人事代理合同2

第一篇：人事代理合同2

（二）聘任（用）合同签证和人事争议

1、聘任（用）合同采用书面形式，合同一式三份，聘任（用）单位和受聘人员各持一份，存入受聘人员档案一份；

2、聘任（用）合同的内容根据不同专业岗位有所侧重，主要内容是：聘任（用）岗位的任务、指标或工作要求，试用期限，合同期限，工作条件，工作纪律和技术保密要求，工作报酬，保险福利待遇，违反合同双方应承担的责任，其它需要明确的事项等；

3、聘任（用）合同由人才中心代仲裁科鉴证。合同文本由市人事局统一印制。

4、企事业单位与聘用人员因聘用合同履行，人员流动以及因流动引起的涉及《人事代理合同书》中所列人事代理项目内容的人事争议等，本着协商的原则解决，解决不了的可以申请人事争议仲裁。

（三）转正定级

见习期满一年（技术工人满2年、普通工人满半年）为正常转正日期（以工资介绍信签发的日期为准推算时间）。

1、毕业生见习期满后，本人要写出总结，由招收单位对其进行评议，作出见习期鉴定；

2、填写干部转正定级表一式两份（计划外生、“五大生”还需要填写《大中专毕业生聘用干部审批表》两份），干部履历表一份，单位签署意见，连同个人总结，单位鉴定一起报人才中心审核；

3、经中心审核同意按期转正的，报送市人事局审批；

4、转正定级表、大中专毕业生聘用干部审批表、干部履历表归入个

人档案；

5、转正定级手续办理后具备国家干部身份。见习期内不能随意流动，具备干部身份后流动的人员由用人单位按人事部有关政策办理档案和人事关系转移手续；

6、转正定级时符合申请初任专业技术职称条件的，同时上报确定起点职称的相关材料。

（四）调整档案工资

1、委托人事代理人员符合国家规定的工资晋升条件的，由人才中心办理档案工资晋升手续；

2、属单位委托的，委托单位在《工资晋升审批表》上签署意见；属个人委托的，由人才中心根据个人表现情况直接在《工资晋升审批表》上签署意见，报市人事局审批后，返还单位一份，存入本人档案一份；

3、代理人员职务变动、岗位调整等涉及工资变动的，由委托单位申报，人才中心具体办理工资变动手续，报人事局备案后存入个人档案。

（五）年度考核

1、代理人员的年度考核参照机关事业单位工作人员年度考核的相关规定执行，本着“谁用人、谁考核”的原则，由用人单位与该单位其他人员一并做好考核，坚持平时考核，每年度进行一次综合考核。填写考核表，由用人单位签署考核意见和等次，报人才交流中心审核、人事局备案后，归入本人档案。

2、人事代理人员年度考核优秀等次的比例，占应聘单位优秀等次的总比例。

3、年度考核工作于次年的2月底以前结束。

（六）工龄计算

委托人事代理人员在委托人事代理期间，涉及工龄计算的问题，按照计算工龄的有关办法，由市人才中心向市人事局报批。解除劳动关系的人员被机关事业单位重新录用或聘用后工作年限的计算问题按照鄂人薪函[2005]22号文件执行。

（七）身份认定

辞职（聘）、辞退（解聘）人员的身份依据国家有关政策进行确定，需要进行身份认定单位和个人，需提交身份认定人员的学历证书、辞职（聘）、辞退（解聘）的批准文件，并填写《身份认定书》两份；人才中心接到相关材料后，依据其人事档案进行综合审核认定，经市人事局审核签章后生效，一份存入本人档案，一份由委托单位或个人保管。

（八）人事关系接转

1、代理人员流动到本市其他单位的，其档案仍委托在市人才交流中心，获得相应的服务，不办理人事关系转移，但要持与原单位解除合同的手续和新单位的聘用合同到本中心备案；

2、离开本市到外地工作，需要将人事关系转移的人员，要与原单位办理辞职（聘）、辞退（解聘）手续，然后由新单位有人事管理权的部门出具商调函方可办理档案转移，原则上档案不由个人携带转移；

3、调入本市工作的代理人员，由单位持聘用合同书到人才中心审核，审核合格的，由人才中心出具商调函，办理人事关系接转，具备干部

身份的人员按干部流动的相关政策执行。

（九）组织关系挂靠

1、组织关系原则挂靠到所在单位或户口所在地的社区（居委会），特殊情况需要挂靠到人才中心的按有关规定办理，并接受人才中心党、团组织的管理；

2、组织关系挂靠的党、团员需要流动的，人才中心党、团组织及时将其组织关系随同人事关系一起转递。

（十）户籍粮油关系挂靠

1、原则上挂靠到家庭、亲戚、朋友或单位一起。特殊情况需要挂靠的由委托单位或个人提出户籍挂靠申请并与人才中心签订户籍挂靠协议；

2、户籍挂靠人员与委托单位解除合同后，需继续挂靠的，须由当事人向人才中心申请办理；

3、户籍挂靠人员的计划生育、社会治安综合治理工作由其所在单位负责管理。

（十一）出具以档案材料为依据的有关证明

（1）人才中心可按有关规定和要求为委托人事代理人员出具学历、职称、政审等证明；

（2）要求出具证明的单位，须提出书面申请，个人凭身份证和有关委托合同书申请办理。

（十二）专业技术职称考试、申报评审和职务聘任

1、符合专业技术任职资格考试或评审条件的委托人事代理人员，人

才中心应负责及时通知委托单位或个人提供申报材料，委托单位或个人也可直接向人才中心提出评定职称申请，并按规定提供报考材料或申报材料；

2、人才中心按规定的程序进行申报；

3、经考试或评审合格的人员，由人才中心代发任职资格证书，职称考试或评审的材料存入个人档案。

4、代理人员的专业技术职务聘任工作由用人单位根据岗位设置自主聘任，对确定聘用的填写专业技术职务审批表，签署聘用意见后报人才中心审核、人事局备案，聘用后相应调整代理人员的档案工资。

（十三）养老保险、失业保险等社会保险业务

1、按国家政策规定，用人单位必须为代理人员办理社会保险；

2、用人单位在为代理人员办理社会保险时应先向人才中心提出申请，人才中心依据代理人员档案向社会保障部门出具代理人员的工资基数；

3、用人单位凭人才中心出具的代理证书、代理人员工资基数向社保申请办理社会保险手续。

（十四）人事政策咨询与规划

1、人才中心为委托代理单位和个人提供人事政策、法规等方面的咨询服务；

2、协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；

3、帮助委托单位和个人解决人事工作中的问题。

（十五）代理人才招聘引进业务

1、需委托人才中心代理人才招聘引进业务的单位，应将所需专业、学历层次、人数、条件要求等情况连同单位营业执照（副本）复印件，向人才中心提出书面申请；

2、人才中心审核并报经市人事局同意后，与委托单位签订委托协议书；

3、人才中心根据委托单位对人才的具体要求，代拟代办人才招聘启事，组织报名、考试、考核、素质测评工作，提出初选人员名单；

4、经委托单位最终确定录用人员名单后，由人才中心代办人员流动手续。

（十六）开展岗位及专业技能培训

1、需委托代办人才培养的单位，凭介绍信将所需委培的专业、人数、条件要求及意向院校等情况报送人才中心，签订委托合同。人才中心负责与有关院校联系、协商，签订协议，办理人才委培计划申报手续。委培人员学成后，人才中心按国家有关规定介绍到委培单位工作；

2、上岗、转岗、提高等培训可由单位委托，也可由个人直接报名参加。需委托人才岗位培训的单位，凭单位介绍信与人才中心签订委托合同。培训合格人员，单位委托的，由委托单位聘用，个人直接参加培训合格的，可自主择业，也可通过人才中心推荐就业

第二篇：人事代理合同

人 事 代 理 合 同 书

滁 人 代（）号

甲方：滁州市人才交流服务中心

乙方：（被代理人）

根据《安徽省人事代理办法（试行）》和国家有关政策，以及人事档案管理规定，就甲方为乙方实行人事代理，经双方协商，订立如下合同。

一、乙方自愿委托甲方实行人事代理。

二、甲方负责为乙方代管人事档案，办理人事关系接转手续。根据实际需要，出具以档案为依据的有关证明材料，按现行人事政策办理被代理人转正定级、档案工资调整、考核、因公因私出国出境和报考研究生政审、工龄计算、工作身份认定、职称资格考评归口申报和证书发放，代理党团组织关系，户籍粮食关系，办理聘用合同鉴证等。

三、乙方负责移交或协助甲方调转乙方的人事档案，并及时提供应该归并人事档案的有关书面材料。

四、乙方按规定向甲方缴纳人事代理服务费每月元人，合同签定后，从签定合同之日起，一次付清当年费用，以后每年底付清当年费用，逾期一天加收0.5元滞纳金。甲方收到人事代理服务费后，为乙方提供符合规定的收款收据。

五、乙方与聘用单位发生（劳动）合同纠纷，甲方不承担连带责任。被代理人应与聘用单位签定聘用（劳动）合同，并将合同转寄甲方存入人事档案。被代理人属个体私营经济的法人应将营业执照副本（复印件）存入档案。

六、乙方被用人单位解聘（辞聘），甲方酌情向有关用人单位推荐就业，但不负责工作安排。

七、在流动人员社会保险制度尚未建立之前，甲方不负责被代理人的社会保险待遇，可由乙方直接和社会保障部门联系办理。

八、本合同期满后，三个月内乙方未以个人名义办理委托甲方实行人事代理的手续，甲方不再负责本合同第二条所承诺的各项人事代理服务，并按“单纯保管人事档案”服务项目收取服务费每月元/人。

九、本合同自签定之日起生效，有效期自年月日起至年月日止。

十、本合同如需变更，须经甲、乙双方协商同意。

十一、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被代理人档案一份。续定合同或办理与人事代理服务内容相关的业务时，需出示本合同。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表签字代表签字

年月日

第三篇：人事代理合同

甲方：___________________

乙方：___________________

身份证号：_______________

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1．甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。

2．负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员；

3．保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；

4．负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全；

5．经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

6．对寄存期满不取走的档案有权进行处置；

二、乙方责任

1．乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。

2．乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

3．缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

4．乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

5．本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第_________个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

6．自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

三、费用

1．根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

（1）以整体服务方式支付服务费________元／年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费

（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。

（3）乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费；

（4）乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；

2．乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。

3．若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

四、保密

双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。

一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

五、不可抗力

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等。

如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。

六、通知

1．根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等方式）传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

2．各方通讯地址如下：__________________________。

3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任

七、争议的处理

1．本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。

2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第___种方式解决

（1）提交_________仲裁委员会仲裁；

（2）依法向人民法院起诉。

八、解释

本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

九、补充与附件

本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力；合同副本_____份，送_________留存一份

甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_____

_________年______月____日 _________年____月____日

签订地点：_______________ 签订地点：_____________

第四篇：人事代理合同

甲方（代理方）

单位名称：

注册地址：邮 编：

联系人：联系电话：传真： E-mail:

乙方（委托方）

单位名称：

注册地址：沈阳办事机构地址：

联系电话：沈阳办事机构电话：

业务负责人：沈阳办事机构负责人：

邮编：传真：E-mail:

甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：

第一章 总 则

第一条 本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。

第二条 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。

第三条 代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。

第二章 甲方权利义务

第四条 甲方有权力询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权力核实乙方提供相关材料的准确性和真实性。

第五条 甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事代理服务：

1、提供国家、当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等咨询服务；

2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料；

3、提供各类专业技术人员和管理人员的推荐、招聘、测评、初步面试等服务；

4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）、住房公积金的申报和缴交；

5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续；

6、乙方要求办理的其他人事服务。

第六条 甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。

第七条 甲方按乙方委托要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。

第三章乙方权利义务

第八条 乙方有权力委托甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权

力根据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订委托人事代理合同。

第九条 双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的情况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。

第十条 乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。

第十一条 乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照（法人资格证书）、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。

第十二条 乙方有义务向甲方提供其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与委托人事代理服务相关的资料。

第十三条 乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理服务费。

第四章 费用及付款

第十四条 乙方应向甲方按每人每月 元支付代理服务费，代理过程中遇第三方收费的，由乙方另行支付。

第十五条 乙方应在每月8日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：

开户名称：

开户银行：

账 号：

第五章 争议与仲裁

第十六条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交人民法院处理。

第十七条 由乙方提供的与委托甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不准确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。

第六章 其他条款

第十八条 在合同期限内，双方应定期核对委托人事服务情况和账目等资料。

第十九条 在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理服务费金额交满一年服务费；双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满一年半的服务费；双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。

第二十条 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

第二十一条 双方约定需修改或删除的本合同条款。

第二十二条 其他需约定的协议见附页。

第二十三条 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。

第二十四条 本合同一式二份（甲、乙双方各保存一份）。

甲方：沈阳人才交流服务经营管理中心 乙方：

法定代表人（授权负责人）法定代表人（授权负责人）

签字： 签字：

（公章）（公章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：人事代理合同

人 事 代 理 合 同 书

代理机构：

（简称甲方）委托单位：（个人）

（简称乙方）

根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方协调一致，订立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托，代为乙方人事代理计

人（人事代理人员名册附后）。

二、人事代理的期限为

年。自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

三、乙方应在****年**月**日前将委托代理人员的有关材料整理后送交甲方。被委托代理人员在乙方工作期间后形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。

四、甲方可为乙方提供人事代理项目：

1、人事政策咨询；

2、人事规划设计；

3、人才招聘引进；

4、毕业生人事代理；

5、人事档案管理；

6、流动人员人事关系接转；

7、档案工资调整；

8、申报专业技术职称评审；

9、代办失业、养老保险

10、党团员组织关系接转；

11、聘用合同鉴证；

12、代办出国（出境）政审；

13、协调流动争议；

14、其他

五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第 □□□□□□□□□□□□□等项的人事代理服务。

六、甲方有如下责任：

1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理项目的具体义务；

2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；

3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；

七、乙方有如下责任：

1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；

2、根据委托代理内容，及时交付有关费用；

3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。

八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。

九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以利做好交接工作。

十、双方认为需要约定的其他事项。

十一、合同中未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款。双方履行签约手续。

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方负责人签字盖章后生效。

甲方：

法定代表人： 乙方：

法定代表人：

签订日期

****年**月**日