高校毕业生“三支一扶”计划有关政策解答5篇

第一篇：高校毕业生“三支一扶”计划有关政策解答

一、什么是“三支一扶”计划？其服务内容是什么？

“三支一扶”计划是由中组部、人力资源和社会保障部、财政部、教育部、农业部、卫生部、全国扶贫办、团中央等八部委组织实施的一项高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的计划。我省按照全国的统一部署，从2006年开始连续五年，每年招募一定数量的应届高校毕业生，主要安排到我省乡镇中小学、卫生院、农业技术推广站等岗位开展服务工作。服务期限为2年，服务期满后，进入市场自主择业。

二、服务期间享有哪些待遇？

（一）“三支一扶”大学生服务期间的工作、生活补贴标准，根据所从事的岗位，参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资标准执行，按月发放。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。以上经费的发放，先由县（市、区）财政按月足额垫付，省级财政通过年终结算补助有关县（市）。

（二）“三支一扶”大学生在服务期间，按照当地规定，参加相应的社会保险。其中，社会保险的单位缴纳部分，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴，具体手续由县（市、区）负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门到当地社会保险经办机构办理。按照《工伤保险条例》规定，应由用人单位支付的工伤待遇，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门发放。

（三）人事、财政部门要加大对有关经费保障情况的监督检查力度，对不按要求及时足额发放到位的，除通报批评外，还要调整毕业生服务单位。

三、服务期间的日常管理有何规定？

（一）各市（地）、农垦和森工总局“三支一扶”办结合本地、本部门实际负责制定有关管理规定，加强日常管理。要加强与“三支一扶”大学生的联系，公布办公地址和联系电话，随时掌握动态信息。

（二）县（市、区）、农场和林业局“三支一扶”办要负责指导、协调服务单位落实“三支一扶”毕业生的服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障，帮助解决“三支一扶”毕业生遇到的困难和问题，并对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查。同时，要按省“三支一扶”办要求，组织各用人单位，将每名“三支一扶”大学生的相关信息及时、准确地录入《黑龙江省“三支一扶”大学生信息库》中。

（三）服务单位要为“三支一扶”毕业生安排工作岗位，提供必要的生活条件，承担日常管理和服务工作，并根据工作需要积极为其提供业务培训机会。要择优选拔１至２名条件适宜的“三支一扶”大学生兼任乡镇团委副书记，并协助县团委协调落实相关任职程序。到乡镇卫生院服务的支医大学生，其服务期间的第一年为试用期，试用医疗机构为当地县级以上医院或配有能够指导大学生开展医疗活动的年资较高的执业医师的乡镇卫生院；符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生部医师资格考试报名有关规定的支医大学生，由试用医疗呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

机构出具试用期考核合格证明，在服务地报名参加相应类别的医师资格考试，当地县级卫生行政部门协助办理参加资格考试的有关手续。试用期满后，应安排到基层医疗机构开展服务。

（四）“三支一扶”大学生应自觉遵守服务单位的各项规章制度，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。由于各种原因不能继续服务的，须及时提出申请，经省“三支一扶”办批准方可离开服务单位。服务期未满离开服务单位的，不再享受国家和省的各项优惠政策。

（五）参加“三支一扶”大学生户口应由学校迁转到省人才中心或根据本人意愿迁转到入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案应统一转至服务单位所在地的县（市、区）、农场和林业局人事部门。党团组织关系转至服务单位，服务期间的党、团费按照当地农村党员、团员的标准缴纳。

（六）服务单位负责“三支一扶”大学生的日常考核。县（市、区）、农场和林业局人事部门会同有关部门对“三支一扶”大学生的日常工作表现、服务业绩等进行年度考核（对兼任乡镇团委副书记的大学生在团委工作岗位上的表现情况要进行专门考核），考核情况存入本人档案。

四、服务期满后有哪些优惠政策？

（一）各级“三支一扶”办要根据《黑龙江省“三支一扶”大学生信息库》中服务期满未就业大学生情况，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，有针对性地提供就业指导和推荐服务。

（二）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

（三）原服务单位相应的自然减员空岗原则上应聘用服务期满的“三支一扶”大学生。服务期满后3年内报考乡镇机关公务员和参加事业单位公开招聘的，笔试成绩增加15分；报考县级机关公务员和参加事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分；报考地市级以上机关公务员和参加事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；服务期满被评为优秀等次参加事业单位公开招聘的，可再相应增加2分。同等条件下优先录用。服务期满后3年内报考省属院校研究生，可在初试总分中增加20分，报考其他院校研究生的加10分。

对到我省县以下农村基层单位就业满5年的毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。到我省艰苦边远地区和国家重点扶贫县机关、事业单位就业的，高定一至二个级别工资档次或一至二级薪级工资。

（四）地市以上党政机关招录公务员和事业单位招聘人员，原则上都要录（聘）用具有2年以上基层工作经历的高校毕业生。

五、“三支一扶”大学生服务期满后需要办理哪些手续?

（一）由县级“三支一扶”办和用人单位对“三支一扶”大学生在基层服务期间的工作表现进行全面考核，形成考核材料（一式三份），分别存入本人档案、县级“三支一扶”留存、上报市（地）“三支一扶”办备案。拟评为“优秀”等次的，须按省“三支一扶”办有关通知要求，以市（地）级“三支一扶”办名义上报优秀事迹材料。

（二）“三支一扶”毕业生与用人单位提前办理工作交接，履行解除服务协议手续。

（三）省“三支一扶”办根据各市（地）上报的考核情况，制发由国家人力资源与社会保障部统一规定格式的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，各级“三支一扶”办应及时向服务期满的“三支一扶”毕业生发放。

六、各级“三支一扶”办对服务期满的“三支一扶”大学生应做好哪些工作？

（一）各级“三支一扶”办要高度重视期满的“三支一扶”大学生的就业服务工作，主要领导要亲自挂帅，采取积极有效的措施，制定切实可行的工作方案，层层分解，落实责任，确保服务期满考核合格的“三支一扶”大学生就业工作平稳进行。

（二）各级要广开渠道，落实政策，积极为服务期满考核合格的“三支一扶”大学生创造有利就业的各种条件。在坚持自主择业原则的基础上，各级政府人事部门要主动与财政、劳动、教育、农业、卫生、扶贫、共青团等部门密切配合，按照有关规定，结合本地区、本部门的具体实际，细化、明确服务期满后各项促进就业优惠政策的具体落实措施，充分挖掘本地区和系统内就业岗位，鼓励服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层，千方百计吸纳服务期满的“三支一扶”大学生就业。

（三）各级政府所属公共服务机构和人才服务机构要把进入市场择业特别是就业困难及贫困家庭的“三支一扶”大学生的就业登记和就业推荐工作，作为公共服务的一项重要内容，责成专人，实行“一条龙”、“一对一”的就业推荐服务。

（四）要加强对“三支一扶”大学生就业工作的宣传力度，确保辖区内各类用人单位和每名“三支一扶”大学生都熟悉相关政策规定，了解就业形势。要密切注意“三支一扶”毕业生的思想动态，做好深入细致的思想工作，引导他们树立正确的择业念、就业观。

七、参加“三支一扶”计划的报名条件是什么？

政治合格，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；学业有成，具有相应的岗位专业知识和从事服务的能力；素质优良，具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；身体健康，符合国家规定的《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》。应届未就业的普通高等学校专科以上学历毕业生均可报名，以农村急需的农业、畜牧、医学、师范、英语、美术、体育、经济类等专业为重点，突出对较高学历和贫困毕业生的招募。

八、如何组织招募？

采取公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣等方式组织，大体分为组织报名、考核考试、进行体检、确定人选、岗前培训、报到上岗等步骤。5月10日前，各市（地）收集、汇总、上报所属乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位用人需求信息；5月底前，省“三支

一扶”办在《黑龙江省人事编制信息网》（网址：）公布有关宣传信息和政策措施；6月底前，按照制定的实施方案，根据下达给各市（地）的招募计划，通过考试、考核、体检等程序确定人选，并派遣“三支一扶”大学生按规定时限赴服务单位报到上岗。

第二篇：高校毕业生“三支一扶”计划有关政策解答

一、什么是“三支一扶”计划？其服务内容是什么？

“三支一扶”计划是由中组部、人力资源和社会保障部、财政部、教育部、农业部、卫生部、全国扶贫办、团中央等八部委组织实施的一项高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的计划。我省按照全国的统一部署，从2006年开始连续五年，每年招募一定数量的应届高校毕业生，主要安排到我省乡镇中小学、卫生院、农业技术推广站等岗位开展服务工作。服务期限为2年，服务期满后，进入市场自主择业。

二、服务期间享有哪些待遇？

（一）“三支一扶”大学生服务期间的工作、生活补贴标准，根据所从事的岗位，参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资标准执行，按月发放。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。以上经费的发放，先由县（市、区）财政按月足额垫付，省级财政通过年终结算补助有关县（市）。

（二）“三支一扶”大学生在服务期间，按照当地规定，参加相应的社会保险。其中，社会保险的单位缴纳部分，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴，具体手续由县（市、区）负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门到当地社会保险经办机构办理。按照《工伤保险条例》规定，应由用人单位支付的工伤待遇，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门发放。

（三）人事、财政部门要加大对有关经费保障情况的监督检查力度，对不按要求及时足额发放到位的，除通报批评外，还要调整毕业生服务单位。

三、服务期间的日常管理有何规定？

（一）各市（地）、农垦和森工总局“三支一扶”办结合本地、本部门实际负责制定有关管理规定，加强日常管理。要加强与“三支一扶”大学生的联系，公布办公地址和联系电话，随时掌握动态信息。

（二）县（市、区）、农场和林业局“三支一扶”办要负责指导、协调服务单位落实“三支一扶”毕业生的服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障，帮助解决“三支一扶”毕业生遇到的困难和问题，并对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查。同时，要按省“三支一扶”办要求，组织各用人单位，将每名“三支一扶”大学生的相关信息及时、准确地录入《黑龙江省“三支一扶”大学生信息库》中。

（三）服务单位要为“三支一扶”毕业生安排工作岗位，提供必要的生活条件，承担日常管理和服务工作，并根据工作需要积极为其提供业务培训机会。要择优选拔１至２名条件适宜的“三支一扶”大学生兼任乡镇团委副书记，并协助县团委协调落实相关任职程序。到乡镇卫生院服务的支医大学生，其服务期间的第一年为试用期，试用医疗机构为当地县级以上医院或配有能够指导大学生开展医疗活动的年资较高的执业医师的乡镇卫生院；符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生部医师资格考试报名有关规定的支医大学生，由试用医疗呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

机构出具试用期考核合格证明，在服务地报名参加相应类别的医师资格考试，当地县级卫生行政部门协助办理参加资格考试的有关手续。试用期满后，应安排到基层医疗机构开展服务。

（四）“三支一扶”大学生应自觉遵守服务单位的各项规章制度，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。由于各种原因不能继续服务的，须及时提出申请，经省“三支一扶”办批准方可离开服务单位。服务期未满离开服务单位的，不再享受国家和省的各项优惠政策。

（五）参加“三支一扶”大学生户口应由学校迁转到省人才中心或根据本人意愿迁转到入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案应统一转至服务单位所在地的县（市、区）、农场和林业局人事部门。党团组织关系转至服务单位，服务期间的党、团费按照当地农村党员、团员的标准缴纳。

（六）服务单位负责“三支一扶”大学生的日常考核。县（市、区）、农场和林业局人事部门会同有关部门对“三支一扶”大学生的日常工作表现、服务业绩等进行考核（对兼任乡镇团委副书记的大学生在团委工作岗位上的表现情况要进行专门考核），考核情况存入本人档案。

四、服务期满后有哪些优惠政策？

（一）各级“三支一扶”办要根据《黑龙江省“三支一扶”大学生信息库》中服务期满未就业大学生情况，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，有针对性地提供就业指导和推荐服务。

（二）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

（三）原服务单位相应的自然减员空岗原则上应聘用服务期满的“三支一扶”大学生。服务期满后3年内报考乡镇机关公务员和参加事业单位公开招聘的，笔试成绩增加15分；报考县级机关公务员和参加事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分；报考地市级以上机关公务员和参加事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；服务期满被评为优秀等次参加事业单位公开招聘的，可再相应增加2分。同等条件下优先录用。服务期满后3年内报考省属院校研究生，可在初试总分中增加20分，报考其他院校研究生的加10分。

对到我省县以下农村基层单位就业满5年的毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。到我省艰苦边远地区和国家重点扶贫县机关、事业单位就业的，高定一至二个级别工资档次或一至二级薪级工资。

（四）地市以上党政机关招录公务员和事业单位招聘人员，原则上都要录（聘）用具有2年以上基层工作经历的高校毕业生。

五、“三支一扶”大学生服务期满后需要办理哪些手续?

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

（一）由县级“三支一扶”办和用人单位对“三支一扶”大学生在基层服务期间的工作表现进行全面考核，形成考核材料（一式三份），分别存入本人档案、县级“三支一扶”留存、上报市（地）“三支一扶”办备案。拟评为“优秀”等次的，须按省“三支一扶”办有关通知要求，以市（地）级“三支一扶”办名义上报优秀事迹材料。

（二）“三支一扶”毕业生与用人单位提前办理工作交接，履行解除服务协议手续。

（三）省“三支一扶”办根据各市（地）上报的考核情况，制发由国家人力资源与社会保障部统一规定格式的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，各级“三支一扶”办应及时向服务期满的“三支一扶”毕业生发放。

六、各级“三支一扶”办对服务期满的“三支一扶”大学生应做好哪些工作？

（一）各级“三支一扶”办要高度重视期满的“三支一扶”大学生的就业服务工作，主要领导要亲自挂帅，采取积极有效的措施，制定切实可行的工作方案，层层分解，落实责任，确保服务期满考核合格的“三支一扶”大学生就业工作平稳进行。

（二）各级要广开渠道，落实政策，积极为服务期满考核合格的“三支一扶”大学生创造有利就业的各种条件。在坚持自主择业原则的基础上，各级政府人事部门要主动与财政、劳动、教育、农业、卫生、扶贫、共青团等部门密切配合，按照有关规定，结合本地区、本部门的具体实际，细化、明确服务期满后各项促进就业优惠政策的具体落实措施，充分挖掘本地区和系统内就业岗位，鼓励服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层，千方百计吸纳服务期满的“三支一扶”大学生就业。

（三）各级政府所属公共服务机构和人才服务机构要把进入市场择业特别是就业困难及贫困家庭的“三支一扶”大学生的就业登记和就业推荐工作，作为公共服务的一项重要内容，责成专人，实行“一条龙”、“一对一”的就业推荐服务。

（四）要加强对“三支一扶”大学生就业工作的宣传力度，确保辖区内各类用人单位和每名“三支一扶”大学生都熟悉相关政策规定，了解就业形势。要密切注意“三支一扶”毕业生的思想动态，做好深入细致的思想工作，引导他们树立正确的择业念、就业观。

七、参加“三支一扶”计划的报名条件是什么？

政治合格，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；学业有成，具有相应的岗位专业知识和从事服务的能力；素质优良，具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；身体健康，符合国家规定的《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》。应届未就业的普通高等学校专科以上学历毕业生均可报名，以农村急需的农业、畜牧、医学、师范、英语、美术、体育、经济类等专业为重点，突出对较高学历和贫困毕业生的招募。

八、如何组织招募？

采取公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣等方式组织，大体分为组织报名、考核考试、进行体检、确定人选、岗前培训、报到上岗等步骤。5月10日前，各市（地）收集、汇总、上报所属乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位用人需求信息；5月底前，省“三支呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

一扶”办在《黑龙江省人事编制信息网》（网址：www.xiexiebang.com/

第三篇：三支一扶相关政策解答

我县服务基层“三支一扶”就业政策

1、“三支一扶”（特岗教师）

是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。服务期满后的相关政策及就业推荐（川人发【2006】15号）各地及有关部门要认真落实高校毕业生到基层工作的优惠政策，重视和做好服务期满“三支一扶”高校毕业生的就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。

（一）加大力度，认真落实好各项优惠政策。“三支一扶”毕业生服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。服务期满自主创业的，可按有关文件享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等政策。应届毕业生自愿到国家需要的艰苦地区、艰苦行业基层工作，服务达到国家规定年限，并符合相应条件的，可享受国家助学贷款代偿政策，具体办法另行制定。服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，享受各级对到基层工作高校毕业生的优惠政策，报考党政机关

和事业单位的，每工作满1周年，考试总成绩加1分，最高加5分，并在同等情况下优先录用。从2008年起，县、乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时，应拿出一定比例的职位专门吸纳这部分毕业生。逐步实行县级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法，县级以上党政机关考录公务员，应按有关规定有不低于三分之一的考录比例专门面向具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，以后逐年提高比例。服务期满后，特别优秀的可参加当年选调生选拔。“三支一扶”高校毕业生服务期满（参加“天使计划”高校毕业生工作满2年）后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的，学校应为其保留学籍。

（二）服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，根据本人意愿可以回原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国有事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

特岗教师就业待遇

（文件引用）特岗教师三年聘期结 束后，对服务期满、每年考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位

总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事 业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，同时将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。

我县“三支一扶”计划目前现状：

我县现有三支一扶在岗人员3名，均是2010年由省人社厅统一招募分配的，除2009年一名于去年自动离岗经外，2010年以前招募的三支一扶人员7名已经通过县内各次招考分批次解决在县内的事业单位（主要岗位是教育、卫生、）。

从市内各县横向比较，我县的服务基层人员类别和个数都是最少的，其他县均有10至30个不等，类别除开“三支一扶”还包括“西部志愿者”等

2010年3月经县人社局、县财政局审批同意后我县给市人社局上报当年“三支一扶”招募计划，计划内容只有5名扶贫岗位（均为乡镇农业服务中心，资料已经存档），全市各县招募计划信息集中后，由市人社局统一上报省人社厅。2010年5月，在省人社厅发布的全省 “三支一扶”招募公告上，我县5个扶贫名额仅为3个，全省共计1000人左右，经省市人社部门组织统一考试成绩合格后，我们县只组织了面试，体检，于7月28签署协议，9月到岗，服务期限2年。

目前，省市各类人事考试的模式都是省市人社部门统一组织报名、考试、公示笔试成绩，各县人社局只负责面试，体检，签署合同，岗前培训等。

2011年绵阳市人社局关于乡镇事业单位从全市“三支一扶”服务期满人员中定向招聘工作人员安排：

今年7月，市人社局发文《2011年绵阳市人社局关于乡镇事业单位从全市“三支一扶”服务期满人员中定向招聘工作人员安排》，按照文件安排，各县都要为本县内 “三支一扶”服务期满人员提供等额定向招聘岗位。

在经编办、农业局核实编制空缺，并同意定向招聘前提下，人社局上报了《招聘计划岗位表》（），全市各县提供的岗位共有20多个，且要求各考生不能交叉报考，市人社局事业单位管理科和考试中心组织考试。

第四篇：三支一扶高校毕业生工作总结

本人被派往三明市大田县屏山乡党政综合办公室参加“三支一扶”工作一年来，秉持“到农村去，到基层去，到人民最需要的地方去”的理念，广泛深入群众，主动向领导学习，向干部同事学习，向广大人民群众学习，勤奋工作，刻苦锻炼，认真做到“五个为”：一是有为。做到工作有目标、有规划，按计划朝目标序时推进，杜绝盲目行事、虚度光阴的不良行为，手脚麻利、快事快为，当天的任务当天完成，不拖拉懒散，努力实现事有所为、为有所果。二是实为。就是做事情脚踏实地、实事求是，养成不耻下问的良好习惯，拒绝盲从和凭直觉做事，做到公平公正、不偏不倚，树立为人民服务的公仆意识，深入基层、接近群众，努力为人民群众办事。三是能为。就是不断加强学习，主动向领导学习、向同事学习、向广大人民群众学习，逐步积累基层工作经验，将所学到的知识与实践紧密结合起来，努力克服作风漂浮、高傲自大、心浮气躁的消极意识形态。四是敢为。敢为不是乱为，而是事事做到比领导快半拍，领导的决策意图是什么，大概什么时候会出台新计划，都具备超前意识并做好适当准备，这样才没有手足无措，真正做到了超前不抢前。五是新为。就是不断解放思想、大胆创新，着力培养创新思维和改革意识，敢于向领导提出自己的建议和看法，大胆建言献策但不决策，遇事广思维、多角度分析，挖掘亮点、抓住特色。一年来，在各级党委政府、各级“三支一扶”办、各级领导、干部同事、广大人民群众的大力关心和支持下，通过自己的不懈努力和辛勤工作，取得了一定成绩：

一、强化自身思想作风建设

在改造客观世界的同时，更加注重改变自己的主观世界，工作以来，一直保持读书、看报，关注科技发展动态的习惯，认真学习“三个代表”重要思想和“十七大”精神，牢固树立和落实科学发展观，并把学习和实际工作结合起来，联系群众，为民办实事，时刻把群众疾苦挂在心上，牢记服务宗旨加深群众感情，端正对群众的态度，积极投身到为人民服务的实践中去，一切为农民着想，为农民造福。

二、切实增强为民服务本领

利用业余时间深入群众开展扶贫工作。实现科技致富，人的素质是关键，当前人民群众盼的是致富，要的是服务，求的是技术，希望我们能指出致富门路，人的素质显得更为重要。为此，我努力把学习放在十分突出的位置，深入村、组指导生产，增加社会实践，确保生产技术及时准确传递到群众手中，同时积极向基层老同志和各领导学习农村工作经验，加强自身建设努力提高业务水平和操作水平，与村支部、村委会一起抓好生产培训，推广新信息、新品种、新技术，提高农业生产效益，从而推进农村生产、农村经济健康可持续发展。

三、爱岗敬业，开展本职工作

服务大田县屏山乡党政综合办公室以来，本人不断加强办公室工作的学习，主动请教领导和同事，切实发挥办公室上传下达、办事办文、联系左右、协调各方的中枢机构功能，广泛深入群众调查研究，将所得到素材编辑成册，为领导决策提供依据。工作一年来，办公室各项工作取得了初步成效：本人负责信息工作，通过实地调研，认真思考，加强创新，XX年基层信息工作取得全县第一名的佳绩；去年以来，所服务乡提出了“持续提升扬优势，务实运作促发展，致力建设闽中高山万亩生态茶乡”的目标，在本人的认真运作下，建成福建省首家乡级茶叶网站，目前网站运作维护良好，短短几个月点击人数达到*万多人，为大力宣传屏山生态茶，拓展屏山生态茶市场起到了不可替代的作用，深受领导干部和群众的广泛好评。

总之，工作一年来，我所做的离组织要求、群众期盼还有差距，但我进取向上的心没有改变，全心全意为民服务的宗旨始终没变。我将继续正确面对工作，深入群众、勤勤恳恳、任劳任怨，不断开创办公室工作新局面，切实在基层增长才干、磨练意志、丰富阅历，为实现自我的人生观、价值关，促进个人成长添砖加瓦。

第五篇：湖北省高校毕业生“三支一扶”

2009年湖北省高校毕业生“三支一扶”计划政策解读公告

一、湖北省高校毕业生“三支一扶”计划内容

湖北省高校毕业生“三支一扶”计划主要包括支教、支农、支医、扶贫、西部计划湖北项目志愿者和青年事务综合岗位。支教主要实施的是国家“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和湖北省“农村教师资助行动计划”。

“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，参加这个计划的毕业生称为“ 特岗教师”，是2006年教育部针对西部地区一些“两基”攻坚县教师紧缺的事实，加强充实农村师资力量的计划，由中央财政支持，公开招募高校毕业生到“两基”攻坚县的农村义务教育阶段学校任教，湖北省安排到恩施土家族苗族自治州所属市、县农村义务教育阶段学校。

“湖北省农村教师资助行动计划”简称“资教计划”，参加这个计划的毕业生称为“资教生”，是2004年湖北省教育厅通过政策引导、经济激励等措施，每年从普通高等学校中，遴选一批应届本科毕业生到乡镇学校任教，重点支持农村的薄弱学校，重点支持农村学校的薄弱学科的专项计划，主要面向湖北省内各县、市、区中小学校。

二、服务期限

湖北省高校毕业生“三支一扶”计划服务期限为三年。

三、2009年选招对象和条件

（一）省内普通高校与生源为本省的外省普通高校本科及以上学历2009届毕业生(省内普通高校2008届本科及以上毕业生也可参加选招)。“支医”、“支农”对象的选招可以放宽到2007届普通高校本科及以上毕业生，如果省内生源不足，各地可按条件适当选招外省生源的毕业生。应届高校毕业生中的本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过31周岁；往届毕业生年龄根据相应学历相应放宽。

（二）政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱农村基层工作，拥护党的基本路线和方针政策；

（三）学习成绩良好，具有相应的专业知识；

（四）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

（五）身心健康，符合《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》。

四、2009年选招计划

2009全省共计划选招3000名高校毕业生从事“三支一扶”工作。

结合国家“农村教师特设岗位计划”和湖北省“农村教师资助行动计划”选招2000名高校毕业生到农村基层支教，重点支援农村初中义务教育；

根据基层农业技术推广工作的需要，选招400名高校毕业生到乡镇从事农技、畜牧兽医、水产、农机、农村经营管理、农村能源等岗位的公益性支农服务。支农需求专业重点是农学、植物保护、土壤肥料、微生物、园艺、蔬菜、茶学、农业资源与环境、生物工程、生物技术、动物医学、动物科学、动植物防疫与检疫、水产养殖、农村经济管理、农业机械、土建工程等相关专业的毕业生； 选招400名（含50名基层计生服务岗位）医疗卫生专业的毕业生到乡镇卫生院、乡镇计划生育技术服务机构支医，重点培养全科医生。支医需求专业为临床医学、中医（中西医结合）、公共卫生、护理、检验、药学等相关专业的毕业生； 选招50名高校毕业生到贫困乡镇从事扶贫开发工作；

结合共青团中央大学生志愿服务西部计划恩施项目，选招100名高校毕业生到恩施州的基层乡镇担任西部计划志愿者，50名高校毕业生到农村基层从事青年事务综合岗位工作。

五、服务期间生活补贴

生活补贴标准按国家规定的事业单位新录聘人员的工资标准和增资办法执行，按月发放；每人每年发给400元的交通补贴；统一办理人身意外伤害保险和基本医疗保险；考核合格者由省财政按每人每年奖励5000元标准直接发放给本人。

六、湖北省优惠政策

（一）鼓励服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层，原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时，也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生；

（二）服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策；

（三）报考事业单位工作人员时笔试成绩加5分；报考公务员时，可享受部分专项职位指标，且同等条件下优先录用；服务期内录取为研究生的，学校为其保留学籍3年；

（四）凡到恩施、扶贫开发重点县与省里确定的贫困乡镇服务3年以上，服务期满后3年报考硕士研究生的，初试成绩加10分，同等条件下优先录取；

（五）对从事支医的毕业生，支医经历应作为城市医院招录人员、优先晋升职称的依据。

（六）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。参加支教计划的毕业生除享受以上政策外，还享受以下优惠政策：

（一）对具有推荐免试研究生资格高校的毕业生，凡符合推免资格的，可先取得研究生入学资格，服务期满后再回校攻读硕士研究生。

（二）免费托管户档关系。根据自愿的原则，毕业生的户口档案关系可保留在原就读高校或省高校毕业生就业指导服务中心，也可直接转入接收县（市、区）。

（三）对非师范专业的毕业生，由省教育厅出资组织岗前培训，免收教师资格申请认定费。

（四）服务期满考核合格的人员，通过选拔考试可攻读教育硕士专业学位，招生院校在学费上给予30%的优惠，省教育厅给予适当补贴。

（五）服务期内表现特别优秀，服务期满愿意继续留在农村乡镇学校任教三年以上的人员，经过选拔，由省教育厅出资送到国外培训。

（六）资教生在服务期间，每年暑期由省教育厅组织到汉进行免费业务培训。

七、学校鼓励政策

（一）对服务基层就业毕业生，学校对服务期满三年的毕业生一次性奖励3000

元；

（二）对服务基层就业毕业生，授予“武汉科技大学服务基层就业先进个人”荣誉称号并颁发证书；

（三）对服务期满且考核合格的服务基层就业毕业生，根据上级有关规定落实研究生加分录取政策；

（四）根据工作需要，学校补充学生工作干部时，从服务期满且考核合格的服务基层就业毕业生中选拔综合素质优秀的毕业生回校做学生辅导员工作。

（五）对在校期间借有国家助学贷款的毕业生，协助其办理服务期内国家助学贷款延期还款手续。