儿童保健科医师职责（模版）

岗位类别

管理岗位

隶属部门

职能部门

职责概述

在院领导的领导下，做好人力资源等方面工作。

主

要

职

责

职责描述

1.在医院党委、院长和分管院领导的领导下，主持本科工作；带领全科工作人员认真执行各项人事工作方针、政策、规定和制度。组织学习党的干部、知识分子政策和人事管理业务知识。

2.负责医院人事工作，包括干部管理、机构设置、人才管理、退休管理、劳资福利保险管理、岗位编制管理、人事档案管理、出入境（国）管理、科室内部管理等，制定人事规章制度并组织实施。

3.制订人力资源发展规划，根据医院发展情况和人力资源状况，做出适时调整，并组织实施，组织制订本科室工作计划、总结，并监督执行情况。

4.根据医院发展和社会需求，科学设置医院内设机构，不断加强学科建设工作。

5负责医院调配工作（调入、调出、院内调配），接收安置毕业生、军转干部、延退、返聘，各级各类人才的引进、招考、培训等工作，确保人才梯队建设的规范合理。

6.掌握有关干部任免条例及有关规定，提出干部的任免考核方案，按规定做好医院各项考核、任免工作。

7.执行国家劳动工资政策，负责全院工资管理，做好职工工资等级的评定、调整，做好各种福利津贴的审批工作。

8.负责医院工作人员考核，专业技术职务评审、聘任工作和毕业生转正定级工作。

9.协助办理社会统筹各类保险、职业年金等工作。

10.负责医院劳动纪律管理，按规定审批职工休假，定期或不定期协同业务部门检查人员在岗工作情况。

11.严格执行国家有关出国、出境管理政策，按规定做好医院职工因公、因私出国、出境访问、考察、留学和旅游等审批工作。

12.结合医院发展情况，合理调配和使用专业技术人员和行政管理干部，落实各项调配、聘任、解聘等事务性工作。

13.负责全院人事档案、专业技术人员档案管理。

14.负责编外人员的管理。

15.负责办理退休审批手续，积极落实各项退休政策、规定。

16.负责对本部门（科室）相关的业务数据进行监测，并对数据的及时性、准确性和质量承担责任。

17.完成院领导交办的其他工作。

18.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。

任职资格

年龄要求：未到退休年龄。

学历资质：本科以上，中共党员。

职业技能：

1.具备人力资源工作方面的理论和专业知识，具有独立起草人事工作相关的制度能力。

2.熟悉各项相关的法律法规，了解和熟悉医院人事工作流程及工作要求，熟悉认识工作的基本知识和相关政策。

3.具备良好的沟通和统筹管理能力。

4.具备较高的政治理论水平。

5.勤政廉政，爱岗敬业，具备良好的个人品质和职业道德。

岗位类别

管理岗位

隶属部门

职能部门

职责概述

在院领导的领导下，协助科室主任做好人力资源等方面工作。

主

要

职

责

职责描述

1.在医院党委、院长、分管院长领导下，协助科长开展工作。

2.制订人力资源发展规划，根据医院发展情况和人力资源状况，做出适时调整，并组织实施，组织制订本科室工作计划、总结，并监督执行情况。

3.根据医院发展和社会需求，科学设置医院内设机构，不断加强学科建设工作。

4负责医院调配工作（调入、调出、院内调配），接收安置毕业生、军转干部、延退、返聘，各级各类人才的引进、招考、培训等工作，确保人才梯队建设的规范合理。

5.掌握有关干部任免条例及有关规定，提出干部的任免考核方案，按规定做好医院各项考核、任免工作。

6.执行国家-劳动工资政策，制订医院薪酬体系和福利政策，并根据实际情况作出适时调整。

7.负责医院工作人员考核，专业技术职务评审、聘任工作和毕业生转正定级工作。

8.协助办理社会统筹各类保险、职业年金等工作。

9.负责医院劳动纪律管理，按规定审批职工休假，定期或不定期协同业务部门检查人员在岗工作情况。

10.严格执行国家有关出国、出境管理政策，按规定做好医院职工因公、因私出国、出境访问、考察、留学和旅游等审批工作。

11.结合医院发展情况，合理调配和使用专业技术人员和行政管理干部，落实各项调配、聘任、解聘等事务性工作。

12.负责全院人事档案、专业技术人员档案管理。

13.负责编外人员的管理。

14.负责办理退休审批手续，积极落实各项退休政策、规定。

15.负责对本部门（科室）相关的业务数据进行监测，并对数据的及时性、准确性和质量承担责任。

16.完成院领导及科室科长交办的其他工作。

17.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。

任职资格

年龄要求：未到退休年龄。

学历资质：本科以上，中共党员。

职业技能：

1.具备人力资源工作方面的理论和专业知识，具有独立起草人事工作相关的制度能力。

2.熟悉各项相关的法律法规，了解和熟悉医院人事工作流程及工作要求，熟悉认识工作的基本知识和相关政策。

3.具备良好的沟通和统筹管理能力。

4.具备较高的政治理论水平。

5.勤政廉政，爱岗敬业，具备良好的个人品质和职业道德。

岗位类别

管理岗位

隶属部门

职能部门

职责概述

在科室主任领导下，完成人事科日常工作，具体负责人才管理工作。

主

要

职

责

职责描述

1.负责发布招聘信息，按照流程进行招聘工作。

2.组织新员工进行岗位培训。

3.负责员工的岗位管理，包括职称职务晋升、辞职、退休等岗位变动和岗位续聘工作。

4.负责专业技术人员职称报名、评审和聘任的资料审核工作。

5.负责各类人才项目申报、组织实施。

6.负责医院考勤汇总、加班费、夜班费审核工作，节假日排班。

7.负责医院工作人员休假的审批备案工作。

8.负责人力资源计划、总结、各类会议记录等文书工作，协助完成人事上报资料审核。

9.负责医院工作人员工作证发放工作。

10.完成上级交办的其他工作，协助科室其他同志开展工作。

11.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。

任职资格

年龄要求：未到退休年龄。

学历资质：

职业技能：

1.掌握办公软件的应用。

2.了解各项相关的法律法规，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有较好的沟通和协调能力。

4.有一定的文件写作能力和表达能力。

5.工作积极主动。

岗位类别

管理岗位

隶属部门

职能部门

职责概述

在科室主任领导下，完成人事科日常工作，具体负责工资福利工作。

主

要

职

责

职责描述

1.负责医院工作人员的工资发放工作并做好工作人员的调资、转正定级工作。

2.负责编内、编外、返聘、离退休人员等工资管理。

3.负责医院扶贫工作补贴核算工作。

4.负责医院工作人员工资变动审批备案，人事统计年报、工资年报等各类报表。

5.负责员工去世后丧葬费、抚恤金等业务。

6.负责医院工作人员社会保险、住房公积金、职业年金缴纳基数核定、变动。

7.负责医院工作人员在职证明等证明文件的开具。

8.负责残疾人按比例就业的相关工作。

9.完成上级交办的其他工作，协助科室其他同志开展

10.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。

任职资格

年龄要求：未到退休年龄。

学历资质：

职业技能：

1.掌握办公软件的应用。

2.了解各项相关的法律法规，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有较好的沟通和协调能力。

4.有一定的文件写作能力和表达能力。

5.工作积极主动。

岗位类别

管理岗位

隶属部门

职能部门

职责概述

在科室主任领导下，完成人事科日常工作，具体负责档案管理工作。

主

要

职

责

职责描述

1.根据国家和上级主管部门的有关档案工作的方针、政策、法律法规，负责医院人事档案、专业技术档案管理。

2.按照有关档案政策规定，结合医院实际，制订档案管理制度并认真落实。

3.严格执行档案的查阅制度。

4.负责考核表、干部任免审批表、工资变动表等各类人事档案资料的收集、整理、归档。

5.完成上级交办的其他工作，协助科室其他同志开展

6.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。

任职资格

年龄要求：未到退休年龄。

学历资质：

职业技能：

1.掌握办公软件的应用。

2.了解各项相关的法律法规，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有较好的沟通和协调能力。

4.有一定的文件写作能力和表达能力。

5.工作积极主动。

岗位类别

管理岗位

隶属部门

职能部门

职责概述

在科室主任领导下，完成人事科日常工作，具体负责任免、考核、外事工作。

主

要

职

责

职责描述

1.负责办理医院工作人员因公（私）出国（境）考察、访问、进修、学习手续。

2.协助办理医院工作人员出国（境）旅游、探亲等手续。

3.协助医院领导干部考评工作，做好干部任免的民主推荐、考察工作。

4.做好医院工作人员考核工作。

5.负责高层次人才考核工作。

6.完成上级交办的其他工作，协助科室其他同志开展

7.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。

任职资格

年龄要求：未到退休年龄。

学历资质：

职业技能：

1.掌握办公软件的应用。

2.了解各项相关的法律法规，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有较好的沟通和协调能力。

4.有一定的文件写作能力和表达能力。

5.工作积极主动。