治庸办.关于做好治庸问责第一阶段工作小结及启动第二阶段自查整改工作的通知

第一篇：治庸办.关于做好治庸问责第一阶段工作小结及启动第二阶段自查整改工作的通知

利治庸办发„2011‟2号

关于做好治庸问责第一阶段工作小结及启动

第二阶段工作的通知

各乡、镇、街道办事处、开发区党委，各乡、镇人民政府，街道办事处、开发区，市人武部党委，市委各部办委，市级国家机关各办局，各人民团体，各国有企事业单位：

根据•市委办公室、市政府办公室关于印发†利川市治庸问责工作实施方案‡的通知‣（利办发„2011‟18号）文件精神，为扎实抓好治庸问责第一、二阶段工作，现将有关事项通知如下：

一、认真做好第一阶段工作小结

全市治庸问责第一阶段工作即将结束，各级各部门要立即对第一阶段治庸问责工作进行总结，形成书面总结材料，总结内容主要包括动员部署、制定实施方案、成立领导小组及组建工作专班、组织专题学习、开展专题讨论等情况。工作小结、专题讨论情况书面材料于2011年11月23日前报市庸办（市行政服务中心508、510室）。

二、迅速启动第二阶段自查整改工作

第一阶段工作结束后，全市各级各部门要迅速启动第二阶段自查整改工作，自查整改阶段主要抓好以下几方面的工作：

1、深入查找问题。各级各单位要以群众、企业、服务对象反映的突出问题为导向，通过开展问卷调查、设置举报箱、举报电话或电子信箱等方式深入查找具体部门、具体人员的“庸懒散软贪”问题。同时，要组织广大党员干部依据部门和岗位职责进行自查，结合问卷调查、信访举报等反映的问题，全方位开展自我剖析，写出自我剖析材料。

2、抓好问题整改。各级各单位要对查找出的问题进行深入分析，找出产生“庸懒散软贪”行为的原因，明确具体责任，制定整改措施，抓好问题整改，并将自查自纠的突出问题及整改措施，形成整改报告。

3、开展公开承诺。各级各单位要将查找的主要问题及整改措施，通过媒体、政（党）务公开栏等多种方式向社会公开，接受群众监督。

4、抓好正反典型。各级各单位既要发现和挖掘一批先进典型，弘扬正气，又要大胆查处一批反面典型，鞭策后进。

第二阶段自查整改工作结束后，各级各单位要对第二阶段工作情况进行总结，形成总结材料，并将第二阶段工作总结、自查整改报告、公开承诺书、正反典型材料于12月10日前报市治庸办。

利川市治庸问责工作领导小组办公室 二○一一年十一月十八日

主题词：治庸问责 工作安排 通知 抄送：州治庸办，州纪委、州监察局，市治庸问责工作领导小 组正、副组长 利川市治庸问责工作领导小组办公室 2011年11月18日印发

(共印120份)

第二篇：做好治庸问责自查整改工作的通知

做好治庸问责自查整改工作的通知：

机关各处（室）：

自查整改是治庸问责工作的重要阶段，是决定治庸问责工作是否取得实效的关键举措。为更好地落实省直机关治庸问责工作领导小组《关于认真做好治庸问责自查整改阶段工作的通知》（鄂直治庸办〔2011〕6号）精神，从“庸懒散软”方面查找存在的突出问题，扎实做好自查整

改阶段的各项工作，现将有关事项通知如下：

一、主要任务

认真贯彻落实上级有关会议精神和文件要求，按照《湖北省知识产权局关于强力推进治庸问责工作的实施方案》通知的总体要求，以完成自查整改阶段的工作任务为目标，突出“问题导向”原则，坚持高起点、高标准、高要求，通过自己查、群众评、领导点等方式，全面查找各处室和个人在“庸懒散软”方面的具体表现，深刻剖析原因，明确责任分工，落实整改措施，以积极主动、勇于担当、锐意作为的坚定决心和自查整改的实际成效取信于民。

二、工作步骤

各处（室）要对照《实施方案》，扎实做好集中排查问题、召开专题民主生活会、开展公开承诺、抓好正反典型、形成整改报告等五个环节的工作，把工作重点放在找准制约我局发展的体制机制问题、党员干部存在的“庸懒散软”突出问题、人民群众反映强烈的热点难点问题上，勇于揭短，公开承诺，主动整改，把边查边改贯穿于治庸问责工作的全过程。

（一）集中排查，找准突出问题。9月13日至9月16日，局治庸问责工作领导小组将在全局查找本单位和党员个人在“庸懒散软”方面的具体表现，在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。一是各处（室）同时要组织本处（室）工作人员对照处（室）职责和岗位要求，进行自我查找；二是9月15日上午局将召开有“两代表一委员”、基层服务对象和群众代表参加的征求意见座谈会，开门查找问题，要以先进典型的做法、上级组织的要求和人民群众的期待为标准，对照查找。请各处（室）分别邀请代理机构代表、发明人代表、企业代表和市州局代表参加，各项代表控制在2至4人之间。

查找问题重点是开展“四查四看”活动，即：查政令畅通，看是否存在有令不行、有禁不止、有章不循现象；查职责履行，看是否存在不履责、不问责、不担当现象；查纪律作风，看是否存在不作为、乱作为、慢作为现象；查服务效能，看是否存在门难进、脸难看、事难办现象。

（二）围绕主题，召开民主生活会。9月19日至9月21日，各支部要围绕治庸问责主题，组织召开一次高质量的专题民主生活会，分管局领导参加所在支部民主生活会。会前，要广泛征求意见，开展交心谈心，并将收集的意见原汁原味反馈给党员干部。在民主生活会上要正确运用批评和自我批评的思想武器，开诚布公地谈问题，实事求是地找原因，真心诚意地提建议。每名党员干部都要联系思想和工作实际，自我批评襟怀坦白，相互批评与人为善，指出问题一针见血，切实解决一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题。

（三）公开承诺，接受群众监督。9月23日前，各处（室）将查找出的“庸懒散软”突出问题及整改措施报送局治庸问责工作领导小组办公室。局统一把查找出的“庸懒散软”突出问题及整改措施，通过一定的形式进行公示，自觉接受群众的监督。完善承诺形式，采取多种方式，让群众看得见、听得见，便于监督。

（四）抓好典型，营造良好氛围。典型引路、示范带动是推动治庸问责工作取得实效的重要手段。各处（室）既要推荐心系群众、爱岗敬业、实绩突出、作风过硬、遵纪守法的正面典型，又要大胆曝光个别不思进取、能力平庸、工作懒惰、纪律松弛的反面典型。

（五）狠抓落实，形成整改报告。各处（室）要针对查找出来的主要问题，制定整改方案，出台整改措施，明确整改责任，确定整改时限。要梳理归类存在的问题，按照轻重缓急逐一整改，能够办到的立即整改，因客观原因一时不能马上解决的，要向局说明原因，并列出整改时限和责任人。整改工作要对照“六型”机关创建标准，把重点放在提升服务效能和优化发展环境上，各处室要以“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）为载体，争创群众满意、争创优质服务、争创优秀服务标兵，唱响“为民服务创先争优”主旋律，通过整改的实际行动，让人民群众感受到治庸问责工作带来的好处和实惠。整改报告应包括自查的方式、存在的问题及原因、整改措施及初步落实情况等内容，各处室于9月30日前报局治庸问责工作领导小组办公室。

三、工作要求

（一）加强组织领导。各处（室）要加强领导，认真部署，狠抓落实，在找准问题、分析问题、解决问题上下功夫。要本着“有则改之、无则加勉”的态度和实事求是的精神，开门治庸，发动群众，集思广益，广泛听取各方面的意见和建议。领导干部要带头查

第三篇：市统计局治庸问责第二阶段(自查整改)工作小结

市统计局治庸问责第二阶段（自查整改）工作小结

为进一步加强干部队伍作风建设，强化责任意识，建立责任体系，加强责任监督。严格责任追究，不断提升服务水平，提高服务效能，深化“治庸问责”活动的开展，按照省、市局切实做好治庸问责自查整改阶段各项工作统一部署和要求，我局扎实做好集中排查问题、开展公开承诺、抓好正反典型、形成整改报告四个环节的工作。针对存在的突出问题，我局积极研究制定整改方案，狠抓落实，力促各项工作。现将我局治庸问责自查整改阶段工作有关情况汇报如下：

一、指导思想

治庸问责自查整改工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，针对干部队伍中存在“庸、懒、散、软、贪”方面的突出问题，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，促进统计部门精神面貌大改观、干部作风大转变、数据质量大提高、服务效能大提升，真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气，治软提干劲。

二、自查方式

为扎实做好自查整改工作，全面了解社会各界对市统计局在“庸、懒、散、软、贪”方面存在的突出问题，在自查整改阶段，我们采取多种方式广泛征求社会各界对统计局在工作作风方面的意见和建议。一是在统计内外网上设立举报电话、E-mail，在局机关办公区设立征求意见箱，征求社会各界和局机关干部的意见和建议。二是组织专题讨论，征求机关干部的意见。三是以专题会为契机，征求局机关干部职工的意见。四是利用到县市区检查指导工作时征求意见。

三、存在的问题及原因

近年来，市统计局虽然通过开展执行力大讨论，开展能力建设、作风建设和行风建设，干部队伍的精神状态、执行能力不断提高，工作作风大有改进，但与市委市政府领导的要求、社会各界的期望和经济社会发展的需要相比还有差距。局党组在充分听取各方面意见的基础上，对此进行了深入分析和梳理概括，认为我局还存在五个方面的突出问题：

1、理论学习有待进一步加强。一是部分干部对加强学习认识不够，学习的兴趣和热情不高。二是学风不够端正。学习不刻苦，不求精、深、透，浅尝辄止，不从掌握科学体系、精神实质、立场观点和指导实践上下功夫，搞形式主义，做表面文章，致使理论与实践脱节。三是学习内容还不够全面，多以学习业务知识、文件精神和领导讲话为主，对其他方面的内容学习不够。四是学习形式还不够丰富，效果不明显。五是学习的组织与管理有待进一步规范。

2.统计干部队伍作风建设有待进一步加强。一是个别干部自身要求不严，纪律意识不强，不能很好地自觉执行作息时间，上班迟到早退现象时有发生。二是深入实际、调查研究不够，强调工作任务重,讲客观的多，主动深入基层调查研究的少。三是少数统计人员满足于按时上报数据，从源头上加强统计数据质量管理的力度不够；有的不能严格坚守职业操守，存在代填代报现象；对个别单位虚报、瞒报处理不力。四是有的主动创新意识不强，仍然习惯于旧的工作思路、老的工作方式；五是有些干部大局意识不强，不能从全市发展和统计事业长远发展的角度考虑问题、推动工作。

3、管理水平有待进一步提升。一是规章制度有待完善。二是对规章制度执行不力。三是管理不到位。对上下班迟到、早退、无故缺勤、上班时间串岗聊天、玩游戏、炒股票等不遵守工作纪律的行为监管不力。

4.统计数据的质量有待进一步提高。一是统计数据不能全面反映经济社会发展的各个领域，数据采集能力还比较薄弱，统计内容缺口较大，总体上还不能满足各级党政领导和社会各界对统计产品需求日益增长的要求；二是统计数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；三是基层统计报表填报不规范的现象时有发生，仍存在“三无”报表，使源头统计数据缺乏可靠保证。四是虚报、瞒报、拒报和漏统问题在少数地方和单位依然存在。

通过认真审视和深刻剖析，我们认为，尽管这些问题有的是带共性的问题，有的是历史长期积累下来的问题，有客观方面的原因，但大多数问题还是由于我们思想认识水平不高，工作作风存在“庸、懒、散、软、贪”造成的。

四、整改措施

1.注重加强理论学习。一是完善学习制度。党组书记亲自抓，分管领导具体抓，每位科室负责人宣讲，重点学习科学发展观理论、党的十七大系列会议精神、统计法规、统计理论与工作等知识。学习活动采取“请进来辅导”、“走出去考察”、“沉下去调研”等形式，将集中学习与分散学习相结合，专家辅导与个人自学相结合，不断增强学习的主动性和自觉性。同时严格的学习考勤制度。二是改进学习方法，注重理论学习和业务学习的结合，完善知识结构，提高综合素质。三是将学习情况列入目标考核的内容，纳入年终考核。

2.在明确职责，严肃问责上下功夫。一是在完善工作制度上下功夫。加快建立健全适合现阶段统计工作并切实行之有效的制度体系，进一步规范内部工作、管理制度和廉政制度等，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。二是在强化责任意识上下功夫。强化责任感，使每位工作人员都勤学、勤写、勤问、勤调研、勤分析，实现工作重心前移，自觉完成各项工作任务。三是在建立科学评价机制上下功夫。将统计工作任务细化分解到每个岗位、每个人头上，根据《岗位责任量化考核办法》，加强目标责任管理，形成科学的责权利评价约束机制，切实做到奖优罚劣、奖勤惩懒、令行禁止。四是在严肃问责上下功夫。对那些不思进取，上班时间办私事，上网聊天、玩游戏，工作作风不实，弄虚作假，缺失诚信等不良现象以及工作中推诿扯皮、效率低下等问题，要进行问责，并建立长效问责机制。

3.加强统计巡查和统计执法。一是加大统计巡查力度，依法对统计工作实施监督管理，通过听取巡查对象工作汇报、召开不同类型的座谈会、查阅有关账表资料和原始记录、随机抽查基层统计部门和单位等形式，检查统计法律、法规、规章的执行情况、统计数据质量和统计基础工作等。二是强化统计执法，保障统计法和统计方法制度的贯彻实施，提高统计数据质量。三是以“六五”普法为契机，大力宣传《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，加大统计违法案件的查处和曝光力度，为依法治统营造良好的外围环境。

4.深入推进统计方法制度改革，努力提高统计数据质量。一是继续做好“企业一套表”试点工作，着力完善“企业一套表”试点的工作机制，保证数据的采集、审核、汇总、上报等环节的有效衔接，确保数据生产流程正常运转。二是扎实推进GDP核算方法改革工作，做好与核算有关基础数据的审核评估工作。三是加强专业数据质量评估和检查，严格按照统计法律法规和规章制度报送报表，坚决杜绝“代填代报”和“三无报表”等现象，确保各项基础数据来之有据。四是加强对部门统计工作的管理和指导，提高部门统计数据质量。

5.加强统计服务能力建设。一是加强预测，增强统计的前瞻性。充分发挥统计研究的先导作用，及时反映我市落实科学发展观的进程和各项调控政策实施的效果，发现经济社会发展中的新情况、新问题，深化月度经济社会发展形势分析，对经济发展的趋势做出预测，为党政领导正确决策提供科学依据。二是加强统计调查。紧紧围绕市委市政府中心工作和人民群众关心的问题开展统计调查，为市委、市政府提供咨询建议。三是坚持实事求是，及时为市委市政府对县市区、乡镇目标考核工作提供统计服务。四是进一步拓展服务范围，加大服务社会公众力度。按照政务公开的要求，通过政府门户网站和局外网及时向社会公开统计信息，努力打造统计服务品牌，提升统计的影响力。

6、加大干部自身建设，提高干部队伍素质。一是加强领导班子自身建设。通过开展创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动，增强领导班子凝聚力。认真贯彻民主集中制和领导分工负责制，集体领导同个人分工负责相结合，完善班子议事制度，提高班子驾驭复杂局面的能力。二是加大培训教育力度，全面提高统计队伍素质。通过开展“五观”教育和理想信念教育，把思想认识统一到党的方针政策上来，努力在思想观念上有一个大转变，在境界标准上有一个大提升，在干劲作风上有一个大改进。三是加强思想作风建设，增强行政执行力。通过开展创先争优等活动，切实转变机关干部工作作风，提升机关干部执行力。四是加强规范化建设，增强制度保障力。要把制度建设贯穿于统计工作的各个环节，体现到各个方面，用制度来规范权力运行，约束统计行为。

通过查找问题，制订整改措施，加大整改力度，我局治庸问责自查整改阶段工作取得了一定的成效。我局治庸问责领导小组将对机关各科室实行不定期的明察暗访，检查结果发现各方面执行情况良好：一是执行国家总局、省局禁令情况好。干部职工能按时上、下班，工作时间上网玩游戏、炒股的没有了。二是精神面貌好，学习风气浓。每个干部职工都有学习笔记和学习心得、自查整改方案。三是工作作风扎实，工作成效显著。领导带头示范，干部职工见贤思齐，上下一心，步调一致，比学赶超，争先创优，各项业务工作齐头并进，取得了明显的实效。

第四篇：市统计局治庸问责第二阶段(自查整改)工作小结

市统计局治庸问责第二阶段（自查整改）工作小结

为进一步加强干部队伍作风建设，强化责任意识，建立责任体系，加强责任监督。严格责任追究，不断提升服务水平，提高服务效能，深化“治庸问责”活动的开展，按照省、市局切实做好治庸问责自查整改阶段各项工作统一部署和要求，我局扎实做好集中排查问题、开展公开承诺、抓好正反典型、形成整改报告四个环节的工作。针对存在的突出问题，我局积极研究制定整改方案，狠抓落实，力促各项工作。现将我局治庸问责自查整改阶段工作有关情况汇报如下：

一、指导思想

治庸问责自查整改工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，针对干部队伍中存在“庸、懒、散、软、贪”方面的突出问题，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，促进统计部门精神面貌大改观、干部作风大转变、数据质量大提高、服务效能大提升，真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气，治软提干劲。

二、自查方式

为扎实做好自查整改工作，全面了解社会各界对市统计局在“庸、懒、散、软、贪”方面存在的突出问题，在自查整改阶段，我们采取多种方式广泛征求社会各界对统计局在工作作风方面的意见和建议。一是在统计内外网上设立举报电话、E-mail，在局机关办公区设立征求意见箱，征求社会各界和局机关干部的意见和建议。二是组织专题讨论，征求机关干部的意见。三是以专题会为契机，征求局机关干部

职工的意见。四是利用到县市区检查指导工作时征求意见。

三、存在的问题及原因

近年来，市统计局虽然通过开展执行力大讨论，开展能力建设、作风建设和行风建设，干部队伍的精神状态、执行能力不断提高，工作作风大有改进，但与市委市政府领导的要求、社会各界的期望和经济社会发展的需要相比还有差距。局党组在充分听取各方面意见的基础上，对此进行了深入分析和梳理概括，认为我局还存在五个方面的突出问题：

1、理论学习有待进一步加强。一是部分干部对加强学习认识不够，学习的兴趣和热情不高。二是学风不够端正。学习不刻苦，不求精、深、透，浅尝辄止，不从掌握科学体系、精神实质、立场观点和指导实践上下功夫，搞形式主义，做表面文章，致使理论与实践脱节。三是学习内容还不够全面，多以学习业务知识、文件精神和领导讲话为主，对其他方面的内容学习不够。四是学习形式还不够丰富，效果不明显。五是学习的组织与管理有待进一步规范。

2.统计干部队伍作风建设有待进一步加强。一是个别干部自身要求不严，纪律意识不强，不能很好地自觉执行作息时间，上班迟到早退现象时有发生。二是深入实际、调查研究不够，强调工作任务重,讲客观的多，主动深入基层调查研究的少。三是少数统计人员满足于按时上报数据，从源头上加强统计数据质量管理的力度不够；有的不能严格坚守职业操守，存在代填代报现象；对个别单位虚报、瞒报处理不力。四是有的主动创新意识不强，仍然习惯于旧的工作思路、老的工作方式；五是有些干部大局意识不强，不能从全市发展和统计事业长远发展的角度考虑问题、推动工作。

3、管理水平有待进一步提升。一是规章制度有待完善。二是对规章制度执行不力。三是管理不到位。对上下班迟到、早退、无故缺勤、上班时间串岗聊天、玩游戏、炒股票等不遵守工作纪律的行为监管不力。

4.统计数据的质量有待进一步提高。一是统计数据不能全面反映经济社会发展的各个领域，数据采集能力还比较薄弱，统计内容缺口较大，总体上还不能满足各级党政领导和社会各界对统计产品需求日益增长的要求；二是统计数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；三是基层统计报表填报不规范的现象时有发生，仍存在“三无”报表，使源头统计数据缺乏可靠保证。四是虚报、瞒报、拒报和漏统问题在少数地方和单位依然存在。

通过认真审视和深刻剖析，我们认为，尽管这些问题有的是带共性的问题，有的是历史长期积累下来的问题，有客观方面的原因，但大多数问题还是由于我们思想认识水平不高，工作作风存在“庸、懒、散、软、贪”造成的。

四、整改措施

1.注重加强理论学习。一是完善学习制度。党组书记亲自抓，分管领导具体抓，每位科室负责人宣讲，重点学习科学发展观理论、党的十七大系列会议精神、统计法规、统计理论与工作等知识。学习活动采取“请进来辅导”、“走出去考察”、“沉下去调研”等形式，将

集中学习与分散学习相结合，专家辅导与个人自学相结合，不断增强学习的主动性和自觉性。同时严格的学习考勤制度。二是改进学习方法，注重理论学习和业务学习的结合，完善知识结构，提高综合素质。三是将学习情况列入目标考核的内容，纳入年终考核。

2.在明确职责，严肃问责上下功夫。一是在完善工作制度上下功夫。加快建立健全适合现阶段统计工作并切实行之有效的制度体系，进一步规范内部工作、管理制度和廉政制度等，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。二是在强化责任意识上下功夫。强化责任感，使每位工作人员都勤学、勤写、勤问、勤调研、勤分析，实现工作重心前移，自觉完成各项工作任务。三是在建立科学评价机制上下功夫。将统计工作任务细化分解到每个岗位、每个人头上，根据《岗位责任量化考核办法》，加强目标责任管理，形成科学的责权利评价约束机制，切实做到奖优罚劣、奖勤惩懒、令行禁止。四是在严肃问责上下功夫。对那些不思进取，上班时间办私事，上网聊天、玩游戏，工作作风不实，弄虚作假，缺失诚信等不良现象以及工作中推诿扯皮、效率低下等问题，要进行问责，并建立长效问责机制。

3.加强统计巡查和统计执法。一是加大统计巡查力度，依法对统计工作实施监督管理，通过听取巡查对象工作汇报、召开不同类型的座谈会、查阅有关账表资料和原始记录、随机抽查基层统计部门和单位等形式，检查统计法律、法规、规章的执行情况、统计数据质量和统计基础工作等。二是强化统计执法，保障统计法和统计方法制度的贯彻实施，提高统计数据质量。三是以“六五”普法为契机，大力宣

传《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，加大统计违法案件的查处和曝光力度，为依法治统营造良好的外围环境。

4.深入推进统计方法制度改革，努力提高统计数据质量。一是继续做好“企业一套表”试点工作，着力完善“企业一套表”试点的工作机制，保证数据的采集、审核、汇总、上报等环节的有效衔接，确保数据生产流程正常运转。二是扎实推进GDP核算方法改革工作，做好与核算有关基础数据的审核评估工作。三是加强专业数据质量评估和检查，严格按照统计法律法规和规章制度报送报表，坚决杜绝“代填代报”和“三无报表”等现象，确保各项基础数据来之有据。四是加强对部门统计工作的管理和指导，提高部门统计数据质量。

5.加强统计服务能力建设。一是加强预测，增强统计的前瞻性。充分发挥统计研究的先导作用，及时反映我市落实科学发展观的进程和各项调控政策实施的效果，发现经济社会发展中的新情况、新问题，深化月度经济社会发展形势分析，对经济发展的趋势做出预测，为党政领导正确决策提供科学依据。二是加强统计调查。紧紧围绕市委市政府中心工作和人民群众关心的问题开展统计调查，为市委、市政府提供咨询建议。三是坚持实事求是，及时为市委市政府对县市区、乡镇目标考核工作提供统计服务。四是进一步拓展服务范围，加大服务社会公众力度。按照政务公开的要求，通过政府门户网站和局外网及

时向社会公开统计信息，努力打造统计服务品牌，提升统计的影响力。

6、加大干部自身建设，提高干部队伍素质。一是加强领导班子自身建设。通过开展创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动，增强

领导班子凝聚力。认真贯彻民主集中制和领导分工负责制，集体领导同个人分工负责相结合，完善班子议事制度，提高班子驾驭复杂局面的能力。二是加大培训教育力度，全面提高统计队伍素质。通过开展“五观”教育和理想信念教育，把思想认识统一到党的方针政策上来，努力在思想观念上有一个大转变，在境界标准上有一个大提升，在干劲作风上有一个大改进。三是加强思想作风建设，增强行政执行力。通过开展创先争优等活动，切实转变机关干部工作作风，提升机关干部执行力。四是加强规范化建设，增强制度保障力。要把制度建设贯穿于统计工作的各个环节，体现到各个方面，用制度来规范权力运行，约束统计行为。

通过查找问题，制订整改措施，加大整改力度，我局治庸问责自查整改阶段工作取得了一定的成效。我局治庸问责领导小组将对机关各科室实行不定期的明察暗访，检查结果发现各方面执行情况良好：一是执行国家总局、省局禁令情况好。干部职工能按时上、下班，工作时间上网玩游戏、炒股的没有了。二是精神面貌好，学习风气浓。每个干部职工都有学习笔记和学习心得、自查整改方案。三是工作作风扎实，工作成效显著。领导带头示范，干部职工见贤思齐，上下一心，步调一致，比学赶超，争先创优，各项业务工作齐头并进，取得了明显的实效。

第五篇：治庸问责自查

“庸懒散”自查报告

为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据县委、县政府和市国税局相关文件精神，掀起“责任风暴”实施“治庸计划”实施方案的要求，现积极开展自查自纠活动。通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：

一、当前存在的缺点与不足

(一)理论知识学习不够深入。平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

（三）对政治学习不够主动，学习不能经常化。以前自己对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论只注意主要观点的学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读，注重业务知识和新技术方面的学习，淡化了政治理论学习，有时还把政治理论学习当成一种负担，认为是占了自己的时间。往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。

（四）宗旨意识树立的不牢固。在工作实践中坚持密切联系实际、密切联系群众，贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所缺陷。片面认为为人民服务就是为人民做好事，对群众的宣传、教育、解释不够耐心，处理不够及时；对关心群众利益，倾听群众呼声等方面考虑较少，接触群众少，不能积极地到群众中去帮助问题解决问题，缺少调查研究。在工作中，有时缺乏耐心，急噪。

（五）理解认识不够。虽然学习了不少书物，但缺乏系统地、全面地、深刻地理解，政治理论水平未能提高，对党的方针、政策、规定了解不全、理解不深。尤其是对待业务学习上，自认为自己业务水平还可以，就未在技术上深造深钻。只要把自己的岗位目标干好就行了，用不着再花时间、费功夫来深钻业务理论知识，也不愿去帮助别人。认为工作是在行动，只要自己勤勤恳恳地多做事，加班加点的埋头工作，就会无愧于党和人民，从而放松了学习。只要自己做到不贪不占就行了，殊不知是思想上的落后，认识上的模糊，致使自己思想僵化。

二、存在问题的重要原因

对理论学习的重要性认识不足。首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。

（一）自满情绪和懒惰作崇，自以为自己专业水平还可以，对平时的学习抓得不严。

（二）学习制度坚持不够，集中学习用心不够，流于形式，收获较小。

（三）满足于看看电视，读读报刊，听听广播、偏重时事了解，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观理论系统学习不够，理论基础薄弱。

（四）业余时间懒于学习，花在休闲的时间多，主动学习少。

（五）学习方法欠妥，肤浅阅读多，潜心钻研思考少，浅尝辄止，求新不求深，求多不求精。

三、今后努力的方向

这次开展“治庸问责”活动是一次自我教育，自我完善的机会。通过查找剖析，使我找准了问题和不足，认识到这些问题给我的工作和自身造成的危害，抓住了产生的根源，更加认清了今后努力方向，听取各方面的意见和建议，接受大家的批评和帮助，弥补自己的不足：

（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹。因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装自己头脑，特别要在学习科学发展观的科学体系和精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高学习理论的自觉性。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力改造主观世界。认真学习新形势下党的路线、方针、政策，努力提高执行党的路线、方针、政策的能力和为人民服务的水平。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。加强政治理论学习。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，（二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

（三）要改进工作作风，求真务实，狠抓落实。端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成。

（四）牢固树立宗旨意识。勇于创新，自加压力，大胆工作。贴近群众，贴近实际，贴进工作，贴近生活，改进工作方法。搞好自身建设，有的放矢地开展 工作，为单位工作的开展创造良好环境，充分发挥现有职能作用，挖掘创新职能。深入基层，广泛调研.（五）严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。

总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩。