女工工作总结

第一篇：女工工作总结

西部铜业女工工作总结

我公司现有女职工72人。其中已婚女职工58人，未婚女职工13人。生产一线女员工44人，行政及后勤人员28人。女职工中党员12人。年龄：25-45岁女职工占57人，比例是80%，可见年龄架构是非常合理的。学历：大专及以上学历30人，其中有研究生１名。且大学生集中在生产一线较多，形成了稳定的高素质的生产一线队伍，从而为生产一线工作质量的保证奠定了基础。工龄：2年以上工作经验的46人，比例占64%。5年及以上33人，10以上14人。从上面的分析可以看出女职工已经形成了年龄架构合理、技能熟练、生产一线员工素质稳定以及以老带新的精干团队。公司在集团工会及女工委的正确支持、指导下，在党支部和行政领导下，坚持履行工会职能，充分发挥女工委的作用，提高女工自身素质，促进身心健康，丰富和活跃女工文化生活，现将２０１１年妇女工作情况汇报如下：

一、在２０１１年，我工会开展的女工的工作有：

（一）提高女工自身素质

给女职工发一本书，教员工如何找到家庭与工作之间的平衡点，把握幸福生活。

（二）开展多项比武

去年没有开展女职工专项技能比武。因为跨部门，跨岗位限制，吉祥活动不是专项女工活动，但是鼓励女工参加多

项活动。

（三）女职工专项体检

为提高女工幸福指数，构建和谐家庭，我公司每年都会举行妇女专项体检，建立体检专项档案。

（四）发放购物卡

为在远离城市，或在山区的女职工增添一份购物的乐趣。虽然金额不多，也表达了公司的一份心意。

二、工作中存在的问题及困难：

虽然通过全体女职工的共同努力，为公司的生产经营奠定了良好的人力保障，但是由于部分员工自身素质的因素，我们的工作开展还有很多不足，主要表现为

１信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈较少且不及时。

２、有些女职工竞争意识不强，也不愿意参加各项活动。

３、部分女职工工作学习积极性不高。

三、下一步打算：

根据集团工字（２０１２）２号文件的精神指示，下步工作计划汇报如下：

（一）开展讲座

时间在３月７号下午。讲座的内容是关于妇科保健知识的讲座。目的是让广妇女了解女性疾病与预防，治疗，提高

生活幸福指数。在讲座结束后发放讲座纪念品，纪念品为妇女用品。在讲座那天每个女职工一支康乃馨，寓意健康，美丽。

（二）女工专项体检

我们将与临河市妇幼保健院联系做女工系列体检与检查。我们把专项体检作为体检表格，有效时间截止在１２月３１日。时间很充裕，这样女工就不会因为工作原因而忘记体检。我们还要求妇幼保健医院建立西部铜业公司女工体检档案。以便日后的跟踪治疗。这项工作领导已经批示并且我们与医院已经达成协议。

（三）普法知识竞赛

题库已经找出，目前正在编题。预计５月份开展。

（四）聚餐

在三八节那天聚一次餐，交流一下感情，聚餐期间搞一些小游戏，活跃气氛。

（五）关心困难女职工

这项活动需要和工会领导商量一下，因为今年工会计划里已经有这项活动了。到时候名额分配上要有女职工名额。

（六）民意调查表

调研女职工真正喜欢什么，方便开展工作。

今后我们会按照工会以及上级女工委员会的工作部署，不算加强学习，求真务实，创造性的开展女工工作，为公司 的持续稳定、协调发展做出积极的贡献。

西部铜业工会女职工委员会

２０１２年２月２１日

第二篇：女工工作总结

女工工作总结

2011年第四管理区妇委会在农场工会及女工委的正确领导下，在管理区党支部和工会的正确指导下，积极工作，充分发挥先锋模范作用，认真落实管理区女工工作任务，增强了女工委的凝聚力和战斗力，不断突出妇委会的作用，通过开展各种活动，丰富和活跃了女工文化生活，提高了女工素质，促进了她们的身心健康。第四管理区妇委会根据农场工会妇女委员会所要求的各项工作，结合我单位妇女工作的具体情况，实事求是的开展了各项工作，现将工作的具体情况总结如下：

（一）加强女工组织建设，服务女工工作

为加强女工组织的活动能力，更好的保障女工权益，进一步加强女工委的建设，增加女工委员会的成员数，2011年重新选举产生了新一届女工委员，并对女工委员会进行了两次培训，以更好的维护女工利益和开展好女工活动。

（二）加强女职工培训，提高妇女综合素质

通过开展冬训、田间课堂和有针对性地培训，组织广大妇女认真学习十七届五中全会精神及胡锦涛总书记的一系列重要讲话,学习总局、分局党委扩大会议精神、学习农业生产技术、妇女权益保护法等法律知识、妇女健康知识等，做到“学习有计划、读书有笔记、发言有提纲、活动有实效”，提高了广大妇女同志的综合素质。

（三）积极开展主题实践活动。管理区于 “三八”妇女节前夕组织广大妇女开展 “婚育新风进万家”系列主题教育:将女工组织起来开展一系列知识竞赛，及文体活动，号召广大妇女遵纪守法,爱岗敬业,崇尚科学,倡导文明,热心公益,以德教子,以和谐家庭促进和谐社会建设,以家庭廉政促进党风廉政建设,以家庭文明促进社会文明进步与发展;进一步提高广大妇女对家庭廉政建设重要性的认识,增强家庭廉政的意识和能力。

（四）精心组织妇女特色活动。积极组织女工参加农场组织的建党九十周年秧歌集体舞表演、红歌大合唱等活动，提升女工在各种活动中的积极性。以农场工会评比为载体，加大“好婆婆”、“好妈妈”、“好媳妇”、“好儿媳”的评比范围，严格评比制度，通过集体选举产生，并给予相应奖励，以促进管理区女工在生产生活中的积极性和发挥主力军作用。

（五）努力维护妇女合法权益。一是为帮助广大妇女增强自我保健意识,了解掌握“两癌”等妇科疾病防治知识,养成健康、科学的生活方式,通过卫生员进行相关知识的讲解；二是注重收集有关妇女权益保障的相关法律法规,及时导入妇女维权服务宣传栏,为广大妇女姐妹学法用法提供便利;三是深入开展调查研究,倾听妇女们的意见和建议,及时反映她们的意愿,做妇女姐妹的贴心人;四是主动向党总支汇报妇女工作情况,取得领导的关心和支持；五是组织对妇女同志进行健康体验和妇科检查,做到有病早发现、早治疗;六是基层妇委会积极落实妇女权益保障和女职工劳动保护条例;七是热情关心困难女职工并探望慰问生病住院的妇女同志,让她们能够充分感受到组织的关怀和同志间的友情。

2011年第四管理区妇委会认真的开展了各项工作，工作中取得了一定的成绩，但还存在很多的不足，还应该进一步研究探索妇委会工作的方式方法，我们决心在农场工会和妇委会工作委员会办公室的关怀指导下，使此项工作再上一个新台阶。

第四管理区工会2011年10月20日

女工工作总结

第四管理区工会委员会 2011年10月20日

第三篇：女工工作总结

【第一篇】：公司2014女工工作总结，企业女职工工作总结 女工工作总结 2014 年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的 领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质 和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女 工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工 作，现将各项工作总结汇报如下

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。

女职工组织是工会组织的重要组成部分。

加强工会女职 工组织规范化建设

【第二篇】：公司女工特色工作经验总结，企业女职工工作总结

特色工作经验总结近年来，**公司女工委在公司党政的正确领导下，以落实女职 工专项集体合同为重点，围绕公司中心工作，服务女职工为主线，团 结凝聚女职工，深入开展“巾帼建功”活动，发挥广大女职工聪明才 智，为实现企业和谐、安全生产、各项经济技术指标稳定快速增长，发挥女职工独特作用。

主要做了以下几个方面工作

一、深入开展“巾帼建功”立功竞赛活动，组织带领女职工为 构筑和谐企业做出新贡献。

1、树立榜样，学习先进。2009 年以来，**公司**、**同志先后 被被评为巾帼建功标兵，公司**、**部门被评为巾帼文明岗。在学习他们先进事迹的同时，广泛宣传八女职工爱岗敬业、刻苦学习、甘于 奉献，不断进取的创优争先精神，动员、组织和引导广大女职工在企 业的主战场上建功立业。

2、深入开展“巾帼建功”活动。开展各种形式女职工建功立业 竞赛活动，不断提高女职工综合素质。以签订女职工特殊利益保护专 项集体合同为契机，以立功竞赛、合理化建议、演讲比赛、企业文化 推进年文艺汇演系列活动为载体等多种形式，广泛动员女职工积极投 身、公司重点工程项目的劳动竞赛活动。三号联创暨准军事化管理活 动中，在组织开展的过程中，随处可见女职工靓丽的身姿，她们在项 目文化的创建中，发挥着积极的作用。

3、着力打造素质工程。引导女职工立足岗位，提升素质，以作 为求地位。鼓励女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，公司现有**名女性担任中层以上领导干部，分布在各个专业各系统的 重要岗位上。

她们在公司高速发展的进程中，在各系统的团队建设中，发挥着重要的作用。为促进“巾帼建功”活动不断创新，不断深化，起到了很好的引领、示范作用。

二、以特色文体活动为载体，增强企业的凝聚力。丰富广大职工的业余文化生活是女工委的一项重点工作，也是开 展精神文明建设的有效手段。目前文体活动的开展已经形成经常化、多样化、社会化格。

1、制定文体活动计划，增强指导性。每年年初从公司到项目，都要制定文体活动计划，以“每月有活动，周周有安排”为原则，对 全年的文体活动做出具体规划。在过程中督促落实。每半年对落实情 况进行一次考核，女工委也充分利用现有条件，因地制宜地组织开展 了一系列丰富多彩的文体活动。

2、坚持健康体检制度，关爱女职工身心健康。为保障女职 工健康权益，每年定期组织全体女职工进行健康体检，同时根据 体检结果对女职工发出温馨提示，通知注意事项，并且建立女职工健 康台帐。

3、常规开展三八节系列活动，注重保持活动的连贯性，延续性。

每年“三八节”，都要组织开展庆祝“三八节”系列活动，如组织旅 游活动、观看有意义的影片、举办专题讲座、茶话会、趣味运动会等，使每年的三八节成为女职工最期盼的日子，成为女同胞欢聚的盛会。

4、发挥女职工才华，勇当企业文化推广的主力军。公司每年至 少举办两场公司级的演出，女职工发挥女性特长和文艺优势，在节目 的创意、编排和编剧中成为不可缺少的主角，在宣传企业文化、推进 廉洁文化建设的进程中，发挥了良好的推动作用。

三、关爱女职工健康与生活，积极开展“建家”活动，关爱女职工健康与生活，始终是女工委的工作重心。为了密切联 系和增进交流，一是规定每月末的周五在职工食堂包饺子，在这个温 馨的环节中，让大家在繁忙的工作之余感受企业大家庭的温暖。二是 不定期组织在邕的职工家属，参加郊游和娱乐活动，在活动中及时了 解她们的生活近况和需求，帮助解决遇到的困难，为奋战在一线的职 工解除后顾之忧，使他们能够全身心地投入工作，努力为企业创效。

三是及时掌握第一手信息，在职工或者职工家属生育、生病住院、家 庭发生意外时，做到第一时间赶去慰问和看望，送去组织的关怀。

在 职工家庭遭受意外打击时，女工委安排专人陪护，给予心理安慰，帮 助她们渡过难关。

近年来，围绕服务企业生产经营中心，女工委做了一些实际工作。

也取得一些成绩，但是距离上级的要求还有差距，还存在不少问题。

主要是：工作思路创新不够；工作机制有待改进，各项目工会工作发 展不平衡等，针对以上问题，做出以下对策

1、继续开展女职工素质工程，鼓励女职工立足本职，勤学苦练，努力提高业务技能，为企业发展多做贡献。

2、扎实开展务实有效的思想政治工作，统一思想，凝心聚力。

教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值 观，保持健康的生活、工作心态，营造和谐的生存空间。

3、构筑多元的沟通与交流平台，为女职工疏导精神压力。在公 司内网建立女职工交流论坛，采集有益身心健康的优秀美文和知识读 本，让全体女职工共享，并在女工 QQ 群中交流感受和沟通思想，给 女职工提供倾诉、沟通的渠道。

4、始终把关爱女职工身心健康放在工作的首位。落实《女职工 特殊权益保护集体合同》，维护女性的特殊权益。给予她们更多的关 怀和爱护，为她们解除工作上、生活上的后顾之忧，把爱岗、爱企与 爱自己有机地结合起来。

5、深入开展巾帼建功立业活动，发扬“四自”精神和“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为企业的发展和繁荣而共同努 力。

6、继续开展有特色的文体娱乐活动，在丰富活动载体上下功夫。

倡导女职工追求健康文明的生活方式。努力提高生活情趣和质量，倡 导高品位、高质量的健康生活。发挥女职工的优势和特长，扮演好企 业文化推广和宣传的大使，7、重视女职工的心理解压疏导工作，通过举办心理健康、形象 礼仪等有针对性的专题知识讲座和各种联谊活动等，提高她们抵御、平衡压力的心理能力，保持健康、和谐的生活心态，使她们以饱满的 精神状态和激情投入到工作当中去，勇于参与竞争，最终完成女性的 人生追求和实现女性的自身价值。

【第三篇】：XX公司2013女工工作总结及2014工作计划，企业女职工工作总结

2013 年女工工作总结及 2013 年 工作计划2013 年，西峰区公司女工工作在分公司工会及有关部门 的正确领导下，在各级领导的大力支持下，坚持紧密围绕 2013 生产经营中心工作，以“团结奋斗、创新进取、服务奉 献”的精神为动力，切实加强女工思想教育，发挥女职工在 工作岗位的作用。在女工思想教育、技术比武、知识竞赛、文体活动等工作中取得了成效，为西峰区公司 2013 年的经 营业绩做出了突出贡献，现将 2013 年女工工作总结如下

一、思想教育工作

1、广泛开展整治理论学习。组织广大女职工深入学习邓 小平理论，认真贯彻落实党的十八大精神，落实维护女职工 的妇女权益，加强女工自身建设，开展理想信念教育，调动 女职工积极因素，增强她们自爱、自尊、自信、自强的信心。

通过集体学习、自学、召开座谈会等多种形式，有效的提升 了女员工的思想素质和理论水平。

2、积极组织开展各种劳动竞赛活动。号召女职工围绕生 产经营中心任务，大力开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活 动，让每位女职工深刻领会“安康杯”竞赛活动的现实意义，认真学习活动方案和工作安排并严格落实。

3、学习法律法规知识，增强自我保护意识。为使女职工 真正认识到自己的政治、社会和家庭地位，及女职工的合法 权益得到保护，我公司利用有短信、彩信等多种方式进行宣 传《妇女权益保障法》 《女工劳动保护实施细则》 《工会法》 等女工有关知识。公司领导还经常到生产一线、班组了解情 况，发现问题解决问题。

二、开展好女职工的各项活动

1、为搞好我公司的服务工作，我公司加强了服务提升工 作，按周召开服务例会，按月召开客户服务座谈会，对服务 能力较差的人员进行一对一的指导跟踪和提升，对服务态度 较差的进行总经理约谈，切实改变阻碍服务提升的各种因 素。

2、在“三八”节期间，为美化女职工的文化生活，邀请 了美容美发师为公司女职工上美容、护肤讲座课，使女职工 的爱美意识和精神面貌起到了新的变化。在 “六一”儿童 节前夕，都为独生子女购买学习用品，送去一份节日的祝福;在公司羽毛球比赛活动期间，我公司女员工刻苦训练、顽强 拼搏，在赛场上充分展示了我公司女工勇争一流的精神风 貌。

3、组织女工开展厨艺秀比赛，通过厨艺秀展现了员工多 次风貌。

三、提高认识，充分发挥女职工在工作中的作用

1、积极开展女工谈心活动，及时了解女工思想状况，并 于每季度召开一次女工委员例会，女工思想动态分析和思想 教育，针对女工工作，公司进行讨论，调研，并撰写有关的 调研报告，对生育、生病住院的女职工及时派人到医院、家 中看望进行慰问。

2、认真抓好民调宣教育工作，开展法制和民调-教育，杜绝矛盾的发生，积极对女工进行法制教育、婚姻法教育等，继续贯彻“预防为主，防范结合”的工作方针，加大宣传力 度，为精神文明建设打下理加坚实的基础。

四、妇女保健 为了提高广大女职工妇女保健知识、女性防病，提高女 职工的身体健康，防患于未然，我公司加强对妇女保健知识 的宣传教育，在公司组织的已婚女职工身体检查中，都积极 主动做好女职工的检查工作。特别是对怕麻烦不愿做检查的 女职工进行耐心细致的说服教育，动之以情，晓之以理。回顾过去，在公司工会及分公司有关部门领导的大力支 持下，积极开展了女工的各项工作，并取得一定成绩，但是，工作中还有许多不足之处，需要在今后的工作中加以提高，力争使今后的女工工作取得更大的成绩。

五、2014 年工作计划

一、进一步加强女职工的教育：教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形式教育、职业道德教育，加大 培训力度，提高业务素质，坚持理论学习，不断提高认识问 题、分析问题、解决问题的能力，通过举行女工培训班，举 行专业技能培训和业务知识竞赛等活动，从根本上提高女员 工的工作能力和业务素质。

二、创建文明和谐家庭

开展和谐家庭建设，在全公司开 展“学习型家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”等评选活 动，培养良好的家庭生活风气，全面推进家庭创建活动，引 导公司女职工形成各具特色的家庭，让良好的家庭氛围成为 所有员工家庭追求的目标。

三、积极开展文体活动

以“三八妇女节”、“母亲节”、“五一国际劳动节”等重大节日为契机，举办形式多样、丰 富多彩的活动，娱教于乐，让女员工快乐工作，快乐生活。

四、学习理论提升素质

提高女工的政治素质，组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树 立正确的人生观、世界观、价值观，努力学习科学文化知识。

提高女职工法律意识。组织女职工学习《工会法》、《婚姻 法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等 相关法律知识，引导女工提高维护自身合法权益的意识和 能力，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

第四篇：女工工作总结

[女工工作总结]

· 以经营目标为中心,以 提高女工整体素质为重点 与时俱进开展女工工作（xx年女工工作总结）××处 现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人，女工工作总结。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。二○○三年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。·

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。·

二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以xx年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。·

依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生保健用品106箱，工作总结《女工工作总结》。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。·

观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的《“读一本书，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。

五、继续做好结对帮扶工作。二○○三年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动，充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。·

六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。·

二○○三年，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把二○○四年女工工作做得更好，现提出二○○四年的工作目标和工作要点：·

二○○四年我处女工工作以十六大精神为指针，认真贯彻局工会二○○四的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的特殊权益。· 二○○四年我处女工工作的重点是：·

一、继续深入广泛开展巾帼文明建功活动。二○○四年，处女工委要紧紧围绕全处生产经营目标，带领女职工继续深入开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，广泛动员女职工积极参加群众性劳动竞赛、技术比武、经济技术创新活动，充分调动女职工建功立业的积极性。·

二、继续开办家庭周末学校，以家庭周末学校为载体，配合油田职工思想道德教育，在创建学习型女工群体上动脑筋，教育引导女职工牢固树立终身学习的理念，充分发挥女职工的聪明才智。·

三、按照局女工部的统一安排，开展活动。·

四、根据局和处的统一安排，按时组织女职工查体，维护女职工的特殊利益。共2页,当前第2页12

第五篇：女工工作总结

陕西彬长胡家河矿业有限公司 2010女工工作总结

2010年，胡家河矿业公司女工小组在彬长矿业集团工会女工委员会及公司工会的正确领导下，顺应公司发展要求,团结和带领广大女员工积极投身到生产经营和各项工作中,深入开展“美德在我家”，节日献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，积极发挥女员工在企业两个文明建设中的作用,为公司持续、稳定、有效发展做出积极的贡献。

一、女工组织具体情况

2010年4月份，为积极落实彬长矿业集团关于成立基层工会女工组织的要求，我公司成立了胡家河矿业公司女工小组，7月后，矿业公司女工人数由3人增至8人，分布在财务、综合、党群、规划、档案、文秘等岗位工作。

二、2010年女工作回顾

（一）全面加强女员工思想政治工作，积极营造和谐的安全生产服务氛围。

一是利用业余时间组织女员工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使女员工用法律来规范自身行为。二是开展“安全生产月”的知识竞赛，营造矿山文明和谐的气氛。三是开展“美德在我家”和谐创建大讨论、“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育等活动；四是女员工组织学习陕煤集团《铿锵玫瑰》专刊，使广大女员工以蓬勃向上的精神状态，来投入到我公司的煤炭发展建设服务之中。

（二）积极配合企业搞好安全教育，全面提高女员工的安全技术素质。

安全生产关系到广大员工群众的生命财产安全。针对企业安全生产和员工的迫切需要，我们女员工积极配合人力资源对公司新进员工进行岗前安全培训，对瓦检、安检员和机电、运输等主要技术工种岗位进行全面的安全技术培训工作；联合相关部门做到每季度组织劳动保护检查以及夏季防暑降温检查。今年截至今日，共组织开展了3次“送清凉”活动，给在烈日下施工的施工人员送去了饮料、西瓜、绿豆汤等；8月15日当天，在胡家河风井井口为刚升井的员工送去月饼和牛奶，并嘱咐员工注意安全，充分发挥了女员工在安全生产服务中的重要性。

（三）采取源头参与，使女员工合法权益得到有效维护。公司女工小组利用各种机会，积极从源头参与企业管理。三八节期间，组织公司仅有的3名女员工去法门寺、乾陵等地外出考察学习；坚持每半年发放一次女工津贴，落实各项待遇，维护女员工权益。

（四）积极开展女职工喜闻乐见的活动。一是公司举办的“迎双节”活动中，为女员工专门设立了跳绳比赛的项目；二是“百日安全”青年歌手大奖赛中，女员工也充分展现了风采；三是彬长矿业集团举办的健身排舞大赛中，8名女员工全体上场表演，最终取得了第三名的好成绩。

回顾一年的工作,在彬长矿业集团工会及女工委员会和公司党、政、工领导的大力支撑下,积极开展了女工的各项工作,并取得必须成绩,但是,工作中还有许多不足之处,须要在今后的工作中加以提高,力争使今后的女工工作取得更大的成绩。

三、今后的打算

1、全方位地增强女员工的思想宣传教育。

2、开展女员工访谈心活动，为每位女员工建立档案。

3、贯彻落实妇女权益法、保证法,维护女员工的正当权益。

4、开展好女员工的文化娱乐活动。