公司年会文稿

第一篇：公司年会文稿

时光飞逝，岁月如梭，转眼间忙碌2011年即将过去，充满期待的2012年正向我们走来。勤劳智慧的***全体员工在2012年12月23日这一天欢聚一堂，一起总结即将过去一年的收获与不足，展望未来一年的发展与方向。

此次年会公司荣幸的邀请了合作单位-海信公司的领导莅临。与我们共同分享各个精彩瞬间。年会开始有公司总经理葛凤楚发表2011年工作报告，我们***已成为休闲零食行业中发展前景看好的佼佼者，这是全体员工共同努力地结果。报告中还特别提出距年底还有一个多月，这段时间是***销售的黄金时段，同时也是***奋力冲刺全年目标的关键时节。时不等我，全体***员工要牢牢抓住发展契机，在企业核心理念的统领下，紧紧围绕“新形象 新平台 新团队 新征程•新锐2012”奋斗愿景，全力奋战。各部门充分发挥优势，共同创造良好业绩，确保全年各项目标圆满实现。

年会上为每个中心团队提供了展示的舞台，各团队的精彩展示，我们***人必将以饱满的热情、昂扬的斗志踏上新的征程，为攀登新的高峰而奋进！

2011年是基础建设年，我们在信息化、标准化、流程化方面搭建平台，做了大量的工作；尤其是携手海信网络科技有限公司开发***ERP系统的顺利上线，为整个供应链系统搭建了信息化的通道。在此，要对系统开发、测试、实施、上线过程中的有功人员进行隆重的表彰。2011年在***的各个岗位上涌现出许多优秀的员工，有的勤勤恳恳、默默奉献，有的入司不久，已崭露头角；正是这许多优秀的***人，引领着大家一起进步！

年会上为每个中心团队提供了展示的舞台，各团队的精彩展示，我们***人必将以饱满的热情、昂扬的斗志踏上新的征程，为攀登新的高峰而奋进！员工不断的挖掘自身表演才能，丰富文化生活。充分展现我们***浓郁的文化氛围，激情的歌舞，激动人心的抽奖活动，歌声、掌声、欢呼声不时的在晚会上荡漾。我们在和谐、温馨、欢乐的气氛中圆满结束。新年难忘，难忘新年，新的一年孕育着新的希望，新的征程将谱写新的辉煌。今天，我们的航船已经起锚，明天，不管经历怎样的风浪，我们到达理想彼岸的信心不变。让我们并肩携手，一起踏上***的新征程！

第二篇：物业公司年会文稿

物业服务有限公司2013年春节联欢晚会主持稿

男：尊敬的各位领导

女:亲爱的各位同事

男：ladys and 乡亲们儿

女：在坐的各位兄弟姐妹们

合：大家晚上好！

男：我是工程部的***

女：我是客服部的***合：我们非常荣幸担任本次晚会的主持人

男: 辞旧岁欢欣鼓舞庆丰收

女: 迎新春豪情满怀谱新篇

男：当辞旧的钟声在大地回荡，当喜庆的焰花在星空绽放，一个崭新的春天，已经向我们走来。

女：在这辞旧迎新的美好时节，我们首先向各位领导、各位同事及家人拜个早年。男：祝大家在新的一年里

女：开开心心

男：和和美美

合：新春快乐!万事如意!

男：我们以自己不尽的智慧和坚实的步伐，完成了盛世华城一期的交房大业。女：我们用忠诚的誓言和不变的承诺，创造了我们物业在同行业的良好口碑。

男：过去的一年，开元人以智慧和执着在开元事业的发展进程中跨出了坚实的一步，取得了令人振奋的成绩。

女：一年来我们以其坚韧不拔、甘于奉献的精神完成了交房226户，装修监管116户，装修竣工验收65户，完成入住58户，接待同行业前来参观学习多起，公司今年被评为“衡阳市物业管理协会理事单位”。另外，市物业行业年会在我公司召开，有力地宣传了公司这张名片。

男：我们把青春融入开元，在这里洒下一片深情

女：我们把信念刻进日志，用汗水浇铸企业永恒

男：一曲高歌唱出心中挚爱，一段舞跳出热血豪迈,一首诗谱出勇敢坚毅，一路有你。女：执着、梦想、追求、团结、我们共同燃心为香，巅峰领跃！梦想从不止步。

男：在这里，衷心祝愿我们耒阳开元物业服务有限公司在崭新的一年里，永远像清晨喷薄而出的太阳

合：充满着生机，充满着活力，充满着希望

男：今晚让我们在这里欢聚一堂，共同畅想公司的美好未来！

女：下面有请我们耒阳开元物业服务有限公司总经理---伍衡南先生为晚会致辞 男：感谢老总的祝福！再一次让我们以热烈的掌声表示感谢！

女：下面有请物业服务有限公司副总经理致辞。

男：感谢周总的祝福！

女：下面有请顾问公司经理致辞。

男：感谢各位的新年祝福，有了你们的祝福，相信我们新的一年会干劲更足。

女：说道干劲足啊，让我们一起来欣赏，在过去的一年里，那些干劲十足的同事们的表演 主持人男：下面请欣赏各部门参与表演的充满青春活力的“T台秀+表演秀”

客服部：下面款款走来的是我们客服部的向日葵大使，向日葵大使以其迷人的微笑、贴心的服务，感染着每一位业主，赢得业主的好评，令他们在盛世华城居住得舒心、放心、开心！护卫部：下面向我们走来的是我们的护卫队员，他们肩负着小区安宁的神圣使命。日复一日，用自己的实际行动诠释着物业人的辛酸，也铸就了他们热血满怀的开元精气神。

环境部：下面向我们走来的是我们的环境部大姐。环境部大姐她们辛勤劳动，不辞劳苦，宁愿一人脏和累换来万人洁和美。她们是我们可敬的人。

工程部：下面向我们走来的是我们的工程部同事。工程部兄弟肩负着小区设备安全，业主的水电保障，他们兢兢业业，默默奉献，为保万家灯火通明不惜牺牲与家人团聚的时光，同样他们也是我们可敬的人。

综合部：下面走来的是我们综合部美女，综合部分别由人事办公室、财务部、运营部组成。这些个部门美女个个是部门能手，她们负责我们的衣食住行，默默无闻的站在我们身后，为我们做好后勤保障，解决我们的后顾之忧，让我们毫无后顾之忧的为业主提供更优质的服务。男：看完了这场T台秀你有什么感想？

女：感想肯定是有的,不过我们还是用掌声来为大家祝贺吧。

男：小谭，听说咱们护卫部有个K歌王子，只要你点的歌，没有他不会唱的,最主要的是人家唱得好，你知道是谁吗？

女：噢！还真不知道，大家知道是谁吗？

男：听了下面的歌曲你就知道了。请欣赏歌曲《离家的孩子》

女：有请K歌王子资拥军。

男：小谭，你会跳舞吗？

女：我哪会啊。

男：那你可是拖了服务中心的后腿了，我发现咱们服务中心的MM可真是多才多艺啊 女：怎么说呢？

男：看了下面的节目你就知道了。

女：有请综合管理部的姐妹们为大家带来的手语舞《感恩的心》

生活因为有了女性才丰富，世界因为有了女性才更精彩，在这个喜庆的日子里，我们怀着感恩的心，用歌声来表达我们对企业的热爱，对身边每一个人的真情付出

男：不愧是咱们办公室的姑娘们啊！舞美人更美。

女：她们跳得不好吗？掌声在哪里？

男：看来反响不错啊。不过---咱们安全部的小伙子们好像有点不服气啊！

女：噢？那赶快有请吧！

男：好，有请护卫部为我们带来的口琴独奏《天路》 女：有请资拥军

《天路》是一首“献给修筑青藏铁路的英雄们的歌，2001年,由著名作曲家印青,词作家屈塬到青藏铁路施工现场采风谱写的。是一首大众非常喜爱的声乐作品并广为传唱,给人们带来审美享受,具有很高的社会艺术价值。

男：哇啊！这口琴吹得真不错！难怪护卫部小伙子不服气

女：是啊，哎，李工，有首歌叫《常回家看看》听过吗？

男：何止是听过啊，还非常爱听呢，当年陈红把这首歌唱遍了大江南北。谁人不知、谁人不

晓啊？

女：那你今天算有耳福了。有请有山寨版陈红之称的环境部为大家献上歌曲《常回家看看》

这首歌最初来自词作者车行，他是黑龙江省电视台的一名编导，作为一名电视人，他常年在外奔波，很少与父母交流，1995年父亲不幸去世，给他精神上打击很大，从此以后“父亲”对他来说仅仅是一种概念，一种回忆。他最深切的感觉就是：天下的儿女对父母的最好报答就是常回家看看，多给父母一点关怀。

男：山寨的和陈红谁唱的好啊？

女：有水分啊

男：可不是，咱们环境部大姐可是很有实力的，有不少粉丝呢。

女：是吗？看不出来啊！

男：在坐的有崇拜环境部大姐的有任何问题都可以来咨询我，我一定知无不言，言（被打断）女：OK,不要泄露别人的隐私好吧，赶紧进行下一个环节吧

男：好吧，接下来到了我们的游戏环节了，游戏名字叫《》

女：游戏规则是：

男：

男：精彩的游戏是非常激动人心啊

女：接下来这个节目啊是一首大家耳熟能详的的歌曲--《朋友》

男：有请工程部成员

你走来，我走来，我们风雨兼程走到一起来，带着新年的祝福，我们相约在此。愿我们的友谊地久天长，愿我们永远都是“朋友”。

男：嗯，小谭，听说过鸭子舞吗？

女：当然，那可是很有趣的一个舞蹈呢，只是没见别人跳过

男：那你可有眼福咯，有请客服部

女：有请

古代民间艺术中，常描绘鸭子游弋水上，旁配芦苇或蟹钳芦苇，寓意中举。民俗也有对出远门的行人赠送鸭子或螃蟹者，祈祷前程远大，我想客服部会选跳鸭子舞也是是有寓意的男：看了鸭子舞我发现了一个问题，咱们郭主管那是深藏不露啊

女：关键还是人家4个配合默契

男：要说配合默契啊，下面这个节目可是对团队默契的考验！

女：是啊，下面环节是互动游戏游戏《踩气球》

男：游戏规则是：游戏需要。。。。

男：再告诉大家一个好消息，游戏奖品很丰厚啊

男：咱们护卫兄弟帅吗？

女：这是不消说，开元物业护卫部的帅哥可是耒阳数一数二的，谁不知道啊！

男：有这么出名吗？

女：那可不，据说啊耒阳的女孩子都这么叫呢，人多力量大啊，不帅也给叫帅了。男：人多力量大还有这么一说？

女：那你说怎么说呢？

男：让我们听听护卫兄弟们怎么说。

女：请欣赏护卫部兄弟们为大家带来的歌曲《少年壮志不言愁》

为了业主的微笑，为了开元的丰收，峥嵘岁月，何惧风流。日复一日，护卫兄弟用自己的实际行动诠释了物业人的辛酸，也铸就了开元物业人的热血满怀。

男：护卫兄弟唱的怎么样？

女：唱的是不错，不过我感觉和我们客服部跳的鸭子舞还是有一定的差距的。

男：哎呀，你可真是那啥卖瓜啊，要说唱得好，那还得说我们工程部啊，别看我们人少，我们可是歌压群雄，声压群芳啊。

女：闲话不多说了，让大家都上来展示一下，看看到底谁才是今晚的K歌王子、谁又是情歌公主

男：好的，下面吧舞台留给大家，愿意送上自己的祝福也好，愿意一展自己歌喉的也好，愿意当众表白的也好，请你走上台来。

第三篇：公司学习文稿

MRD鼎世集团每周一文（企业文化建设）

格力集团董事长董明珠：我的人才观、权力观和改革观

我在格力23年没有休过假。我出差有半个月、二十天的时候，出去了也不影响企业的运行，这可能是目前格力很大的亮点。

去年5月25日，从业务员做起的董明珠出任格力集团、格力电器董事长。

这个1954年出生在江苏南京一个普通人家的女子，成为如今商界赫赫有名的铁娘子。她强势又豪爽不拘束，行事果断，逼迫格力技术员进行突破式创新。

2012年，格力电器迈过年销售额千亿大关，这是国内首家超过千亿的家电上市公司，也是格力在进入“董明珠时代”的第一份成绩单。在2013冷冻（2012年8月1日到2013年7月31日）结束之时，董明珠纵谈了她的人才观、权力观和改革观。人才观：诚信、共赢

CSB：格力一直坚持走“专业化”的自主创新之路，这背后是优秀的人才团队的努力，和促进员工成长的完备机制。你能具体讲述一下格力的“人才观”么？

董明珠： 金融危机以来大家都在喊，实体经济没有办法生存下去的原因，外部环境有一定的影响，我认为更重要的是企业自身的战略定位，更多的时候看到的是短期的利益，而格力会总结经验，我们的长期发展在哪里。

企业要承担的社会责任决定了你的选择，尽管我们是竞争行业，难度很多，遇到了很多我们自己没有想到的问题和困难。但是我们坚信用自己的诚信去感动别人，可能需要有一个时间过程，但是我觉得这个时间过程要去承受，而不能因为外部的环境影响到我们的战略决策。

第一，在金融危机的时候我们做出承诺不裁员。不裁员怎么办，这些员工怎么生存下去？内部管理，成本控制，包括技术升级。

过去技术升级大家认为是改头换面，你是方的我变成长的，你是长的我变成圆的，我跟他们技术人员讲，这叫模仿型或者修改型，没有真正的创意。我们更多强调创新的突破，在这个领域里面，我们渗透到每一个人，不仅是技术人员，是每一个员工。我认为创新不是技术的变化，技术是创新的成果，更多的是企业文化的变化。我理解的创新，是我们发动所有的员工，一个普通员工都可以体现出创新能力，而且这种创新力量可以撼动所有的人，创新是一种自我挑战。我们当时在做800多亿的时候，员工已经是超过了9.4万人，去年做到1000亿，才8万人。

金融危机过去以后，紧接着我们国家面临着经济形势有可能下滑的这样不确定的条件，人人都有一种，好像有一点空气凝固的感觉，更加需要热情，激情和责任。

很多企业开始寻找更好的发展空间，当然有人做投资，搞金融了，搞投资了，搞房地产，我们依然坚持在技术领域突破走专业化道路。我坚持一个企业要对社会负责任，我们天天搬家，到劳动力成本最低的地方，如果一个地球都搬完了还有劳动力成本最低的地方吗，没有。我说格力电器永远不会离开中国，既然是中国企业，要把国家的发展和自己联系起来，对外的扩张是需要的但不是简单的为应付劳动力成本而转移。

第二，我们的员工工资不断增加，今年人均工资加600元/月，8万人，一年要加多少钱，数字一加自己一看吓一跳，但是必须加，因为企业在发展，就是为了使员工生活得更好，而不能使他们在水深火热之中。我们还不是简单的加工资，这样也是不可持续的，可持续的是培养每一个员工，觉得人生价值能够有体现，包括我们帮助很多农村户口员工转成非农户口，以及对员工的技能培训。格力电器的发展，我认为就是一点，诚信，共赢，这四个字不要忘记，就有办法能够面对现实问题，找到解决的办法。

一线员工一人一居室，我相信日本企业都没有这样的条件，全世界目前都没有的，我提出这个方案的时候，大家觉得很吃惊，就问我为什么要这样做，我觉得是与时俱进，我们现在不是70年，80年的时代，今天随着生活环境的变化，人们追求的东西已经不同了。“90后”的孩子从小是独生的，生活环境，接触的东西都是不一样的，白天上班，晚上回到房间几人在一起，孩子会感觉自己被约束了，没有自我的空间。这样我们就不能培养出更多的尖端型人才。我们搞一人一居室，通过环境的改善来培养一部分优秀的精英。有的时候我看到日本的企业，看起来很优秀，但是我讲句不客气的话，他们还沉浸在过去的管理模式。我认为好的企业不仅要有诚信和共赢的思想，更重要的是与时俱进。

权力观：下放、透明

CSB：有人认为，现在格力大权都在董明珠手里。一旦没有董明珠，格力会如何发展？董明珠：一个领导者对企业没有影响是不可能的，我希望有一个正确的影响。

追逐利益的，我视同为商业精神，因为商人的责任要相对小一点，从上游把货拿来转手卖掉以后，这个过程就完了，不承担更多的责任。我2003年提出工业精神，慢慢地在格力电器的发展过程中渗透，到今年为止，很少听到有人报告因为质量问题我们停线了，这就是我们的进步。我们的报刊栏，我自己看到也感觉挺搞笑的，一线工人也会谈很多的观点，是我们平常渗透管理的要求，使他们能够有这样的意识，我不敢讲没有董明珠的影子，我倒希望这个影子能够延伸，影响每一个人。

任董事长以后我更多的是权力下放，企业大了以后要求公开透明，越公开透明领导的权力就越小，也可以说越大，大和小取决于这个权力用到哪里，如果服务于别人可以无限大，但是用于自己就无限小。我想在公司做一个什么事情都很困难的，因为有完整的流程，所以做不到。过去是讲总经理管大事不管小事，我跟别人是相反的，我认为总经理是管小事不管大事的，如果一个企业小事都不出不可能有大事，我更多的是抓细节管理。

昨天我进了大堂，闻到一股异味，我问他们闻到没有，他们不以为然，我问他们闻到了为什么不找原因，当我们的客人，包括我们自己人站在这里是什么感觉。今天早上告诉我说查到了，是因为卫生间装修的时候管道没有出水管。这件事可以慢慢地带动他们，让他们知

道我应该管小事，每个人都管小事就没有事了。

我也不否认，长期以来我是属于自我挑战型的，就像人家讲的，有点自虐狂，我认为放纵自己是对别人的虐待，特别是作为制造业，更应该有这样的一种精神才行。在这个过程当中，有的时候回头想想，我说很难辩解清楚值得不值得，有一点庆幸的，我不是一个很富有的人，但还是受别人尊重的。

比如我经常在机场，甚至于到台湾，安检员盯着我看，说我是不是董明珠，我说为什么这么问，他说我看像，他家用的是格力空调，这种感觉，是用钱买不来的。我们公司的员工愿意在这里长期工作，不仅是因为一人一居室的房子给他们带来了生活上的改变，更多的是带来了一种安定感。我们的叉车工讲，他拿身份证，变成珠海人的时候真正的流泪了，多少人用仰慕，羡慕的眼光看着他，我更加下定决心，快速地让更多的农民工转换成为珠海人，让更多的优秀员工愿意在格力干一辈子，只有这样呵护他们，他们才会尽心尽力地做。很多人觉得有股权，好像就会为这个企业卖命，我还不这样认为，我一直主张不用钱作为条件鼓励他们积极向上，更重要的是追求精神上的心心向上为目标，在这方面我还是坚持文化培育，8万员工每个人持有股票也不行的，大家说我有权益要发表我的权益，始终有新的矛盾发生。

我在格力23年没有休过假。我出差有半个月、二十天的时候，出去了也不影响企业的运行，这可能是目前格力很大的亮点。过去很多干部不知道自己应该干什么，现在大家清楚了，我要做什么，我必须做什么，这是一个很大的变化。

改革观：坚持市场化

CSB：格力员工的人文培育是什么样的理念？

董明珠：这次我跟大学生讲，我们读书的时候，尽管我们有这样那样的想法，但是我们基本是依赖型的，而一旦走向社会成为创造型的，要从一个不负责任，到负责任的转变。就算不是一个你喜欢的职业，你走上这个岗位的时候，你要对这个岗位负责任。到格力电器来的大学生都分配在不同的岗位，比如研究院，技术部，出口部，搞营销，但是每个人都有三个月的一线实习期，我说我不敢保证你们都成为人才，这取决于你们自己的选择，如果感觉三个月的锻炼很辛苦，就是混也要混下去，如果就想坐办公室，以后可能不会成为人才，我不断的灌输他们秉承这种创业精神，或者是奋斗精神。

CSB：对于接下来经济方面的改革有哪些比较迫切的希望或者建议。

董明珠：我建议往市场化，一定要是市场的方式，政府更多的是做环境管理，在营造公平公正的法制环境方面做文章，尽量地让企业能够市场化，只有市场化的竞争中才能推动行业的进步和发展。比如节能惠民政策，这几年实施下来有好的一面，推动了产业升级，同时带来了一些不利的东西。政府应该做更加有利于大家的共同利益的一些政策的制定，比如说我们现在讲家电，格力空调用了20年了，超过20年的消费者还在用，本身就不节能，也增加了不安全的因素，我觉得国家如果把节能政策换成一个使用年限的限制，对拉动内需有好处，对消费者的安全有好处，对企业的发展有好处。

此外，我认为税收不在高和低，而在于公平不公平，税收在于可操作，比如贴在墙上，这个该交，那个该交，现在就怕有交有没有交，不在税的高低而在于公平，透明性。

第四篇：代理商年会主持文稿(精)

开场：

XXX各位亲爱的合作伙伴，XXX各位尊敬的总裁们：大家好！我是今天的主持人XXX

为了迎接各位的到来，连广州的阳光都格外明媚，岁月如梭，光阴似箭，回首2013我们激情豪迈，展望2014我们重任在肩。

XX董上场讲话：

2013年是XXX品牌的突破年，也是创新年，在整个行业不是非常景气的情况下，XXX品牌维持稳健的增长和稳步发展，品牌的每一次飞跃离不开在座各位的努力与配合，更离不开一位具有敏锐洞察力的掌舵人，下面有请XXX企业掌舵人XXX董上台为本次会议致辞。

XXX总上场讲话：

2013踏平坎坷我们创造了卓越，踌躇满志我们憧憬未来，让我们再次用热烈掌声感谢XXX董的致辞。回首往昔,过去一年对于我们每一个人来说都难以忘怀,她给予了我们挑战、希望和收获，更重要的是给予了我们成长的经历。展望未来,一年胜似一年景,迎来美好明天。我们坚信:在中国经济持续高速发展的带动下，XXX品牌一定能蒸蒸日上,她的明天将更加美好。接下来有请出的是我们XXX企业XXX品牌总经理XX总，为大家讲解XXX品牌2014年规划。

XXX公司讲师上场：

知则纵横，行则高远。新的征程，新的起点，XXX企业将启动2014年行业最新模式，接下来要请出的是XXX公司号称XXXXXXX老师为大家讲解2014最新模式。

让我们再次以热烈的掌声感谢XXX老师给我们带来的精彩课程。

给各区域颁奖杯：

成功伴着艰辛，喜悦伴着汗水；天道酬勤，岁月流金，下面将要进行的颁奖环节，首先要颁发的是2013年销售业绩奖；

付出才有收获，努力才会成功，让我们再次把掌声送给2013年销售业绩最高的XXX团队。

结束语：

亲爱的朋友们，我们会议到此接近尾声了，让我们携手并肩，同舟共济，团结一致，鼓足干劲，向着更高更远的目标奋进!去创造更佳业绩，去分享更美好的成果！

祝各位：心想事成！事业如日中天！身体生龙活虎！我们明年下次再见！

谢谢大家！

第五篇：集团公司年会三句半文稿

夸一夸咱水务人

（三句半）

咚咚隆咚锵，咚咚隆咚锵，咚咚隆咚，咚咚隆咚，咚咚隆咚锵！

1、集团举行大联欢，演个节目大家看，不说大家都知道，三句半！

2、单位同事和领导，今天来的真不少，咱们一起道声好，新年好！

3、前面节目演的好，又是唱啊又是跳，终于轮到我们咧，别瞌睡！

4、咱们四个话挺多，大家不要嫌罗嗦，希望能够捧捧场，鼓掌！咚咚隆咚锵，咚咚隆咚锵，咚咚隆咚，咚咚隆咚，咚咚隆咚锵！

5、风风雨雨三年半，大伙儿一起把活干，要问哪里是我家，水务集团！

6、咱们集团这三年，各项建设齐发展，变化就在咱身边，说说看！

7、水务大楼有气派，办公环境惹人爱，处处整洁又美丽，没得比！

8、食堂伙食真不赖，花样繁多营养全，中午要想吃碗面，排队！

9、硬件说完说软件，各项制度在完善，达标考核抓得严，高起点！

10、企业文化有格调，精彩纷呈品味高，团结互勉有合力，心齐！

11、经营模式大调整，四大板块齐上阵，你追我赶做贡献，劲头足！

12、集团优势显神威，团队协作金钥匙，业绩就像爬楼梯，步步高！咚咚隆咚锵，咚咚隆咚锵，咚咚隆咚，咚咚隆咚，咚咚隆咚锵！

13、车头带着车厢跑，班子队伍素质高，领导班子一条心，有招！

14、机关部门齐争先，人人争当英雄汉，个个都是敬业者，不一般！

15、行政管理事务多，大事小事全张罗，有啥不当尽管说，一定改！

16、党群工作不可少，模范作用起得好，文明创建结硕果，给力！

17、财务部门当好家，四大财子十朵花，成本控制把关严，必须地！

18、规划建设真辛苦，常年在外家不顾，里里外外家属管，野花再好也不看！

19、生产运营重实效，“一体化”运行水平高，生产月报参谋好，有一套！

20、有了安全监督办，安全排查无隐患，应急预案加演练，保平安!

21、审计小组不简单，内控规范抓得严，工程结算严把关，想犯错都难！咚咚隆咚锵，咚咚隆咚锵，咚咚隆咚，咚咚隆咚，咚咚隆咚锵！

22、二次创业大发展，七通一平咱占仨，给水排水和马路，结棍！

23、自来水公司领头雁，一南一北水厂建，青草沙源水来切换，甜！

24、排水公司任务艰，污水达标成效见，绿色浦东搞创模，有功劳！

25、水利市政谱新篇，铸就亮丽风景线，资质升级成果新，夏启好！

26、资产经营有创新，管理体系初步建，年底来把捷报传，来赛厄。咚咚隆咚锵，咚咚隆咚锵，咚咚隆咚，咚咚隆咚，咚咚隆咚锵！

27、超额完成又一年，看到成绩喜万千，代表大家表心愿，张总、多发钱儿！

28、新年要定新目标，任务再翻也不高，只要大家齐努力，准超！

29、全体员工齐动员，二次跨越非等闲，要让咱水务美名传，抓紧干！

30、精彩节目还很多，咱在这儿别罗嗦，就剩最后三句半，说点啥？（齐声）祝愿各位龙年大吉，龙腾虎跃，财气运气旺旺旺！撤退！