新员工培训报道

第一篇：新员工培训报道

国以才立、政以才治、业以才兴。知人善用、任人唯贤，不断引进人才、不断更新“血液”是企业立足市场、茁壮成长、长久发展的根本。在激烈的市场竞争机制下，企业和企业之间的差距其实就是人的差距。为此，中国华西集团上海公司十分重视人才的引进与培养。2011年7月4日至6日，又是一年新人报到时，公司延续以往重视新人的传统，在上海公司会议室为刚走出大学即将走上岗位的新员工们准备了为期三天的培训课程。

7月4日下午，公司领导总经理邓光耀、书记郑永成、总会计师江才平、副总经理王兴达、副总经理覃华恩参加了新人见面会。各位领导一一会见了来自重庆大学、西南政法大学、西南石油大学、西华大学等各院校的高校毕业生。总经理邓光耀发表讲话，详细介绍了华西集团及上海公司的历史和现状。同时对新员工做指示和要求，鼓励大家要：“

1、志城高远，脚踏实地；每天改变一点，每天进步一点。

2、真心做人，诚心做事，心正力量强。

3、只为成功找方法，不为失败找借口，要转变角色和思维方式。

4、要懂政治，但不搞政治；要向前看，过去的一切归零，从新开始，勇于创新，勇于担当。

5、建立终身学习的思想，思路决定出路。更要结合自身实际准确给自己定好位。”一个多小时的发言，会议室掌声不断。本来背井离乡来的新员工们还一脸的疲惫和忐忑，但是听完总经理的发言个个精神振奋，对未来充满了信心和干劲。

7月5日至6日，公司相继安排了人力资源部、党工部、工

会、财务部、市场经营部、办公室等一系列公司主要职能部门给新员工上课。各自介绍各自部门职能，让新员工更快了解公司，更好融入公司。三天充实的培训和晚上轻松的互动活动，让新员工们相互认识了，对公司有了初步了解，对自己的岗位也清楚定位，对自己的未来也充满了期待和信心。也深刻感受到了公司及领导对新员工无微不至的关心和高度的重视。让新员工们发出了 “今日我以华西为骄傲，明日华西因我而精彩的”豪言壮语。

秉德崇道，善建天下。火热的七月，生机勃勃的七月！中国华西再一次注入了新鲜血液，让步入高速发展期的上海公司增加了动力，增添了翅膀，相信明天的华西会更好。

第二篇：新员工培训报道

放飞梦想，收获希望

——记2014财年第二季度员工入职培训

2014年11月8日，“2014财年第二季度员工入职培训”活动在公司3-1会议室圆满完成。此次培训活动由行政人事部组织实施，为期1天，主要通过课堂宣讲、户外拓展和座谈交流三种形式开展，内容涵盖了企业文化、公司规章制度以及财务报销制度等内容，培训根据参加人员的岗位性质，针对性的进行了阐述，为新进员工尽快了解企业、融入团队、顺利开展工作打下良好的基础。

上午培训主要以课堂宣讲为主，首先是通过对公司概况、组织架构、业务发展、专业资质、公司理念、企业文化建设等方面的介绍，让新员工对企业有了较为整体全面的认识。之后，行政部就公司在员工考勤和请（休）假、办公秩序管理、办公设备和用品管理、电话管理以及车辆管理等方面的规章制度进行说明，人事部从劳动关系、绩效考核、薪酬福利、员工发展、公章使用规范、保密制度和社保常识七个方面详细阐述；最后，财务部就公司费用报销制度向大家作细致讲解。为时两个半小时的宣讲后，为了巩固课堂所讲的内容，针对上述培训内容，进行了一场书面检测。

下午培训分为户外拓展和座谈交流两部分。户外拓展在园区正门广场举行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滚动风火轮”和“蒙眼拉绳”在内的一系列拓展活动，既消除了员工之间陌生感，拉近了距离，也在一定程度上树立了大家相互配合、相互支持的团队精神。培训活动的最后一个环节是座谈交流会，首先是结合上午的书面测试结果向大家进行纠错分析，然后一一听取了新进员工对本次培训以及入职以后的感受，尤其是对大家入职以来工作中遇到的问题，人事部作详细记录并反馈给相关部门负责人，最后，行政人事部为在本次培训考核中取得优异成绩的员工发放纪念品。

此次培训活动，得到了包括财务部在内的多个部门支持和协助，取得了较好的成效，更为员工了解公司，认知公司，适应公司，更好的开展工作奠定了良好基础。

放飞梦想，放舟智慧的海洋；收获希望，感受硕果累累的喜悦。中长康达为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，我们也期待着新员工能与公司同成长，共繁荣!

第三篇：新员工培训报道

厉兵秣马练内功扬帆起航创未来

------记黄石新百店第二期新员工培训

桃红柳绿,草长莺飞,又是一年春光灿烂的时节,在这万物萌发,处处充满蓬勃生机的季节,为认真贯彻执行总部三大战略,尤其是满意战略在广大新员工中的认知和实施,让新员工充分了解和融入公司文化,增强新员工服务技能,提升团队协作能力,卖场管理部牵头各营业部于4月8日至12日组织开展了为期5天共计87人的第二期新员工大型培训.新员工是企业前进的新动力,对企业的发展有着重要的作用,为帮助新员工在短期内融入企业文化、自觉遵守现场规范,提高销售技能、服务技能、售后技巧等综合实战能力,此次培训主要以学习、互动、多媒体教学、军训相结合的形式展开，针对导购员在实际工作中容易碰到的困难与问题,结合公司总部和洪总在工作规划会议中强调拓展服务功能,增加服务内涵,为顾客提供精细化体验式服务,差异化服务,着力打造成鄂东南地区档次最高的时尚精品百货店的要求,在公司副总经理张总的指导下,我们共开设<<企业文化建设>>/<<现场行为规范>>/<<鞋类专业知识>>/<<销售技巧与售后话术培训>>/<<售后服务案例分析>>/<<服装陈列技巧及洗涤保养知识>>/<<销售小票规范开具及退换货流程知识>>/<<如何做好VIP客户的维护>>这八门课程,由卖场部和各营业部行管人员/收银组长担任讲师,精心准备课件,在培训中注重理论结合实际,课程中针对性和重点内容突出,营造良好学习氛围,与学员互动交流,采取情景模拟展示,实物案例分析、开展团队合作游戏等多样化方式,培训在一片和谐、欢快、交融的气氛中进行，通过一系列理论课程的学习,新的家人们对企业的文化/现场服务规范性/销售技能以及满意服务的重要性有了实质的感悟和提高,在学习中家人们积极举手提出或回答问题,主动配合情景模拟展示等,并纷纷表示要共创企业的美好未来,一定会认真学习,勤奋工作,为企业的发展作出努力与贡献!

俗话说打铁须得自身硬,仅有专业技巧却缺乏优秀职业道德素养的员工是不能和企业风雨并肩同舟共济的.为培养新员工们吃苦耐劳,集体行动听指挥,能够和企业共同成长共同担当的优秀职业素养精神,我们还开设了两天的军训课程,由于时间关系,虽然军训的科目比较简单,只是训练一些基本的军事基础操练,如集合/转身/原地踏步/齐步走等,但在教官的口令和示范中,大家的共同协作精神越来越一致,反应也越来越迅速敏捷.在商场的大门口广场上,新的家人们毫无怨言,认真执行着教官的每一个指令,不怕苦，不怕累，不怕日晒,不怕灰尘,用自己的实际行动获得了黄石市民的一致赞扬和好评,不少路人驻足观看并拍照,既达到了军训的目的,又为企业做了广告宣传。

在公司领导的关心与支持下，在各位授课老师的用心付出后，在各位新员工的积极参与和高度配合中，第二期新员工大型培训取得了圆满成功。我们相信新的家人将在今后的工作中不断挑战自我、突破自我，尽快在工作中独挡一面。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”相信新的家人们将在大金新百这个舞台上谱写出自己最满意的篇章。祝愿你们在大金新百的生活充实、自信、快乐！让我们和公司共同成长,共创美好的未来!

卖场管理部雷瑾

2013-4-14

第四篇：新员工入职培训报道

新员工入职培训报道

2011年7月11日至7月14日，我公司对新入职员工进行了为期四天的员工培训。本批新员工分别是来自中国矿大学、南京工业大学、徐州师范大学、景德镇陶瓷学院的本科应届毕业生。

2011年7月11日上午8时30分，由副总经理董凌宇致欢迎词，对本批新入职毕业生表示热烈欢迎！为期四天的培训由人事行政部高级经理Gina，浆料车间主任齐敬忠、安环部副经理张传超、一期成型主任吴凤雷、模具车间助理工程师姚建波、三标一体助理工程师柳阳辉分别对企业文化与员工制度，坩埚项目，安全作业与行为规范，陶瓷、球磨机、窑炉设备工艺进行了详细的介绍与充分的讲解，使初涉职场的毕业生在此次培训中第一次感受到角色的转变，并升华了从业归属感。其中，7月12日、13日下午由我公司员工赵杰、李凯以帮助提高体能素质为目标，对新员工进行了军事训练。7月14日下午14时，在培训教室进行了培训结业考试。

本批新入职本科毕业生，以优秀的自身素质、良好的培训态度、较强的组织意识与纪律意识而得到各部门经理的认可。他们朝气蓬勃的精神面貌、细心谨慎的行为方式，为协鑫带来了新的活力，为协鑫的成长、壮大增添新翼！

新入职员工参加培训结业考试

第五篇：2012年新员工入职培训报道

2012年新员工入职培训报道

为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活。2012年7月30日，迪尔集团2012年新员工入职培训正式拉开帷幕。来自省内外的83名新员工参加了此次培训，培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、安全管理、规章制度、薪酬福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等，并特邀集团的各中心负责人及主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的迪尔“新”生活奠定了基础。

本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。

首先，集团行政管理负责人XX主持并宣读了新员工入职欢迎词，为大家讲述了公司企业的发展历程及行业前景，为大家深入分析了集团公司在电力行业的发展状况，更为大家阐释了其广阔的发展前景，为刚踏入电力领域的新员工注入了信心和勇气。

随后的三天时间内，集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、安全管理、合同预结算、人事制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解，通过各方面的系统培训学习，不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深入，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。

每期培训，我们还特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己关心的问题提出疑问：个人在迪尔集团能获得怎样的职业发展机会？公司在电力行业内的定位和前景？公司能为大家提供哪些学习资源？如何在工作中保持乐观积极的态度？„„公司董事长XXX以及公司总裁XXX，对于每一个疑问都会作出详细的解答，他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢笑声。此外，XX还进一步从电力施工行业和本企业的发展、现状、前景等各方面进行了剖析，帮助大家更深入地了解迪尔，认同迪尔，并快速地融入迪尔文化。沟通中，新员工们也不失时机地向大家介绍

自己，让更多的同事认识和了解自己，为今后工作的开展打下基础，他们自我推荐的这份勇气值得所有人肯定和赞赏，也希望在日后跨部门的合作中，大家的沟通能够更加的顺畅。

入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在迪尔的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与迪尔同成长，共繁荣！

集团人力资源管理中心2012年8月8日