第一篇：简历(供应届毕业生参考)
Room 212 Building 343
Tsinghua University, Beijing 100084
(010)62771234 Email:good@tsinghua.edu.com
Zheng Yan
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Objective
To obtain a challenging position as a software engineer with an emphasis in software design and development.Education
1997.9-2000.6 Dept.of Automation,Graduate School of Tsinghua University, M.E.1993.9-1997.7 Dept.of Automation,Beijing Insititute of Technology,B.E.Academic Main Courses
Mathematics
Advanced Mathematics Probability and Statistics Linear Algebra
Engineering Mathematics Numerical Algorithm Operational Algorithm
Functional Analysis Linear and Nonlinear Programming
Electronics and Computer
Circuit Principal Data Structures Digital Electronics
Artificial Intelligence Computer Local Area Network
Computer Abilitees
Skilledin use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript,Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software
English Skills
Have a good command of both spoken and written English.Past CET-6,TOEFL:623;GRE:2213
Scholarships and Awards
1999.3 Guanghua First-class Scholarship for graduate
1998.11 Metal Machining Practice Award
1997.4 Academic Progress Award
Qualifications
General business knowledge relating to financial, healthcare
Have a passion for the Internet, and an abundance of common sense
第二篇：应届毕业生简历
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个人基本资料：查看【20305】次姓名：×××性别：男年龄：21民族：汉族出生日期：1982-10-27身高：165体重：55国籍：中国户口所在地：湖南省目前所在地：湖南省婚姻状况：未婚最高教育程度：本科毕业院校：中南大学毕业日期：2006-07-01个人相片
所学专业类别：计算机类专业名称：计算机科学与技术第二专业类别：计算机类专业名称：政治面貌：××现有职称：暂无身份证或其他证件号码：
××××××××××××××××××受教育／培训经历：
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××相关工作经历及特长：人才类型：普通求职相关工作经验：0 年外语语种：日语外语水平：八级其它外语语种：日语其它外语水平：良好普通话程度：一般计算机能力：优秀个人详细工作经历：×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××工作能力及特长：×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××职业目标：×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
求职意向：求职类型：全职月薪要求：月薪[2000]RMB 应聘岗位职能：(正/副)总裁/总经理/CEO应聘职位名称：×××××××企业管理人员应聘职位名称：××××××质管人员/质量工程师应聘职位名称：××××××希望工作地点：福建省安徽省安徽省安徽省四川省其它工作地点：××××××
详细个人自传：
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××其他要求：
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××联系方式：联系人：×××
邮政编码：
100000通讯地址：××××××××××联系电话：********家庭电话：********手机：********寻呼机：********电子信箱：youmail@domain.com备用信箱：youmail@domain.comOICQ：********个人网站：www.xiexiebang.com可到职日期：一个星期发布日期：
2006-1-17第三篇：应届毕业生简历
应届毕业生简历
自我评价
四年毕业之际,通过学校的熏陶与教育,我成长了很多.在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个自我评价,对逝去的日子回忆回忆!在学习上,由于高考落榜带来的灰心,曾有一阵消极,为珍惜这学校所给的学习机会,用从未有过的拼搏的精神学习自己的国贸专业,还利用课余时间学习一些网络和办公软件来充实自己.并在学校得到了肯定连或三年学校的奖学金,我相信自己在以后理论与实际相结合中,能有更大的进步提高,学习固然重要,一个人能力的培养也不容忽视.四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会,如系学生会的竞选,院里组织的演讲比赛,文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等.在参与这些活动的过程中,我结交了一些很好的朋友,学到了为人处事的方法,锻炼了自己的能力.这些经历使我明白有些事情如果尝试了,成功的机会就有一半,如果不去尝试,成功的几率只能为零.机会来临时,我们就要好好地把握住.能严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学 ,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了所学的专业知识和技能,做到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,提高自身的思想文化素质.丰富的大学生活让我掌握了学习的方法,使我对新知识、新事物有很快很好的上手能力.乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进.基本情况
姓名:XX出生年月:19XX年XX月XX日
第四篇：应届毕业生简历
尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您百忙之中抽出宝贵时间阅读我的材料。当您翻开这一页的时候，您就为我打开了一扇成功与希望之门，希望这份材料的主人是能够助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到的综合型跨世纪人才。敬请留意后面的内容，相信您一定不会失望的。
（可以在此处加一张学校的图片或者个人图片）
个 人 简 历
◆个人概况 姓 名： 黄逸古 性 别： 男 出生年月：1985-4-1 健康状况： 良好
学 历： 本科 专 业： 房地产与物业管理 E-mail: huangyigu@163.com 通讯地址：大连理工大学城市学院 邮政编码：116600 联系方式：(TEL)041187577093(MOBILE)*** ◆教育背景 1998---2001河南焦作市方庄二中 2001---2004河南焦作市修武县第一中学
2004---2008大连理工大学城市学院房地产与物业管理专业
◆所修课程 主修课程 辅修课程 自修课程 ◆科研、论文情况
aaa aaaa ◆英语水平
aaaa ◆计算机水平 aaaa ◆所获奖励
aaa aaaaa ◆社会实践 aaaa
◆个性特点
◆求职意向
本人将以饱满的热情投入到工作岗位。相信您的信任和我的实力将为我们共同的未来带来共同的成功!
第五篇：应届毕业生如何写简历？
应届毕业生如何写简历？
爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。
她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”…… “这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”
牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，„量体裁衣‟特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。
很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。” 记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。
也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。” 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。
公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了„大美人头‟，用很怪异的文字，有的简历写得像„病历‟，很乱，揉得很糟。
这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。” 第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。
记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。” 他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。
翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。“这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！” 陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题，一是为什么申请这份工作；二是为什么说你适合这个工作；三是未来你怎样为公司作贡献。
陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。
相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对
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