第一篇：大连市解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书
注：
1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档
案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
第二篇：解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书
本单位与
同志签订的劳动合同，因公司减员原因，于
****年**月**日解除劳动合同，如未找到新的用人单位，请于解除劳动合同之日起60日内办理失业登记手续。
****年**月**日
第三篇：解除劳动合同证明书
解除或终止劳动合同证明书
（劳动合同姓名）_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________。劳动合同期限为____年____月___日至____年___月___日。根据《劳动法》第37条第________款，本单位于___年___月___日与该职工解除劳动合同。经双方协商，工资发至____年___月份，特此证明。
（用人单位盖章）
员工签名： ___年___月___日
注：1.证明内容应当填写准确、完整、不得涂改。
2.此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
3.用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的,其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
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附： 《劳动合同法》条款规定：
1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
6.有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期限届满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。
___年___月___日
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第四篇：解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书
兹有本单位员工，姓名
，性别
，身份证号码
，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自
年
月
日起与其解除劳动关系。
特此证明。
单位（盖章）：
****年**月**日
第五篇：解除劳动合同证明书
解除/终止劳动合同证明书
同志，性别，身份证号 系我单位劳动合同制员工，其在本单位从事 岗位工作，在本单位工作年限 年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。由于 原因，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。
特此证明。
单位：（盖章）年 月 日
（劳动者）签名：
年 月 日
劳动合同备案机关：（章）
年 月 日
说明：
1、此证明一式四份。单位、个人、劳动合同备案机关、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
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