卧龙区纪委监察局规范机关工作人员行为的十条规定及实施办法

第一篇：卧龙区纪委监察局规范机关工作人员行为的十条规定及实施办法

卧龙区纪委监察局规范机关工作人员行为的十条

规定及实施办法

加入时间：2005-10-31 16:25:42admin

卧龙区纪委监察局规范机关工作人员行为的十条规定

一、严禁在执行公务时和工作日喝酒；

二、严禁利用职权和工作之便接受宴请、索取收受财物，报销各种应由个人支付的费用；

三、严禁下基层耍特权；

四、严禁违反规定擅自调查取证、处置问题；

五、严禁私设小金库和截留、挪用违纪款物；

六、严禁办人情案；

七、严禁玩忽职守贻误工作；

八、严禁上班时间下棋打牌；

九、严禁泄露工作秘密；

十、严禁其他一切损害纪检监察机关形象的行为。

凡违反上述规定之一者，视其具体情况，由区纪委常委会研究予以严肃处理。关于落实《关于规范机关工作人员行为的十条规定》的实施办法(试

行)

第一条本办法适用于区纪委监察局机关工作人员。

第二条对违反十条规定者，视其具体情况，给予以下处理：

1、诫勉谈话，并责令在机关全体人员大会上作出检查；

2、在全区纪检监察系统内通报批评；

3、取消年终评先评优资格；

4、停职反省；

5、限期调离纪检监察机关；

6、给予党政纪处分；

7、涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

第三条如接待外地客人、上级领导确需礼节性饮酒的，需经领导批准，但不能过度饮酒，影响执行公务和纪检监察机关形象。

第四条对隐瞒、包庇袒护违反“十条规定”行为的，追究直接责任人和分管领导的责任。

第五条对违反“十条规定”的，要按照党风廉政建设责任制的规定追究相关领导责任。

第六条机关全体人员要自觉制止违反“十条规定”的行为，相互关心，相互监督，共同遵守“十条规定”。

第七条区纪委监察局成立落实“十条规定”工作领导小组，负责对“十条规定”落实情况的督促检查。

第八条本办法自发布之日起执行。

第二篇：中国工程院院士增选机关工作人员行为规定

中国工程院院士增选机关工作人员行为规定

（2006年12月8日院常务会议审议通过）

院士增选是中国工程院院士队伍建设的基础性工作。院机关是院士增选工作的直接组织实施和服务管理部门。为规范院机关工作人员在院士增选工作中的行为，保证院士增选工作的公平、客观、公正和顺利进行，特制订本规定。

一、充分认识院士增选工作的重要性，严格按照中国工程院院士增选的有关规定，认真做好院士增选的相关服务工作，确保增选工作的顺利进行。

二、不得以任何方式影响院士评审和选举工作。参加评审会议的工作人员不得对评审讨论内容进行记录，不得以任何方式向任何单位和个人泄露评审和选举过程中对候选人的讨论、评价、表决等方面的情况。评审会议期间，工作人员必须坚守岗位，未经批准不得允许其他无关人员进入评审会场。

三、不得利用院士提名、遴选、评审和选举之机，收受院士候选人或其所在单位以各种名义和形式赠送的礼金、礼品等。评审期间和评审、选举结束后，不得私自向候选人及其所在部门透露评审选举情况、对有关候选人的投诉及其调查核实情况和处理结果。所有工作人员有义务和责任及时向院机关报告和反映候选人单位或候选人本人在增选中的不当行为。

四、如遇与自己有亲属关系的候选人，应如实向候选人所在学部说明情况，并在评审会议中进行必要的回避，回避的范围和办法参照院士在评审中的规定。

五、违反以上规定，要进行批评教育，影响严重的，追究相关人员的责任，并视情节给予纪律处分。

第三篇：宁乡规范机关事业单位工作人员管理若干规定范文

宁乡县规范机关事业单位工作人员管理若干规定

第一章 总 则

第一条

为进一步规范我县机关事业单位工作人员管理，严肃组织人事编制纪律，切实转变作风，提高工作效能，根据上级有关政策法规，结合我县实际，制定本规定。

第二条

本规定适用于全县机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)。

第二章 工作纪律

第三条

全县机关事业单位应建立和完善考勤制度，加强考勤管理，定期汇总、公布考勤结果，单位主管领导应审阅评鉴，并将考勤情况作为工作人员考核定等的依据之一。

第四条

严格上下班制度，工作人员应按时上下班，无正当理由迟到、早退的，应给予通报批评，并每3次记旷工1天；单位主要领导应对经常迟到、早退的工作人员进行诫勉谈话、责令改正，并按旷工相关规定处理。

第五条

工作人员有下列情形之一，情节较轻的，给予批评教育、责令公开道歉、调离岗位、停职检查处理；情节严重的，引咎辞职或给予责令辞职、免职、降职、辞退处理；涉嫌违纪违法的，给予纪律处分或依法移送司法机关处理：

㈠上班时间打麻将、玩牌、下棋或视频聊天、炒股、玩游戏、假意见；请病假6个月以上（含6个月）的，需提供诊断书及二甲以上医院主治医师和主管院长的休病假意见，经主管部门审批后，按管理权限分别报县组织、人社和编制部门备案；全年累计请病假半年以上的，考核不定等次。

㈡工作人员有私事应尽量安排在公休日，确因本人、家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院需陪护的，可请事假。请事假陪护的需出具相关证明。

非特殊情况全年请事假不得超过3天，请事假3天以上的按休带薪年休假处理。请事假时，一律由本人填写请假条。临时外出和请事假不超过1天的由科室负责人批准，请事假2个工作日的由分管领导审批，请事假3个工作日的由单位主要负责人审批。一个月内累计请事假7个工作日以上的由行政主管部门主要负责人批准。请销假手续和证明材料要建档立卷。全年累计请事假20个工作日以上的，考核不得定为优秀等次。

㈢工作人员结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。

㈣女工作人员符合法律规定生育的，凭准生证可休产假。产假假期为98天（含公休节假日），其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；实行晚育的（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女），产假假期为120天；女工作人员在产假期满前领取了《独生子女证》的，另增加产假30天；男工作人员妻子生育的，可请护理假15天。

请特殊事假3个月以上的，考核不定等次，不晋升工资级别和工资档次（或薪级），并扣发全年津补贴（绩效工资）。

请假期满后，应按期返岗，并在3天内到审批机关办理销假手续，有关资料由单位存档备查。

领导干部请休假的按相关规定执行。

第九条

工作人员请休假期间的工资、津补贴（绩效工资）等待遇，按国家和省市有关规定执行。需扣减的，各单位应及时按照规定计算并如实扣发；须报有关部门审核的，应及时呈报。

㈠机关（含参公单位）和未实施绩效工资的事业单位工作人员病假（因工〈公〉受伤治疗期间除外）期限超过6个月以上的，生活补贴按100%发放，从第7个月起工作性津贴不予发放；事假每月累计超过7天的，生活补贴按100%发放，当月工作津贴不予发放。扣发的津补贴按其他收入单独进入单位帐户，作为单位的经费使用。

㈡已实施绩效工资的事业单位，工作人员病假（因工〈公〉受伤治疗期间除外）超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按80%发放，奖励性绩效工资不予发放；事假每月累计超过7天的，每超过1天扣发1天的基础性绩效工资，当月奖励性绩效工资不予发放。

㈢以休病假名义从事其它经营活动的，所在单位应予核查，核查属实的，终止假期，扣回已发工资、津补贴（绩效工资）等，并由纪检监察机关给予纪律处分。

第十四条

领导干部因工作需要改非或科室负责人退二线工作，未达到法定退休年龄的，应坚持正常上班，单位合理安排工作。本人不愿上岗或不服从工作安排的，不享受工作津贴和加班性补助；因身体等特殊原因不能坚持正常工作的，必须按照规定程序办理请休假手续。

全县各机关事业单位不得违规自行制定内退或离岗休养等相关规定，已经制定的应一律废止。

第十五条

全县各机关事业单位未经批准，不得以任何方式允许工作人员停薪留职、带薪离职经商办企业。确需停薪留职的，必须报县人社、编制部门批准，否则视同自动离岗和吃财政“空饷”人员对待。自收自支和差额事业单位因经营不善、运转困难的，经主管部门批准，县人社、编制部门备案后，可实行待岗、轮岗、下岗。各机关事业单位应严格执行国家退休制度，不得允许工作人员违背政策擅自提前离岗、提前退休。

第五章 人员调整和交流

第十六条

进一步规范人员调配程序，积极推进乡镇之间和县直单位与乡镇之间的人员交流。调整和交流的原则是：

㈠交流与培养、锻炼干部相结合原则；

㈡交流与优化领导班子和发挥干部特长相结合原则； ㈢交流与执行回避、促进党风廉政建设相结合原则； ㈣交流与工作需要相结合原则；

㈤交流应坚持组织决定与个人志愿相结合、个人服从组织原则。

第二十一条

借调工作人员的工资福利待遇一律在借出单位发放，借入单位重复发放或超范围发放的，视同吃“空饷”行为，由县财政进行追缴，并对借入单位相关主管领导和借调人员给予责任追究，借调人员考核定为不称职或不合格。借入单位发放的范围仅限于县人社、财政、监察、审计等部门联合审批的加班补助等。

第二十二条

临时聘请工作人员由机构编制、人社、财政等部门和用人单位共同依法管理。临时工作人员实行计划审批、公开招聘、单位使用、合同管理，统一规范工资标准。未经审批擅自聘用的临时工作人员，应一律予以清退。

第六章 学习和培训

第二十三条

全县机关事业单位应积极创造条件，鼓励工作人员参加培训和继续教育，努力提高素质和技能。

第二十四条

工作人员应积极参加县组织、人社部门开展的调训，培训情况作为工作人员考核和任职晋升的重要依据之一。无正当理由拒绝参加调训或考试不合格的，考核不得确定为称职（合格）及以上等次。

第二十五条

工作人员脱产学习、培训、进修，时间在3个月以内的，由行政主管单位审批；超过3个月的，经行政主管单位领导集体研究同意后，按管理权限分别报县组织、人社部门审批。

第二十六条

因工作需要并经县委、县政府选派的脱产学习、培训、进修，视同在岗对待，并凭相应的毕业证、结业证、培训证或专业合格证等证书，按相关规定报销费用。

财政部门办理相关手续。

第八章 自然减员

第三十二条

工作人员到龄退休、在职死亡、离退休后自然死亡、调出本单位或解除人事关系的，由所在单位30天内到县组织、人社、编制、财政部门办理相关手续。

第三十三条

工作人员达到退休年龄，必须办理退休手续，到龄拒不退休或单位未按规定及时办理退休手续的，其按在职人员发放的待遇视同吃“空饷”，一律全额追回并上缴县财政。

第九章 考 核

第三十四条

全县各级机关、事业单位应严格按照有关规定和程序进行公职人员考核工作，并及时上报考核结果和有关材料。凡未参加考核或有关材料未按时进入个人档案而影响工作调动、工资调级、职务晋升的，由考核单位和个人负责，县考核主管部门一律不予重复考核或补办相关手续。

第三十五条

各单位应围绕本工作目标、工作重点及本单位的职责和工作创新等，于年初制定内容全面具体、工作重点突出、公平合理可行的考核实施办法和考核计分细则。采取定性与定量结合的办法，对每一项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求，具体分解到科室部门、落实到个人，并制定职位（岗位）说明书，作为对工作人员进行细化考核的主要内容。

第三十六条

各单位应加强平时考核，重在考绩，做到平时考核、实绩考核和民主测评有机结合。应注重考核结果的使用，1 按虚报冒领金额的3倍扣减责任单位当年的财政预算内拨款，并在全县范围内通报批评。涉嫌违纪违法的，给予纪律处分或依法移送司法机关处理。

第三十九条

凡单位主动向监督检查办公室申报，清理出虚报冒领工资、津补贴（绩效工资）人员的，其追回的工资、津补贴（绩效工资）及因工作人员请病假、事假扣发的津补贴（绩效工资）部分，由单位按其他收入处理。多领、冒领的养老金必须全额追回并上缴社保基金。

第四十条

建立有奖举报制度。鼓励对虚报冒领工资、津补贴（绩效工资）等行为进行有奖举报（为举报人绝对保密），一经查实，由县财政部门根据举报人提供的银行帐号（或其他方式），按清理出虚报冒领金额的10%对举报人予以奖励。

第十一章 附 则

第四十一条

本规定由县纪委、县委组织部、县监察局、县人社局、县编办和县财政局按其职责权限负责解释。

第四十二条

本规定自2014年4月5日起执行。原有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第四篇：青岛市物价局、青岛市监察局关于进一步规范机关事业单位收费行为[最终版]

【发布单位】青岛市

【发布文号】青价费[2002]26号 【发布日期】2002-02-04 【生效日期】2002-02-04 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

青岛市物价局、青岛市监察局关于进一步规范机关事业单位收费行为的意见

(青价费[2002]26号)

2002-02-04

各市、区人民政府，市政府各部门，市直各单位：

经过近几年的综合整治，我市的乱收费、乱摊派、乱罚款行为得到了有效遏制，特别是自设项目收费、超标准收费行为明显减少，投资环境进一步改善。但一段时间以来，少数部门利用掌握的行政权力，在实施行政审批、审核时，出现了强制服务收费、只收费不服务或代其他部门收取各种费用等问题，引起不少反映，损害了政府形象，并在一定程度上影响了我市的改革开放。特别是我国加入WTO后，随着内外交往活动的大量增加，上述行为的负面影响会更加严重，因此必须予以高度重视，认真加以规范。根据中央、省、市有关治理乱收费的政策规定和市委、市政府建设“五项工程”的精神，以及WTO规则对政府公务行为的客观要求，为规范收费行为，改善政府形象，经市政府同意，现就党政机关及受权行使国家机关行政职能的单位（以下简称机关事业单位）在行使职能过程中的收费行为提出如下规范意见：

一、机关事业单位收费应当严格执行“两证一卡”（《收费许可证》、《收费员证》和《企业交费登记卡》）制度，实行《收费批准通知书》制度的单位到外商投资企业收费时，必须持物价部门签发的《收费批准通知书》。

二、机关事业单位不得替其他机关、社会团体、企事业单位代扣代收任何费用。

三、党政机关应在职责范围内办理公务，不准收费，也不得将职责范围内的行政管理工作转移到所属事业单位或经济实体搞有偿服务。

四、机关事业单位因行使职能需要，委托社会服务机构提供中介服务、事务性服务的，应按照谁委托，谁付费的原则，由委托方付费。

五、机关事业单位不得将本应是当事人自愿委托性质的服务，变为强制性服务，在代理服务活动中，不得强制指定代理机构；依法进行的审验、检测、检验等活动，应严格按规定收费，不得只收费不服务。

六、机关事业单位不得强制企事业单位或个人加入指定的学会、协会、研究会等社团组织，并收取会费、服务费等。

七、机关事业单位不得利用职权，以保证金、抵押金、储蓄金、集资、赞助等形式变相收费。

八、机关事业单位组织的没有法律、法规以及国务院和省政府文件依据的各类强制性考试，未经人事部、劳动部批准的专业技术、执业资格和职业资格考试，一律不得收费。

九、机关事业单位举办的各类收费培训班应有明确的依据，并严格按规定办理办班许可手续，收费必须经物价部门核定并办理收费许可后方可收费。

十、机关事业单位经批准强制推行的电脑软件和IC卡，经物价部门核准后，可收取材料费用（软盘、光盘或芯片）和复制费用，但不得收取软件（IC卡）研制和开发费用。

十一、严禁将以资代劳费变成强制收费。

以上意见，除法律、法规有明确规定外，机关事业单位均应严格遵守。对于违反上述规定的，除按《山东省行政性事业性收费管理条例》的有关条款予以行政处罚外，对相关责任人及单位负责人应根据省纪委、省监察厅、省人事厅、省物价局《关于乱收费行为党纪政纪处分规定（试行）》（鲁纪发[1996]11号）中有关规定给予党纪政纪处分。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：关于进一步规范党和国家机关工作人员饮酒行为的暂行办法2016-01-07 1642

关于进一步规范党和国家机关工作人员饮酒行为的暂行办法2016-01-07 1642

关于进一步规范党和国家机关工作人员饮酒行为的暂行办法

2016-01-07 16:42

中共衡阳市委办公室文件

衡办发〔2015〕19号 ★

中共衡阳市委办公室 衡阳市人民政府办公室

印发《关于进一步规范党和国家机关工作人员饮酒行为的暂行办法》的通知

各县市区党委、人民政府，市直机关各单位、各人民团体： 《关于进一步规范党和国家机关工作人员饮酒行为的暂行办法》已经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共衡阳市委办公室

衡阳市人民政府办公室

2015年12月23日

关于进一步规范党和国家机关工作人员饮酒行为的暂行办法

第一章 总

则

第一条

为进一步规范党和国家机关工作人员饮酒行为，根据《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于重申和严明党政机关公务接待有关纪律规定的通知》（湘办发电〔2015〕115号）、《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》（湘纪发〔2012〕17号）和《衡阳市党政机关公务接待管理办法》（衡办发〔2014〕13号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于全市各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和人民团体、事业单位中的工作人员(含工勤人员)。国有及国有控股企业参照本办法执行。第二章

具体内容

第三条

严禁公务活动饮酒（含工作日和非工作日），外事接待和招商引资活动除外。

第四条

严禁工作日中餐饮酒（含酒精类饮料）。

第五条

严禁酒后执行公务。

第六条

严禁酗酒、赌酒、斗酒、强行劝酒、酒后滋事以及着工作制服在公共场所饮酒等有损党和国家机关工作人员形象的行为。

第七条

本办法所称的饮酒，包括饮用白酒、红酒、黄酒等。

第三章

保障措施

第八条

强化组织领导。各级党组织要切实担负起全面从严治党的政治责任，把贯彻执行本办法作为履行党风廉政建设主体责任的重要内容，确保令行禁止，坚决杜绝因喝酒致人伤亡等事件发生；各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头不喝酒、不劝酒，自觉遵守和执行本办法，并管好班子，带好队伍，确保制度落到实处。

第九条

强化监督检查。各地各单位要认真组织传达学习，深入开展自查自纠，进一步完善制度，强化教育和监管；各级财政部门、审计机关要加强对公务接待中酒类开支的监督检查和审计；对自查自纠和监督检查中发现的违纪违规线索，要及时上报纪检监察机关，严禁隐瞒案件线索。市县两级纪检监察机关要加大执纪监督问责力度，把纪律和规矩挺在前面，通过明查暗访、投诉举报、专项检查和抽查等形式，切实加强对本办法执行情况的监督检查。

第十条

强化责任追究。对违反本办法规定的，实行一案多查。对当事人视情节轻重，给予通报批评、诫勉谈话、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职或降职等组织处理和纪律处分。领导干部因饮酒贻误工作、酗酒闹事或造成恶劣影响的，一律从严予以组织处理和纪律处分。对执行本办法不力的地区和单位，除追究当事人的责任外，还应追究主体责任和监督责任。第四章

附

则

第十一条

受到责任追究的情况应当载入干部个人人事档案和廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十二条

本办法由中共衡阳市纪律检查委员会负责解释。

第十三条

本办法自发布之日起执行。