崆峒区2010年发展党员工作总结及2011年发展党员计划

第一篇：崆峒区2010年发展党员工作总结及2011年发展党员计划

区委组发„2011‟39号

关于上报崆峒区2010年发展党员 工作总结及2011年发展党员工作计划的报告

市委组织部：

根据通知要求，现将我区2010年发展党员情况及2011年发展党员工作计划报告如下：

一、2010年发展党员情况及主要做法

全区党员总数为20761名，其中：男16286名，女4475名，年内新增党员582名，其中新发展党员489名。新发

—１— 展党员中，男364名，女125名，高中以上文化程度的318名，占65%；35岁以下的331名，占67.7%，生产经营一线党员占80%以上。2010年，我区坚持以《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针,有计划、有重点地抓好党员发展工作，改善了党员队伍结构，为全区经济快速发展提供了强有力的人才保障。

1、把握关键，加强发展党员工作的宏观指导。一是在工作部署上，区委把发展党员工作纳入年度党建目标规划。建立了发展党员工作目标管理责任制和情况分析通报、定期督查制度，加强督促检查，严格年终考核，做到发展党员工作思路清楚，目标任务具体，措施扎实有效，确保了发展党员工作的健康、有序开展。二是在工作指导上，着眼于增强党员队伍的生机和活力，按照《崆峒区2008—2011年发展党员工作规划》，做到“三为主、三倾斜”。即以年龄在35岁以下的优秀青年为主，以高中以上文化程度的知识分子为主，以致富能手、产业带头人和生产一线中的先进分子为主；向妇女和少数民族倾斜，向外出务工人员倾斜，向发展党员“空白村”和党员平均年龄偏大的村倾斜，严格工作程序，有效改变了党员分布状况。三是在推荐方式上，全面实行群团推优、党组织推选、党员推荐，—２— 坚持“三优先、三不推”，即生产一线的年轻优秀分子优先，思想品德好、作风正派的优先，成绩显著、贡献突出、群众公认的优先；在农村无致富能力的不推，工作水平低的不推，改革意识、竞争意识不强的不推。

2、突出重点，强化入党积极分子的培养教育。一是教育引导，培训启迪。制定了《崆峒区乡村干部培训工作计划》，充分发挥区委党校、乡镇业余党校的主阵地作用，依托村党员活动室和远程教育点，将全区农村普通党员和入党积极分子纳入培训计划，举办培训班32期，参训人员达到4100多名。采取经常性谈话教育、收听党课和实践锻炼等培养方式，有计划地培训入党积极分子1200多人。通过教育培训，端正了入党积极分子的入党动机。同时，对入党积极分子队伍中35岁以下、高中以上文化程度的入党对象进行设岗压担锻炼，让他们在具体工作实践中增长才干，积累经验。二是影响带动，吸引凝聚。充分发挥党组织的政治优势，组织开展了“党建知识电视竞赛”、“创先争优演讲比赛”和“七一”联欢晚会、登山拔河、球类棋牌等各具特色的文体活动，增强了党组织的吸引力。同时，坚持树典型求实效，在区电视台、区委网站等媒体上开设专栏，重点宣传一批在促进发展、带领群众致富方面发挥表率作用的优秀共产党员，弘扬先进。三是提升素质，—３— 强化联系。举办了全区党务干部培训班，印制了学习资料，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，加强日常工作的指导和检查，促使基层党务工作都履行好自己的职责。确立了基层党（工）委书记对入党积极分子队伍进行宏观管理，党委干事具体督查指导，支部书记直接培养的发展党员工作三级培养体系和党委成员联系发展对象、党员干部联系入党积极分子工作责任制，建立了入党积极分子后备库，加强定期考察考核，实行动态管理，选优汰劣。

3、健全制度，切实提高发展党员的工作水平。一是建立公示制度。充分利用政务、党务公开和文件、会议等形式，对确定考察对象和预备党员接收、转正等关键环节进行全面公示，自觉接受群众监督，增强了发展党员工作的透明度。二是建立政审制度。积极推行党委办公室预审制度和相关部门联审制度，对拟吸收入党的同志，在党委会讨论前进行“六看”、严把“六关”，即一看申请书，把入党动机关；二看材料是否齐全规范，把程序关；三看在重大政治中的表现和家庭成员及主要社会关系是否清楚，把政审关；四看经济手续、计划生育政策执行等情况，把现行政策关；五看工作业绩和工作态度，把日常表现关；六看是否有来信来访，把社会公论关。凡过了“六关”的，—４— 才提交党委会议讨论通过。三是建立票决制度。全面推行支部大会决定预备党员接收和转正票决制的办法，变过去举手表决为无记名投票的方式，真正发挥了广大党员的主体地位，增强了发展党员工作的民主性和科学性。四是建立追究制度。坚持“谁介绍谁考察，谁审批谁负责”责任追究制度，对不符合规定，在工作程序、履行手续、培养考察等方面存在明显问题或造成发展失误的基层党组织和个人，够不上党纪、政纪处分的，严格追究党组织和相关责任人的责任，严肃了党纪，保证了发展党员质量。2010年，全区共公示拟接收和转正的预备党员488名，取消预备资格党员1名，从而严肃了党纪，保证了新发展党员质量。

4、加强管理，充分发挥党员队伍的先锋作用。一是创新管理机制。按照《关于进一步加强党员组织关系管理工作的通知》要求，建立起党组织每月开展一次党的活动，每季度组织一次教育培训，党员每月向党组织汇报一次思想、工作、学习、生活情况，每季度参加一次组织生活的“四个一”工作制度，实现了党员管理的制度化和规范化。二是创新教育形式。本着“实际、实用、实效”的原则，广泛组织开展了以“学政治理论、学经济知识、学实用技术、学法律法规、学党建知识；议发展、议政务、议致富、—５— 议党建；帮思想进步、帮资金筹措、帮技术提高”的“五学、四议、三帮”教育活动，增强了党员教育的实效性。针对农村党员队伍实际，按照“分类教育、慎重处理”的原则，采取“两评一定”（民主生活会自评、党员会测评，党组织审定）的办法，加大不合格党员处理力度。2009年以来，全区共查处违纪党员19人，其中，党内严重警告4名、党内警告7名、撤销职务6名、行政记过1名、行政记大过1名。三是创新活动载体。以创先争优活动为契机，以“三联三帮整推”活动为载体，着力推动城乡党建资源双向流动。建立城乡党员“结对联系”工作机制，组织1000余名区、乡两级党员干部和专业技术人员，以“党员专业服务队”的形式，与农村贫困党员、贫困群众结成帮扶对子，实施“五送”、“四帮”、“三带”活动，通过送一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一项脱贫项目，拓展了党员联系服务群众的渠道和方式。2010年，全区共帮助农村党组织完成新农村建设规划30个，帮扶致富项目158个，协助筹集资金400余万元，开展政策宣传、扶贫帮困、科技卫生下乡等活动300余场次，为群众办实事好事1600余件。四是服务流动党员。建立流动党员管理服务站24个，开通了“12371”流动党员咨询服务电话，对外出流动党员完善了

—６— 档案资料，确定了联系人，建立了流动党员访谈制度，广泛开展走访流动党员和家属的“两走访”活动，在流动党员较为集中的市场内设立了流动党员“经营户”、“先锋岗”，开展了流动党员挂牌经营、文明经商等活动。探索建立流动党员支部，加强对流动人员中的优秀分子培养，吸引优秀分子入党。

二、存在的问题

一是对发展党员工作重视不足。一些基层党支部把发展党员工作视为例行公事，有的支部一年中没有收到一份入党申请书，党支部不研究分析原因，不主动去培养优秀分子，个别村党支部甚至近两年都没有发展一名新党员。二是新发展党员的质量不高。一些农村党支部对发展“致富能人中的优秀分子入党”理解不深，片面地理解为发展“致富能人入党”，对政治条件把关不严，发展一些党员素质不强，难以在日常的政治、工作、生活、发展经济、带头致富和带领群众致富等方面发挥先锋模范作用。三是发展党员程序落实不力。一些基层党支部不严格遵守发展党员工作程序，对跟踪培养、跟踪考察、公示制、票决制等程序没有落实，只在发展党员前夕召开支部委员会，从申请入党名单中定出要发展的对象，然后召开党员大会表决通过上报党委审批。有个别党支部对入党申请人安排培

—７— 养人、对入党积极分子的确定、跟踪考察、意见的填写等工作全部由一个人一支笔完成。四是发展党员工作还不够平衡。全区发展党员工作存在城市发展党员多、农村发展党员少，行政事业单位发展党员多、街道社区发展党员少，其它领域发展党员多、非公有制组织中发展党员少，经济条件好的村发展党员多，经济条件差的村发展党员少等不平衡的问题。

三、2011年发展党员工作思路及目标

2011年，我区将严格按照《崆峒区2008—2011年党员发展规划》的要求，以保证数量、提高质量为前提，坚持做到“突出三个重点、解决一个难点”。“三个重点”，即重点在农村致富带头人、产业大户和村干部中发展党员，重点在科研、生产、教学一线的高知识分子群体中发展党员，重点在35岁以下的优秀青年和妇女中发展党员。“一个难点”，即解决全区非公有制经济组织和社会组织中发展党员难的问题，确保年度发展党员工作有组织、有计划地进行。

全区计划发展党员500名，至年底，全区党员总数将达到21261名，约占全区总人口的4.3%。计划发展35岁左右的青年党员350名，尤其注重发展35岁以下的优秀青年入党，使发展的青年党员占发展新党员总数的70%以上。

—８— 发展高中以上文化程度党员410名，约占新发展党员的82%，慎重发展初中以下文化程度党员，一般不再发展文盲党员。发展农民党员260名，占新发展党员总数的52%；发展“两新”组织党员30名，社区居民党员30名，约占12%；机关、学校和医院等事业单位党员180名，占36%。同时，建立一支数量充足、素质优良、结构合理、充满活力的入党积极分子队伍，总数保持在1300名以上。

四、工作措施

1、加强管理，激活源头，夯实发展党员基础。一是加强党的基层组织建设。在按地域为主设臵党组织的基础上，打破城乡界限，实行“村村联建”、“村企联建”、“村与机关联建”、“城乡结对共建”，以产业为纽带调整和优化组织设臵，建立以城带乡、以强带弱的基层党组织建设体系。全面加强党的组织生活创新，深入开展创先争优活动，不断增强基层党组织的凝聚力、向心力。二是壮大入党积极分子队伍。入党积极分子队伍是党员发展的源头活水，队伍素质直接关系到党员发展的质量。我们将进一步拓宽视野，广开渠道，切实把各行各业、各个阶层的先进分子和优秀代表吸引到入党积极分子队伍中来，真正为党员发展建立一支高素质的后备军。对党员数量少、党建工作相对薄弱的“两新”组织，通过多种途径、多种渠道激发党外群众

—９— 向党组织靠拢的自觉性、积极性。三是强化入党积极分子教育培训。制定培训计划，充分利用党校、党员电教室、现代远程教育站点，对入党积极分子进行集中培训，每年不少于3次。对经过一年以上培养教育、经党支部讨论同意列为发展对象的，必须参加不少于7天的入党前集中培训，将培训情况及成绩详细建档。加强实践锻炼，有意识地通过定任务、压担子、下派锻炼等方式，促使入党积极分子在工作实践中成长。

2、突出重点，整体推进，优化党员队伍结构。一是注重在生产、工作一线发展党员。注重在农村党组织培养、发展致富本领高、能带领群众致富的经济能人中的先进分子入党,注重在企业党组织培养、发展技术能手、管理骨干等岗位明星、劳动模范入党。注重抓好社区党组织和居委会干部尤其是非党员社区居委会主任的教育培养工作，提高他们的政治素质和业务素质，引导他们向党组织靠拢。二是注重发展高学历、高素质的优秀青年。把发展新党员的目标放在高学历、高素质的大学毕业生、企业生产经营技术骨干、外出高级务工人员等优秀青年上，对他们进行重点培养、跟踪考察，使其在政治上尽快成熟，并积极向党组织靠拢。三是注重在年轻妇女中发展党员。针对我区女党员所占比例偏低的现状，今年注重加强对妇女入党积

—１０— 极分子的培养教育，注重把优秀年轻的妇女入党积极分子放到生产工作一线的实践中去培养锻炼，提高她们的工作能力和业务素质，对有培养前途的年轻妇女要早发现、早培养、早发展，从而确保每年新发展的女党员比例占到1/3以上。

3、坚持标准，严格把关，确保发展党员质量。一是严把“三关”。严把政治关。高度重视思想入党，严格政治审查，切实把思想政治觉悟高、经得住考验、在贯彻执行党的基本路线中能充分发挥先锋模范作用的先进分子吸收到党内来；严把结构关。把握工作重点，加强宏观指导，制定切实可行的党员发展计划，优化新发展党员的行业分布和文化、年龄、性别等结构的比例。在相同条件下，对具有大专以上学历、年龄在35岁以下、在重要行业就业的优秀分子要优先考虑发展；严把质量关。在政治过硬的前提下，要把那些群众公认、抓发展能力强、有业务专长的经济能人吸纳到党内来，使党员发展工作与推动我区经济发展紧密结合起来。坚决打破论资排辈、平衡照顾的思想，克服层层下达指标、以数量论工作成绩的做法，在积极做好培养教育和考察工作的基础上，根据党员条件，成熟一个、发展一个，做到发展一名党员、树起一面旗臶、带动一批群众。二是推行“三评五谈”制度。“三评”：在列

—１１— 为入党积极分子、确定为发展对象和接收为预备党员之前，党支部都要实行党外群众评议、支部党员大会评议、支委会评议三个程序，并将评议结果及时反馈给评议对象，狠抓整改落实。“五谈”：即入党申请人向党组织递交入党申请书、列为入党积极分子、确定为发展对象、接收为预备党员和转为正式党员时，党组织都要派专人谈话，了解其思想状况，端正其入党动机，帮助其提高认识。三是严格落实公示制度。入党申请人在列为入党积极分子、接收为预备党员及转为正式党员前，要求基层党组织将其基本情况、党支部培养教育考察情况等，通过张榜公布等形式进行公示，接受党内外群众的监督。

4、加强领导，强化督查，推动工作顺利进行。一是加强对发展党员工作的宏观指导。党员发展工作是基层党组织建设的一项重要内容，是增强党的凝聚力、战斗力、创造力的一项基础工程。党员发展工作由基层党组织负责人亲自抓、负总责，制定切合实际的工作计划，年终对党员发展工作进行总结。二是加强对发展党员工作的检查和督促。强化对基层党组织发展党员工作的督促和检查，重点检查基层党组织对入党积极分子的培养教育情况、严格履行入党手续情况、正确制定和实施发展党员计划情况等。把加强对发展党员工作的督查作为一项基本制度，经常开

—１２— 展深入的调查研究，定期召开专题会议，认真分析和解决工作中的问题，总结推广典型经验。三是加强党务工作者队伍建设。配齐配强基层党支部书记，不断激发党组织负责人抓发展党员工作的责任意识。切实加强党务干部的考核选拔工作，真正把政治素质高、业务能力强、作风正派的干部选拔到党务工作岗位上来，明确党务干部的职责，使党务干部能够专司其职。切实加强对党务干部的教育培训，不断提高他们的思想政治水平和业务能力，努力建设一支政治强、作风正、业务精的党务工作者干部队伍，为发展党员工作提供坚强的组织保证。

2011年3月15日

—１３— 主题词：党的建设

发展党员

工作总结

计划

报告

中共平凉市崆峒区委组织部 2011年3月15日印

—１４—

第二篇：发展党员计划

颉庄乡大车辛庄村党支部 2012年发展党员工作规划

为进一步巩固农村基层党组织的领导核心地位，提升农村党员队伍的生机和活力，根据中央和省、市、区、乡有关文件要求，结合我村党员队伍的现状和发展党员工作实际，特制定我村发展党员2012年工作规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于增强党的阶级基础，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，积极探索，把握关键，确保农村发展党员工作科学、有序地进行，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，为实现我村经济社会更好更快发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

二、基本要求

1、坚持围绕中心，服务发展大局。紧密围绕建设社会主义新农村的奋斗目标和加强党的执政能力建设及党的先进性建设的要求，增强农村发展党员的主动性和前瞻性，切实把发展党员作为党建工作的重要内容来抓，放到工作大局中谋划，推动经济社会全面协调、可持续发展。

2、坚持党员标准，保证工作质量。坚持质量第一，按照党章规定的党员标准，严格发展程序，做到考察全面；坚持公正公开，充分发扬民主，把群众监督贯穿于发展党员的各个环节，做到群众认可；坚持慎重发展，既不降格以求，也不求全责备，做到成熟一个发展一个，严把党员“进口关”。

3、坚持优化结构，保持均衡发展。着眼于改善农村党员队伍结构和层次分布，注重在非党员村委会成员、妇女、乡土人才、毕业回乡和外出务工经商人员中的优秀分子中发展党员。坚持有领导、有计划地发展党员，避免出现突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。

4、坚持务实创新，夯实党建基础。切实加强党员队伍建设，增强党组织的凝聚力和号召力。积极探索党员教育管理的方式和手段，加强对入党积极分子的培养，不断提高他们的思想政治素质，建立健全常抓不懈的工作机制，为发展党员工作奠定坚定的基础。

三、工作目标

1、数量要求。保持全村党员总数适度增长。党支部计划2012发展党员2名。

2、结构目标。进一步改善和优化党员队伍的年龄、文化程度、性别结构。侧重新发展35岁以下党员、高中及以上文化程度党员、农村女党员。

四、主要措施

1、加强教育培养，提升党员后备队伍素质。入党积极分子是党员队伍的后备力量，建设一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础。一是积极拓宽选人育人渠道。党支部要进一步转变观念，变“等上门”为“引进门”，通过宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，激活发展党员的源头，真正做到不拘一格“选苗子”，努力把非党员村委会成员、妇女、乡土人才、毕业回乡和外出务工经商人员中的优秀分子凝聚到党组织周围。二是切实加强教育引导和实践锻炼。根据不同年龄、不同群体入党积极分子的特点，采取集中轮训与分散培训、理论教育与党日活动相结合等多种形式，有针对性地开展思想政治教育，使他们树立正确的入党动机，进一步明确党员所应具备的标准。同时注重思想教育与实践锻炼相统一，积极推行“先上岗，后入党” 的培养模式，参照无职党员设岗定责的做法，及时为入党积极分子安排适当的社会工作，使他们在“上岗”的实践中经受锻炼和考验。三是突出抓好入党积极分子队伍的管理。坚持入党积极分子定期思想汇报制度，建立入党积极分子台帐，加强对入党积极分子的动态管理。既要把优秀分子吸收到入党积极分子中来，也要把好入党积极分子的“出口关”，对表现不合格的人员要及时调整出队伍，保持入党积极分子队伍的先进性和纯洁性。

2、突出发展重点，破解发展党员薄弱环节。党支部要在严格标准保证质量的前提下，破解发展党员难等问题，不断改善和优化党员队伍结构。一是加大非党员村委会成员培养力度。非党员村委会成员是农村干部队伍的重要组成部分，党支部要敞开大门，营造环境，努力把思想素质好，工作表现突出的非党员村委会成员吸收到党员队伍中来。对连续担任2届村委会主任的人员要作重点考虑。二是严格控制发展党员家族化倾向。要通过创新党组织设置，依托行业协会、专业合作社等方式，发展能人入党，把有文化、有专长、“双带”能力较强的优秀分子吸收到党员队伍中来，防止出现党员家族化倾向，切实解决少数村级党组织后继乏人的问题。三是做好在流动人员中发展党员工作。针对农村外出务工人员较多，部分优秀人才流动性比较明显的实际，要建立和完善城乡一体化的党员发展工作机制，重视在外出务工人员中发现和培养入党积极分子，拓宽发展党员的路子。

3、严格工作程序，建立健全完善发展党员机制。农村基层党组织要按照党章和发展党员工作有关规定，在培养、考察、政审、审批等每个环节上严格把关，同时在实践中不断研究新情况，探索新方法，建立健全发展党员工作机制。一是实行入党积极分子“双推双培养制”。充分发扬民主，确定入党积极分子要采取党员和群众双推荐、党支部压担子和积极分子先锋行动承诺双培养的方式，不断增强新发展党员的社会公认度。党员推荐和群众推荐分别占推荐分值的60%和40%，推荐结果作为确定入党积极分子的重要依据。二是严格发展党员“公示制”。加大发展党员工作的公开化程度，在讨论确定入党积极分子、接收预备党员以及预备党员转正等环节中，广泛听取群众意见，接受群众监督。三是建立发展党员“预审制”。党支部对拟列为入党积极分子和拟接收为预备党员的人员，要提交乡党委进行预审，加强乡党委对政治素质、培养过程、公示意见、政审情况、发展程序等情况的全面审查把关。四是健全发展党员“票决制”。为充分发扬党内民主，增强党员责任意识，保障党员行使民主权利，党支部召开支部大会讨论接收预备党员、预备党员转正时，采取无记名投票表决的方式。

第三篇：发展党员计划

发展党员工作计划

为了大力加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，依据《党章》和《发展党员工作细则》要求，村党支部特制定发展党员工作计划。

一、发展党员工作必须按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的十六个字方针，慎重发展保证质量。年内争取发展3名党员，加强对预备党员的考察，做好党员转正工作。

二、发展党员工作，必须严格依据党章《关于党内政治生活的若干准则》的规定和发展党员工作《细则》的有关要求，遵守原则和纪律。

1、坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突出发展，反对关门主义。

2、坚持入党自愿的原则，决不能把那些没有入党要求的人拉入党内。

3、必须严格坚持党员标准，防止不符合党员条件的人混入党内。

4、发展党员必须按规定履行手续和按必要的程序办理。手续不完备或违反程序的视情况补办手续或取消预备党员资格。

5、不允许在发展党员工作中搞不正之风，通过不正当手段发展党员。

三、为保证党员质量，要做好四个环节

1、加强对要求入党的积极分子的培养教育和考察工作，支部要对每个申请入党人的入党动机，政治历史，直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系等方面，进行认真负责的了解。针对他们的情况，采用多种形式进行培养教育。通过教育使他们懂得党的基本知识，提高思想政治觉悟。树立全心全意为人民服务思想，确立为共产主义而奋斗终身的信念。

2、坚持党员标准，把住党员队伍的“入口关”。发展党员一定要坚持按党章规定的党标准衡量，不具备党员条件的决不能吸收到党内来。

3、严格履行接受新党员的手续，发展党员。必须个人自愿申请，个别吸收，履行入党手续。

4、做好预备党员的教育，考察和转正工作。党员预备期满能否转正。要以是否履行党员义务，符合党员条件为依据。不能降格以求，防止和改正平时不教育，不考察，至期草率转正的做法。

四、落实措施、改善结构

1、《中国共产党员发展党员细则》是发展党员工作带有法规性的文件。贯彻执行《细则》必须严肃认真，不得借口情况特殊，随意搞“变通处理”。

2、要对入党积极分子队伍进行经常整顿。

3、注重要团的“推优”，同时要注意年龄结构和文化结构。注意发展妇女，特别是青年妇女党员，同时消灭空白组。

五申村发展党员计划

五申村党支部

第四篇：发展党员计划

发展党员工作计划

发展党员工作，是党的建设一项基础性、经常性的重要任务，是党的组织建设的重要内容。党的十六大对如何做好新形势下发展党员工作提出新的更高的要求。按照《党章》和《中国共产党员发展党员工作细则（试行）》和省、市、县委组织部的要求，结合今年的工作实际，制定本计划如下:

一、目的意义

党员是贯彻执行党的基本路线的中坚和骨干，是加强和改进党的建设的基本成分和依靠力量。做好发展党员工作，是加强党的建设，增强党员队伍活力的内在要求。各党组织一定要从巩固党的执政地位的战略高度和坚持党的性质、实践党的宗旨的政治高度，充分认识做好发展党员工作是实现新时期党的基本路线的需要，是确保我镇党员队伍充满生机活力的需要。切实做好发展党员工作，源源不断地把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，对于改善党员队伍的构成和分布，着力建设一支高素质的党员队伍，为我镇的发展提供组织保证和人才保证，具有重要意义。

二、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和十七大和十七届三中全会精神为指导，以保持党员队伍的先进性、纯洁性和增强党员队伍的活力为目标，以《党章》和《中国共产党员发展党员工作细则（试行）》为依据，以发展工人、知识分子和干部中的优秀分子入党为重点，以贯彻党的十六大精神为动力，以完善发展党员工作制度为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，进一步增强我镇党员队伍的活力。

三、基本措施

做好发展党员工作必须以保持党的先进性为立足点，始终把发展党员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

（一）加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员工作基础。

支部要高度重视入党积极分子建设，认真调查研究，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理，努力把社会各方面的先进分子吸引到党组织周围。建立一支数量充足，素质较高、结构合理、保持常数的入党积极分子队伍，及时建立申请入党人员名册、入党积极分子、重点发展对象名册、档案、制定培养教育计划，建立同入党积极分子联系和谈话制度，指定专人培养，经常对其进行跟踪考察、培养教育。

（二）规范发展程序，确保新党员质量。

全面贯彻《党章》和《中国共产党员发展党员工作细则（试行）》各项要求，严格执行县委组织部制定的《中国共产党发展党员工作基本程序图》和《关于全面实行发展党员预审和公示工作的通知》，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。严格按照“十六字”方针做好发展党员工作，注意克服追求数量，忽视质量的现象，防止搞突击入党。做到“五不发展”，即未列入重点发展对象的不发展，培养时间不够的不发展；未经政审的不发展；未经党工委派人谈话的不发展；未经集中培训和党的基本知识考试不及格的不发展，严格履行入党程序，做到成熟一个发展一个。同时针对各党支部党务工作者新手多，发展党员工作还未熟悉的状况，组织街道党务工作者发展党员业务培训，提高党务干部业务水平。

(三）加强对预备党员的教育管理，提高新党员综合素质。

适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划，使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。坚持预备党员每季度向党支部作一次书面思想汇报，党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度。采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。

（四）加强督查指导，落实发展党员工作责任制。

把做好发展党员工作作为各党组织的一项重要职责，列入党建工作责任制和“三级联创”、“创先争优”的重要内容，建立健全层层抓发展党员工作责任制。建立重点单位重点管理制度，推进发展党员工作平衡发展。建立发展党员工作责任制，定期研究发展党员工作，做到认识、措施、责任、行动“四到位”，形成支部书记亲自抓，组织委员具体抓的工作机制和领导格局。落实季度党建工作检查制度，加强对发展党员记录、党员档案等情况的检查，针对发展党员工作中存在的薄弱环节，切实加强宏观指导和工作协调，做到我村党员队伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理，以高水平迎接市、县委组织部的发展党员工作检查。

党员定期向党组织汇报思想和工作制度

党员思想汇报制度是密切党组织与党员的联系，加强党员队伍管理和监督，增强党员党性观念和组织观念的一项重要措施。党员每月至少应向党支部或所在党小组作一次思想汇报，自觉接受组织教育和帮助。

一、思想汇报的主要方式

1、通过定期参加党的组织生活会汇报思想；

2、向党小组或党支部书记、支部委员口头汇报；

3、外出时间超过一个月或遇特殊问题时，要向党组织做出书面汇报。

二、思想汇报的主要内容

1、贯彻执行支部决议和完成党组织交办任务的情况；

2、近期思想工作和学习情况；

3、近期教师和学生的思想情绪和要求；

4、对党组织和其他党员的批评和建议。

三、党支部和党小组长要认真听取党员思想汇报，及时处理党员提出的各种意见和建议。

第五篇：发展党员计划及总结

**党委发展党员

2011年总结及2012年计划

**党委所属支部11个，党员398人。近年来，我们严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“控制总量、优化架构、提高质量、发挥作用”的方针，根据**工作实际，突出重点，积极慎重地做好发展党员工作，2011年新发展2名党员，全部为一线工作者，文化程度中专以上占100%，取得了较好的成绩。

一、2011年发展党员工作总结

一是优化结构，发展党员工作结合经济发展。在这次发展党员过程中，党委和各支部本着对党的事业高度负责的精神，认真把好“进口关”，正确处理好数量与质量的关系，我们重点放在了**新发展的家乐园、农资公司党支部里面，这些单位年轻同志多，文化程度普遍较高，党员数量不多，又属于发展潜力较好的企业。

二是加强培训，提高发展党员工作的水平。每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。同时，各支部书记相互交流经验，寻找差距，探讨发展党员工作的新方法、新思路。要求各支部严格落实积极分子培养教育措施，确保发展对象培训不少于十四个学时，对党的基本理论、基础知识熟悉掌握。

二、2012年发展党员工作计划

我社党委发展党员工作在上级组织部门的正确领导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度。2012年，我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，计划发展党员2-3名，在发展过程中做到以下几点：

一是实行积极分子备案制，把好发展计划关。通过对入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员工作计划。今年，我们把生产一线职工入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养3-5名入党积极分子，确定4-5名重点发展对象，发展2-3名新党员。

二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委负责考核，然后送市委组织部审查，每位入党积极分子都由党支部安排2名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。

三是实行发展党员两推一公示制，把好党员标准关。发展新党员，要经过群众和党员推优，通过半数支持的入党申请者列为积极

分子培养，培养一年后推荐是否列入发展对象，经党支部大会讨论，报上级党委审批之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为5至7天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。

四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。党委在审批新党员之前，将其全套入党材料报上一级党委组织部门审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。

2012年3月26日