【留学生招聘】在美国找工作心得和体会

第一篇：【留学生招聘】在美国找工作心得和体会

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【留学生招聘】在美国找工作心得和体会

找工作最重要的永远是自己的水平和实力，以及和market所需要技巧的match程度，在毕业之前努力提高自己的硬实力才是关键。另外找工作的难易程度还和行业不同，市场需求相关。本文只是建立在自己已经在学校打好基础后，在job hunting中的一些我自己的心得和体会，大家饭后没事随便读读就行了，找工作本来就是一个个性化的过程，没有一定的模式。只要努力，我相信那条路都能走通，谢谢。

工作签了有一段时间了，很多同学问起来在美国找工作的步骤和技巧，找工作之前也看了不少网上介绍的经验和总结，现在结合自己的经历写一下，供身边的同学作为参考，自己基本上经历了找工作的标准流程，可能对工科毕业的同学朋友有点儿用，不过我相信很多大牛可以直接跳过很多步，全文基本上按照工作的时间顺序来写。

自己背景： 美国非牛校ECE master candidate，找工作方向IC design，GpA3.5+，最后签了一家硅谷的dream公司 1申请前准备: 还没有毕业的同学要好好提高GpA，落在3.5-4.0这个范围里面是比较合适的，不少大公司的GpA是要求是3.5+。实习经历在美国比较重要，企业很看重，如果没有实习机会，最好在学校里能有机会做一些比较有实际应用价值的project而不要太学术。开始申请时间(不是开始准备时间，准备应该很早很早就开始了，下文会提到）我感觉是打算入职前3-5个月比较合适，是招人的高峰期（和国内好像不大一样，国内半年前就有一半同学签合同了).。感觉今年经济有所回升，企业招人比去年多一些，所以应该机会不错。

补充： 针对本校的同学，请不要对自己的学校产生任何怀疑，我去年听学长说某某公司不会招咱们学校的人，因为学校排名不够考前等等。我自己经历之后才知道，那是安慰自己的借口，同学们可以放心的投行业里面的各个大公司，绝对没有问题的。2投简历：

基本上是通过各个公司的career网站直接投简历，也是使用最广泛的途径，而且是有效的。很多人海投几十上百份简历，但是没有收到过任何音信，所以怀疑这条是死路。我个人感觉如果收不到音信多半是简历有问题。简历不是HR选的，是用电脑自动选取的，有一些标准如GpA，专业，简历和job要求的match程度，电脑会自动根据pool里面的简历排序出来，HR只看比较靠前的一些，然后转送给hire manager(HM).所以简历上尽量要和这个job里面描述match程度比较高，如果实在不match就自己主动去match，短时间内大概学一下要求的东西。我由于个人schedule原因，没有时间无法采用大规模的海投战术，所以精心准备了十几家公司的职位，最后收到了大约一半公司的答复要求电话面试（当然还有其它原因，后面会提到）。关于Cover letter,至少工科的同学可写可不写，我自己从来没有写过CV。找工作的网站我一半都是去官网的career直接投递的，没有通过任何第三方 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

网站和公司。另外我还用过simple hired,(感谢葱的推荐）感觉比较好的综合类搜索网站.补充一点：从一个工作在网站上post出来到公司开始招人面试招人，我个人经验是需要半个月到一个半月不等。3内推：

refer,是我感觉所有方法里面最有效的方法，因为它在美国十分的流行，不光是找工作，基本上所有的行业，包括各种信用卡，保险都有refer制度。基本运作方式是，企业里面的一个人帮你递交简历到HR或者HM那里，如果企业最后雇佣了你，你的推荐人会得到一笔奖金（好像是几千刀，待证实）。内推和国内走后门完全不是一回事，你不需要付出任何金钱，不用巴结任何人，对方感觉你有希望，就推荐你，因为他想拿bonus。所以这是一种双赢的健康的推荐制度。内推可以帮助你的简历直接通过计算机海选，到达HR和HM的手里，所以十分重要。我自己经历最成功的内推例子是，我想申请一家dream企业（企业S），但是在官网上没有找见entry level的job能match我的背景，所以我根本没有投简历，但是我认识里面的一个人和他打好了招呼，他对内部部门分工很熟，知道什么group需要我，就把我的简历forward到了一个group,这个group本来没有空缺，但是熟人推荐的他们不好意思拒绝，就给了我phone interview,结果聊得相当投机，过了一周让我on site,说如果他们如果感觉我合适，会帮我申请出来一个open position,让我不要担心。由此可见内推的强大之处。很可惜，最有效的一种途径却是大部分中国学生最大的缺点，因为很多中国学生在美国没有任何industry network,身边的朋友也大部分都是中国的，所以根本不认识企业里面的人。很多人想知道怎样找内推？ 我简单说一下我找内推人的tip: 1）每个班上都有一些美国同学，他们很多人都是边工作边读书，我在一门课上认识的一个美国同学有5年的industry工作经验，我和他上课时一起做过project,后来在找工作的过程中他虽然没有直接帮我内推,但他认识很多人，帮了我太多太多忙，帮我联系他认识的推荐人，帮我修改简历，一直到后来面试，签合同都给了我很多建议；2）另外我平时一直在做兼职，认识很多美国本科生，他们自己没有踏上社会，但是他们父母很多都做到了manager level,有一个一起上班的本科生知道我在找工作，直接问我对他父亲的group有没有兴趣，或者还可以帮我内推到别的group,（我的第一个面试就是这家公司的）；3）如果身边没有这样的朋友，还是有机会找内推的，我去年在外面听培训讲座的时候有一个培训老师，这个老师是企业S来的（上文提到的），我在讲座过程中提了个问题，他一下回答不了，让我讲座完了留下来再探讨，后来我了他聊了半个小时，把问题解决了，我说：“真羡慕你在这个公司，如果明年我找工作能有进这个公司的机会就好了”。他说我是smart的孩子，这个公司需要我这样的人，然后留下了他的email,说要内推我，然后就有了我一年后联系他，他帮我要到了interview, on-sit interview的事情。所以说即使只有一面之缘，也不要错过任何能内推的机会，因为这是双赢，对方也要靠你赚钱的，要大胆的要求对方内推。4）因为实习过一段时间，所以在企业里面有不少connection,很多同事的家属亲戚都是在同行业别的公司工作的，我离开之前他们就表示如果我需要，可以帮我内推，这些refer我还没有来得及用，因为找工作时我基本只投了top的公司。正在做实习或者COOp的同学一定要利用这一点，在离开公司之前和同事谈一谈将来内推的事情，我相信任何人都是乐于帮助的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

总之，内推很重要，而且有很多花样和方法，所以大家一定要在这个上面多花功夫，都是值得的。4电面：

如果公司看见简历发现不错，可能会要求电面。电面原来是让我比较紧张，手心捏汗的一个过程，我感觉也是中国人的弱项，因为有些问题听不清楚，又不能面对面用手势和文字表达。但是后来面多了，越来越感觉是挺扯蛋一个过程。因为电面问题的难度不大，如果有一个明确的job goal,可以多提前准备准备，在网上搜搜相关职位电面题库，多看看。另外十分重要的一点，每次电面完，要把不会的问题查查清楚，很可能另一个公司的面试会重复出现。事实证明，这些问题的重复率还是挺高的。另外的有个小tip（or trick)是把电脑放在眼前打到google主页，如果考了一个知识性的问题，自己正好忘记了，可以假装没听清对方要求repeat question,同时迅速google答案。当然不能所有题都这样，要不然对方你看你的英文听力都是不可能胜任这个工作的。我的行业电面基本全部是技术性问题，但以基本概念为主，所以填有所准备的话比较容易通过。所有的电面中我只有第一个公司因为没有任何准备，答得很差，fail掉了，其它所有的公司都进入了下一轮面试。所以基本感觉电面就是看自己的准备程度.补充： 美国好像没有像国内一样一大群人在一起笔试初选这个步骤，至少我从来没有碰见过也没有听说任何朋友参加过，原因可能是美国人不擅长考试，擅长与人直接交流来解决问题。所以大家不用花时间准备笔试 5 on-site面试：

如果通过了电面，一般会在一周内通知on-site面试，要去公司跟5-8个面试官，包括项目组的hiring manager(HM), senior level的工程师，其它组的HM，director等进行face to face面试，每轮时间大概45分钟到1 hr.如果公司是在别的州，一般都会cover你一路上来回所有开销甚至包含吃饭，所以不要害怕花机票钱而不敢投外州的公司。自己见过不少面试官了，我感觉这个没有明显的套路可走，因为每个面试官都不一样，大部分比较厉害的面试官都会主导全场节奏，让你跟着他的思路走，不断给你施加压力，来探测你能力的极限。Face to face面试花样很多，还是以技术面试为主，但是出题的难度要大很多，一般用到黑板来出题，然后你在上面做他看你的思考过程，还有很多现场coding(因专业而异）。我的感觉是印度面试官比较爱考现有你掌握的知识，而美国面试官更侧重考察解题能力和你思考的过程，所以会出一些比较大的场景题。因为on site是对综合实力的考察，还是需要准备的，但是可能会更侧重于平时的project的经验积累和知识积累。一般还会给10-15分钟让面试者做以前项目的presentation,这个一定要提前准备好，确保顺利拿下自己能控制的部分。另外重要的一定要保持自信和微笑，对方不仅会考察知识能力，还有handle压力的情况。自己最艰苦的一场on-site从早上九点半一直被7个面试官轮番整到下午5点半，中间除了半个小时吃饭无休息。所以面试之前还要保持充沛的体力 6 pending offer: 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

这个时期一般有三种情况，最好的是一到两周之内拿到offer,另外可能收到拒信，还有一种情况是对方总回复we will make a decision as soon as we can.第一种情况cong~可以forward到第7步了，第二种情况可以return到第2步去投别的简历，第三种估计是在pending list上，就是一次面试好几个人，可能有比你更好的人排在前面，正在和那个人谈薪水，如果谈崩了就轮到pending list上下一个人了，所以是备胎，这种情况是最难煎熬的时期，求生不能求死不得的感觉，但是这时候我感觉应该假设是个拒信，快点调整心态return到第2步 offer谈判，自己在经历之前也不不太了解这个步骤，请教了很多美国朋友。得到的答案是基本所有的公司都是可以negotiate要求提供更高的薪水，对方可能会match,可能会涨一点。但是不negotiate直接接受offer好像是比较傻的行为（杯具的是我就是比较傻的一员，受不了对方的甜言蜜语）。收入总和=底薪+bonus+relocation+股票，这个应该是比较典型的公式，所以不能只看底薪是多少，还要尽量争取一些出底薪之外的收入，bonus和relocation一般也都是直接给cash能拿走的，股票我自己实在是不太懂，只知道越高越好，至今也没有细研究，还有国际学生要问清楚什么时候能申请H1b和绿卡的情况，有些企业可能申请会有问题。另外有少数企业对中国人有export control license的问题，也要问清楚。8在对方给的deadline前接受offer,同时拒绝掉其它offer，withdraw正在申请的公司，因为可能有你的朋友同学在pending list上面，这样算造福别人。

接下来企业会对你background check,填一些表格材料，这些都不是问题了。。补充一点：

针对中国学生的background check，因为来美国时间很短，基本上都没有什么污点。但是有些企业会很认真的做background check, 他们把你的资料交给第三方机构调查，那些机构在中国有分部和合作单位，他们会要求用中文提交资料，我经历的一直被查到高中，包括什么时候取的得任何学位，成绩，国内实习，户口档案所在部门，等等。所以大家一定不能抱着侥幸心理去捏造简历，可以稍微夸张一点儿简历和背景，但捏造是会被查出来的，一旦发现，大家也知道在美国后果会很严重，影响一辈子 总结：

整个找工作的过程是十分刺激的，虽然压力很大，情绪也大起大落，但终究会成为一段难忘宝贵的回忆。因为提前毕业，大部分同学还没开始申请工作，所以整个过程全是一个人慢慢探索走下来的，压力最大的时候，只能给家人诉苦，母亲说找不到工作都没关系，毕业回家休息一段时间再说。每每想起父母为我做得一切，为我承受的一切，犹如注入了一个强心剂，又重新振作起来，他们就是我一半精神支柱。回到正题，美国总体经济状况是有所回升的，虽然还是听到有人被lay off,被下岗，但是不要怕，一个HM对我说过：“we need new blood in the team!”

第二篇：留学生美国找工作网站资源总结

海归求职网（CHRONICLE OF HIGHER EDUCATION和CHRONICLE OF PHILANTHROPY都是个版面很像NY Times的网站，看起来很商业。

http://chronicle.com/section/Jobs/61 http://philanthropy.com/section/Jobs/224 大名鼎鼎的DICE http://www.xiexiebang.com/home/index.cfm?site_id=793 我亲爱的教授推荐的一个网站higheredjobs.com https://www.xiexiebang.com/JobSeekerX/SearchJobsForm.asp LAB ASPIRE:http://www.xiexiebang.com/default.asp? 地方性的网站：http://www.xiexiebang.com

这些网站很多学术活动，很多最新的研究发布，定期有邀请online seminar,搞学术的不应该不知道这些个网站。

以上就是给大家盘点的去美国找工作网站的信息，小编提醒大家要想找到好的工作，自己需要具备相关的工作技能，在美国找工作的时候还要随时保持警惕，不要随便泄露个人的私人信息，防止受骗。

第三篇：在美国如何找工作

在美国如何找工作?(2010-06-24 10:44:21)

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杂谈

有志移民美国，实现美国梦的朋友可以看看这篇文章，很现实的反应了中国大陆学生在美国最近找工作的一些情况，其中大家可以关心一下：1）一定要多多和学校的career service沟通；2）最好是通过求职专家的帮助来寻求工作，尤其是熟悉美国就业环境的专家。

来美国快一年了，在这一年里感触颇多，也有很多极其宝贵的经历，我相信都是对各位兄弟姐妹们很有帮助的。记得去年我刚在美国大使馆拿到签证的时候心潮澎湃，有千万句话想对全世界的人说但却无处宣泄，于是晚上一个人在北京城像无头苍蝇一样撞进一家网吧，发了“我真实的申请美国留学感想”一文，虽然文笔粗糙，但得斑竹厚爱给加了精，不胜感激！

今天终于拿到了在美国的第一份实习工作的OFFER，向自己的人生又迈出了重大一步，所以在难得的休息之余把自己的另一次感受写出来。大家可以结合我的前面那个如何申请的帖子一起看看。

在美国的生活异常艰苦，除了要适应生活和学习之外，最大的挑战无非就是找工作了，我认为对大多数同学来说拼死拼活来到美国的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云，一般都是要取得在这里的工作经验，甚至留在美国。所以，虽然我有很多想跟大家分享的经验，但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下，以适应近年来留学美国的朋友增加的趋势。转入正题：

在美国找工作所必需的心态：

1.自信心：这个东西一定要有，从来到美国课堂开始，你就要相信自己，因为你能来到美国，来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，欧洲人，和印度人相比。但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解！大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节！某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。从另一方面来讲，口语是你保证高水平gpa的重要组成部分，在美国课堂，参与讨论是必需的，有些课堂甚至全部是说，说的程度直接决定你的分数。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强！

2.切勿盲目乐观：本人从3月份开始找工作，一开始就给KPMG Boston office的HR发邮件申请。也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了，然后将其拒之，毕竟美国比 KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。但最后结果让我十分狼狈，人家根本理都不理我，管你在中国拿到几个四大的 offer！我那叫一个沮丧阿。。

3.赶早不赶晚：找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了。我去年是8月20日抵达波士顿，其实就应该开始找工作了，但是自己因为不了解，一直拖到次年3月分才开始。顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人，呵呵)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

如何起步：

1.俗话说万事开头难，所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER，所以他们都会帮助你开始，学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤，所以对于如何进入状态，大家不要着急。

2.首先需要的是RESUME！我的简历是当时申请学校的时候的版本，但用来找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREER CENTER自然会帮助你，但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分：一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页！

3.其次是COVER LETTER！这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE只写dear sir/madam，那有

90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣job

description and requirements的前提下充分向hr展示你，通过3方面：一是你为什么感兴趣？美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作？三是为什么公司要选择你？ COVER LETTER只能有一页纸，所以是和RESUME同等重要的东西。当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。从哪里开始找：

打仗需要资源，搞经济建设需要原材料，同样我们工作需要知道哪里有工作的supply.1.学校的career service center是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券(fixed income securities or real estate)，那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。

2.其他的网站：monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。

3.还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。

找工作时候的态度：

1.不要那么多毛病，挑三拣四。记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言！所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作，哪怕这个工作招的是本科生，你也要申请。

2.一定要注意follow up，所谓follow up, 就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

3.经常向career service的人请教意见和改进的方法。这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的resume和cover letter在发出之前，尤其

是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。当然也有例外的，前一段时间有个中国同学去，她以前是澳门大学毕业的，结果被那里的人训斥了一顿，很少见，内容大致是: 你们这些中国人，电话也不打，这么晚还找不到实习，我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了。很无奈，因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习。

这里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的获取！这个是万物真理。推荐大家去纽约波士顿不是让大家去玩的。我目前为止做了一件最SB的事情，就是去年到Harvard University听了一次中国目前法学界泰山北斗在哈佛大学的演讲，名字我就不说了，当时在presentation上留了自己的电子邮件地址，结果我当时还傻，感觉自己是金融他是法律所以把联系地址给丢了。。实在是郁闷至极！！

建议使用的邮箱：

有一些同学在使用163或者hotmail的邮箱，这些都可以，但是不那么好用。建议以后大家使用以下邮箱：

1.学校邮箱。例如我的是 [email= xxxxx@brandeis.edu ]

xxxxx@brandeis.edu [/email],申请工作的时候最好用这个

2.[email= xxx@gmail.com ] xxx@gmail.com [/email]，我的私人邮箱就是这个，我也建议大家用这个。现在google已经超过yahoo!成为世界第一大的门户网站，股票市值超过400USD/Share，所以邮箱服务一流。

3.[email= xxx@yahoo.com ] xxx@yahoo.com [/email], 如果大家用中文也可以，[email= xxx@yahoo.com.cn] xxx@yahoo.com.cn[/email], 不过我建议最好大家出国以后尽量摆脱中文。

为什么中国学生那么难以找到实习？

1.中国学生注重文凭，考这个证书考那个证书，到最后一点工作经验也没有。美国人注重的不是证书，记住！他们注重的是你的经验

2.在美国第一份工作或者实习是最最困难的，各种原因都有，其中：一是签证问题，因为sponsorship的费用已经涨到5000USD，所以一般公司不会去为你花这个钱，除非你牛的可以。二是单位一看resume上面全是中国，担心申请者的英文水平，但如果有一份美国的工作，那就可信度增强很多了。三是美国人骨子里的歧视吧，虽然他们全部都很nice表面上。我一个在ibm工作的同学说，在那里，美国人管日本人，日本人管韩国人，香港人和台湾人，然后这三者管大陆人。没有办法的，大陆的确还是太落后了。

3.中国学生总体来看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中国人整天在一起，英语口语没有什么起色。

祝福各位即将奔赴美国的兄弟姐妹学业顺利，能顺利在美国扎根！

还有，在美国找工作和实习的时候必须要有车，不是自行车啊，是汽车!否则你告诉面试者你没有汽车，很多情况下你就会因为交通问题而被排除出局了。第一年结束的时候我们program里面几乎所有人手一台汽车，这个是必需的，没有汽车在美国没有办法生存。所以同时大家必须在国内有驾驶经验，否则来美国就开很容易出事故。除了事故你就保险费交死。

补充：

我想说的一点是：在美国(其他国家我不知道)，如果你尽问一些很幼稚的问题，在面试的时候会直接被淘汰出局，在跟别人谈话的时候别人会马上意识到你没有什么深度而导致自己最后没有什么市场。幼稚的问题是比较斯文的说法，美国人的说法就是keep asking stupid questions, dumb questions.这个其实不仅仅局限在美国和面试中，想想一个人在你面前尽问一些自己可以通过自己努力得到答案却来问别人的人，你会怎么想？答案就是：对方是个不努力，没有热情，没有思想的人。

我们中国人都有中国人的精神，同样美国人也有自己的精神，他们的精神就是独立，自我奋斗！所以如果你想出国，想去美国，那我劝大家最好自己本科开始学会自我奋斗，从现在开始，通过自己的研究和分析得出自己的答案，实在研究不出结果再问，不要脑子有个东西就抛出来给别人，我说客气一点是别人没有权利义务回答，说难听一点就是别人会认为你很蠢。希望大家不要把奋斗和刻苦紧紧局限在每天没日没夜的读书上，拼搏是全方位的，成熟一些！

这里是出国留学的板子，所以我只是告诉大家实话，如果有谁错误的认为我是高傲而感到不爽的话，我真的不知道该说什么，我只想把我感受到的东西没有保留的在有限的文字里传递给大家，并不想在这里考虑谁的感受什么的，要出国大家就都“肤浅”一点，不要那么多毛病，说一些尖酸刻薄的话，这样的人只能是没有前途的。这一点尤其对所有亚洲男性来讲尤为重要，原因我省略不说，大家一旦在美国开始打拼就会有感觉。亚洲女性在美国找工作要比亚洲男性有很大的先天优势，如果男性再不注意而去问一些stupid questions，或者搞一些小聪明，那下场会很惨。

最后补充一点：

美国人没有规定时间的工作合同，你可以随时解雇你的公司，但是公司也可以随时解雇你，在解雇日期的提前一个月左右通知你。目前为止我知道有两种情况一个人被公司解雇：

1。公司裁员to improve its performance

2。员工自己犯错误给公司造成负面影响(这个是最惨的，一旦犯错误被解雇，以后再想找工作恐怕是难上加难了，因为reference的力量是不可忽视的，想想

当你的面试者电话询问你的前任雇主或者你自己为什么要另寻他就的时候你怎么说？

第四篇：【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结

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【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结

2014年09月01日，我投出了我的第一份简历。

2014年11月11日，收到KPMG的offer，要求18号前给及回复：要么交三方，要么拒绝。

2014年11月12日，参加完简介会，思考了一晚上，决定卖身于KPMG，踏上苦逼的四大之路。

2014年11月14日，拒绝了最后一个也是最让我纠结和不舍的面试机会——联合利华客户发展部管培生一面，正式断了自己所有的其他念想，乖乖去KPMG。

再过两天，拿到三方协议，签上大名交给单位，那我的2014秋季校园招聘求职之旅就正式画上句号了。这两个多月，付出了很多，也收获了很多，好好回顾一下，以后也是一段值得回味的日子呢~ 先总结一下自己的战绩：

两个月里（9月和10月），我一共投出了95份简历，收到下一步通知的有29家，网申通过率大概是30%（截止到我决定签KPMG为止，投的公司里还有29家是还没消息，也不知道自己到底进没进(/ □)）；这29家的下一步通知中，内容包括4个面试、2个性格测试、21个网测或笔试、2个其他内容；21个网测或笔试中，剔除各种原因没参加的，最后的笔试大概有14场，最后收到再下一步通知的有10家，通过率大概是71%【挂掉的4家中，有两家考的是专业的财务知识（专业知识什么的早还给老师了好么(┬＿┬)，还有一家是宣讲过后马上笔试，现场组织超级混乱，根本就不想考了。。还有一家是安永）】；

进入面试环节，参加过面试的公司——华为财务、苏宁大区管培、中洲控股财务、广东电信财务共享中心、广州银行海面、兴业银行海面、中信银行深圳分行海面、毕马威、高露洁财务管培；即将参加（11月11号之后）面试的公司——德勤审计、普华永道审计、时代地产财务、广州农商银行、联合利华CD、广州地铁财务（不过既然决定签KPMG了，我决定统统放弃这些面试机会，把时间放在更有价值的事情上了~）

再总结一下这两个月的一些感悟与经验：

1、自信，勇敢地去尝试。之前看到一句话，觉得很受用——你本来就一无所有，那怕失去什么？——大概是那样吧，原话不记得了。既然不会失去什么，那干嘛不去尝试？于是，我抱着“得之我幸，失之我命”的心态，以及“初生牛犊不怕虎”的无畏，投了很多家牛逼轰轰的企业。当时觉得投了就投了，也没想会不会过。不过后来发现这样的心态很不错，因为常常能有意外的惊喜~比如Unilever就是我得到的最大的惊喜~（投简历的时候就没想过会过网申，对于这样的企业，感觉能走多远都是一个extra bonus~不过每走远一步，我都觉得是对自己极大的鼓励，也让自己变得更加自信~衷心感谢U家~）【说到这里，我也不怕自爆其短，激励一下还在奋斗的孩纸。本人学渣一枚，没有拿过奖学金，没有任何项目经历，刷了3次六级总算勉强上了500。。】 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2、机会只留给有准备的人。我从九月就开始看行测，梳理自己各种各样的经历（学习、生活、社团、实习什么的各种各样的故事~越详细越好~填OQ和准备面试的时候很有用~）。对于各种各样的开放性问题，我都会用word记录下问题和答案，这样到我做了十来份网申之后几乎就不用花时间去填写OQ了（因为问来问去都是那些问题吖~）。因为看了很久的行测，加上也做了很多题目，所以后来笔试通过率还是颇高的【公司的笔试题大概有四种，一是SHL，常见于外企；二是行测，大部分公司都用这个，不同公司难度略有差异；三是专业题，这个就要看平时积累了，像我这种没啥专业知识的一考专业题就挂(┬＿┬)；四是综合题，就是什么都考，银行和少部分企业（比如携程）就会用这种】。面试前也是要好好准备，华为的面试准备文档我写了14000+字，而毕马威的写了接近19000字（包括case study的准备资料~）。应届生论坛上有很多有用的资料，一定要好好利用~

3、要有清晰的自我定位。首先要想清楚自己有什么发展方向可以选择，再按照自己的情况来排序，然后再有针对性地求职。我是会计学专业，常规来说有三条发展路径：企业财务、会计师事务所、银行。个人不喜欢银行，所以把银行排在最末末；会计师事务所，内资所，不管是内资还是外资，都是累成狗的工作，所以，肯定是选择工资高的；企业，外企的财务感觉自己hold不住，而且一般以管培形式招人，竞争超级大，所以主要目标放在大型国企和民企的财务岗。所以，我的求职目标是：四大=大型国企&民企财务>外企财务>银行>内资所。因为投的岗位都是专业对口，而且有银行和会计师事务所的实习，所以还是过了挺多公司的网申的~【这里要谢谢我的母校，感觉我这种学渣能过这么多网申有一半原因是得益于母校的光环~~当然，网申之后的就要看自己本事和运气了~还有，个人感觉国企和民企相对比较看重成绩和学历，小本+学渣伤不起(┬＿┬)】；确定发展方向之后就要考虑自己喜欢的就业地点，这个对于我来说不成困扰，不过对于外地同学来说可能就比较需要慎重思考了，要注意企业的网申截至时间，大概推算一下笔试面试时间，保证那时候自己能参加，不要因此错过好机会~

4、如何选择。如果第三点能做好的话，这个应该不成问题的。校招期间经常遇上各种笔试面试时间撞上的问题，怎么选择就成了一个问题了。我记得当时联合利华的笔试就和中国银行以及粤海地产的笔试时间撞了。因为我把银行排在末末，所以果断放弃中国银行，粤海明显更偏爱研究生，所以也放弃，而且个人觉得联合利华是个大大的惊喜吖~果断要去碰碰运气的~（后来还真的RP好到过了笔试呵呵呵~）。至于面试时间，一般可以联系HR调时间的，如果实在不能调，那只能自己掂量掂量了。

5、坚持+保持良好心境+好好照顾自己+找个人一起奋斗。这两个多月，对于身心来说都是挑战。从一开始我就知道，这个过程中我必须要保持积极乐观的心境，不能down，因为一down就会丧失信心，没有动力，然后做不好该做的事情，然后失败，然后更down，形成一个恶性循环。但是，道理谁都懂，可不是谁都做得到。我的方法是努力让自己忙起来，有笔试面试的时候好好准备，没有的时候看看行测，逛逛应届生，看看一些经验帖。尽管如此，当十月份知道身边有部分同学已经拿到offer的时候（那时正是我被一堆公司默拒的时候(┬＿┬)），还是down了一下下，后来出去散了个心，然后继续奋斗~【有一个段子很搞 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

笑很励志（对单身汪汪来说）：单身那么些年看着别人秀恩爱都没紧张过，现在不就是几个人保了研拿了offer而已嘛！纠结个毛线！！淡定走自己的路啦~】还有，一定要好好照顾自己，不能生病，赶场可是很需要体力的！！十月底到十一月初那两个多星期，我几乎每天都在外面跑，有时候一天要跑好几场。记得有一天，早上9：00--11：00在大学城笔试，中午眯了一下下，啃了个面包，坐了一个多小时地铁到华工五山校区参加另一家公司2：00开始的笔试，再然后赶去参加另一家公司4：00的面试，晚上再赶回大学城参加一家公司7：00开始的宣讲，回到宿舍快10：00。这样赶场的例子还有很多很多~~所以一定要身体倍儿棒才能承受得住吖~~在十月下旬，我搬到了学校宿舍，感觉自己从那时候开始RP就开始噌噌噌地上升了(^o^)/（其实是有人一起努力，心情开朗了，做事有动力了~再加上也的确很多公司在十月末才截至网申~之前投的简历都集中在一起有回音~总之各种因素吧~

6、学会放弃。整个校招，我的策略是：海投。因此，尽管我的网申通过率不高，但基数大，所以还是能得到很多笔试面试机会。但是，准备笔试面试（特别是面试！）是一个很费时费力的工作，要搜集公司资料（我一直是收到面试通知之后才会去了解一家公司的~），要准备面试问题和答案（不同公司会有不一样的侧重点），外企和大型企业还要准备中英文版。所以，当一堆笔试面试机会到来时，要学会放弃，有一些即使给你offer你也不会要的公司的笔试面试就别去了吧~随便准备10家，到不如好好准备1家。还有，当拿到offer并决定签这家公司之后，个人觉得也就没必要再继续其他公司的进程了，特别是校方一再强调不给毁约的情况。就我个人而言，在我决定签KPMG之后，我放弃了手上所有的笔试面试机会。原因有四个：

一、我原来的目标就是四大，只是中途多了很多extra bonus，让我抱了“可能会得到高于期望的呢”这样的希望，拿到KPMG的offer，其实已经达到了自己最初设定的目标；

二、公司要求一星期内做选择，而一星期内我几乎不可能拿到第二个offer；

三、手上的机会都很好，但是都还在开始状态，说实话我没有信心能拿下其中任何一个，而且万一人品大爆发让我拿下另一个更好的offer，只会让我心塞死（不给毁约吖！！）；

四、人不能太贪心，太贪心了可能什么都得不到，知足就好，这些好机会留给其他人吧，现在好好准备CPA比继续奔波各种笔试面试更有意义。【当然，这些纯粹个人看法~】

该总结的东西差不多就这些吧~~参加校招是一个重新认识自我的很好的机会，也是一个让自己成长的好机会。好好准备，积极面对，每个人总能找到属于自己的位置的~写个总结经验帖，给自己看，也给后来的人看，希望攒些RP，让我明年CPA多过几门吧~~

第五篇：找工作经验和心得

找工作经验 and 心得

大家好！一路走来，深知找工作过程中的茫然和艰辛，所以在此以文字的形式把我的一些经验和心得告诉大家，希望能够起到借鉴和帮助的作用。话不多说，直接进入大家关心的工作问题~~

一般情况下应聘的步骤：

了解招聘信息——投递简历——笔试（可能多轮）——面试（可能多轮）——体检——录取

具体说，1．定位：谈及找工作，大家现在还为时尚早，但提前做一些规划是非常重要的。我认为，大家最好早做打算，究竟是继续读书，还是走向社会。如果要是决定去工作，要尽快确定比较青睐的方向：国企？外企？公务员？事业单位？…

2．时间的处理和分配：等到了研三，毕业论文压力会比较大，要充分利用暑假的时间整理出思路，并开始着手写作，建议能在10月左右完成论文写作。

3．信息收集：一般研三那年的11月会拉开找工作的大幕，随即要开始对招聘信息进行收集、归纳。获得信息的渠道有很多，可以关注应届生求职网http:///（特别关注BBS，里面有各类企业的最新招聘信息和大家的讨论帖子，能帮助随时掌握最新动态）、高校人才网http:///（有分地区、分类等信息，易于检索），学校就业指导中心发布的信息、企业的宣讲会等。自己比较中意的企业的官网也应纳入关注范围，争取第一时间掌握职位的发布。

4．投递简历的方法：有些企业和单位的招聘邮箱会自动屏蔽附件，所以选

用附件发送简历要谨慎，可以将简历粘贴在正文中，便于人力资源在浩瀚的求职邮件中随手保存和打印你的简历；当然有些单位还是明确希望应聘者用附加发送的，大家视情况而随机应变。BTW：网筛是很有运气成分的，有时并不是你不符合用人单位的条件，而是由于HR们的某种挑选习惯（比如说相貌、毕业学校等等），所以没能进入笔试不要气馁~~这关很看RP~

5．笔试和面试：当你收到笔试通知的时候，请适当准备一下，态度端正的去答题，不要浪费了任何机会；当收到面试通知时，离成功就不远了，但别掉以轻心，做足功课，带上自信，微笑着面对考官。

6．体检（和政审）：这两个方面问题不大，在此不多说。

需要强调几点：

1．关于心态：大家都知道心态很重要，但真到找工作的时候就控制不住自己了。找工作不要攀比，适合别人的不一定适合你；刚说过，找到满意的工作是有运气成分的，有时都应聘同一个职位，别人可能进入笔试名单，但自认为更出众的你却没进入，心里肯定不好受。但请记住：找工作就像找男（女）朋友，很讲缘份，可能那份工作真的不属于你。总结经验，重拾心情，继续前行才是正道。

2．关于信息资源：共享招聘信息是非常重要的，有了信息不要自己一个人藏着掖着，多与大家交流，共享经验和教训。有时候感觉找工作就像考研一样，需要经过比较艰苦的过程才能得到满意的结果，遇到低落的时候，适时排遣，与同学朋友沟通。要相信，未来会是美好的~~

3． 关于眼光：

A．求职范围：如上所说，最好先确定自己就业的大致方向，但当处于求职浪潮初期时，会面对很多性质的单位，这阶段可以适时海投，增加笔试和面试的机会，积累经验。后期有了感性认识后，再选定某种性质的单位亦可。另外要说明一下，有些同学可能会为了解决户口问题，将就业范围限定在教师这个职业，温馨提示：并不是只有成为教师才能落户，还是要打开眼界。（立志于当老师的除外）

B．新酬待遇：要目光长远些，多关注今后几年的发展空间，不要只顾看薪水。（不过薪水也是比较重要哒~嘿嘿）

央企和国企：

最后想就我所知的企业、事业单位情况简单的和大家交流下。论工作压力，外企〉国企〉事业单位；薪酬待遇不好说，国企和事业单位福利相对有保证，外企每月的纯工资高（但扣的税也多）；发展空间因工作和个人能力而异，一般说来，事业单位比较清闲，提升空间有限（个人看法）。

国企和央企有一定差异，央企简单的说就是国资委下的，比一般的国企有发展空间，建议有志于进企业的同学仔细上网查查相关信息。就我目前的实习经验，感觉在央企工作没有之前想象的轻松，工作也是比较繁多，确实能在日常工作中学到很多知识，积累不少经验。肯定有同学会担心能进入央企工作的，很多都是靠关系。在此，我想再次强调一下心态问题。客观地说，现在很多单位确实存在这类现象，其实不只找工作，就算其他事情也是一样。所以，放平心态，端正态度，即使再有关系，也只是个别现象，还有很多职位等待真正有能力、有水平的人。请相信自己！

以上只是我综合自己实际情况后得出的几点经验，仅供大家参考，网上论坛里还有许多经验贴，大家可以多多浏览。