公司员工奖惩制度

公司员工奖惩制度

公司员工奖惩制度1

1、奖励

对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：

1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；

1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；

1.4、抢险救灾有功者；

1.5、积极参加公司xxx的各种形式的`安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。

2、处罚

有下列情形之一者应当给予处罚：

2.1、事故责任者；

2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：

2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

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第一条 奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。

一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。

二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的.，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予1000元的奖励。

三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予600元的奖励。

以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。

四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。

六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1月1次。

第二条 惩罚：

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种，实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策。

一、有下列行为之一，累教不改的，应一次罚款20元：

1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者

4、在上班时间内，对办理非本职工作不服从者

5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者

6、不服从工作安排者，多次打招呼不听者

7、请人代打卡或给别人打卡者

8、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司规章制度的行为

二、有下列行为之一者，罚款50～100元

1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

2、因服务态度问题导致客户投诉者

3、工作态度恶劣、侮辱他人者

4、因过失泄漏公司机密者

5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为

三、有下列行为之一者，一次罚款400～800元，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：

1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者

3、蓄意破坏公司财物者

4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

5、故意泄漏公司机密者

6、因严重失职给公司造成重大经济损失者

7、员工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入外，另处以罚款

8、其它严重错误行为

四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的，按有关规定和制度执行

五、员工有下列情况，应赔偿公司损失

1、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿；正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿；如是设备质量的原因，则不承担赔偿。

2、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

第三条 惩罚的实施

1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；

2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。

3、违纪罚款的缴纳：对于受到罚款处罚的员工，由行政部门下达处罚通知，送达员工签字生效，如员工拒绝签字，可强制执行，从下月工资中扣除。

第四条 附则

1、本制度的解释权属于公司行政部

2、本制度从20xx年1月1日起施行

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1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《xx市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：

2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。

5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励；

⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生；

⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失；

⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的；

⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者；

⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。

6、处罚

按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。

7、处罚标准

⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元；

⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元；

⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元；

⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元；

⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元； ⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元；

⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的'，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元；

⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元；

⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元；

⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元；

⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚；

⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评；

⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理；

⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加； ⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。

8、个人行为的处罚

违反以下纪律者，给予50元——1000元经济处罚：

⑴不按规定穿戴劳动防护用品者；

⑵在餐饮业内非规定地点吸烟者；

⑶工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者；

⑷超范围使用设备者；

⑸非特种作业人员从事特种作业者；

⑹开动有缺陷并有可能造成事故的设备者；

⑺未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自焚烧物品者。

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第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、办公室、本部门审核；

3、总经理办公会议会审；

4、总经理批准；

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评；

2、经济处罚；

3、降级；

4、辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的

第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元；

2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；

5、不按要求打扫卫生罚款30元；

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；

8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；

9、不配合各部门工作的罚款100元；

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的'比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；

14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；

15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

公司员工奖惩制度5

本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情况，制定本制度。

一、适用范围

公司全体公司在职员工

二、审批过程

由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。

三、主要内容(奖励和处罚)

1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

1.1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

1.2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

1.3为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

1.4为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。

1.5对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。

1.6为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

1.7为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

1.8在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

2.1以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：

2.1.1上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处)；

2.1.2工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。

2.1.3乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

2.1.4在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

2.1.5有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2.2对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元；

2.2.1当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，旷工半天的。

2.2.2工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

2.2.3非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

2.2.4非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

2.2.5上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外)；

2.2.6多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

2.2.7在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的.；

2.2.8门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

2.3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；

(1)旷工一天的；

(2)谎报虚报考勤的；

(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

(4)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的；

(7)有赌博或打架斗殴行为的；

(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

2.4对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

(1)有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

(2)有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

(3)损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

(4)擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

(5)玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

(6)无故旷工，经教育不改的；

(7)经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

(8)有意损害公共财物的；

(9)偷窃本厂、同事或客户钱物的；

(10)触犯国家刑事法律的；

(11)无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

(12)工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

(13)泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

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公司员工奖惩制度

一、奖励

1.员工奖励分为以下三种：嘉奖、记功或记大功、总经理嘉奖。

1）记大功一次，为奖金150元；

2）记小功一次，为奖金100元；

3）嘉奖一次，为奖金50元；

2.有以下事迹之一者，给予记大功一次：

1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身极力抢救，是公司避免或减少重大损失者。

2）维护公司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。

3）维护公司利益，竭尽全力，避免重大损失者。

4）研究发明对公司确有利益，并使成本降低，利润增加者。

5）对公司有特殊贡献，足为同仁表率者。

6）有其他重大功绩者。

3.有下列事迹之一者，给予记小功一次：

1）对工作上或管理制度建议改进，经采纳施行有成效者。

2）节省物料或废物利用，确有成效者，遇有灾难，勇于负责，处臵得宜者。

3）检举各种违纪行为，避免公司损失者，其他具有较大功绩，足为同仁表率者。

4.下列事迹之一者，给予记嘉奖一次：

1)品德良好,工作表现优秀,足以为同事表率,有具体事迹者.2)能细心维护公司财务设备,节约物料或对废物利用卓有成效者.3)发生意外事故或隐患予以妥善处理并及时制止,减少损失者.4)有维护公司或公众利益之行为,使公司或公众免受重大损失者.5)有检举违规或损害公司利益之行为,使公司或公众免受重大损失者.6)参加公司系统或省市等单位组织的各项职业竞赛成绩优异者.7)出现跨部门的问题,能主动承担责任并积极解决问题者.8)对违反公司的规章制度的行为经常主动制止者.9)对公司的经营提出合理化建议者.10)有其它类似良好行为并经公司相关管理层确认者.11)参与公司外活动或比赛，给公司带来荣誉者。

12)拾金不昧者。

13)其他优良事迹，足为同仁表率者。

5、优秀员工奖

公司设有“优秀员工奖”，在每个季度和每个工作结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。如果您有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。

品德端正，工作努力，有出色或超常表现

发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率

忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出

6、优秀团队奖

公司还倡导团队共同进取和友好协作，评选每一工作的“业绩优秀团队”也是我们隆

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重 的奖励活动。业绩卓著或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀 团队的荣誉。

二、惩罚

我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行处罚。

本公司员工之惩罚分为以下几种：

1.开除（解雇）。即日办理离厂手续。

2.记大过一次，罚款200元。

3.记小过一次，罚款100元。

4.警告一次，罚款50元。

1.有下列事迹之一者，给予开除（解雇）处分：

1)违反国家法令、政策，事证确凿者（被刑事或行政处罚）。

2)在公司打架斗殴者（双方开除）。

3)参与或主谋偷盗公司财物者。

4)在公司禁烟区吸烟或点火者。

5)威胁公司同仁，恫吓员工或干部，情节严重者。

6)玩忽职守给公司造成重大损失者（一次性损失达500元或累计达到500元视为重大损失）。

7)故意损坏公司财物或破坏机器设备者。

8)在公司范围区内赌博者。

9)盗窃他人财物或公司财物者。

10)利用公司名义，在外招摇撞骗，给公司带来损害者。

11)擅自撕毁公司重要文稿、通知者。

12)泄露公司业务机密。

13)利用职权营私舞弊、贪污、收取回扣，事证确凿者。

14)拉帮结派，参与各种非法团体者。

15)打击报复同仁、歪曲事实、混淆视听，有诬告行为者。

16)违反公司规定屡教不改者（违反同种规定达三次以上）。

17)有骚扰异性行为，情节严重者（被举报或报警处理的属严重）。

18)散播不利于公司劳资双方关系之谣言者。

19)连续旷工达三日或一月内旷工达三次，每次以0.5天为基数；

20)一年内旷工累计达三次严重违反公司管理规定者。

21)上班时间在工作岗位上睡觉的。

22)贪污侵占公款者。

23)伪造公司其他同事签字者。

24)在员工宿舍私自使用电炉、电热器者。

25)擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

26)未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职。

27)一年之内记大过达三次者。

28)其它严重违纪行为、影响极坏、足以开除者。

2.有下列事迹之一者，给予记大过一次。

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1)遗失经管理之重要文件、数据、机件、工具而未及时上报者。

2)拒绝服从主管人员合理指挥监督，经劝导后仍不服从者。

3)欺骗上司或同仁，给生产或业务带来损失者。

4)携带违禁物品进厂不听制止者。

5)违反安全规定措施经教育不改正者。

6)私接电源插座者。

7)在工作时间内酗酒滋事，影响正常公司业务者。

8)发现危害隐患、知情不报，至公司造成较大损害者。

9)勾结社会不法分子，骚扰公司秩序情节轻微者。

10)私自动用各类安全设施者。

11)严重影响公司名誉者。

14)未经允许把公司财物带回宿舍私用者，记大过一次，并视其价格给予五至十倍罚款。

15)若未履行公司任何制度经行政人员/经理纠正后仍不佩戴，破口大骂、态度恶劣者。

16)因工作疏忽，致使机器设备遭损害者。

17)上班时间私自外出经查核属实者。

18)损坏公司财物，除记过处分外，并必须负赔偿责任。

19)在工作区内乱丢垃圾或乱倒废水者。

20)一年之内记小达达三次者

21)其他违反公司纪律、侵犯员工利益，情节较严重之行为者。

3.有下列情形之一，给予记小过一次：

1)违反上级主管正常工作指挥，情节较轻者。

2)对交办任务不能及时达成，以致影响产量或效率者。

3)工作不认真，人为造成质量不良者。

4)在工作、生活场所大声喧哗、吵闹、影响正常秩序情节严重者。

5)公然撒谎、欺骗主管者，谩骂同事、上级、情节轻微者。7)浪费公物，情节严重者。

8)一年之内累计警告达五次者。

10)将考勤卡转借他人、代他人打卡者。

11)物品搬运，违反操作方法，或掉落物品不予及时拾回者。

13)其它违反公司纪律之行为，屡教不改者。

4.有下列行为之一者，记警告一次：

1)工作时间聊天、玩游戏、嬉笑、看报、听音乐、随意走动、办理私事者。

2)打饭不排队或插队、拥挤者。

3)使用电灯（灯管）、风扇、水源未及时关闭者。

4)上班时间穿拖鞋进入车间、办公室、仓库及其他工作区域者。

5)工作时间或进出公司不戴工卡者。

6)拒绝回答管理人员有关工作之询问者，安排卫生打扫，拒不执行者。

7)任意移动办公区内规定不得移动之物品者。

8)公司物品随意乱丢乱放者，上班时间吃东西者、随地吐痰者。

9)在公共区域高声大叫、喧哗、情节较轻者，滥用或损毁各种报表者。10)在机器设备、地板、墙壁、门窗等处乱涂乱画，影响观瞻者。

11)损坏各种明令禁牌、标语者。

12)无故不加班者。

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新疆新康医药有限公司

新疆金达康医药零售连锁有限公司

13)工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈

14)因个人过失发生工作错误，情节轻微

15)妨碍工作或公司秩序，情节轻微

16)不按规定着装

17)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动

18)对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成19)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

20)所有员工未经许可,不得饮用提供给客人的饮料和提供给客人的食品，违者每人每次罚款50元。

21)未自备水杯,未经许可, 使用公司纸杯饮水者。

22)上班时间吃早点、零食的。

23)其他违反公司纪律之行为，情节轻微者。

5.所有的惩处罚款收入，都归入员工福利基金使用。

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