公司职工考勤规章制度

公司职工考勤规章制度

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由总经办负责实施。

第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条考勤记录作为个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第六条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。

2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时40分。

第七条迟到、早退

1、1.超过5分钟至15分钟为迟到;

2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论;

3.超过1小时按旷工半日论;

4.提前5分钟至15分钟为早退;

5.提前15分钟以上以旷工论处;

6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚10元,第三次扣罚15元,以此类推;

第八条上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者,须经部门

主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资);

第九条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者。全月病假者，扣除全部工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十条

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十三条丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十四条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。

第十五条员工加班:

1.主管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费;

2.周日值班

第十六条员工考核:为充分了解每个员工的工作执行情况，达到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的;依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、能力考核和工作态度考核:

1.业绩考核:工作是否认真细致;工作是否有效;工作是否迅速;工作的完成进度;

2.能力考核:是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务知识;处理工作和业务的经验和技能;相应语言文字表达力;能否正确理解上司的的指示;

3.工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度;是否服从命令，听从指挥;是否能够团队员工，有效沟通;是否具有效率和成本意识，减少浪费。

1．考勤工作由办公室负责，考勤地点设在大门厅，上班后10分钟停止签到，由门卫交到办公室。未在签到簿上签到的，视为迟到。司机前一天晚上9点后回家，可推迟15分钟签到。

2．考勤必须由本人签到。因公出差或遇特殊情况不能签到者，由科室负责人代签；科室负责人因公不能签到，由科室内勤人员代签。外出在县内工作，一般情况上午上班时先到局签到，下班时可不到局签到，但电话抽查不再视为早退。

3．办公室要实事求是填写“考勤台帐”、“考勤月报表”，做到日日统计，月月汇总，及时公布。

4．全体工作人员必须严格履行本局请假制度，即探亲假、婚丧假、因病、因事请假及生育假，由请假人填写“请假呈批表”，按有关规定和批准权限，办理请假手续。各科负责人及工作人员请假一天以内，由分管局长批准；超过一天须经局长批准，副局长请假由局长批准，局长请假由县政府分管领导批准，到办公室办理请假手续后奋查，凡需续假的必须在假期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。

5．外出、办事建立逐级报告制度，凡在本县、市内出差，工作人员由科室负责人同意，科室负责人由分管局长同意，副局长由局长同意，市外公差需经局长批准。

6．因特殊情况，无法请假者，应在当天上班后一个小时内，用电话或委托他人及时报告，事后说明原因，并及时补办请假手续。

7．迟到或早退者，一次扣岗位补贴1元，依此类推。因事请假半天扣岗位补贴2元，旷工半天扣岗位补贴5元，旷工一天以上，每天扣岗位补贴10元，直至扣完当月岗位补贴。

8．如有违法乱纪受到处分的，扣发当月全部岗位津贴；未受处分，但造成恶劣影响的，扣发3个月岗位津贴。

9．本考勤制度由办公室负责执行。