治安队召开治庸问责及纪律作风教育整顿动员会

第一篇：治安队召开治庸问责及纪律作风教育整顿动员会

治安警察大队召开“治庸问责及纪律

作风整顿活动”动员大会

2012年7月9日，治安警察大队按照旗森林公安局的统一部署和要求，组织全队民警召开“治庸问责及纪律作风整顿活动”动员会。借全局“治庸问责”之东风，大力整治纪律作风中存在的 “庸懒散乱” 等行为。

会上传达了《xx 森林公安机关开展治庸问责及纪律作风整顿活动实施方案》的通知，强调了治庸问责工作的重要性和必要性，要求全队要统一思想，提高认识；明确分工，合力推进；统筹兼顾，狠抓落实；营造氛围，彰显力度。会上，治安警察大队制定了《开展治庸问责及纪律作风整顿活动实施方案》，并成立了治安警察大队治庸问责工作小组，就开展“治庸问责”工作，提出了以下几点要求：

一、加强学习教育。要通过进一步深入学习《人民警察法》、《人民警察职业道德规范》、《人民警察内务条令》、《人民警察纪律条令》、党的十七届四中全会中共中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、温家宝同志在会见中央林业工作会议代表时的讲话和回良玉同志在中央林业工作会议上的讲话、公安部“五条禁令”、公安部《警车管理规定》（公安部令[第89号]）等法律法规、文件及领导讲话，通过学习，解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”和“做什么、怎么做等问题。

二、加强制度建设。坚持“问题导向，程序引领”，对照工作

规程、行为规范和执法程序来查找问题，对照领导讲话和群众的希望要求，边查找，边整改队伍管理工作中和民警自身存在的突出问题。实行精细化管理，尤其在公文处理、档案管理、执法办案和内务管理等环节，要按照制度、法律的规定，进一步完善工作流程，推进“治庸问责”工作落到实处，取得实效。

三、加强责任追究。每名民警要做到自觉遵纪守法，不出问题，同志之间也要相互提醒，力戒“庸、懒、散、乱”，一旦出现“庸、懒、散、乱”现象和违法违纪问题，绝不护短，坚决依法依纪追责。

四、认真查摆剖析。通过此项活动，以问题为导向来剖析自己，就是要用标准来查找问题，要坚决按照治庸问责方案来认真检查自己，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，对待查找出的问题清醒认识、正确对待，及时作出整改措施。使全体民警充分认识到开展森林公安机关治庸问责及纪律作风教育整顿工作对于做好森林公安工作和加强队伍管理的重要意义，把治庸、治懒、治散、治乱作为常态化工作，需要解决的问题要不折不扣的加以落实，确保治庸问责及纪律作风整顿活动有的放矢，取得实效。

总之要通过此次整治活动，着力解决队伍中存在的能力平庸、业绩平庸、思想懒惰、工作懒惰、纪律作风松散、班子软弱涣散等“庸懒散乱”等方面的突出问题，促进全队精神面貌大改观、民警作风大转变、服务效能大提升、为维护社会和谐稳定提供有力的组织保证和作风保障。

第二篇：治庸问责动员会

咸宁鄂南大竹海生态风景区管理委员会

关于开展治庸问责工作的实施方案

按照区委、区政府的部署，大竹海生态风景区工委、管委会决定自2011年12月开始，在全体党员干部中，全面开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容的治庸问责工作，结合工作实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会精神、省委九届十次全会、市委三届十一次全会和区第四次党代会精神，坚持讲政治、讲原则、讲正气，针对领导班子和党员干部队伍中存在“庸懒散软”方面的突出问题，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进本单位精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能

大提升、发展环境大改善，为推进咸安科技发展、跨越发展，全面建设实力咸安、活力咸安、宜居咸安、文化咸安、幸福咸安提供有力的组织保证和作风保障。

二、方法步骤

(一)宣传发动（2011年12月）

1、召开动员会议。12月上旬，管委会召开治庸问责工作动员大会，组织学习传达咸安区治庸问责工作动员会议精神，重点学习区委办公室、区政府办公室转发《咸安区治庸问责工作领导小组关于扎实开展治庸问责工作的实施方案》，主要领导要亲自作动员，使全体党员干部和职工了解活动背景、熟悉活动内容、领会上级精神，做到全员参加、全程参与。

2、制定工作方案。管委会机关要结合工作实际制定工作方案，建立工作专班，出台工作措施，明确责任分工。工作方案报区治庸问责工作领导小组办公室。

3、设立举报电话：88282594、组织专题学习。重点学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会精神、省委九届十次全会、市委三届十一次全会和区第四次党代会精神，市、区领导在市、区开展治庸问责工作动员会上的讲话等，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。

5、开展专题讨论。以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲“为主要内容，开展作风建设大讨论，将思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，统一到推进鄂南大竹海建设发展上来。

(二)自查整改（2012年1月—2012年3月）

1、集中排查问题。要通过公开举报电话或电子信箱、组织服务对象评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查本单位在“庸懒散软”方面的突出问题，重点查找在机关管理和党员干部在上下班纪律、工作执行力等作风建设上的突出问题，在实行目标管理、推进重点工作中的突出问题，在体制机制上制约科学发展、跨越式发展的突出问题。

2、召开专题民主生活会。要针对本单位“庸懒散软”等问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。

3、开展公开承诺。要将查找的主要问题及整改措施、责任科室和责任人通过媒体、网站、党务公开栏、电子显示屏等多种方式向社会公示，作出承诺，接受群众监督。

4、抓好正反典型。既要发现和挖掘一批先进典型，弘扬正气，又要大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。及时向区治庸问责工作领导小组办公室报送正反典型材料。

5、形成整改报告。要将自查自纠的突出问题及其整改措施，形成整改报告，于2011年1月12日前报区治庸问责工作领导小组办公室。

(三)督查问责

1、明查暗访。管委会治庸问责工作领导小组办公室将组织暗访组，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，对群众反映强烈的问题和机关普遍存在的问题，开展明查暗访并进行曝光，对本单位存在的“庸懒散软”等突出问题，全面开展督查问责工作。

2、集中检查。管委会治庸问责工作领导小组办公室将组成督导检查组，对景区各部门、科室治庸问责工作情况分阶段进行督导检查，检查结果在一定范围内通报。

3、调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音，件件有着落。

4、责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责。进行信访约谈和通报批评；给予相关人员诫勉谈话、通报批评、取消评先评优资格、待岗教育、调离工作岗位级等组织处理，情节严重的依法依纪予以追究。

(四)民主评议。

治庸问责工作领导小组办公室将广泛开展干部作风建设和优化投资环境等方面的摸底测评，组织“两代表一委员”、群众代表对班子成员和中层干部进行评议，并将评议结果进行通报。在治庸问责活动结束之前，对在民主评议中存在问题没有整改到位的、群众反映强烈的岗位负责人，要进行组织处理、直至调离工作岗位。

（五）总结提高(20120年4月—6月)

1、建立完善制度。按照《湖北省省直机关公务员能力席位标准（试行）》要求确责、履责、问责，进一步建立健全岗位责任制、业绩考评机制和监督管理机制；充分运用学习实践科学发展观、创先争优活动成果，建立完善密切联系群众、服务客商制度；形成干事创业、创先争优的良好氛围。

2、及时上报总结。要对治庸问责工作开展情况全面总结，并形成书面材料，于2012年6月1日前报区治庸问责工作领导小组办公室。

3、通报表彰先进。将治庸问责工作的实际效果，作为景区各单位目标责任制、党风廉政建设责任制、党建工作责任制及党建工作先进工作者考核考评的重要依据。

三、工作要求

(一)加强组织领导。治庸问责工作在管委会工委领导下进行，成立由工委书记、主任佘中宏同志任组长的治庸问责工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由工委委员孙鹏兼任，管委会办公室负责为整个活动提供保障。

(二)强化问责，注重实效。要把追责问责贯穿整个工作的始终。对检查、暗访和群众举报发现的问题，一律快查快处。要认真贯彻执行相关政策、法律、法规，准确把握问责原则，正确运用问责手段，坚持以事实为依据，以法纪为准绳，努力实现治庸问责的政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一。要惩治结合，把惩处与防范、治标与治本有机结合起来，寓教于惩，以惩施教，做到问责一批，教育一片。要通过强化问责，集中整治“庸懒散软”行为，查处曝光一批反面典型，教育一批党员干部，在全体干部队伍中形成强大震慑力，促使广大党员干部自觉转变作风，创优发展环境。

(三)营造氛围，强力推进。要坚持面向群众，开门治庸问责，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量景区治庸问责工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用，通过报刊、广播、电视、网络等多种途径，形成强大的舆论监督氛围，强力推进治庸问责工作。要加大新闻宣传力度，及时宣传景区各部门在治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效；宣传一批在优化发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型；加大新闻媒体的曝光力度，对机关存在的“庸懒散软”问题大胆曝光。

2011

咸宁鄂南大竹海生态风景区管理委员会年12月7日

第三篇：治庸问责动员会讲话稿

机关事务局治庸问责动员会讲话稿

同志们：

根据市委、市政府的统一部署，经局党组研究，决定从今天开始，集中一段时间，在全局范围内开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。今天会议的主要任务是动员部署局系统的治庸问责工作。下面，我根据局党组研究的意见，讲三个方面的问题。

一、统一思想，提高认识，切实增强开展治庸问责工作的责任感和紧迫感

本次治庸问责工作是以转变干部作风、提高执行力为核心，通过认真查找和整治干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，促进全局精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为推进咸宁科学发展、跨越发展，早日建成鄂南经济强市提供强有力的组织保证和作风保障。

(一)开展治庸问责工作，是我们当前的一项重要任务。湖北省委和咸宁市委对治庸问责工作都高度重视。11月16日，市委专题召开了全市治庸问责工作动员会，对全市治庸问责工作进行了安排部署。可以说，治庸问责工作是我市当前的一项十分重要的政治任务，局系

统各科室必须高度重视，加强领导，迅速行动，抓出实效。所以，大家务必自觉行动，尤其是有“庸懒散软”表现的个人务必警醒，要痛下决心，坚决迅速改正!

(二)开展治庸问责工作，是贯彻落实总书记“七一”重要讲话精神的实际行动。胡总书记在“七一”讲话中警醒我们：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”胡总书记提出的“四个危险”，着眼全局，具有很强的指导性和针对性。如何有效应对“四个危险”，开展治庸问责工作就是重要抓手，也是解决突出问题的实际行动。

开展治庸问责，目的就是要有针对性地解决精神懒散的问题，激发党员干部的工作热情，始终保持奋发有为的精神状态；解决能力不足的问题，提高党员干部的综合素质，尽心尽力，全面履职；解决脱离群众的问题，进一步转变工作作风，密切党群干群关系，提高为民服务水平；解决消极腐败现象，加强预警防控，深化反腐倡廉，营造风清气正的环境。

三）开展治庸问责工作，是实现机关后勤工作科学跨越发展的必然要求。李鸿忠书记说过：“做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。”当前，我市正处在早日建成鄂南经济强市的关键时期，这是我市的“非常之事”，也是我局必须紧紧围绕的中心工作。要实现这一目标，不是一般的作风和能力、一般的精神状

态和努力所能达到的。面对前有标兵、后有追兵、左右有强兵的区域激烈竞争态势，我们必须具备非常之精神、非常之能力。近几年来，我局十分重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，广大干部职工以积极的精神状态，认真履行工作职责，为机关后勤事业尽心尽力，埋头苦干，创新实干，工作作风明显好转，工作效能得到增强，工作成绩有目共睹。总的来说，党员干部的工作作风是好。但是，也存在个别不作为、慢作为、乱作为的现象，与当前推动跨越发展的要求还不适应。干部慵懒现象虽属个别，但如不治理，将严重影响党群干群关系，损害机关和政府的形象。因此，我们要充分认识干部慵懒的危害性，按照市委、市政府要求，精心组织、周密部署，团结协作、真抓实干、奋发进取、比学赶超，努力建设一支“勤勉、务实、高效”的机关后勤干部队伍。

（四）开展治庸问责工作，是转变干部作风、密切干群关系的迫切需要。开展“治庸问责”工作，首先要解决的是作风问题，但是最终要解决的是干部平庸的问题。目前，党员干部存在“三庸”的现象，即精神之庸、能力之庸、责任之庸。精神之庸就是理想信念动摇，精神意志消退，不思进取，得过且过。能力之庸就是不读书不看报，不调查不研究，业务不精，不作为、慢作为、乱作为，自由散漫、消极怠工。责任之庸就是一事当前，不愿负责、不能尽责、不敢担当。不敢坚持原则、不敢得罪人，回避困难、回避矛盾，贪功诿过。

我刚才说过，我局干部队伍总体上是好的，大多数干部都保持了良好的精神状态和工作作风，但也要清醒地看到，“庸懒散软”问题有的时候在部分干部身上不同程度存在，我们有些同志平时循规蹈矩，不干违法乱纪的事情，但成天一杯热茶，一张报纸，靠“熬”度日，拉拉关系，找个位子。有些同志把“不做事没事，做事会出事”、“难得糊涂”视为工作的最高境界，遇见矛盾就躲、就推，躲不开也不明确表态，打太极、和稀泥；对群众疾苦和诉求视而不见、麻木不仁，万一出了事，就想尽办法捂盖子、卸责任。用一句话来形容，就是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了捞票子”。在这里，我要列举一下平时工作中发现的一些问题，比如：有令不行，有禁不止；精神懈怠，缺乏激情；不思进取，得过且过；拈轻怕重，讨价还价；敷衍塞责，上推下卸；铺张浪费、攀比享受；自由散漫，迟到早退；工作时间吃早点，办私事，在电脑上玩游戏、网聊，看电影、炒股票；在办公室从事与工作无关活动的，不务正业。等等。“庸懒散软”方面的问题下一步还要认真查找。

这些现象虽然只存在少数人身上，但影响很坏，危害极大，挫伤了扎实肯干的人的积极性，必须严格问责，严肃治理。只有这样，才能让那些庸庸碌碌、无所作为、品行不端、投机钻营的人占不到便宜，讨不到好处，让那些作风严谨、真抓实干、热情服务、群众认可的人脱颖而出，委以重任，从而建立和完善庸者下能者上的良好选人用人机制，促进机关后勤事业的长远发展。

二、精心组织，明确重点，强力推进治庸问责工作

按照市委的统一部署，这次治庸问责工作坚持把学习宣传、问题整改、责任追究、树立典型、完善机制贯穿工作始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责和总结提高四个环节，从9月初开始，至2012年6月结束，历时9个月。具体方法步骤在局实施方案中有明确规定，我就不讲了，大家会后要认真开展学习，切实遵照执行。在具体的组织实施中，各科室及二级单位要做到思想上高度重视、工作上周密部署、方法上全力推进，牢牢把握工作重点，在以下三个方面取得明显成效。

1、以治庸提能力为重点，强化责任意识。要强化席位意识，危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为的意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，解决能力席位之庸，坚决纠正不求有功但求无过的问题。要加强党员干部培训学习，树立终身学习的理念，加快知识更新，提高解决问题、推动工作的能力。要实行目标管理，确保工作推进，解决责任之庸，坚决纠正“不求过得硬、但求过得去”的应付态度，全面实行工作目标管理，落实检查考评机制，确保各项工作高效运转、有序推进。要明确职责使命，强化管理责任，解决精神之庸，坚决纠正“职责不清、相互推诿”和职能越位、错位和缺位问题，明确职能任务，理顺职能分工，建立健全以岗位为基础，以能力匹配为原则，以能力席位标准为基本要求的岗位职责体系。

2、以治懒增效率为重点，树立机关后勤队伍勤勉务实的形象。要实行责任制度，全面推行和落实服务承诺制、首问负责制和限时办结制，形成“马上就办、办就办好”的工作态度，雷厉风行，说办就办，不误时、不误事，解决按部就班、效率低下，得过且过，不思进取的问题。要坚持服从大局、服务中心思想，各单位班子成员要深入基层一线，坚持靠前指挥，围绕反映强烈的热点、难点问题开展工作，为广大机关各单位提供高效便捷的后勤服务。

3、以治散正风气为重点，严肃工作纪律。班子成员要发挥示范作用，勇于正视问题，敢于担当，敢于负责，坚决纠正一团和气，怕得罪人，绕着问题走的问题，查处纪律涣散、贪图享乐、违法乱纪、严重影响机关后勤队伍形象的反面典型。要转变工作作风，提高执行力。改变“做一天和尚撞一天钟”的散漫状态和“布置工作满足于开会议、发文件”的管理方法，坚持用干部作风的转变检验执行力建设的成效。要强化服务理念，履行工作职能，解决服务意识淡漠，对服务对象态度生硬的问题，把为机关服务、为人民服务放在更加重要、更为优先的位置。推行热情服务，耐心服务，不停服务，延伸服务，主动服务的“五服务”和不让工作在我手中延误，不让差错在我这里发生，不让服务对象在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损的“五不让”的服务理念，打造机关满意的工作队伍。

三、加强领导，抓住关键，确保治庸问责工作取得实效

开展治庸问责工作，是当前的一项重要工作。全局同志要统一思想，迅速行动。要强化责任，把开展治庸问责工作作为一项紧迫的工作任务，抓紧抓好抓实，不能流于形式，不能做表面文章，务必力求实效。

1、加强组织领导。为确保开展治庸问责工作的顺利进行，局专门成立了治庸问责工作领导小组，全面推进局系统治庸问责工作。

2、坚持统筹兼顾。开展治庸问责工作，科级以上干部要充分发挥模范带头作用，主动作为，争当表率，其他干部要积极参与，令行禁止。各单位要从自身工作实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效，把治庸问责工作与创先争优活动，与完成目标任务，与扎实推进反腐倡廉工作，与加强基层组织建设结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”，以治庸问责工作的成效机关后勤工作上台阶。要通过简报、宣传栏、网络和新闻媒体等多种形式，大力宣传治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效、新经验，营造浓厚的工作氛围。

3、完善规章制度。开展治庸问责工作，最根本的是要建立和完善相关制度，建立起治庸问责的长效机制，以制度管人，按规矩办事，规范行政行为和执法行为。要通过治庸问责工作的实践，总结成功经验和作法，摸索一套行之有效的办法，建立一套以行政行为规范、岗位责任制、考核评价机制、监督管理机制、奖惩激励机制、首问责任制、选人用人机制等为主要内容的制度体系，让治庸问责工作成为常态，成为党员干部行政办事的行为规范。

4、强化检查督办。局治庸问责工作领导小组要开展全方位的指导、督查，帮助发现问题、解决问题。我们将成立督查组，采取常规性检查和突击性暗访相结合的办法，对局各科室开展治庸问责情况进行督查和通报。对行动有力、工作开展好的单位和部门要给予表扬，及时推广好的经验；对工作重视不够、措施不力的领导干部要进行问责。同时，畅通群众参与渠道，保障群众合法权益，注重群众投诉受理，做到治理阶段群众参与、治理过程群众监督、干部作风群众评议、整改成果群众检验。

同志们，治庸问责工作事关我市的科学发展和跨越式发展，意义重大。我们要以此为契机，调动各个方面的积极因素，积极主动地投入到工作中来，从中得到洗礼，得到提高、得到锻炼、得到成长，为促进机关后勤事业的跨越发展作出自己最大的贡献！

第四篇：开展治庸问责及纪律作风教育整顿活动方案

森林公安局治安队开展治庸问责及纪律

作风教育整顿活动实施方案

为全面加强森林公安局治安队队伍管理，提升治安队民警执法办案水平、工作效率及整体素质，强化森林公安机关纪律作风建设，推进森林公安局治庸问责及纪律作风教育整顿活动的开展，确保工作部署落到实处，取得实效，结合我队实际，特制定本方案。

一、指导思想

此次治庸问责及纪律作风整顿活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《人民警察法》、《人民警察内务条令》、《人民警察纪律条令》和国家林业局、公安部《关于加强森林公安队伍建设的意见》为指针，以xx森林公安局治庸问责及纪律作风整顿活动为契机，以改进作风为重点，以治庸问责为手段，全面加强队伍管理。切实解决队伍管理中和执法办案中存在的问题，解决群众反映的突出问题。进一步加强和改进队伍的思想作风，纪律作风和工作作风，使治安队民警精神风貌发生根本转变，以崭新的精神面貌迎接党的十八大胜利召开。

二、工作目标

针对民警中存在的能力不强、不负责任、业绩平庸现象，通过“治庸”，提高抢抓战略机遇、推动科学发展、善做群

众工作的能力。建立健全“一把手”主动负责、带头负责，领导干部敢抓敢管、敢于负责，全体民警恪尽职守、尽职尽责，庸者下、平者让、能者上、充满活力的队伍管理机制。

针对民警中存在的工作推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下现象，通过“治懒”，激发民警的工作热情和创业激情，增强工作积极性、主动性和创造性，使民警精神面貌和工作态度有较大改观，行政效能明显提高。

针对个别民警存在的自由散漫、有令不行、有禁不止现象，通过“治散”，切实把民警的思想和精力集中到工作上来，机关工作制度进一步完善，机关运转机制更加科学规范，执法公信力明显增强，形成团结协作的良好风尚。

针对队内存在的风气不正和利益至上现象，通过“治乱”，切实转变机关作风，使作风建设水平明显提高，工作行为进一步规范，严格文明公正执法成为民警的自觉行为。

通过开展治庸问责及纪律作风教育整顿活动，进一步促进党员民警振奋精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，切实提升执法能力和服务水平，做到治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治乱正风气。坚持政治建警和素质强警相统一，从严治警和从优待警相结合，充分发挥职能作用，不断适应新时期森林资源保护形势的新需求，为保护辖区生态安全，促进生态文明做出更大的贡献。

三、组织领导

要充分认识开展xx森林公安局治庸问责及纪律作风整顿活动的重要性和深远意义。把治庸问责及纪律作风教育整

顿活动作为当前森林公安工作和队伍建设的一项重要内容，精心组织，周密部署，切实抓紧抓好。为加强活动落实，治安队成立治庸问责及纪律作风整顿活动领导小组，名单如下：

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四、整顿重点

1、领导班子对队伍管理重视不够，存在着重业务、轻管理的现象；领导班子主要负责人回避问题、回避矛盾，见到错误不批评、遇到问题绕道走，不抓、不管、不碰硬的问题。

2、对思想政治工作的重要性认识不够，思想政治工作薄弱，政治理论学习缺失；缺少对民警工作、生活、家庭等方面的了解，对生活上有困难、思想上有波动的民警关心关注不够，思想政治工作缺少针对性、灵活性。

3、工作热情不高、积极主动性差、作风涣散懒惰、工作拖沓、推诿扯皮、敷衍塞责、业绩平庸、效率低下、政令不通、警令不畅，各项规章制度落实不到位等问题。

4、执法人员的规范执法意识不强、滥用职权、侵犯公民权益、徇私枉法、执法犯法问题。

5、执法监督工作不到位，案件把关、审核不严的问题。

6、对群众来信来访问题处理不及时，矛盾纠纷排查化解工作不彻底，导致越级上访、矛盾激化的问题，缺少做好

群众工作的有效手段和方法，宗旨意识不强，服务群众的理念薄弱的问题。

7、“五条禁令”贯彻落实不坚决不彻底，有令不行，有禁不止，思想麻痹，心存侥幸的问题；酒驾甚至醉驾私家车问题。

8、违反警车管理使用规定，警车乱停乱放、转借、警车私用、非警务人员驾驶警车的问题。

9、涉警重大事件迟报、漏报、瞒报问题。

10、对民警“八小时”以外疏于教育、疏于管理、疏于监督的问题。

11、民警利用警察身份从事非警务活动或从事与职务相关商业活动的现象。

12、公安机关内务管理“脏、乱、差”问题，警容不整、着装不规范、值班脱岗漏岗等问题。

五、步骤方法

治庸问责及纪律作风教育整顿工作分为动员学习、查摆剖析、整改总结三个阶段进行。具体步骤和方法是：

（一）动员学习

2012年7月6日至7月10日，为动员学习阶段。要结合本队实际，制定开展治庸问责及纪律作风教育整顿工作实施方案，进行深入动员和具体部署。使全体民警特别是领导干部充分认识到开展森林公安机关治庸问责及纪律作风教

育整顿工作对于做好森林公安工作和加强队伍管理的重要意义。要采取集中学习、反面典型剖析、座谈讨论等多种形式，分层次、分类别、有重点地学习，每一位民警都要结合思想、工作实际，撰写心得，做到举一反三，引以为戒，汲取教训，让大家内心受到震动，得到教育。

（二）查摆剖析

7月11日至7月20日，为查摆剖析阶段。要认真查摆民警特别是领导干部理想信念、宗旨意识、党性修养等思想深层次的问题；认真查摆民警履职能力平庸、工作作风懒惰、组织纪律涣散、工作态度不端的问题；认真查摆队伍管理制度缺失、各项制度不落实的问题；查摆队伍文明执法理念淡薄、执法程序不规范、执法不严不公、证据单

一、执法监督工作不到位等问题。分析产生问题的症结和原因所在，撰写查摆剖析材料。在查摆剖析中，要高度关注民警心理健康问题，全面了解、掌握本单位民警的思想动态、家庭生活状况，针对个别民警存在的突出问题，要摸清其思想动态，寻找解决问题的方式方法。

（三）整改总结

7月21日至8月15日，为整改总结阶段。要坚持边整边改，要针对查摆出来的问题，认真研究整改措施，严肃认真的加以解决、落实。对组织纪律涣散、工作态度不端的民警要依规依纪给予处罚；对个别有犯罪倾向，屡教不改的民

警，不姑息迁就，不包庇袒护，要按照组织程序取消人民警察警籍，调离森林公安机关，纯洁队伍。要认真对活动开展情况进行总结，8月15日前将总结报告xx森林公安局。

六、工作要求

治庸问责及纪律作风教育整顿工作是当前森林公安工作的重点，是推进队伍正规化建设、加强队伍管理的重要手段，是不断加强和改进森林公安工作的重要措施，需要解决的问题要不折不扣的加以落实，确保治庸问责及教育整顿工作有的放矢，取得实效。要充分发挥政工、督察部门职能作用，加大内部监督力度，及时发现队伍中存在的“庸懒散乱”及违法违纪问题，最大限度地排查化解内部隐患和不稳定因素。

要将每一阶段工作落实情况、好的做法、经验及时以简报形式随时上报森林公安局。为确保治庸问责及纪律作风教育整顿工作取得实效，避免在落实中走过场，将此项工作列入年终考核。

第五篇：治安警察大队治庸问责及纪律作风活动总结

治安警察大队治庸问责及纪律作风

教育整顿活动总结

自开展治庸问责及纪律作风教育整顿活动以来，治安队按照XX森林公安局统一部署，紧紧围绕“治庸问责”的总体目标，深入贯彻落实有关文件及会议精神，狠抓队伍中存在的“庸、懒、散、乱”等突出问题整改，着力加强队伍作风建设，严格队伍教育管理，教育引导全体民警始终保持创先争优、干事创业、奋发有为的精神状态，大力营造敢抓敢管敢负责的良好风尚，不断增强森林公安队伍的创造力、凝聚力、战斗力。现治安警察大队已圆满地完成了三个阶段的任务，成效显著，达到了预期效果。现将有关总结情况汇报如下：

一、成立组织。

会上，传达了《XX森林公安机关开展治庸问责及纪律作风整顿活动实施方案》的通知，认真学习有关文件及会议精神。成立了以为队长XX为组长，指导员XXX副组长，民警XX、XXXX等为成员的活动领导小组。强调了治庸问责工作的重要性和必要性，要求全队要统一思想，提高认识；明确分工，合力推进；统筹兼顾，狠抓落实；营造氛围，彰显力度。

二、制定方案。

1、治安警察大队根据ZZ森林公安局治庸问责及纪律作风整顿工作会议的精神，制定了《治安警察大队开展治庸问责及纪律作风整顿活动实施方案》，并指定专人负责此次活动方案的具体实施。

2、在第一阶段学习动员阶段（7月3日一7月11日）结合本队实际，采取个人自学、集体研讨等形式组织学习。重点学习《人民警察法》、《人民警察职业道德规范》、《人民警察内务条令》、《人民警察纪律条令》、党的十七届四中全会中共中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、温家宝同志在会见中央林业工作会议代表时的讲话和回良玉同志在中央林业工作会议上的讲话、公安部“五条禁令”、公安部《警车管理规定》（公安部令[第89号]）等法律法规、文件及领导讲话，通过学习，解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”和“做什么、怎么做等问题，进一步激发出全队民警工作激情。在学习中每人做读书笔记2万字左右，写心得体会1篇，全队共写学习心得10篇。通过学习，提高了对治庸问责活动的认识，增强了纪律意识，责任意识。工作责任感明显增强，精神面貌焕然一新，各项工作任务按

时完成，工作纪律明显增强。

三、查摆剖析

2012年7月12日至2012年7月20日，治安警察大队认真开展 “治庸问责活动”查摆剖析工作，每位民警结合自身工作实际认真反思，查找工作中自身存在的 “庸、懒、散、乱”等问题，并认真撰写查摆剖析材料。在民警治庸问责及纪律作风教育整顿活动剖析专题会上，每位民警逐个剖析，让大家深刻认识到开展“治庸问责”活动的重大意义，通过自我剖析，针对查找的问题，深入剖析产生的原因，提出具体实用的整改措施。

四、查找问题

在剖析过程中，存在的问题主要表现在以下方面：

1、是学习不够，所掌握的理论知识和具备的业务水平，不能满足森林公安工作的发展和要求。

2、是工作上存在着畏难情绪，缺乏创新，面对当前的新形势和新要求，感到信心不足，缺乏迎难而上的勇气。

3、是工作方法跟不上形势要求，满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期森林公安工作思路不够清晰。

4、是机关工作制度、五条禁令贯彻落实不够坚决、不够彻底，心存侥幸心理。

5、自我要求不严。不遵守工作纪律，迟到、早退，有事不请假，上班时间玩小游戏、上网购物、聊天。

五、提出的整改措施

1、强化理论学习，提高综合素质。突出抓好三个方面学习，即政治理论、法律法规和林业相关知识的学习。采取三种形式，即抓集中学习每月一次，抓教育培训每季度一次，抓个人的自学每月安排一个学习专题。提高三个水平，即理论水平、管理水平和执法水平。

2、强化激励机制，提高工作标准。克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有、速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕、发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服过得去、差不多的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；

克服“事事不出头、只当中游”的中庸思想，树立敢为人先，只争上游的积极精神。

3、强化创新意识，全面推进工作。进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，做好突击型向长效型、粗放型向精细型、管理型向服务型三个方面转变的文章；

4、强化作风转变，提高服务能力。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，狠抓机关作风建设、效能建设，严肃工作纪律。坚决消除履职尽职拖拉、质量不高，接待群众办事态度生硬冷漠、效率低下等不良现象。要增强服务意识，强化中心窗口建设，坚持方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事的宗旨，强化公平、公正、公开，处理好严格执法与执法为民、刚性执法与亲情执法关系，以人民群众满意不满意为衡量我们工作第一标准，转变工作作风，改进工作方法，切实解决好群众的实际问题，在管理中服务民生，在服务中树好形象。

5、强化依法履责，加强队伍建设。按照责任落实到位、风险防控到位、制度建设到位“三个到位”的要求，围绕服

务科学发展、共建和谐警民关系，进一步推进依法行政、优化服务、科学管理。强化工作方法，使作风尽快转变，森林公安形象在牢固树立在人民心中。以治理“庸懒散乱”问题为突破口，自觉落实整改要求做到真心改、主动改、扎扎实实改，切实取得整改工作成效。

通过此活动，治安警察大队结合实际，全队着力治庸、治懒、治散、治乱，达到治庸提能力，治懒增效率，治散聚合力，治乱正风气的良好效果，积极为森林公安事业的发展贡献自己的力量。在以后工作中，治安警察大队将在前期工作的基础上，继续广泛查找问题，深入开展治理整顿，建立健全长效机制，确保治庸问责活动更深入有力有序有效的长远推进。

XXX森林公安局治安队 二Ｏ一二年八月三十日