第一篇：信用社银行行长主任竞聘演讲稿
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好﹗
我是**号参赛选手，45岁，中共党员，大专文化，助理经济师。现任某支行副行长。
今天能有幸参加竞聘支行行长的演讲，非常激动，感谢领导给了我这次竞聘的机会，我参加这次竞聘是希望自己能在更高的工作岗位上为信合事业做出更大的贡献
我于1985年参加信用社工作，至今已有28个年头，先后在董村信用社、大留镇信用社及现在的支行工作，担任过会计员、座班主任、副主任。目前正参加中央电大金融本科班函授学习，来提升自己的业务理论水平。工作中我兢兢业业、踏踏实实，不争名不图利，团结全体同仁，积极为辖区客户服务，把客户当做自己的亲人一样，努力为他们排忧解难，赢得了领导和同仁们的认可和理解，也赢得了广大客户尊重。
我今天竞聘的岗位是支行行长。我所具备的优势有：
一、工作经验丰富
从事信合工作28年，我担任过多年的内勤座班主任和主管信贷的副主任，能熟练掌握信用社的很多方面的业务知识，使自己的管理水平越来越高，并积累了丰富的社会经验，为胜任更高的工作岗位打下了良好的基础。由于工作的需要我于2001年7月到刚刚成立的大留镇信用社火车站分社担任负责人。火车站分社所在开发区有中国最大的机床交易市场。为争夺市场，减轻农行的竞争压力，争取到更多的存款市场份额，我在分社首推24小时工作制，为客户提供极大的便利，并通过整章建制，完善操作流程，理顺工作程序。
面对工作任务量大，人员紧张的情况，我以身作则，主动承
1担中午和夜间值班任务，月均值班都在15天以上，并时常和员工谈心，倾听他们的心声，了解他们的疾苦，帮助他们解决工作和生活上的困难。为将机床市场中的流动资金，在第一时间吸收入社，我与员工同进同退，同时做好员工的后勤工作，保障员工的生活需求。我经常深入机床市场，挨家挨户走访客户，了解他们的经营情况，及时掌握资金变化，以便更好地开展下一步工作。
无悔付出结硕果，通过辛勤努力，分社存款从建立之初的几百万元增加到7000万元，机床市场90%的客户都同分社建立了业务关系，分社在机床市场的竞争力越来越强，一度使农行网点濒临关门，有力地支持了**信用社和**信合事业的发展。
二、业绩突出
自我走上副主任岗位以来，我积极配合领导制定和完善各项规章制度，努力发挥参谋作用，团结员工，努力工作，圆满地完成了联社核定的各项任务，截止到2011年11底，各项存款增加了17460万元，余额达到37500万元。共清收不良贷款279笔，金额696万元，使不良贷款下降到90万元，不良贷款占比控制在联社核定指标之内，有力地促进了信用社工作的开展。
2011年12月份，我调任到龙街信用社，主管信贷工作。该辖区是我县最大的农业乡镇，主要以种植业为主，为尽快开展工作，我虚心向本社领导和员工请教，掌握当地经济状况和信贷资金运用情况。
另外利用下乡调查贷款、走访客户之机，了解融资需求、技术难题、风险状况，对此积极协调予以解决。天道酬勤，经过我和全体同仁的共同努力，我支行的各项工作取得了长足进步。截止到2013年7月底，各项存款比2011年底增加了8000万元，余额达到35158万元；各项贷款达到5981万元；收回不良贷款36万元，信通卡开卡达到1万余张，EPOS机布放28台，达到辖
区内每个自然村一台，极大地方便了广大老年客户，赢得了辖区百姓的拥护。
成绩的取得离不开各级领导的培养、鼓励和帮助，28年的工作经验使我增长了阅历，沉淀了浮躁，收获了沉稳，提升了管理技能与水平。
如果竞聘成功，我将不负众望，拼搏进取，努力做好各项工作。
首先要通过与员工谈心、同客户座谈等多种渠道了解掌握所在单位及辖区内的的各种情况，以便尽快进入角色开展工作；
其次遇事多向总行领导请示、汇报，得到领导的正确指导和大力支持。向有多年从事领导岗位、经验丰富的其他行的领导多请教，吸收他们的先进经验为我所用。
第三加强对本单位的管理力度，制定和完善一些规章制度。特别是在贷款营销和存款挂钩方面以及清收不良贷款方面出台一些适应本单位工作需要的相关制度和办法。
第四，提高自身素质，提高员工素质，抓好各项工作，圆满完成上级下达的各项任务。
为适应新岗位工作需要，努力学习，不断提高自己的管理能力。常抓思想教育，定期组织业务学习，提高员工爱岗敬业意识，努力打造一支特别能战斗的队伍。
第五、加强与当地政府部门的联络沟通，取得地方政府部门的理解和支持。
各位领导、各位评委，以上是我的几点工作想法，无论竞聘成功与否，我都会一如既往地踏踏实实工作，找准自己的位置，履行好自己的职责。
在此我衷心的祝愿各位领导、各位评委身体健康，工作顺利！谢谢！
第二篇：信用社银行行长主任竞聘演讲稿4
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好，我是号竞聘者，35岁，中共党员，毕业于东北大学，会计学本科学历，财务管理学学士学位，助理经济师，1999年参加信用社工作。先后从事过会计、会计主管岗位。
一、历年工作回顾
在不断的岗位调整中，我始终以积极的态度坚持学中干、干中学，不但提升了知识素养，而且熟知并掌握了农商行各岗位的操作规程，使得工作起来得心应手，做为兵头将尾的角色，在提升了自身业务水平的同时，为管理工作的进一步深入和细化创造了条件。
在日常工作中，我始终以任劳任怨的敬业精神，坚持从细微之处做起，力求干好每一件事，对自身严要求、讲正气，廉洁自律，防微杜渐，培养了严谨的工作作风。
在工作实践中，我始终以高度的责任感投入至事业中，在干好本职工作的同时，积极探讨业务工作的新方法和新路子，为经营管理的创新建言献策，不仅对业务的发展起到了积极作用，同时提高了自己分析问题，解决问题的能力。
在任职会计主管期间，我一直分管内勤业务，面对领导的重托和职工信任，不敢丝毫懈怠，较好的完成了分管工作，几年来，各项业务指标都圆满完成，同时，在繁重细致的工作中，磨砺了意志，增长了见识，对如何打造规范化、现代化的金融企业也有了初步的认识。丰富的工作经历和管理实践，为更好的提升综合管理水平夯实了
1基础，虽然，目前还存在一些不足，但相信，在以后的工作中能够得到进一步改进和提升，今天，我要竞聘的岗位是中层正职。
二、聘后工作思路
假如有幸竞聘成功，我首先要继续抓好自身建设，一是勤奋学习，在日益更新的知识、业务面前，保持不掉队、不落伍。带头学习、带头思考、带头奉献，时时处处为经营班子和广大员工做出表率。二是注重与领导班子和员工的沟通与交流，在沟通交流中取得理解，实现互信，融洽感情、增强合力，决策之前，善于听取不同意见和建议，广开言路，集思广益，有了争议，学会谦让，通过耐心细致的工作达成共识。三是敢于担当，困难面前不躲，责任面前不推，棘手事情不拖，做一名让领导和员工信任的管理者，并以此凝聚人心，感召士气。四是竭尽所能研究人、了解人、关心人、信任人，努力为员工排忧解难，真正发挥员工的核心主体作用。凝神聚力谋求事业发展。
通过不断自我完善，自觉塑造品格和形象，争取在磨砺中不断成长。
假如竞聘成功，在经营实践上我有以下几点粗浅思路：
第一，因地制宜，创新求变。求新求变、天高地宽，墨守成规、死水一潭，在这条市场铁律面前，所有行业慨莫能外，金融行业尤其如此。面对日趋激烈的市场竞争，要根据本行的外部环境，研究细分市场，找出最适合自身发展的目标市场，对自身的比较优势进行认真分析和准确判断，找出最能发挥优势的空间，从而明确发展规划和市场定位，树立自已的经营品牌。依靠发展方式的转变，提高经营质量。
第二，调整结构，增强活力，针对目前我们农商行的短板和差距，在经营上注重研究三个方面的问题。一是研究推进传统业务的优化和提升，使其更具有内涵和生命力；二是研究推进低成本业务发展，更多地靠人力生财、靠智力生财，靠科技和信息生财，逐步实现低成本、低风险、高效益发展，三是研究推进新兴业务、现代业务的发展，通过调增量，引活泉，促使整体业务的优化和提升。
第三，转变方式，精细管理。首先是要实现信贷主体业务由粗放经营向精深经营转变，在客户选择、管理、经营以及操作规程和信贷队伍管理等几个方面做精做细，以期达到规避风险、扩大效益的目标。二是加强成本管理，坚持勤俭办社、效益优先的管理理念，精打细算过日子，努力实现效益最大化。三是加强内控机制建设，完善和细化各项规章制度、操作流程。努力实现管理的制度化、流程化，以制度管人，围绕制度措施的落实，加强检查、督导和考核，促进工作的改进和执行力的提升。四是加强量化管理，进一步优化和完善绩效分配机制，凡能量化的工作和指标，一律增强量化考核与评价，尝试推广宽带绩效分配机制，在增加考核范围的同时，扩大绩效占比，真正实现多劳多得、按劳取酬，以加强量化管理为抓手，调动激发全体员工的积极性。
各位领导，各位评委，能够站在这里，向大家汇报我的思想，我倍感荣幸。不论竞聘是否成功，我都将一如既往的投入到工作中，为早日实现农商行规范化、强势化、亲情化、现代化的目标而努力。
谢谢大家！
第三篇：信用社银行行长主任竞聘演讲稿3
尊敬的领导、评委、各位同仁：
大家好！
俗话说得好“如果你认为自己有资格担任这个职务，那么就应展现你的才华，让大家认可”。今天，我满怀激情走上这个讲台竞聘，自信有能力干好正职这个角色。
首先简单自我介绍一下，本人现年42岁，中共党员，1996年毕业于农村金融学校，大专文化，现任高头支行会计主管。自参加工作以来，从实际工作的各方面严格要求自己，踏踏实实工作，积累了丰富的工作经验掌握了比较全面的金融、经济、法律等相关知识，熟悉我们的操作规程，对新知识接受能力较强。主要工作业绩就是：
一、安全保卫工作的棒槌
我对待安全保卫工作坚持按规章制度办事，从未出现过差错，并且大伙都知道的一句口头禅“你姓杨，我也姓杨”。这件事是在我晚上值班期间发生的，当时晚上8点钟左右，电话响起，对方问道：你们主任在吗？我回答说：不在。对方又问道：副主任在吗？我说不在，“那你们谁在”对方问道，我说道：你是哪位，我不知你是谁的情况下，不会告诉你。对方口气强硬起来：我姓杨，你叫什么名字？我回答道：我不能告诉你，不过我也姓杨。第二天，主任跟我说，：你把咱们总头得罪了，不过你做得对，总头其实很高兴。不过给打留下了上面的口头禅。
二、会计工作的认真
自1996年以来，本就在基层从事会计工作一直到现在，无论是手工帐时代，还是实行电算化以来，从未出现过会计差错，主持了急流口从手工帐到电算化账务的转化工作，没有出现任何问题，以一种“较真”的态度处理每一笔经手的会计业务，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，从不敷衍塞责。
工作思路与目标
工作上要认真务实，严格规章制度，加强内部管理，强化岗位监督机制。对待事情细致分析，做到有条不紊。加强风险防范，强化学习，提高全员素质。如果能够竞聘成功的话，我将做到以下几点：
一、转变思想，提高认识
从内勤管理岗位走上一个全新的领域，我将积极领会上级的指导精神，完成上级下达的工作人，领导全员争创一流。多想老主任们请教学习，学习他们好的经验与做法，从内勤管理者转化为一个全面的管理者。
二、做好存贷款营销
金融企业要想生存与发展，必须做好存贷款营销，留住我们的客户。我会做到深入的村街深入到企业，农户家中，了解他们资金动向，存款到那存，资金上有什么需求，做工作上的细化，真正让客户体会到你对他的信任与关心。那么存款会自来，贷款有保证。
三、规范制度，精细管理
管理内勤多年，协助领导制定管理制度，规范化管理。那么在全新的岗位上，将进一步细化规章，从细微处入手，做到内外规范。内勤上做好档案管理、账户管理，反洗钱工作等。强化微笑服务，外勤上杜绝吃拿卡要报，按照规定发放贷款，做到发放及时，收货有保证
四、加强学习，提高素质
员工素质的高低，体现出网点的精神面貌。而员工队伍建设，两大素质的提升，以及员工的工作积极性，就是领导的一项主要工作。领导不但要发展业务，还要带好你的兵，对他们负责。首先生活上应多给予员工关怀，为有困难的员工排忧解难，对干得好的员工要给予表扬激励，创造一种严谨而轻松的工作氛围，第二，就是组织各种技能比赛，如点钞、汉字录入、数字录入等，对优秀员工给予奖励，激发员工学习热情，从大到素质提升。
五、做好案件防控，杜绝风险发生
我们银行一个高风险的企业，风险防范是一项常抓不懈的工作，而风险有内部风险与外部风险，作为领导者要真确处理好这些风险。首先认清制度是我们各项业务健康发展的基础和保证，领导应以身作则，教育员工提高风险防范意识，养成按章办事的习惯，从操作上杜绝操作风险。其次，加强基础建设，从硬件来防范风险。第三，做好风险预警，减少损失。面对激烈的市场，难免会出现这样那样情况，这需要我们及时了解各方动态，以保证资金安全。
面对这一次竞聘，我有信心，有能力干好这份工作，以不辜负领导的期望。即使失败，也会笑对一切。将以既往的继续做好本职工作。
第四篇：信用社银行行长主任竞聘演讲稿8
尊敬的各位领导、各位评委
大家上午好！首先感谢各级领导为我们创造了这
个能自我展示的平台，今天有幸参加竞聘中层正职岗
位，也希望得到各位评委的信任和支持。我的演讲题
目是创新是不变的旋律，发展是永恒的主题。首先自
我介绍一下，我是号选手，41岁，中共党员，毕
业于河北大学，主修农村金融专业，大专学历，助理
经济师职称。历任会计员、主管会计，座班主任，信
用社副主任、支行副行长。
参加工作十几年来，我始终坚持学中干、干中学。
理论水平和内外勤工作经验有了很大的积累和提高，曾连续三年被评为县级先进工作者，所在单位也两次
被评为市“十佳信用社”。
担任信用社副主任以后，通过在多个信用社工作
学习和锻炼的机会，我的组织协调能力，分析判断能
力，处事应变能力，文字组织能力，社会交往能力有
了很大的提升，在自己的职责及领同时与各级领导授
权范围内努力地开展工作，取得了很大的成绩。特别
值得一提的是在2010年我与同事们一道取得了现金
清收不良贷款176万元的骄人战绩。
如果竞聘成功，我的工作思路是坚决服从上级领
导安排，积极配合上级工作，营造一个内强素质打基础，外抓机遇创条件，审慎经
验防风险，克难求进促发展，真抓实干创成效的工作
格局，实现打造精品农商行的工作目标。
在这一目标的指导下，我打算采取以下几项措
施：
一、转观念，抓管理。做为一名农商行的基层管
理者，应该清醒的认识到：我们的农商行是刚刚由农
村信用社转制过来的，作为一个农商行人要把它当成一个历史的契机，也要当成一个艰巨的挑战，要有胆识、有魄力，把我们这个崭新的农商行，做大做强，以全新的面貌和内涵，傲立于“金牌银行”之林。我将以此为出发点，练内功，强素质，狠抓内部管理，把精细化管理理念贯穿于各项工作流程中，深入到每位员工头脑里，落实到每个岗位上。狠抓规章制度的落实，把安全管理延伸到每个岗位，确保安全不出事故。
二、强素质，带队伍。目标确定了，关键要靠人去执行落实，提高团队质量和战斗力至关重要。一要有针对性的开展思想教育工作，激发员工创新精神、敬业精神，焕发团队整体的朝气和活力。二要开展好新业务和新知识培训。学习内容要贴近农商行业务发展实际，学以致用，提高员工工作能力。三要营造健康向上的企业文化。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，增强员工的责任心、事业心和进取心。营造团结、紧张、生动、活泼的工作氛围，使员工以饱满得热情积极投入到农商行的发展中来。四要尊重每个人的个性，调动和发挥员工一切可以调动的潜能和可以激发的正能量，使每一名员工都有发展进步的空间和途径。
三、重创新，促发展。创新是发展的前提和源泉。要使我们农商行得到更好更快的发展，一要树立开拓进取的意识。努力倡导以创新求发展的工作理念，拓宽创新工作视角。在凝聚内部人气，形成创新合力的基础上，要在“借”字上做文章，借地方经济发展之势，借领导行之力，借兄弟行之经验，深入挖掘创新资源，通过四面沟通，八方联动拓展创新思维的广度
和深度，不断创造出新产品，创造出新业绩。二要强化资金业务的管理。树立向存款要效益，向不良资产要效益，向中间业务要效益的理念，将有限的资金运发挥到极致。改变工作作风，积级营销，大力走访客户，用好用足增量良贷款，既要突出信贷支农，又要拓展新的资金运用领域，培育更多的优质客户、黄金客户和经济增长点。三要做到“三个提高”，“两个加大”保发展。“三个提高”是通过优质服务提高服务水平。通过立体化宣传，提高知名度，影响力。通过强化各种服务功能，提高竞争力。“两个加大”是加大公关力度，大力组织营运资金。加大中间业务和电子银行业务的拓展力度、广度和深度，为客户提供更优质高效的现代化金融服务。
社会是发展的，环境是变化的，但唯有我们商行人创新发展的思路和拼搏进取的精神和动力是永恒不变的。
尊敬的各位领导、各位评委！
岁月的溪流带走了我青春的稚嫩，却留给我成熟、果敢与坚强。我渴望成功，也会坦然面对失败。在今后的职业生涯里，我一定会不遗余力地忠实于我选择的农商行事业。为了她的蒸蒸日上，为了她的灿烂辉煌，为了我们共同的“中国梦”而不懈奋斗！相信我，有这个能力！
谢谢大家！
第五篇：信用社银行行长主任竞聘演讲稿2
中层正职竞聘演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委，大家好：
我首先感谢领导、同志们的信任和支持，搭建了公开、公正、公平的竞聘舞台，给予我展示自我的机会！我竞聘的岗位是中层正职。
我是某号竞聘者，40岁；中共党员；本科文化，现任职务是支行委派会计。我1992年1月参加信用社工作，从我踏入信合大门的第一天就把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。从而使我能够高效、出色的完成各项工作任务，胜任各种岗位工作。我1992年1月至2000年3月历任基层信用社出纳员、微机管理员、记帐员，在此期间，在联社举办的点钞、计息业务技术比赛中多次获奖，并在1997年市办组织的业务技术比赛中荣获基础知识第一名成绩。1996被“原***信用联社”评为县级先进工作者，2000年3月至2007年3月任基层信用社主管会计，在此工作期间，2000年、2001年连续两个被原***农村信用联社评为县级“先进工作者”，2002被当地镇人民政府、镇党委评为“优秀先进工作者”2002年、2003年连续两个被原***农村信用联社评为县级“优秀会计”2004至2006年连续三个被原***信用联社评为县
级选进工作者，2007年3月至今在基层信用社、支行担任委派会计，在此期间所在信用社被评为十佳信用社并多次被评为各种荣誉的县级先进单位。2012年我自主参加了全国银行业资格考试，并通过“基础知识”“个人理财”“个人贷款”三科成绩。
21年的信合工作，我从一名普通员工到一员业务骨干、一名共产党员，一名中层副职干部。组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取他人意见的品格。并养成了严谨、细致的工作作风。工作中恪尽职守真正做到了爱岗敬业。同时我还努力提高个人素质。面对日新月异的知识更替，我及时学习新知识、新规章，并能够理论联系实际，把国家的政策、法规和所学知识等运用于实践，结合新形势不断改进和完善自己的工作，努力提高业务水平。
针对我们国家现在的经济形式和金融环境，如果我有幸竞聘成功，我会从以下几点努力开展工作：
一、依法合规经营，防范风险。古人云：没有规矩，不成方圆。规矩是人类的公约，有了规矩，就必须遵守，否则无以立信。做为一个信合员工，也必须要遵守信合的规矩。守法、文明合规经营就是我们信合事业的生命，是我们赖以生存和发展的源泉，银行是经营风险的行业，我们必须学会
如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。首先在思想上、行动上要坚定不移地紧跟党委步伐，认真贯彻执行总行各项方针政策，确保思想不松懈、行动不走偏，切实做到自身认识到位、管理到位。其次是加强内控制度建设，从制度上约束业务人员必须按照规章制度办理业务，深化员工对合规操作的认识；深化员工对规章制度的学习和理解；深化员工对业务经营中风险的领悟；深化员工对风险防范要点的把握；增强员工执行制度的能力和自觉性，在全行形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有严格的合规经营的纪律约束，使依法合规的纪律经营成为全员的自觉行动。
二、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。我觉得对客户应该“用心服务，撑起诚信的蓝天”。银行的服务质量和服务水平逐渐成为各商业银行竞争的焦点，而服务也就成了银行的生命线。我们银行要的是市场，客户要的是服务，而我们与客户连接的命脉就是诚信。诚信是服务的基本要求，只有用心服务，才能得到客户的信赖；只有用心服务，才能使客户在享受信合的服务中体验到温馨；也只有用心服务，才能使服务行业在激烈的竞争中立于不败之地。每一个员工都要秉承“以市场为导向，以客户为中心”的宗旨，使用心服务、诚信服务融入我们信合服务的每一个环节。
三、要有一种创新意识，“创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力”。银行工作同样如此，创新是银行的发展之本。在具体工作中，要实现各个方面的不断创新，如产品创新、制度创新、思想创新、工作方法创新等等，不断地改进，不断地弥补不足，不断规范运营，不断开创新的业务品种，满足于客户，满足市场的需求，才能在激烈的市场竞争中立足。
四、团结协作、增强整体合力。只有坚持团结协作、增强整体合力、形成优势互补的领导班子，才能充满合力，才能朝气蓬勃的带领干部职工前进。并调动员工的积极性和创造性，建立融洽的人际关系，多层面、多角度地善待员工。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨；多尊重，少指责；多情义，少冷漠。以共同的目标团结员工，以自身的行动带动员工。在与员工交往中凝聚合力增强员工的集体荣誉感，在工作中形成合力，使所领导的集体成为一支充满活力和战斗力的团队。
五、增强学习意识，提高素质能力。学习是智慧之源、进德之基，更是生存之本。对每个人来说，选择了学习就是选择了进步，同时也选择了快乐。把自觉学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高理论素养和领导科学发展的能力。
总之，一句话，“重在参与”。今天的竞聘无论结果如何。我会一如既往，继续努力工作和学习。演讲结束，再次衷心的谢谢各位评委。
点击咨询 