公司员工考勤管理制度
第一条为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制订本制度。
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
第三条周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排,报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
第四条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工上班后,须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
第六条1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上、5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上、10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
第七条旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天及以下者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天及以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
第十条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
第十一条经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每天补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。
第十二条员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责,如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
xxxxxx有限公司
员工考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。
一、考勤规定及管理办法
1、员工正常工作时间为周一至周六上午9:00至12:00,下午为1:30
至6:00。每周日休息,因公司需要周日加班以及法定节假日放假事宜由行政办另行通知。
2、公司除总经理外一律实行上下班指纹打卡,不得使用密码打卡(以防
代打现象)。如遇机器故障无法打卡及时通报行政部。
3、公司行政办公室每月把考核情况报告总经理,由其报至总公司,总公
司据此奖罚情况核发工资。
4、超过规定上下班时间的10分钟,按迟到、早退论处;超过1小时者按
旷工半天论处。超过3小时以上按旷工一天论处。员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者或累计旷工1天扣发100%全勤奖。
5、所有员工外出办理业务前须先到公司打卡报到并填写外出登记表,经
批准后方能外出。特殊情况须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,次日前尽早补填外出登记表,经负责人和行政主管签字给予补办。不办理手续者,或上班时间外出办私事者,一经发现按迟到或旷工处理。即扣除全勤奖。
6、员工每月累计5天旷工者,扣除半月工资,无故旷工累计7天以上者,交由总经理办公室处理。
7、当月全勤者,获得全勤奖金200元。
二、事,病假管理方法
1、事,病假应在前一日下午5时前申请,填写事、病假申请表经部门主
管查实认可并核准后方为有效。但遇偶发事故,应于事后两日内提出申请,经主管和行政人员查明属实后准予补假。
2、病假一天内者免附医师证明,但当月续请病假一天或以上者必须提供
当日就医的证明。无证明按照事假或旷工处理。
3、事假扣发:员工标准50元/天,主管标准80元/天。病假扣发:30元/
天
4、请假1天由直属核准、2-5天需加行政部核准,5天以上需由总经理核
准。
5、不按上列规定请假者,均以旷工论。
6、所谓的全勤奖就是出满勤,请了假就意味着缺勤了,缺勤肯定不能享
受全勤奖。
生效日期:2014年6月15日
xxxx有限公司 行政部
2014-6-12