2012年中和卫生院职工大会工作总结

第一篇：2012年中和卫生院职工大会工作总结

2012年中和卫生院职工大会

各位领导、各位同仁：大家下午好！首先我代表医院向你们道一声：辛苦了！

为了医院和谐、健康、稳定、可持续发展，经院委会讨论研究决定今天召开第二次职工大会，从今年2月13日起，中和卫生院由领办性质到公有制的转轨，走过了一个里程碑，使医院的形象有了很大的提升，队伍也逐步在壮大，各科室工作也在有条不絮地进行，于今年7月份我院又进行了新、老院长的平稳过度。我希望大家在蒋文才院长的带领下，福利、生活和工作环境会更加好！

新医改工作是一条新的、漫长的探索性道路，没有规律可循，我个人认为它有2点意义：1促进社会和谐稳定：国家出钱买服务，让老百姓得实惠。2拉动内需：解决了医院内部人力资源问题。随着新医改政策的纵深推进我院报帐比例及刷卡有了大幅度的升高。

我镇今年没有发生过一起突发性公共卫生事件及传染病的暴发、流行。中心卫生院没有发生一起医疗责任事故。村卫生室实际上中发生一起事故，平稳处理了，这些是领导站在战略高度看问题：规范管理、协调处置的结果，也是大家共同的成绩。

同志们，我们要拓宽思路、开拓创先、提高认识。医院是一个整体，要有高度的集体荣誉感，我们在看到自已成绩的同时也要进行深刻的反思，有句古话：善莫大焉、知错就改。目前，我们医院在卫生系统，经常被点名批评，这是不好的现象，主要是我们的工作没有做到位、不细致、没有积极性、得过且过。我们现在要扭转这种局面，但感觉到阻力很大，希望大家积极配合，医院是一个整体，代表的是一个形象，不只是一个人的得失，它是一种至高无上的荣耀：为人民服务。

目前，我院还存在以下几个问题：

1公卫建档录入缓慢，其中高血压病、糖尿病、儿童、孕、产妇母子配套处于宁远县历史新低，甚至还有部分村卫生室送来虚假档，会议后认真改进，认真想一想，每建一本25元，2014年增至35元每本，年底还有300多万奖金.在财政局。

2计划免疫：0—6岁儿童建档率低，一、二类疫苗接种率低，这一块也是拨款的一大笔金额，今后，我们还要村卫生室密切配合，共同妥善管理好这笔财富值，特别是这次查漏补种工作，任多大，责任重，希望大家积极配合，光靠一个人是做不来的，工作要有分有合，相互配合。

3门诊、住院部：医师、护师要有高度同情心、责任感、使命感、在保护好病人的同时保护好自已，医疗责任事故你们懂的。

4药房：做好疫苗及药品的出、入库记录、温度记录及贻账，认真核对后方可发药，录入信息系统。

5财务：报账员要学会如何作账、报账、如何管理好医院财务，做刭准确、真实、合法。

6医院是一个服务性行业，也是一项民声工程，我们的经济来源是服务人民群众后，财政局、政府、卫生局考核合格后才拨款的。我们要树立口碑，首先要改善服务态度，提高服务质董

7加强培训，提高理论和业务水平，加强个人自身修养，争取胜任各项工作。

8医院内职工立即停止非法、无证行医。否则上报卫生主管部门，后果自负。

我希望大家共同努力，在蒋文才院长的带领下，把医院搞好，为医院创收，为医院解难，为医院出谋划策，为医院取得荣誉，之后才为我们自已谋得福利。

最后，祝大家：身体健康、家庭和谐、幸福、美满。谢谢！

宁远县中和卫生院公共卫生事务中心

曹永辉

2012-8-1715.10pmz

第二篇：旧街中心卫生院召开职工大会

旧街中心卫生院召开职工大会，6月10日。全面布置治庸问责和医德医风的自查自纠工作，会上院长高学才同志指出首先每个职工都要写出自查自纠报告，然后以科室为单位认真查找存在问题，写出整改报告，最后汇总到院办公室，归纳梳理成医院的自查自纠报告，并针对查找进去的问题，制定出切实可行的整改措施。现将自查自纠情况演讲如下。

一、自查的问题

（一）政治学习不够。觉得工作累、工资少，工作的热情和积极性不高；面对困难时会出现畏难情绪，缺乏拼搏精神。

（二）有时工作责任心不强。迟到早退、串岗现象时有发生；喊医生、喊护士、喊拿药”三喊现象没完全得到根治；对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。

（三）平时业务理论学习松懈。安于现状；只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。

（四）针对本单位的药品、仪器、医疗器械、化验试剂、日常办公用品等购进。没有发现以各种名义收受回扣、提成、红包和其他不当利益；各种收费由单位的财务部门统一管理，没有设立“小金库”有医疗服务行为的科室和医务人员个人没有收受患者及家属的红包”或馈赠现象发现。

二、整改措施

（一）加强领导。

成立了以高学才为组长，根据《区卫生局创先争优活动十项承诺》全区卫生系统纠正医疗服务中不正之风的实施意见》和《医药购销领域商业贿赂专项治理有关规定》结合本单位实际。等成员的自查自纠领导小组。制定了旧街中心卫生院治庸问责活动方案》并向社会公开创先争优活动十项承诺。

（二）加强宣传教育。

不时提升医护人员的服务理念。一是组织医护人员深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、三大纪律，加强医护人员的政治素质和思想素质教育培养。八项注意”及科学发展观，提高政治素养，树立正确的人生观、价值观和世界观，引导医护人员开拓进取，奋发向上；二是广泛宣传和认真学习党的卫生工作方针政策和法律法规，增强广大医护人员守法意识，结合区卫生系统实施“责任风暴”治庸计划”活动，开展社会主义荣辱观教育，使广大医务人员明是非、知荣辱、守法纪，通过开展“加强作风建设、促进廉洁从医”体会文章展评和一系列文体活动，极大的增强了医护人员的凝聚力；三是紧密结合向王争艳学习和“双学双争”活动，继续强化医护人员的职业道德、职业责任和职业纪律教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，树立卫生行业风尚，深入推进“党员示范岗”和“党员挂牌争先”活动，不时增强党员干部的先锋模范作用，夯实广大干部职工爱岗敬业，老实立业的敬业精神和服务理念，全面促进了医德医风的根本好转。

（三）加强监督检查。

自我剖析，一是加强警示教育。组织医护人员认真学习县转自http://委《关于集中开展反腐倡廉警示教育活动的通知》和县卫生局关于《医药购销领域商业贿赂专项治理有关规定》召开民主生活会。自查自纠，提出“四不四防”即在现实生活中一些同志理想信念不坚定，自律意识不强，思想涣散，腐化堕落，主要源于“四不”理论学习不认真，宗旨意识不牢固，自我修养不自觉，廉洁自律不严格。而要防止思想松懈，作风腐化，务必做好“四预防”预防“河边湿鞋”预防心态失衡，预防“糖衣炮弹”预防非份追求。要打好这“预防针”筑牢思想的防火墙”就得做到四不”学习不松劲，自律不含糊，修身不忘己，勤政不马虎。如此，才干做到十七大演讲中指出的四者”即：做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。二是完善医务公开。卫生院候诊大厅悬挂卫生院院长及主要领导许诺书，对常用药品价格、基本医疗服务价格、执法监督收费规范、医疗技术、监督执法人员进行了公示，卫生院建立了门诊费用查询和住院费用一日清单制度，让患者享受知情权，明明白白消费。三是接受社会监督，坚持聘请行风监督员，做到真情相聘、真心交流、真诚沟通，不流于形式，各单位每年请行风监督员座谈都在两次以上。四是加强督办检查。区卫生局《2010年纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项工作实施意见》文件收到以后，组织督导组对全街所有医疗医疗机构药品价格执行情况、医疗服务收费情况、职工收入分配情况以及开单提存、职工收入与单位经济收入挂钩等情况进行了督导检查，发现问题及时整改，对卫生局检查中发现或群众举报查证属实的问题，一律以顶风违纪处置，要追究主要领导和直接责任人的责任。五是认真料理来信来访，严肃查处违纪违规问题。

（四）加强制度建设。

必需做到专项治理与日常管理相结合，建立健全纠正行业不正之风长效机制。内部管理与外部监督相结合。一是建立了目标管理责任制，把治庸问责工作纳入目标责任制考核的主要内容，签订责任书，与各科室、村卫生室及个人责任金挂钩。二是建立了医护人员医德医风档案制度，把医德医风纳入职工综合目标管理责任制的内容，建立医德医风档案，实行奖惩与追究。三是建立了医生处方用药分级审批制度。各医疗单位对临床用药实行医生分级管理，一般住院医生只能开一线药物，使用二线药需经医疗组长审批，三线药需经业务院长审批。四是建立了物价检查和内部审计制度，对全街医疗卫生单位实行一年两次物价医政、药政、合作医疗检查工作，今年5月份对卫生院各科室及村卫生室第一次检查结束，针对各科室存在问题实行现场批评教育，协助改正，对问题比较大的卫生室，将其机构负责人带到卫生院写出认识和整改措施，限期整改。拟定今年6月底进行第二次督导检查。

第三篇：中和卫生院-卫生材料、低值易耗品管理制度

永仁县中和镇中心卫生院

卫生材料、低值易耗品管理制度

一次性卫生材料，是指无菌、无热原、经检验合格，在有效期内一次性直接使用的医疗器械。如无菌注射器、无菌注射针、无菌输液器、无菌输血器和无菌输液袋等。

低值医用耗材，是指医用消毒剂类、医用高分子材料类、敷料类、口腔耗材类、医技耗材类、麻醉耗材类、计生用品类的医用卫生材料。如各类消毒液、医用胶片、各类活检套件、义齿、纱布、棉签、避孕环等。

1.严格执行医院医疗器械管理制度，对一次性卫生材料、低值医用耗材，进行采购和验收。验收记录应包括：产品名称、型号规格、产品批号(生产日期)、灭菌批号、产品有效期、产品合格证、生产厂商、供货单位、购货数量、购货价格、购货日期、验收日期、验收结论，验收人员签字等内容；按照记录能追溯到每批无菌器械的进货来源。

2.从医疗器械生产或经营企业采购无菌器械，应验明医疗器械生产或经营企业的必要证件（医疗器械生产许可证、医疗器械经营许可证、医疗器械产品注册证）、销售人员的合法身份，如果是代理产品，还应有有效的产品代理证书。

3.对一次性卫生材料、低值医用耗材实行领用总量控制，实行按需申购领用。科室每月领用量最多不超过3个月的使用量，以便于医院核算的准确性。医技、临床科室对近期使用量大的物资实行预先申报制度并说明原因。对所有出现异常领用量的情况，将实施追踪审核。科室一次性卫生材料、低值医用耗材使用增长幅度，应与同期业务收入增长比例同步，不能明确解释增加原因的将追究科室的管理责任。

4.一次性卫生材料、低值医用耗材须应存放于阴凉干燥、通风良好的物架上, 并保持清洁。拆开外包装的一次性无菌医疗用品,必须放置于无菌物品存放柜内。

5.一次性卫生材料、低值医用耗材由药房统一调配，原则上近效期者先用。在新品种进入院时，对已有类似库存的物资，申购科室应负责使用或协助处理。

6.一次性卫生材料必须一人一用一处理,严禁重复使用。使用后的一次性卫生材料，严格按照一次性卫生材料使用后销毁制度，进行分类后进行无害化处理，并做好记录。

7.若发现小包装已破损、标识不清的一次性卫生材料、低值医用耗材，应立即停止使用、封存，并与生产厂家联系，予以更换。

8.若发现不合格产品，应立即停止使用、封存，并及时报告所在地药品监督管理部门，不得擅自处理。经验证为不合格产品，在所在地药品监督管理部门的监督下予以处理。

9.一次性卫生材料、低值医用耗材在使用过程中或使用后发生可疑不良事件时，应按规定及时报告上级医疗器械不良事件监测中心。

第四篇：职工大会实施细则

职工大会实施细则

（2015年 月 日第 次职工大会审议通过）

第一章 总则

第一条 为了加强企业的民主管理，依法维护职工合法权益，根据《工会法》、《四川省职工代表大会条例》和《关于在非公有制企业建立职工(代表)大会制度的意见（试行）》等法律法规，结合企业实际制定本实施细则。

第二条 职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是发挥职工的劳动积极性和创造性的重要形式。企业工会是职工大会的工作机构，负责职工大会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第三条 职工大会贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者之间的利益，在法律允许范围内行使自己的职权。

第四条 支持企业行政依法行使行政指挥的权利，教育和组织职工努力完成各项工作任务提高企业的经济效益和社会效益，使企业不断发展壮大。

第五条 企业职工大会实行民主集中制。

第二章 职权

第六条职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权：

（一）知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论，提出建议。

（二）平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。

（三）选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。

（四）法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。

第七条 职工大会工作机构职权

（一）制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

（二）制订新一届职工大会职工代表的选举办法，做好选举组织工作。

（三）起草（修订）职工大会联席会议制度、职工代表巡视制度等重要制度和工作文件。

（四）主持召开职工大会，做好职工代表的培训工作，向职工大会报告上次职工大会的相关工作。

（五）主持职工代表大会团（组）长联席会议

（六）及时向企业行政转达职工大会议案，配合行政做好职工代表议案的处理和落实。

（七）依法维护职工代表的合法权益。

（八）做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。

（九）做好其他与职工大会相关的工作。

第三章 职工代表

第八条 本企业职工代表人数为51人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于50%，科技人员和管理人员不超过25%。

第九条 职工代表条件

（一）本企业在编正式职工。

（二）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。

（三）遵章守纪，法制观念强。

（四）爱岗敬业，生产工作能起带头作用。

（五）有较好的表达能力，为职工所信任。

第十条 本企业职工大会每三年为一届。职工代表任期一届，届满后需重新选举，可连选连任。届期内，因各种原因造成职工代表有缺额的，由企业工会及时按规定补选。

第十一条 职工代表权利

（一）在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。

（二）参加职工大会期间如占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉，应受到保护。

第十二条 职工代表义务

（一）努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。

（二）密切联系周围职工，努力维护他们合法权益，如实反映他们意见建议与呼声，认真执行职工大会决议，认真做好职工大会交办的各项工作。

（三）遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科学文化水平和业务工作能力，积极带头保质保量完成生产工作任务。

第四章 组织制度

第十三条 本企业职工大会每年定期召开1次，时间为每年五月。如遇有特殊情况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职工大会。

第十四条 召开职工大会必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。职工大会在作表决时，必须经全体职工代表过半数通过方能生效。

第五章 职工大会工作小组

第十五条 本企业职工大会根据《工会法》和《关于在非公有制企业建立职工(代表)大会制度的意见（试行）》的有关规定，结合企业具体情况建立提案工作委员会、安全劳保、规章制度工作委员会、生活福利工作委员会、宣传文体工作委员会、女工工作委员会等专门工作小组。

第六章 工作机构

第十六条 企业工会是企业职工大会的工作机构，要做好下列工作：

（一）制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

（二）制订新一届职工大会职工代表的选举办法，做好选举组织工作。

（三）起草（修订）职工大会重要制度和工作文件。

（四）主持召开职工大会，做好职工代表的培训工作，向职工大会报告上次职代会以来的相关工作。

（五）及时向企业行政转达职代会建议案，配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。

（六）依法维护职工代表的合法权益。

（七）做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。

（八）做好其他与职代会相关的工作。

第七章 附则

第十七条 本细则由企业工会负责解释，本细则修改权属于企业职工大会。

第十八条 本细则自职工大会通过之日施行。

工会委员会

二0一五年五月五日

（此页无正文）

主题词： 职工大会实施细则 ____报： 公司各部门 _____ __________ ____发： 档案室 ___ ____ __ 共打印10份

第五篇：2010职工大会致辞

2010职工大会致辞

爱斯特全体员工：

大家下午好！

2010年伴随着我们忙碌的步伐已经匆匆走到了年底。回首我们爱斯特走过的2010年，是星光大道般灿烂的一年。当我细细品位这灿烂的时候，我发现每一点星光之中都包含着浓浓的感情，我知道那是每一位员工对公司的关爱之情。那些闪亮星光的每一点，每一滴，都是由你们的汗水，泪水凝聚而成。

2010年，我们苦过，累过，甚至无助过；怨过，恨过，甚至放弃过；伤过，痛过，甚至哭泣过。但是我们无怨无悔，最终还是和爱斯特风雨无阻携手并进走入了今天这个会场，共同感动，共同开心，共同高兴。

我清晰记得那恍如昨天的感人场景：

公司产品交期紧张，我们晚点下班，甚至通宵达旦的工作都毫无怨言，只是为了兑现答应客户的一句承诺。因为我们知道，在竞争日益激烈的今天，每一张单子都来之不易，我们答应客户的每一句话，每一个词，每一个字都要拼尽全力去兑现，只有这样我们才能紧紧抓住每一个擦肩而过的机会。

公司产品在外面出现问题了，不管下雨刮风，不管艳阳寒冬，不管领导员工，只要客户有需求，只要公司有需要，我们都毫不犹豫背上行囊，第一时间赶赴现场。因为我们谨记，顾客的需求就是我们的追求；顾客的冷暖，我们感同身受；顾客舒心，我们才能睡的安心。

公司的员工要过生日了，我们全体员工一起为他们祝福，一起为他们唱生日歌，一起分享他们的喜悦。虽然不知道他们在吹灭蜡烛瞬间默默许下的是什么愿望，但是从他们洋溢着幸福的眼神中，我看到了一个叫做家的地方。

公司的员工要培训了，我们精心挑选课程，寻找多种学习渠道，让我们接受培训不断充电，因为公司知道，只有不断的学习，才有不断的创新，只有不断的创新，才不会被社会淘汰，只有不被淘汰，才有美好的未来。

送走虎虎生威年，迎来兔儿冲天年，我相信在大家的继续努力下，我们爱斯特一定能实现2011年目标“实现销售5000万，售后服务实现150万，税前净利500万！力争销售6000万，税前净利600万！”

2011年公司方针与目标

一、公司方针

随着节能产品的迅速的崛起，为了响应时代的号召，为了让爱斯特产品处于不败之地，2010管理评审会议决定2011年公司方针将“以增产节支创效益”改为“以节能降耗创效益”。

2011年新的公司方针为：

以优势产品稳市场，以新品开发求发展，以规范体系搞创新

以过程控制保质量，以节能降耗创效益，以团结合作超满意

二、公司总目标

（一）经营目标：

1、销售目标：2011年5000万元，力争6000万元。

2、售后服务经营目标：150万元。

（二）质量目标：

1、新产品开发：⑴组合式空调机组

⑵变频全新风管道机

⑶带热回收系统的机组

2、老产品改进：⑴RSF65降本

⑵机组能效的提高

3、因现场调试和服务责任未发现问题或未处理好问题导致重复售后服务的

次数每月不超过3次

4、成品一次验收合格率为95%

5、顾客满意度达60分

6、空调机组钣金冲压材料利用率达80%

7、采购成本降低5%

8、员工收入同比增长5%