第一篇：2011调整30省最低工资标准
30省份调整最低工资标准平均增长幅度为22.8%
2011-01-26 07:04:45 来源: 人民网(北京)跟贴 74 条 手机看股票
我国就业稳中向好。2010年，全国城镇新增就业1168万人，为全年目标900万人的130%。下岗失业人员再就业547万人，就业困难人员就业165万人。年末，全国实有城镇登记失业人员908万人，城镇登记失业率为4.1%，比上年底降低0.2个百分点。这是人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基今天透露的。国家继续把高校毕业生就业问题放在首位，实施高校毕业生就业推进行动，统筹推进“三支一扶”计划等高校毕业生服务基层项目。2010年，全国共选派37223名高校毕业生到农村基层开展支教、支农、支医和扶贫服务。据教育部统计，截至2010年7月1日，应届高校毕业生就业率为72.2%，据人社部统计，到去年底，应届高校毕业生就业率达90.7%。总体看，2010年高校毕业生就业状况基本稳定。2011年，全国应届高校毕业生将有660万。人社部将会同有关部门，进一步制定和完善促进高校毕业生就业的政策措施，努力建立完善促进高校毕业生就业的长效机制，更加积极地促进高校毕业生充分就业。
2010年全国共有30个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增长幅度为22.8%，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元。全国29个省份发布了工资指导线，上线平均增长幅度比上年提高3%左右，基准线平均增长幅度比上年提高2%左右。
2011年，国家将继续适时合理调整最低工资标准，推进工资集体协商，积极探索建立工资正常增长机制，扩大企业薪酬试调查范围，建立工资支付保障制度，完善工资保证金、欠薪应急周转金制度和建筑总承包企业负责解决分包企业欠薪责任制度，规范国有企业负责人薪酬管理，推进国有企业工资总额管理办法改革。尹成基介绍说，从2010年11月25日至2011年1月25日，人社部等部门在全国开展了为期两个月的农民工工资支付情况专项检查，目前来看，农民工工资支付状况较好。
尹成基同时透露，2011年我国将继续推进就业和社会保障领域的多项改革。包括：做好2011年企业退休人员基本养老金调整工作，研究提出建立企业退休人员基本养老金正常调整机制的意见；把居民医保财政补助标准提高到年人均200元，全面推行居民医保门诊统筹；研究规范劳务派遣等。
(本文来源：人民网 作者：白天亮)
第二篇：江苏省调整最低工资标准
江苏省调整最低工资标准
发布日期： 2011-01-04
为贯彻落实党的十七届五中全会、省委十一届九次全会精神，经省人民政府同意，省人力资源和社会保障厅于1月4日发布新近调整的最低工资标准，即从2011年2月1日起，月最低工资标准，一类地区从960元调整为1140元，增加180元；二类地区从790元调整为930元，增加140元；三类地区从670元调整为800元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区从
7.8元调整为9.2元；二类地区从6.4元调整为7.5元；三类地区从5.4元调整为6.5元。
此次调整最低工资标准，是省政府2011年1月4日第一次常务会议的主要议题，体现了省委、省政府保障和改善民生的决策部署，是提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重的具体措施，也是大力实施居民收入倍增计划的积极信号。其意义在于：一是有利于提高低收入职工的工资收入。过去的一年，我省经济继续保持平稳较快发展态势，全省就业形势也因此保持稳中向好，全年新增就业超过120万人，连续六年超百万，城镇登记失业率控制在3.22%。通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者。二是有利于吸引劳动力有序流动。在外来务工人员即将返乡之际，适时提高最低工资标准，发出积极的劳动力市场引导信号，可以在一定程度上稳定职工队伍，吸引农民工就业，为企业来年开工提供相对充裕的人力资源。三是有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制。借助最低工资标准的刚性规制，指导督促企业随着经济效益和劳动生产率的提高，逐步增加生产一线职工工资，促进发展成果共享，建设和谐劳动关系。
这次调整最低工资标准，经省协调劳动关系三方组织协商，并征求了13个省辖市的意见后，报省人民政府批准。特别是充分考虑到我省区域经济发展和产业结构的现状，较好地体现了保民生、促就业、调结构、扩内需等若干要求，以及适时、适度的原则。
稿件来源：厅劳动关系处
发布日期： 2011-01-04
第三篇：东莞市调整企业职工最低工资标准解读
我市调整企业职工最低工资标准解读
2010-4-16
我市调整企业职工最低工资标准解读
东莞市政府已经公布了全市最低工资标准，决定从2010年5月1日起执行。为帮助全市用工单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准，切实保障劳动者的劳动报酬收入，现对我市最低工资标准解读如下：
一、我市调整最低工资标准是多少？在什么范围内实施？
从2010年5月1日起，我市实施最低工资标准是：企业职工（全日制工）月最低工资标准为920元，折算小时工资为5.29元；非全日制工（钟点工）小时最低工资标准为8.8元。
按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），新的最低工资标准实施范围包括：
1、适用于全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。
二、最低工资标准包括哪些内容？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括：
1、延长工作时间的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、调整实施最低工资标准有什么意义？
1、调整实施最低工资标准，有利于政府根据经济发展增长情况，提高劳动者最低工资的保障标准，依法保障和适度提高低收入劳动群体的工资收入，有利于构建和谐企业及和谐社会。
2、调整实施最低工资标准，从整体上带动全市工资水平有一定的提高，将有利于吸引高素质产业工人和外来工到东莞务工就业，满足我市产业结构和引资结构调整的需要。下来，我市将继续加大产业结构调整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平项目，摒弃拼土地、拼资源、拼低廉劳动力的引资方式，着力引进大项目，并进行系统规划和开发。在产业升级的总体要求下，调整和实施920元/月的最低工资标准，符合我市经济发展的内在需求。
四、新的最低工资标准公布后，用人单位贯彻和落实应做哪些工作？
1、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2、企业工资未符合920元/月最低工资标准要求的，要在2010年4月底前作出调整计划，确保新最低工资标准实施后，企业支付2010年5月份以后的工资符合要求。
需要明确的是，最低工资标准是用人单位在每周40小时正常工作中计付劳动者工资的最低、法定的保障下线，低于就违法。最低工资标准不是职工的标准工资或基本工资，更不是“最高工资标准”。
3、企业在内部调整工资标准和工资结构时，要坚持依法和合理的原则，充分征求员工意见，向员工做好说明解释工作，加强沟通，协商一致，避免影响企业劳动关系的和谐稳定。
4、企业可以根据人力资源市场用工需求情况，在切实执行最低工资标准的基础上，面向劳动力市场，参照本市劳动力市场工资指导价位，做好企业薪资结构调整，使企业工资向劳动力市场回归，以提高企业用工的市场竞争力。
五、劳动者如何保护最低工资合法权益？
1、日常维权措施
在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资支付制度；约定好正常工作时间工资，履行好工作考勤手续；妥善保存工作时间、加班时间及支取工资原始记录。
2、劳动争议发生前后的处理方法
（1）如劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，劳动者可向用人单位的内部协调机构或者工会请求帮助和调解。
（2）如在用人单位调解机制内不能解决，应及时向社区劳动服务站（劳动争议调解办）申请调解。调解不成的，须在发生争议后的一年内，到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
（3）对于最低工资标准如有任何疑问可拨打12333劳动保障电话服务热线咨询。
东莞市人力资源局
二O一O年四月十三日
第四篇：河北省调整最低工资标准通知
河北省调整最低工资标准通知
（2010 年）各设区市、县（市、区）人民政府，省直各部门： 经省政府批准，从 2010 年 7 月 1 日起调整全省最低工资标准。现就有关问 题通知如下，请认真贯彻执行。
一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从 2010 年 7 月 1 日起执行，月标准各档次分别为 900 元、840 元、760 元、690 元，对应的小时标准分别为 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地区执行的具体标准见附表。本通知印发前已按原最低工资标准发放 7 月份工资的，可不再补发新标准 与原标准的差额部分。
二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工 资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险 金和住房公积金； 不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每日工作不超过 4 小 时，累计每周工作不超过 24 小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准 除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位缴纳的基本养老保险和基 本医疗保险费。
三、实施范围。新调整的最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的 企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执 行。用人单位应支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期 以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的工资不得低于最低工资标准。用人单位注册地与用工场所不在同一(最低工资标准)地区的，应当执行注 册地的最低工资标准，但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标 准时，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。
四、费用列支渠道。用人单位由于执行调整后的最低工资标准而增加的工 资总额，按有关规定列支。其中，实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数 外单列，实行工资集体协商的，可相应增加协商总额。
五、最低工资制度是我国的一项重要劳动保障制度。本次调整最低工资标 准是在经历了金融危机冲击，全省宏观经济不断向好，物价不断上涨和实现省委 省政府三年增加工资目标决战之年的背景下进行的。调整提高最低工资标准对于 确保低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，并使其生活水平随经济发展而 提高，共享改革发展成果有着重要的现实意义，同时也是实现省委省政府关于通 过三年努力，使全省企事业单位职工工资水平不低于全国平均水平目标的重要举 措。各级政府、各有关部门要充分认识最低工资制度对于维护劳动者最基本的 劳动报酬权益的重要意义，采取有力措施，加大宣传和贯彻落实最低工资制度的 工作力度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处。
举报电话 0313——2019220
二○一○年七月八日
第五篇：关于调整北京市2006年最低工资标准的通知
关于调整北京市2006年最低工资标准的通知
（京劳社资发〔2006〕93号）
各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业：
为切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于3.82元、每月不低于640元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，单位应按规定另行支付：
（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者应得的加班、加点工资。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.3元/小时提高到7.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由16.5元/小时提高到18元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。
四、本通知自2006年7月1日起执行。
二OO六年六月二十七日
北京市劳动和社会保障局
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