开会会议感悟

第一篇：开会会议感悟

会 议 感 悟

时间：

地点：小会议室

主题：管理

主持人：

参会者：

一、处理小事

1、做事情要做好，要做到位。

我认为处理事情首先把事情做好做到位代价最小，收效最大； 这不仅是一个人做人做事的哲学，而且也是关系到一个企业、一个组织兴衰成败的关键法则。

2、自身认为自己是对的。

任何时候，任何人做出的任何决定都应该是经过思考的，而且这个思考应该是全方位的。如果心里一直想着自己是对的，那么考虑事情就欠全面，欠完整。一个有担当的人，是不会逃避自己犯的错，一个有担当的人，是会勇于去承担自己的错。

3、没有看到专业的，认为事情很简单。

即使是高层管理者，都不能把小事情想的太简单，处理一件事情的时候，要换位思考，要想到如果你这么做了，接下来可能还会发生什么情况，如果预想会发生，就要及时想到处理方法，尽量考虑事情周到，全面。

二、团队、协作、沟通、理解

A．团队的定义：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用

每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。我认为团队最重要的是要确认一个明确的目标，目标由领导者设立（但要合理），清晰直接的告知想法与目的，不能让成员自己想像或猜测，否则容易走样。

B．协作的定义：协作是指在目标实施过程中，部门与部门之间、个人与个人之间的协调与

配合。

协作应该是多方面的、广泛的，只要是一个部门或一个岗位实现承担的目标所必须得到的外界支援和配合，都应该成为协作的内容。

C、沟通的定义：群体成员通过畅通的渠道交流信息，包括言语和非言语信息。毋庸置疑，这是高效团队一个必不可少的特点。此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是良好沟通的重要特征，它有助于管理者指导团队成员的行动，消除误解。-1-

就像一对已经共同生活多年、感情深厚的夫妇那样，高效团队中的成员能迅速而准确地了解彼此的想法和情感。

D、理解的定义：理解就是因每个人的大脑对事物分析决定的。一种对事物本质的认识，就是通常所说的知其然，又知其所以然。一般也称了解或领会。

我认为每个人心中都应该架起一座“理解之桥”，一座人与人之间互相体谅、互相沟通之桥。因为，宽容和理解是一个人的高尚情操。有了这样的情操，不管是在生活中还是工作中都会如鱼得水，都会以愉悦的心情去对待。

三、用心做、做好、做到位、给客户一个惊喜

曾经有个同事说：工作中，能力永远抵不过态度。我非常赞成她的话，或者反面来理解这句话的意思就是：用心做的实质就是对待事情的态度。如果对于一件事情，没有一个正确的明确的态度，那么处理的结果怎么会令人满意呢？

做好、做到位的实质就是有一个明确的目标和方向，而且之间要考虑到现实是否可行。每一件事情，确认了目标，摆正态度和方向，用心去做，我想一定会做得很完美。如果能提前完成，或者比客户需要的更好，那么就是给客户一个惊喜了。

四、管事、理人

作为新人，我还是没能够深刻的体会如何管事如何理人。但是我觉得为人处事，要做到让人心服口服，不能一味的用自己的想法去理解别人，管理者要多关心员工的想法，那样才能有相应的措施和方案。人是一个活动体，如果用死板的管理模式去处理，结果只会更糟。

五、未来看现在、外边看里面、上面看下面

人要看到未来，取决于现在。这就是小学升初中，如果小学的基础没有打好没有打扎实，怎么能上的了初中呢？能上得了金字塔顶端，底下的每一层都是精工铸造，如果当中松松垮垮，也许没到金字塔顶端，轻则重新来过，重则就会摔的粉身碎骨。

衡量人是否成功，这个标准是广泛的，既要从这个人在集体中发挥的作用来衡量，更要从集体外，更广泛的大团体中来衡量。一个人在本企业中或许是数一数二的，相当的有能力，但是把他放在其他企业或所有同行企业来衡量，就不一定是行业中的佼佼者。

管理者看底下的员工，要以一种平等的心态看待，不能因为个人的不喜欢而否定这个人。我认为工作中不能个人感情用事。

第二篇：预备党员开会会议流程

支部大会讨论接受某某同志为预备党员的流程

1、主持人宣布接受新党员支部大会开始，全体起立

奏《国歌》。

2、宣布发展对象名单，申请人汇报。

3、入党介绍人介绍入党申请人的情况。

4、请某某同志代表支委会向支委会支部大会报告对

入党申请人某某的审查情况，宣读审查情况报告。

5、请党员发表意见。

6、请申请入党人某某同志表态。

7、表决，形成支部大会决议。

第三篇：学生会开会的会议制度

管理工程系团总支学生会开会的会议制度

一． 会议原则：准时、高效、有条理。

准时

1.出席会议尽量准时；无特殊理由，不能迟到。

2.会议结束尽量准时；

3.活动策划会必须提前3~4天通知。

高效

1.会议期间，讨论要围绕议题,尽量不作出与议题无关的讨论。

2.会议一定要有成果：讨论要有所结论。

3.工作安排要适合该部门的属性。

4.工作安排要落实，必须安排到位。举行会议的人必须让每一个与会者都必须明确自己要干什么,什么时间完成，有什么人可以协助他（她）。

有条理

1.会议前一定要确立主题和议程，重视会议程序。并书面打印，发到与会者手上。让大家提前明白，会议围绕什么主题？要怎么进行？参与者要发表什么意见？

2.会议中尽量按议程进行。主持人要注意引导与维持。

3.会议期间，专人记录。会议以后，必须写好总结（时间，地点，有什么成果？）总结要由秘书部收集整理。

二．会议形式：

（一）全体大会

时间: 每月一次(每月的第一个星期二下午2:00—5:00)

地点: 图书馆报告厅

内容: 待定。（主要关于公关协会的制度运作，活动举办等进行汇报）

（二）主席团会议

时间：每月两次(每月的3,26号晚上7:00—8:30)

地点：求实楼301

内容：1.对本月的工作进行安排

2.对本月的工作进行总结，对表现出色的部门和干部进行表扬与肯定

（三）部长级会议

时间：每月两次(每月的5,28号晚上7:00—8:30)

地点：崇尚楼310

参与人：部长及部长级以上人员

内容：1.讨论下一步工作应怎样进行？分几个步骤？

2.确定由谁负责哪个部分？让他们回去自己想清楚，操作细节。

3.向会长团报告工作进程。

4.主要由秘书部分配工作。

5.讨论协会日常工作中存在问题，及其改进措施。

6.根据收集的会员委员的意见，进行讨论，对情况作出相应的改善

（四）部门会议（分为工作安排会议及工作讨论会议）

时间：一般每周1次。在空闲时间举行，也可在晚上放学后进行。地点：随意

内容：1.日常工作总结及安排。

2.配合活动进行工作分配。

3.确定活动各部分的负责人；

4.讨论细节。

管理系团总支学生会办公室2011年9月14日

组 织 部 例 会 制 度

一、目的：为了传达好上级的会议精神，更好的商讨安排工作并提高组织部工作效率，特定在每周星期二下午三点在老教学生会办公室召开。

二、会议时间：每周二下午三点

三、会议地点：老教学生会办公室

四、会议规定:

1、例会定在每周星期二下午三点，没特殊事情会议照常开展成员不的迟到早

退。

2、每次开会要带好工作本，做好会议笔记。

3、例会不得缺席，有特殊情况要向部长请假。

4、每次会议由本周值班人主持，部长总结。

5、会议基本流程，首先负责人做本周工作汇报；成员提出本周工作上遇到的问题讨论解决；部长做本周工作总结；部长交代下周工作任务及传达上级会议精神。

文娱部部门例会时间表

一、例会时间：每周一下午6：30

二、例会目的：总结上周工作及布置本周的工作

三、例会地点：学生会办公室

四、例会参与人员：文娱部全体成员

例会主持：本周代理部长

注：

(1)例会必须按时召开，严肃纪律，简短高效。

(2)开例会时，主管该部门的团副应参与例会,以便了解其主管部门的动态.同时，参与部门决策，在经验上给予各部门成员帮助，在办事流程上给予知道，在规章制度上给予解释等。

(3)各部门成员如不能参加例会，应提前向部长请假，部长应提前向分管主席请假，否则视为无故不参加部门例会。没有正当理由，不可迟到、早退。请假、迟到、早退情况由部门负责人统计。

文娱委员会议

例会时间：每月第一周星期二中午12:30（如若碰上节假日提前退后）例会目的：总结上月工作，布置本月工作，了解各班文娱活动动态。例会地点：老教103

例会参与人员：管理系各班文娱委员

例会主持：文娱部部长及代理部长

注：各班文娱委员不可缺席，如有事必须向文娱部请假并派班上的班干部代替。缺席的视情况扣除班级考核分。

宣传部内部管理制度

一、会议制度

1、每月15号开展一次系部宣传委员会议，提前准备好材料。

2、每周二开展一次部门例会，总结上周工作以及确定下周工作的开展。

3、院系各项会议以及团总支学生会的各项会议积极参加，并提前15分钟到场。

二、管理制度

1、严格按照团总支学生会的值班制度进行值班。

2、部门开展的各项活动提前做好策划，并实行专人负责制。

3、部门开展的各项活动应及时做好宣传以及材料的收集，实行专人负责制。

4、部门的各项日常工作实行每周轮流负责制。

5、板报的借还部门专人负责登记，并规定每周一、三为各班板子借还日。

6、各班流动板报以及黑板报的评选定于每月24日集体评分检查。

7、每周进行一次部门卫生打扫。

三、宣传部部门例会制度

1、每周二晚9:00开展部门例会，无特殊情况不得无故缺席。

2、与会人员准备好上周工作总结，一一汇报，并阐述下周工作构想。

3、指出部门工作中出现的不足，并商量好解决方案及对策。

4、对部门将开展的各项活动提前做策划，并安排好各项相关事宜。

第四篇：会议感悟—

会议感悟——

 听完王伟斌主席在双全15周年司庆上演讲后的感想

听完王伟斌主席的演讲，我内心只有四个字：热血沸腾！坚定了自己的决心，看到了宝象的光明，感受到了双全的希望！

虽然来到双全的时间还不是很长，但王伟斌主席这每字每句都让我有所触动，学到了不少东西。“五日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”当中讲到曾子的这句话给我印象极为深刻。就反省的内容而言，曾子强调我们要做到三点：对他人忠，对朋友信，对知识习。“忠”、“信”、“习”，这也是《论语》一书中最关键词的三个词。这不仅仅可以作为我工作上的座右铭，如若能悟透其含义，整个人生都将会受益匪浅。

 对公司未来的展望

曾经，你可以说它是一个积累经验的过程，但现在，便是一个施展才华实现自我价值的时刻。俗话说，坚定的目标是成功的基石。既然有了信心和决心，那确切的目标也是不可或缺的。新的一年，新的希望，这次的机会和挑战我们必将好好把握。

而我们营销推广策划部门责任更是重大，巡演和新剧的宣传、新业务的推广、营销渠道的创建、特别是咱们公司品牌的打造都是无比重要的。而且这其中的每一项都离我们很近很近，从现在就该着手做起，做好充分完善的前期工作。

2011年将会是宝象极其忙碌的一年，这是一场任务艰巨的战役，要由我们所有人共同奋斗去打拼。从现在到下次演出之间，我们决不能懈怠，不能让咱们的剧和咱们的公司存在空窗期。对于自己品牌的打造，要立刻有计划有条理的去做。有了好的品牌效应，以后的巡演、以后的新剧才能有更好的发展。为此，我们部门以及整个公司都有着十足的干劲，时刻准备着为新的一年而奋斗，我自己也将全力以赴，配合大家做好营销推广策划的所有工作。

新的目标必将带来新的希望，我们坚信宝象的明天会更加灿烂，双全的未来会更加美好！

 对公司的建议：品牌打造

品牌战略不是建立在加大广告、终端、促销投入的基础之上的，而是把企业本来要投入的钱化得更科学、更有效率。一流的品牌战略规划能有效地降低营销成本，因此，打造公司独有的品牌，这将是公司今年至关重要的一步。不论是巡演、新业务开发、营销渠道建立，还是别的创新项目，都离不开宣传推广。而一系列的推广活动，最最重要的便是品牌效应。品牌打出去了，有了知名度，其他的项目才能顺畅地进行。品牌的打造跟公司的其他项目都是相辅相成、互相推进的。但是要成功打造一个品牌恰恰也是最有难度最具挑战的。

越有难度，我们便越要有信心，心理上先克服它，才能在现实中真正地战胜它。围绕着品牌推广，我们有很多需要去考虑的地方，从给品牌起个响亮的名字，到如何将品牌成功地推出去。每一步都要求精心策划细心执行。品牌调研、制定品牌计划、品牌定位与设计、品牌推广、品牌效果评估„„不浮躁、一步一个脚印、踏实的基础上加点创新，这样逐步打造出具有广大影响力的成功品牌。

第五篇：2014MOT会议感悟

我的感悟

技术管理会议的整个流程下来，提到的最多的是关于创新的话题，其中陈劲教授讲课的主题是亚洲的技术管理的贡献，总结了东方创新学的主要框架，认为印度的创新为朴素式创新，来源于佛教节俭、非暴力的文化和瑜伽；日本的创新为精益式创新，来源于其禅宗和美学；中国的有组织的创新，来源于儒释道的思想。他并不十分认可中国以政府为主导的组织在创新过程中能发挥的作用，反倒认为增强创新的包容性，发挥民间力量是十分必要的，这与其他学者提出的“政府在组织运营过程中能够集中优势资源和力量来促进创新的发展”的观点有所不同，而隔天第五分会场的和金生教授对于陈劲教授的某些观点也提出了质疑，这不仅展示了我国学者由于其在经历、价值观和立场上存在差异而导致在创新问题上的不同看法，也体现了学者们独立的思想观念和思维方式，而我认为这正是我国技术管理理论研究的生生不息的源泉，值得我们新一代的学子们学习和发扬。

他们对技术创新的这些讨论也引发了我极大的兴趣，记得和金生教授当时提出了一个观点，他认为引进创新的阶段不同，促进创新的因素也不一样，比如在技术模仿阶段，政府主导的组织创新可能在促进创新中发挥的作用较大，而在突破性创新的问题上，由于信息散落在民间，发挥民营企业的力量，开放草根创新能够发挥更大的作用，对于这个观点，我是持赞成态度的，并且我认为，这是一个值得深入思考和研究的问题，为此，我会查阅相关的资料，今后在这方面的研究中提出我自己的看法来。

较为感性的我总是会在自身的经历中不断去思考人生和未来。这次会议也引发了我新的思考，感想有以下几点：（1）一群人共同努力来创造一个供大家交流和学习的机会是多么不易，得此经历者，不悔矣。正是一代代学者的努力推动和传承，创造了我们今天多彩的文化和生活。和金生教授还分享了一个非常有趣的观点，他提问说“狗和人的主要去区别是什么？狗的智力相当于7岁小孩的智力，为什么狗比不上人？”大家就开始发表看法“人有思想”“人比较聪明”.........最后教授提出了他自己的看法，他认为人与人之间的语言和文字的交流和传承在人类创新发展史上起着至关重要的作用，而狗与狗的代系之间是脱节的，即“狗文化”是不能传承的。（2）一个人的格局有多大，他的成绩就有多大。会议上每一个发言人的背景不用去查，也能猜到他们一定在学习这条孤独的道路上拼搏了很多年，甚至是大半辈子，于他们而言，读书是一种娱乐，是一种探索，帮助他们去发现新的世界，他们思考问题的角度不是局限于自身甚至一个国家，考虑的时长也不是当前，他们总是能站在较高的角度为人类文明的发展出谋划策。（3）我们总是在羡慕别人的人生，看到别人的光环的同时，却是在感叹自身的渺小和现实的压力，或许这是作为人的本性中消极的部分，但是我们更应该知道，没有发生的未来是未知的，谁也不可能预测，或许只要你努力，你就可能造就你无与伦比的成功，并且谁也阻挡不了你，崛起的青春，教会我们，1%的成功的可能性值得我们付出100%的努力。当然，也可能，我们努力了也得不到想要的东西，但是我们无悔，有什么比“无悔”这两个字更重要呢。心态摆正一些，安排好自己每一刻的时光，你的学识和成绩就在这一步步的积累中形成了。记得光线传媒刘同曾经说够两句话：“我不怕别人比我优秀，我只怕优秀的人比我更努力。”“每一个你讨厌的现在都有一个不够努力的曾经。”

感叹前人在学习和进步中付出了巨大努力，我知道自己在这条路上还有很长的艰巨的路要走，还有很大的责任要承担。

把握机会，书写一份属于自己的传奇的机会，上帝只给了你这一次！行动是最高级的感动。