新加坡国大杨潞龄医学院-面试内容

第一篇：新加坡国大杨潞龄医学院-面试内容

国大杨潞龄医学院今年把以往“小组面试”甄选申请者的做法，改成不少知名医学院所实行的“多重迷你面试”制。有家长反映新评估过程有许多“纰漏”，但医学院指出，现在的遴选过程更严谨，比传统的小组面试更“可靠和公平”。

陈秋华 报道

qiuhua@INASEAN

新加坡国立大学杨潞龄医学院七年来首次改革入学试，原有的小组面试由八轮的“迷你面试”取代，结果引来不满。有家长反映新评估过程有许多“纰漏”，但医学院认为现在的遴选过程更严谨，让考官对申请者有“更全面的了解”。

本报日前收到家长杨慧的来函，她在信里指女儿从小励志行医，以优异的成绩从莱佛士书院毕业。不过，女儿上个月申请报读杨潞龄医学院却不被录取，杨慧把这归咎于新入学模式的种种“纰漏”。她认为，新模式从面试官到题目都存在太多变数，不同天的面试题难易度相差甚远，而且问题的性质局限了申请者的发挥，以致抱着玩玩心态的申请者或可侥幸通过，真心想行医的人却被踢出局。

杨潞龄医学院的入学申请向来竞争激烈，每年的申请者超过1000人，但平均获录取的仅280人。医学院今年一改以小组面试（panel interview）甄选申请者的做法，采用不少知名医学院所实行的“多重迷你面试”（Multiple Mini Interview）制。

医学院将这类面试统称为集中技能测试（Focused Skills Assessment）。申请者必须在一天内通过八轮各约五分钟的“迷你面试”，每一轮由一名医疗专业人士主持，包括医学院教员、医生和护士等。面试问题多半没有对错可言，主要是通过不同的情境设置了解学生的观点、决断力和团队协作意识等特质。例如，考官可能会问学生，让病人接受未经批准的新疗法是否有违医德。

医学院发言人回答本报询问时说，多重迷你面试是许多知名学府，包括美国的斯坦福大学和加拿大的英属哥伦比亚大学等已使用多年的入学考试。这类评估的成效显示，它比传统的小组面试更为“可靠和公平”。

李光前医学院