会长报告

第一篇：会长报告

常德市设计艺术家协会成立大会会长发言稿

各位领导，各位会员，朋友们：

大家好，在中共湖南省委宣传部、常德市委宣传部的领导下，在常德市民政局和湖南设计艺术家协会的具体指导下，在各大院校和市直有关部门以及各位同仁的支持下，经过一年多紧锣密鼓的筹备，常德市设计艺术家协会成立大会今天在这里隆重举行。

从三十多年前改革开放开始，随着我国经济社会的大发展，设计艺术作为新生的综合艺术也随之蓬勃兴起，特别是涌现了不少新的设计领域，比如动漫设计、数字设计、景观设计等。目前在常德市已形成了一支新兴而庞大的设计艺术队伍，他们需要一个新的组织，一个新的团体，一个新的平台，这是协会诞生的客观需要。更重要的是，设计艺术日益朝着大融合的方向发展，不再局限于某一个门类，某一个领域，我们需要的是一个来自各个领域，朝着同一个愿景努力的新的团体。这样，常德市设计艺术家协会可谓应运而生。

在此，我谨代表全体会员，向各位领导表示诚挚的谢意！同时，衷心感谢各位会员对我的信任和支持。选举我担任协会的第一任会长，我既感到无比的荣幸，更感到重任在肩，任重道远。我将与各位携手并肩，不辱使命，锐意进取，共同开创我市设计艺术家协会工作的新局面。在这里，我将对我们的第一年的发展做出一个初步的规划。

一、强化制度建设，规范协会运作

制度是做好协会工作的重要基础。我们将结合工作实际，在学习借鉴外地协会特别是湖南省设计艺术家协会运行经验的基础上，抓紧制定协会的各项规章制度，不断探索协会工作的新模式，发挥我们设计行业和“知识设计”的优势，提出全新的管理模式，做到有章可循，有规可依，规范运作，有序运行，逐步达到协会工作制度化、运作规范化、决策民主化，管理科学化的目标，把协会工作提高到一个新水平。

先进的管理制度是执行力的保障，是提升协会核心竞争力的重要途径。我们要根据具体实例将借鉴与融合相结合，锐意进取，形成一个规章完善、流程顺畅、考核有效的制度保障体系。制度将人本化管理作为人事制度管理的重点，使“入会绿色通道”“权责分化制度”等人性化体系逐步完善，进而消除成员工作中的一些消极思想，解决成员工作业绩考核的实际问题，也使得成员的稳定性进一步增强。

二、加强学习，造就一支高素质的经营者队伍

当前，世界经济发展日新月异，要想跟上时代的发展，在竞争中脱颖而出，经营者就必须加强学习，内练素质，外树形象，把企业置身于世界经济的大循环中。作为协会，一是有计划地组织会员外出考察，学习先进的设计理念和管理经验；二是多形式、多层次、多渠道搞好会员的培训工作，提高会员整体水平；三是加强与国内外企业、协会、商会的联系，学习和改进我们的经营策略，不断地丰富自己，提高自己；四是教育和引导协会会员树立诚信为本、信誉至上的经营理念，依法经营，照章纳税，做新时代诚信守法的经营者，树立良好的外部形象。通过几年的努力，培养和造就一支高素质的会员队伍，为设计行业的大发展打下一个坚实的基础。

三、协会文化建设

文化是协会的内涵，是协会生存和发展的核心。优秀的协会文化能激发协会成员的责任感和荣誉感，能极大地鼓舞协会成员努力学习、热心工作。对于文化建设这一板块，我们首先将全力建设协会网站，创建协会对外宣传的窗口。通过搭建协会文化的平台，培养一批有思想、有活力的优秀协会成员，挖掘协会发展所需要的各个层面的人才。组织行业的交流是协会的基本职能，协会要积极开展这项活动，组织会员单位在国内考察、交流，学习外地先进的经验和技术，掌握国内市场发展动态，开阔视野，发现商机。同时组织会员单位之间交流学习，对管理好的、技术水平高的地区或企业，以开现场会的方式进行交流学习，促进我市行业水平的整体提高。并且开展“创优评先”工作，对发展状况或业绩表现好的会员或会员单位给予一定的奖励。

四、增进团结，最大限度地发挥协会的优势

增进团结是做好协会工作的前提。团结出凝聚力，团结出战斗力。协会要发挥自身的优势，努力起到引导、辐射和带动作用，团结带领企业瞄准本行业的先进水平，以一流的设备、一流的技术、一流的人才、一流的产品，创一流的佳绩。面对激烈的市场竞争，引导会员单位发扬求大同、存小异的团队精神，以应对市场竞争中出现的新情况、新问题，力争本行业在市场竞争中立于不败之地。

五、服务至上，多办实事

搞好服务是协会的根本宗旨，只有搞好服务才能得到会员单位的支持，协会才有生命力。作为协会，必须千方百计地为企业搞好各方面的指导和服务。要积极维护会员单位的合法权益，想企业之所想，急企业之所急，厉兵秣马、扎扎实实地开展各项工作与活动，积极创造条件，进一步加大信息交流，把协会办成会员之家，建立常德市设计艺术家协会官网，搭建诚信平台，推介企业和产品，扩大交流，增进与国内外企业的合作，促进我市设计行业的大发展。同时还要当好政府主管部门的参谋和助手，积极主动配合政府主管部门参与行业管理，同时尽最大可能为政府献计献策。

协会作为政府与企业之间的中介组织，要上靠政府部门给协会更多关心和支持，下靠企业积极参与协会的活动，依靠协会对企业的服务，加强协会的凝聚力。

六、围绕经济发展，充分发挥协会的桥梁作用

现在，我国的经济正处在一个大的变革时期，企业要发展、要壮大，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须顺应经济发展的规律，跟上时代发展的步伐。作为协会，我们要积极组织会员深入学习、宣传、贯彻、落实党的十八大精神，紧紧围绕加快经济发展的中心工作，不断更新观念，学习新知识和新的经营理念，提高创新能力，瞄准世界先进水平，努力把企业做大做强，争创同行业一流水平，打造民营企业的航空母舰，形成联合舰队。我们要认真贯彻落实市委、市政府提出的各项任务和目标，充分发挥协会在经济发展中的桥梁和纽带作用，热情为企业服务，维护企业的合法权益，维护行业的整体利益，协调同行业的关系，做好行业管理工作，发挥行业的整体优势，为振兴常德的设计行业做出更大的贡献。

七、与主管部门融洽和谐，和兄弟组织的有效联姻

协会的健康发展离不开的是上级主管部门领导的关心和支持，与各会员（单位）在组织的帮助，在这第一年，协会在努力强化自身的同时要加强与主管部门和兄弟协会的沟通联系，以更好的学习和借鉴优秀经验，更好的开展协会工作。

随着政府机构改革的深入，行业协会的桥梁纽带作用、协调作用、参与管理

作用将越来越显著。协会的工作也希望得到政府主管部门更多的关心和支持，赋予协会一些行业调控手段，这样也可以增加协会的影响力和凝聚力。

总之，未来的几年对我们行业来讲是充满竞争、矛盾凸显、整体发展、总体进步时代，我们应该正视行业发展中的矛盾和问题，认清形势，坚定信心，转变观念，团结一致，把行业发展搞上去。树立和落实科学的发展观，坚持正确的办会方针，协会的工作一定会得到更大的发展，取得更大成绩。

各位领导、各位理事、各位会员，我和大家一样，是协会的一员，协会是我们的家。希望大家对协会的建设多提建议和意见，多支持理事会的工作。恳切希望大家在市委、市政府的领导下，在市民政局和经信委的支持下，团结一致，奋发努力，共同前进，为我们设计行业实现新跨越贡献自己的一份力量。

最后，祝各位领导，各位理事，各位会员，身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意。

谢谢大家！

第二篇：会长述职报告

黄冈职业技术学院武术协会会长述职报告

2013年05月9日

大家好！

很荣幸以黄冈职业技术学院校武术协会会长名义，在此做协会的工作总结。

承载对武术的热爱，我们相聚于武术协会，本着“以人为本，崇德强能，强身健体，自强不息”的办会理念，为更好的发展和建设好社团，繁荣社团文化，我协会在校团委，社团联合会的正确领导下，以及各兄弟协会的支持下积极开展协会各项工作，始终活跃在社团活动的第一线。

我叫xxxx，于2012年6月通过竞选担任校武术协会第五届会长一职，至今以任职一学年。现就任职会长以来的具体工作情况述职如下：

本人从11－13学，在校武术协会进行将近两年的工作，首先非常感谢协会所有干部、干事和会员对本人和本协会工作的认可、支持和配合；感谢上任师兄师姐对我的帮助，和信任，给予我适当的意见和工作经验。本着带领协会团队，协调内部组织完成任务，强化协会地位与形象的基础上，一方面积极地与学校相关组织合作，参与学校活动；另一方面加强对外沟通，活动与时俱进，创新发展。总结近一个学期以来，协会各项活动都取得进步，获得许多同学的支持与称赞，然而这一切都是来之不易的。

记得在刚刚接手这个协会的时候，但那时还有前任会长在背后做总策划，开展活动也都有他忙碌的身影，而现在，一切都由自己决定，那时的我，在迷茫中摸索，在迷茫中前进，直到慢慢的拨开迷茫。难以结束，是因为在我任职的这一年中，每天都想着社团的点点滴滴，每天都在为社团忙碌，在心里，已经对校武术协会产生了浓厚的感情，想着写完这篇总结，再过一段时间，我就要离开社团了，想到这，我就迟迟不愿下笔，难以割舍。

接任社团的第一件事，就是会员的招新，现在想想是多么的甜蜜，温馨。想想九月的酷暑，一群人坐在太阳下，耐心的为大一新生介绍着武术协会，那时的我们是激情澎湃的，虽然辛苦，但大家没有一个人逃避，有的人甚至逃课出来帮助协会纳新。还记得在中区主干道上的我们，每时都会跟旁边的社团做比较，你们招了几个，他们招了几个，他们少了，我们会更加努力的呐喊和武术表演宣传。比他们多了，我们还是努力的为新生们解说，为的是拉开与他们的距离，我们要比他们做的更好！看着协会社员的那份激情，我会心的笑了，有这么一个激情，活力的团队，在接下来，还有什么事情是不可以做的呢？什么困难都无法阻挡我们！

我记忆最深刻的是第一次给纳新过来的社员开会的时候，站在讲台上，看着下面坐着的接近六百号人，但是，我的心情真的是无以言语来形容，招新时的辛酸，现在的喜悦，有自豪，有责任，百味交集。我清楚地记得那次开会，我讲话的声音都是颤抖的，太激动了，协会纳新纳了这么多人，看着各部室和队长灿烂的笑容，我知道几天的纳新辛劳，没有白费！我们这些社团的负责人，责任不浅，我们要时时刻刻约束自己，做好带头作用，在大一新生中树立一个好榜样。

在接下来的工作中，我一直致力于把校武术协会发展作为首要任务。诸多的大型活动，比如由众多的武术爱好者圆满完成的“运动会开幕仪式，第五届民族艺术文化节武术专场晚会，阳光体育健康长跑活动”每一项活动都让我记忆幽深，因为他是我们用汗水，时间所换来的。然而，每时每刻我都不忘把活动参与度提高，我们应该把活动的影响力扩大，把活动参与人数的数量扩大，以此来让会员有一个更大的自由选择的余地。从而让我们会员在武术协会中得到更多的锻炼。我觉得我们需要给他们有这么一种积极印象：虽然他们不是每次参加我们举办的活动，但哪怕他们只参加我们的一次活动，他们也能够获益良多。所以在强调自愿的同时更要培养他们参与活动的兴趣和提高积极性。

如何正确认识“会长”这一职务，是当初我首先认真考虑的“会长”作为协会之首，是带领协会走向辉煌的领头羊。作为一名会长，我们首先考虑到的应该是责任，其次才是荣誉。一个会长对工作上的热情和付出程度，与协会的反战好坏息息相关，没有付出哪来回报，在接任，我就明白这个道理，我觉得，每一位协会会长在接任会长这一职务时，都要接下这一份责任，而不是我现在已经是会长了，接下来的事情自己就不用干了，可以完全的交给哪些部长，干事干了，所有的这些思想都是错的，我认为作为会长，在平常活动中，更应该身先士卒，带领社员奋斗在工作的第一线，从实践中提升自我实力，带领协会越走越强！

在任职会长的这一学年里，我不仅从中学习到了很多东西，而且自身也得到了很大的锻炼，一场场活动，让我学会了怎么去机会，统筹，举办大型活动，在活动中怎样安排工作人员等等，所有的这些都是在我平常的大学生活里学习不到的，这些珍贵的经验，将成为我接下来工作的垫脚石，增加我在竞争激烈的社会中立足成本，在这里，我要感谢学校校团委张爱东老师和指导老师朱子正老师，是他们给了我这次锻炼的机会。．．．．．．

述职人：张小刚

2013

年

月9日晚

第三篇：会长离任报告[定稿]

徽风民俗协会

蚌埠学院 徽风民俗协会

会长离职报告

二0一四年十二月

徽文化，让生活更精彩。

徽风民俗协会

离任审计述职报告

本人自2013年担任徽风民俗协会社长以来，在蚌埠学院团委的正确领导下，在蚌埠学院学生团体管理委员会的指导下，在全体会员的大力支持、配合下，本人认真学习党的十八大精神，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领全体会员进一步转变观念、改革创新，面向学院，强化核心竞争力，开展多元化，经过努力和拼搏，为社团较好的发展做出了一定的成绩，现述职如下：

一、全方面加强学习，不断提高社团整体素质水平。一年来，一直把构建学习型组织作为团队建设的一项重要内容来抓，明确提出，要以提高会员整体素质为首要任务，实施有针对性的培训计划，加强理事会成员和会员队伍建设，努力将社团建成学习型、知识型组织。

1、努力提高自身素质水平。作为一名会长，肩负着党和会员赋予的重要职责与使命，社团的路线方针政策需要我们去贯彻实施，勇于实践正确学习贯彻党的十八大精神，立场坚定的执行党的路线、方针、政策。在工作中，正确的宣传和贯彻上级的方针，指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，密切联系会员，不断提高自己的领导能力。

2、高度重视社团理事会建设，不断强化措施，使社团建设沿着正确轨道前进。一是求思想上的统一。坚持做到多通气、勤商量，把

徽文化，让生活更精彩。

徽风民俗协会

工作决策建立在体现集体智慧的基础上。行动上瞄准一致的目标，各司其职、各负其责，不推诿、不扯皮，始终保持一流的工作精神风貌和旺盛的斗志，不断开创工作的新局面。

3、围绕社团风气建设做文章。针对社团的特点，利用各种形势的途径和方法，对我社团成员进行廉政和遵纪守法教育。如：在开一周例会时，向他们及时传达上级有关政策、规定，并有针对性的通报一些活动案例，使成员从中学习。同时，注意从“团结”和“责任”入手，严格要求自己，公开向职工承诺：只看谁表现得怎么样，不看是谁在表现，坚持公正为本，吃苦在前，享乐在后。

4、加强对社团成员思想的工作，组织各种团建活动，增强成员团结协作的精神，培养大家之间的默契感，使成员在日后的活动中，便于沟通交流。

二、全面推进劳动、分配和制度创新，不断夯实社团基础管理工作。一年来，我能够从社团的长远发展出发，参与社团间的竞争，按照建立星级社团的要求，面向全院，成功地开发了一些项目，确立了与全院学生相互依存，共同发展的战略格局，取得了共赢的效果。

1、适时调整组织架构。在2013年12月份，正式担任徽风民俗协会社长,在原有的部门基础上增加了旅游民俗部（为培养社团内部的安徽文化）

2、为提高社团成员的积极性，组织了社团内部团建，组织多样

徽文化，让生活更精彩。

徽风民俗协会

化的团体活动，努力培养成员间的默契与交流，得到了会员的积极响应。

3、加强会计核算，提高财务管理水平，加强了社团财务管理工作。特别是今年，大力开展对社团欠款的清理工作，维护企业利益。开展了“增收节支，提高社团经济”活动，加强对可控费用的控制，压缩成本费用。制订完善了一系列管理制度，推行全面预算管理、收支两条线管理，贯彻团委的成本管理指导精神，严格内部手续，防止跑、冒、滴、漏。

三、加强学院影响度，社团工作再上新台阶。

1、以社团创新为突破口，深化社团改革，不断规范社团管理，加强基础建设，向管理要效益。充分发挥了自身优势。在努力做好内部建设的同时，不断向外展示徽风民俗协会，积极展示徽风民俗，将业务发展到联通公司、移动、各大商家等行业客户，极大地增加了社团效益。

2、一年以来，我始终坚持“两个文明”一起抓的工作方针，努力加强和改进社团工作，使干部队伍和职工队伍的素质不断提高，思想政治工作不断深化，企业的核心竞争能力得到进一步增强。

3、在担任会长一职以来，我始终坚持与各兄弟社团团结协作，努力提升社团影响力。2014年4月，我们社团与大学生心理协会、爱乐协会、书法协会、大学生就业与创业协会、银翼设计协会、交际联盟协会、美艺轩协会、青鸟话剧社共同举办了“最美四月”社团文化展，在5月初，为“最美四月”举办总结晚会。此举是蚌埠学院在徽文化，让生活更精彩。

徽风民俗协会

取消社团文化节后的一次创新之作。为以后的社团文化活动发展开创了先河。

四．社团工作的切身感受

1.目前社团发展遭遇各种瓶颈，人员不足，资金短缺，许多活动无法开展。这与当代大学生的各种价值观与生活观息息相关，对于徽文化感兴趣的人不是很多。从历届的招新的情况可以看出，对于参加社团，报以热情的真的不多，大部分学生是抱着从众的心理去选择，对于一些娱乐性，观赏性，表现性强的社团，招新方面，优势明显。而类似于这种人文性质方面的社团实在是一种不公平竞争，加之后面的经费不足，人员等一系列问题，在上下级之间得不到有效解决，久而久之病之成疾。所以，个人认为，希望学校团委能给这种弱势社团团体扶持，在活动经费上能给与帮助，在上面能增加校园文化的多样性，对于传统文化能加以重视。

2.社团的发展过程中各种问题都不是单一的存在，有来自外部的，有来自内部的，我们也自身反省。经历过三年的社团生活，越来越很怀念当初进社团的热情，对于会员流失，我们每个社团的会长都很头疼，对于这些，有诸多因素，也许我们在招新宣传时，过分渲染和夸张的表现自身某一亮点，而误导学生的抉择，这是有一部分原因在里面的。对于我们的现有的社团制度，我毋庸置疑很好的。但个人觉得，目前我们的社团本身各种发展不够健康，许多制度不完善，需要强制性一些理念在里面。个人觉得例如在我们学生的必修学分里面增加一些社团的学分，学分不要多，是必须要修得的。这样可以从很大程度

徽文化，让生活更精彩。

徽风民俗协会

上解决我们的会员流失情况，至少在一年里，保证人员留得足够多。许多人会遇到跟我一样的情况，部分会员太过懒散，在社团的各种会议中以各种理由推辞，随意出入，说不得，骂不得。现在会员素质一届不如一届，渐渐的形成一种氛围就很难改正。这是一种隐患，我希望校团委领导能够引起重视，我也希望以后的社团会越来越好。

3.对于徽风的发展，我觉得还是很有很大突破的。这需要与学校的整体文化氛围一起前进的。我们可以尝试将现代文化各种元素与传统文化相互碰撞，也许会擦出不一样的火花。在学校外面，我们可以组织小分队去安徽各地比较具特色的地方去实地游览，考察，综合省内一些的大学，开展有关徽文化展的相关活动。现在国家越来越注重传统文化的发展与保护，国民上下开始一轮新的文化热潮，未来我们的发展契机还很足，需要抓住机会，努力提升社团自身素质。虽然很多大学生对传统文化意识不够，在各种情况下，我们的热情被磨灭，但我想，我们可以做好，用自身的社团魅力去感染他们，唤醒他们的热情。

在三年的社团生活中，特别是担任会长这一年，我感觉到前所未有的劳累，但也感受很充实。有句话说得好，给与的人心态好，是个善良的人。社团在自己的努力下，一天天的发展，自己渐渐也收获良多。我在社团里交到了好朋友，看到了学弟学妹的一天天成长，我自己也跟着成长，面对了许多的风风雨雨，我渐渐感觉自己行为处事各种能力逐渐增强，不在像以前那样热血冲动，遇事渐渐的学会冷静思考，沉着应对了。总之社团生活给自己带来的一切都不是以瞬间能看

徽文化，让生活更精彩。

徽风民俗协会

到的，需要我们一朝一夕的努力拼搏。在此，我要谢谢那些陪我一起走过的小伙伴们，是你们带领我一步步走到现在，徽风现在的发展成绩离不开你们的努力付出，大家辛苦了。最后我祝愿徽风越来越好，蚌埠学院的社团发展迈向新的台阶。我们都是社团人，有你有我有明天。

徽文化，让生活更精彩。

董芳杰 2014年12月18日

第四篇：会长就职报告

徐州市科协工艺美术学会理事长就职报告

尊敬的各位领导、各位理事以及各位会员：

科协工艺美术学会自2011年3月份开始筹备到今天成立，已有X个月的时间，虽然时间不是很长，但学会筹备过程中却经历了种种困难。学会筹备前期，面临着参与会员少，会费短缺、学会章程不健全等各种困难，在各位领导和广大会员的不懈努力下，学会克服种种困难，最终从无到有的成立了。我深知学会成立的艰辛，站在这里深感责任重大，我将会尽心尽力将学会的各项工作做的更好，不辜负大家对我的信任。此时此刻，我的心情更是十分激动，请允许我由衷感谢各位领导、各位理事以及对学会各位成员表示真挚的感谢。

科协工艺美术学会筹备初期，面临的第一个困难就是参与会员少。作为学会理事长，我协同各位理事一起逐一登门拜访业内知名学者，教授和大师，向他们介绍我们协会的各项工作内容，邀请他们参加到学会当中来，最终我们的学会会员从0到60余名，其中不乏工艺美术业界知名学者、大师。我们面临的第二问题是会费紧缺。我们通过集体讨论，群策群力，通过各种办法、途径解决会费紧缺问题，我们的普通会员缴纳500会费，副会长缴纳2000元会费，之后我们的每位副会长克服经济困难，每人再次追加缴纳会费7000元，除此之外我们还通过企业捐赠、社会捐赠等各种途径，共计筹集会费近8万元人民币。终于解决了学会会费不足的困难。我们面临的第三问题是学会各种规章制度不完善。我们通过集体讨论，借鉴其他学会经验，针对自己的实际问题，并与中国矿业大学优势合作创造性的建立并完善了我们的规章制度。除此之外，我们还组织了专家咨询会，针对专家提出的问题，我们将学会制度进一步完善。最终形成了科学的、符合我们实际情况的学会制度，这些制度建设为学会的进一步发展奠定了基础。我们相信，学会的明天定将越来越好，学会也定将发展成为徐州市工艺美术领域颇具影响力的学术团体。取得可圈可点的成绩，让我们再次祝愿我们的学会发展的更好。学会能够克服各种苦难取得现在的成绩，除了各位领导的支持，各位理事及 1

会员的辛苦努力外，有一个人我想单独感谢一下，他就是中国矿业大学艺术学院副院长田晓东教授，谢谢，感谢田教授为学会成立付出了这么多辛劳。我想提议，邀请田晓东同志担任徐州市科协工艺美术学会第一届理事会名誉会长，希望他继续关心、支持学会工作，以他丰富的工作经验继续指导我们的工作。如果大家对我的提议表示同意，请鼓掌通过。

在学会成立之后，我还有几个愿景，希望通过我的绵薄之力，协同各位理事、各位会员将学会的各项事业做的更加出色。

第一，学会紧紧依靠政府主管部门和广大会员的支持。

本学会是具有较强专业特点的学术团体。搞好工艺美术理论研究是学会工作最主要的宗旨。通过学会这个平台，建立起一个政府和企业，企业与学者以及学者与爱好者间相互沟通的渠道，共同探讨关心的问题，研究解决工艺美术事业发展面临的新问题，新难题，并通过学术理论指导实践，提升我市工艺美术行业的整体水平。

第二，必须严格按照章程办事。

学会的章程是全体会员的行为准则，是学会所有制度建设的基础。所谓没有规矩不成方圆，任何一个组织的建立和得以存续下去，没有规矩是不可以的。学会理事会要严格按既定的章程办事，把职责履行到位，依章程处理学会重大问题，会员也要认真履行权利义务。并且，要在此基础上进一步健全学会各项规章制度，体现以人为本、廉洁、高效，使学会的管理水平不断提高。

第三，必须将学术研究工作推向更深更广。

搞好学术研究是学会最核心的任务。随着我市工艺美术事业的发展，迫切需要有新的理论来指导。这对我们学会的工作提出新的挑战，同时也是难得的机遇。发展才是硬道理，我们的学术研究必须向深层次延伸，向宽领域拓展，多出新成果好成果，出的成果能真正服务于会员及社会，能产生良好的经济效益和社会效益。

第四，必须坚持学会的团结和谐。

学术团体，说到底是个松散型的组织。会员之间，没有行政层级关系，也没有经济利益关系。大家为了一个共同的兴趣走到一起。我们的会员涉及单位众多，有政府部门的，有事业单位的，有公司企业的，还有离退休的，必然存在利益多元、诉求多样的问题。良好的学术氛围，融洽的气氛，稳定的局面是大家的根本利益所在。在学术上我们一定要坚持“百花齐放，百家争鸣”的双百方针，在学会事务上要避免不必要的纷争，大家相互尊重，包容共济，讲团结、重协商，多为学会的发展贡献良方益策，为学会的各项事业营造良好的氛围。

第五，必须团结各类优秀人才。

人才是各项事业发展之本，尤其对我们这样一个学术团体，最关键的支撑因素是人才，学术上水平靠人才，学会的长远发展靠人才。学会有义务挖掘和培养我们工艺美术学科的带头人，使我们学会的优良传统得以传承，得以发扬广大。我们学会即将开展的大师评选活动，就是一个比较好的途径，每年通过评选活动，确实能出现一批理论精通勤于思考的优秀学科带头人才。

我们科协工艺美术学会，经过克服各种苦难，从无到有的成立了，我们将会紧密团结和依靠政府主管部门和广大会员单位，依法依章程开展工作，用改革创新的精神，不断将徐州市的工艺美术事业推向前进。也希望各级领导、工艺美术业界同仁、社会各界朋友们继续支持学会工作，有了您们的支持，我们的工作将更有信心，更有动力，徐州市科协工艺美术学会将会建设的更加美好！

谢谢大家。

第五篇：66轮滑会长述职报告

安徽机电职业技术学院 66轮滑协会会长述职报告

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！我是66轮滑协会第三届会长汪中立。回顾担任协会会长以来和社团一起成长的日子，请允许我向院团委、和我们亲爱的学生团体联合会同事们做述职报告。66轮滑协会成立于2009年9月，是一个充满朝气的社团。坚信“年轻，没失败;轮滑，没无极限”。极力展现轮滑魅力，迸发激情青春，挑战不凡与自我，让广大师生感受年轻的自由与活力。一个学期的时间是如此短暂。似乎招新还是昨天的事情；在这一个学期中协会每个人在一起共同经历了社团的风风雨雨，有欢声笑语，也有遗憾叹息，每一分，每一秒都见证了大家的努力，大家的付出。每一个活动的成功举办都饱含了大家的心血，社团正是因为有了大家，才如此充满青春和活力个学期的时间是如此短暂。似乎招新还是昨天的事情；在今年的活动中我们社团积极参加了学校安排的一系列的活动安排中，例如学团文化周、文化月等一系的活动，积极响应学院的号召，参加活动。

一、自从2011年10月我以一名会员竞选成为会长以来，我对社团发展的工作思路总的有以下五点： 1、66轮滑协会开展任何工作要坚持大事讲原则，小事讲风格的工作作风；

在一个拥有曾经拥有三十几个个社团的学校，作为一个社团，如何在众多社团中脱颖而出，展现自己的风采？如何不被合并或者是淘汰？就必须办事讲原则。对有违反院团委、协会的规章制度的事坚决不能做，要坚持原有原则、小事则要别拘一格，做到最好。

2、加强社团内部管理以及加强社团内部感情文化建设；

一个社团的内部管理以及社团内部感情文化将是一个社团发展的根本。好的管理制度是打造一个优秀社团的基石，而好的社团内部感情是一个社团文化的重要组成部分，是开展活动的良好润滑剂。

3、加强会员轮滑技术培训，全面提高会员的心理素质，根据自己社团的特殊性质，开展有实际意义的品牌活动，不断创新、不断突破。

协会的设立就是为了服务他人、服务自己，所以我们必须加强会员服务、不断创新活动，开展我们会员想要的活动，使他们学到他们想要的知识，为他们的人生打下一定的基础。开展有实际意义的品牌活动，不断提高协会质量、使协会获得应有的荣誉。

4、加强与其他社团文化交流以及与芜湖其他高校轮滑协会的工作经验交流；

人人都知道人与人之间的交流很重要，因为它能让人更进步、更开阔、看事看的更长远，那么社团与社团之间的交流也一样，所以与其他社团交流是必不可少的。

5、协助好院团委、学生团体联合会做开展好各项工作。以上是我在我协会第二届开展各项工作结果的基础之上制定的社团发展思路，当然这只是我设想的社团工作思路，那么在实际活动中，我还会根据实际做出相应的方针。下面我就将自2011年10月上任以来对66轮滑协会的各项工作总结如下：

二、过去一学期的工作回顾

66轮滑协会自2011年10月份换届至今，由我担任协会会长，杨泽成、陈旭华担任副会长。这一学期我的收获是巨大的：

1、开展新成员大会

首先是对新一届的学弟学妹的热烈欢迎，也为他们参加到我们这个团体表示欢迎。利用这次大会宣传我会，播放MV、看照片、介绍我们的精品活动，让大家都我们协会产生兴趣并且喜欢上我们协会，让他们了解到大学生活的乐趣和快乐，也让他们真正融入到我们协会里来，推动协会的发展和开发他们对轮滑的激情。然后是对轮滑的介绍，具体方式和必要的装备，以及轮滑鞋的购买等。在做这一步前，我要先对市场进行一个了解，并与原来的老板加强合作、妥协，排除会员对购鞋的盲目性和尽量减少会员的开支。最后做好会员资料、人数、鞋、干事的核对、落实。尽量在最合理最经济的条件下让新成员买到自己心仪的物品。

2、完善干部的工作管理

落实干部的工作管理，带头示范、培养后人。依靠我协轮滑积极分子推动工作，适时的开展干部培训课堂和轮滑影视课堂，不断完善我协管理规章制度和轮滑技术水平整体的提高。

3、每周常规活动

每周四周是常规活动时间，有专门技术人员指导新社员，实行签到制度。周末组织去校外活动，如何将该活动办得有声有色且能够吸引广大会员参加一直是轮滑社关注的焦点。本学期，我社各种部门的负责人都在通过各种途径改善活动状况。经过努力，现在的活动情况已有很大进步，能够使社员从活动中学到更多的轮滑知识，并在轮滑中体味人生。

4、建立轮滑社QQ群，轮滑微博

为了方便社员联系与交流轮滑技术，协会建立了海南大学轮滑QQ群和微博，为大家搭建了一个跨越时间、空间阻隔的交流轮滑的平台。即使在放假期间，社员也可以通过这个平台进行社团活动。

5、轮滑交流会

1）.增进我校与外校的交流，在校外、校内提高本协会的的知名度，让更多的学生了解到更多的轮滑知识，以及外校的轮滑优势带动本协会的发展壮大。

2）.展现我校大学生青春活力，为我校同学们创造一个展现自我的舞台，同时有助于创新和丰富校园课外文化。3）.促进本院体育文化交流，增进同学们的轮滑兴趣，在轮滑中学得更多。4）、推广轮滑运动，为轮滑事业的发展做出努力；

5）、展现最出色的社团活动和高校学子朝气蓬勃的精神面貌。

6、校外活动：

第一次是刷街前往滨江公园。在以往经验的基础上，我们在人数上进行了一定的控制，但由于爱好者的兴趣很高，还是使得这次活动的人数在40人左右。而滨江公园又为我们提供了很多娱乐方式，使得这次活动取得了一定的成功。经验：活动前的准备工作要做好，包括：申请活动、时间地点安排、现场如何叫大家集合等。每个环节都非常重要，不容忽视。经验：提前宣传，提前去打好招呼，现场组织纪律。

问题：由于协会做这项活动是第一次，经验不是很丰富，这次没有考虑到时间安排等问题，最后导致活动推迟了20分钟，今后一定要做好准备工作，考虑问题要全面。

第二次是前往鸠兹广场和安师大，主要面对院学生和轮滑爱好者。这次活动人数在30人左右，加上现场有一些俱乐部的爱好者，整个场地有些拥挤。不过大家玩得还是比较尽兴，所有骨干成员也都到场了，是最全的一次。除了会员们要玩好，我们的工作人员也玩好，才是活动的最终目的。问题：做活动安全是最重要的，这次滑到二街的时候路上行车比较多，队员有些没有纪律性，一定要注意。安全是最最重要的！这次刷街在安师大里面训练的时候、被大江晚报记者发现了、他们对我们协会非常欣赏、也就有了接下来的采访咯！

第三次是前往赭山公园、这次因为路途较远、公园内坡度较大、主要为了追求刺激、人数控制在30人以内、整体这次活动、大家玩的非常惊险、活动后都说非常过瘾！

7、社团文化周、文化节

在社团文化节，轮滑协会积极参与，为社团文化节增添色彩，并扩大了轮滑社在全校的影响。8、66轮滑协会对外发展

在11月底、大江晚报记者来我校、对我们协会进行了采访、在采访期间、对我们进行了摄像、主要有过桩、越人墙、等一系列的精彩动作、记者也问了协会许多成员对了协会的想法、以及关于轮滑的一些问题、现场的协会成员都非常积极的配合！报纸在事后也如期的发行了。问题：因为一些原因、这次事件没有与老师做好联系、事后得到批评、以后定会注意。

三、过去工作的经验总结

首先，在协会的宣传方面，力度不够。虽然这是我们上一届都一直在强调的问题，但是本届工作仍然有不到位之处。其次，从工作效率上来说，由于负责人本身的能力和经验不足，致使协会所举办的活动中总是存在分工不明确，严重影响了活动的开展效率。这就要求我们协会的各个干部要不断地总结活动中所出现的问题及教训，及时作出修改，为本个学期活动做好准备。

最后，体现在协会制度方面，为了让协会能够有序的进行各项工作的展开，制度完善是关键。大家加入社团是出于自己的兴趣爱好，开会迟到或是不到，活动未出席等等做的不到位的地方，我们没有权利给大家处分，完全凭靠自觉。但是对做得好的会员，我们应该给予一定的奖励。

四、目前协会存在的问题

目前，轮协的具体问题是：如何扩大协会的影响力，如何去更好的完善管理制度，如何才能调动广大会员积极参与活动的热情，如何做出我们协会的特色，打造心协的品牌活动。这些问题就由我们协会会员一起努力去解决

一位著名的财经杂志记者曾说过：评价一个企业不仅仅是看它一天能赚多少钱，或者一年能有多大收益，更重要的是看它能否一直生存下去，又多少生机，可以延续多久。换之到一个协会，我们不仅仅是看它一时有多么的辉煌，更重要的是能否找准协会的文化方向使其按自己的特色发展下去，形成自己的风格。我们也形成了只属于我们自己的风格。

五、本学期开展工作的思路

回顾这个学期，66轮滑协会做了许多工作，也组织了许多有意义的活动。但一直以来我们的协会总是有着以些这样那样的弊端，会员不够热情，组织结构不紧密，管理不够严格，使协会并不像我们想象的那么完美。但是作为轮协人，我们要有为轮协奉献自己的精神，用我们的真心组织的协会不再是一个单纯的学生组织，而是一个温暖的集体。所以下学期我们会针对以上我协会存在的问题给与解决、继续坚持我协会总的发展策略、认真开展好我协会的品牌活动，落实好日常工作，继续加强会员服务以及内部管理制度、力求把66轮滑协会办成安机电一流的社团。让我们共同期待更出色的66轮滑协会吧！我的工作报告到此结束。谢谢！

院团委

学生团体联合会

66轮滑协会

会长：汪中立

2011.12.25

安徽机电职业技术学院

66轮滑协会

2011年会长第一学期述职报告

会长：汪中立