两进三同演讲稿（含五篇）

第一篇：两进三同演讲稿

两进三同演讲稿 点滴之行，爱在我心

若这世上有孤单的存在，那么便是爱存在的意义。若这人世有迷茫存在，那么便是爱存在的温暖。若我们下一辈有这些困惑，这就是我们存在于这里的必要。

将党的温暖关怀、我们的爱更加体现，梁静三同，你我将携手同行！将青春的激昂、成长的旅程和他们分享，两进三同，你我同成长！将纯洁的心，时代的气息，彼此相互交融，两进三同，你我更快乐！

温暖，由一个人传递另个人，会更温暖。快乐，由一个人传递给另一个人，会更快乐。当我们和他们一起玩闹、生活，我们也能收获一份快乐、一份成功的喜悦。当我们和他们一起工作、学习。我们能收获一份纯真的成熟，一份执着的信念。他们其实与我们一样，有美好的童年，需要关怀，展望梦想的心愿，有健康成长的必要·····，有了我们的帮助他们会更加快乐的成长，有了我们的帮助他们会更加温暖，两进三同帮助了他们也温暖了我们，它让留守儿童心理有一股暖阳、让孩子们的脸上有了灿烂的笑容，也让我们有了一颗更加坚定的心去完成我们的信念！

两进三同，让我们走进基层，走进青年。让我们用温暖的点点滴滴，汇成爱的水流。让我们用爱的伟大，点燃希冀的灯火。让我们的激情在为党的建设，祖国未来美好的时刻喷薄出更加炙热的火焰。没有亲身经历就难以体会，没有实际行动就言无可信。没有那一份真的存在，就会走入歧途。修身治国平天下，先天下之忧而忧，或天下之乐而乐。青年时祖国的希望，基层是国家的砥柱。让青年开心、快乐的成长，是我们时代的使命，是党的责任与义务。

两进三同，创先争优，你我同心，爱在点滴行。

第二篇：开展两进三同心得

开展两进三同心得

根据团省委关于深入开展创先争优活动建立“两进三同”工作制度的安排部署团市委的号召。近日，我们班举行了一个“三同”的活动。通过同学习、同劳动、同生活了解我们日常问题和提供了解决方法，让班委们清楚了解到我们的需求。期间我们进行了座谈，成绩分析会，清洁自行车等活动。通过这种体验，我受教育、受启发，深刻体会到深不深入青年不一样，有没有朴素感情不一样，只有“走进基层、走进青年”，才能建立紧密联系我们的组织载体，打造我们喜欢的活动载体。

通过这次有意义的活动。我有着深刻体会，下面谈谈我个人的心得体会。

一、必须要有认真细心的工作态度

在成绩分析会的环节。我们到了储备干部线与新进储备干部共同参加到加工镍片键盘、贴LCD膜片、MNI测试等系列生产工序中。当中，我深刻地体验到细心的重要性。每道工序虽简单，但也有严格的要求，当你稍不细心就容易出错，导致一个产品不能通过质量检查而报废。从而使公司造成损失。所以认真细心的工作态度是非常重要的。作为决策者机关工作人员更加是必不可少的工作态度。

二、好的组织，要有好的管理制度

在管理经验交流环节。公司代表介绍了关于员工成就感培养工作和明确的管理制度（5S管理）公司特有管理制度，李书记对公司的运营制度表示肯定并指出相关兄弟产业的成功管理经验于交流学习，共同探讨企业管理、青年心理素质培养的管理经验。所谓无规不成方圆。一个好的组织必定有一个比较完善的管理制度。不然，金铭怎能打响国内品牌手机呢？而作为机关工作者，必然要有一套完善的管理制度。并且很好地去服从遵守。才能打造一个强大的团体。

三、成功，从细节做起

生活慰问，共同就餐环节。我们走访了该公司的宿舍区及饭堂。看到了宿舍区健全的康乐设施、饭堂的干净的卫生状况、丰富的午餐，可以感受到在这里生活的员工是处于满意的状态。我更感受到金铭的成功很大程度是从细节做起。一个公司制度怎么好，倒不如福利好。当员工们的工作环境、生活环境好起来了。自然对自己的工作充满热情。而当员工的工作热情高涨。得益最大的当然是公司。所以，要成功，从细节做起是一个重要的环节。身为机关工作者，应从身边的小事做起，细节做起，才能更好地得到群众的认同和支持。

第三篇：两进三同调研报告

走进基层心的交流

名称：华南理工大学广州学院2009级车辆六班团总支“两进三同”之“敞开心扉，用心交流”主题交谈会。

时间：2011年10月

实施单位：09车辆六班团总支

关键词：两进三同 走进学生基层畅所欲言

一、活动背景

古有“微服私访”，今有“两进三同”。微服私访，访的是民情，只为更好的治理国家，保护百姓，而今两进三同，进的是什么？同的又是什么呢？——“走进基层，走进青年”，与青少年“同劳动，同学习，同生活”这就是两进三同的含义。于是由“两进三同”刮起了的一场心与心接触的新风席卷了大江南北，同样我校华南理工大学广州学院也掀起一股师生同劳动，同学习，同生活的热潮。我系09级车辆六班团总支利用课余时间，结着三进两同的契机，于2011年10月10日辅导员主持开展了以“敞开心扉，用心交流”为主题交谈会深入学生基层，“走进基层，走进青年”，与青少年“同劳动，同学习，同生活”。

二、活动内容

2011年10月10日辅导员主持开展了以“敞开心扉，用心交流”为主题交谈会，借此机会走进基层，走进青年，与青少年同劳动，同学习，同生活。利用交谈会我们了解到了基层学生在过去两年多以来在学习上、生活上、思想上遇到的一些困惑，收到不小的成效。

1、“敞开心扉，用心交流”之谈学习。进入大学两年多以来有的同学能够很快地就适应大学的学习生活，而有的同学却一年、两年过去了都还无法适应，有的同学学习成绩一开始就在班里冲得很前，品学兼优；而有的同学却大学两年下来“挂科率”居高不下。通过这次主题座谈会同学们相互交流分享了学习经验，学习好的同学分享了他自己较成功的一些学习经验。同时，辅导员作为一个大学的过来人，对大学的学习有一定的心得，他对基层同学们存在的问题疑或感到惑逐一解答并解决。

2、“敞开心扉，用心交流”之谈生活。走进基层、走进青年，关键就是要走进他们的生活。通过这次主题交谈会我们了解到同学们普遍比较关心生活费用成本的问题，比如学院热水费贵、宿舍装了空调而课室却不装、饭堂饭菜贵且不好吃的问题。这些问题有些是我们可以通过向有关部门反映并解决的；而有些，比如生活成本高的问题只能通过同学们勤俭节约以尽可能地降低生活成本。

3、“敞开心扉，用心交流”之思想。这次座谈会我们谈到了同学们上大学两年多以来思想上的一些变化，通过交谈我们了解到大部分同学在思想上跟着党组织、团组织走，借建党九十周年之契机，高举以胡锦涛为首的党中央领导的伟大旗帜。在这期间我们深入学生基层，发现有极少部分同学一时脱离了组织，我们通过与其私下交流关心的方式来引导他们走上健康的思想道路。

4、“敞开心扉，用心交流”之发现的问题。通过这次座谈会我们发现同学们对“两进三同”这个团活动了解甚少，甚至有些同学表示闻所未闻，这说明我们做的宣传还不够，今后我们定会加大宣传力度，让“两进三同”这个团活动深入基层学生的心中，让他们了解并参与进来。

三、活动效果 参与这个活动的老师、团干部与学生们确有了很大的收获，他们有了新的体验，对团生活有了更深的了解，同时与团组织建立了更深厚的情谊，也从辅导员身上学到了更多！老师辅导员也通过这次交谈更深入地了解到学生基层的心理、学习、生活上遇到的问题。老师辅导员与学生的相处，更多的是以朋友的身份和学生相处，努力融进学生生活，这种真诚让老师、团干部与学生之间的感情得以提升，这对双方都好。如今，事实已证明，“两进三同”活动并非只是一种形式，而是能让参与者获益的活动！

第四篇：共青团两进三同工作心得体会

11月，团广东省委开始发起“两进三同”工作，这项旨在实现“永远和人民群众在一起”愿景的活动仅仅进行了6个月，就已经组织16319名专职团干部“走进基层、走进青年”，与一线青年“同劳动、同学习、同生活”，高效而有质量地践行着总书记“两个全体青年”的期许。

去年10月，团广东省委书记陈东率队走进东莞长安镇开展“新生代产业工人专题调研”，其中重要一环就是在工业园区参与流水线作业，这拉开了广东团干部沉下身子与青年人“面对面”的序幕。随后，全省近万名团干部走出机关，到生产一线装配零件、到林场果园栽树种果、到员工宿舍夜话人生、到大学教室共同听课、到网络社区“拍砖”“灌水”，实现了团干部与青年真正意义上的面对面交流，手把手谈心，深入到广大青年群体中间话政策、话发展、话民生、话幸福。

“他们的工作餐肉少菜多”

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“包括加班，他们每天工作11小时，工作餐菜多肉少”，通过两进三同，东莞市清溪镇团镇委书记林均瑜对工厂一线工人的现状有了更直观和详尽的了解，“以后开展服务青年工作，千万不能闭门造车。”他对此颇有感触。

东莞市清溪镇有超过30万的新莞人，其中60％以上是青年，“这就要求团工作应该更进一步向新莞人青年延伸，才能服务大多数”。林均瑜称，进企业开展“三同”，有利于准确把握一线员工的诉求，这是落实“从群众中来，到群众中去”的群众路线，将为党政部门开展青年工作提出建设性意见。

起初，工人们并不买账，很多人觉得这是作秀而冷淡旁观，但是工作组按既定计划开展工作，第一天参观厂区，了解企业生产经营情况，参加岗前培训；中间3天为生产线劳动体验；最后一天为座谈交流，分别与不同年龄段员工、不同层级管理人员座谈，详细掌握了解员工的所思所想和迫切需求，探讨服务和引导新莞人青年员工的方法和经验，研究企业团建中存在的突出问题。工人们渐渐被他们的真诚而感动，开始主动接近他们。“这是我们此行最大的收获、最大的快乐。”林均瑜说。

工人们会向工作组抱怨工作餐菜多肉少，向他们诉说每天11个小时工作的艰辛，会发牢骚说觉得自己过得不太幸福，也会焦虑地提到不知道自己的户口怎么解决。青年员工把团干部当作“自己人”看待，真实想法和心里话不再隐藏。

在获得了工人们的信任和亲近之后，为年轻的工人们服务的举措也在尝试性出台。比如在华晖公司，总经理希望我们将员工在座谈中反映的一些真实意见向政府相关部门反馈，通过团组织架起一座沟通的桥梁；同时，镇团委也准备和公司一起努力，争取将“关心下一代基金会”分会（总部在香港）设在东莞，为青年工作和团工作提供帮助。

目前调研组已完成2篇 关于大学生最为关注的就业状况，团干部发现有些学生对就业

没有准备、认识不足，只是局限于平时上课、学习、看书的忙碌之中，缺乏一个远大的理想和坚定的信念来统领自身的行动。对此，学校团委马上联合就业处共同邀请部分优秀校友回校作报告，同时加大了广东省“mm百万青年创业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。

李颂国透漏，“两进三同”工作甚至被作为肇庆学院的办学特色来抓，学校要求每位党团干部深入参与，把“两进三同”工作与个人提拔升迁相结合，学校每年为“两进三同”

第五篇：共青团两进三同工作心得体会

11月，团广东省委开始发起“两进三同”工作，这项旨在实现“永远和人民群众在一起”愿景的活动仅仅进行了6个月，就已经组织16319名专职团干部“走进基层、走进青年”，与一线青年“同劳动、同学习、同生活”，高效而有质量地践行着总书记“两个全体青年”的期许。

去年10月，团广东省委书记陈东率队走进东莞长安镇开展“新生代产业工人专题调研”，其中重要一环就是在工业园区参与流水线作业，这拉开了广东团干部沉下身子与青年人“面对面”的序幕。随后，全省近万名团干部走出机关，到生产一线装配零件、到林场果园栽树种果、到员工宿舍夜话人生、到大学教室共同听课、到网络社区“拍砖”“灌水”，实现了团干部与青年真正意义上的面对面交流，手把手谈心，深入到广大青年群体中间话政策、话发展、话民生、话幸福。

“他们的工作餐肉少菜多”

“包括加班，他们每天工作11小时，工作餐菜多肉少”，通过两进三同，东莞市清溪镇团镇委书记林均瑜对工厂一线工人的现状有了更直观和详尽的了解，“以后开展服务青年工作，千万不能闭门造车。”他对此颇有感触。

东莞市清溪镇有超过30万的新莞人，其中60％以上是青年，“这就要求团工作应该更进一步向新莞人青年延伸，才能服务大多数”。林均瑜称，进企业开展“三同”，有利于准确把握一线员工的诉求，这是落实“从群众中来，到群众中去”的群众路线，将为党政部门开展青年工作提出建设性意见。

2月18日至2月23日，镇团委委员和办公室人员共13人分成两个工作组，分别赴东莞华晖电器制品有限公司和东莞高力电池有限公司开展“三同”工作。

起初，工人们并不买账，很多人觉得这是作秀而冷淡旁观，但是工作组按既定计划开展工作，第一天参观厂区，了解企业生产经营情况，参加岗前培训；中间3天为生产线劳动体验；最后一天为座谈交流，分别与不同年龄段员工、不同层级管理人员座谈，详细掌握了解员工的所思所想和迫切需求，探讨服务和引导新莞人青年员工的方法和经验，研究企业团建中存在的突出问题。工人们渐渐被他们的真诚而感动，开始主动接近他们。“这是我们此行最大的收获、最大的快乐。”林均瑜说。

工人们会向工作组抱怨工作餐菜多肉少，向他们诉说每天11个小时工作的艰辛，会发牢骚说觉得自己过得不太幸福，也会焦虑地提到不知道自己的户口怎么解决。青年员工把团干部当作“自己人”看待，真实想法和心里话不再隐藏。

在获得了工人们的信任和亲近之后，为年轻的工人们服务的举措也在尝试性出台。比如在华晖公司，总经理希望我们将员工在座谈中反映的一些真实意见向政府相关部门反馈，通过团组织架起一座沟通的桥梁；同时，镇团委也准备和公司一起努力，争取将“关心下一代基金会”分会（总部在香港）设在东莞，为青年工作和团工作提供帮助。

目前调研组已完成2篇调研报告，并收到13篇个人心得体会。林均瑜表示未来他们将“通过总结，更好地找到切入点，探索出今后开展‘两进三同’的制度化模型，并抓住主要矛盾适当解决一些实际问题。

宿舍里来了团委书记

“我以为这是一个形式化的活动。”肇庆学院音乐学院的一位同学直言不讳地表达了自己的担忧。在他看来，两进三同，党团干部与学生同住宿舍只具备一种象征意义。但12天之后，这位同学说，“跟老师相处的这段时间来完全改变了我当初的想法。”

这12天发生了什么？入住学生宿舍自上而下全面展开，校团委书记李颂国也包含其中，入住后他以朋友的身份与“舍友们”同学习、同劳动、同生活，谈自己的经历，谈读书，谈他们感兴趣的事情，一起去绿道骑行，完全融进了学生的宿舍。电子信息与机电工程学院团委书记李晓旭与舍友们报名参加了学校“雅居宿舍设计大赛”，为在比赛中获得奖项，李老师和三个“学生舍友”一起去买装饰材料，一起折纸鹤、画星星、叠饰花、挂彩带、贴墙纸，把整件宿舍弄得像家一样温馨、漂亮。

除了与同学们成为朋友，团干部也发挥自己的职能优势，帮助同学们解决实际问题。团干们住进学生宿舍之后，发现学生们常看的只是好莱坞大片，一些蕴含着东方文化内涵的国产片鲜有人问津，这种现象引起了团干部们的深思。学校团委马上开展了经典电影展播活动，吸引大学生在课余时间到学校学术报告厅去观赏经典国产片；同时，“两进三同”人员分别向入住宿舍和所在团支部介绍（送）一本好书，如余秋雨的《寻觅中华》、《摩挲大地》，周国平的《经典的理由》，路遥的《路遥精选集》等，学生群体中的文化氛围和学习氛围明显好转。

在住进学生宿舍后，“两进三同”人员发现，除了宿舍之间，各个宿舍基本闭关锁国，不相往来，团干部们立刻筹备了一些相关的活动，以增进学生之间的交流，如举行楼道座谈会，宿舍篮球赛，绿道骑行等等。在团委书记李颂国的牵头下，学校17个“两进三同”党团干部率领各自宿舍的“学生舍友”共60余人，组成一支声势浩大的绿道骑行军，一起从青年广场经由绿道向鼎湖山进发。一路上党团干部与学生们一边相互鼓励、相互帮助，达到了很好的交流效果。

关于大学生最为关注的就业状况，团干部发现有些学生对就业没有准备、认识不足，只是局限于平时上课、学习、看书的忙碌之中，缺乏一个远大的理想和坚定的信念来统领自身的行动。对此，学校团委马上联合就业处共同邀请部分优秀校友回校作报告，同时加大了广东省“mm百万青年创业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。

李颂国透漏，“两进三同”工作甚至被作为肇庆学院的办学特色来抓，学校要求每位党团干部深入参与，把“两进三同”工作与个人提拔升迁相结合，学校每年为“两进三同”工作安排六个课题经费名额。

当然受惠和成长的不仅仅是学生，团干部通过这次活动也收获颇丰。体育与健康学院团委书记唐运刚在他的心得中写道：“通过本次活动，我深深地感受到，尽管我们已工作多年，但无论知识结构、政策水平等方面与团员青年的要求还有较大差距，与学生打交道，交朋友的水平还有待提高。只有始终保持高昂的工作激情，谦逊的学习态度，奋进的工作态度，扎扎实实的深入到青年学子中去，急学生所急，想学生所想，才能成长为了青年学子名副其实的良师益友。”

“两进三同”要避免流于形式

在珠海，团干部在把“两进三同”当成一项重点工作开展的同时，更是把它当成了一个思考工作方式、发现工作新路径的载体和方式。

11月17日，团珠海市委首个工作组来到珠海东之尼电子科技有限公司，与一线青年产业工人一道劳动，同时工作组与该公司团委联合实际深入探索灵活有效的团组织建设载体，研究开展青年需要和欢迎的服务项目和活动，推动青年实现自我组织、自我服务、自我管理，并设立了相关工作制度来培养一批能胜任基层团干部岗位的青年人才，从而充分激发基层团组织的内在生命力。

11月30日，第二个工作组来到珠海威丝曼服饰股份有限公司，开展为期一周的“两进三同”工作。12月6日，第3个工作组来到北师大珠海分校。XX年2月14日至25日，团珠海市委以部门为单位，制定了春季“两进三同”走访方案，深入社区、企业、学校、重大项目建设工地等一线岗位，深入了解不同群体青年真实诉求，掌握第一手资料。

这之后，团珠海市委XX年的工作思路也已清晰，今年将具体推出以下几项措施：一是实施“百万资金下基层”，团市委将多渠道筹措200万元工作经费，以项目承接的形式，将人、财、物等资源向基层下移；二是深化“半年十天驻基层”，确保全市各级团干部每半年有10个工作日深入基层，开展“两进三同”；三是组织“三支队伍进基层”，建立青年联络员队伍、团建指导员队伍和青年社会工作者队伍，组织其走进青年群众，开展青年工作。

从建立感情，增强了团干自身的荣辱感，到深入基层，了解了青年的普遍心声；从了解诉求，完善了团工作的合理部署，到加强沟通，推动了地方团建新的突破。这些其他团委取得的“两进三同”工作成效，同样在团珠海市委这里落地生根，不过更难能可贵的是，团珠海市委也开始了对“两进三同”的制度化建议和思考。

团珠海市委书记赵伟媛认为，两进三同要避免流于形式，必须形成详细的实施细则，他们计划推动团组织的区域化建设，打造服务青年群众工作的阵地。“因为我们发现一方面基层团的工作力量严重不足，镇（街）团委书记有两个100％，一是100％是兼职，二是100％投入到共青团工作的时间和精力不足1／3。”赵伟媛说。

因此，团珠海市委在组织格局创新的基础上，今年推出了”区域化建设、扁平化管理”的工作模式。同时，推动团组织的骨干人才库建设，培养服务青年群众工作的领袖。

“领袖不在圈子里，领袖多在丛林中。通过‘两进三同’活动，我们感觉共青团的骨干人才就应该来源于社会一线，来源于青年群众。建立团组织的骨干人才库，一方面做好现任团干和拟任团干的培训工作，另一方面在社会中找到有号召力和感染力的青年人，重点做好他们的信仰教育和纪律性培养，把这些青年能人的个人行为变为我们的组织行为”。赵伟媛说。”