第一篇：规章制度
华瑞诚五金规章制度
1.每天准时上班，不早退，不迟到，上班期间不做与工作无关的事情，（例如：玩手机，打电话，使用手机听音乐看小说，其中戴耳塞听音乐看小说严重影响工作，如因此做坏工件，将要负全部责任，请各位切记）。不无故不上班，如有事情请假需提前半天告知，不允许代理请假，经批准后方可不上班。否者按旷工处理。晚上如有事情不加班需提前告知，安排人顶替接手工作，保质保量完成，经批准后方可不加班,否则按扣除半天工资处理。
2.工作期间不许乱丢垃圾，垃圾与烟头一定要丢到垃圾桶，保持一个良好的工作环境，大
家都会心情舒畅。
3.做产品的时候一定要把控好尺寸、产品公差与要求、对比样品，问清楚数量再做，不能
凭记忆做，因为没问清楚而把产品做坏，需负一定的责任，望各位一定要记住，不做没有把握的事情，如果你不能确定100%的把产品做好，请一定要先停下来，问清楚或者请教好之后再做。
4.加工产品的时候过程中如有不良品一定要告知，因为有些产品是不允许少数量的，如果
少了，需告知客户，做坏的不允许丢掉，做好标示分开交还给客户。
5.一筐产品里面如发现不良的，一定要分开做好标示，检验好后再交给客户，如果你不确
定产品100%的是良品必须要分开检验后再交货，请记住：宁检3000，莫让客户退300。
6.每天下班提前10分钟，收拾好机台上的量具用具，把机器擦干净，地面清理干净，以
及把当天的调机品，并在明确允许范围的不良品进行分类。铜，铁，黄铜，铝合金，不锈钢等原材料或废料一定要分开摆分类入袋，夜班工作人员提前十分钟到达工作岗位领取生产任务。交接班必须把自己操作的机台废料清理干净让人接班，不允许留给接班人来处理（每天必须要做的）
7.每个人或每对搭档有属于自己的量具与工具，请妥善保管，因管理不妥而损坏或则搭档
需要自己负责将工具补全。
8.不良费厂里面的东西，注意合理使用。如因操作不当引起的浪费和损坏要负一定的责任。
9.每个客户之间的产品必须分类摆放整齐，明确。不允许乱脏的现象。做好的产品要保持
干净整洁。
每个月供当月没有请假奖励100元，每个月没有违反规则制度的奖励100元，希望各位员工能遵守以上规章制度，如有违反的将按情节的严重性来处罚。
华瑞诚五金示
2014-6-21
第二篇：规章制度
规章制度
1严格遵守上班时间，不迟到，不早退，并严格签署上下班具体时间
2A请假一天以书面形式向店长申请，超过期限视为旷工，超过3天按自动离职处理，当月抽成不予发放B请假3天以上以书面形式向店长申请，经店长批准，经理审批后方可休假
3病假需出示医院开据的诊断证明，并在上班的第一天补写请假条
4注意仪容仪表，淡妆上岗，着美容院统一工装，工鞋，不允许上班时候穿私人衣服，客用拖鞋，上班时间统一束发，不能留长指甲，涂指甲油
5做好接待及送客礼仪，“迎三送七”为标准，来时问好，并给准备消毒好的拖鞋，走时要送到门外，说谢谢光临请慢走，并以看不见顾客为准再回来
6服务顾客要注意细节，及时满足顾客需求，不允许跟顾客发生口角，不能跟顾客议论其他顾客及美容师的私人问题
7上班时间不允许用私人电话跟顾客联系，必须用店内电话预约
8电话礼仪，无论是谁，必须说您好，姿怡，我是***很高兴为您服务 9团结友爱，互相帮助，不背后议论他人
10上班时间不大声喧哗，不打闹，不把手机带入除员工房以外的任何地方 11当班时间必须按规定填写各类表格
12自觉维护美容院及老板的形象声誉，积极配合店内的各项活动，不与顾客议论美容院内部是非
13服从工作安排，工作积极主动，积极配合店长和顾问做好预约工作，不允许挑顾客
14上班时间不允许躺美容床，如遇特殊情况须跟店长申请
15上班时间手机调到震动或静音，不允许玩手机且在员工房以外的地方接打电话，更不可把手机带到护理间，接打电话时间不允许超过3分钟
16上班时间放轻音乐，以舒适安静为主
17进入他人房间，要先敲门，走路要轻盈，不能打扰别的顾客休息
18严格保密顾客资料，未经美容院同意，不准私自借用店内资料，物品 19节约用水用电，拒绝浪费，做护理时不能偷工减料或铺张浪费
20积极配合店长及顾问工作，认真执行其分配的各项事务
21不传播消极信息，不带情绪工作
22严格执行卫生区域划分表，他人休息时，要主动承担别人的卫生区域 23水杯跟着顾客走，顾客到哪水杯到哪，护理完及时清理完水杯
24护理完送走顾客及时清理拖鞋，床铺及物品，待客状铺床，并把换洗物品放到清洗地方，禁止乱扔物品，并及时填写日报及护理
25上班时间做任何与工作无关的事须请示店长，批准后才能去做！
26不允许在员工房以外的地方见到个人的私人物品（水杯，鞋子等）27严禁工作时间吃带异味的食物，如韭菜，葱，蒜等
28不得向顾客索要小费或利用工作之便假公济私，谋取私利
29美容师不允许向顾客透露院内的薪资制度
30美容师不允许利用职位之便向顾客售低价商品，否则开除处理
31顾客投诉3次以上，罚现金200元
32店内物品损坏，主动承认者，视情况赔偿，无人承认，全体赔偿
33员工辞职必须提前一个月以书面形式交辞职报告，店长核准签字确认，由经
理批准，并将工装及其他店内物品归还，核实后方可办理离职手续，否则按自动离职处理，薪水不予发放
34与主管顶撞一次罚50元，两次罚100元，三次罚200元，四次开除！与领导顶撞一次罚100，两次罚200元，三次开除
第三篇：规章制度
会议制度
第一招新完毕后一次培训：社团制度、主要工作、文字任务、服从、集体活动（此
活动安排在万米长跑之前）
第二各部人员数量限制，明确入团责任，每学期结束的时候需要做一次思想汇报 第三每六周一次全体成员大会：理事会工作总结，各部工作总结，下月具体安排，干事自由发言
第四两周一次的例会，方便各部安排任务，另外强制各部之间以及社团之间的联谊
活动，加强部门联系
第五部门内部上期由部长安排一次交流活动，下期由干事自行安排一次交流活动，可实行于部门间交流活动
请假，考勤及其奖惩
第一每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。会议开始时结束签到，未签
到者视为旷会
第二全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时，视为本次会议对该部门无效，需
要在未来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。
第三部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长需在周二例会时说明原因。第四周二例会及格部门会议，各部副部必须到，有事者必须向人力部请假，并说明
详细理由。部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。
第五部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加，方便上下级沟通交流，并对所
负责部门的活动及时了解并给出建设性意见。
第六干事请假需向部长或是人力部长请假，并说明详细的请假原因；部长与副部及
其理事会请假必须向人力部长请假，其他人无效，也需说明详细理由。
第七连续无故请假3次以上者视为自动退会。
第八一学期累计旷会2次者，部长需要找该干事谈话了解情况，旷会4次者视为自动
退会，并报给理事会，部长不得再通知其任何社团活动。
第九针对部门会议，迟到者由各部自己规定娱乐性的惩罚措施，如：为部门成员唱
歌等以增进部门内部交流
第四篇：规章制度
规章制度
部门
1、要认真负责。鉴于宣传部的主要工作是设计完成宣传海报以配合其他部门所开展的工作。为其他部门的活动顺利开展进行大力宣传。因此要求本部门的干事工作人员必须积极认真完成份内份外工作，尤其是在协助其他部门进行活动宣传时更不能有怠慢的行为或者托故不按时保质完成任务。
2、要兢兢业业。要求本部门的干事必须要有巨大的工作热情和高度民主的责任感，在进行宣传工作是要尽职尽责，决不能存在有一点马虎现象和厌倦情绪。
3、要服从安排。服从组织的安排和上级的调谴，在参加工作活动中要遵守组织的有关制度，不得有对抗情绪和行为。
4、要遵守纪律。定期召开本部内的例会，部人员不得无故缺席和早退或迟到。如因故不能出席者，必须向部长请假，得部长批准后方可告假。若时间紧迫，则可托其他同事代为请假。过后向部长说明情况并补假。(必需用不大队规定的请假条，开会时提前五分钟到）
5、要一丝不苟。定期整理档案柜，清洁工作室。对工作用具要小心使用，细心保护。不得任意故意损坏宣传用品。
6、要积极创新。除了对本部门的常规工作要认真完成之外。必须要有创新意识，举办开展一些符合本部门工作内容规定的，能体现本部门的特色的活动，提高同学们的素质和技能。
7、部门会议不能缺席、迟到。若因故不能参加者要提前向部长口头请假。
8、开会期间，各成员应保持会场安静，并将手机关机或调至振机。
9、每次做完海报应该把工具清洗干净,摆放回原位。
10、在工作中要注重节约，对部门的材料不能浪费。
12、对大队和部门财产不能占为己有，借了书籍要及时归还。
强调例会纪律：
1、部门例会（1~2）周开一次，如果有重大活动，会增加次数。
2、部门会议在第3次会议后将由各成员学着主持。
3、部门会议记录将由部门人员轮流记录，在记录是要公正，详细。要求有记录人姓名，记录时间，开会地点，主要内容，考勤人员姓名最后写上对此次会议的感受。
4、不能参加部门会议的要先请假，没有请假不到或是迟到者将在平时表现中扣去1到5分。
5、在开会期间，要保持安静，不能窃窃私语，不能接打电话。违规者一次扣2分
第五篇：规章制度
公司规章制度
第一章
总则
一、本公司为健全管理制度和组织功能，依据企业劳动人事法规和本公司员工手册的有关规定，保持规章的延续性、先进性，特制定本章程。
二、本章程是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
三、本章程解释权归属总经理办。
第二章
宗旨
四、为适应社会主义市场经济的发展，增强企业自我发展和自我约束的能力,建立公司与员工之间的和谐关系，不断强化“以人为本”的管理理念，构建和谐寰宇，以实现公司的质量目标为已任，竭诚为租户及住客服务。
第三章
员工守则
第一节
入职与试用
一、凡本章程所指员工系已被本公司录用并签订劳动合同的员工。
二、凡录用员工的原则是重选拔、重品德、重潜能。
三、合格的录用者应具备相应岗位所要求的学历、专业、执业资格等条件；同时具备敬业、创新精神。凡被试用的员工在二个月试用期满后，符合录用条件的，公司将按照有关规定为其办理相关的录用手续。
四、新员工试用期限间，如果被证明不符合录用条件，公司可以 在试用期内终止试用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可以提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
五、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
1、被剥夺公民权利者；
2、经指定医院体检不合格者；
3、患有传染病或吸用毒品者；
4、未满16周岁者；
5、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
6、政府有关法规规定的其它情形者。
六、录用人员经面试及体检合格后，被录用人员按照公司录取通知确定的日期、地点，办理相关报到手续，填写《员工登记表》，并相应提供缴交下列有效证件：
1、本公司指定的医院体检证明；
2、本人大一寸免冠彩色照片2张；、学历、职称证件、技术等级和岗位资格等有效证书（正本核对后发还，复印件留存）；
4、有效计划生育复印件；
5、担保书。
七、员工入职时，要交纳一定数额的服装保证金。员工要妥善保存保证金收据，离职时在办好交接手续后，凭该收据退取服装保证金。
八、经面试合格的试用者，未在通知规定的时间、地点报到办理 手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
九、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前提出辞职申请，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到公司的要求，公司也可以通知其终止试用期。
十、如试用合格者由用人部门报公司总经理办审核，公司领导审批后予以签定劳动合同，并办理社会保险和居住证等相应手续。
第二节
考勤管理
一、工作时间：公司每周工作五天，员工每天正常的工作时间为7小时。具体安排：
周一至周五：上午8：30—1200；下午14：00—17：30
二、休息日：公司全体员工在法定工作日以外享有休息日。
三、考勤：所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上、下午需亲自打卡。因故迟到或缺勤，应及时报告，并在事后填写外出请假单报本部门负责人签字，于26日连同考勤表一起送总经理办；无故不上班或不签到者，按旷工处理。旷工一天扣除当月薪金（基本工资、岗位津贴、奖金，下同）20%，旷工二天扣除当月薪金40%，连续旷工三天作辞退处理，连续旷工十五天以上者予以除名，且公司不承担经济补偿责任。
1、病假：需在上班前30分钟内，即8：30—9：00致电本部门负责人，病假一天以上的，病愈上班后须补医保指定的医院就诊证明。因患传染病或其它重大疾病请假的，病愈后回公司时需持就诊医院的 康复证明，经总经理办审核后，由公司给予工作安排。
2、事假：员工因有私事需请假的，均应填写《请假单》，经所在的权责领导核准，报总经理办备案，方可离开工作岗位。事假期间不计发工资。任何原因的事假最多不能连续超过二十天，超假不归作旷工处理。
3、出差：出差人员需先填写《出差申请单》呈报权责领导批准后，报总经理办备案，否则按事假进行考勤；出差人员原则上须在规定的时间内返回，如需延长应告知所在部门的负责人，经同意返回后须在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字方可按出差考勤。
4、加班：加班员工，应填写《加班单》或以考勤打卡时间为准，原则上公司给予换休，不发加班费。若在法定节假日（包括元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天）上班的员工公司则以基本工资为标准计发加班费。
三、考勤记录及检查
1、考勤负责人需对公司员工出勤情况在每月五日前将上月考勤给予上报，经部门领导审核后，报总经理办汇总；
2、总经理办对公司考勤行使检查权，各部门领导对其本部门行使检查权。
第三节
人事变动
一、调动管理
1、由调动部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报总经理办负责人批准，部门经理以上人员调动由 总经理批准；
2、批准后，总经理办应提前以书面形式通知其本人，并以人事变动发文通报；
3、普通员工须在三天之内，部门负责人须在六天之内办理好工作交接手续；
4、员工本人应在规定的时间内履任新职，总经理办将相关文件存档备查，并在信息管理系统中进行信息置换。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后，转送总经理办审核。部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准；
2、收到员工辞职申请报告后，总经理办负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以及时地进行有针对性的工作改进；
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和有关财产清还手续；
4、总经理办统计辞职员工考勤情况，以便计算其应领取的薪金，办理社会保险变动；
5、总经理办将《离职手续清单》等相关资料存档备查。
三、辞退管理
1、部门辞退员工时，由直接上级向总经理办提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准；
2、总经理办提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》；
3、员工应在离开公司前办好工作的交接手续和财产的清欠手续，在约定日期到财务部办理相关手续，并领取薪金和离职补偿金。
第四章
行为规范
第一节
职业准则
一、基本原则
1、公司倡导诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；
2、员工的一切行为，必须以公司的利益为重不做有损公司形象或各誉的事情；
3、公司提倡“以人为本”的管理理念、和谐坦诚的人际关系，彼此之间应互相尊重,构建“和谐寰宇”氛围。
二、保密义务
员工有义务保守公司的经营机密，有责任妥善保管所持有的秘密文件、经营情况、业务数据等重要资料。
第二节
行为准则
一、工作期间应衣着整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装，并佩戴工牌；
二、遵守电话使用规范，办公接电话应注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录或转告；
三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私 活、浏览与工作无关的网站等；
四、严禁在办公室吸烟（公司可设一固定吸烟点供员工吸烟），随时保持办公区整洁、明净；
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗、吵闹。第三节
奖惩：
为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工的素质，维护公司正常经营管理秩序，有效保障公司各项规章制度的贯彻执行，故制定以下奖惩规定。
一、员工奖励分为下列四类：
1、嘉奖：每次当月份加发1日的基本工资的奖金；
2、记功：每次当月份加发3日的基本工资的奖金；
3、大功：每次当月加发10日的基本工资的奖金；
4、奖金：一次给予若干元奖金。
嘉奖 有下列事绩之一者，可以嘉奖：
1、品性端正，工作努力，能适时完成任务者；
2、热心服务，有具体事迹者；
3、考核绩优者；
4、其它功绩者。
记功
有下列事绩之一者，可以记功：
1、提出合理化建议经采纳施行有成效者；
2、遇有灾难勇于负责处置适当者；
3、检举违规或损害公司利益者；
4、有其它重大功绩者。
大功
有下列事迹者予以大功：
1、遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损害者；
2、维护公司重大利益、避免重大损失者；
3、有其它重大功绩者。
奖金
有下列事迹之一者予以奖金：
1、开发新客户对公司确有贡献，致使公司利润增加者；
2、服务满10年，考绩优良，未曾旷工或被记过、处分者；
3、对公司有特殊贡献，成为公司表率者；
4、曾被记大功3次者；
5、有其它特殊功绩者。
二、惩罚
纪律处罚的目的是惩前毖后，保证维持有效、有序的工作水准，保障公司和员工的权益。为此，应遵守如下原则：
1、处罚要有充分的理由、清楚的证据；
2、处罚的轻重与所犯的过失的轻重要相符；
3、员工需明确应遵循的规定，应具有基本的道德规范；
4、员工对纪律处罚有上诉的权利。总经理对纪律处罚有最终裁定权。
纪律处罚分为四种：
一、申诫：每次减发当月1日的基本工资的奖金；
二、记过：每次减发3日的基本工资的年终奖金；
三、大过：每次减发10日的基本工资的年终奖金；
四、开除。
申诫
有下列特殊情形之一者，予以申诫：
1、未经许可，擅自在公司内推销物品者；
2、上班时间擅离岗位者；
3、因个人过失导致工作发生失误、情节轻微者；
4、妨害工作秩序情节轻微者；
5、不服从上级领导的合理指导、情节轻微者。 记过
有下列特殊情形之一者，予以记过：
1、对上级指示有限期指令无故不能如期完成，以致影响公司权益者；
2、在工作场所喧哗吵闹，影响他人工作而不听劝告者；
3、对同事恶意攻击，制造事端者。
大过
有下列特殊情形之一者，予以大过：
1、擅离职守致使公司蒙受重大损失者；
2、涂改或假造公司单据以及任何报告或记录，违反操作规程并造成公司损失者；
3、利用公司名义在外谋取非法私利，致使公司名誉蒙受重大损害者；
4、对宾客不礼貌、与客人争吵并影响公共秩序、影响公司声誉者；
5、散布谣言，致使同事、领导或公司不和者；
6、玩忽职守，使公司财务、设备遭受不利者；
7、无故旷工影响工作或向客人索取小费、物品、收受任何种类贿赂者。
开除
有下列特殊情形之一者，予以开除：
1、对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序者；
2、第二次涂改假造公司单据、重要文件者；
3、贪污、索贿、受贿、行贿者；
4、蓄意破坏、损坏公物或客人物品者；
5、在客房内拾遗不报、偷窃公司或客人财物者；
6、参加反动组织或黑社会组织者；
7、使用毒品、麻醉剂或兴奋剂者；
8、发生酗酒、打架斗殴或侮辱、恐吓造成恶劣影响者；
9、由于工作失职致使公司财产受到严重损失者；
10、在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德并被当地公安机关查处者；
11、严重违反计划生育规定者。
三、奖惩相关规定：
（1）行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚与经济处罚也 可同时执行，其轻重可酌情而定。
（2）获奖的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：参加公司举行或参与的各种社会活动；学习培训机会；职务晋升、加薪等。
（3）各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备 案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向总经理办申诉，总经理办经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第五章
薪酬福利
第一节
薪酬
一、薪酬
1、原则；遵循效率优先、兼顾公正、公平的原则，以实力论薪酬。
2、适用对象：本公司所有员工。
3、薪酬组成；基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金等：
（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别；
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定；
（3）学历工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资：
（1）年薪制；适用于公司总经理、副总经理或其它总经理批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。
（2）提成工资制；适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（3）结构工资制：适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。（4）固定工资制：工作量容量衡量的后勤服务人员。（5）计时工资制：适用于工作量波动幅度大的生产操作员工。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
（6）新进员工工资：试用期内一般定为所在岗位工资等级内第一档工资的70%。
5、员工工资公司月尾发放，即每日5日前发放上月工资，员工在此日期后可到开户银行查询上月工资。
6、个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
二、调整机制
1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况并联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”，公司每年底进行“议薪”，提出薪金水平合理化调整建议。
2、员工工资级别调整的依据：
（1）公司范围的工资调整。根据营业情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整公司范围的员工工资水平；
（2）奖励性薪金晋级。要求在本岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理、提高经济效益方面成绩突出者；
（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资；
（4）根据员工表现上浮或下调其岗位薪金，及时激励先进、督促后进。第二节
福利
一、保险
1、为了保持政策的统一性和公平性，完善本公司的福利政策，公司为转正员工办理以下保险项目：
（1）养老保险：员工退休享受国家社会部门制订的养老保险待遇；（2）医疗保险：员工生病看病、住院可获得医疗或办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费；（3）待业保险：员工失业时，可根据国家规定劳动管理机构领取待业救济金；
（4）公积金：根据政府部门关于住房改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴交手续；（5）公司每年定期或不定期举行各项活动；（6）每年组织员工进行一次体验；
（7）为方便员工生活，公司还与鑫海大酒楼合作，设置了配餐室，为上班员工提供工作餐。
2、员工因工负伤的各项医疗费用和各项待遇均按市政府的规定执行，医疗期间的薪金和各类补贴照发；员工因公死亡的丧葬费、抚恤金，按当年政府有关规定执行。
二、假期
1、法定假期：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天、“三八妇女节”女员工放假半天。
2、婚假：公司按国家《婚姻法》对履行结婚登记手续的员工给 假3天。如符合男25周岁、女23周岁以上晚婚条件，另加10天假期；婚假须在结婚当年休完。
3、产假：包括非晚育产假90天，实行晚育的增加产假15天（女24周岁以上初育为晚育），已办理独生子女光荣证的增加产假35天，剖腹产再增加产假15天，产假以生产前后休假累计计算。
4、慰唁假：系指因直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、祖父、祖母死亡公司给假的三天。
5、工伤假：指员工在工作时间、地点且因公所遇的负伤、致残、死亡，被公司确认为工伤的假期，其薪资按100%发放。
6、工龄假：指员工在本公司工作满一年后，可享受
天工龄假。连续工龄满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天；一年内，各种假期（病假、事假、婚假、产假等）累计超过30天的，不再享受探望父母、夫妻分居探亲的工龄假待遇。
7、探亲假（非深圳户口合同工不享受）包括：
（1）合同满一年者，可享受探亲假。探望配偶的一年一次假期三十天；未婚员工探望父母的一年一次假期二十天；已婚员工探望父母每四年一次假期二十天；
（2）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返费用由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担；
（3）以上路费标准以国营运输公司汽车或以火车硬座标准标价 为准；
（4）上述假期奖金不发，工资按本人基本工资的20%扣发。
8、年休假：使用年休假需书面申请，事前须经部门经理批准，报总经理办备案，需一次休完。年休假应在当年内用完，如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见并交总经理办批准，方可顺延一个季度，否则将被视为自动放弃，无任何补偿。
三、集体宿舍
员工集体宿舍是公司为在深圳无住房的员工提供的一项福利。员工如需入住集体宿舍，需到人事部办理相关手续，并凭人事部开具的新同事上任通知书及IC卡入住员工集体宿舍。并服从宿舍管理人员的安排，严格遵守公司《员工集体宿舍管理规定》。否则，将给予当事人以下处罚：
1、口头警告；
2、书面警告；
3、集体警告或罚款；
4、责令退宿。
第六章
培训与考核
第一节
培训管理
一、目的：以实现公司的质量目标为已任，竭诚为租户及住客服务。
二、原则：员工培训需求与公司发展需求相结合。
三、公司培训：新员工培训、在职培训、自我培训。
1、新员工培训：由总经理办负责进行公司概况介绍、企业理念、管理模式、职业道德、消防知识等方面的培训。然后由其所在的部门进行培训。以上两项都要进行考试，考试合格者由总经理办核准上岗。
2、在职培训：各部门根据岗位性质、特点及专业发展和变化情况，不定期地对员工进行在职的各类培训。公司规定的培训课程，不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向总经理办请假。
3、自我培训：公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。事先经总经理批准，完成学业或考取了相关证书职称的，可凭发票报销学费。
4、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不能上岗操作。
五、培训费用报销
总经理办根据培训规划制定的培训费用预算，报总经理批准。培训结束后培训资料及获得证书原件由总经理办存档。
第二节
考评绩效
一、目的：
1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，以便更好地确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
2、以便更好地保障公司高效运行；
3、充分发挥激励机制作用，实现公平合理的民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。
二、原则：
1、以绩效导向为原则；
2、定性与定量考评相结合原则；
3、公平、公正、公开原则；
4、多角度考评原则。
三、考评周期
1、月度考评：
体现本月的工作业绩和工作态度。其考评结果直接与工资挂钩。生产一线人员参加月度考评。
2、季度考评：
本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行考评。事务人员、营销人员、管理人员（高层管理者除外）进行季度考评。
3、考评：
本的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，考评作为晋升、淘汰以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行考评。
四、考评程序：
相关考评者对被考评者提出考评意见，总经理办将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。总经理办将考评结果归档，同时，用于计算绩效工资及奖金。
五、结果分级：
1、分级：考核分为五级，分别为优、良、中、合格、不合格。
2、要求：
（1）优：超越岗位常规，完全超过预期地完成了工作目标，完全符合岗位常规要求，得分90分以上；
（2）良：全面完成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求，得分80—89分；
（3）中：保质、保量、按时地达成工作目标，基本符合岗位常规要求的，得分70—79分；
（4）基本合格：基本达成工作目标，但有所欠缺，得分60—69分；
（5）不合格：不符合岗位常规要求、不能达成工作目标、得分60分以下的。
六、使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据：
1、职务晋升：考评为优或连续两年考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。
2、职务降级：考评绩效不合格者。
第七章 安全与措施
一、卫生与安全
办公室是办公的场所，也是一家企业对外的窗口。窗口的清洁卫生做得如何，既体现办公人员的卫生观念和精神面貌，也会给外来人留下深刻的印象。只有从硬件上建立起整洁有序的安全卫生环境，才能从根本上提高工作效能。
1、遵守公司安全规章、规范安全操作规程以及优化办公生活环境。
2、办公室要求明净、整洁。注意办公桌上的电脑、电话机应保持定期消毒，谨防细菌感染；禁止在办公桌上堆放杂乱物件以及随意放置与办公无关的物品。
3、注意防盗。如发现可疑人或事要礼貌地进行盘查监控。如有意外发生，应马上通知公司当值领导、公司监控指挥中心，并在当值领导的指示下采取各种措施。
4、注意防火。不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。一旦遇到火警，应立即拨打火灾报警电话，说清火灾所处的具体方位，并关闭火灾附近门窗，关掉所有的电器开关，利用现场灭火器材，扑救初期火情；同时应积极引导住客有效疏散。如火势扩大，应用湿毛巾把门周围的缝隙封死，以防烟雾进来，然后拨打电话求援，不到万不得已请勿打破窗子。
二、预防与措施
1、实行预防为主，确保重点，分工负责，综合治理的方针。
2、根据预防方针，结合本单位实际情况，拟制定以下措施：
（1）门卫、值班、巡逻守护措施；
（2）公共场所、生活设施管理措施；（3）重要物品安全管理措施；（4）防火安全管理措施。
第八章
附则
一、本规章未尽事宜，均按市政府有关法规处理。公司过去所颁发的管理规定中若与本规章有出入的，按本规章执行。本规章如与公司今后颁布的规定有出入的，以公司新规定为准。
二、本章程是公司按照规定程序制定的各类规范经营管理行为具有普遍约束力规范性文件，不包括其它公文和公司各级党群组织的规范性文件。
三、本章程自2009年
月
日开始实施。
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