实事求是求真务实抱朴守贞不求甚解

第一篇：实事求是求真务实抱朴守贞不求甚解

实事求是求真务实抱朴守贞不求甚解 不容置疑按名责实循序渐进金石为开 窥斑知豹醍醐灌顶鞭辟入里举一反三 精益求精废寝忘食逐夲求源白首穷经 知难而进刨根问底持之以恒寻根问底一丝不苟坚持不懈有始有终敢为人先孜孜不倦兢兢业业默默无闻刻苦钻研求实创新实事求是 不耻下问 襟怀坦白 光明磊落 兢兢业业 励精图治 孜孜不倦不耻下问鞠躬尽瘁百折不挠锲而不舍迎难而上永不言弃求真务实爱岗敬业废寝忘食高风亮节叹为观止歌功颂德一丝不苟一视同仁

一丝不苟锲而不舍实事求是精益求精一丝不苟坚定不移善始善终不辞辛劳锲而不舍 见微知著 学而不厌 万民称颂 文质彬彬 精益求精 孜孜不倦追根求源开拓创新百折不挠 阐幽发微 淡泊名利溯本求源刻苦攻关

精益求精追根求源持之以恒堂堂正正忠心耿耿

第二篇：XX年4月思想汇报：实事求是,求真务实

XX年4月思想汇报：实事求是，求真务

实

敬爱的党组织:

自从去年7月份正式从学校毕业的着半年多个月以来,我从一名学生转变为一名工作人员或者待业人员,刚刚毕业的这段时间一直是我们寻找工作的黄金时期,我这段时间也一直为公务员考试勤奋学习,尽管学习压力比较大,但我仍然坚持不能中断政治思想的学习,对于国家大事,时政新闻的关注热度不减,做一个关心国家,关心党的动态的人,紧随其后,跟上先进的步伐,不断学习,不断反思,做一名善于思考,乐于思考的好同志。

在现实工作和工作中经常会出现以下的现象:道理个个都懂,说起来头头是道,但一旦落实到行动中来,却不大沾边;会上表态信誓旦旦,决心也很大,会后便忘得一干二净,甚至说一套,做一套,口是心非。这样的现象,如同“毒瘤”一般,败坏了党风政风,污染了社会风气。危害了干群关系,人民群众十分反感。身为一名预备党员,对此我有一点自己的看法和想法。

言为民 行也为民,载舟覆舟如履薄冰,这是每个党员干部应充分理解的话语,百姓也期盼我们少说漂亮话,多做实在事,这是我们党的为官之本。有些人说的好,却做的差,因为说比做简单,做好事或者把事做好就更困难了,这需要我们严格要求自我,耐得住寂寞,守得住清贫。在新闻中,我们也经常看到报道批评那些只会说而不做的人,比如:一些窗口开设前宣传隆重,在工作时单位工作人员迟迟不上岗,让办事群众排队等候;一些工作人员上班时间上外网、看影片,淘宝;个别工作人员与服务对象吵架,群众找不到领导投诉等问题,这些都是不正常和不健康的。这样严重影响了人民群众对我们干部的看法,造成负面影响,损害的是整个队伍的形象。

其实,只说不做或者说的多做的少的人的口碑是比较糟糕的,群众办事,希望的是事情能够尽快进好的得到解决,而虚假把式,花拳绣腿迟早要被他人识破。同样,考验一个人或者判断一个人,不能光看表面,不能光听他说什么,更重要的是观其行,肢体语言有时更为真实,只一点人民群众是清楚的,谁真正地为群众着想,帮助群众,群众肯定分辨的清,谁一心糊弄,含含糊糊,群众的眼睛也是雪亮的。

实事求是,求真务实,折一枝伴随着我们我们党前进的每一步,通过查资料,我了解建党初期,毛泽东同志就曾回答了为谁服务这个重大问题--为人民服务,这一立党之本,近百年来从未改变,这是鼓励我们学习,工作的方向标,十八大也进一步提出,学习实践科学发展观,重在以深入学习的成果,指导工作的时间,解决具体问题,特别是群众普遍关注的热点,敏感问题和实际困难。“少说话,多做事”就是要求我们要切实拿出实际行动,认真办一批人民群众看得见,摸得着的实事好事,让群众看到成效,得到实惠,感到温暖,这才是一种务实精神。

实干兴邦,在今后的工作岗位上,我也会督促自己做实事,有头脑,肯动手的人才会得到青睐。在这段时间的学习工作中我也充分发挥了自己的主观能动性,自觉的做好了自己的本职工作,在空闲之余。也会主动的帮助他人,做好生活的小事,体现的是一个人的内在修养和素质,只有在党讲实际,求务实的风向标的指引下,我将理论知识转化到个人的实际行动中去,这样的学习才有意义,才能在生活中发挥的淋漓尽致,培育和增进同党的感情,赢得群众的用户和支持,扼制“不实之风”,我也一直坚持学习和思考。

刚刚毕业,在备考的这段时间,我过得充实,保持上进,以上是我对有关新闻以及资料的一些拙见,也许还存在不足之处,在今后的生活中,我会继续关注时政新闻,同时多阅读有关书籍,恳请党组织给予批评指正,我会继续努力的!

第三篇：解放思想 实事求是 与时俱进 求真务实(修稿)

解放思想 实事求是 与时俱进 求真务实

自2011年下半年以来，受到国际经济形势和欧美双反的影响，光伏产业形势遇冷，我公司对生产经营遇到了前所未有的困难，面对种种不利的因素。虽然今年我们已经通过重组上市、转型升级工作，初步取得了值得肯定的成效。但是我们今后的路该怎样去走，怎样才能更快的走出当前的困境，以及下一步怎样使易成公司更快的做优做强，这些仍然是我们需要不断思考和探究的问题。针对当前的形势，我谈一下我个人的看法和建议：

一、公司发展坚持以人为本的管理理念

企业的生产经营管理过程中应当以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作，以实现人与企业共同发展为目的进行一系列管理活动。在生产车间里，将公司所面临的一切压力分解传递直至个人，让其充分认识到危及公司利益就是危及个人利益，使得生产上下层层感受压力，充分了解行情，人人分担责任，进而人人找方法，人人谋出路，最终公司上下全民皆兵。如此从根本上激发员工积极主动性，是转危为安的有力措施。同时一个企业的最终目的不仅仅是扩大市场、创造效益，还担负着提高员工的物质生活和精神生活的重大责任，同时还赋予着帮助员工实现人生价值的使命。在对待企业的发展方面，能够用巨人的眼光看世界；在对待员工的生活方面，能够深入基层设身处地的关心他们的生活，确确实实为大家办实事。让员工感受到自己真的收益了，自然而然，他们就会把公司当成自己的家。

企业管理只有坚持以人为本的管理理念，才能建立规范的内部秩序，才能更好地促进企业健康和谐发展。因此，以人为本的管理方法，关键在于建立一整套完善的管理激励机制和环境，建立起使企业中每一个人都有施展才能机会的激励机制，创造一个有利于员工的知识、技术、能力以及良好心智模式的培养和提高的环境，以此激励员工奋发向上、励精图治的精神。从而企业员工在潜力释放和自我价值的实现过程中促进企业的发展，达到个人与企业的高度统一与和谐。

二、针对市场形势，建立切实有效的管理体系

我们公司当前形势和新兴际华集团2008年所面临的处境非常接近。同样也是受到全球金融危机的冲击，新兴际华集团面临着生产成本上升、产品价格下滑、市场空间萎缩的强大压力。为了适应快速多变的市场，更好的抢抓机遇，有效的应对国际金融危机。新兴际华集团坚持苦练内功，不断完善管理体系，逐步探索和创建了以“层层模拟法人、环环快速联动、人人面向市场、招招应对危机”为核心的“企业内部模拟法人运行机制”和“产供销运用快速联动反应机制”，经过努力，两个制度的推行已取得明显的成效。如今，这”两个制度“被称为”新兴际华模式“，并且已经被推荐为清华的经济管理案例，在各领域也受到广泛的推广和应用。

企业内部实施“内部模拟法人机制”，是引入市场机制，以控制成本、费用为目的，形成单位领导、管理人员、班组长及员工会算账、算好账的管理理念，是提高企业内部管理、挖掘利润源泉的重要手段。这项工作在形式上实际上就是，生产单位与生产单位、生产单位与部门、部门与部门之间实行买卖制，结算价格随行就市；在内容上，生产单位和部门对实物量、预算费用实行有效控制，降低耗费，增加效益。

在企业内部层层构建模拟法人运行机制，强化内部各个主体的责任压力，激发企业内部活力；在产供销运用各个环节之间构建快速联动反应机制，传递外部市场压力，快速应对市场变化，创造更多的经济效益。

这样在生产工作当中，就会形成一种“人人会算账，人人要算账”的市场型生产氛围。

“企业内部模拟法人运行机制”，突出的是“竞争”，核算单元越小越好，我们可以把公司的法人治理体系的“法人”特征向下一直贯通到车间、班组乃至人头，实现了人人算账挖潜力；而“产供销运用快速联动反应机制”，重在“协同”，联动范围越大越好，最大限度地“环环联动创效益”。这种以“竞合”为本质特征的两制运行管理体系，可以更加有效的促进公司的发展。

如此一来，从基层员工至高层管理，人人站在“一把手”的位置上考虑问题，将如何管理转变为如何经营，以公司发展大局为重，环环相扣联动迅速，减少了过程消耗，提高了工作效率，同时人人面向市场，公司发展与个人利益直接挂钩，工作中自然积极主动改革创新去克难攻坚。我认为对于我们现在所面临的处境，这种管理体系有较强的针对性和有效的促进作用。

三、更新思想观念，促进企业发展

党委书记买智勇在2013年年中工作会议上，分析当前的形势和任务时也明确指出，当前公司部分人员依然保持原来的陈旧思想，存在慵懒现象。这些不能推动企业发展的个人观念一定要尽快的转变，以适应新的形势和时代的需要。

任正非的《华为的冬天》里说到：“在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。他的部门的人均效益没提高，他这个科长就不能当了。他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职 ”这话说的很实在，也很犀利，同样的生产就是一件实实在在的事，没有付出，就没有丝毫的收获，在目前这种市场行情面前，我们也更需要这一份犀利。

记得有句话叫做“不进步就是落后”，还有一句叫“落后就要挨打”。特别是，在如今这个竞争非常激烈甚至残酷的年代，我们只有时刻保持清醒的头脑，不断学习，不断提高，才有可能不被时代淘汰，不被自己所淘汰。

做为管理者，我们赋予着开拓创新、扩大市场的重大使命，就一定要敢于担当、敢于负责，要多动脑、勤思考，做出货真价实成绩。否则，就难以服众、难以委以重任。为了推动企业的发展，从理性的角度出发，最好的做法就是“能者上，庸者下”。虽然听起来有点残酷，但是更加残酷的市场形势、残酷的竞争不会同情我们。我们只有自己想方法、自己探寻出路。

所以我认为“能上能下”是一种打破常规、切实可行的用人机制。无论是生产岗位还是管理岗位，这种机制可以清除生产中的臃肿部分，只留下精兵干将，使得生产过程更效率，更简明，同时也更加有力的调动广大干部职工的积极性，鞭策平庸、鼓励优秀，对待促进干部队伍建设和各项事业发展都具有重大的意义。

四、学习中前行，创新中发展

在当今经济飞速发展、全球经济日趋一体化的时代，市场已进入了微利时代，要在激烈的市场竞争中立足，不能一味的墨守成规，只有掌握市场形势，紧跟时代步伐。“只有创新才能推动发展”这是一个亘古不变的真理。关于这一点，我们公司有太多的案例都是非常具有说服力的论证。比如说，2012年精粉车间旋流器的引进、噬磁机的使用，代替了以往的人工拔粉和人工拉磁，不仅节省了大量的人力、物力、财力，而且还大大提高了劳动效率和上分级物料的质量；燃气烘干机的使用比电烘干机不仅节省了投入的成本，而且还提高了烘干的效率等等这些生产设备的革新和生产工艺的创新都有效的吻合了公司一直倡导的“挖潜降本增效”方案。

更值得我们期盼的是目前正在研究的“起料机械化、烘干自动化”的改造方案，公司全员上下集思广益，都一起出谋划策，争取是改造后的生产过程更理想、工艺流程更顺畅。如果实验成功的话，这将具有划时代的意义，这不单单是为了增加我公司生产车间的机械化系数，最重要的是体现了我们易成人的思路开始变的更加开阔，创新意识已经开始跨越性的提高。

如今，我们易成公司正在努力探寻碳化硅精细微粉在航空航天、医疗卫生、工业冶金、电子信息的呢方面的应用技术，为公司未来发展储备新项目，同时我们正在加快新能源建设的步伐逐步把光伏电站作为我们的主导产业。面临困境和挑战其实并不可怕，可怕的是你没有战胜困难的信念和面对挑战勇气。只要我们拥有一颗务实的心、一个崭新的观念，分析当前的形势，紧跟时代的步伐。我坚信，只要每一个易成人都凝心聚力、敢于拼搏，就一定能找到一条适合我们发展的通天大道，成为同行企业的领跑者！

第四篇：解放思想 实事求是 与时俱进 求真务实(原稿)

解放思想 实事求是 与时俱进 求真务实

自2011年下半年以来，受到国际经济形势和欧美双反的影响，光伏产业形势遇冷，我公司对生产经营遇到了前所未有的困难，面对种种不利的因素。虽然今年我们已经通过重组上市、转型升级工作，初步取得了值得肯定的成效。但是我们今后的路该怎样去走，怎样才能更快的走出当前的困境，以及下一步怎样使易成公司更快的做优做强，这些仍然是我们需要不断思考和探究的问题。

下面，针对当前的形势，今后的路该怎么走发表我个人的看法和建议：

一、坚持以人为本的管理理念

所谓以人为本的管理是指在企业的生产经营管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作，以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动。一个企业的最终目的就是扩大市场、创造效益，还担负着提高员工的物质生活和精神生活的重大责任，同时还赋予着帮助员工实现人生价值的使命。在对待企业的发展方面，能够用巨人的眼光看世界；在对待员工的生活方面，能够深入基层设身处地的关心他们的生活，确确实实为大家办实事。让员工感受到自己真的收益了，自然而然，他们就会把公司当成自己的家。企业管理只有坚持以人为本的管理理念，才能建立规范的内部秩序，才能更好地促进企业健康和谐发展。因此，以人为本的管理方法，关键在于建立一整套完善的管理激励机制和环境，建立起使企业中每一个人都有施展才能机会的激励机制，创造一个有利于员工的知识、技术、能力以及良好心智模式的培养和提高的环境，以此激励员工奋发向上、励精图治的精神。从而企业员工在潜力释放和自我价值的实现过程中促进企业的发展，达到个人与企业的高度统一与和谐。

二、针对市场形势，建立切实有效的管理体系

我们公司当前形势和新兴际华集团2008年所面临的处境非常接近。同样也是受到全球金融危机的冲击，新兴际华集团面临着生产成本上升、产品价格下滑、市场空间萎缩的强大压力。为了适应快速多变的市场，更好的抢抓机遇，有效的应对国际金融危机。新兴际华集团坚持苦练内功，不断完善管理体系，逐步探索和创建了以“层层模拟法人、环环快速联动、人人面向市场、招招应对危机”为核心的“企业内部模拟法人运行机制”和“产供销运用快速联动反应机制”，经过努力，两个制度的推行已取得明显的成效。如今，这”两个制度“被称为”新兴际华模式“，并且已经被推荐为清华的经济管理案例，在各领域也受到广泛的推广和应用。

通过这个案例，给我的感受颇深，我认为对于我们现在所面临的处境，这种管理体系有较强的针对性和有效的促进作用。我对这两种制度的分析和理解是：

（一）模拟法人激活力，快速联动创效益

企业内部实施“内部模拟法人机制”，是引入市场机制，以控制成本、费用为目的，形成单位领导、管理人员、班组长及员工会算账、算好账的管理理念，是提高企业内部管理、挖掘利润源泉的重要手段。这项工作在形式上实际上就是，生产单位与生产单位、生产单位与部门、部门与部门之间实行买卖制，结算价格随行就市；在内容上，生产单位和部门对实物量、预算费用实行有效控制，降低耗费，增加效益。

在企业内部层层构建模拟法人运行机制，强化内部各个主体的责任压力，激发企业内部活力；在产供销运用各个环节之间构建快速联动反应机制，传递外部市场压力，快速应对市场变化，创造更多的经济效益。

这样在生产工作当中，就会形成一种“人人会算账，人人要算账”的市场型生产氛围。

（二）竞争出动力，合作生效力

“企业内部模拟法人运行机制”，突出的是“竞争”，核算单元越小越好，我们可以把公司的法人治理体系的“法人”特征向下一直贯通到车间、班组乃至人头，实现了人人算账挖潜力；而“产供销运用快速联动反应机制”，重在“协同”，联动范围越大越好，最大限度地“环环联动创效益”。这种以“竞合”为本质特征的两制运行管理体系，可以更加有效的促进公司的发展。

三、更新思想观念，促进企业发展

党委书记买智勇在2013年年中工作会议上，分析当前的形势和任务时也明确指出，当前公司部分人员依然保持原来的陈旧思想，存在慵懒现象。这些不能推动企业发展的个人观念一定要尽快的转变，以适应新的形势和时代的需要。

记得有句话叫做“不进步就是落后”，还有一句叫“落后就要挨打”。特别是，在如今这个竞争非常激烈甚至残酷的年代，我们只有时刻保持清醒的头脑，不断学习，不断提高，才有可能不被时代淘汰，不被自己所淘汰。

做为管理者，我们赋予着开拓创新、扩大市场的重大使命，就一定要敢于担当、敢于负责，要多动脑、勤思考，做出货真价实成绩。否则，就难以服众、难以委以重任。为了推动企业的发展，从理性的角度出发，最好的做法就是“能者上，庸者下”。虽然听起来有点残酷，但是更加残酷的市场形势、残酷的竞争不会同情我们。我们只有自己想方法、自己探寻出路。

所以我认为“能上能下”是一种打破常规、切实可行的用人机制。这种机制可以更加有力的调动广大干部职工的积极性，鞭策平庸、鼓励优秀，对待促进干部队伍建设和各项事业发展都具有重大的意义。

四、学习中前行，创新中发展

在当今经济飞速发展、全球经济日趋一体化的时代，市场已进入了微利时代，要在激烈的市场竞争中立足，不能一味的墨守成规，只有掌握市场形势，紧跟时代步伐。“只有创新才能推动发展”这是一个亘古不变的真理。如今，我们易成公司正在努力探寻碳化硅精细微粉在航空航天、医疗卫生、工业冶金、电子信息的呢方面的应用技术，为公司未来发展储备新项目，同时我们正在加快新能源建设的步伐逐步把光伏电站作为我们的主导产业。

做为年轻一代的易成人，肩负着冲破黑暗、迎接黎明的重大责任，赋予着易成美好未来的光荣使命。应该更好地运用你们丰富的知识，开发你们无穷的智慧，发挥你们的聪明才智，为易成辉煌的明天增添色彩。

第五篇：当代大学生应该如何理解解放思想 实事求是 求真务实

尊敬的党支部：

解放思想——作为新时期的大学生，我们不仅要关注所学的专业知识，更要开拓视野，解放思想，把目光开拓到专业知识以外，把思想解放到国内国外所发生的重大事件上。解放思想并不是一句口号，而是关系到我们每个人成长与发展的切实的思想上的重要武器。

说到关注国内国际形势的重要事件，身在祖国南部沿海的经济大省广东，我们很自然的再一次把目光投向相隔不远的宝岛台湾。台湾一直以来都是我们祖国不可分割的一部分，自盘古开天以来，一脉相承，血肉相连。我们的基因，我们的文化，甚至我们最最朴实的信仰，都决定了并昭示着我们无限接近的相似性。目睹着台湾及相应的国际形势的不断复杂的变化，作为新时期社会主人的我们不再是事不关己无所谓的态度，也不是热血青年一心要以暴力解决事情、以武力昭示我们统一信心的鲁莽任性，我们开始更广泛地听取意见，更全面的看待问题。立足当前，着眼长远，在统一的前提下，以全国人民、台湾人民的根本利益为考虑。更加和谐的社会、更加繁荣的经济、更加强大的中国才是我们最乐于见到的，也才是最适合个人发展的大环境。

实事求是——马克思主义中国化的理论精髓对中国现代化的建设起到了至观重要的作用，是中国未来的发展方向灯塔。作为未来社会的接班人，当代大学生应该更加去努力研究学习实事求是对我们自身的发展重要性。作为当代大学生一员的我有自己的看法、和意见。

面对高速发展的现代化的信息社会。大学生应该做的是什么，我们不是空想家，父母也不会养我们一辈子。他们提供给我们最好的机会，让我们丰满羽翼，让我们能够适应这个高速发展的社会，我们来到这里立足点是学习知识、技能好多同学为什么还是像和尚撞钟那样，在自己最需要补充能力的时候忘记了自己应该是做什么的。他们还在空想一日暴富吗?还是等待父母为他们安排好一切，从小事做起难道不可以吗?好多人认为小事别人做好了，自己做大事。之中思想是不对的。我们要一实事求是为依旧做了就是做了，没做就永远不会做。小事都不会做，何谈大事呢?古人云：“误以恶小而为之，误以善小而不为”着不仅仅是教诲我们做人的原则，也告诉我们不管做大事还是小事，都是水滴石穿，日久天长积累的结果。那有天生下来就是伟人、英雄的。他们都是在不段的在小事中磨练自己意志和追求。从而是自己更加强大，傲视群雄。站的更高才能看的更远，这句话一点也没错，你难道愿意碌碌无谓、平平凡凡当个井底之蛙吗?相信每个人都有自己理想和追求。脚踏实地是我们做人的根本，脚踏实地也就是以实事为依据，努力一步一步去做你应该做的事。

然而，作为我们学生让我们的身份决定了我们的任务是学习。所以我们要学习更多的知识，一点一滴的去积累。学习当然也包括学习怎么去做人，这是我们最重要的。实事求是的做人是我们大学生的根本。

“实事求是是当代大学生的做人根本”我们要怎么才可以做到呢?

首先：要有一个长远的目标和自己的追求，有自己的计划。将来我们要面对的是社会，去找一个很好的工作，适合自己发展的工作，职业生涯规划要从现在做起。

其次：我们要为了自己的目标理想，在学校德望这段时间里努力是自己知识、能力都有所提高。做一个优秀的大学生。

再次：在大学的这段时间里，努力完成几件让我们一辈子都忘不了的好事。我们所做的还有很多很多，不是泡字虚拟的网络世界，也不是沉迷于校园恋情，大丈夫志在四方，我们要放眼世界，思想开阔，与时局俱进，一切从实际出发，理论联系实际实事求是做好每件小事，才是我们的做人根本。

汇报人：xiexiebang

二〇一四年六月十三日