年30元，个人缴纳15元，工会经费支付15元。保险期满后不退还所交保费。

未取得中国职工保险互助会会员资格的职工参保，需先缴纳10元会费办理入会。

参保职工在保险期内首次发现患急性心肌梗塞、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）、恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧、烫伤、截瘫、多个肢体缺失、严重运动神经元病等11类重大疾病的一种或者多种时，患病会员可以一次性领取下列三项互助金：一是每份领取5000元的治疗费用互助金。

二是按照职工所在单位劳资部门提供的证明，首次住院治疗出院后在家休养超过 1个月的（按照23个工作日计算），可以一次性领取1500元的休养康复互

助金。

三是因患有上11类重大疾病并住院治疗的，根据首次住院治疗的时间，按照每份每日20元的标准领取生活补助互助金，最高不超过180天。

出险职工最多可领取10100元的互助金，领取互助金后，保障责任终止。

八、在职职工意外伤害互助保险

凡是中国职工保险互助会的会员，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工（不受户籍所在地限制），均可在所在单位工会的统一组织下，集体申请参加在职职工意外伤害保险。保险期限为一年。保险费为100元/人.年，职工本人缴纳50元，公司工会经费缴纳50元。此保险没有免责期。

未取得中国职工保险互助会会员资格的职工参保，需先缴纳10元会费办理入会。

根据《关于职工意外伤害支付伤残互助保障金及慰问金的实施细则》（以下简称《实施细则》），因意外或工伤导致死亡，领取100%的身故和丧葬互助金；因意外或工伤医治无效在180天内死亡，领取100%的身故和丧葬互助金；因意外或工伤住院治疗期间按日领取20元的生活补助互助金、15元的住院补助互助金。

因意外或工伤导致伤残，根据伤残程度领取5%--100%的伤残互助金、住院治疗期间按日领取20元的生活补助互助金、15元的住院补助互助金。因意外或工伤未达到以上两项的伤害程度，参照伤残互助金的额度，给予1%--5%的慰问金。

九、首钢女职工安康互助保险

首钢在职女职工，未患过乳腺癌、卵巢癌、子宫内膜癌和宫颈癌，并能缴纳全额保险费均可作为被保险人参加本保险。本保险为缴费式保险，参加本保险的被保险人须一次性缴纳保险费36元，保险金额为人民币10000元。保险期为三年。

被保险人自保单生效之日起150日后，在县级以上（含县级）医院就医时，被首次确诊为乳腺癌、卵巢癌、子宫内膜癌、宫颈癌等四种疾病中的任何一种或多种，可向本单位工会提出补助申请，经首钢职工互助保险基金会审核后兑现保险金额，保险责任即行终止。续保人员不受本条150日观察期规定的限制。因下列情形之一，基金会不负担保险责任：

1、被保险人在投保前已患有保险责任中所述的四种疾病；

2、被保险人首次参加本保险，自保险生效之日起150天内确诊患保险责任中所述四种疾病。

3、因其他癌症转移至使被保险人患保险责任中所述四种疾病的。

第十三章 医疗费报销

三、在职职工住院医疗互助保险的报销

（一）上报时限：参保职工发生住院费用后，自结算住院费用次日起40天内将材料上报到本单位工会，再由单位工会上报迁钢工会；非定点医院住院者按照社保出具的《北京市医疗保险手工报销费用审批表》上的审核日期为准40天内上报本单位工会，再由单位上报迁钢工会。

（二）所需材料：（材料全部用A4纸复印）

1、医保取消医疗蓝本前需提供的材料：医疗蓝本照片页和费用页复印件；住院费用清单或社保手工审批单；诊断书复印件。特殊疾病（癌症类）住院还需提供特病审批单。

2、医保取消医疗蓝本后需提供的材料：

1）、医院住院费用清单或北京市医疗保险手工报销费用审批表，住院收费专用收据（需加盖收费专用章）。

2）、被保险人医疗保障卡正反两面复印件。

3）、医院出具的诊断证明。

4）、特殊疾病除提供1、2、3材料外还需提供：北京市医疗保险特殊病种申报审批单（盖三个公章，其中医院的公章与治疗医院一致）；特殊疾病门诊费用需提供：北京市门诊收费专用收据，此收据带有财政监制章与上传信息条形码，加盖医院收费专用章。

5）、办事处为证明被保险人患病情况需要提供的其他材料。

被保险人结算住院费用次日起60天内不申报赔付材料视同放弃。

四、在职职工重大疾病互助保险的报销

（一）上报时限：参保职工经确诊患有保险范围内的重大疾病之日起，一年内应向本单位提出申请赔付，逾期不予赔付。

（二）所需材料：（材料全部用A4纸复印）

1、中国职工保险互助会北京办事处出险调查报告书（一式二份）。

2、被保险人和所在单位出具的领取赔付金申请材料（在职职工重大疾病情况证明材料、出险会员或直系亲属申请领取互助金材料）。

3、被保险人身份证正反两面复印件。

4、国家二级及二级以上（不包括康复医院、疗养院等类似医疗机构）医院出具的诊断证明、住院病案首页、入院记录、手术记录、出院小结、病理检验报告和其他必要的科学诊断报告等（加盖病案室复印专用章）。

5、办事处为证明被保险人患病情况需要提供的其他材料。

五、在职职工意外伤害互助保险的报销

（一）上报时限：参保职工出险10小时内，向本单位工会报告情况，由各单位工会向迁钢工会报告情况,并填写出险调查报告书.（二）所需材料：（材料全部用A4纸复印）

1、被保险人或所在单位出具的事故发生情况，需单位盖章。

2、中国职工保险互助会北京办事处出险调查报告书（一式二份）。

3、被保险人和所在单位出具的领取赔付金申请材料（在职职工意外伤害情况证明材料、出险会员或直系亲属申请领取互助金材料）。

4、国家二级及二级以上医院出具的诊断书；需伤残鉴定证明的由伤残鉴定机构出具。诊断内容准确详细，公章清楚。

5骨折应提供X光片的报告书（单），报告内容于诊断书一致，公章清楚。

6、被保险人身份证正反两面复印件。

7因意外伤害住院治疗的，提供加盖医院公章的住院病案首页。交通事故需提供公安机关出具的事故责任认定。

8、意外伤害工伤死亡的，提供医疗机构出具的死亡证明，户口注销证明，工伤认定证明。

9、其他意外伤害死亡的，提供医疗机构出具的死亡证明，户口注销证明，公安及有关法律部门出具的意外伤害认定证明。

自意外事故发生次日起一年内不申请领取赔付金视同放弃。

六、首钢女职工安康互助保险的报销

（一）上报时限：自被保险人经确诊患有保险范围内的疾病之日起10日内通知本单位工会，半年内将申请理赔材料交到党群工作部。由本单位工会报迁钢工会，再由迁钢工会统一报首钢职工互助保险基金会。

（二）所需材料：（材料全部用A4纸复印）

1、县级以上（含县级）医院或者基金会指定的医疗机构出具的病理检验、血液检验及其他科学检验诊断报告书；

2、被保险人所能提供与确认保险责任的性质、原因等有关的其他证明和资料。

3、被保险人身份证正反两面复印件。

第四篇：工会劳动保护工作内容

工会劳动保护工作是：指依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面，贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动群众参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益

劳动保护工作的主要内容：

一、劳动安全卫生；

（一）劳动安全卫生综合管理

劳动安全卫生综合管理是指从立法和组织管理措施的角度，来研究如何处理好生产（经营）活动中人与物和人与人之间的各种关系。包括：1.劳动安全卫生立法

2.劳动安全卫生管理体制 3.劳动安全卫生的科学研究

（二）劳动安全技术

劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素，防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施。预防伤亡事故措施主要有：

1.改进生产工艺过程，实行机械化和自动化；

2.设置安全装置，包括防护装置、保险装置、信号装置以及竖立危险牌和识别标志； 3.预防性的机械强度实验和电气绝缘检验； 4.工作地点保持清洁、有序； 5.正确使用个人防护用品；

6.制订与贯彻安全技术操作规程，普及安全技术知识。

（三）劳动卫生

劳动卫生，既预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康。

二、工作时间休息休假；

（一）工作时间的规定

我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制。

（二）有关休息休假的规定 既劳动者带薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、婚丧假、女职工的特殊假期、探亲假、病假）

三、对女职工和未成年工才特殊保护。

（一）保障妇女就业权利

（二）合理安排女职工的劳动岗位。保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围

（三）女职工的“四期”保护。（既经期保护、孕期保护、生育期保护、哺乳期保护）

（四）未成年工的特殊保护。用人单位应当对未成年人工定期竟行健康检查。工会劳动保护工作的目的

一、预防和减少伤亡事故的发生；

二、预防和减少职业病的产生；

三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康；

四、保证企业生产的顺利进行。

第五篇：企业工会指导员工作内容

企业工会指导员服务内容

“三公开”内容

一、企业工会指导员公开个人身份

1、姓名：

2、工作单位：

3、联系电话：

二、企业工会指导员主要职责

1、认真开展调查研究，帮助企业健全工会组织，开展“五有职工之家”建设，指导企业工会完善职工代表大会（职工大会）制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

2、帮助做好职工思想政治教育工作，向职工宣传工会方面有关政策、法规，加强职工文化、科学和业务知识等方面的培训学习，办好职工文化、教育、体育事业，争创“文化家园”建设，全面提升职工素质。

3、围绕地方经济和企业生产经营，帮助企业开展职工劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，提高企业自主创业、创新能力。

4、大力推行工资集体协商和集体劳动合同制度，规范协商程序，突出协商重点，帮助和指导职工与企业签订集体劳动合同，并监督集体劳动合同的履行。

5、帮助推行劳动关系和谐企业创建活动，推动《劳动合同》、《工会法》等法律的落实，协商劳动关系，调解劳动争议，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。

6、组织培养、评选、表彰各类先进，切实做好先进的示范领引作用。

7、协助企业工会收好、管好和用好工会经费。

8、发挥企业工会指导员与地方党委政府、企业主、企业工会和职工的桥梁纽带作用，听取企业工会工作的意见和建议，帮助企业排扰解难，为企业创造良好的生产经营环境。

三、企业工会指导员廉洁自律制

1、不得索取、收受或者以借为名占有企业、职工的财物，或者吃、拿、卡、要；

2、不得要管理、服务活动中违返规定收取费用或者谋取私利；

3、不得在所驻企业报销由个人负担的各种费用；

4、不得接受企业或职工宴请；

5、不得收受所驻企业发放的各种补贴、有价证券；

6、不得向企业高价推销产品或低价购买企业产品；

7、不得利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益。

四、“一承诺”内容

1、加强企业工会的组织建设和工会相关知识的宣传；

2、对企业的工会工作起全面的指导作用；

3、规范企业的职代会和会员大会制度；

4、指导企业签订劳动合同；

5、开展向困难和特困职工送温暖活动；

6、每年组织开展2次以上的文体活动或职业技能比赛；

7、指导企业创建“五有职工之家”；

8、每月不少于2次定期或不定期的进企业指导开展工会工作；