干部作风建设第四阶段工作总结

第一篇：干部作风建设第四阶段工作总结

***干部作风建设流动岗制度 第四阶段工作体现“六个抓”

按照县委、县政府部署和要求，***对照***号文件精神，结合**工作实际，扎实开展了干部作风建设流动岗第四阶段工作，取得了明显成效。

一是抓好学习讨论。**就本阶段工作任务召开了主席会、常委会、党组会和干部职工会，就深入贯彻中央十七届六中全会和县**次党代会及作风整顿相关会议精神，分别进行了集中学习、集中讨论，强化工作纪律，提升工作效率，通过学习活动的开展，机关干部主动性、自觉性明显增强，工作作风明显好转。

二是抓好换届选举工作。自去年11月以来，围绕***换届工作，积极配合***、***开展委员考察推荐工作，确保第***届政协委员推选产生如期完成。

三是抓好政协全委会筹备。为确保县**届**次全委会如期召开，县政协提前成立了组织、材料、会务、宣传等6个工作组，分解任务、夯实责任，圆满完成了全委会的各项议程，会议胜利闭幕。

四是抓好***机关建设。在2011年11月初由县政府常务****主持召开了征地拆迁专题会议，就机关建设任务对各个相关部门进行了工作再部署、再落实,目前征地拆迁各相关工作正积极有序推进。

五是抓好年度综合考核。***按照2011年度目标任务具体要求，提前完成了八项公共考核的工作任务，同时***各委室工作都保质保量完成，并积极认真做好考核组对机关的年度考核工作，确保目标责任考核的圆满完成。

六是抓好年底慰问工作。首先领导分别深入各包扶镇开展了扶贫包村工作；其次领导及委室负责人分别带队看望了机关离退休老干部；同时在县委开展的春节慰问活动中，领导按日程分头参与了各自慰问活动。

第二篇：局机关干部作风建设总结

*****局

关于开展“加强机关作风建设、树立部门新形象”

活动的工作总结

***宣传部：

根据市宣教口《关于开展“加强机关作风建设、树立部门新形象”活动的安排意见》的要求，我们紧密联系**工作实际和机关党员干部思想作风现状，认真贯彻加强机关作风建设的会议精神，引导机关党员干部认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的情况，深入查找并解决自身存在的不足和问题。通过学习动员、对照检查等阶段的工作，全面完成了工作任务，现将活动开展情况总结如下：

一、加强学习教育，端正干部思想作风

按照要求，局里制定了学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿始终。继续坚持系统地学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养，坚定政治信念。一是突出了学习重点。重点学习了胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神和市委《关于加强领导干部作

进**保险、紧急救援、信息化服务等**公共服务体系建设。今年组织**协会，通过集体采购的方式，签订了**人身意外险的保险合同。规范和确保了**险落实到位，同时为****降低了经营成本，受到了***的欢迎。三是大力开展诚信建设。与各**企业签订了《****企业诚信阳光**承诺书》，并在**日报上公开承诺，接受社会监督，促进了**诚信活动深入开展。四是加强行业培训，进一步提高从业人员综合素质。元月份，举办了全市导游培训班。十月份，将组织全市****、***经理、副总经理参加岗位资格培训班。

三、加强廉政建设，树立严谨的生活作风

严格落实机关党风廉政建设责任制，通过开展廉政主题教育、党纪条规教育和警示教育，实施党务、政务公开，努力营造机关廉政氛围，增强了机关党员干部的廉洁从政意识，树立了廉洁高效的机关形象。机关党员干部都能够认真执行反腐倡廉的各项规定，增强自律，切实加强对配偶及子女的廉洁教育。牢固树立“两个务必”的思想观念，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决杜绝奢侈享乐之风，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，真正把有限的资金和资源用在了刀刃上。与此同时，教育机关党员干部树立严肃的生活态度，注重培养健康高雅的生活情趣，正确选择个人爱好，努力提高文化素养，远离低级趣味，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，以高尚的精神追求对待事业和生活。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和生活准则，知荣辱，明是非，讲操守，重品行，克己慎行，择善而交，坚持自重、自省、自警、自励，耐得住艰苦，抗得住诱惑，抵得住人情，管得住小节，保持高尚的精神追求。

四、加强**政风行风建设，塑造**窗口行业的良好形象 一是贯彻落实了国家**局开展的以“抓行风、树形象、讲诚信、促发展”为主题的**行风建设活动，推进**行风长效机制建设，切实解决损害广大游客和**企业合法权益的突出问题，塑造“依法行政、勤政为民、清正廉洁、务实高效”的机关作风，树立“诚信经营、优质服务、群众满意”的**企业的良好形象。二是认真开展“迎奥运、树新风、除陋习、讲文明”活动。发放了《中国公民出境**行为指南》、《中国公民国内**行为公约》宣传挂图等宣传资料1000多份，组织实施“提升中国公民**文明素质行动计划”，促进了行业精神文明建设。三是认真安排部署**行业开展集中排查调处矛盾纠纷活动。积极为基层和群众服务，努力维护社会稳定，把矛盾和问题解决在基层。四是开展**行业“青年文明号”和谐建功行活动。以提高职业技能、倡树职业文明、强化内部管理、推行优质服务、传播和谐理念、塑造行业形象为重点，引导各级青年文明号及争创集体和广大青年自觉树立

第三篇：干部作风建设年总结

作风建设年活动工作总结

伽师总场九连

按照场纪委《关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》的要求及具体安排，我连积极行动、精心部署，扎扎实实地搞好了“干部作风建设年”活动的工作，现将我连的活动开展情况总结如下：

一、加强组织领导、精心部署

全连领导干部作风建设年活动动员大会召开后，我连高度重视，把此项工作作为当前工作作为重中之重。一是搞好思想发动。我连召开了“干部作风建设年活动”动员大会，指导员张瑞忠同志在会上传达了党委关于在全场党员干部中开展“干部作风建设年活动”的实施方案，对本单位活动进行了全面安排部署，要求全体党员干部切实履行职责，抓好活动各项任务、目标的落实。真正调动了党员干部参与活动的自觉性。二是健全组织机构。成立了由张瑞忠任组长的活动领导小组及办公室，各司其职，各负其责，分工明确。三是制定实施方案。按要求制定了《学习计划》和详细的《活动实施方案》，进一步明确了开展此次活动的指导思想、目标任务、方法步骤及保障措施等。

二、务求实效、抓好各项工作

（一）精心安排，强化学习。九连学习实践活动领导组办公室制定了具体的学习培训计划，在个人自学的基础上，采取集中培训、辅导、进行集中理论测试等形式，认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委会上的重要讲话、以及学习场党委常委、政委阿不都克力木、阿不都热依木的重要讲话精神和场党委常委、纪委书记孙宝山的重要讲话精神。认真做好了学习笔记，撰写了心得体会，切实增强了党员干部的党性修养和推进科学发展的自觉性。

（二）完善制度，公开承诺。连领导班子围绕发展上要破解的难题、民生上要办的实事、服务上要采取的措施，分别制定了公开承诺制，在2011年7月中旬进行了填写承诺书。在九连公开栏公开了9项公开事项，明确了责任人、目标要求和完成时限。

（三）寻找差距，扎实改进。为切实找准物价干部队伍中存在的作风问题，做到有的放矢，对症施治，确保作风建设年活动取得实实在在的效果，在深入基层调研的基础上，我连结合连队实际，深入基层走访党员、群众开展了“六查六看五走访”活动，广泛征求干部群众的意见和建议。通过走访，共征求意见建议12条，为进一步改进作风打下了良好基础。

三、取得明显效果

（一）干部素质不断提高。在开展干部作风建设年活动中，干部职工在连队党支部的带领下深入学习理论知识，坚持讲党性、重品行、做表率，大力弘扬理论联系实际的学风。通过学习，党员干部对党的方针政策、当前形势、开展干部作风建设年意义的认识程度有了一个新的提高，全面落实科学发展观、解放思想的自觉性和争先创优的意识进一步增强。

（二）工作作风进一步转变。各副连长、技术员、会计等开展工作、为民服务时，坚持文明办公、礼貌服务，实行规范服务，做到了“四要、四不”，即：接待服务职工群众要热心、了解情况要细心、解答询问要耐心、为民办事要诚心，不推、不拖、不误、不压。严格落实首办责任制。

（三）为民服务意识进一步增强。通过开展到连队职工家庭走访、调研，进一步摸清了连队职工群众的情况，了解了种植、养殖、职工群众所盼所需，积极探索为民服务途径。连长和指导员开通了为连队职工群众服务，有事直接跟连队领导联系，了解连队职工群众反映的热点难点问题，及时解决职工之间互相矛盾纠纷的现象，在连队树立了良好形象。

通过开展“作风建设年”活动，我连的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我连作风建设工作不断地推上一个新的台阶。

伽师总场九连党支部

作风建设年活动工作总结

伽师总场八连

根据场党委《关于在全场开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排，八连党支部高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全连广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将八连开展“作风建设年”活动工作总结如下：

一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织

在连队会议室召开 “作风建设年”活动动员大会后，连队党支部高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。

一是抓组织领导。活动一开始，连队党支部就对如何在我连开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了八连作风建设年活动领导小组，由连队党支部书记艾斯卡尔〃赛买提亲自担任领导小组组长，党支部副书记牛立新任副组长，成员由各副连长组成，以确保了作风建设年活动顺利开展和取得成效。

二是抓计划制定。根据场纪委的统一部署，并结合我连的工作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。确保开展“作风建设年”活动有计划、有步骤、有力度的进行。

三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我连在活动开始时就组织全连干部及下属单位有关人员召开了“作风建设年”活动动员大会。同时，为了增加浓厚的活动氛围，我连还在今年7月底开展了形式多样的宣传活动。一是连队制作了“作风建设年”活动宣传专栏、很板报等精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。

二、强化学习，思想认识到位

积极组织专题学习。为了增强对这次开展“作风建设年”活动的认识，连活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育。

三、活动多样，工作措施有力

一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。

二是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风。

四是认真开展连队干部走访调研活动。连队干部到职工家庭了解“走进矛盾，破解难题”的走访调研活动。同时，我们还组织连队干部了解群众的困难和意见，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员18名，帮扶结对32个，捐助资金5000余元，解决实际困难4个。

四、取得的主要成绩

一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同连队党支部保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。

二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过到连队职工家庭走访，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好连队职工群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来，干部作风建设的长效机制进一步形成，和完善干部作风建设的制度。

2011年，八连连党支部虽然做了大量的工作，但与场党委、场纪委的要求还有很大的差距，在今后的工作中，一定发扬成绩，查找差距，开创八连各项工作新局面。

伽师总场八连党支部

第四篇：干部作风建设年总结

按照县委《关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》的要求及具体安排，我局积极行动、精心部署，扎扎实实地搞好了“干部作风建设年”活动第一阶段的工作，现将该阶段的活动开展情况总结如下：

一、加强组织领导、精心部署第一阶段工作。

全县领导干部作风建设年活动动员大会召开后，我局高度重视，把此项工作作为当前工作作为重中之重。一是搞好思想发动。2月 21 日，我局召开了“干部作风建设年活动”动员大会，局长张四水同志在会上传达了县委关于在全县党员干部中开展“干部作风建设年活动”的实施方案，对本单位活动进行了全面安排部署，要求全体党员干部切实履行职责，抓好活动各项任务、目标的落实。真正调动了党员干部参与活动的自觉性。二是健全组织机构。成立了由张四水局长任组长的活动领导小组及办公室，各司其职，各负其责，分工明确。三是制定实施方案。按要求制定了《学习计划》和详细的《活动实施方案》，进一步明确了开展此次活动的指导思想、目标任务、方法步骤及保障措施等。

二、务求实效、抓好第一阶段各项工作。

（一）精心安排，强化学习。局学习实践活动领导组办公室制定了具体的学习培训计划，在个人自学的基础上，采取集中培训、邀请县级领导专题辅导、进行集中理论测试等形式，认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话、省委省政府关于开展“干部作风建设年”活动的意见、张云川同志在省动员大大上的讲话、宋太平同志在九届七次全会上的报告等一系列重要讲话精神，认真做好了学习笔记，撰写了心得体会，切实增强了党员干部的党性修养和推进科学发展的自觉性。

（二）深入基层，蹲点调研。活动中，为进一步摸清基层真实情况，解决基层实际问题，做到联系实际，学以致用，推动工作，在认真抓好干部职工集中学习的同时，局党组结合实际，确定了领导干部联系点，积极深入基层搞好调研。局长张四水同志利用一周的时间到保定市金森服饰有限公司蹲点调研，撰写了调研报告，针对企业当前存在的问题提出了建议对策，理清了企业发展思路。

（三）完善制度，公开承诺。局领导班子围绕发展上要破解的难题、民生上要办的实事、服务上要采取的措施，分别制定了公开承诺制、限时办结制、首办负责制等各项制度，出台了提高工作效率、价格公共服务、改善民生三个方面11项具体服务措施。在单位公开栏公开了9项公开事项，明确了责任人、目标要求和完成时限。张局长在县电视台对具体服务事项向社会各界进行了公开承诺。

（四）寻找差距，扎实改进。为切实找准物价干部队伍中存在的作风问题，做到有的放矢，对症施治，确保作风建设年活动取得实实在在的效果，在深入基层调研的基础上，我局结合职能，深入基层走访党员、群众、政协委员、人大代表和企业代表开展了“六查六看五走访”活动，广泛征求干部群众的意见和建议。通过走访，共征求意见建议24条，为进一步改进作风打下了良好基础。

三、取得明显效果。

（一）干部素质不断提高。在开展干部作风建设年活动中，干部职工在局党组的带领下深入学习理论知识，坚持讲党性、重品行、做表率，大力弘扬理论联系实际的学风，积极改造主观世界，自觉把科学发展观的要求落实到本职工作上，落实到物价工作上，落实到对自己的严格要求上。通过学习，党员干部对党的方针政策、当前形势、开展干部作风建设年意义的认识程度有了一个新的提高，全面落实科学发展观、解放思想的自觉性和争先创优的意识进一步增强。

（二）工作作风进一步转变。各业务股室办理定价批费、验证发证、鉴证认证等各项业务时，坚持文明办公、礼貌服务，实行规范服务，做到了“四要、四不”，即：接待服务对象要热心、了解情况要细心、解答询问要耐心、为民办事要诚心，不推、不拖、不误、不压。严格落实首办责任制。第一个接待社会各界前来咨询、反映问题、办理业务或第一个接到电话的工作人员为首办负责人，首办负责人按照“热情接待、实事求是、迅速办理”的原则，做好接待工作；实行限时办结制。各业务股室进一步提高办事效率，限时办结各项业务，遇有特殊情况设立“绿色通道”，急事急办、特事特办；实行工作回访制。由局主要负责人组成工作回访组，深入到全县各相关部门、单位，就价格和收费管理、监督检查以及价格鉴证工作中的行政行为是否规范、价格服务是否到位情况等进行回访工作。

（三）为民服务意识进一步增强。通过开展蹲点调研，进一步摸清了基层情况，了解了企业、群众所盼所需，积极探索为民服务途径，进一步强化了民本思想和群众观念。一是全面开展以价格服务进学校、进医院、进商场、进企业、进社区、进农户为主要内容的价格服务进万家活动。二是明示价格政策实行“阳光收费”。在保定市物价网电子地图查询系统上公布行政、事业、经营性收费项目和标准，方便群众查询，全面落实价格知情权；学校、农村价格和收费公示要在巩固现有成果的基础上，不断更新公示手段，扩大公示覆盖面。三是加强价格投诉举报受理窗口建设。开通了12358价格举报电话语音受理功能，24小时受理有关价格、收费咨询、投诉，及时解决价格矛盾纠纷，树立了“12358”价格举报窗口良好形象。

第五篇：干部作风建设

浅谈乡镇干部作风建设

中共润雅乡党委书记王权

乡镇干部处在基层第一线，是农村经济和各项事业建设的领导者、组织者、实施者和服务者，是团结和带领广大农民致富奔小康的主干力量。干部作风建设是一个长期永恒的话题，特别是在国家政策重心越来越向农村基层基础建设和农村经济发展方向倾斜的背景下，提出加强和改进干部作风是极具战略意义的。

一、基层干部作风建设现状及存在问题

近年来，我县不断加大作风建设力度，以“创先争优”活动为载体，大力弘扬“永顺精神”、强力推行“三法一制”，干部作风明显转变，群众满意度逐年上升。但是我们也应该认识到干部队伍作风还存在一些问题，部分干部作风还未得到根本转变，主要问题表现如下：

（一）观念意识不到位

一是没有真正树立干事创业的理念，人浮于事。工作着眼点太低，始终停留在完成任务、应付检查的层面，缺乏主动性，创新意识不强，推诿避责思想严重。二是价值取向偏差，受社会错误利益导向影响，个人重心不在工作岗位上，过于看重个

人利益的得失，患得患失，没有奉献精神。更有甚者，假公济私，挪用套取政府资金用于私人开销，严重影响干部在群众中的形象。三是没有一贯坚持全心全意为人民服务宗旨，高高在上。个别干部自视甚高，看不起人民群众，不能虚心接受群众意见，疏远干群关系，造成工作被动。

（二）态度方法不到位

疏于学习先进的管理方法，老办法、土办法较多，不能站在讲政策、讲大局的高度看待问题。懒于研究新型办公设备及方法，技术知识不牢靠，工作效率低下，甚至造成工作无法开展；很多驻村干部，善于“遥控”指挥，常年不下队，工作开展不细致，注重应付表面，即使下队也是走走形式，走马观花，不能如实了解群众生活现状、反映实际情况。对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对出现的新问题、新情况缺乏深层次的分析思考，拿不出行之有效的措施，找不到解决办法。

（三）组织纪律不到位

一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“人在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、玩电脑、打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”。到点来准点走，不迟到不早退却不上心，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。在散漫作风蔓延的机关里，呈现出环境脏、乱、差以及素质弱、效率

低、态度差的整体形象。

二、存在相关问题的原因

主观因素：一是少数干部思想混乱，意志欠坚定。当前实行的市场经济虽然促进了经济的发展，看着一部分经商者富裕起来，给乡镇干部作风建设带来一定的影响，使少数乡镇干部诱发拜金主义观，造成价值取消偏差，导致少数乡镇干部思想滑坡，过分追求经济利益而忽略工作。二是少数乡镇干部自身素质差。知识老化、思想僵化、能力弱化，没有充足的知识武装头脑，不能带领群众发家致富。三是少数乡镇干部逃避监督。党内监督流于形式，民主生活会走过场；上级监督难以到位。客观因素。一是城乡距离问题，乡镇干部有很多是居住在县城的，绝大多数的乡镇离县城有较远的距离，来往上班不方便，特别是夫妻两地分居的情况较普遍，干部很难安心工作。二是生活环境欠佳。乡镇干部的生活环境、生活水平与县直同级干部相比有一定差距，部分乡镇最基本的办公条件、居住条件很不理想，特别有的边远乡镇的办公楼、宿舍楼已成危房，加之信息不畅，文化生活贫乏，少数干部不安心乡镇工作，心理不平衡。三是工作压力大，“上面千条线，下面一根针”，乡镇任务较重，既要落实上级的任务目标，又要将基层基础数据汇总上报，工作量大。

三、加强干部作风建设的对策

在新的历史条件下，面对新形势、新任务，打造一支扎根基层、服务三农的基层建设主力军是我们的迫切要求，我认为可以从以下方面入手：

（一）加强学习，提升意识和能力。一是在课堂学习，组织干部职工要认真系统学习掌握马克思主义科学理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的科学内涵、精神实质和根本方法，更加自觉地走科学发展的道路。加强政治理论知识的学习，提高干部行政能力和水平。二是向基层实践学习，经常深入基层，深入实践，了解实际情况，开展调查研究，收集各方信息，做出正确决策。三是向人民群众学习，坚持群众路线，问政于民、问计于民，学习人民群众创造出的好经验、好办法，搜寻蕴藏在群众中间的智慧和力量，并在学习中跟群众打成一片，融洽干群关系。四是向老同志学习，学习我们党优秀老领导的领导艺术、工作方法，经常向本单位、本地区某方面的老专家、老同志请教。五是向外地先进学习，走出家门，拓宽眼界，广泛学习借鉴发达地区先进技术和管理经验，解放思想，更新观念，谋求新思路、新举措，提升经济带动能力。

（二）建立健全激励保障机制，提高基层干部待遇。一是加大建立基层基础建设投入力度，对条件较差的乡镇办公大楼、职工宿舍楼，食堂、澡堂，图书室、娱乐室等进行整修或重建。有效地改善了乡镇党员干部的工作、生活条件。解决基

层干部“住房难、吃饭难、文化娱乐难”的问题。针对别边远乡镇基础条件太差，基本生活难以保障，要优先进行建设。二是建立政治关爱机制。坚持“一线出干部”的原则，加大乡镇干部的选拔使用力度，从政治上关心基层干部。牢固树立“让能吃苦、肯奉献的基层干部得到优先提拔”的思想，特别是大胆的将优秀的年轻干部选派到乡镇任领导职位，增加乡镇火力。在同等条件下优先考虑乡镇干部，结合乡镇党委、人大、政府换届，加大干部交流力度，通过把边远乡镇工作多年的干部交流到县直部门或距城较近的乡镇工作，把县直机关干部交流到乡镇工作等方式，对长期在基层工作、有突出成绩的干部及时提拔，设身处地是考虑乡镇干部困难，对于长期两地分居的干部职工，优先考虑通过组织合理分配，解决干部职工分居问题。同时加大资金投入进行培训教育。选派乡镇少数民族干部到外地挂职培训。

（三）强化乡镇干部考核监督。建立健全岗位责任制，通过建立制度化、人性化、规范化的岗位责任制来约束干部职工的行为，做到以制度管人。一是规范上班出勤制度、请销假制度、会议制度、干部驻村制度，落实分管领导负责搞好监督，坚持对干部出勤情况、干部职责、干部公开承诺、联系方式、每日去向进行公示，接受广大群众的监督。二是建立周务工作例会制度，采取班子碰头、集体研究、统筹安排的方式确定每周重点工作进行详细安排，要求各中心组将工作开展情况每周一上报，每月一汇总。三是严格公务接待管理。对公务接待中接待原则、接待对象、开支标准、定点接待等项目进行了明确的规定。并实行对口接待，严格审批程序。凡公务用车、来宾就餐、会务安排等接待活动，由办公室统一安排，负责接待的人员应事先办理公务接待呈批手续，申领和填写公务接待呈批单。开源节流，提升政府形象。四是严格奖惩，根据干部工作情况，认真对照政府奖惩制度，领导干部以身作则，做好表率，坚持人人平等原则，严格进行奖惩。彻底改变以往干部“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的大锅饭，平均主义的现象，调动干部的工作积极性。