职业安全健康协会2008总结

第一篇：职业安全健康协会2008总结

平江县职业安全健康协会

2008年工作总结暨2009年工作要点

平江县职业安全健康协会在平江县安全生产监督管理局的领导下，自觉接受上级协会、民政部门的指导与监督管理。2008年度，团结动员全县广大安全科技工作者和协会会员以“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，围绕创新管理机制，拓展工作空间，采取有力措施，确保安全生产的工作思路，广泛开展宣传教育和培训活动，不断提高全员的安全文化素质和科学管理水平，在推进我县安全生产工作的全面创新和发展，确保全县人民生命财产安全，确保社会稳定和经济持续发展,构建和谐社会中，起到了重要作用。一年来，主要做了以下几项工作：

一、健全组织机构，推进协会自身建设

协会的组织机构是协会工作的基础，要壮大协会力量首先要不断壮大自身队伍，以适应协会工作发展的需要。今年，我们完善了平江职业安全健康协会组织，搞好新入会会员登记工作，建立专家库，不断充实专家队伍，在此基础上，成立了平江县安全生产专家组。加强了与上级安全协会组织、企业安全协会组织的联系。

树立经营理念，谋求自身科学发展。今年，协会不仅广泛地发展了会员，还组织会员参与了各项安全活动，除配合政府做好安全工作外，协助市协会开展会员登记工作，开展全方位、多角度安全科技咨询和技术服务，支持协助中介机构开展安全培训、安全评价、检测检验、评估等工作。

二、加强宣传教育，全面提升全民安全素质

影响安全生产的普遍性问题，就是安全生产思想观念和安全技术水平不适应社会生产力发展的需求。为全面提升全民安全素质，一是积极参加上级领导组织的安全学术交流活动。二是开展了全方位、多

层次的安全培训工作。全县举办了危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山等高危行业主要负责人、安全管理人员等参加的安全管理与技术培训和特种作业人员持证上岗培训。同时又对生产经营单位负责人和安全管理人员进行了安全管理能力、安全生产知识和应急救援培训,既宣讲了安全生产的法律、法规、标准、规范，又深入浅出的讲解了安全管理的要领和方法，全面提升了我县从事安全管理方面人员的管理能力和发生安全生产事故应急救援的能力。三是广泛开展安全宣传活动。在安全宣传教育活动中，大力倡导“以人为本”的安全管理理念，通过理论引导、舆论造势、活动渗透等各种形式，吸引广大群众参与。

三、树立服务经济的理念，全方位、多角度开展协会工作

开展全方位、多角度安全法律、法规咨询和技术服务，支持协助中介机构开展安全评价、检测检验、评估等工作，协会组织了全县危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山等行业新、改、扩建“三同时”项目的审查工作。对全县矿山、烟花爆竹生产企业、储存单位，危险化学品生产、经营、储存、运输企业进行了安全评审，为企业的发展提供了安全保障，协助相关行政许可部门严把市场准入关，促进了我县企业的健康快速发展。

四、深入调研，为控制重特大事故的发生献计献策

一是参与企业安全质量标准化试点工作。为企业提供安全标准，宣讲安全标准，培训安全骨干，参与试点工作，在危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山等行业开展了安全质量标准化试点工作，为全面加强企业系统安全管理，提出了全面开展企业安全质量标准化建设的思路；二是针对我县旅游交通、公共场所消防安全、危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、建筑施工等行业极易发生重特大事故的现状，协会各开展了重点行业、重点领域控制重特大安全事故对策专题研究，形成了各重点行业、重点领域预防重特大安全事故发生的新对策，供安全管理部门参考，为杜绝特大事故、控制重大事故、减少一般事故作

出了积极的贡献。

2008年尽管协会做了大量的工作，但还存在一些问题和不足。一是协会理事的积极性没有完全调动起来，理事单位之间交流少、协作配合少。

二是协会开展活动偏少，为会员和相关单位提供信息不够。

三是协会秘书处工作积极性和主动性不够，一些该开的会没有及

时召开，一些可以开展的活动没有开展，协会生机和活力不够。

四是经营协会的理念树立不牢，为会员提供可以发挥作用的空间和场所不够。

为进一步发挥协会作用，当好全县安全生产工作的助手和参谋，为实现安全生产形势根本好转，作出应有的贡献。2009年打算做好以下几件事：

一、拓展工作领域，状大协会实力。成立安全专家组，开展安全评审、评估业务，对新、改、扩建工程“三同时”审验。开展安全事故鉴定工作。凡企业发生安全事故，由协会组织专家组进行安全事故技术鉴定，出具鉴定报告。开展重大危险源管理技术指导工作。组织专家组开展重大危险源辩识，并提出管理方案。

二、抓好安全培训工作。除由职业安全培训中心对法定培训对象开展培训外，还要拓展新的培训领域，扩大培训覆盖面。

三、开展安全技术咨询工作。成立安全技术咨询部，组织专家开展安全技术咨询工作，帮助企业解决安全工作难题。

四、开展学术交流。

五、编印安全培训资料。协会组织相关专家编写符合平江实际的各类安全培训资料，以满足安全培训所需。

第二篇：职业健康安全管理体系总结

为了持续有效地提高公司环境管理与职业健康安全管理绩效，保证公司环境管理和职业健康安全管理体系的有效运行，保障职工的生命安全与健康，公司日前下发了《二○一一年职业健康安全和环境保护工作计划》。

《计划》分安全目标、ES体系、职业健康、安全教育、安全检查、技术措施、环境保护7个方面，并分别确定了目标值、计划工作内容、责任部门、配合部门、进度和资金预算。主要内容有———

1、安全目标。确定目标值为杜绝重伤和死亡事故，杜绝火灾事故，控制轻伤事故频率小于或等于1%。签定2011安全目标责任书，通过加强安全监督、检查、教育、管理、技术、考核、整改等多项工作的开展，有效控制工伤事故的发生。按照安全生产标准化一级企业的要求，做好各项安全生产标准化工作。并在规定期限内完成标准化复评工作。

2、ES体系。即保持并改进公司环境与职业健康安全管理体系。组织对危险源进行识别与评价，对不可承受危险源落实控制措施。组织对环境因素进行辨识与评价，对重要环境因素落实控制措施。监视和测量环境和职业健康安全绩效，对不符合采取有效措施进行纠正。组织开展内部审核活动，纠正不符合，为管理评审提供输入信息。组织开展管理评审，持续改进体系。

3、职业健康。防止产生职业病和发生职业中毒事故。贯彻“三同时”，对新改扩和“四新”等项目保证在设计时充分考虑有关职业健康要求，配备必要的职业危害防护设施，保证同时验收和投入使用；有关职业危害防护设施的资金预算和决算要分项独立，同时建立档案。对有害作业点进行检测。对接触有害作业人员安排进行体检。按时按标准发放保健费，并为职工提供新鲜卫生的防暑降温饮品。对防尘防毒设施及时维护保养，保证有效使用。

4、安全教育。教育普及面达到90%。进行全员教育，普及率达到90%以上，对新入厂职工100%进行严格的三级安全教育。对特殊工种及时安排复训或取证培训。对转岗、脱岗复工及工伤复工人员100%进行岗前教育。对中层以上管理人员、班组长、安全员100%进行安全教育。加强轮换工、临时工的安全教育。对接触职业危害进行职业健康教育。

5、安全检查。及时发现事故隐患并整改，消除不安全因素，制止“三违”现象，对违章者进行教育及考核。认真组织周检查、节假日前检查和季节性检查等定期检查工作，对发现的问题及时通报，限期整改。按规定对特种设备进行检测，对不符合有关要求的特种设备提出整改要求。各车间按照公司检查制度做好两级检查。

6、技术措施。对不符合要求的作业所场进行环保或安全技术改造，达到国家有关技术标准。

7、环境保护。工业污水排放、锅炉废气排放、厂界噪声排放达到有关标准。妥善处臵固体废物，做好废气、废水、厂界噪声的的监测；妥善处理各种废酸、废碱、废油，防止泄漏。对废气废水处理设施定期维护。各单位可回收工业废物统一交物资管理处处臵。加强设备设施的维护与保养，做好设备设施润滑，降低噪声排放量。

质量/环境/职业健康安全体系运行管理考核办法

天能公司发„2007‟182号

第一章 总 则

第一条 为进一步加强企业内部管理，夯实管理基础，充分发挥管理体系运行的作用，促进质量／环境／职业健康安全管理体系持续有效运行，按照兖州煤业股份有限公司《质量/环境/职业健康安全管理体系运行管理办法》要求，结合我公司管理实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我公司管理体系的运行监督检查、内部审核的管理及考核。

第二章 管理职责

第三条 管理体系运行的日常检查与内部审核由企管部归口管理，落实本办法的奖惩事宜。

第四条 各单位严格按照体系文件规定和本办法要求组织实施。

第三章 内部审核

第五条 管理体系审核方案由企管部负责制定，管理者代表批准后执行，需要时由管理者代表决定增加审核次数。

第六条 管理体系内部审核由管理者代表领导，企管部根据审核方案结合上次审核结果和体系运行实际，制定具体的内部审核计划并组织实施，落实审核人员，确保审核满足计划要求，达到深化体系运行的目的。

第七条 内部审核报告由审核组长编制，经管理者代表审批后分发至有关单位或个人。

第八条 对内部审核发现的问题，由企管部依据职责范围，落实到相关单位或部门，责任单位针对存在的问题采取纠正或预防措施进行整改，企管部组织有关人员对审核发现的问题进行督促整改，并跟踪验证整改效果。第九条 管理体系内部审核资料的保存执行《内部审核程序》有关规定。

第四章 运行控制

第十条 各单位每年应针对体系运行的需要，结合实际，制定培训计划，分层次有针对性地开展培训。

第十一条 各单位行政负责人是所辖范围内管理体系运行主要责任人，应指定/设臵体系管理员，保证管理体系有效运行和相关信息有效沟通。

第十二条 各单位的管理体系运行工作应与实际工作相结合，严格按照管理体系文件规定的要求组织实施，进行全过程控制，确保体系运行的实效性。

第十三条 各单位应采取有效措施，组织管理体系文件的宣贯、学习、培训，做到每个岗位人员能够理解文件内容，熟悉本岗位相关要求，掌握操作方法和应急救援知识，了解管理方针的含义和目标的内容。

第十四条 在管理体系运行中关注各类文件的适应性、充分性，收集相关信息，为完善体系文件提供依据；妥善保存管理体系运行的各种记录，作为管理体系符合性、有效性和持续改进的证据。

第十五条 各单位树立遵守法规意识及严格执行管理体系文件要求的意识，在运行过程中不断提高全员素质，带领本单位全体员工不断提高管理体系业绩，持续满足管理体系运行要求。

第五章 监督检查

第十六条 各单位根据管理体系职能分配，认真组织实施，积极开展自检自查活动，不断提高本单位的体系运行质量。

第十七条 企管部每月组织一次管理体系运行质量及运行绩效滚动式综合检查。

第十八条 各单位对体系运行情况进行动态检查，对检查发现的问题及时采取纠正或预防措施，并进行跟踪检查整改情况，保持相应的记录。

第六章 不符合项的判定

第十九条 内部审核、滚动审核或专项检查中出现下列情况之一，判为主要不符合项：

1.严重违反法律、法规及相关要求；

2.造成系统性或区域性严重失控；

3.可能造成严重的后果；

4.重复出现同类事故、事件或不符合项。

第二十一条 内部审核、滚动审核或专项检查中出现下列情况之一，判为次要不符合项：

1.文件要求遵守不严格，或偶尔不遵守；

2.偶尔的人为失误；

3.系统不会造成严重影响； 4.粗心或笔误；

5.理解不当而发生的情况； 6.不按时传递有关的信息或资料； 7.不按时参加有关的会议、学习等活动； 8.记录与实际不符等。第七章 内部审核员的管理

第二十二条 我公司内部审核员的聘任由企管部提出，经管理者代表审核后报最高管理者批准。第二十三条 内部审核员应具备的条件：

1.经培训取得质量/环境/计量/职业健康安全管理体系内部审核员资格证书；

2.能够正确执行管理体系内部审核的有关规定： 3.具有一定的专业知识和业务管理能力； 4.中专及以上学历或中级以上职称； 5.坚持原则，实事求是，作风正派； 6.具有较强的组织管理和综合评价能力。第二十四条 内部审核员应履行的职责： 1.指导和帮助相关单位的体系运行管理工作； 2.按照内部审核计划安排，按时参加内审工作； 3.遵守审核有关的要求；

4.有效策划并完成所承担的审核任务； 5.尊重客观事实，态度公平、公正； 6.如实填写审核记录； 7.按要求报告审核结果；

8.验证相关纠正措施或预防措施的有效性； 9.配合和支持审核组长的工作； 10.妥善保存与审核有关的文件。

第二十五条 审核员所在单位应支持内审员的工作，保证审核员按时参加审核。

第二十六条 管理体系内部审核员聘任期为三年，对认真履行内部审核员职责，工作成绩显著者可以续聘；对丧失公正性或以权谋私者随时解聘。

第二十七条 为确保管理体系内部审核质量，给予内部审核津贴每人100元/日，审核组长200元/日；对陪同外部审核的人员实施一次性奖励，每人次200元。第八章 考 核

第二十八条 内审/检查每发现一个不符合，视情节对责任单位罚款50-100元；对发现的不符合不纠正或纠正效果达不到规定要求，每项/次罚款100元。

第二十九条 外审发现的次要不符合项，每个对责任单位罚款200元；每出现一个主要不符合，对责任单位罚款1000元，并对责任单位主管领导罚款100-200元。

第三十条 对外部审核发现的主要不符合项逾期不整改或整改不彻底的对责任单位罚款200元，并对其单位主要领导罚款100元；对次要不符合项逾期不整改或整改不彻底的责任单位罚款100元，单位主要领导罚款50元。

第三十一条 导致停止使用体系证书或吊销认证资格，对责任单位罚款2000元，并追究其责任单位主要领导的行政责任。第三十二条 企管部组织有关人员，根据审核证据和日常检查结果，对各单位体系运行情况每季度考核一次（考核标准见附件），每半年一次进行奖惩兑现。

第三十三条 实行百分制考核，对综合得分在90分以上的（含90分），按照单位大小及体系运行的职责范围给予1000--5000奖励；综合得分在70--90分以上的（含70分），不奖不罚。综合得分在70分以下者，给予500—2000罚款。第三十四条 本办法下发之日起执行。

为夯实企业安全管理基础，积极帮助企业进一步建立和完善科学、规范、系统的安全管理体系，不断提高安全生产管理水平，有效防范事故风险，及时掌握并有效落实国家安全生产最新法律法规及相关政策，明确和规避安全生产事故责任，推动企业形成科学合理的安全生产长效机制, 中国安全生产培训中心将定于近期举办相关内容的安全专项培训班，请有关单位积极组织人员参加学习。现将培训有关事项通知如下：

第三篇：职业健康安全管理体系运行总结

职业健康安全管理体系运行报告

4.3.1对危险源的辨识、风险评价和风险控制的策划

1、及时修订、增添危险源辨识内容并组织员工学习。

2、危险源辩识不全方面得到了一定程度的改善，但存在危险源辨识表更新不及时问题，日常工程项目建设中经常出现，需要加强监管；

3、于07年6月份组织公司所有车间、部室进行危险源辨识，由班组、车间到公司逐层辨识，共辨识出新增危险源120条，其中重要风险因素2条。

4.3.2法规及其他要求

1、于07年6月组织各公司中层正职进行法律法规培训考试。

2、于07年7月份由安保部牵头收集各类相关安全的法律法规26部。

3、各部门自行搜集各类与本部门相关的法律法规并对全体员工进行培训。

4.3.3/4.3.4目标、职业健康安全管理方案

为了更好的控制或消除公司的重要风险，安保部组织制定了8项公司级职业健康安全管理方案。

⑴减少噪音对员工健康的负面影响；

⑵有效降低606车间粉尘和悬浮颗粒物浓度，达到国家标准； ⑶降低606车间煤厂周围，和输煤岗位粉尘浓度,符合国家要求； ⑷降低602车间内丙酮、丁脂、丁醇的浓度； ⑸107有效降低602车间冷脱岗位醋酸丁脂浓度；

⑹增强602车间酸碱岗位的劳动防护用品，对酸碱系统进行改造； ⑺降低602车间冷脱岗位乙酸丁酯浓度；

⑻供应储运部液体库酸碱泵房酸碱浓度达到国家标准规定值以下。

共计8个项目投入资金800余万元，有效降低了或消除了公司的重要风险。

4.4.1结构和职责

1、根据公司606车间.607车间.政府事务部.技术开发部.环保部.生产技术部等部门调整，以及部分职能部室职责的变更，对公司《安全生产责任制》进行了重新修订，以明确各级员工的安全生产责任。

2、通过对公司各部门“安全生产责任制”的培训落实及实施情况进行检查、落实，并加强其可操作性。

4.4.2培训、意识和能力 1、07年1月，组织公司全体职工对安全法律法规手册进行学习，并督促检查学习情况。2、07年3月和9月，组织公司新进员工分批进行了灭火器实战演练和消防知识培训，旨在提高职工灭火技能和安全消防意识，共有300余人参加。

3、实行监护人培训上岗制度，通过安保部培训合格者才有监护资格，针对公司施工、技改项目多现状，于3月、10月对车间选定监护人进行培训，公司现有400余名合格监护人。4、07年5月，组织开展第二届消防运动会，将消防、灭火理论知识寄娱乐中以实际应用的形式体现出来，以此提高员工的安全消防意识。5、07年6月，组织开展安全生产月活动，通过张贴挂图、宣传画，安全知识答卷，制作安全誓言桌牌，举办安全咨询活动，安全板报，安全征文等活动形式进行宣传，以提高全体员工的安全意识。

6、对1000余名外协施工人员、300名新入厂员工进行安全消防知识三级培训。7、07年10月，联系呼市技术培训学校为公司培训电工7名，厂内司机7名，安全管理人员13名，焊工20名，制冷工5名，锅炉水处理33名，起重工56名，压力容器33名，以保，证公司特种作业符合国家法规要求。8、07年11月9日组织开展了“119”消防日宣传日活动。通过板报评比、安全基础知识现场提问，“119”长跑、下发安全小知识宣传单，全厂每人一条安全宣传短信等活动向职工宣传安全知识，提高了职工其防火意识。

4.4.5文件和资料控制

安保部每月对各车间职业健康安全管理体系文件进行评审，部分失效的过期文件要求车间及时从岗位上清除，并将现行版本传达到对体系有效运行具有关键作用的岗位，使公司各生产区域均处于受控状态。

4.4.6运行控制

1、严格《吊装证》、《大型车辆吊装证》、《动火证》、《电动工具使用证》、《施工证》等作业票证的审批，现场落实安全措施。

2、各车间完善班组三级教育档案，由安全员组织各类安全培训，并做好记录；同时充分利用好安全知识练兵台，督促岗位职工认真学习安全知识，从各方面提高自身安全素质。

3、严格公司危险化学品的储存和运输的安全管理，在夏季高温期间要求供应储运部增加室外桶装料喷淋降温的频次，督促供应储运部严格审查危化品运输厂家资质，并严管危险化学品运输车辆的储装数量及灭火器的配备情况。

4、工程项目的管理： 1）安保部制定下发大修安全措施，详细规定检修前、检修过程中、试车验收等各个阶段的具体要求；2）要求施工方制定吊装施工方案，由安保部审核确认，并现场落实各相关措施后再进行吊装作业；3）现场落实各施工点清洗置换、劳动保护等措施完成情况，发现不符合后通过现场批评教育、停工再培训、处罚等手段，确保施工安全；4）跟踪各车间大修计划确定情况，督促计划确定的车间及时制定大修施工安全方案。5）针对大修期间的危险源对车间监护人进行专项培训，提高检修过程中监护能力；

5、危险化学品管理：1）要求相关部门制订了酸碱管路检修管理制度，对酸碱管路检修进行规范 2）要求使用酸碱等危险化学品储罐的车间修建防溢堤；3）对公司桶装料库进行改造，并修建了防溢堤。4）对危险化学品安全技术说明书进行更新，完善，并下发培训5）重点检查各车间危险化学品的使用，杜绝跑、冒、滴、漏；6）修订各车间应急预案，配备各种应急物资，并对岗位职工进行培训后组织演练；

4.4.7应急准备和响应

1、根据公司《应急准备和响应管理规定》，组织各车间在3、9月份，以车间为单位进行灭火和应急疏散预案、危险化学品应急救援预案实战演练，并对演练过程中出现的问题进行评审，及时修订了部门应急预案，加强部门的应急预案可操作性和实用性。

4.5.1绩效测量和监视

1、每天安保部安全员、防火员分区域对公司生产车间进行监督检查，所查不符合项以《检查通报》的形式下发车间并督促整改。2、7月份，我公司新建发酵车间.新建原料库房和自动化立体库房通过了消防部门的消防验收。另外，我公司对厂区内灭火器进行维修，共计1533具。3、07年5月，自治区气象局避雷监测中心对我公司避雷设施进行监测，对所发现的不符合项均已整改完毕。

4、对车间各种安全管理记录上交安保部备案进行控制，达到了预期效果。

5、今年上半年共接待上级部门进行的各种监测三次，均符合国家标准或行业标准。分别为：

⑴组织 500余名接触有害有害岗位职工到市职业病防治所进行体检，未发现职业病患者；⑵ 9月份，我公司完成了职业病危险控制效果评价报告书，并通过了自治区卫生监督局组织的专家评审

⑶ 5月份省气象局避雷监测中心对我公司避雷设施进行监测；

4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施

1、自体系建立至今公司未发生安全生产事故。

2、安保部下发隐患整改通知单11份，问题主要体现在运行控制过程中偏离了职业健康安全管理制度的要求，有可能影响到体系的正常运行，责任部门均已制定出纠正措施或预防措施。

4.5.4审核

2007年11月经济下旬安保部根据职业健康安全管理体系内审计划实施内部审核，此次审核目的是为了检查公司建立的职业健康安全管理体系与GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》的符合性以及运行的有效性；此次审核共发现不符合项45项，主要体现在以下方面：

4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划为14条； 危险源辨识不全面

重大风因素控制措施未制定 4.3.2法规和其他要求为7条；

适用于本部门职业健康安全管理体系的法律、法规清单及内容不能提供 4.3.4职业健康管理方案为1条； 4.4.2培训、意识和能力为1条； 4.4.3协商沟通为1条；

4.4.5文件和资料控制为5条； 检查记录不能及时存档。4.4.6运行控制为7条； 工业卫生、职业病管理制度未制定完，未能提供部分记录表格。4.4.7应急准备和响应为5条；

突发事件应急预案制定不够全面，演练总结中未能做出有效评审，应急预案演练不及时。

针对以上45项不符合项，安保部下发了37份《内部管理体系审核不符合报告》，要求相应部门认真分析原因，举一反三，制定出纠正措施和预防措施。安保部组织内审员对各车间不符合项整改情况进行验证，均已整改完毕。

通过本次对公司职业健康安全管理体系的内部审核，未发现重大不符合项，且所发现的45项轻微不符合均已关闭。因此，可得出结论：公司的职业健康安全管理体系符合GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》标准要求，运行是有效的。

第四篇：安全、质量、环保、职业健康总结

安全、质量、环保、职业健康工作总结

——抓质量保安全 打造十天高速精品工程

安康项目部在上级单位的领导下，坚持“安全第一、预防为主”方针和“以人为本”思想，围绕“夯实基础、巩固提高、全面推进”的施工总体要求，在今年开工以来，项目部持不断加大安全投入，提升现场安全、质量管理水平，针对标段特点制定行之有效的安全防护和质量控制措施，确保工程安全、质量保证体系的良性运转。施工过程中全面贯彻党和国家安全生产方针政策，落实安全生产法律、法规，全体参建员工弘扬 “勇于跨越，追求卓越”的企业精神，以“打造十天高速精品工程，确保部优，争创国优”为指导思想，狠抓安全、质量、进度和文明施工，紧紧围绕“安全、优质、高效、便民”的总体要求，确立了“科学管理、规范施工、安全高效、文明诚信”的奋斗目标。主要体现在以下几个方面：

一、提高思想认识，加强组织领导，明确目标职责。以人为本抓好安全质量，把安全质量作为项目部贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的重要举措，通过经常反复地宣传和动员，项目部上下逐渐达成统一认识。

项目部加大力度，做好“三个落实”。一是组织落实，在项目开工初期，及时成立了以项目经理、项目安全总监、项目书记、副经理、总工程师、各业务部门负责人组成的安全质量领导小组，加强领导，充实力量；二是规划落实。统一部署,规范标准。及时出台项目安全质量管理办法及安全生产各项规章制度，明确项目经理为安全生产第一责任人；三是责任落实，奖惩挂钩。项目安质部制定严格的《安全生产管理制度》及《质量奖罚制度》，项目所属各作业队及项目部员工与项目部逐级签订《安全生产责任状》，奖罚分明。这一系列措施为安全质量管理水平的提升奠定了坚实的组织基础。

二、开展全员安全生产的宣传鼓动、教育培训工作。以发展为目标，安全文明施工现场是项目部“内强素质，外树形象”，锻炼职工综合素质的大熔炉和流动课堂。

项目部通过办培训班，召开会议、下发文件、悬挂宣传横幅、现场观摩、经验交流会等多种形式，在职工中广泛宣传安全生产、的重要意义，继续深入开展“安全质量行为年”活动，营造“以人为本，安全第一”的氛围。同时开展“内训外培”，有针对性的举办培训班，使负有安全质量责任的各级管理人员了解、熟悉和掌握国家、省、市及上级单位安全质量管理系列规定，从而培养职工良好的职业道德习惯。自今年开工以来，开展各级安全培训8余次，近300余人次，使得年后进场工人无一遗漏的接受了岗前安全培训。并针对具体岗位、具体工种的不安全因素及其预防措施进行安全技术交底，对劳动防护用品的正确使用和一般事故的应急救援进行了演练。通过各种途径不定期地开展了形式多样的安全宣传、教育培训工作，如授课、讨论、考试及观看宣传

片等形式，提高了工人的工作技能，增强了安全生产知识，新工人和转岗人员安全教育率达100%。

对进场的特种设备，要求合规性手续齐全有效，操作人员持有特种设备操作证，建立特种设备台账，合规性手续不齐全的不得进场。对特种作业人员进行培训考核并持证上岗，建立特种作业人员台账，特种工持证上岗率达100%。

三、狠抓过程中的安全生产、文明施工管理。

项目安全管理牢牢抓住施工过程中的监控和管理，力求杜绝过程中人的不安全不文明行为、物的不安全不文明状态。施工项目的安全文明管理已经愈来愈成为项目管理的一个重要部分。良好的现场管理使施工安全稳妥、场容美观整洁、道路畅通，材料放置有序，施工有条不紊，质量、效益均能得到有效保障，并且使得与项目相关的各方都能达到满意。相反，低劣的现场管理会影响施工进度、质量，产生安全事故隐患，破坏企业信誉。因此，我项目部的安全、文明施工管理思路和着力点十分明确：把好过程监控关，打造优良安全文明现场。

施工现场属动态管理，抓好过程中的监督检查工作，是落实安全标准工地各项标准、实现目标的有效保证。“过程监控，落实标准，常抓不懈”日益成为安全、文明施工管理人员的责任意识，较扎实地落实在行动中。项目管理中坚持了巡查制度，管理人员坚持做好现场跟踪督促检查，做好安全文明施工日记，及时了解施工动态，发现问题及时督促整改，消除隐患，纠正不规范 的做法，始终使现场保持文明、安全的状态，力求实现施工现场的长效管理。

加大安全投入，项目部先后投入资金近80万元用于购置劳动防护用品、安全培训资料教材、安全警示标志、安全防护设施及应急物资的储备，后续施工中项目部将根据施工进度的需要，不断加大资金投入购置安全防护用品，保障安全生产工作的顺利开展。

四、环境职业健康安全贯标与安全文明施工充分融和，大力推进安全文明施工科学管理

贯彻落实“三位一体”综合管理体系，成为提升安全文明施工管理的有效工具和途径。施工现场通过环境职业健康安全体系的运行，规范实施和运行安全文明施工管理，进一步完善安全生产责任制等各项管理制度、技术操作规程和安全环境事故应急救援，明确安全生产、文明施工过程控制的工作程序，发现问题及时提出，限期整改，并对整改进行复查。通过环境职业健康安全管理体系的实施，实现安全生产、文明施工的规范化、制度化管理。

第五篇：职业安全健康管理体系运行总结

职业健康安全、环境管理体系运行总结

自我公司建立职业安全健康管理体系以来，经过几年的运行，我公司依据《职业健康安全、环境管理体系要求》，建立的管理体系要求得到进一步落实，对职业安全、环境健康管理体系又有了新的认识，职业安全、环境健康管理水平有了显著提高。

在公司“以人为本”的管理方针引导下、管理者代表的正确领导下，以及在各级领导的共同支持下和全员的积极参与下，2011年职业安全健康管理体系运行目标得以实现。员工的职业安全、环境健康的意识进一步提高，全年未发生严重安全责任事故，以及各类职业病，安全科在安全生产工作中始终奉行“以人为本，安全第一”的管理理念，不断在过程中总结，在总结中提高，在提高中创新，积极探索安全监督管理新思路，创新安全文化建设，有效实施了职业安全健康管理体系。公司职业安全、环境健康方针为依法实施全员全方位全过程的安全、环境管理，保证员工安全健康；持续改进环境人行为物状态的安全基础，实现企业本质安全，其具体描述体现了公司以人为本，预防为主，既尊重员工利益又考虑社会效益的管理思想，是比较科学的。在前年外审老师的指导下，对职业安全健康目标进行了修改，现为:

目标：

1、杜绝重伤、死亡事故。

2、控制轻伤事故。

3、杜绝职业病。

指标：

1、重伤以上事故率为零。

2、轻伤事故等于或小于千分之三。

3、火灾事故率为零。

4、职业病发生率为零

对控制安全事故率提出了更合适的目标，比较充分全面地反映了安全现行政策与法制的要求。安全科及时将修订后的目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，“方针”对于增强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。

我公司制定的《法律法规清单》，几经修改，最近已受控发放到各部门。共计28个，并全部识别到相应的条款，比先前的版本更为全面、更为实用。法律法规对公司安全管理具有较强的针对性和良好的指导性。

通过各单位对危险源的辨识共计60多项及安全重大风险的控制，针对我部评价出的19个重大危险源和实际情况，制定相应重大风险预防控制措施及相关应急预案，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，实施安全教育达900多人次，特殊工种、特殊工作人员的各种专业培训，培训合格率100%，按规定持证上岗率

100%。在职业病防治方面，人力资源部一方面进行广泛的防护教育，另一方面积极敦促公司相关部门改善员工生产和工作条件，日前的尘毒工种健康普查表明，我公司尚未发现职业病，有效预防率为100%积极开展“百日安全生产活动”，举行安全生产知识竞赛，普及安全生产知识，包括：法律法规、应急预案、危险源、方针目标、公司各种

规章制度及各车间操作规程等相关知识。各种劳保用品的配备基本到位，对日常安全检查和安全大检查中查出的违章违纪现场进行纠正、教育，对隐患与相关部门负责人进行沟通，限期整改，并验收全部合格。

在职业安全健康管理体系实施过程中，我们坚持把风险管理的着眼点放在基层岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析控制的基础上，从而完善了《管理手册》、《程序文件》。同时，为实现体系的持续有效改进，我们定期进行严格的体系内审和管理评审，为职业安全健康管理体系的有效实施提供了支持。此外，为了提高岗位员工安全操作技能，将职业安全健康理念贯穿于安全生产的全过程，切实减少了各类“三违”行为。通过实施职业安全、环境健康管理体系，大力推进安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，结合实际情况，修订了各种规章制度和操作规程，下发到车间供员工学习。有效提高了全体人员的安全意识，减少了各类事故的发生。

安全是需要投入的，并且也会有很高的产出和良好的社会影响。公司对员工劳动防护用品的购买费用、夏季防暑降温饮料费、事故隐患整改和治理费用、安全教育培训费等各种投入都是得到了有效保障。2011年，公司对现场存在的隐患投入了70万元的专项安全整治费用。

通过职业安全健康管理体系的运行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各种可能发生的情况都估计到，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都准备好，这样，安全工作才能防患未然、有所保证。增强了适宜性，可操作性提高，受得基层的肯定。管理体系总体上是适宜、充分和有效的。

但通过职业安全健康管理体系运行也发现了一些不足的方面：一是管理体系运行的深入程度在部门和部门之间、单位和单位之间还不平衡；二是安全方面劳动防护设施的到位情况还要加强：三是各车间对外来施工单位的监管检查不够深入。四是职业安全、环境健康管理意识在个别领导的思想上存在模糊认识，全员的参与和安全意识有待进一步提高。五是对危险源的识别不到位。