10、1-2-云峰建筑公司关于签订工资集体商会议纪要

第一篇：10、1-2-云峰建筑公司关于签订工资集体商会议纪要

苍溪县云峰建筑工程有限公司

关于工资集体协商会议纪要

协商时间：2012年9月2日

协商地点：公司会议室

协商会议出席人员：

行政方协商代表孙小虎、谢周汉、孙文全

职工方协商代表张多培、刘庄、喻建梅

协商情况记录如下：经公司行政方与职工方协商一致同意，在协议期内，职工工资由职务工资、岗位工资、绩效工资构成；职工工资在去年职工平均工资的水平上人平增长10%；每月末以现金或银行转账代发的形式支付职工工资，若遇节假日，在放假前支付工资；按规定为职工缴纳基本养老保险费；职工加班、加点、休息休假、女职工特殊权益保护按国家政策规定执行；本公司最低工资标准1800元；奖金根据年度经济指标及目标任务完成情况由企业民主审定。双方决定对协商内容形成文本草案，提交职工大会讨论并公示无异议后，双方首席代表签字后，报县总工会、县人力资源和社会保障局审查无异议后生效。

行政方首席代表：职工方首席代表：

二〇一二年九月二日二〇一二年九月二日

第二篇：6、1-云峰建筑公司工资集体协商复函

苍溪县云峰建筑工程有限公司

关于对苍溪县云峰建筑工程有限公司工会委员会开展

工资集体协商要约的复函

苍溪县云峰建筑工程有限公司工会委员会：

你会于2012年8月6日发出的《苍溪县云峰建筑工程有限公司工会委员会关于开展工资集体协商的要约书》已收悉，现就要约书中有关内容作如下答复：

1．同意要约书是提出的建议协商的内容； 2．同意要约书中提出的具体协商时间和地点；

3．行政方协商代表确定为：孙小虎、谢周汉、孙文全，其中：孙小虎为首席协商代表。

4．行政方已将有关资料准备齐全，届时按规定提交，有关问题敬请及时与公司行政沟通。

特此回复

二〇一二年八月十日

第三篇：公司工资集体协商确保职工年收入增长12%

公司工资集体协商确保职工年收入增长12%

7月26日下午，公司首次工资集体协商会议在盐城召开，协商双方本着共享共赢，实现企业发展、职工受益的目的，取得圆满成功。

为积极响应上级工会关于全面依法推进企业普遍建立工资集体协商的要求，建立和谐稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，使职工真正享受到企业改革、发展的成果，进一步增强企业凝聚力，促进企业健康、持续、稳定发展。公司工会在认真学习上级文件精神的基础上，积极做好宣传发动工作，认真做好调查摸底工作，召开职工代表、工会会员代表座谈会，广泛征求职工的建议，并与企业行政方多次进行沟通协商。6月份公司工会代表职工方以书面形式向行政发出开展工资集体协商的要约，并认真做好各项准备工作，民主推选了参与协商的5名职工方代表，代表中既有基层工会干部，也有普通职工。公司行政对此十分重视，及时就开展工资集体协商有关事宜给予了答复，确定了5名行政方协商代表，并于首轮协商前5日向职工方提供了上一企业销售收入、企业利润、企业资产负债表、企业职工人数、工资总额和职工平均工资等有关资料。

本次工资集体协商会议上，职工方提出的要约标的有两项内容：一是在岗职工平均工资水平在2010年的基数上上调14%。（内部退养人员按现行制度规定同比调增工资，女职工实行同工同酬同比例调整，集体职工根据企业实际承受能力也要相应调整。）二是增资发放的时间从2011年7月起执行。职工方代表们围绕要约标的提出了相应的依据。企业方代表就要约标的认真进行了解释和答复，双方代表们经过反复争论，最终协商达成一致共识，确保职工工资收入增长不低于12%。

此次工资集体协商的企业方首席协商代表、公司董事长、党委书记、总经理许玉华说，工资集体协商最关键的问题就是涨工资，尽管会导致企业成本增加，但现在看来正面效果会很明显。今年以来，各级党委、政府以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，制定了“十二五”时期的经济社会发展规划，将保障和改善民生确立为促进经济社会化发展的根本目的，明确提出“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”的要求。我公司“十二五”期“做大做强银宝、实现跨越发展”的总体发展战略目标中，提出到“十二五”期末，职工人均年可支配收入要达到5万元，其根本着力点就是要形成职工工资正常增长、稳定增长的良好机制。只有企业善待职工，职工才会心向企业。目前，从公司经济发展强劲势头来看，企业职工队伍稳定、劳动积极性和劳动生产率明显提高、各业生产形势喜人、产业开发取得实效、营销工作扎实推进、企业管理持续加强、社会事业蓬勃发展。今后，我们仍然要以奋发有为的精神、创新进取的态度、务实高效的作风、严明有力的督查竭尽全力抓好各项工作的落实，要以胡总书记“七一”重要讲话为指针，牢记肩负的使命和职责，牢固树立和落实科学发展观，按照年初的工作安排，动员和带领广大职工，振奋精神，扎实工作，再创新绩，为超额完成全年各项目标任务而努力，确保企业增效、职工增收。

职工方代表葛国洋说，坐在谈判桌前，代表职工为工资水平、劳动强度等个人权益与企业方展开谈判，在博弈中达成工资上涨协议，这是工资集体协商制度带来的美好愿景。回去之后，我们一定会积极向广大职工宣传司情，立足本岗，干好当前，以实际行动为企业和谐发展作出应有的贡献。