2010就业局工作总结

第一篇：2010就业局工作总结

鹰潭市就业局2010年工作总结

今年以来，我市就业创业工作突出关注民生，服务群众这个主题，以落实民生工程目标任务为重点，以“创业服务年”活动和“三新两提高”活动为主线，按照市委、市政府提出的进位赶超要求，团结奋进，开拓创新，统筹推进，狠抓落实，全面完成了各项目标任务。全市新增就业2.97万人，完成目标任务的151.3%；“4050”就业困难人员再就业0.24万人，完成目标任务的171.2%；城镇就业率维持在96.5%；新增转移农村劳动力1.6万人，完成目标任务的133%；小额贷款1.9亿元，完成目标任务的162%，其中个贷占84.2%，较省定70%比例提高了14.2个百分点；失业保险基金征缴1879万元，完成目标任务的125.3%。主要工作及做法是：

一、以建立健全投资创业服务体系为契机，增强服务创业的实效。着眼于进入全省先进行列的目标，全面落实建立健全投资创业服务体系对就业部门的要求，着力提升创业服务水平。一是强化创业服务指导。市（县、市、区）两级全部设立了创业指导中心，并以内部调剂安排了专门人员。同时，乡（镇）、街道劳动保障服务机构全部设立了创业服务窗口，为创业者提供政策咨询，开展小贷资格初审和贷前初步调查，并协调相关部门落实创业政策等服务，编印了《创业知识手册》 1

8000份，内容涵盖了创业政策指南、创业项目选择原则，市场调查方法，经营选点要领等诸多方面的知识，不失于初始创业者的良师益友。为给创业者提供便捷、高效、优质的服务，市局将小贷中心、创业指导中心和培训中心整合建设成创业服务超市，实现创业“一站式”、“一条龙”服务。创业者走进超市，便可获取创业全过程各环节的服务与帮助。二是积极推介创业项目，帮助创业者选准路，少走弯路。经过征集、筛选，全市已确定并发布了100个投资小、见效快，适合初次创业的创业项目。三是加强创业培训，帮助创业者提高创业能力。推广SIYB创业培训，对申请小贷的创业者普遍开展了10天的免费培训，已完成培训1793人，其中市本级540人，贵溪市480人，余江县373人，月湖区300人，龙虎山风景区100人，完成目标任务105.5%。四是加大孵化示范力度，帮助创业者降低创业风险。全市建成创业孵化基地3个，孵化企业 41家，创业示范街（市场）3条，经营户80户，带动就业2300余人。正在筹建中的市公共实训中心，将集实训与孵化功能为一体，计划利用2-3年时间，使其形成年实训1万人次，孵化企业10家的规模。与市妇联联合采取“统一租赁、统一改建、统一管理、廉价出让、跟踪服务”的方式建设的“巾帼创业城”，吸纳43户经营户，其中下岗女工35人，女大学生8人，自9月2日盛大开业以来，各户经营稳定，呈现日趋繁荣之势，赢得社会广泛赞誉。

二、以构建“绿色通道”服务新机制为核心，提升小贷

工作效能。根据省厅年初定在我市开展小额担保贷款绿色通道建设试点的要求，我们立足于先行先试，着眼于进一步提高小贷对创业的贡献率，提高创业者对小贷工作的满意度，针对创业者申办小贷过程中存在的“多次跑、多头找、资料反复报审”的问题，今年以来，小贷工作在确保资金安全、稳定和扩大贷款规模的同时，致力于以构建“绿色通道”为主线，建立小贷工作“便捷、高效、优质”的工作机制，以“一站式”、“一条龙”、“人性化、精细化”为基本要求，一方面，在绿色通道（窗口）延伸开展了创业咨询指导及协助创业者开展市场调查、办理相关手续、发布投资信息等服务；另一方面，通过对妇女创业小贷实行优惠、优先政策，为妇女小贷开辟了更为宽畅的绿色通道，以加大对妇女创业贷款的扶持力度，促进更多妇女创业。为确保绿色通道服务落到实处，通过实行“首问责任制”，“一次性告知制”和“限时办结制”，形成了“不绿则黄（黄牌）”的约束机制。绿色通道的建成，既极大地方便了创业者，又提高了小贷工作的效率和质量。今年发放小额贷款19086万元，较去年增长19.6%，直接扶持创业3164人，带动就业9342人，其中市本级发放9217万元，完成目标任务的214.3%，贵溪市发放3204万元，完成目标任务的110.5%，余江县发放2825万元，完成目标任务的128.4%，月湖区发放3400万元，完成目标任务的163.5%，龙虎山风景区发放440万元，完成目标任务的84.6%。8月底，省人保厅江枝英副厅长，省就业局万建农局长和省小额贷款担保中心王小平主任视察了我市绿色通道建设工作，并给予了充分肯定，认为具有示范推广价值。

三、以服务园区企业招工为龙头，带动农村劳动力就地

就近转移就业。今年以来，在市委、市政府的高度重视和市招工工作领导小组的协调组织下，全市各级就业机构立足市内，紧紧依靠乡、村基层组织，依托乡（镇）服务平台，全力以赴服务园区企业招工，全年累计为园区企业招工2.6万多人，其中仅鹰潭经济技术开发区企业招工达1.5万余人，既有效地缓解了企业招工难问题，又方便了本市农村劳动力就地就近转移就业。在积极主动为园区企业组织招聘员工的同时，我局始终坚持引导企业发挥招用工主体作用，协调企业合理确定薪金的结构与标准，改善工作条件，完善人本管理措施，增强企业对人力资源的吸引力。为提升我市在人力资源市场中的竞争力，市委、市政府出台了《关于服务鹰潭经济技术开发区企业招工工作的实施意见》和《关于对招商引资企业外来高管及务工人员实行优惠政策的意见》，初步建立了我市招工工作的长效机制。

四、以落实就业政策为抓手，进一步稳定和扩大就业。

首先，大力推进购买城乡基层公共服务公益性岗位工作，8月底人员便全部到岗，台帐资料上网，在全省率先完成任务，解决了一大批就业困难人员就业，有力地扩大了就业。全市新增购买岗位1858个，完成省下达目标任务的101.2%；其中市本级561个，贵溪市646个，余江县345个，月湖区190个，龙虎山风景区58个，经济技术开发区58个。其次，较好地落实了援企稳岗的“五缓四降三补贴政策”，失业保险缴费率继续降低0.5%，有效地缓解了企业经营困难，稳定了企业用工。在降低缴费率，减少征缴额的情况下，进一步加大基金征缴力度，着力扩大中央省属企业的征缴范围，全年征缴失业保险基金1879.72万元，完成目标任务的125.3%，其中市本级1040.88万元，完成目标任务160.13%，贵溪市574.71万元，完成目标任务101.72%，余江县189.03万元，完成目标任务105.01%，月湖区55.1万元，完成目标任务100%，龙虎山20万元，完成目标任务100%。全市安排失业保险基金1293.56万元，其中市本级793.56万元，贵溪市500万元，对68家成长型、就业型困难企业给予了岗位补贴和社会保险补贴，其中市本级39家6613人，贵溪市29家6490人；第三，高校毕业生见习工作将取得突破。今年征集见习单位56个，其中企业51个，机关事业5个;安排高校毕业见习生522人，其中企业478人，机关事业44人，毕业生与见习单位对接到位。第四，落实职业培训“两为主”（以企业为主，以学校为主）的要求，在着力加强企业自主培训（招工岗前培训和技能提升培训）的指导与监督的同时，重点总结推广余江县立足本地产业结构特点，着眼产业发展需求，开展校企合作，以建立“校企合作培训基地”为纽带，形成“招生、招工、培训、就业”一体化的培训新模式，以增强培训政策效应，提高培训工作的针对性和实效

性。全年开展各类职业培训17752人，其中企业自主培训10651人，社会培训机构培训7101人。

五、以强化服务手段为重点，提升公共就业服务能力与

水平。坚持以“三新两提高”为统领，着力在强化“对接”上下功夫，做文章。其一，就业信息网络运用进一步加强，公共就业服务基本信息得到及时更新、充实。其二，基层平台人员素质进一步提高，在配合组织好省厅安排的人员培训的同时，贵溪市、余江县都组织了基层平台工作人员轮训。其三，创办了《鹰潭就业》内部月刊，每期1万份，通过与邮政合作，将此刊夹带在“鹰潭日报”中一起发行，且90%向乡、村发送，通过此刊，更好地宣传了就业创业政策，推广就业创业典型，交流就业工作经验，发布求职用工信息，传播务工求职知识，强化就业创业各方面、各环节的对接。其四，相继组织开展了春季招聘洽谈会、民营企业招聘周、大中专毕业生就业服务月、春风行动、“服务园区、引导就业、成就人才”对接等系列活动，为供求双方搭建对接平台。尤其是“6.19”洪灾后，我局开展的送岗位到灾区活动，帮助灾区群众开展生产自救，产生了较好的社会影响，江西电视台为此专门播发了新闻。

在取得上述成绩的同时，市人力资源市场“有场无市”，县、市无市场的状况仍未改变，就业培训的针对性和实效性提高不明显，企业用工不稳定导致常态化缺工等问题依然存在，尚需努力破解。

2011年，是“十二五”规划的开局之年，开好头，起好步，对于实现“十二五”规划确定的各项目标意义重大。我们要以党的十七届五中全会精神为指针，按照突出重点，突破难点，打造亮点、全面落实的要求，立足于稳定和扩大就业，突出做好高等院校毕业生、农村新成长劳动力、城镇就业困难人员和退伍军人就业工作，以落实积极的就业创业政策为抓手，以完善各类平台为依托，以强化劳动者与就业政策、就业岗位的对接为核心，着力提升就业服务管理水平与效能，力求在实现人力资源市场常态化运行，强化人力资源市场桥梁纽带作用上取得新突破；在提高小贷工作对就业的贡献率和群众对小贷工作的满意度上上新水平；在服务园区企业用工需求，保障零就业家庭动态消零和失业保险基金扩面征缴上有新成效；在规范完善实训中心的建设、孵化基地建设、基层服务平台标准化建设和就业信息化建设上有新进展。

第二篇：就业局工作总结

就业工作总结

近三年来，在县委、县政府和上级业务主管部门的正确领导和指导下，在相关部门的配合支持下，班子集体团结协作，带领单位全体干部职工共同努力，克难求进，按照中省市县关于就业再就业政策要求，以全方位就业管理和服务为己任，以实现充分就业、创业为重点，以依法行政、机关效能建设为抓手，紧紧围绕市县下达的工作目标任务，不断完善就业服务体系，就业管理服务工作始终保持健康协调发展势头，各项任务超额完成。单位先后获得全省转移就业工作先进集体、全省小额贷款担保贷款工作先进单位、省级优质服务窗口，市级文明单位，劳务输出先进县，市级“巾帼文明岗”等荣誉称号。职工个人多次得到省市表彰奖励。

一、工作任务完成情况 1.农村劳动力转移就业工作。

2012年全县农村劳动力转移就业9万人，占全年任务7.8万人的115.4%，劳务创收6.452亿元，占全年任务5亿元的129.1%。市级农民工回乡创业示范县顺利通过验收。

2013年全县农村劳动力转移就业9.13万人，占全年任务7.66万人的119.1%，劳务创收6.64亿元，占全年任务5亿元的132.8%。

2014年1—10月份全县实现农村劳动力转移就业7.59万人，占年任务7.2万人的105%，劳务创收5.45亿元，占年任务5.6亿的97%。

2.就业和再就业工作。

-1-2012年全县城镇新增就业人员2435人，占年任务1500人的162.3%，其中下岗职工就业800人，占年任务600人的133.3%，城镇登记失业率控制在2.9%。就业困难人员实现再就业400名,占年任务110人的363.6%。免费职业介绍100名，占年任务50人的200%。累计为2130人办理了《就业失业登记证》。

2013年全县城镇新增就业人员1818人，占年任务1500人的121.2%，其中下岗职工就业719人，占年任务600人119.8%，就业困难人员实现再就业126名,占年任务110人的114.5%，办理《就业失业登记证》2300本。城镇登记失业率控制在3.3%以内。开发公益性岗位284个，受理兑现就业困难人员社保补贴1168人588.9万元。争取资金557万元（其中小贷贴息资金454万，奖补103万）。

2014年1—10月城镇累计新增就业1645人，占年任务1900人的86.5%。其中城镇失业人员再就业420人，占年任务800人的52.5%。就业困难人员实现再就业230名,占年任务400人的57.5%。城镇登记失业率控制在3.3%。累计办理就业失业登记证465本。

3.创业促就业小额贷款担保工作。

2012年为全县2031名各类创业人员发放小额担保贴息贷款1.1074亿元，占年任务7000万元的158.2%。全市小额贷款担保现场观摩会在镇安召开。

2013年为全县1413名各类创业人员发放小额担保贷款8115万元，占年任务6000万元的135%。

2014年1—10月为全县各类符合扶持对象的自主创业者办理小

-2-额贷款担保 户审核发放小额担保贷款2408万元，占年任务3500万元的69%，还有

户资料上报和审核正在有序进行。

4.就业创业培训工作。

2012年我局就业培训中心开展就业（创业）培训550人，占年任务500人的110%，其中技能培训230人，培训合格率100%，就业成功率86%，创业培训320人，培训合格率100%，创业成功率92%。

2013年我局就业培训中心开展创业培训12期300人，占年任务300人的100%，培训合格率100%，创业成功率90%。

2014年1—10月我局就业培训中心开展创业培训10期250人。占年任务300人的85——培训合格率100%，创业成功率90%。

6、自身建设工作。

以群众路线教育为契机，切实加强机关效能建设。规范细化工作流程，规范操作办法，创新工作手段，实行阳光办公。修订完善各项规章制度汇编成册，有效提高机关工作效能，加大公开、公示力度，增加工作透明度，解决门难进、脸难看、事难办的问题。建立健全考核奖惩机制，确保既定的任务保质保量完成。

二、主要工作措施及成效

1、搭建就业平台，努力建设劳务强县。三年来分别举办了8次“劳务输出及企业用工招聘会”，发布用工信息450条，向社会提供就业岗位5000多个。投入60多万元开展以“送政策、送岗位、送信息、送服务、送车票、送保险”为主题的“春风行动”活动，还依托“西安火车站镇安团体农民工服务处”帮助农民工购买火车

-3-票6000余张，为新疆输送拾棉工1800余人。努力打造劳务品牌，组建驻外劳务机构，加强对务工人员的组织管理。

2、强化就业服务，积极兑现优惠政策。我们进一步做好对新增就业对象的调查摸底、审核，确保符合范围的下岗职工都能享受到国家的各类优惠政策。对享受社保补贴的人员分、分类型进行归类，通过规范业务流程，实行政务公开，对享受社保补贴人员名单在单位网站公示、街道橱窗张贴等方式进行公示，真正做到让各类就业困难对象阳光、公开、透明尽享国家优惠政策，提升就业服务水平。

3、以培训促创业，以创业带动就业。科学规划，创新培训模式，积极围绕县域经济发展，适时因地制宜开展各类培训。三年来共开展创业培训36期1100人，其中开展创业培训34期870人。经过有针对性、实用性培训，参与培训人员无论从创业意识、经营理念，还是经营方式、从业技能上都有很大改观，经营效益倍增，形成了吸纳从业人员更多，培训促进创业，创业带动就业的良性格局。

4、加大扶持力度，简化小贷款程序。从提高工作效益、理顺工作层次为出发点，充分发挥就业资金的产能，突出创业促进就业的积极作用，简化创业促进就业小额贷款担保工作程序，扶持更多的人实现自主创业和就业。三年来共为各类符合扶持对象的自主创业者3600户办理小额担保贷款2.15亿元，为我县经济建设做出了极大贡献。

5、扩大宣传渠道，树立良好公众形象。为扩大单位业务知晓率，-4-提高单位知名度，我们建设开通了“就业管理局”网站，给各业务办公室下达了业务工作宣传考核指标，加强与县委宣传部门的配合协作，各业务工作备受社会媒体关注。

三、存在的问题

1、就业形势依然严峻。劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾在短期内不会根本改变，熟练技术工人较缺乏，企业缺工仍然比较严峻，用工单位的工资待遇与劳动者愿望差距较大，农村还有一定数量的劳动力有待于引导转移。随着城镇化进程的加快，大批富余劳动力涌入城市，使得就业市场的压力骤增，就业结构性矛盾依然突出。

2、创业促就业贷款担保贴息资金难以及时筹集到位。按文件规定，每季度拨付一次贴息资金，但是贴息资金不能按时拨付，致使对贷款对象的利息补贴难以及时兑现，不少创业人员到担保中心询问，不仅影响小额担保贷款工作的正常运行，也影响了政府的公信度。

四、下一步工作打算

1、创新途径，扎实推进农村劳动力转移就业。加大信息通报发布力度，拓展农村劳动力转移就业渠道。

2、多措并举，积极搞好城镇新增就业和再就业服务工作。按照“政府引导就业、市场调节就业、劳动者自主就业”的要求，积极拓展就业岗位，扩大就业。

3、规范操作，认真做好创业促就业贷款担保工作。严格执行“个人申请、资格审查、小贷中心担保、银行核贷”的工作程序。对符

-5-合小贷对象申报的创业项目100%深入现场初审核实，坚决杜绝人情放贷或非创业贷款；按照新政策做好宣传和担保工作。陕财办金„2013‟52号文件规定，在做好个人创业贷款的基础上，重点向劳动密集型企业转移。要通过积极的政策帮扶，形成政策扶持创业、创业带动就业的良性循环，让小额担保贷款成为创业人员的“创业助跑器”。

4、强化培训，不断提高创业培训工作成效。扎实开展创业培训，做到“四个结合”。即与创建创业型城市相结合，与城镇化进程和移民搬迁产业发展相结合，与部门重点工作相结合，与创业贷款发放有机结合，保证培训的针对性和实效性。进一步按照规范要求更新添置教学设施，做好教材、辅导资料、学习用品和课间茶歇物品的准备，为培训提供物质保障。规范教学管理，提高培训质量，做到设备、师资、时间三个保障。扎实做好创业培训的跟踪服务，确保培训学员的创业成功率不断提升，使创业培训取得倍增效应。

第三篇：就业局工作总结

**县再就业服务中心 二零一一年上半年工作总结

上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在市县劳动保障和就业部门的正确指导下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为载体，贯彻落实十七大精神和科学发展观，积极应对经济形势变化，紧紧围绕县委提出的“156”工作目标和市局下达的各项工作目标任务，奋力进取、突出重点、真抓实干，着力抓好就业、再就业、职业培训、失业保险、促进创业等重点工作，实现促“保就业、保增长、保稳定”的预期目标，较好的完成了上半年工作任务。

一、实施积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定

就业工作与经济社会发展紧密相连，承载着促进经济发展、保障群众生活、维护社会稳定的重要任务，是落实民生工程的重中之重。今年上半年，我中心坚持把就业工作摆在首要位置，围绕中心工作，迎难而上，创新举措，实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定。截止六月底城镇新增就业人数1541人，完成目标任务2441人的63%；城镇登记失业率控制为3.32%，低于全市失业控制率4.2%的0.88个百分点；创业带动就业269人，完成目标任务304人的88%；失业人员再就业663人，完成全年任务1026人的65%；就业困难群体就业人数236人，完成全年目标任务308人的77%；转移农村剩余劳动力2522人，完成全年目标任务2573人的98%；城镇失业人员再就业培训275人，完成全年目标任务500人的55%；农村剩余劳动力技能培训420人，完成全年目标任务600人的70%；创业培训任务，因需市局培训科统一调度专业授课人员，按计划在七月底完成。

二、采取的主要措施

1、落实各项就业政策，强化就业援助服务，按照“人社部发（2010）75号”和“省人社厅（2010）202号”文件精神，下岗失业人员、困难高校毕业生、进城务工人员手持的《再就业优惠证》或《就业失业证》统一换发全国统一的《就业失业登记证》，以便更好地贯彻落实就业扶持政策，真正确保下岗失业人员的切身利益。

2、突出重点，大力开发公益性岗位。为把优惠政策真正落到实处，结合我县实际，我们充分用足用活政策，切实解决就业困难对象再就业政策。公益性岗位安置下岗失业人员509名就业，1—6月份发放公益性岗位补贴57万元：安置就业困难高校毕业生104名就业，1—6月份发放岗位补贴12万元。

3、认真落实社保补贴，积极为用人单位招用下岗失业人员创造良好条件。截至目前，我们已为516人申报社保补贴。这一政策的认真落实，进一步增强了各类用人单位招用下岗失业人员的积极性，为下岗失业人员实现再就业创造了良好的社会氛围。

4、创新机制，多措并举，全力推进失业保险工作迈上新台阶。在完善失业保险制度的同时，不断提高对失业保险费收缴工作重要性的认识，加大对失业保险基金收缴的力度，认真抓好“扩面、征缴、发放”等各个工作环节。一是制定实施失业人员参加职工基本医疗保险的政策，积极稳妥的推进扩大失业保险基金支出范围试点政策的实施；二是强化征缴，扩充基金总量。进一步强化责任，开拓工作思路，采取有力措施，狠抓失业保险基金征缴和扩面工作，依法督促用人单位参加失业保险和依法缴纳失业保险费；三是搞好服务，提高参保积极性。从维护职工的合法权益出发，加大失业保险稽核力度，努力做到失业保险“应保尽保，应收尽收”，对符合享受失业金条件的失业人员及时提供失业保险待遇。截至目前已有参保人数6833人，其中企业单位66户3932人，事业单位102户2262人，非公单位6户639人；征缴回失业保险36.37万元，完成全年任务120万元的30%（往年惯例，预算内事业单位的失业保险费均在9—11月份上旬扣征，这是征缴任务未能过半的主要原因）；同时为109名失业人员按时足额发放失业保险金24.41万元，医疗补助金2.44万元，切实维护了失业职工的自身利益。

5、落实培训计划，推进全民创业促进就业

充分发挥职业技能培训和对于促进全方位就业和服务经济稳定发展的重要基础作用，继续大力开展技能培训工作。2月份与市局联手共同培训失业职工97人，并根据本县用人单位用工需求、采取订单式培训、岗前培训、技能提升培训等多种方式对城镇失业人员、进城务工人员、农村劳动力等598人进行实用技能培训，使之充分掌握专业技能，大大增强了就业能力。5月份依托南王技校开展劳动预备制培训，培训新成长劳动力200人。

三、存在的问题

1、再就业专项补助资金不足，一定程度上制约着就业政策的全面深入落实。

2、改制企业原变压器厂和灯泡厂两户企业实行退养安置人员中不达法定退休年龄老职工的退养费用急需未雨绸缪，财政注入。

3、部分下岗失业人员就业观念依然落后，拈轻怕重，小富即安，大钱挣不来，小钱不想挣，“等、靠、要”等守旧思想严重影响了就业现状。

下半年就业再就业工作打算

一、继承和发扬党的优良传统和作风，提高中心的凝聚力、战斗力和号召力，努力营造创先争优、共谋发展的良好氛围，增强全体人员的荣誉感和责任感，从实际出发，早谋划、抓创新、重实效，广泛开展系列活动，进一步激发干部员工立足岗位干事创业的热情和干劲，以优异成绩向党的90华诞献礼。

二、积极向省市申请就业专项资金，确保就业政策的全面落实。

三、原变压器厂和灯泡厂两户改制企业退养费遗留问题，要提前酝酿研究解决办法，做好政策变更后的应对措施，确保社会稳定，防患于未然。

四、进一步落实再就业优惠政策。一是做好就业困难的排查摸底工作，采取就业援助手段，运用公益性岗位和社保补贴政策予以安置。二是继续做好《就业失业登记证》的更换、登记、发放等。三是大力宣传创业扶持优惠政策，鼓励扶持高校毕业生、失业人员、返乡农民工以及退役复转军人中有创业愿望和具备一定条件的人员自强自立、自主创业，进而拓宽创业带动就业之路，实现创业拉动就业的倍增效应。

五、加大失业保险费征缴力度，指标分解，任务到人，确保失业保险征收任务按时按量圆满完成。

六、搞好服务，加强管理，营造良好参保环境。根据人社部《关于开展失业保险联网上报工作的通知》，以及省、市人社局具体安排，为进一步提高失业保险管理水平，支持失业保险业务精细化管理需要，更好地为失业保险管理分析提供全面、准确的数据，我们决定从2011年7月1日开始启动失业保险数据上报工作，为开展失业保险工作提供可靠的信息支持。

再就业服务中心 二零一一年六月二十日

第四篇：2012就业局工作总结

瓮安县2012年就业局工作总结

今年，在县委，县政府和上级主管部门的正确领导下，我局围绕“发展、民生、稳定”三大主题，按照“城乡统筹，三化同步，科学发展，强县升位”的目标要求，积极贯彻落实国发2号文件精神。以实施《瓮安县2012人力资源和社会保障工作目标任务》为重点，继续完善就业服务体系，强化公共就业服务措施，坚持培训促就业、创业促就业，大力推进农村劳动者转移工作，落实小额担保贷款、灵活就业补贴、零就业家庭认定和帮扶等各项优惠政策，加强公益性岗位管理，积极服务我县工业园区企业，各项工作取得较大进展，完成了年初制定的目标任务，为我县实现“强县升位”作出了贡献。

一、主要工作目标任务完成情况

（一）就业再就业工作进展情况。继续实施更加积极的就业政策，紧抓人力资源服务主基调，服务我县经济开发区建设和我县“引人引智”工程，实现全县城镇新增就业6829人，完成全年目标任务数2940人的232.28％，同比增长205.89％。其中，失业人员再就业836人，完成全年目标任务数700人的119.43％；就业困难人员实现就业661人，完成全年目标任务数600人的110.67％；城镇登记失业率为3.44％，城镇登记失业率有效控制在州目标任务的4.2％内，实现我县就业再就业工作稳定中求发展的目标，促进了我县和谐社会发展，稳定了当前严峻的就业形势。

（二）农村劳动力转移就业和职业技能培训工作成绩突出。全年实现农村劳动力转移就业10080人。占全年目标任务数8000人的126％。其中有组织转移1097人，占全年目标任务数900人的121.89％。累计投入就业专项资金130余万元，举办电工、焊工、汽车驾驶、创业、农村实用人才等各类培训26期，培训1522人，占全年目标任务数1110人的137.11％。其中，农村劳动者，城镇登记失业人员技能就业培训878人，企业岗前培训，在岗职工技能培训245人，创业培训219人，农村实用人才实用技术培训180人。并根据我县经济开发区失地农民较多，新入驻企业用工需求大的特点，我县开展了失地农民专项调查和园区企业用工需求、培训需求专项调查，为实施有针对性的培训奠定了基础。

（三）加强职业介绍工作和积极落实就业优惠政策情况。

1、大力发展职业介绍工作。把服务县内外企业列入就业工作的主要内容，针对企业用工短缺的矛盾，切实解决企业用工难问题，把加强和完善职业介绍工作列为2012年工作的重中之重。一是利用乡镇人社中心就业服务平台，完成城乡人力资源状况调查，建立人力资源数据库。目前，各乡镇已完成入户调查工作，初步建立城乡一体化的人力资源数据库；二是通过开展“就业援助月活动”、“春风行动”、“产业园区专场招聘活动”、“民营企业招聘月活动”为用工企业和求职者搭建交流平台。在开展上述活动中，我局采用实地调查，深入企业寻岗问岗，现场招聘，网上招聘，就业困难对象上门服务推荐工 2

作等多渠道方式，缓解了当前“招工难”、“找工作难”的供需矛盾。共提供就业岗位3000余个，达成就业意向协议800余人。

2、积极落实促进就业优惠政策情况。一是灵活就业补贴发放，严把资格认定审查关，确定就业资金发放到每一位应补贴对象手中。共发放灵活就业补贴18万元，补贴对象55人。二是建立公益性岗位管理工作长效机制，确保公益性岗位人员稳定有序开发。今年我局对公益性岗位管理工作进行了全面性的大检查，主要针对公益性岗位人员的上岗情况、管理制度、岗位标准等内容，制定了一套长效客观的管理机制。确保我县每一个公益性岗位发挥最大效能。目前我县公益性岗位人员602人，保持稳定健康有序开发的良好态势。三是搞好“零就业家庭”情况调查和援助工作，坚持认定一户，消除一户的援助方针。目前认定59户，共安排60人就业，始终保持动态为零。

（四）公共服务体系建设目标任务方面取得重大进展。我县全面推进县乡两级人力资源和社会保障服务平台建设。我县行政区划调整后，21个乡镇的人社中心整合已完成。目前，全县21个乡镇人社中心，正式职工97人，基层劳动保障平台覆盖率达到100％。瓮安县就业和社会保障服务设施建设项目已完成可行性研究报告，完成了地勘和详细规划建设方案，已经列入贵州省第四批（2013年）基层就业和社会保障服务设施建设试点项目，完成了全县21个乡镇基层和社会保障服务平台摸底调查工作，为下一步申报建设项目做好了充分准备；充分就业社区现已达标3个社区。新建1个充分就

业社区。2012年使我县充分就业社区覆盖率达到36％。打造了猴场镇人社中心、玉山镇人社中心、瓮水人社中心、牛场坝乡人社中心4个优秀基层建设平台，多次受到省、州领导高度赞扬。

二、促进就业重点亮点工作开展情况

（一）全面启动创业促进就业工作并取得实效。一是根据《瓮安县大力扶持微型企业发展实施方案》与县工商，县财政，县工信局等通力协合，完成微企创业培训219人，并获得学员的一致好评，创办微企98家，带动就业623余人。二是妇女小贷。在县委、县政府的大力支持下，已落实300万“小额担保贷款”担保基金。目前，已发放小贷209户1500余万元，带动就业841人，全州排名第一。

（二）开展工业园区“四送”活动。根据《关于开展公共就业机构服务工业园区“四送”活动实施方案》的通知文件精神，结合我县工业园区失地农民的实际情况，服务园区发展，对园区失地农民进行免费技能就业培训，帮助就近就地就业。围绕我县工业园区发展，开展“送政策”、“送人才”、“送培训”、“送服务”的“四送”活动。目前，已为园区培训100人，为园区企业免费发布岗位信息200余条。在园区企业实现就业486人。

（三）大力扶持返乡农民工创业就业，打造瓮安返乡农民工创业孵化园品牌。省、州领导高度重视我县返乡农民工创业园建设，对于我县园中园的做法给予充分肯定，多次作出指示：一定要把瓮安返乡 4

农民工创业园打造成全州创业带动就业的品牌，对全州的创业就业工作起到示范带头作用。我县根据上级领导批示，扎实开展了工作。一是摸清我县企业分布情况，开展了全县各乡镇企业调查，建立了基础台账。二是上门服务，对返乡创业人员提供政策法规咨询、微型企业帮扶、小额担保贷款支持、免费技能创业培训、劳动监察和劳动争议仲裁保驾护航等支撑，扶持一批返乡农民工创业户成功创业。三是打造一批返乡农民工创业典型，如：龙乐湾休闲旅游渡假村、天农饲料有限公司、钰盛编制袋有限公司等。

三、存在的主要问题

（一）就业形势严峻。随着瓮安经济社会的快速发展，急需大量产业工人，失地农民继续增加，就业的供需双方矛盾继续扩大。就业困难人员的就业技能素质问题需及时解决。

（二）人力资源状况专项调查和动态管理各项工作还需强力推动，继续完善，实行动态管理。主要是部分乡镇认识不够，经费、人手不足，人员流动性大、调查规模大等决定了此项工作的开展十分艰难。

（三）就业专项资金缺口较大，资金的拨付不及时造成了工作的困难，县级匹配资金支持要继续加大。

瓮安县就业局

二〇一二年六月二十四日

第五篇：就业局上半年工作总结

就业局上半年工作总结

在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市－月份完成就业再就业安置任务人，完成全年目标的％；劳务输出工作已完成人，完成全年目标的％；开展职业技能培训班期，已培训了人，完成全年目标的％；《再就业优惠证》发放本。安置公益岗位人员人。城镇登记失业率为％。今年上半年主要抓了以下几项工作：

一、抓素质建设，实现就业服务制度化。

一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。

劳动力市场上半年求职登记人员人，已安排人就业。家政服务应聘人员人，已推荐成功人就业。发布各类就业信息条以上。原创：www.xiexiebang.com接待各类业务咨询人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系家。每周三定期开办企业用工洽谈会。

落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。

二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“、人员”就业人，完成计划的％。

三是针对海林“”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。

四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了××年市局先进单位。

二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化

一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的名下岗失业职工发放了优惠证。

二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。

三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准

自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，原创：www.xiexiebang.com在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。

在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。

四、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。

一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好名托管人员平稳有序的出中心工作，截止月日，为已办理解除托管关系的人发放了三分之一补发工资。并协助他