汉族人姓名最后一个字的调查报告

第一篇：汉族人姓名最后一个字的调查报告

汉族人姓名最后一个字的调查报告

中国是一个文明古国，有丰富的文化和悠久的历史，四大发明闻名世界，万里长城更被誉为世界奇迹。在悠久的中国文化中，我国的姓名学也成为了近年来学者研究的课

题，因为在姓名中蕴含着丰富的文化和人们对未来生活的美

好愿望。为了深入研究中国人名字的文化内涵，笔者最近对

姓名最后一个字的构成原因和内涵进行了调查。现撰写调查

报告如下。

调查人数为40人，年龄从10岁至70岁，为社会各阶

层、各工作岗位工作人员和在校学生。

调查人员姓名：张晓思杨玲邱媛媛古佩冲丁妞

妞季婷如孙晓燕丁玲娟董巍胡湖芬婷刘一

童刘爱婷李明王雪芳张弛朱晓如肖珂葛蕾孟桐李建荣杨林红朱墨原季晨马靓颖姜波张聪李静刘倩影刘西敏徐莹晟陈秀伟吴静慧江魏韩瑞胡文静夏冠俊邓于立韩笑李梦龙

通过对调查人员姓名的分析，我们发现上述人员中姓名

最后一个字平声二十八人，仄声十二人，从中我们得到这样

几个结论：

1.汉族人名字最后一个字平声的多，仄声的少。

2.造成这一现象的原因是因为在汉字字典中平音字要比仄音字多。

3.平仄音相比之下平音要比仄音读起来顺口，符合中国人的阅读习惯，名字也容易记住。

通过以上调查，我们研究出汉族人姓名最后一个字平仄音不同的原因。

调查人：张玥

学校：呼市新城区北垣街小学五•三班

第二篇：人选背景调查报告模版-姓名-日期

背景调查报告

候选人：某某

前任职位：人力资源总监

推荐职位：人力资源总监

客户：

推荐方：

报告提交方：

提交日期：

一、调查对象及调查方法：

本调查从人选01年进入人人乐工作开始，到目前工作过的五家单位，调查对象主要是两家单位的在职员工，其次是离职员工。证明人来自四个维度：上级、下级和其他部门同事，调查对象共4人。

调查对象多数是候选人推荐，少数是直接从其他渠道获得。

调查方法全部是电话调查。

二、调查内容总结：

证明人

（一）：广州**咨询总裁某某

调查内容：

工作关系：

上级

工作时间确认：

人选是09年10月进入**咨询的，11年3月离开的。

职位名称：

人力资源总负责人，总监

工作职责：

公司内部的人力资源管理

工作业绩：

搭建了一套完整的人力资源体系，在长期招聘压力非常大的情况下，能够很好的完成公司的招聘任务。

认可度：

职业化程度、专业化程度很高，实力很强。

总体评价：

人选是一个非常职业的人，并且比较实在，做事很严谨，在人力资源方面实力很强。

证明人

（二）广州**咨询行政经理（总经办）姓名

调查内容：

工作关系：

同事

工作时间确认：

人选是09年底进入**咨询的，任职人力总监。下属二十多人。

突出业绩：

在合才任职期间，有一个月，公司对高端人才的需求量很大，大家都认为完成不了的任务，结果很出人意外，因此陈敏所带领的招聘团队取得了团队奖，他带领的团队在公司取得了很多次的奖项。

管理风格：

非常具有亲和力，该硬的时候又会很硬。

认可度：

非常认可，做事情比较认真，公司上下都很喜欢的一个人，在其因个人原因离开广州发展时公司同事还为其进行了一次告别宴。

总体评价：

工作能力非常强，在企业人力资源整体统筹方面很有优势，沟通能力很OK，做事果断，综合能力很强。

证明人

（三）华南人力总监姓名

调查内容：

工作关系：

上级

工作时间确认：

人选在顺丰总共做工作了四五年的，先是在总部任干部管理高级经理，后调至北京区任职告诉经理，最后在东莞区任职高级经理，离开的时候已经是储备人力资源总监，如果不离开的话肯定就是总监了。

工作职责：

全面管理东莞区的人力资源工作。

主要工作业绩：

1.当时北京区的人事架构很薄弱，陈敏在很短的时间内就组织了北京区的基础架

构。

2.构建了北京区的薪酬关系。对北京区的业务发展起到了很关键的作用。

3.当时东莞区的员工关系很不好，陈敏去了之后，很好的处理了东莞区的员工关

系，并且做了切实可行的薪酬方案。

管理风格：

属于智慧型的，管理很到位。

认可度：

对人选本人的工作能力，人品各方面都很认可。如果还能共同做事的话，她非常愿意。并且顺丰公司也很愿意接纳他的回归。

总体评价：

非常不错的一个人，能力非常好，有很强的团队合作能力。个人条件非常好，如果能够有足够好的平台，一定是个非常优秀的高管。

证明人

（四）顺丰东莞培训经理姓名下属

调查内容：

共事时间：

09年人选在顺丰东莞公司任职人事高级经理期间

工作关系：

在人选调到东莞地区之后的下级

职位：

东莞区高级经理

下属人数：

各个模块经理，各个模块主管及专员等总27个左右。

职责：

全面负责顺丰东莞区的人力资源管理工作。

整体能力认可：

非常优秀的沟通能力，协调能力，工作非常有热情。专业度很高，在工作中能够给下属方向性的知道，教给下属很多的做事方法，能够并且敢于放手让下属做事，具有非常独特的解决问题思路，很有幽默感！

能力确认：

有过硬的专业度，从他身上受益匪浅。

备注：由于候选人还未正式离开目前公司，因此目前公司的调查没有做，其他有些职位上我们的调查没有过多的涉及敏感信息，相对比较简单，请见谅。

法律责任：

通过我们目前已经进行的背景调查，简历上信息基本确认真实，没有发现影响贵公司录用的因素。我们作为背景调查报告的提交者，将对该调查报告的过程真实性进行保证。

于2014年2月28日接到商水县巴村镇袁吴徐村村民陈金榜为其儿子刘俊峰变更姓氏的申请，接到申请后我去辖区立刻展开调查，现将调查的情况如下：经调查刘俊峰的生父刘敬福于2009年4月2日因病去逝（户口已注销），刘俊峰的母亲邵春霞身份证号：***566于2011年2月23日和袁吴徐村民陈金榜身份证号：***431登记结婚。陈金榜愿意抚养刘俊峰、刘俊峰和陈金榜是父子关系，经调查袁吴徐村村民委员会的证明、村民陈金榜与邵春霞夫妻的申请、刘俊峰的申请、三邻居袁猛战、徐四更、陈大岗的证言情况属实!综上所述符合变更姓氏的条件，同意办理刘俊峰日更正为陈俊峰。

调查人：

2014年2月28日