进一步营造风清气正的发展环境活动阶段总结

第一篇：进一步营造风清气正的发展环境活动阶段总结

关于进一步营造风清气正发展环境活动

阶段总结

自12月19日进一步营造风清气正环境活动开始以来，我局结合工作实际，广泛动员，精心组织，周密部署，认真落实，局系统党员干部思想认识有了进一步提高，各项业务工作得到了有力推进，现将活动开展情况汇报如下：

一、动员部署阶段

1、发动造势、营造活动氛围。召开了进一步营造风清气正活动动员大会，传达了市委、市政府开展进一步营造风清气正发展环境活动会议精神，成立了活动领导小组，强调了活动的重要意义，并对活动提出了初步要求，有效激发了干部职工的活动热情。

2、积极谋划，制定活动方案。下发了《关于开展进一步营造风清气正的发展环境的实施方案》，明确了活动的目的意义、环节要领、实施步骤、具体任务及完成时限，为全年活动提供了统领和坐标。

3、认真学习、强化理论依据。多次开展了不同形式的学习活动，着重学习了《马书记在全市开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员会上的讲话》精神，注重理论联系实际，以学促工，以工促学，做到两手抓、两不误、两促进，通过学习活动，提高了干部职工的思想认识，并为整个活动提供了指导。

4、积极反思、完成阶段总结。对动员部署阶段的成效进行评估，对好的做法和经验进行总结，对存在的问题和不足进行 挖掘，认真整理和研究，为第二阶段的顺利开展打好了基础。安排局办公室起草了书面报告，并报送市纪委风清气正活动小组。

二、自查自纠阶段

1、精心组织、周密部署。认真制定了第二阶段实施方案，后又下发了《关于进一步营造风清气正发展环境活动自查自纠阶段的补充通知》，对活动提出了更进一步的要求。

2、广开言路、虚心纳谏。向市直各部门（单位）发放征求意见表60余份，广泛征求意见，在陆续收回的同时不断整理汇总；在局系统内部多次召开自查自纠专题会议，现场征求干部职工的意见；设立了征求意见电子信箱和征求意见专线，通过各种渠道，保证了征求意见的数量和质量。

3、深入自查、边查边改。一是从党员领导带头自查，在全系统公开自查结果；二是组织局属各单位、各科室展开自查，并上交自查报告，对存在的问题进行了深入分析，并逐一提出了整改办法，对当前能整改的，立即展开整改。

4、积极宣传、及时报送信息简报。为了确保各单位、各科室及时报送信息，我局将信息报送数量要求纳入了效能目标管理责任书，1月份至今共收到局属各单位、各科室报送信息124篇。经严格审核校编，共向市风清气正活动领导小组报送信息10期共60篇（除过节假日，平均每天报送1篇以上）。

三、创新工作与亮点工作

主要突出两点，一是统筹结合，把开展进一步营造风清气正发展环境活动与局系统各项业务工作相结合，二是加强创新，不断探索新思路，寻求新方法。

1、把相关任务统一纳入局属各单位、各科室《2012年效能目标管理责任书》。对动员部署、自查自纠、整改提高、检查考核四个阶段明确赋分，并对每个阶段的工作任务进行了细化，按照比例再次赋分；对优化政务环境、规范行政执法、加强人文建设等内容都提出了明确要求，甚至连“活动”信息简报数量、干部学习笔记字数都做了明确规定，完不成则按照要求予以扣分；对干部作风建设的要求最为突出，评分标准规定，“本单位（科室）人员迟到、早退1次，在年终考核中，一般干部扣0.1分，科级干部扣0.3分，处级干部扣0.5分。”

2、制定了进一步营造风清气正的发展环境活动“五定”方案。与局分管领导分别签订了《进一步营造风清气正的发展环境活动目标责任书》，将“六个环境、一个重点”逐条梳理，按照分管业务相关性进行了分工。各分管领导亲自执笔起草了实施方案，经局党组研究审定后，分别印发至局属各单位、各科室，要求各单位、各科室按照方案扎实抓好活动的每个细节。目前，除了“营造金融环境”以外，我局已做到了“一个环境一套方案”。

3、突出重点，狠抓“优化中小企业发展环境”活动。优化中小企业发展环境作为进一步营造风清气正发展环境的重点，涉及人社部门业务工作的方方面面，我局高度重视，一再强调其重要意义，全系统干部，尤其是党员领导干部，主动树立起责任意识，在“优化中小企业发展环境”专题会上踊跃发言，积极提出相关意见，从创业就业、技能培训鉴定、社保医保、人才资源等各个层面提出了支持中小企业发展的具体办法，出现了“放宽中小企业小额担保贷款条件”、“困难企业缓缴社会保险”、“按照中小企业用人需求开展引才引智”等一系列极具建设性和创新性的意见建议。我局在优化中小企业发展环境活动上单另制定了实施方案及自查自纠阶段实施方案，不断听取各下属单位和科室的优化进度，不断总结有利经验。今后将以此项活动作为全年任务的重中之重，一抓到底，确保我市中小企业发展之路的便捷畅通。

4、开展了“六查”活动。发动全体干部学习《张学武厅长在全厅进一步营造风清气正的发展环境、提高“两个水平”大学习大讨论活动第一阶段工作总结和第二阶段工作部署会议上的讲话》精神，认真开展了“六查”活动。由局领导带头，把自查活动深入到局属各单位、各科室，把自查内容细化到具体业务和实际工作，把自查责任明确到局领导、各单位、各科室负责人。要求局属各单位、各科室围绕如何促进和扩大就业，如何增强社会保障制度的公平性、适应社会结构的流动性、保证发展的可持续性，如何履行政府人才工作综合管理部门职能，如何规范和加强机关事业单位人事管理，如何规范收入分配秩序、提高职工收入水平，如何保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等问题，认真展开自查，并上交自查报告，由局领导统一审核。凡自查不深入、分析不到位的，一律责令重新自查，直到审核通过为止。通过“六查”活动，局属各单位（科室）对业务工作上的欠缺和不足有了更深的认识，为整改提高阶段明确了方向。

5、提前开展了“回头看”活动。主要考察全系统干部职工在意识上是否存在松懈，落实力度上是否存在下滑，活动办法上是否存在欠缺，树立起了“回头看要趁早，不要等到出了问题才回头”的观念，给全系统干部职工打了一剂“预防针”。第一次“回头看”活动开展于12月13日，以进一步营造风清气正的发展环境相关基础知识为内容，组织了一次闭卷考试，除印制试卷的极个别人员以外，其余干部职工全部参与答卷，由主要领导亲自阅卷评分，并将考试结果当场公布；组织召开了“回头看”专题会议，听取了局属各单位、各科室负责人关于活动进展情况进行的汇报，对落实过程中呈现出的好做法给予了肯定，对个别落实力度不够的科室提出了批评，并对活动的开展提出了更进一步要求。今后我局将定期开展“回头看”活动，不断确保进一步营造风清气正的发展环境活动顺利有序推进。

第二篇：进一步营造风清气正发展环境活动自查报告

进一步营造风清气正的发展环境活动

个人自查报告

为了认真贯彻落实《******关于进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》文件精神，更好地做好各项本职工作，为进一步营造风清气正的工作环境、发展环境和用人环境做出应有的贡献，进一步从源头上夯实工作自身基础，有效提高自身综合能力素质，时刻践行职责，认真履行义务，我积极认真地开展了进一步营造风清气正的发展环境活动对照自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、存在的问题

1、思想观念方面

在工作中思想观念不够开放，不能与时俱进的把握各项工作的创新点和亮点，不够大胆的放开手脚工作，目前仅仅处于努力完成本职工作和领导安排的工作阶段，工作的主动性和创新性不足。

2、能力素质

对政策理论的学习不够深入、全面和系统，学习的主动性较弱；在实际工作中，缺少对政策理论的实践和提高，忽视了政治理论水平和知识能力的再培养和再提高。实际工作经验相对缺乏，对政策法规学习不够深入。

3、履职尽责

工作态度严谨认真，踏实勤恳，工作的积极性和热情较 高，能够兢兢业业的完成本职工作，对工作高标准、严要求。但是，工作的创新性和主动性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神较差，主要出于被动完成阶段，需要不断向着主动创新方向努力提高。由于工作经验相对缺乏，有时候工作过于莽撞，不够严谨周全，工作完成质量不够高。

4、纪律作风

严格遵守各项规章制度和工作纪律，本着谦恭、踏实、认真、积极的学习态度，随时向领导与同事学习请教，努力塑造踏实诚恳、讲求实效的工作作风。服务态度较好，耐心的接待来访群众，能够心平气和的帮助他们解决困难或提供指导咨询。但是，面对工作任务时，有时会有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考虑长远工作和全局工作。在工作过程中，有时会有怕得罪人的想法，缺少工作过程中的人际关系策略和技巧。

二、采取的主要措施

1、加强学习教育。坚持把学习培训贯穿于自查自纠阶段的全过程，紧密结合工作实际和营造风清气正用人环境的工作要求，认真参加各项学习任务，并完成会议记录、学习笔记记录和学习心得。认真学习党的十七届五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神，学习自治区党委领导同志关于营造风清气正发展环境的重要讲话和活动实施方案，学习深化干部人事制度改革、完善科学的选人用人机制、深入整治用人上的不正之风、优化人才发展环境等方面的制度规定。通过学习，深刻领会开展营造风清气正的发展、用人环境活动的重大意义，更加自觉地树立优化用人环境就是促发展、促和谐、促稳定的观念，提高实践工作的自觉性和主动性。

2、提高学习的主动性和自觉性，充分利用局支部提供的学习资源和平台，结合周二业务学习周五政治理论学习，强化理论知识的学习和提高。进一步认真学习各项政策理论、方针政策、法律法规、规章制度，逐步形成按制度办事的工作作风，强化大局意识、责任意识和服务意识，踏实严谨、高标准的完成各项工作任务。

3、继续坚持“谦恭、踏实、认真、积极”的学习态度和工作作风，随时随地向领导与同事学习请教，逐步形成踏实诚恳、讲求实效的工作作风。耐心、细心、贴心的接待来访群众，心平气和的帮助他们解决困难或提供指导咨询。面对工作任务时，要稳打稳扎，虚心求教，决不急于求成。要顾全大局，自身工作要服务于全局整体工作布局和要求，兢兢业业做好本职工作。

4、尊重领导，团结同事，热爱群众，努力打造和谐给力的人际关系和工作氛围。在今后的工作中要取长补短，求真务实，进一步加强政治理论和业务知识的学习，不断提高自己的业务工作能力，以优质的服务，优良的水平为参保人员服务

第三篇：进一步营造风清气正发展环境活动工作总结

卫血党发[2012]126号

中卫市中心血站党支部

关于2012年开展进一步营造风清气正发展环

境活动的工作总结

为全面贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，教育和引导广大党员干部，不断加强作风建设，推动我市无偿献血事业又好又快发展，按照市卫生局《关于开展进一步营造风清气正发展环境活动实施方案的通知》要求，自2011年11月开展活动以来，站领导高度重视，精心组织，狠抓落实，通过动员部署、自查自纠、整改提高、巩固成果等方面的工作，使站领导班子和职工队伍在工作作风、政治思想、社会管理、创新能力等方面有了明显提高，有效地促进了无偿献血又好又快的发展。现就我站开展进一步营造风清气正发展环境活动工作总结如下。

一、高度重视，周密部署

（一）制定实施方案。党支部成立了活动领导小组，并制定 1

了《中卫市中心血站关于开展进一步营造风清气正发展环境活动的实施方案》（卫血党发[2011]98号）文件，着重从加强学习、提升素质、勤政高效、公正民主、清正廉洁、诚实守信等方面，对活动进行了详细的安排部署，对活动开展打好了基础。

（二）精心组织，全面发动。我站把开展进一步营造风清气正发展环境活动作为党的建设的一项重要内容摆上议事日程，迅速组织召开了动员大会，对活动的总体要求、目标任务、主要内容、方法步骤、组织领导等进行了深入细致的介绍和动员，制作展板12块、横幅2条在站内进行了大力宣传，营造了良好的工作氛围。

三、诚恳纳谏，开门整风，自查自纠工作环环相扣

自2012年1月1日至2012年3月31日，我站顺利开展了进一步营造风清气正发展环境活动自查自纠阶段工作。在进一步认真组织学习的基础上，一是积极组织站内职工结合岗位职责，认真查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风、岗位风险等方面的问题；二是通过召开风清气正座谈会，设立风清气正发展环境意见箱，公开相关举报信息，向全站职工发放征求意见表54份，向广大献血者发放征求意见表50份，向各用血相关单位发放征求表15份，本次活动共发放征求意见表119份，收回112份，展出展板12块，横幅3条，并撰写信息30篇。三是领导班子带头查找问题，针对自身的问题，结合岗位实际，书写了自查报告。各科室内部进行了座谈，并针对各科室存在的问题书写了自查报告。四是对查找出的问题和征求到得意见建议，结合“回头看”文件要求，认真梳理汇总并进行反馈，做到实事求是、公开透明。五是坚持一切从实际工作出发，认真分析了最突出、最需要解决的问题，对能解决的问题立即进行了整改，对目前还无力解决的，也一一做了详细的说明，并进行了规划。通过多方面、多渠道的对干部职工及社会各界征求意见，我们认真的进行了梳理汇总，共9个意见建议，我站认真将梳理汇总的意见建议进行了认真分类，及时公开并反馈到领导班子及个人，进行边查边改，并每人撰写心得体会1篇，学习笔记3000字以上。

四、搞好结合、狠抓整改措施的落实

（一）严格要求，分门别类制定整改方案。我站通过“四定”把查找出来的9个问题认真进行了整改，具体工作落实到责任领导、责任科室、责任人、具体时限等。进一步细化了整改措施，明确整改目的，注重整改措施的针对性、实践性和可操作性，制定的整改方案都符合站内及各科室的实际情况。并结合各科室的突出及重点问题进行集中整改，制作了公开承诺书对站内、各科室及领导班子整改方案进行公示，接受了广大群众及社会各界的监督。

（二）注重结合、共同促进。在整改的过程中，我们注重了与目前正在深入开展的“遵纪守法、遵规守则”学查改活动、基层组织建设年、“讲党性、重品行、做表率”、“党的纯洁性教育”、创先争优、民风教育等活动紧密结合，根据岗位实际，以风清气正发展环境活动带动站内党建各项工作的顺利开展。

（三）整改“回头看”，确保了活动成效。整改结束后，我站根据整改问题所涉及的服务对象向站内职工、献血群众、各相关单位发放了整改情况的满意度测评表，并及时召开了突出问题整改情况反馈会议，会上按照“四定方案”对整改的9个突出问题的整改满意度测评情况进行汇总，对满意度合格的整改问题进

行“整改责任人”与“包管领导”的销账工作，截止2012年7月1日，站内整改的9个突出问题整改满意度均为98%以上，也已全面完成了销账与整改工作，确保了整改工作不走过场。

五、不断巩固成果，汲取经验。

（一）各科室负责人对风清气正发展环境活动中科室内部

书写的自查报告进行了再次查、反复查，确保查找问题的实效性，保障了问题不留死角。

（二）由各科室负责人对科室内部已整改销号的问题进行

了再次核实，主要包括：看整改措施是否实行得力、是否存在还需要修订的规章制度、整改效果是否理想是否长期坚持、科室内部工作人员医德医风是否有所改善、无偿献血群众满意度是否有所提高等，经过反复核查，各科室都能严格按照整改方案认真整改，并作为长效机制坚持实行，科室内部人员医德医风稳步提高，各项工作都顺利开展。

（三）党支部对在活动中整改不及时、不彻底或存在拖拉

现象的科室及职工进行思想再教育，及时的监督与“补课”，纠正了思想态度，促使各项活动都正常完成，确保了活动的验收。

六、今后努力方向

（一）继续加强学习，把学习理念贯穿于工作和生活之中，继续坚持学有组织，学有计划，学有目标。通过创先争优和深化“学习型党组织”活动，做到有计划、有活动，把科学性与操作性相结合，短期、中期、长期相结合，与站内实际工作相结合，对学习任务、学习内容、时间安排等制定详细的计划。

（二）学以致用，提高采供血工作能力。坚持每周三的业务学习，并始终跟上采供血工作创新发展需要，充分运用学习成果，积极推动无偿献血事业的拓展。通过学习，使干部职工的业务素质、创新能力进一步增强。

（三）统一认识，团结协作，增强组织凝聚力。一是要保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，在站内形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。二是继续贯彻民主集中制。充分发挥血站整体合力，集中集体智慧和力量，做到思想上要勤沟通，工作上要多协调。三是加强血站建设，内强素质，外树形象。以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，提高干部职工在工作、活动中的协调能力，打造出一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的让党放心、满意的干部队伍。

总之，通过进一步营造风清气正发展环境活动，进一步提

高了干部职工的整体意识，使思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进。

二〇一二年十月十五日

抄送：市卫生局党委

发送：站内各科室、各站长

中卫市中心血站2012年10月15日印发

第四篇：进一步营造风清气正发展环境活动心得体会

进一步营造风清气正发展环境活动心得体会

徐新荣

全县从2011年11月起，集中开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动。这次活动对全县广大干部提出“量化指标”和“具体要求”。要求党员干部在解放思想、实事求是上取得新突破；解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。

作为一名民族宗教工作人员，我深感肩上的责任重大，发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的思想，切实解决损害群众利益的问题。以前，我只是想，干好自己的本职工作就可以了。通过参加营造风清气正发展环境活动动员会之后，我的思想发生了深刻的变化。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对行政事业单位人员工作的满意度。

环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加”，是决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。作为一名工作人员无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想

和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

所以在这次开展营造风清气正发展环境活动中我努力做到如下几点: 一是积极主动为服务群众排忧解难，积极为其协调，解决问题。二是要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在为群众服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够沉下身子，破除旧观念，经常深入到基层，了解群众所盼所想。

通过我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，确保我县民族和睦、宗教和顺、社会和谐。

第五篇：进一步营造风清气正发展环境学习心得

进一步优化发展环境专题学习心得体会

盐池县冯记沟乡 周永胜

根据县委的安排，元月30日至31日参加了全县领导干部进一步优化发展环境专题学习班。认真听取学习了自治区发改委副巡视员汪建明同志做的《经济形势分析和做好“三争两招”工作》辅导报告和银川市委党校副校长张继业同志做的《进一步营造风清气正的发展环境》的辅导报告，并听取了县委书记刘鹏云同志作的《关于盐池经济社会发展中需要解决的几个理论与实践问题的思考》的辅导报告。同时学习了有关文件和领导讲话，从而深刻感受到了进一步营造风清气正的发展环境的必要性，对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪，工作方式方法等方面有了很大提高，特别是对进一步营造风清气正的发展环境有了深刻的认识和体会。

一、在那些方面需要再“进一步”。

通过认真听取辅导报告，使我深刻认识到进一步营造风清气正发展环境所说的“进一步”的重要性和深刻含义。明白了具体要在那些方面再“进一步”。一是要在思想解放上再“进一步”。思想解放的深度决定发展的速度、改革的力度和社会可承受的程度。思想解放只有逗号，没有句号。思想决定思路、思路决定出路，生活是由思想造就的，思路比刻苦更重要。有句广告词这样说：“思想有多远，就有可能走多远”如果没有思想、思路，就没有了前进的方向，就不会有发展。要在思想上再“进一步”需要在思想上破除三个观念，即“无所谓”、“难作为”和“怕吃亏”的思想。同时要树立“等不起、坐不住、慢不得”的忧患思想，树立“环境就是生产力”的拼搏思想，树立“互利共赢”的市场思想。二是工作落实上需要再“进一步”。张校长讲到“开会+不落实=0”、“布置工作+不落实=0”，“你开会，我开会，大家都开会，谁来落实？”生动的说明了落实的重要性，没有落实这一最终环节，前边所有的决策和工作都等于零，所以要在工作落实上再“进一步”，要倡导“一线式”工作法，决策在一线，部署在一线，落实在一线。

二、怎样“营造”风清气正的发展环境

怎样“营造”，说到了最关键点，风清气正的发展环境不是靠“挂条幅、写标语”就能营造出来的。首先要建立长效机制。要使投资企业和广大群众切实体会到“营造”不是忽悠人，而是动真格，不是干打雷、而是真下雨。要以“人民群众的满意”作为评判发展环境优劣的标准。其次要完善落实措施。没有强有力的落实措施，再好的思路、再好的政策，最终都只能为零，就成了“忽悠人”，成了“干打雷”。再次就是要加强监督检查。要转变机关和干部作风，彻底根除“庸、懒、散、冷”现象。要加大民主评议政风行风机制和效能问责机制，为营造风清气正的发展环境提供评判依据和强大动力。

三、如何做到“风清气正”。

“风清气正”是对于一个地区、一个单位良好风气的总体评价。首先要在深化认识中追求“风清气正”。要深刻认识到“环境决定发展、环境就是生产力、环境就是竞争力”，要树立“人人都是发展环境、事事关乎地方形象”的思想。其次要在深化改革中追求风清气正。改革是对既得利益的调整，我们不能让既得利益者设计改革。再次要在深化监督中追求风清气正。最后要在深化用人导向中追求风清气正。营造发展环境，关键在干部。要进一步加强科学选人用人和干部选拔任用监督机制。

最后，让我们携手共进，在自己平凡的工作岗位中努力践行三个代表，让风清气正之风盛行，唯有这样，才能利己，利人，利社会！