有关乡村医生调研（范文）

第一篇：有关乡村医生调研（范文）

2011年广东医学院大学生寒假社会实践调查报告

——乡村医生的生存现状研究

—— 广东医学院2011级尹哲浩

乡村医生是坚守在农村卫生最前沿的一批人，他们的存在确保了农民医疗服务的可及性，为扭转农村落后卫生面貌作出了不可磨灭的历史性贡献。从医疗卫生全局来看，乡村医生是我国医疗卫生体系的重要组成部分，乡村医生为发展农村卫生事业和提高农民健康水平发挥着极为重要的作用。从医疗卫生职责来看，乡村医生是为农村人口提供基本医疗服务与公共卫生服务不可或缺的一支重要力量。为了解现阶段乡村医生的生活现状，对安徽省安庆市宿松县佐坝乡的乡村医生进行了调查。现将此次调查活动的有关情况报告如下： 1 当地乡村医生现状

1.1文化水平

在被调查者中，年龄在35-45岁的占73%年龄在45岁以上的占27%，其中文化水平在大专或本科以上的基本没有，高中占85%，初中占15%。大多数人都经过后期培训后，拿到了中专文凭。

1.2政治觉悟

绝大多数乡村医生只看重医疗收入，对各级党政出台的农村卫生政策、卫生法律法规，不关心、不重视、不了解、不掌握，各行其是，缺乏农村卫生发展的整体观念，缺乏农村卫生改革的参与热情。

1.3业务能力

据调查，乡村医生的业务能力普遍不高，只能对一些小病进行诊断治疗，对于一些复杂的病症无法进行判断。在公共卫生工作中，乡村医生对农村流行病、传染病缺乏相应防病控病的知识与方法，对农村人口客观存在的许多不良卫生习惯及不文明的生活方式，缺乏行之有效的健康教育和健康干预方式。在基本医疗服务中，乡村医生缺乏对各种农村常见病治疗的适宜技术，对急性和慢性病人出现的各种症状的处置行为大多欠规范，对药品不良反应信息、用药经验和正确使用新药等知识，知之甚少。总之，目前村卫生室从业医生的技能水平难以满足农村基本医疗服务需求。导致这一尴尬的主要原因在于，乡村医生的待遇多年来未与执业资质挂钩，许多乡村医生只要通过了执业资格认证便外出“挣大钱”，留守农村的基本上都是一些老医生与业务能力较差的医生，致使农村医务力量十分薄弱，使关系到农民朋友切身利益的医疗质量很难得到保证，他们很多时候看病花冤枉钱，对农村卫生改革与基层卫生机构意见很大。虽然，近年来各地已经意识到这一问题的严重性，并采取了包括利用项目经费进行培训在内的一系列补救措施，但形势依然十分严峻。

1.4社会关系协调能力

乡村医生普遍缺乏社会关系协调能力。所谓社会关系协调能力，主要指乡村医生应当具备能协调好上下级关系、集体与个人的关系、医生与医生之间的关系以及医生与农民群众的关系的能力。这是新时期农村卫生工作给乡村医生提出的新要求。而绝大多数乡村医生目前却既不具备这种协调能力，又不注重对这种协调能力的自我培养。一方面，预防保健、新农合、健康教育、健康体检、健康建档和亚健康人群管理等工作都离不开村社干部的支持，而我们的乡村医生由于“半农半医”，身份尴尬，仅凭一己之力，很难调动全村各方面力量，参与配合全村公共卫生工作。另一方面，一些乡村医生不善于处理同行之间的关系，为拓

展业务采取恶性竞争，习惯用贬低别人的方式来抬高自己，我说你不行，你说他不行，他说我不行，这样就给了农民朋友一种印象，那就是村卫生室的乡村医生都不行。这不但会给每个乡村医生造成伤害，而且还会给村卫生室的建设与发展带来消极影响。随着农村卫生事业的不断发展，培养社会关系协调能力，将会成为每一位乡村医生的必修课。

2乡村医生队伍建设与发展的制约因素

1.1政策歧视

新医改方案未对城乡基层卫生机构一视同仁。根据新医改方案相关规定，城市社区卫生服务中心（站）的人员编制及劳资保障都有章可循。而由于我国卫生系统人事编制及相关福利政策一向仅下沉到乡镇卫生院，使村卫生室的执业（助理）医师与乡村医生，至今还被排斥在卫生编制之外。

相关项目政策歧视村卫生室执业医师。为解决部分乡镇卫生院缺少执业医师的实际困难，国家出台了招聘执业医师到乡镇卫生院上班的项目政策。卫生部、财政部等政策性文件，既不将村卫生室执业（助理）医师列入招聘范围，又不针对其出台相关政策，对村卫生室执业（助理）医师构成明显的政策性歧视。

1.2法律歧视

相关法规对乡村医生劳资权益赋予含糊。《中华人民共和国乡村医生管理条例》第二十三条第五款虽赋予了乡村医生“获取报酬”的劳资权益，但条例没有界定乡村医生的报酬来源是政府补助还是患者支付，导致乡村医生的劳资保障缺乏法律依据。

法定劳资权益等同画饼充饥。《中华人民共和国执业医师法》第二十一条第六款，赋予了执业医师“获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇”的法定权益，但我国国现行医师人事编制政策仅下沉到乡镇卫生院，导致目前村卫生室的执业医师无法享受到《执业医师法》所赋予的法定权益。

村卫生室医务人员工作职能无法律定位。目前，由于乡村医生的隶属关系不明确，在使用上，与政府、卫生行政主管部门、医疗机构等任何独立法人单位都不存在劳动合同关系，使乡村医生所从事的医疗卫生职能一直不受《劳动法》保护。如具有合法资质的乡村医生，如果调动工作，在村卫生室工作时限不算工龄，在工作岗位上发生了意外不算工伤等等。

1.3行业歧视

卫生与教育，一个涉及公民的身体素质，一个涉及公民的文化素质，是公民谋求自我发展和提升民族整体素质必不可少的两个重要民生行业。按理讲，无论是城市还是农村，这两个社会属性基本相同的民生行业从业者应该享受到公平的国家待遇！但事实并非如此。我国的乡村医生与民办教师同生于上世纪５０年代，是社会各界公认的农村“孪生兄弟”。但随着农村改革与社会变迁，这对“孪生兄弟”却有着截然不同的身份和命运，民办教师早已转为公办，其工资福利、养老医疗等问题全都解决了，而乡村医生目前还处于被边缘化状态，使这个群体至今无从享受经济社会发展成果。更令人不可理喻的是，教育行业从业者的工作岗位越是在农村基层，待遇保障得越好，而医疗卫生行业的从业者则恰恰与之相反，工作岗位越是在农村基层，待遇却越差，甚至没有待遇。

乡村医生作为小众群体，却是坚守在农村卫生的第一人，他们的生存情况直接决定着广大人民群众的生活健康，所以，对于他们，我希望政府要关心和协助。

广东医学院2011级04班尹哲浩

参考文献

【1】 《中华人民共和国乡村医生管理条例》

【2】 《中华人民共和国执业医师法》

第二篇：乡村医生队伍管理模式调研报告

乡村医生队伍管理模式调研报告

乡村医生队伍管理模式调研报告

乡村医生队伍管理模式探讨

乡村医生是三级医疗卫生服务网的网底，加强乡村医生队伍建设是提升乡村医生服务水平、搞好基层卫生服务的关键所在，近几年，**县以医改为契机，在优化资源配置、提高经费保障、强化乡村医生队伍建设方面取得了一些成绩，同时也存在一些问题，现将乡村医生管理模式探讨如下：

一、基本情况

**县位于江西省西部，**市北部。东临本省宜春市，南与**经济开发区、湘东区山水相连，西与湖南省醴陵接界，北与浏阳市相依；全县南北长45千米，东西宽25千米，总面积721.11平方千米，总人口49万，全县辖10个乡镇，154个行政村；全县设有县直医疗卫生单位6个，乡镇卫生院9个，乡镇防疫保健站9个，民营医疗机构1个，村卫生室（所）380所，注册乡村医生723人，其中具备执业助理医生及执业医生资格的有109人，年满60岁已享受乡村医生养老保障的对象185人，未注册为乡村医生的村级保健员212人，本县自筹解决村级保健员养老保障112人，全县每千人拥有乡村医生1.48人。

二、主要做法

（一）建网络，完善队伍建设。一是县卫生局成立农村卫生股、乡镇卫生院成立“一体化”办公室，建立乡村医生及村卫生所档案，专门管理全县乡村医生日常工作；二是加强合理用药，打造县、乡、村三级监管队伍，提高合理用药水平。三是强化规划免疫，健全县、乡、村三级防疫队伍,防止传染病爆发流行。四是加大卫生监督，规范县、乡、村三级监督队伍，有效预防和控制各类公共卫生事件的发生。五是成立孕产妇管理中心，创新县、乡、村三级妇幼保健队伍，维护优质、高效的三级妇幼保健服务网络。六是高位推进公共卫生工作，造就一支高素质的县、乡、村三级公卫队伍，提高农村居民的健康水平。七是夯实新型农村合作医疗，构建县、乡、村三级新农合队伍，把合作医疗工作打造成广大农民的健康保护神；

（二）强素质，加大业务培训。一是在全省率先成立合理用药培训基地，不断提高合理用药水平。二是健全乡医培训基地，开展乡村医生培训，使乡村医生掌握农村常见病、多发病的预防、诊断和治疗。三是加强“乡村医生视频教学卡”教育，开展继续医学培训，提高卫生服务能力。四是强化计划免疫工作，开展预防接种培训，不断规范预防接种工作；

（三）抓管理，强化制度落实。一是落实**县孕产妇管理工作实施方案，加强村级保健员管理，提高我县孕产妇系统管理率。二是执行进一步加强村级医疗卫生机构管理工作的意见，加强对全县村卫生所及乡村医生的管理，更好地发挥村级医疗卫生机构在农村开展公共卫生服务及防病治病中的作用。三是全面清理整顿全县村级医疗卫生机构，规范基层医疗机构设置审批，严格依法执业，坚决打击各种形式的非法行医、违法医疗广告，净化全县医疗市场；

（四）保民生，提升人民生活品质。一是实施基本公共卫生工作，提高农村居民健康水平。二是实施重大疾病免费救治工作，大力缓解老百姓因病返贫现象发生。三是实施重大卫生项目工作，改善居民生活环境。四是完善新农合制度，大力缓解老百姓看病贵难题。

三、工作开展情况

（一）加大培训提高乡村医生综合水平。成立了**县乡村医生培训基地，组建了师资队伍，制定了培训规划，有计划地对乡村医生进行每年两次的业务培训；在全省率先成立了国家基本药物合理应用培训基地（县级），组建了以省、市、县三级师资培训队伍，加强了对乡村医生国家基本药物合理应用的培训；先后邀请北京大学副教授黄岳、复旦大学客座教授姜国和及市专家对全县医务人员进行授课，共计培训1750人次，使乡村医生在合理用药、急诊急救、常见病、多发病、传染性疾病的诊断和治疗和慢性疾病管理能力方面有较大提高；

（二）充分发挥乡村医生宣传员作用。利用乡村医生位于基层岗位直接接触广大群众的便利，大力宣传新农合制度、白内障、儿童先心病、儿童白血病、尿毒症免费血透、贫困家庭重性精神病免费救治、基本公共卫生服务等国家政策，使人民群众能及时掌握国家的优惠政策，为卫生部门顺利完成各项重大卫生项目提供了有力支撑；

（三）不断夯实乡村医生防疫员职责。全县以疾控中心为龙头、乡镇卫生院、乡镇防保站为中轴、村卫生所为网底，建立健全了县、乡、村三级卫生防疫网络，各村卫生所均建立健全了传染病报告管理制度，有门诊日志、传染病登记本、传染病报告卡。能对传染病及突发公共卫生事件及时认真登记，按时报告，做到不迟到、不漏报，不错报；配合乡镇防保站做好免疫规划工作中的摸底造册、发放通知、查漏补种等工作；积极防范了埃博拉出血热、艾滋病、结核病、手足口病等重大传染病；

（四）积极引导乡村医生公共卫生服务职能转变。按照上级文件要求，积极推进基本公共卫生服务项目的深入开展，逐步引导乡村医生的工作重心向基本公共卫生服务转变，将40%的工作任务和工作经费分配给乡村医生，加强对工作质量的督导，每个季度对各乡镇进行一次基本公共卫生服务综合督导，半年进行一次基本公共卫生服务绩效考核，督导和考核的结果与评先评优、资金拨付挂钩，使广大农村居民在家门口就能享受免费的基本公共卫生服务；

（五）强化管理乡村医生新农合制度的实施。通过资格审查将符合条件的村卫生所纳入新农合定点机构，参合农民就诊后由村卫生所直接补偿医疗费用，县农医局审核后当月由代理银行将补偿款拨付至各定点村卫生所；对所有执行基本药物制度的村卫生所予以“一般诊疗费”补助。补助标准由2013年每人次6元提高到2014年每人次9元，将基药全部纳入新农合报销目录，既保障了人民群众用药安全性，又规范了乡村医生的诊疗行为；

（六）不断推进乡村医生对传统医学的继承和发扬。对村卫生所统一配备了电针仪、中医治疗包、TDP神灯等中医诊疗设备，配备了50种以上中成药，100种以上的中药饮片，每个村卫生所均有1—2名中医或能中会西的乡村医生，组织乡村医生参加了全省乡村医生中医药知识与技能培训，做好了中医一技之长人员纳入乡村医生管理的宣传、摸底、申请受理及资料收集初审工作，对乡村医生进行了中医药适宜技术推广，在乡村医生队伍中启动了中医药健康管理项目，开展了中医体质辩识服务、中医调养服务；

（七）加大投入稳定乡村医生队伍。投入资金200余万加大了村卫生所建设力度，在全县建立了200余所诊断室、治疗室、输液配药室、值班室“五室分开”的标准化村卫生所，配备了治疗床、紫外线灯、高压灭菌器、针头销毁器等基本诊疗设备，做到了看病有登记、开药有处方、收费有票据，今年又投入50余万元正在建设10所公立示范卫生所；落实了实施国家基本药物制度补助、基本公共卫生服务项目补助、乡村医生补助、乡村医生养老保障等政策，并自筹资金十余万元，为全县112名60岁以上未注册转型为乡村医生的村级保健员发放养老保障，将党和政府对村级保健员的关爱送到家中，得到了村级保健员的高度好评，维护了社会稳定；县政府对每个行政村发放了300元的乡村医生防疫津贴；

（八）依法规范乡村医生执业行为。

根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构校验管理办法》和《诊所基本标准》，对村卫生所及个体诊所开展全面复核清理工作，将相关信息统一录入“江西省卫生监督信息管理系统”，从加强制度建设、规范执业行为，严抓消毒隔离、杜绝感染事故，打击非法行医行为、净化医疗市场，加强卫生监督协管、完善监管体系，举办乡村医生协会、强化行业自律等方面规范了乡村医生的执业行为，并开展了基层医疗卫生机构规范化管理建工作，及乡村医生绩效考核工作，为创造优质服务提供了平台。

四、存在的问题和困难

（一）乡村医生结构不合理。一是年龄结构不合理。据统计，到2014年全县723名乡村医生中，30岁以下的村医仅67人，占总人数的9.3％，而60岁以上达到185人，占比25.5%；二是学历结构不合理。据统计，到2014年全县723名乡村医生中，师承的村医有242人，占总人数的33.5％，具有大学学历的乡村医生仅有33人，占比4.6%；三是乡村医生入门门槛提高，2009之后新进入乡村医生队伍要求具备执业助理医师资格，现实情况还跟不上，导致接班人青黄不接。

2.工作任务重，待遇低，医疗风险较高。当前乡村医生的身份全是农民，他们承担着繁重的农村基本公共卫生服务及基本医疗工作，目前能得到的报酬有1800元每年的乡村医生补助、300元的防疫津贴、3000元的基药补助以及40%的公共卫生劳务补助，以我县723位乡村医生计算，平均每位乡村医生得到的报酬不到两万元，他们付出的劳动和得到的报酬不相称，导致许多优秀乡村医生转岗。再一方面因村卫生所设备简陋、医疗技术水平较低、执业地区远、条件艰苦、交通不便、人员稀散的实际，但是首次接触患者的机会又多的原因，导致运行成本比较高、部分危急重症病人无法得到及时救治，使乡村医生承担了较高的医疗风险，往往一发生医疗纠纷就赔个倾家荡产。

3.未注册的乡村医生及村级保健员存在不稳定因素。江西省自2004年开始实施乡村医生网上注册管理，当时因为多种原因造成一些符合条件的乡村医生及村级保健员没有注册成乡村医生，省卫生厅从2008年开始发放乡村医生补助后使他们产生了严重的心理不平衡，经常上访，造成不稳定因素。特别是村级保健员有324人，其中在岗212人，年龄结构都偏大，50岁以上占80%。住院分娩以前，这支队伍为我县的妇幼保健工作作出了重要贡献，现在作为三级保健网的网底仍在妇幼保健工作中发挥不可替代的作用，但因为她们都未注册为乡村医生，没有享受到国家相关的政策，现在年收入在2000元左右，都不愿意再从事村级保健员工作，现有的乡村医生队伍中女性又非常少，男医生开展村级保健工作很不方便，因此在队伍建设上存在了“断层”现象。

五、几点建议

1.合理提高乡村医生收入。建议省、市加大对乡村医生队伍的投入，提高乡村医生工作待遇。一是要提高乡村医生各项补助标准，尤其是乡村医生补助及基药零差率销售补助，保证乡村医生收入不低于乡镇卫生院同等工作人员收入水平，以稳定乡村医生队伍，充分调动乡村医生的积极性。二是制定优秀乡村医生奖励办法，对扎根农村并在农村等方面做出显著成绩和突出贡献的优秀乡医可加大奖励力度。三是积极落实农村边远地区乡医津贴补助制度。向边远、偏远的山区和艰苦地区倾斜，距城区和乡镇中心越远、交通越不便利的地方，津贴补助额度应越高，对于村级保健员予以政策倾斜。

2.提升乡村医生业务水平。提高乡村医生业务水平是搞好农村医疗卫生服务基础。一是有针对性地对乡村医生进行适宜技术推广，增强基层服务的实用性。二是制定优惠政策鼓励乡村医生参加学历教育，对获得执业（助理）医师资格的，给予一次性奖励；三是在免费短期培训的基础上多提供脱产进修培训的机会，并适当给予误工、交通、食宿等补助，提高乡村医生参训率和培训质量。四是根据双向自愿选择，返聘农村退休医生，充分发挥其丰富的工作经验和职业技能，鼓励老医师以老带新，提高乡村医生综合服务水平。

3.提振乡村医生队伍活力。理顺农村医药卫生体制、机制，逐步解决所积累的遗留问题和现实问题。一是全面推行乡村一体化管理。将村卫生室纳入乡镇卫生院统一管理，由乡镇卫生院对村卫生室的人员、业务、药品、财务等实行一体化管理，在具备执业资质的前提下实施人员互动、同工同酬。二是合理设置乡村医生职业资格认证体系，单独开设针对乡村医生的考试和认证体系。三是把村卫生室纳入新农合门诊机构，降低报销门坎，其报销比例应不低于乡镇卫生院，切实解决广大农民看病难、看病远、看病贵的问题，要注重解决药物配送不全、价格偏高和原下架非基本药物的处置问题。四是适当拓宽进入乡村医生队伍渠道，比如出台允许确有一技之长人员、符合2004年注册条件人员补注册及中专以上医学相关专业毕业人员可以进入乡村医生队伍等政策，以提振乡村医生队伍的活力。

4.增强村卫生所的承载能力。我县目前95%以上的村卫生所均是以家庭式方式举办的，场所在乡村医生家里，人员均是自家人，有一定的局限性，建议国家出台政策、加大投入，由村委会无偿提供土地，国家投资建设公立的村卫生所，整合全村乡村医生资源，集体办公，提高承载能力和服务能力。

5.引入乡村医生激励机制。建议根据乡村医生的从业年限、是否取得执业医师、助理执业医师及当地群众满意度等指标拉开乡村医生补助档次，激励乡村医生更好地搞好服务。

6.关爱村级妇幼保健员。村级妇幼保健员的前身是接生员，在未全面实施住院分娩的年代，她们承担了农村妇女分娩的全部职责，实施住院分娩后她们转型为村级保健员，承担了育龄妇女保健、孕产妇筛查、产后访视等工作，但由于她们没有固定的执业场所，没有一定数量的药品和器械，2004年实施乡村医生网上注册时绝大部分没有注册成乡村医生，不能享受现行的各项乡村医生补助，而我县乡村医生大部分为男性，不方便开展村级妇幼保健工作，因而基层级妇幼保健工作又离不开她们，建议国家出台政策关心这一特殊群体，使她们能享受乡村医生的同等待遇。）

第三篇：乡村医生事例

株洲县雷打石镇铁离村卫生室李冬至典型事例

37年始终不渝的情怀，37年永恒执着的追求，37年奔波忙碌的身影，37年默默无闻的奉献。他把人生中最绚丽的37年献给了自己钟爱的乡村医疗事业，以实实在在的行动诠释了什么才是坚持，用长年累月的付出演绎了什么叫做真爱。他就是株洲县雷打石镇的优秀乡村医生李冬至。

他不喜欢张扬，但他的医德却在村民中传扬，他略显瘦弱，但在乡亲们的心目中他是健康的“守护神”。

1945年10月，李冬至出生于雷打石铁离村。从小家境清贫，很小时候就需要分担家务活，养成了勤劳、朴实的优秀品质。在70年代选拔第一批赤脚医生时被村民一致推荐，成为株洲县第一届赤脚医生培训班的学员。后又至地区医院学习，期满后回村开办铁离村历史上第一家村卫生所，从此为村民服务至今。其间，他始终坚持勤奋学习，自学、培训。对于每一次学习机会，他都认真把握，十分珍惜，在学习中不断提高农村常见病、多发病的诊治水平。在从事乡村医务工作的几十年里，先后多次参加了株洲县乡村医生培训。虽然参加正规学习的时间少，但工夫在平时，根据多年从医积累的经验和持之以恒的好学精神，他为周围许许多多的病患者创造了一座座康复之桥、生命的第二春天。

铁离村有1500多人，虽然乡村医生没有一分钱的工资，但李冬至依然要负责这些村民常见病、多发病的诊治任务，更主要的是担负着疫情报告、健康教育、预防保健等农村公共卫生工作。铁离村每年出生的儿童不仅接受了预防接种，而且都发放了儿童预防接种证，切实做到一人一证一卡，“四苗”接种率均达到95%以上，真正建立起了良好的人群免疫屏障。历年来，麻疹、白喉、百日咳等传染病得到了有效控制，新生儿破伤风、脊髓灰质炎更是绝迹，很好地保护了儿童的身体健康。

在他的眼里，所有的病人都是他的父母，他的亲人：“不论贫富，白天黑夜，寒冬雨雪，病人需要就得去。”一句话，折射出他对乡村医生的人生态度，也成了他的行医准则。正因如此，多年来，李冬至身体力行，闻“病”而动：不论远近，村民一个电话或者一声呼喊，他都会上门服务。他始终认为，常年奔波在外，行夜路虽辛苦，但这是替大家在做事，“靠乡亲们关照，总是有惊无险”。2004年12月的一个深夜，熟睡中的李冬至被一阵急促的电话铃声惊醒。电话那头传来一个男子焦急的声音：“李医生，我老母亲发高烧，呼吸困难，请您来看一看。”当时正值寒冬腊月，北风呼呼地刮，天空飘着雪花。妻子心疼地说：“这么冷，别去了。”李冬至二话不说，起身穿衣，背起药箱，朝外奔去。次日凌晨1时，待老人病情稳定后，他才放心往回赶。天黑路滑，下一个陡坡时，一脚踩空，摔了个仰面朝天。他强忍伤痛，连走带爬刚进家门，电话铃声又响了，“老张家小儿子肚疼得厉害。”顾不上腿疼，他又一瘸一拐往外赶。天蒙蒙亮，他才拖着疲惫不堪的身子回来了，摔伤的脚肿得老高，原来老张的小儿子阑尾穿孔，“去晚了就差点没命了。”一直护送至县医院处理好才回来。

这样的事例还有很多，李冬至却说大多已忘记了，他只记得自己是乡亲们推选出来的“赤脚医生”，只记得乡亲们需要他。虽然年龄大了，但“要干到走不动的那一天”。

第四篇：乡村医生方案

乡村医生手机套餐营销方案一

一：目标用户：持有《医生证》普陀区乡村医生

二：活动内容：乡村医生凭医生证办理新入网指定套餐，在网2年且每月保底消费68元即可获得价值600元手机一部及新号码一个。三：业务规定：1.新入网指定套餐为神州行大众卡且减免月租费1年.套餐说明:

2:保底消费指每月最低消费,不含SP费、信息费等代收费内容。若当月消费额度未达到每月最低消费68元将按68元额度。

3．同时需开通新业务来电助手、GPRS5元包月

4．办理该乡村医生手机套餐必须有担保方式：单位担保，二证合一担保。

四：活动机型：诺基亚N2322手机

外观样式: 直板主屏尺寸: 1.8英寸屏幕颜色: 6万5千色机身颜色: 蓝色铃声: MP3铃声摄像头: 无摄像头标配 锂电池(800mAh)、诺基亚便携式充电器(AC-3)、诺基亚电池(B

L-5C)、用户指南音乐播放 内置播放器, 支持MP3等音频格式

播放

金立V16

外观特点：圆润弧型翻盖设计，手感舒适；俊朗啡的色彩喷涂工艺，时尚简单；星点纹路的外壳点缀，群星璀璨，让您大放光彩

拍摄功能支持，摄像头像素30万，视频录制支持，蓝牙通信支持等。

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业务操作：2年协义期内，每月出帐时非本人支付68元，其超出费

用由个人支付。协义到期后，每月出账时非本人支付50元，超出部

分仍由个人支付。

乡村医生手机套餐营销方案二

一：目标用户：持有《医生证》普陀区乡村医生

二：活动内容：舟山市普陀区乡村医生凭医生证办理新入网指定套餐，在网2年且每月保底消费68元即可获得价值1100元手机一部及新号

码一个。

三：业务规定：1.新入网指定套餐为神州行大众卡且减免月租费1年.套餐说明：

2:保底消费指每月最低消费,不含SP费、信息费等代收费内容。若当月消费额度未达到每月最低消费68元将按68元额度。

3．同时需开通新业务来电助手、GPRS5元包月

4．办理该乡村医生手机套餐必须有担保方式：单位担保，二证合一担保

活动机型：诺基亚N7230或三星3601

基本功能

内置天线 | 内置振动 | 时钟 | 录音 | 语音拨号 | 情景模式 | 免提通话 | 话机通讯录 | 通讯录群组 | 通话记录 | 待机图片多媒体娱乐 ：

飞行模式MP3播放器 内置；拍照功能 拍照功能：内置主相机：320万像素CMOS传感器照片分辨率：多种照片分辨率

选择连拍不支持 诺基亚7230-机身细节图(16张)照片特效：支持照片质量：多种照片质量选择视频拍摄：有声视频拍摄视频播放 多媒体视频播放FM收音机 内置Flash播放 MacromediaFlash Lite 3.0内存容量 45MB存储卡格式 支持T-Flash存储卡；支持microSD卡扩展，最大16GBJava扩展 JavaMIDP 2.1

数据应用功能

蓝牙接口： v2.0，支持A2DP数据业务： GPRS,EDGEJava扩展： JavaMIDP 2.1WAP上网： WAP上网WWW浏览器： WWW浏览器数据线接口： microUSB接口扩展卡： 支持microSD卡扩展，最大16GB

个人助理

闹钟 | 日历 | 计算器 | 秒表 | 记事本 | 日程表 | 货币换算 | 单位换算 | 世界时钟Flash播放： MacromediaFlash Lite 3.0

业务操作说明：每月出帐时非本人支付50元，超出部分由个人支付。

第五篇：2012乡村医生考核表

濉溪县乡村医生定期考核表

填表时间：2012年月日

栏；3.述职项不够填写可加纸附后；4.其它需说明的问题记入备注栏。

5、考核结果有异议的，应在收到考核评定结果之日起15日内，向考核委员会提出复核申请。乡村医生逾期未提出异议的，视为接受考核结果。

濉溪县2012年乡村医生定期考核汇总表

填报单位：填报时间：年月日

此表由各卫生院统一报电子版至医政股。

濉溪县2012年乡村医生执业证书审验盖章时间安排表