劳务外派合同最新

劳务外派合同最新1

雇主（甲方）：____________

地址：___________

雇员（乙方）：____________

地址：___________

根据《民法典》及相关的法律、法规的规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供综合事务服务事宜达成协议如下：

一、合作内容

1、甲方根据公司业务需求，委托乙方对甲方的______________外包项目提供服务。

2、乙方向甲方提供___________服务，依据甲方的服务要求技术标准执行。

3、合作期限：从_______年_______月_______日开始，_______年_______月_______日结束。

二、甲方权利义务

1、甲方对乙方提供的服务工作享有监督权和检查权，有对乙方服务提出意见和建议的权利。

2、甲方对乙方的服务及质量不满意时有权提出异议，可责令乙方及时改正；对于由于乙方原因造成的损失，包含但不限于质量损失、拖期损失等甲方有权对乙方按甲方相关规章制度进行考核，并发出详尽明细。

3、甲方负责提供给乙方的员工执行服务项目的工作场所、工作环境等相关服务条件。甲方确认，甲方的支持与配合是乙方如期完成服务内容的必要条件。

4、按合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

5、甲方有权对乙方安全生产进行监督和检查，提出整改、处理要求，并向乙方提出安全指导，协助乙方做好安全工作。

6、在乙方员工出现突发疾病或工伤时甲方应尽商业上合理义务配合对乙方人员救治。

三、乙方的权利与义务

1、乙方必须按照合同的要求从事与—有关的各项工作和提供服务。

2、乙方必须具备法人资格和相应经营资质。

3、如因服务工作未达到质量标准，乙方需接受甲方的监督、指导和整改要求。乙方须全力配合，积极整改保障项目的顺利进行，同时应在甲方合理要求的时间内完成此项工作。

4、未经甲方书面同意，乙方不得将该项服务转让第三人。

5、乙方提供的服务人员必须具备基本素质、专业技能、经过专业培训，熟悉基本的业务流程的要求，合格的人数能够满足生产需求。如果甲方发现有不合适的人员，有权要求乙方做适当的调整。

6、乙方负责工种的协调，并为其提供良好的生活及工作条件。在履行合同过程中，乙方应采取一切合理必要的措施，避免对工作过度计划及工作其它方面产生不利影响的停工、怠工、罢工、劳动争议、纠纷和冲突（简称“劳动争议”）等现象。如乙方发生任何劳动争议，应及时通知甲方，并妥善解决。

四、劳务费与结算

1、劳务费：双方协商确定，乙方的劳务费为：______________________。

2、付款方式：甲方于每月_______日委托_______银行把劳务费转账支付给乙方。

五、保密

1、保密内容：乙方因履行合同而知悉或获得的甲方信息、资料等负有严格保密或及时归还甲方的`义务，未经甲方同意乙方不得以任何理由泄漏或复制、留存。

2、本条款效力：本条款不因本合同因任何原因变更、解除、终止而失效。

六、违约责任

1、在合同有效期内，乙方未经甲方同意，不得无故提前解除本合同，否则因此给甲方造成的损失由乙方负责。

2、甲方逾期支付服务费，经乙方催告后仍未支付时，对逾期未付的费用每逾一天，按应交付金额的_______%支付滞纳金。甲方逾期_______天未支付服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任。

七、纠纷解决方式

如因双方之间签订的合同，或履行签订的合同，或发生其他业务出现的争议，或发生的其他财产权益纠纷，双方应协商解决；协商不成时，双方均可向合同签订地、合同履行地的人民法院起诉。

八、附则

1、本合同经双方签字后生效，自双方义务履行完毕后失效。

2、本合同一式_______份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方协商确定，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

甲方：___________

代表人：____________

联系方式：____________

合同签订地：____________

合同履行地：____________

签订时间：_______年_______月_______日

乙方：___________

代表人：____________

联系方式：____________

合同签订地：____________

合同履行地：____________

签订时间：_______年_______月_______日

劳务外派合同最新2

甲方：________________

地址：________________

电话：________________

传真：________________

乙方：________________

地址：________________

电话：________________

传真：________________

甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下

一、事项

乙方拟通过甲方招募 _____ 名中国员工，赴_________________ 公司从事 _________ 工作。

二、工薪

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。 工?种

底薪（美元/月）备?注熟练车缝工计件计薪挡车工计件计薪带线组长月薪跟单员月薪三、乙方确保按以下条款履约

（一）合同期限

1．合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

2．劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

（二）合同的终止

1．合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。

2．合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。

（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

1．劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

2-1．计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间?计算。

2-2．月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×1×加班时间?计算。

3-1．计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×2×加班时间? 计算。

3-2．月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间?计算。

4-1．劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0．01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的`个人中国帐户并承担汇费。

4-2．劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_____当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。

5．花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。

外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同）

（参考版）

甲方：中国对外劳务合作（外派劳务）经营资格企业名称 对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书号： 注册地址： 联系人： 联系电话：

乙方：外派劳务人员姓名 身份证号码： 国内住址：

国内联系人/与本人关系： 联系人电话：

根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与_______（国家/地区）_____________________(公司)（以下简称“境外雇主”）签订的《劳务合作合同》，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本合同。第一条 总 则

1.甲方对境外雇主的合法性、招聘外籍劳务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真的调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和_________（国家/地区）政府的规定。

2.乙方对境外雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件。3.乙方的工作岗位/内容为 __________________________________。4.乙方与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，期限为_______月（分期签订或一次签订），自乙方抵达_________（国家/地区）之日算起。第二条 甲方责任和义务

1.向乙方详细真实介绍境外雇主的情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、雇主所在国家（地区）情况等有关情况。2.组织乙方参加境外雇主的考核，或代表境外雇主对乙方进行考核。3.按照中国有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，协助乙方参加有关考试，取得外派劳务（研修生）培训合格证。

4.安排和指导乙方与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，并对《劳务雇佣合同》的条款予以详尽的解释说明。

5.协助指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境证件手续。6.安排协助乙方出入境，确保乙方顺利平安到达境外履约地点。

7.《劳务雇佣合同》履行期间向乙方提供必要的服务，协助乙方解决与雇主因执行《劳务雇佣合同》产生的纠纷，维护乙方合法权益，发生雇主关厂、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。第三条 乙方责任和义务

1.根据甲方要求，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，责任由乙方承担。

2.根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动，及时办理有关出境证照和手续。3.严格履行与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，认真履行工作职责，遵守境外雇主的规章制度，服从境外雇主的安排。履行《劳务雇佣合同》过程中因乙方自身原因产生纠纷或后果，责任由乙方承担。

4.《劳务雇佣合同》期满后按时回国，不非法滞留。

5.遵守境外雇主所在国家（地区）的法律法规，尊重所在国的风俗习惯和传统。6.遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。第四条 出国费用和服务费

1.乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与乙方结算。

2.因境外雇主所在国家（地区）政策变化、签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。

3.乙方根据国家有关规定向甲方缴纳服务费，服务费总额不超过乙方与境外雇主签订的《劳务雇佣合同》工资总额的12.5%。期限为______个月《劳务雇佣合同》的服务费总额为___________元人民币。

4.如乙方在《劳务雇佣合同》期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年 元人民币。甲方向乙方提供的服务和本合同下的责任义务相应延长。

5.因乙方自身原因导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。

6.因乙方自身以外原因导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。

7.服务费和出国费用由乙方直接向甲方缴纳，乙方不向甲方以外任何组织和个人缴纳任何费用。第五条 工资、福利和劳保

一、工资及支付

1.乙方的基本工资不低于境外雇主所在国家（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。中国政府主管部门或行业组织有最低工资协调标准的，不低于协调标准。

2.乙方的工资及支付适用以下____的规定。

A.境外雇主按计时制计算乙方工资。每周工作_____天，每天工作_____小时，月基本工资为______，每月___日前支付。正常加班工资按基本工资的____倍计算，休息日及节假日加班按基本工资的_____倍计算。每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。其他奖金或津贴有___________________。

B.境外雇主按计件制计算乙方工资，每月___日前支付，计件方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。C.境外雇主按计时制和计件制相结合的方式计算乙方工资，每月___日前支付，计算方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。

3.乙方履行《劳务雇佣合同》期间的各种税收，按境外雇主所在国家（地区）政府有关规定办理。

二、国际旅费和工作交通

1.乙方的国际旅费适用以下_______的规定。

A.境外雇主承担乙方的去程及《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费。B、去程国际旅费由乙方垫付，《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费由境外雇主承担，并报销乙方的去程国际旅费。C、去程国际旅费由乙方承担，《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费由境外雇主承担。

2.乙方的工作交通费用适用以下____的规定。

A、境外雇主免费向乙方提供从住处至工作地点的交通工具。

B、乙方乘公共交通工具至工作地点，境外雇主提供交通津贴，月津贴额为_________。

C、乙方自行解决至工作地点的交通。

三、食宿

乙方的食宿适用以下_______的规定。

A.境外雇主为乙方提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由境外雇主承担。

B、境外雇主为乙方提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由乙方承担，每月费用为_____。C、境外雇主统一安排一日____餐膳食，费用由境外雇主承担。

D、境外雇主统一安排一日____餐膳食，费用由乙方承担；如具备相应的条件，乙方也可自己开伙做饭。

四、劳动保护与福利

1.境外雇主免费向乙方提供必要的劳动保护用品和采取必要的劳动保护措施。2.乙方享有境外雇主所在国家（地区）政府法定的带薪节假日。节假日加班享有当地政府规定的加班待遇。

五、医疗和保险 1.乙方在境外雇主履约期间因日常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由境外雇主承担，但不包括以下费用：（1）牙科、美容费用；

（2）自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；

（3）任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；（4）酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；（5）精神疾病的诊治费用；

（6）乙方隐瞒其出境前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发而产生的医疗费用。

2.境外雇主为乙方办理医疗、人身保险并承担费用。

3.如境外雇主根据所在国家（地区）政府的规定，为乙方办理社会保险等保险，乙方按照相关规定承担费用。第六条 合同的生效、终止和延长

1.本合同自甲、乙双方签字之日起生效，乙方完成《劳务雇佣合同》回国后终止。乙方与境外雇主延长《劳务雇佣合同》时，应征得甲方的书面同意。乙方若自行与境外雇主延长《劳务雇佣合同》，或《劳务雇佣合同》期满后未按时回国，则本合同自动解除，甲、乙双方终止权利和义务关系。

2.甲、乙双方在履行本合同过程中如产生争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，提交_____________仲裁，或向_________法院提起诉讼。仲裁费用或诉讼费用由败诉方负担。3.合同中如有未尽事宜，经双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

4.本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。_________________________________ 甲方（签字/盖章）

_________________________________ 乙方（签字/盖章或手印）

备注：甲乙双方签订本合同后，若对外承包工程项下劳务外派人数较多，可与本合同内容完全一致情况下再签订集体合同。