第一篇：《致加西亚的信》心得
《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》，讲述的是很简单的情节故事：美国历史上的美西战争期间，罗文中尉受命转交美国麦金莱总统致古巴反抗西班牙占领的起义军司令加西亚的信，在不知道地址的情况下，他以一个军人的高度责任感，历尽艰辛，几经周折，最终胜利完成了任务。
读完此书，感触颇深，文章虽然没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理。有些人认为，《致加西亚的信》是一本站在管理者的角度写出来的书，有失偏颇，甚至对员工是不公正的。但其实，忠诚和敬业并不仅仅有益于老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一个值得信赖，值得委以重任的人永远都会被老板看中，永远都不会失业。因为全世界都需要像罗文那样的“能把信送给加西亚的人”。相反，那些慵懒的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独自创业，为自己做事，也无法摆脱自身品质的影响而取其成功。
有些人成天都在忙忙碌碌，仔细一看却毫无热情，完全是被迫地在工作，更有甚者，他们从不认真工作，因为他们害怕挑战和竞争，害怕吃苦和逃避工作压力。这些人在学生时代就非常散漫，一旦侥幸通过了考试就把书本远远地抛在一边，幻想着以后可以一帆风顺，高枕无忧。我们应该牢牢记住：让工作变成一种乐趣。不管生活中遇到怎样的困难，处境怎样的不如人意，我们都不应该去抱怨我们所从事的工作，厌倦我们所身处的岗位。如何能让自己立于不败之地更需要具备“送信人”的优秀品德。刚刚毕业的大学生都难免会不满自己的专业，认为这并不是自己的兴趣所在，这一专业本身就很枯燥乏味。然而，事实上，所有的抱怨和不满往往都不过是逃避责任的借口和托辞。
我曾经很被动，也很懒散，因为我觉得前途一片渺茫，全是未知之数。但是命运掌握在自己手中，选择是自己的选择，为什么不乐观一点，自信一点，努力一点！说不定就是这些一点一点的量变正是可以达到质变的过程，这样结果变得截然不同了。一个企业或是个人的成功并没有想象中的那么困难，只要我们做到敬业、忠诚、自立、主动和坚韧，一心一意地完成任务，成功就不再遥远。这样，我们都可以成为把信送给加西亚的人。
第二篇：致加西亚的信读书心得
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！非常荣幸可以参加本次读书交流活动。
我读的这本书，名叫《致加西亚的信》，使用了一个非常浪漫的爱情小说的名字，这也是我最初读这本书的原因，但它却是一篇纯粹的励志书籍。由于生性迟钝，我整本读完后才发现这一点。《致加西亚的信》是Elbert Hubbard灵光一现之后，用了短短一个小时就完成的作品。故事发生在美西战争期间，主人公罗文被派去给古巴的起义军首领加西亚送了一封美国总统的信。这是一个相当艰难的任务，因为加西亚身处深山，没有人知道他在哪儿，而且他作为一个首领却并没有手机，不好找。但是，罗文凭借顽强的信念和执着的精神，圆满完成了任务。
这篇文章异常简短，没有华丽的语言，没有重重铺垫，甚至没有对环境刻意的渲染，只是用质朴的文字叙述了这件事情。这个故事放在如今，就是一个快递小哥送快递的故事。而这个快递小哥之所以成为英雄，并不是因为他送快递有多么的快，他送了三个星期才到，如果是我们早就投诉他了；也不是因为他送的这个快递有多么珍贵而是他对待工作的这种态度，这种态度关乎忠诚、关乎责任、关乎服从。
首先，“忠诚”。忠诚对于企业和个人都是非常重要的品质，书中有句话这样写道：如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更珍贵，那就是忠诚；如果能捏起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧（1盎司=28.35克，1磅=453.6克，16倍）。书中还有一句话：忠诚有一个最大的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。我记得来单位报告前，导师在送我去机场的路上和我闲聊，并且给了我初入职场的两个忠告：第一，工作前两年不要去care的工资条，因为当你把太多精力用在纠结金钱的时候，你往往会错过提升自己能力的最佳时机；第二，多站在单位的角度看问题，自发、主动的去完成分配给你或将要分配给你的工作，在为企业打算的同时，其实也在提高自己的能力。这些话与书中的观点不谋而合，在我读完这本书后，我更是深深体会到三件事：第一，一个人最大的成就不是在监督下完成的，往往都是自发的、主动完成的；第二，有能力并不是一个人最大的财富，忠诚才是；第三，导师读这本书的时间比我早。忠诚的人，能够成功地把信交到加西亚手中，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工——不是“不会”，而是“不必”。如书中所说，《致加西亚的信》最重要的就是让人们知道，“其实忠诚和敬业并不仅仅只是有利于公司和老板，其实真正的最大受益者是自己”。
其次，“责任”。我们在工作中常面临挑战，在接受一个任务后，就相当于一个承诺，一个责任。为了完成这个任务，我们可能要加班加点甚至熬夜通宵，可能要与同事协作共同完成，可能会被否决一个个辛苦做出的成果，但我们唯有继续坚持，不退缩不放弃，才能兑现承诺，才能为自己的诚信值加分，这就像打怪升级。诚信是一笔无形的财富，当有重要任务的时候，领导脑中浮现的第一人选肯定是他信任的人。只有当你平时认清自己的责任，兑现自己的承诺，才能以较高的诚信等级赢得机会。
最后，“服从”。平常工作中，我们不可避免的会接到比较棘手的任务。这个时候，有人会抱怨工作的环境，接着会质疑领导的安排，直至开始对工作消极对待。罗文在从美国总统手中接过信之后，并没有问“我该怎么去”、“环境如何”、“加西亚是谁”、“加西亚在哪儿”、“为什么要给加西亚”，甚至连“食宿是否报销”都没问，就这样上路了，这就是服从，服从是完成任务的第一步，也是成功的先决条件。如果环境不好，请先服从，也许你会发现好环境下永远不会出现的美，就如同，不去寒冷地区就永远看不到天然无激素的混凝土冻融；如果领导的安排不妥，请先服从，也许多完成一些不熟悉的工作能让你变得更全面更有价值。
《致加西亚的信》并不仅仅只是“忠诚”、“责任”、“服从”的故事。心理学家认为，罗文在完成整个任务中，是对自我价值的创造和实现。这恰恰属于马洛斯心理需求的最高等级，也就是说罗文在完成任务之后，他的内心是相当满足，相当爽的。这种酸爽无法描述，诸位同仁不妨自己尝试一下。
谢谢大家！
第三篇：《致加西亚的信》读书心得
《致加西亚的信》阅读心得
书籍名称：《致加西亚的信》
出版社：哈尔滨出版社
作 者：阿尔伯德.哈伯德
内容概述：
美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。”
他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，正是人性中光辉的一面。
有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人，有关《致加西亚的信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。《致加西亚的信》各种版本累计销售量近8亿册。100年来，这本书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书之一
阅读体会：
此次是我再次阅读这本书，是基于前些日子看到领导所发关于2月19日的会议纪要的邮件，在邮件中领导提出：“我们当前的工作固然有很多客观的困难，但我们扪心自问？我们自己工作尽力了么？私心小么？学习新知识的时间有么？每天的时间放在哪儿了？是扎实工作多还是东张西望多？自我感觉良好多？还是自感谦卑不足多？有多少对公司、股东的感恩之心？有多少想糊弄过去的想法？特别是您们其中一些领导干部，想想自己合格么？”。说实话，看到领导的邮件我思绪万千，也因此，我再次翻阅了美国阿尔伯特·哈伯德写的《致加西亚的信》，故事中英雄罗文的行为着实感动着我。他只是一个年轻的中尉，但是他凭借着义无反顾的执行力，克服重重困难与危险，最终
第四篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。
态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。
敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。
“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。
让我们一起把信送给加西亚吧！
第五篇：致加西亚的信
《致加西亚的一封信》读后感
《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅虽然很短，但传达出来的却是一种对待生活，对待工作的态度。读完这本书，敬业、忠诚、执着、积极主动、尝试、勤奋、感恩……一系列词汇久久回响在我的脑海。我想一个人在工作中如果总是抱怨自己怀才不遇，或者是对未来没有计划，或者已经对现实麻木，他可能缺乏的就是这些东西。当然，这些对于一个刚入职的年轻人来说，同等重要。而这本书对我最大的启发就是敬业，下面我将就敬业来进行我的个人论述。
敬业是一种工作准则，是一个人的人生中执着追求的目标，更是一种对待人生的心态。说到工作的敬业，我们不由得会想到很多人，最美女教师，最美公交司机，最美搬运工……其实生活中不缺乏美，敬业本身就是一种美。我们常常在工作中抱怨工作太忙、太累。其实静下心来想一想，敬业，你做到了吗？如果工作不累，不苦，不忙，世界上有这样的工作吗？我们秉持敬业的心态，我们就不会感觉到空虚，不会感觉到无法施展才华，不会感到绝望。因为一个人只有全心全意投入工作中，真正热爱自己的事业，那才会充实，才会开动脑筋，才会感到希望。我们部门是经常加班的，可是大家每天都是微笑着工作，办公室里除了欢笑和忙碌，其他都没有，其实大家觉得很幸福，正如那句话所说的那样，累着，幸福着，我认为这是一种很正常的现象，一个人达到敬业的境界不就是这样的吗？
很多人问这是为什么？为什么我们要付出这么多，你该想想为什么，为什么？首先，一个人要为自己的不理智买单，如果不买单，将是下一个人买单。因为每一个的工作都是科学分配的，说了可能所有的人都不相信，财务为什么会经常加班，很大一部分就是因为有的人不敬业。具体是谁不敬业我就不想说了，看看加西亚中的罗文中尉，在不知道加西亚将军在哪的情况下，毅然接受了任务，义无反顾地去做了，想办法做到完美，终于将信送到。而我们现实的人呢，认为大方向上做到了就好了，细节却不注意，任务是完成了，而留下了一摊烂摊子给别人收拾。其实人与人的区别在于该不该做，怎么去思考，有的人只顾自己的表面工程，有的人只顾自己的利益，有的人只顾自己的想法，却不知道很多人因为你的一个想法加班到深夜，或者在你不断责骂的同时别人在为你的粗心买单，所以敬业，本身就是对别人的一种尊敬，一种协作，甚至，这是一种品质。其次，你不
努力，别人同样会努力，义无反顾。最近听说办公室的岗位进行了竞聘，有能力的人上，没能力的人就淘汰。这不是弱肉强食，但是却是一个公平的分配问题，虽然对淘汰的同事感到惋惜，但是还是给自己敲响了警钟，如果自己不努力，淘汰的就是自己，而一个更加努力的人将会取代你，这就是公平，收获和付出成正比。最后，敬业其实是你的人生态度，我们如果年轻的时候不努力，没有这样的奋斗史，在老的时候拍着孙子的背讲故事的时候，我们会张不开嘴。其实很喜欢一句话，一颗心越滚烫越强壮，一个人如果足够敬业，他的心一定是滚烫的，他在以后应该是可以开的了口的那个人。每天做的事情都是很简单，工作就是由这样简单的一些事情加成而成，不断的叠加，其实追溯到原理很简单，可是我们都在简单的时候说了这个好简单哦，可是在复杂之后却说这个好难哦！其实只要是足够敬业的人，他绝对不会让这样的情况出现，即使出现了，他会勇于担当，这就是敬业，不计个人得失，追求完美。
我觉得每个人做到完美真的是在是太难，但是，要做到敬业其实不难。敬业是平时的一种积累，一种习惯。敬业——就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动，以出色地完成任务为目标。只有拥有了敬业的精神，我们才会在执着追求工作的乐趣中，“每天多做一点”，不断锻造自己的工作能力和作风，主动学习知识、思考问题、总结规律、改革创新，否则，就会出现情况不清、互相推诿、办事拖沓、因循守旧。书中的罗文无疑是敬业的，整个送信过程充满了艰辛和危险，但他丝毫没有怀疑和犹豫，在他迫切希望完成任务的心中，有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。正如书中所言：“年轻有为人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”
我们平时工作该怎么做才算敬业呢?第一，树立正确的价值观。读一本好书，能够使人心灵得到洗礼和慰藉，从中获取精神的养料。读了这本书其实我觉得确实不怎么样，和平时的红色经典没有什么差别的故事情节，而后来的对故事的解读确实让我获益匪浅。当美国总统把信交给罗文时，他没有丝毫的犹豫，也没有胆怯。看似草率，急切接受任务的他，心中却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。我们知道，罗文送信的成功，并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他那坚持、自信和不畏困难的爱岗敬业精神。在当今人看来，他的绝对服从命令行为是一种愚昧的动机。是的，我们现在的社会，不能强调一切听从命令，更不能，是命令就服从。可在其当时的社会，作为一名军人的罗文，服从命令是军人的天职，哪怕是牺牲性命，荣誉都不能丧失，更不能被蔑视。尽管他清楚这个任务的艰巨程度，无法按照任何人的指令行事。但他是军人，他把服从和荣誉看得高于一切，甚至生命。在当今商业化的时代下，试问又有几个人能真正操守一份忠于职守、敬业爱岗的精神呢？大多数人，只是在利益和权势诱导下奔波，在利益方面，处心积虑，全然笼罩在黑暗中。更有些人，只是一味的嗟叹和彷徨，没有实际行动，那些豪言壮语也只是徒劳的，显得那样苍白无力。我们是否该考虑像罗文那样，凭着执著的敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，即使是困难重重，也要放手一搏。
第二，外部助力，岗位匹配。其实说到敬业我其实还有其他一种看法，就是这个是相互关系。你很难想象一个人如果他喜欢他的工作，并把工作当作自己的乐趣，这比给他多少精神上的鼓励好，因为他的精神是很充实的，效率自然就很高了。罗文的才能怎么说呢，他就是这么一个这样的人，适合于做这件事，总统看得出来他能做这件事，就是说他和这个岗位匹配，所以才会这样高效地完成。有句话说没有一无所用的人，只有放错位置的人，每个人的定位是不一样的，对于同一类工作的能力是不一样的，所以我们不能苛求每个人把工作做好，而最先审视的是他适合于什么，这就是真正的资源优化，这就是管理。只有做了合适他的位置才能发挥最大的效益，只有安排了和他所匹配的工作，他才能做得更好。
第三，对于自身来说，提高自己的各类技能，能满足自己的岗位需要。我们知道，一个人只有在学习更多的东西，在学习中培养更多的兴趣才不会落后于我们的生活的发展速度，在这个信息爆炸的时代，越来越强调信息化。信息化也可以理解为数字化，其实我们所说的技能吧，其实也是一种数字化的东西。就像坐标轴吧，你的技能就是上面的一个点，你的技能越多，落在这个坐标轴上的点就越多，这就意味着你能做的事情越多，你就是一个通用型人才，自然适合你的岗位很多，从此不是职位选择你，而是你选择职位，选择你最喜欢做的岗位，自然你喜欢了就满足你敬业的基本条件了。
当然，这本书不止给了我敬业的启发，更多的东西在我们生活中也体现着。
比如感恩、勤奋、历练等。所以我不敢断言生活中有了敬业的价值观就可以做好一切，但至少这是一个人的人生态度问题，做与不做，事情就在那里，无论你怎么想怎么看，至少，态度决定了一切的开始，你会去做。最后还是引用屈原的一句话来结尾，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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