财政局工作报告和谐创建结硕果　机关形象大提升

第一篇：财政局工作报告和谐创建结硕果　机关形象大提升

和谐创建结硕果　机关形象大提升

刘成兵刘淑君

青山区财政局是一支充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的年轻队伍，内设六个股室和一个股级事业单位。即办公室、预算股、国库股、综合股、行财股、非税股和会计核算中心。全局共有职工63人。其中，女职工48人，占职工总数的80%；大专以上学历57人，占职工总数的95%；年龄在35岁以下的39人，占职工总数的65%；党员23人，占职工总数的38.33%；少数民族干部8人，占职工总数的13.33%；中级以上职称31人，占职工总数的51.67%，是一支专业化、年轻化、知识型队伍。

近年来，青山区财政局认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，把创建“和谐机关”活动纳入精神文明建设总体规划，以“创建促财政、创建提高干部队伍素质、创建树立财政新形象”为要求，围绕一个目标，紧扣两个标准，把握三个关键，做好四个结合，扎扎实实地开展了创建“和谐机关”活动，营造了一种人与人之间和睦相处、股室与股室之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，整个机关团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好氛围。

通过创建和谐机机关，广大职工的思想道德素质、科学文化及专业素质不断提高，整个部门发展理念、管理水平、工作绩效、政风行风进一步增强，精神文明建设硕果累累：在市财政系统年度业务工作评比中，财政总决算工作、部门决算工作名列前茅，被评为企业所得税税源调查工作先进单位；会计核算中心荣获包头市“三八”红旗集体、青山区五四红旗团组织和包头市文明示范窗口称号;苏文莉同志荣获自治区财政系统先进个人称号。财政各项工作均受到了青山区委、区政府和上级财政部门的肯定与表彰。精神文明的跨越式发展，给物质文明建设注入了新动力，结出了丰硕的果实，青山区财政收入连续五年在全市九个旗县区中名列第一（剔除开发区），有力地推动了青山区经济社会各项事业的快速发展，为建设和谐青山提供了强大的财力保障。

围绕一个目标。根据区委、区政府和谐创建有关文件精神，围绕创建“和谐机关”这一目标，严格坚持创建工作“一把手”负责制，局长对重大事项、关键事项都亲自过问，一抓到底。在此基础上，我局把目标责任制管理引入到创建工作中，将创建任务层层分解，落实到人，并与其它工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，为创建工作的全面落实奠定了坚实基础。

紧扣两个标准。一是人际关系和谐融洽。以人为本，构建一种和谐的、融洽的、健康向上的人际关系是构建和谐机关的一个很重要的内容。我局紧扣这一标准，根据机关干部职工特点，通过制定严格的干部任用、轮岗、奖罚制度，建立一个公平公正的的工作竞争机制。局机关和核算中心实行轮岗制度，进一步激发了干部职工的工作积极性。近年来，通过民主推荐、公开测评提拨任用的十余名青年干部脱颖而出，走上了股长、副局长的领导岗位。近年来，我局职工进修了更高的学历文凭，参加了职称考试，专业素质进一步提高。同时，组织开展岗位练兵、业务比武、技能考试等活动，巩固和提高了干部职工业务素质。定时召开民主生活会、座谈会、联谊会，让大家畅所欲言，对同事缺点提出建议，对自己的错误做出自我批评，为干部职工提供了一个谈心提意见、聊天增感情的平台，增强了凝聚力和向心力，全局“比、学、赶、帮、超 ”蔚然成风。

二是工作条件良好。制订了《青山区财政局内部管理制度》、《青山县财政局廉政制度》等多项管理制度，并规定了文明服务和忌语，从根本上规范了干部职工的行为。开展“五争五创”考核活动，从德、能、勤、绩、廉各个方面对股室和个人进行综合考评，激发了全体职工争先创优的积极性。推行社会服务承诺制和首问责任制，开展行风评议和行政效能建设，并积极推行“电子政务公开”，将工作职能、规章制度和工作进展情况都公布在财政局网站上，把财政工作置于各部门和广大群众的监督之下，在全面提高工作效率和服务质量的同时，有力地推进了公共财政与民生财政的建设进程。形成了“人人都是软环境、个个都是排头兵”良好工作氛围。从硬件方面来说：及时购置办公设施、电脑设备，为业务科室配置交通工具，购买业务书籍、软件，订阅专业刊物、报纸，办公设施明显改善，为工作的开展创造了良好的条件。

把握三个关键。着力建设“勤政、廉洁、务实、开拓”的好班子，树立起团结和谐、坚强有力的领导集体形象。严格遵守民主集中制下各项党内生活制度和规范，一贯坚持集体领导、坚持分工负责、坚持广开言路和广求善策、坚持民主集中制，班子成员之间讲党性、讲大局、讲原则，在政治上互相信任，工作上互相支持，感情上互相尊重，勇于负责，形成了强大的凝聚力、感召力和战斗力。班子成员处处以身作则，工作率先垂范，带头遵守各项规章制度，带头承担各项目标任务，受到全体干部职工的一致拥护，在全局形成“团结协作谋事业，勤政务实促发展”的良好氛围，有力的推动了各项工作的开展。

其次，股室之间的和谐。各股室形成围绕局中心工作分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。股室之间职责清楚，任务分明，股室对分管领导负责，一般工作人员对股室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。局办公室综合协调，保证了各项工作的顺利开展。

第三，与服务对象之间的和谐。作为政府经济管理的职能部门，服务面广、业务性强。为全面提高服务质量，青山区财政局根据财政职能特点，改变传统的理财方式和工作模式，突出为发展、为群众、为基层、为部门服务的重点，推出了一系列服务新举措。转变职能，提供优质服务，对上审批事项简化审批程序，不拖不压，手续齐全的一次办结，资料不全的一次告知，做到一次办结、两次办完、杜绝三次。更新服务理念，拓宽服务范围。主动为工资统发的单位统一代缴个人扣款，变分散缴费为集中代缴，极大地减轻了税务和社保部门及单位日常工作量，确保了各项费用及时、足额上缴。开展“一站式”、“特事特办”服务。将政府采购部分业务移至区行政审批服务中心，实行窗口集中办理，“一站式”服务，工作效率大幅度提高。

做好四个结合。一是与政治理论学习相结合。组织职工认真学习十七大和十七届三中全会精神，加强党员党性锻炼和品德修养，树立起坚定的共产主义信念和正确的人生观、价值观，提高了干部职工政治素质和理论水平。特别是国际金融危机和国内经济发展明显放缓以来，青山区财政局把时事政治纳入学习范畴，教育干部职工深刻领会中央一系列扩大内需的政策措施，及时调整工作思路和措施，积极贯彻落实到具体工作中来，有效提高了干部职工运用理论、政策指导具体工作的能力。

二是与扶贫帮困工作相结合。干部职工积极参加区红十字会和区团委义工的组建活动，积极参加全区植树造林、清理积雪等活动。组织开展送温暖、献爱心活动。在“七一 ”、“八一”和春节前夕，看望慰问困难党员和优抚对象，使他们时刻感受到党的关怀和温暖；积极开展与社区结对共建活动，帮助康乐二社区建设党建长廊、购置了垃圾桶，加强了社区基层组织建设；捐赠衣物和书籍文具等学习用品，帮助家庭困难的学生谢旭峰、渠雅婷圆了上学梦；积极开展“博爱一日捐”和为地震灾区捐款、捐棉衣被活动，共捐出善款9438元，特殊党费3300元，棉衣被60 件，体现了“一方有难，八方支援”的良好精神风貌，干部职工的社会责任意识日益增强。

三是与改善民生工作相结合。按照建设公共财政的要求，将新增财力更多地用于公共服务和改善民生，2008年，紧紧围绕区委、区政府为民承诺的16件好事实事和 “五大民生工程”的部署，圆满完成财政资金保障任务，努力构建民生财政。一是加快民生财政构建步伐，积极落实区政府为民承诺的16件好事实事。投资4000万元新建昌福学校；投入400万元为环卫工人每人每月增加200元工资，并缴纳养老、医疗和意外伤害保险；投入 340万元扩建了区图书馆业务楼；投入1300 万元进行小区治理改造；投入2180 万元建设青山路；投入 647万元进行廉租住房建设；为654户低保家庭发放廉租住房租赁补贴177万元；投入427.9万元建设社区居民公共卫生设施，实现社区居民公共卫生服务全覆盖；投入350万元对1000多户特困家庭发放一次性大额救助；投入1500多万元完善教育城域网二期；已投入2600万元为中小学扩建、改造教学楼及操场；投入267.5万元为全区6.3万名城镇居民办理医疗保险；投入23万元为270名社区干部缴纳医疗保险；投入 300万元对文化路、富强路进行美化、亮化。二是积极落实各项增资政策，投入7362万元，为行政事业单位职工提高工资补贴。三是加大对弱势群体的救助力度，拨付141.24 万元，为城镇低保对象增加补助，使我区最低生活保障标准达到280元／月。四是坚持教育公益性，下拨免除城乡义务教育阶段中小学“学杂费”和“教科书”补助资金共计1298.5万元，实现了真正的义务教育；拨付国家助学金255.7万元，资助中等职业学校家庭经济困难的学生。五是加大涉农补贴政策实施力度，认真落实并不断完善粮食直补、农资综合补贴政策，将各类农补资金共计19.1万元全部直接发放到农民手中，有力的提高了种粮农民的积极性；投入15万元对因三鹿奶粉事件受损失的奶农进行临时性补贴，有效稳定了我区奶牛养殖基础。充分发挥了社会“安全网”“稳定器”的重要作用。

四是与促进经济发展相结合。认真贯彻“财政引导投入”的鼓励政策，培育壮大优势特色产业。围绕打造自治区乃至中西部地区重要的装备制造业基地的目标,加大财政投入力度，对装备制造产业园区进行建设和改造,建成了“三横三纵”的路网体系，为入驻企业创造良好的环境；支持北奔车桥扩能改造、新型驾驶室等重点项目顺利实施，推进了装备制造业基地快速崛起。坚持好字优先，大力支持科技创新。财政投入重点支持产学研结合、节能减排等项目投入，努力实现发展与环保的和谐统一。加大道路交通设施建设，完善城区综合功能，为经济社会发展提供良好的外部环境。投资金对110国道青山段进行综合改造，并为新建青山路等5条道路、大青山南坡绿化工程等区重点项目提供资金保障，城区的承载能力和服务功能进一步增强。加快第三产业发展步伐。坚持把培育现代服务业作为加快发展的重要内容，重点支持商务区建设、特色街区建设，加快现代服务业等流通领域发展，繁荣和促进地方经济增长。五是加大协调力度，积极争取上级转移支付资金，有效缓解财政紧张的状况。

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第二篇：优化环境提升形象着力构建文明和谐机关

优化环境提升形象

着力构建文明和谐机关

尊敬的各位领导：

按照会议安排，现就xx县城乡环境综合治理“进机关”活动情况，作简要汇报。

一、从提高认识、加强领导出发，使“进机关”活动形成坚强的组织保障

xx县地处xxx，xxxx，距今有xxx多年历史。xxx年以来，xx县切实围绕“改善面貌、提升形象、优化环境、促进发展”的要求，认真开展“进机关”活动，着力建设文明、整洁、高效、和谐的新型机关。我们成立了以县委常委、机关工委书记为组长的“进机关”活动领导小组，依据考核指标体系，细化分解工作任务，将每一项工作、每一个指标都分解到乡镇和县级各部门。把“进机关”活动融入到“五乱”治理、风貌包装等工作当中来，实行分片包联制度，将县城区及城乡结合部划分为若干责任区块，分别落实各区块包片负责领导、包片牵头单位和具体责任单位。县委、县政府主要领导带头负责困难最多、难度最大、任务最重的路段，每一条街道都由一名县级领导具体负责，每一个路段都由一个县级部门包联，每一栋楼都确定一名机关干部抓落实，纵向到底、横向到边、无缝覆盖，构建起“县级领导包片负责、主要领导攻坚克难、城乡干

1群共同参与”的工作格局，有力的丰富了“进机关”活动的内涵，拓展了“进机关” 活动的外延，促进其不断向深度、广度延伸。

二、从广泛宣传、深入发动出发，使“进机关”活动形成浓厚的舆论氛围

城乡环境综合治理工作是一项长期的系统工程,我县利用电视、报纸、网络、宣传栏、宣传标语、宣传单、LED电子显示屏等多种方式，开展全方位、多角度、深层次的宣传活动。在机关干部中开展文明卫生知识竞赛和职工健康教育活动，引导他们提高文明意识，培养良好卫生习惯，自觉做“工作环境美、居住环境美、家庭环境美”的带头人；举办“解放思想加快发展、七十二行话整治”专访节目，问计于县乡干部群众代表120人，收集各类意见、建议和问题４5条；在县电视台开通“阳光政务热线”节目，以“共享阳光政府，共建和谐社会”为主题，特别是注重倾听环境治理和城市管理过程中的群众呼声，架起干群关系的连心桥。依托“xx文化”品牌，采用群众喜闻乐见的方式，每月在明清文化广场开展专场文艺演出，做到“月月有主题、场场有亮点”，使“进机关”活动深入人心。

三、从突出重点、务求实效出发，使“进机关”活动形成扎实的工作举措

我们在“进机关”活动中，注重统筹兼顾、整体推进，促进机关各项工作共同提高。一是全力打造优美办公环境。将“生态文明”理念融入机关环境绿化美化工作，大力改善基础设施，开展机关

职工“人人养一盆鲜花”、“每周义务劳动一小时”等主题活动，全面提升机关整体形象。将机关办公楼与全县风貌塑造同步进行，高水平规划、高起点建设，融入荔乡文化元素和川南建筑风格，对所有办公楼进行立面整治和外观美化。不断提升机关日常管理水平，以检察院、工商局、地税局为示范点，带动全县党政机关办公大楼实现干净卫生、整洁有序。二是全力塑造高效干部队伍。将“进机关”活动与开展创先争优活动相结合，锤炼和培养干部作风。搭建党员学习的平台，通过创建“党员责任区”、“党员示范岗”、组建“党员志愿者”、“党员突击队”，开展“环境治理先锋行动”，开展“进机关”公开承诺，引导党员忠于职守，清洁家园，讲文明、重礼仪、当好示范。三是全力营造强劲发展势头。将“进机关”活动与开展效能建设紧密结合，抓效能促治理，抓治理促效能，切实做到一手抓城乡环境综合治理改善发展硬环境、一手抓效能建设改善发展软环境“两手抓、双促进”，增强了全县的对外影响力、吸引力和竞争力。xx年，全县招商引资到位市外资金xx亿元、增长xx，在全市招商引资目标考核中排名xx；地方财政一般预算收入xx亿元，同比增长xx%，达到历史最高点。

四、从健全机制、注重长效出发，使“进机关”活动形成完善的制度体系

“进机关”活动是一项系统工程，健全和完善长效机制，是做好该项活动的根本保障。一是狠抓制度建设。制定涵盖机关效能、办公纪律、着装仪表、环境卫生、安全管理等方面的制度，让机

关职工形成文明的生活方式和良好的行为规范。二是狠抓队伍建设。始终坚持抓好退休干部文明劝导队、红领巾志愿服务队和党员干部突击队三支队伍建设。整合力量，重点对学校、超市、广场、车站等人群密集场所进行劝导和督促，全力维护整洁优美的人居环境。三是狠抓目标考核。把“进机关”活动纳入城乡环境综合治理工作目标管理，建立定期检查考核评比机制，每个月对各单位环境卫生“进机关”情况进行考评，并将检查考核结果进行通报。四是狠抓监督问责。建立不定期暗访工作制度，对“进机关”活动全过程监督，督促工作落实差的单位限期整改，对整改不力的予以问责。同时,设立了公开举报投诉电话,接受干部职工和社会各界人士的监督。

通过城乡环境综合治理“进机关”活动，我们不仅优化了办公环境，也充分体现出广大干部职工奋发有为、昂扬向上的精神状态；不仅提升了办事效率，也充分展示了我县各级和谐文明的机关形象；不仅改善了干部作风，也充分强化了“接受批评、正视问题”、“以群众满意为第一取向”等工作理念，为打造出更有活力、更具实力、更富魅力、更为宜居、更加幸福的新合江奠定坚实基础。

以上汇报，请各位领导批评指正。谢谢大家！