公司举办“绣廉花、思廉洁”十字绣展5篇

第一篇：公司举办“绣廉花、思廉洁”十字绣展

土木公司举办“绣廉花、思廉洁”十字绣展

2月26日开始，中建二局土木公司举办为期5天的“绣廉花、思廉洁”十字绣作品展。琳琅满目、美观大方的绣品吸引着公司员工驻足观赏。

参展的58件十字绣作品有莲花、梅花、翠竹、兰花等象征廉洁的题材，全部由该公司总部及基层单位女职工、职工家属手工创作，寓意深远，提醒亲人清正廉洁。展期适逢该公司年初“四会”召开之际，前来观看的人络绎不绝，丰富了廉洁文化进家庭的内容，有效宣扬了企业廉洁文化。

第二篇：绣之城第一届十字绣展策划书

绣之城第一届十字绣绣展策划书

一．活动背景

十字绣为中国文化，传统精美，为在当今软装饰的今天成为了软装饰中的宠儿。我院在2009年12月份创建绣之城协会后把十字绣这一流行引入了到了校园之中，为校园增添了多元化。故本社团在湾里与安义展开十字绣会展。

二．活动目的因为绣之城协会自从创立以来，不仅带来了大量积极的思想并且得到了各老师和同学的关注，为了使这门艺术，发扬增加同学们的校园乐趣，我们将在两校区开展大型绣展。

三．活动时间

2009年12月15日至18日

四．活动地点

江西大宇职业技术学院

第一天展开地点：老教学楼前

第二天展出地点：星光大道

第三天展出地点：老篮球5

五．活动主办单位

江西大宇职业技术学院安义校区学工处

六．活动承办单位

江西大宇职业技术学院

七．活动开展

1.各项负责人

活动负责人：绣之城协会指导老师罗锦英

活动执行负责人：绣之城协会会长许翀睿

活动策划负责人：绣之城协会策划管理处主管魏刚

活动流程负责人：绣之城协会常务副会长霍鹏飞

活动宣传负责人：绣之城协会信息管理处主管李然

活动后勤负责人：绣之城协会人事管理处主管岳海波

活动经费负责人：绣之城协会财务管理处主管金燕

2.活动流程

（1）开幕式

时间：2009年12月5日

地点：老教学楼前

流程：（1）负责人发言：绣之城会长许翀睿

（2）节目：见附表一

（2）绣展期间流程

第一天：上午8：50场地布置

10：30开幕式正式开始

下午1：30开始展出

晚上18点结束

第二天：上午9：00开始展出

下午18：00结束

第三天：上午9：00开始展出

下午16：00结束

八．资源需要

展板块··················10

背景纸张················50

桌子····················18

凳子····················18

红纸张··················5

矿泉水瓶················20

彩灯条··················5

九．经费预算

矿泉水······1元|瓶······20瓶······20元

背景纸张······1元|张······50张······50元

红纸张······0.5元|张······5张······2.5元

彩带条······0.5元|张······20条······10元

十．活动中应注意事项与细节

1.工作人员态度举止，行为以及精神面貌

2.场地卫生需清理干净

3.天气问题：下雨、刮风

4.安全问题：作品丢失

十一

解决问题方案

1． 下雨问题：将把绣展地点改为教学楼走廊

2． 大风问题：把展板用绳子与固定物绑一起或每块展板安排两名工作人员

第三篇：供水公司读书思廉活动心得体会

供水公司读书思廉活动心得体会

公司开展了“清风作伴，读书思廉”学习活动。我读了一些活动推荐的书籍文章，其中事迹感人至深，发人深省，使我受益匪浅，感触颇深。

从古至今，“廉政”二字从来都是手握各种权利的官员们时刻谨记的。大凡名垂青史、受人景仰的为官者，莫不以“廉”为先。而那些万人唾骂，为人不耻的以权谋私者，莫不与

“贪”作伴。廉者，令人敬服。贪者，让人痛恨。

作为一名共产党员，面对各种可能滋生腐败的土壤，我认为首先要坚定自己的党性，要用科学理论武装自己的头脑，要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观，切实把先进的思想、科学的理论转化为强大的精神力量和锐利的思想武器，树立坚定的信念，保持清醒的头脑，把握正确的方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，切实做到立场坚定，方向明确，观点鲜明，纪律严格，坚定不移地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。许多失足后的党员都悔悟自己当初没有坚定地拒绝诱惑。

其次，要用严明纪律约束自己的言行。党的纪律是全体共产党员必须遵守的行为准则。作为一个党员，应该模范遵守党的组织纪律，联系群众，增进团结，以身作则，严于律己，带头维护党纪的严肃性，自觉接受党组织和群众监督。

第三，要用高尚品质塑造自己的形象。人格魅力是一个人在人品、气质、能力、修养等方面的集中反映，是优良品质的外在表现。作为一名党员，就要带头向先进人物学习，不断陶冶情操，加强修养，增强党性，在思想上领先一步，行动上奋勇争先，作风上率先垂范，在日常的工作中体现党员的先进性。

许多人都能理解“淡泊以明志，宁静而致远”的内含，然而很多时候，人心又是浮躁的，受声色犬马的诱惑，东追西逐，不知所至。历史告诉我们，有容乃大、无欲则刚，胡长清、成克杰之所以落个千载骂名，就是因为他们贪得无厌，骄奢淫侈，没有了一个共产党员基本的价值观，荣辱观。通过“读书思廉”活动，使我清醒地看到，我们党员干部要真正保持正常心态，保持人生清廉，只有勤奋学习，加强党性修养，自觉接受群众监督，抵挡不良风气的侵蚀，脚踏实地做好本职工作，扎扎实实办实事办好事，时时严格要求，事事严于律己，才能始终保持思想道德的纯洁性。

第四篇：廉香溢远绘新篇--公司扎实推进廉洁文化建设

廉香溢远绘新篇

——xx供电公司扎实推进廉洁文化建设

近年来，xx供电公司紧紧围绕中心工作，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，从廉政教育、制度建设、监督惩处三方位整体推进，积极倡导“干事、干净”的廉洁文化理念，努力构建反腐倡廉惩防体系，有效保证了公司健康、持续、和谐发展。公司连续九年被xx省电力公司党委评为“党风廉政建设先进单位”，被评为xx省廉洁文化示范点，连续多年获得xx省文明行业等殊荣。

一、明确导向

公司认为思想是行动的先导，因而要把廉洁文化建设作为根本任务来抓就必须明确目标导向。一是坚定目标导向。公司坚持一个核心，做到两个融入，即以“干事、干净”的廉洁理念为核心，实现“三化三有”的惩防体系，培育员工诚信奉献的廉洁从业意识，激励员工不断超越、追求卓越；充分发挥大宣教格局，形成工作合力，建设党建标准建设阵地，做到主动融入企业管理，主动融入企业文化建设。二是改变教育导向。改变原来的传统教育、负面教育的模式，对员工进行正面激励和鼓舞，倡导员工不仅要遵章守纪，还要追求幸福；坚持以人为本，传播主流价值，要求员工做到做事严、细、实，做人真、善、美，不断实现思想文化素质的提升。三是坚持实践导向。针对领导干部、重点岗位人员、一般员工、农电人员几种对象，研究不同的教育和管理方式，并加以实践，坚持突出重点、分责管理，实现形式和效果的统一。

二、强化实践

(一)教育倡廉、强化“干事、干净”理念近年来，公司积极发挥大宣教作用，形成了岗位廉政教育、先进示范教育、案例警示教育和家庭助廉教育四大特色教育格局，围绕各类主题活动开展工作，切实提高教育的针对性和有效性。一是开展岗位廉政教育，有效落实责任。以领导干部和重点岗位人员为重点对象，公司党政主要领导每年给中层干部上廉政党课，在教育别人的同时也教育自己，不断促进干部廉洁从业。落实“三项谈话”制度，公司每年对新提拔领导干部进行廉政谈话并组织廉洁从业知识测试，公司分管领导与基层党政主要负责人定期进行廉政谈话，对勤廉方面存在不足的干部进行诫勉和提醒谈话。领导干部带头作出廉洁承诺，承诺的内容通过企务公开等形式予以公示，接受全体员工的监督，并通过述职述廉活动，向全体员工报告自己兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行廉洁责任的情况，接受员工代表的监督和评议。同时，公司注重抓好普通员工的教育，充分利用一网三刊载体（反腐倡廉网站、《廉政网刊》、《知新月刊》、《职工之家》），将廉政形势、管理要求和工作纪律宣传到班组，传达到员工，增强员工遵章守纪意识。二是开展先进示范教育，发挥表率作用。公司以大宣教平台，利用图板、网页、宣传片等载体广泛宣传劳动模范、优秀中层干部、星级员工的先进事迹，积极发挥先进典型的辐射、带动和引导作用，引导广大干部员工创先争优。同时形成人人关心、爱护和支持先进的氛围，增强先进的自豪感和荣誉感，营造出尊重典型、见贤思齐的人文环境。公司坚持德才兼备的原则选拔使用人才，并运用企业的发展和成果激励员工，为员工成长发展提供机会，不断增强员工的成就感和归属感，实现企业与员工良性互动、共同发展。三是开展案例警示教育，做到警钟长鸣。公司将5月份作为警示教育月，连续五年开展警示教育系列活动，督促公司广大干部员工牢记身边发生的腐败案例。公司通过开展廉政图板巡展、廉政党课、参观市警示教育基地或监狱，组织议廉座谈等活动，使广大干部员工时刻保持清醒的头脑，做到以案明纪、警钟长鸣。各基层单位也纷纷结合实际，组织开展党员、重点岗位人员及家属专项警示教育，每年受教育率基本达到100%，全公司共收到心得体会1039篇，形成了千人议廉倡廉的良好氛围。四是开展家庭助廉教育，构筑廉洁防线。公司坚持以员工家庭为依托，发挥亲情助廉的纽带作用，让廉洁文化进家庭。通过开展争当“廉内助”，发送廉洁倡议书，赠送家庭助廉教育读本，召开干部家属座谈会，组织家属参观教育基地等活动，把廉洁理念、助廉方法送进家庭，使家庭成员能够看得见、听得到、摸得着、做得来，进一步引导员工家庭成员树立家庭助廉意识和以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，构筑廉洁防线，共创幸福家庭。五是创新各类教育载体，营造廉洁氛围。公司通过廉洁景观布置、廉政网刊、反腐倡廉网页、廉政短信等载体充分营造清新和谐的廉洁氛围；通过读书思廉、歌曲颂廉、典型倡廉、警示促廉等形式逐步提高企业员工的廉洁文化素养；通过廉洁文艺演出、书画摄影展览、征集警句格言、组织演讲比赛等活动使员工在潜移默化中接受廉洁理念的教育和熏陶。特别是xx市公司及江阴、宜兴两个县公司都建立了廉政教育展厅，xx公司的廉政宣教厅也正在积极筹建中，不仅集中展示了公司反腐倡廉工作的特色成效，还通过正面典故、反面案例让人不忘对廉政问题的思索，从而进一步增强廉政教育的生命力、感染力和震撼力。公司还在基层党组织、农村供电所中间选树廉洁文化示范点，以点带面，更好地推动廉洁四进工作。

(二)制度保廉、健全源头预防体系 公司认为廉洁文化建设必须要有完善的制度体系作为其强健的保障基础，完善的制度才能对员工的廉洁从业行为发挥引导和约束作用，才能使员工在这种强制力的驱使下，逐步地由被动执行到自觉遵守，才能使廉洁文化理念真正入心入脑、落地生根。

一是贯彻到位、高效执行。公司以党风廉政建设责任制的分解和落实为抓手，静态分解责任，动态分解任务，明确领导干部“一岗双责”，层层签订责任书，形成了健全的党风廉政建设责任网络。按照“三化三有”的目标要求，扎实推进惩防体系建设，形成公司、机关、基层三级联动的工作格局，制定详细的实施计划，并将廉政责任和工作要求纳入班组标准化建设和考核，坚持季度考评、年中抽查和年底考核，使各项计划措施得到有效落实。公司执行个人重大事项报告、礼品礼金登记上交、任期经济责任审计、述廉评议等保廉规定，结合实际明确具体要求，纳入领导干部廉政档案管理，并定期检查，通报情况，确保贯彻执行到位，增强干部员工按章办事的自觉性。公司和基层单位中心组每季度至少组织一次廉政学习，每年至少进行两次廉政建设形势专题分析。春节、中秋等节日前夕，公司还不断重申廉洁规定，节后组织廉洁自律回头看活动。

二是紧贴实际、不断完善。公司以“三重一大”集体决策、廉政风险防范、问责等制度为重点，结合实际情况进一步完善教育、监督、预防、惩治等方面制度，实现廉洁从业规定与企业经营管理制度的紧密衔接，保障公司科学发展。如公司监审部在省公司4个纪检监察标准的基础上又延伸制定了《招标、议标监督管理标准》、《行风监督员管理标准》、《阳光管理企务公开管理标准》、《反腐倡廉反违章工作管理标准》等11个管理标准，并严格按标准执行。同时公司研究制定《重点岗位人员交流换岗办法（试行）》，在2010年12月的机构和人员配置中得到初步落实，交流面达18%。通过不断完善，努力寻找出业务管理优化与腐败风险防范的最佳结合点，逐步建成内容科学、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系和标准体系。

三是超前防范、关口前移。公司积极推进廉政风险防控机制建设，要求到2012年底在公司系统建成以岗位为点、以流程为线、以制度为面、具有“五防三控”功能的廉政风险防控机制，使之成为“三化三有”特色惩防体系融入企业管理的重要载体和途径。目前公司廉政风险管理组织体系已建立，正在积极推进该项工作。公司要求要认真研究廉政风险防控工作的特点、规律，紧紧盯住前期预防、中期监控、后期处置这三个关键环节，自觉把廉政风险防控与各部门各单位的业务工作结合起来，与各个岗位职责结合起来，细化各项预防措施，做到目标责任清楚，增强针对性和可操作性，推进廉政风险防控机制建设深入开展。

(三)监督促廉、营造廉洁从业环境

公司认为加强廉洁文化建设，必须坚持自律与他律的有机结合，坚持文化规范与制度约束的统一。因此，随时纠正廉洁文化理念形成过程中出现的偏差行为变得至关重要，只有让员工大家进一步明确哪些能做，哪些不能做，哪些是对的，哪些是错的，才能推动员工形成廉洁自觉行为。

一是整合资源、构建大监督格局。公司整合组织监督、审计监督、财务监督、信访监督、民主监督等监督资源，召集职能部室定期召开协同监督委员会联席会议，定期交流信息，统一落实监督措施，形成信息共享、优势互补、步调协同的大监督格局，重点关注可能影响公司决策落实、带来经营风险或廉政风险的问题，及时加强预控。公司对外通过行风监督员活动、行风热线、网友看电力等活动及时听取意见，接受监督；对内将原来的党风监督员改聘成廉政监督员，将监督内容由单一的党风监督延伸到行风监督、廉洁从业监督等多个方面，并组织廉政监督员参与公司层面的明察暗访、招投标现场监督等活动，有效提高监督意识和监督能力。

二是公开透明、拓展监督深度和力度。公司为切实做到主动接受监督，通过制定《阳光管理企务公开监督管理标准》、组织专题会议，每季度定期通报企务公开执行情况等举措进一步规范阳光管理企务公开工作。同时公司还定期征求各部门意见，进一步梳理完善公开事项，加强协调、监督与考核，将企务公开的执行情况作为监督部门联席会议通报内容，促进阳光管理的常态化运作，真正实现让权力在阳光下运行。在工程招标和物资管理方面，公司严格执行招投标管理规定，加强评标专家管理，使用新开发的“评标专家抽取软件”，每次招标前在库中随机抽取评标专家，提高工作的规范性。纪检人员积极参与工程建设、物资采购、废旧物资拍卖等重要领域和关键环节的监督检查，确保招标过程、结果规范操作，并形成专项记录等归档资料。在信访工作方面，公司制定了《信访联合调查管理标准》，由监审部根据信访反映问题的性质，与基层党组织或纪委组成调查组进行联合调查，使信访办理质量得到进一步提高。同时，加大对实名举报、逐级信访的宣传引导，指导开展阳光信访，营造良好的信访秩序，维护和谐稳定的发展大局。

三是严肃惩治、不断纠正偏差行为。公司要求员工认真执行新的“三个十条”，一旦出现违规违纪行为，据情节分别给予待岗和纪律处分，直至解除劳动合同。在加强内部管理控制的同时，公司每年对供货厂商和施工队伍进行梳理，实行廉政禁入制，有违法违纪行为的供货厂商和施工队伍一律不准其与公司发生业务来往。公司通过信访查案和组织专项效能监察，加大了违规违纪问题的查办力度，通过文件通报、网络公开等方式，广泛进行警示教育，增强了监督惩处的力度。对经查不实的，及时澄清事实。同时公司每季度组织优质服务明察暗访活动，通过查阅台账资料、查看监控视频、走访工作现场等方式，对优质服务情况进行严格检查，并定期以《监察通报》的形式在全公司范围内进行通报，对相关责任单位和责任人进行绩效考核、教育批评，对发现的问题督促相关单位及时抓好整改，对管理中的薄弱环节提出改进建议。

公司廉洁文化建设有效推动公司各项工作，取得管理效益、经济效益、社会效益、文化效益四大效益，员工廉洁平安，企业和谐稳定。但我们也深知，廉洁文化建设是个长期的、系统的工程，xx供电公司将会不断努力，做到常规工作抓创新、重点工作求突破，进一步提高干部员工廉洁自律意识，规范廉洁从业行为，使廉洁文化真正在员工心目中落地生根、开花结果。

2011年10月31日

第五篇：2012-8我市着力开展廉洁镇村创建活动和谐山乡廉花盛开

我市着力开展“廉洁镇村”创建活动

和谐山乡“廉花”盛开

农村基层是实现社会和谐稳定发展的基础和关键，也是党风廉政建设的弱点和难点，特别是在梅州这样一个农业人口基数大、占比高的山区市，农村和谐稳定直接影响全市经济社会发展大局，如何让农村决策更加民主科学、“三资”管理更加民主规范、群众监督更加民主有效，成为打牢和谐稳定发展基础亟需解决的问题。今年，梅州创新开展“廉洁镇村”创建活动，抓基层、强基础、聚民心，积极探索基层党风廉政建设新模式，着力打牢和谐稳定发展根基。顺势而为创建“廉洁镇村”

梅州是一个农业大市，全市517万人中，农业人口有383万人，占74.1%。随着城镇化发展加快，农村资产资源快速升值，成为基层干群关注的焦点和廉政风险源，近年来镇村基层案件占全市案件总数的近七成。加强农村党风廉政建设，保持基层和谐稳定在全市经济社会发展大局中具有基础性、全局性作用。为此，梅州市在做好加强涉农纠风治乱、畅通群众诉求渠道、建设完善农村党廉信息公开平台等工作的基础上，从蕉岭县芳心村抓村务监事会制度试点开始，积极探索农村党风廉政建设和社会治理的新模式，得到省委、省纪委充分肯定和和社会各界认同。

2011年，围绕省委常委、省纪委书记黄先耀来梅调研时提出“抓基层、强基础、聚民心”、深入推进基层农村党风廉政建设的要求，为更好解决基层村务管理存在的薄弱环节和群众反映强烈的热点问题，我市立足探索，拓展提升，提出开展创建“廉洁镇村”活动，将2012年确定为“廉洁镇村”创建年，通过开展系列创建活动，着力打造一批廉洁氛围浓郁、“三资”管理规范、政务村务公开、干部廉洁勤政、干群关系和谐的廉洁镇村，为我市发展营造良好的发展氛围。

去年底以来，我市开展了深入的调研，并于今年年初印发了《梅州市创建“廉洁镇村”活动工作意见》，成立由市委书记任组长，纪委书记和副市长任副组长，组织、农业、审计、财政等相关职能部门领导为成员的领导小组，县级也成立相应机构，在制度措施和人、财、物力等方面优先安排保障，为“廉洁镇村”建设提供有力支撑。村集体“三资”有了明白账

农村集体资源资产资金管理一直是农民普遍关注、反映强烈的热点难点问题。创建 “廉洁镇村”活动开展以来，我市各镇村对村、组的集体土地、山林、水面、矿产等资源情况，资产承包、租赁和出让等情况，及经费收支管理等进行全面梳理排查，掌握“三资”总量、结构、分布和效益，做到账清、财清、物清和债权债务清。

在“三资”清理工作中，我市各村都成立了由村“两委”成员、报账员、监委会成员和村民代表等组成的工作组，清查结果经村监委会、村民代表逐笔逐项核实，镇级核查小组复核，公示无异议后分类建立台账、存档。同时，我市积极探索长效监管机制，把“三资”明细纳入农村党廉信息平台公开，并着手规范交易活动，在平远县大柘镇、梅县程江镇试点建立“农村集体‘三资’监管服务中心”，按照 立项审批、信息发布、公开交易、公示结果、合同签订等程序实施招标采购交易和资金结算管理，村“三委”成员和村民代表现场监督，体现市场化运作，做到公开透明。

村“两委”职权行使更规范

《农村外出参观学习管理制度》、《农村集体工程建设项目管理制度》„„在梅江区各村委，10项村务管理制度挂上了墙，成为村“两委”及村务监督委员会的行为规范。

当前农村一些村务管理制度规定相对滞后、存在盲点和漏洞，与农村实际不相适应、缺乏操作性，针对这样的实际，在“廉洁镇村”建设中，我 市各地纷纷组织分析查找基层廉政风险，并以风险点为指向，完善规章制度，堵塞村务监管漏洞，从源头上遏制农村基层的不正之风和腐败问题。同时，依托各村监委会，依法明确其“监督”职能定位，赋予其村级重大事项决策建议权、财务单据审核权、村“两委”工作质询权、村民意见建议收集反映权、违规违纪事项叫停权和民主评议村官组织权等，对村级重要事项决策和执行实施全程监督。今年以来，全市各村监委会共审核财务6449次，监督大额度资金使用情况2539次，发现不符合开支和审批手续不完备的582项，对“三资”管 理使用 情况 提出异议并督促整改368次；监督并纠正决策程序不合规1156次，督促解决问题3085件，一批廉政风险得以化解。

村务公开保障群众知情权

目前，蕉岭县各村正在陆续召开“干群互动会”，由村委和村监委会通报近期工作开展情况和监督工作情况，村民代表现场提出意见 建议。该县“干群互动会”每季度召开一场，达到了创新管理方式、延伸公开工作、拓展民主监督的良好效果，实现了村民的事情村民定村民管村民监督的良好局面。在梅县，正开展对3000多名村官的勤廉指数测评，动态评判村官，村官好不好，让群众说了算„„

“将村账、村务公开，可以给群众一个明白、还干部一个清白，我们的工作也更容易开展。”在梅州农村，越来越多的村干部意识到村务公开透明对农村和谐发展的重要性。我市借“廉洁镇村”创建工作，纵深推进公开，切实保障群众的知情权和监督权。一方面，细化科目设置，对群众关心的农村财务、党务、事务等50多项公开事务进行规范；并把农村党廉信息公开平台和村务公开栏作为主要载体，根据群众对公开内容的需求进行完善。另一方面，加强监督，由村监委会负责经常检查公开内容的真实性、及时性；村务公开纳入电子监察，纪委和相关部门可以随时检查和督促，保障公开规范化、常态化，推动形成公开到户、责任到人、监督到位的“三到”模式。教育惩处筑牢廉洁“堤坝”

在廉洁镇村建设中，我市坚持教育、惩处两手抓，在基层干部中传播廉洁理念、弘扬新风正气、筑牢廉洁“堤坝”。我市在梅江区三角镇上坪村建立了“梅州市创建廉洁镇村‘三纪’教育中心”，内设廉政文化长廊、电教室、警示教育图片展厅、廉政百科查询系统等，并研究设置适销对路的“教育套餐”，开展面向村级党员干部的廉洁教育。在开展理想信念、党纪条规等教育的基础上，以县（市、区）为单位，选取当地勤政廉洁的正面典型和贪污腐化的反面典型配对宣 传，形成强烈的反差增强教育的针对性和说服力。梅县、蕉岭等县结合市、县查处基层党员干部违纪的鲜活案例和预防职务犯罪法规条文,编印《创建“廉洁镇村”涉农预防警示教育手册》,作为镇村干部的“廉政指南书”。此外，还通过设置“廉石”、设立廉政公益广告牌、建设乡村廉洁文化园等措施，推进廉洁文化进农村活动，营造崇廉鄙贪的思想文化氛围。

我市还加大了对农村基层违纪案件的查处力度。今年前5个月，全市共查处镇、村干部违纪案件86件，挽回损失214万元，通过办案对贪腐形成有力震慑，增强了干部群众对创建“廉洁镇村”必要性的认识。