第一篇：推行集体工资协商促进企业和谐发展XX
推行集体工资协商促进企业和谐发展
XXX钢管厂有限公司
XXX市钢管厂有限公司始建于1992年11月。厂区占地面积16539.4平方米，建筑面积10383.73平方米，地理位置得天独厚，水、陆交通十分便利，现有职工203人，其中专业技术人员和大专以上人员56人。随着企业的发展，公司2008年又积极探索并开展工资集体协商。实践使我们体会到，企业开展工资集体协商工作，能更好地维护企业和职工双方的合法权益，更好地促进建立和谐企业和和谐劳动关系，进而能够进一步促进企业生产经营和经济效益的提高。我们的主要做法和体会是：
一、领导重视，确保工作开展扎实有效
一是强化组织领导。公司成立了由公司主要领导任组长，各车间负责人和工会专职干部任成员的领导小组，聘请有资质的律师和工会干部作为工资协商指导员。制发了《XXX市钢管厂工资集体协商工作方案》、《XXX市钢管厂关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》等文件，使工作开展做到有法可依，有章可循。
二是明确责任。领导小组成员每月月初召开相关会议，及时解决工资集体协商工作中的突出问题。领导小组成员按职能进行了分工，并制定包保责任制，小组成员分车间责任到人。在工作中注重信息互通，紧密配合。
二、注重协商效果，确保维权质量
工资集体协商，我们坚持倾向职工利益，为职工着想的原则，以建制为载体，达到职工满意。公司以积极维护职工合法权益为宗旨，为充分调动和提高广大员工的工作积极性、创造性的，促进公司更好更快发展，通过工资集体协商方案最
终实现企业职工人均工资增长，以进一步提升一线职工工资水平。
一做好协商前准备工作。工资集体协议是专门就劳动报酬有关事项签订的专项集体合同。因此按《集体合同》规定，我们精心准备，以确保组织工作落实有序。首先组建成立代表工会方面的**位集体协商代表组，并邀请上级工会代表加入。协商代表组由公司工会主席任首席代表，工会方代表产生需经职代会代表组长会议上获得通过方能当选。此外，确定一位非集体协商代表任工资集体协商记录员。其次，认真做好工资集体协商谈判的各项准备工作，让各位代表在协商会前充分了解薪酬体制改革的实施计划以及有关法律、法规制度，并在广泛收集行政各部门和职工对协商工作意见的前提下，草拟《XXX钢管厂有限公司工资集体协商方案》，提出集体协商的议题内容。在征求行政方意见后，确定好协商的时间、地点。会前工会方代表还对协商内容作了认真的准备，对其中各项议题进行详细分析，以确保工资集体协商顺利推进。
二开展平等协商。在充分准备的基础上，工会与行政双方就工资分配、劳动报酬等问题进行正式集体协商。协商过程由工会与行政方本着平等、自愿、一致的原则进行。协商会议上，双方对工资集体协商协议进行了认真的审议，并根据实际情况地提出合理修改意见，最终达成共识。
三稳妥推进协议有效落实。会后公司行政领导方根据协议修改意见，对协商会议中提到的几个重点问题做出有效调整改进方案。特别是有关广大职工切身利益的“职工工资增长方式”问题进行修改，此项修改得到广大职工的欢迎。公司确保一线员工的收入水平，通过劳资双方共同协商确定和调整工资水平，实现了公司职工的工资收入与企业经济效益同步增长，借助协商会议这一平台增进了职工和管理者相互理解，共谋企业健康发展；广大职工的工作热情普遍提高，精神面貌也焕然一新。工会在平时工作中，认真做到热情服务，掌握实情，具体分析，努力为职工工资合理调整尽职尽力，确保了企业实施薪酬改革的顺利推进。行政方对本次增资方案给予了充分肯定，企业的发展离不开员工的努力，随着公司的稳步发展，要真正达到企业与职工的共赢，促进企业和谐发展。
三、认真总结经验，营建和谐氛围
一加大宣传力度。推行工资集体协商制度成功与否，直接影响到企业的安全稳定生产与和谐健康发展。同时工资集体协商制度是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和实效性的重要途径。因此必须做好有关工资集体协商的宣传工作，我们公司充分利用一切有效宣传阵地进行有声有色、富有成效的宣传，着力扩大工资集体协商在建立和谐稳定劳动关系、构建和谐企业等方面的积极作用，营造良好的舆论氛围，齐心协力推动工资集体协商，使这项工作规范制度扎实推进。
二提升业务素质。一支高素质的工会干部队伍是推进工资集体协商工作，提高工资集体协商质量，做好工资集体协商工作的前提条件。我们公司工会干部队伍时刻倾听职工的呼声，掌握职工的实情，密切保持与公司党政之间信息畅通特别是对职工中提出的一些合理要求尽全力设法予以解决，从而确保工资集体协商协议的认真贯彻实施。并积极参加上级举办工资集体协商的职工代表培训。学习与工资协商有关的劳动法律、法规、政策文件，业务知识和协商技巧，提高职工代表的整体素质。
三党政领导大力支持。工资集体协商成功离不开党政领导的大力支持。我公司在开展专项工资集体协商过程中，工会方在全面征求职工代表意见的基础上，同时多次征询上级工会领导的意见。通过上级工会具体指导和帮助，确保协商工作的有序进行。公司党政领导多次听取工会意见并及时提出保证稳定推进工资集体协商的建议和要求。在协商过程中，充分发扬民主，尊重工会意见，关心职工的切身利益，使得工资集体协商的稳步推进。
建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的有效途径，不仅维护了一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。而且有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。今后我们将更好的开展工资集体协商工作，为构建和谐社会、全面建设小康作出新的贡献。
第二篇：开展工资集体协商 促进企业和谐发展
开展工资集体协商 促进企业和谐发展
住宅集团机关工会 牛冰毅
（2010年10月5日）
成果简介：
该成果认真总结了集团公司机关工会开展工资集体协商工作的一些做法、取得的效果和心得体会，对全面推进工资协商工作，进一步提高协商的质量和水平具有一定的指导意义。
开展工资集体协商是企业在现代经济条件下，构建社会主义和谐社会的需要，已被越来越多的企业所认同和接受。几年来，机关工会在集团党政工领导关心和支持下，带领广大职工群众，积极探索并开展工资集体协商。实践使我们体会到，企业开展工资集体协商工作，能更好地维护企业和职工双方的合法权益，更好地促进建立和谐企业和和谐劳动关系，进而能够进一步促进企业生产经营和经济效益的提高。
一、注重协商效果，确保维权质量
工会作为维护职工合法权益的忠诚代表，应坚持把解决职工分配问题、保持劳动关系和谐稳定、促进企业经济健康发展作为重要课题，做好“既维护好企业总体利益、又实现好职工具体利益”两篇文章，切实保证职工工资收入随企业经济效益提高而逐步增长的客观需求，形成企业稳步推进、和谐发展，广大职工收益提高、生活改善的良好局面。
1、精心组织。工资集体协议是专门就劳动报酬有关事项签订的专项集体合同，所以我们按《集体合同》规定，认真准备，确保组织工作落实有序。首先组织工会委员认真学习了解和掌握国家的有关政策、法规以及劳动和社会保障部的相关条例、规定和制度，对企业城镇职工的工资标准、平均工资和可支配收入情况，社会保障缴费规定、项目、标准，同行业职工收入情况等做到心中有数。二是了解和掌握企业的经营状况、效益以及企业各项经济指标完成情况。了解和掌握企业人力资源管理、劳动工资管理中的各项规定、制度和办法；对企业职工工资分配、奖金考核、职工福利等做到心中有数。三是通过职代会选举出职工方的工资集体协议代表。按上级部门要求，经住宅集团公司法人代表指定，产生出工资集体协商企业方代表。另外，又确定两名职工代表任工资集体协商双方记录员。会前认真做好工资集体协商谈判的各项准备，将协商的有关内容提前分发到每位协商代表手中，让各位代表在协商会前充分了解有关法律、法规制度，在广泛收集职工对协商工作意见的基础上，草拟工资集体协商方案，明确提出集体协商的议题内容，主动征求行政方意见，确定好协商的时间地点。同时，还拟定工资集体协商协议初步方案作为双方协商的基础。会前，工会方代表还对协商内容作了认真的准备，对协商内容中涉及的企业最低工资线等6个议题进行了详细分析，以确保工资集体协商顺利推进。
2、职工参与。要让职工充分行使知情权、参与权和监督权。企业工资集体协商，关系着企业全体职工的切身利益，职工对此有知情权、参与权和监督权。要将企业的实际情况、确定工资总额的各种依据等，向全体职工讲清楚；要让职工充分发表他们的意见、要求和建议，广泛参与整个工作的全过程；要将工资集体协商整个 工作以及协商结果的执行情况通过厂务公开等形式，接受职工群众的监督。
3、平等协商。在充分准备的基础上，工会与行政双方就工资分配、劳动报酬等问题进行正式集体协商。协商过程由工会与行政方本着平等、自愿、一致的原则进行，其中就职工广为关注的工资改革基本原则、职工工资增长幅度、工资一览表中的细节问题、考核的合理性以及提高员工的可支配收入等问题进行了认真的协商。协商会议上，双方对工资集体协商协议进行了认真的审议，并坦诚、务实地提出修改意见，最终达成共识。最后在公司机关二届四次职代会上正式通过。对于有些职工代表提出的但未能及时解决的问题，机关工会汇总后上报企业方首席代表，在今后企业研究制定政策时参考。
二、认真总结经验，营建和谐氛围
我们感到，要切实做好工资集体协商这项工作，应注重把握好以下三个方面：首先要营造平等协商的良好环境；其次要依法律法规程序运作；再次要求工会组织提前着手准备并全过程参与。这三方面条件具备了，则集体协商的和谐氛围也有了坚实保障。我们认为，有三点体会值得总结：
1、工资集体协商是民主管理深化、细化、具体化的重要体现。工资集体协商工作，在我公司机关已开展几年了，相对来讲还能顺利完成，但从健全完善工资集体协商工作的整体要求上来看，还有许多工作有待提高和完善，作为集体合同专项内容的工资集体协商，其内容是职工最敏感问题，因为薪酬涉及职工的切身利益，其成功与否直接影响到企业的稳定与和谐健康发展。所以，我公司机关在协商过程中，工会与行政代表双方都表现出希望能讨论得面广 3 一点、分析得透彻一点、研究得深一点的特性，从而使协商方案具备较好的指导性和可操作性，产生劳资双赢、多方获益的效果。
2、工会的认真准备，党政领导的大力支持，是工资集体协商成功的重要保证。我公司机关开展工资集体协商过程中，工会方在全面征求职工代表意见的基础上，进行了多次研究和准备，一开始就拿出一份比较切合实际的工资集体协商草案，同时为确保协商质量和效果，多次征求职工代表的意见，还聘请负责法律工作的同志作为我公司机关职工方的协商代表。直接参与工资协商，保证了协商工作的有序进行。集团党政领导对工资集体协商十分重视，多次听取机关工会意见，及时提出保证稳定推进工资集体协商的建议和要求。在协商过程中，又充分发扬民主，尊重工会意见，关心职工的切身利益，保证了工资集体协商的稳步推进。
3、工会组织要坚持事前超前准备，中途加强沟通，事后监督实施。工会从确定开展工资集体协商起，就要超前积极准备，全方位推动。协商前积极研究内容，提出合理方案；协商过程中要认真分析，保持与党委和行政方协调沟通，确保在认识上协调一致。在实施过程中，工会要协同人力资源等部门一起倾听职工的呼声，掌握职工的实情，保持与集团党政之间信息畅通，并注意监督实施。尤其是对职工中提出的一些合理要求尽全力设法予以解决，从而确保工资集体协商协议的认真贯彻实施。
随着市场经济的发展，企业改革的步伐越来越快，劳动关系变的日益复杂。在劳动关系之中，最突出的问题是工资分配关系尚未理顺，还存在着一些不正常的现象，有的单位效益年年提高，职工工资却不见增长；有的单位即使工资总额在不断增长，却往往只提高高层管理者的工资，职工群众的工资仍然偏低，企业中由于工资收入分配问题而引发的劳动关系矛盾不断增加，这一现象已成为企 业劳动关系不和谐、不稳定的重要因素之一。因此，如何建立合理的收入分配制度，就成为构建和谐稳定的劳动关系的核心问题。工资集体协商是在市场经济条件下处理劳资关系的重要机制，是构建和谐劳动关系，化解劳资纠纷的重要措施和手段。我们将继续更好地开展工资集体协商工作，为建立稳定和谐的新型劳动关系、保障劳动关系双方的合法权益、推进企业又好又快发展作出新的贡
献。
第三篇：推进工资集体协商促进企业和谐发展
推进工资集体协商促进企业和谐发展
——在2012年宣传《条例》推进企业工资集体协商
“春季要约行动”启动仪式上的讲话
衡阳市经信委主任、市企业联合会、市企业家协会常务副会长 唐 斌
(2012年3月10日)
尊敬的各位领导、同志们：
今天，我们在这里隆重召开会议，深入学习贯彻《湖南省企业工资集体协商条例》和举行2012年企业工资集体协商启动仪式大会，这对于进一步推动和谐劳动关系、乃至和谐企业建设具有重要意义。在此，我代表衡阳市企联、企业家协会向关心支持三方机制工作的各位领导表示衷心的感谢！下面，我就贯彻落实《条例》精神，努力发挥企联系统企业组织代表作用，讲三点意见。
一、要站在促进全市经济和社会全面发展的战略高度，充分认识全面推进企业工资集体协商重要性和必要性
贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、实现经济社会全面协调可持续发展、大力改善和保障民生、努力构建社会主义和谐社会是党和政府的一项中心工作。胡锦涛总书记指出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”
和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石，关系最广大人民的根本利益和国家的长治久安。我市是全省人口第一大市，也是劳动力资源大市。当前我市的劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我市正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象时有发生，给构建和谐劳动关系带来新课题、新挑战。要巩固和发展我市当前好的形势、好的态势、好的气势，妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，要求我们要从经济社会发展大局、实现南阳快速发展的高度，充分认识做好推进企业工资集体协商和深化开展创建劳动关系和谐工作的重要意义，进一步增强责任感和使命感，把企业工资集体协商和创建劳动关系和谐工作不断推向深入。
加大宣传力度，提高企业对工资集体协商重要意义的认识
要加强宣传引导，让企业充分认识到，推进工资集体协商，是贯彻落实党的十七大关于“建
立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”以及“构建和谐社会”精神的重要举措；推进企业工资集体协商工作，理顺企业与职工之间的收入分配关系，建立职工工资的正常调整机制，能够有效化解劳资矛盾，促进企业稳定健康发展；推进企业工资集体协商工作，协调
1企业与职工的经济利益关系，实现劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，能够调动、保护和发挥广大职工的积极性、创造性，增强企业发展的内生动力。
二、全市企联组织要积极行动起来，全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划和深入推进集体合同制度实施“彩虹”计划
推行集体协商和集体合同制度，涉及面广，政策性强，需要各方面密切配合。三方机制是否健全、作用是否充分发挥，将直接影响全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划和深入推进集体合同制度实施“彩虹”计划的成效。人力资源和社会保障部门、工会和企联组织三方密切配合，协力推进，是实现三方目标任务的重要保证。
南阳市企业联合会、南阳市企业家协会作为南阳市协调劳动关系三方机制中企业组织（雇主）一方的代表，要按照国家和省市协调劳动关系三方的决策和部署，密切配合、积极协同市人力资源和社会保障局和市总工会，动员全市各级企联组织，动员广大企业和企业家，从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，认真做好、全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划和深入推进集体合同制度实施“彩虹”计划。
加强引导，因企制宜，推动企业积极开展工资集体协商
各级企业联合会要严格按照“政府主导、劳动牵头、工会力推、企联配合、职工参与”的原则要求，积极配合工会组织依法推进工资集体协商。要引导企业积极回应工会发出的协商要约，及时主动地向工会和协商代表提供与工资集体协商有关的生产经营业绩和劳动力成本信息，切实尊重职工的协商主体地位，按照平等相待、协商一致、合作共赢的原则，与代表职工的工会组织协商确定职工工资。要充分考虑企业的不同情况，做到因企制宜、分类指导。对生产经营正常、经济效益较好的企业，引导重点是就职工工资水平和增长幅度进行集体协商；对生产经营遇到困难的企业，引导重点是通过协商薪酬努力稳定工作岗位、保障工资支付，促进双方共同应对困难，稳定劳动关系；对实行计件工资制的企业，引导重点是就劳动定额标准和计件单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益。
民营企业要增强责任意识，主动开展工资集体协商工作我们的企业和企业家，一定要充分认识自己在在推行集体协商和集体合同制度中的作用和责任。企业家的责任不仅要经营好企业，也要带出一支好的职工队伍。只有建立在良好和谐的劳动关系基础上的职工队伍，才是一支好的职工队伍，才能上下同心经营好企业；企业家的责任不仅在于善于利用物质资源，也要善于利用人力资源。只有通过建立良好和谐的劳动关系，企业拥有的人力资
源才能成为企业发展的宝贵财富；企业家的责任不仅在于追求利润，也要善尽社会责任。我们的企业家要在尊重人权、保护环境、维护职工合法权益、提高就业水平、热心公益事业和促进社会稳定等方面，尽到自己的责任，取之于社会，回报于社会。
推进工资集体协商，关键是要确立企业与职工的平等地位，实质是要维护企业职工的合法权益，目的是实现双赢。在社会主义市场经济条件下，民营企业主是中国特色社会主义事业的建设者，民营企业中的职工是中国特色社会主义事业的劳动者。建设者与劳动者之间是一种相互依存、相互关爱的新型劳动关系，企业主与职工社会分工不同，责任不一，但都是为中国特色社会主义事业作贡献。企业主与职工之间不仅没有根本利益冲突，而且可以协调发展实现双赢。我们民营企业主要牢固树立“以人为本”的经营理念，自觉关爱职工；牢固树立职工是企业主人翁的理念，自觉尊重职工；牢固树立劳动创造价值的理念，自觉关爱职工。切实落实企业职工在经济、政治和文化等方面的合法权益，从而，最大限度地激发职工的积极性和创造性，实现互利共赢。
1、树立以人为本，依靠职工发展企业的经营理念。资本是财富之母，劳动是财富之父。没有职工的劳动就没有企业的发展。职工是企业的宝贵资源，是企业发展的主体和根本动力。当前，虽然经济形势呈现企稳向好态势，但是金融危机的影响依然存在，不少企业的生产经营仍然面临着极大的困难。企业度过危机、摆脱困境离不开广大职工的支持和参与，企业发展离不开职工的创造和贡献。企业经营者要坚持以人为本，牢固树立人力资源是第一资源、职工是企业发展根本的理念。始终坚持尊重职工的主体地位，尊重职工的民主权利；始终坚持依靠职工办企业，依靠职工发展企业；始终坚持关心职工生产生活，关心职工身心健
康；始终坚持保障职工合法权益，保障职工共享企业发展成果。在生产经营正常的情况下，要通过与工会平等协商提高职工工资收入；如果遇到经营困难，要通过改善经营、拓展市场、节能降耗、挖潜增效等措施，力保职工岗位，争取不减员、不降薪。
2、依法尽责，积极主动开展工资集体协商。《劳动合同法》规定，用人单位在确定劳动报酬等涉及劳动者切身利益的重大事项时，要与工会或职工代表协商确定。开展工资集体协商，既是企业必须履行的法定义务，也是企业发展的客观需要，同时也是企业社会责任的重要内容。要把工资集体协商与企业发展目标相结合，与薪酬激励相结合，与建立现代企业管理制度相结合，积极建立健全这项制度，保障职工对工资分配的知情权、协商权和监督权，促进劳动关系和谐稳定，促进企业健康持续发展。一是要主动向工会发出协商要约，对于工会发出要约的要积极应约。二是要及时主动地向工会和协商代表提供与工资集体协商有关的生产经营和劳动力成本信息。三是要切实尊重职工的协商主体地位，按照平等相待、协商一致、合作共赢的原则，与代表职工的工会组织协商确定职工工资。
3、规范操作，确保职工收入随企业效益合理增长。要按照《河北省企业职工工资集体协商条例》等有关规定，把职工关注的工资分配制度、工资标准、工资支付办法和时间、工资调整幅度和调整办法等，作为工资集体协商的主要内容。参考政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格指数和企业劳动生产率、经济效益等因素，通过平等协商合理确定职工工资水平，让广大职工共享企业改革发展成果。
三、加强自身建设，二、大力加强企联系统组织建设，切实履行企业组织代表职能
提高企业联合会的服务能力
一是要加强组织机构建设，完善和加强县（市、区）企业联合会的工作机构与
工作能力建设，确保认识到位、组织到位、工作到位，为开展工资集体协商提供咨询服务等专业技术支持。二是要加强集体协商争议协调处理能力，在集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决不成时，要发挥企业组织代表作用，与人力资源社会保障部门和工会组织共同协调处理矛盾与分歧，促进平等协商。三是要加强对集体协商工作的指导和服务能力，要深入企业、深入基层，加强对企业的指导和服务，充分发挥企业与政府的桥梁纽带作用，积极反映与协调企业在工资集体协商和工资薪金税前扣除方面所遇到的困难与问题，为企业排忧解难，维护企业合法权益，以调动企业开展工资集体协商的主动性和积极性，促进工资集体协商工作全面开展。四是要提升履约监督能力，协助人力资源社会保障部门和工会组织建立健全工资集体协商的履约监督机制，及时协调解决协议履行过程中出现的各种问题，促使已依法达成的协议切实顺利履约。
三方机制是协调劳动关系的有效机制，是经济社会发展的必然要求，也是
历史的进步。我市建立协调劳动关系三方机制以来，按照构建社会主义和谐社会的总体部署和国家“十一五”规划《纲要》、国家协调劳动关系三方的要求，把建立健全三方机制作为新时期发展和谐劳动关系的重要工作平台，不断加强组织建设，健全工作机制，搞好协调配合，形成工作合力。经过多年的努力，已初步形成“分工明确、各负其责、步调一致、合作联动”的三方机制工作格局。
健全组织和完善制度是企联系统有效开展工作、在三方机制中充分发挥企业组织代表作用的关键环节。市企联领导对此项工作高度重视，市企联会长袁晴超同志对市企联系统协调劳动关系工作多次提出明确要求。近年来，我市企联系统积极推进雇主工作和协调劳动关系三方机制建设，取得显著成绩。但存在的问题也比较集中，如三方机制中企联力量相对薄弱、工作开展不均衡、人员经费不能很好落实，一些县市（区）至今没有建立企联组织、基层三方机制中企业组织代表缺位等。因此，抓紧基层企联组织建设是企联系统一项重要而紧迫的任务。
最近，国家协调劳动关系三方联合印发的“深入推进集体合同制度，实施彩虹计划”的通知中明确提出：要进一步加强企业组织建设，加快建立县（市、区）企业联合会/企业家协会的步伐，推动企业组织机构和工作网络向乡镇、街道、社区和工业园区延伸，积极培育企业方集体协商主体。市委和市政府两办《意见》中也明确要求：各级企业联合会／企业家协会要充分发挥企业组织代表作用，积极会同其他企业组织加强管理和监督，促进企业依法经营、诚实守信。加强对企业经营者的教育引导，帮助其提高法律意识，自觉履行社会责任。因此，当前要把建立健全各县市区企联组织并积极开展相应工作，做为一项主要任务来抓。
企联系统作为企业组织代表参加协调劳动关系工作，是党和政府的信任和重托，是历史赋予的职责。因此，全市企联系统要统一思想，提高认识，按照“健全组织、充实力量、争取支持、主动工作”的要求，以加强县（市、区）企联组织建设为重点，加快建立健全企联系统雇主工作体系和工作机制，并设立相应的部门和机构，既要积极汇报、争取党和政府的支持，又要不等不靠，积极主动做好工作；要加强与人力资源和社会保障部门、工会组织的协调与配合，密切关注企业劳动关系领域的发展变化，加强调查研究、提出有针对性的意见和措施，提高工作的实效
性，切实履行好企业组织代表的职责。
推行工资集体协商制度，是构建和谐社会的大局所需、广大职工群众的利益所盼、企业健康发展的要求所在。各类企业要遵守法律法规，勇于承担社会责任，主动开展工资集体协商，创建和谐稳定的劳动关系，争做优秀社会主义事业建设者，为实现全市经济社会又好又快跨越式发展做出新的贡献。谢谢大家！
第四篇：洛阳：深入推行企业工资集体协商A
深入推行企业工资集体协商 推动实现共建共享和谐社会
洛阳市委、市政府从关注民生、落实科学发展观出发，在全市大力推行工资集体协商制度，重点突破，整体推进，2007年以来逐步形成了“党委领导、政府主导、三方联动、工会力推、各方协同、企业和职工参与”的工作格局，取得良好成效。目前，全市共有6700多家企业签订了工资集体协议，在中小非公企业集中的147个乡镇（街道）签订了区域或行业工资集体协议，覆盖职工70多万人，企业职工覆盖率达到近90%。
一、强化民生意识，把工资问题作为职工最根本的利益问题来抓
（一）统一思想认识，确保工资集体协商顺利开展。近年来，随着我市经济社会的快速发展，职工收入普遍得到提高。但仍然有一些企业职工特别是一线职工的工资增长不快，与经济发展水平不相适应；一些用人单位工资支付行为不够规范，最低工资标准执行不严格、不按规定支付加班工资、拖欠职工工资等侵犯职工合法权益的现象时有发生。劳动争议案件逐年上升，工资分配问题日益成为影响社会稳定的重要因素。面对复杂多变的劳动关系和劳资纠纷的上升趋
势，市委、市政府审时度势，决定在全市大力推进工资集体协商制度，着力解决工资分配中的突出问题，促进改善民生问题。在市委召开的工会工作会议和市委经济工作会议上，省委常委、市委书记连维良明确提出，要尽快建立企业工资集体协商机制和工资正常增长机制；市长郭洪昌多次在政府工作会议上提出，要把增加职工群众收入作为落实科学发展观的一项重要工作来抓。要求把职工工资问题作为群众最根本的利益问题来抓，增强工作的责任感和紧迫感。同时，我们通过媒体多形式多渠道广泛宣传，大力表彰积极签订工资协议的先进单位，为开展工资集体协商工作打牢思想基础。
（二）明确协商重点，确保工资集体协商的质量。2007年10月，市政府与市总工会召开联席会议，明确将“推动企业建立健全职工工资正常增长、支付保障和共决机制，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进职工特别是一线工人和农民工工资收入的提高”作为开展工资协商的重点。市政府出台了《关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见》，要求工资集体协商工作贴近企业，因企制宜，实行分类指导：对于生产经营正常和效益好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制，使广大职工共享企业改革发展的成果；对于生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法进行协商，着重建立工资支付保障机制，规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放；对实行计件工资制的企业，通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制度的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；对于已改制的企业从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法。
（三）建立指导员队伍，夯实工资集体协商工作基础。培育和建立工资协商指导员队伍，是开展工资集体协商的基础性工作。2008年以来，全市选聘5000多名具有相当法律知识、政策水平的人员进行了集中培训，建立了市、县（市、区）、乡镇（街道）三级工资集体协商指导员队伍，以后每年集中培训一次，提高业务素质。三年来，全市共培训各级协商指导员近万人次，其中，三方举办培训班11期，培训了1000余名工资协商指导员和职工代表。我们还编印发放了《工资集体协商工作手册》，指导基层工会、工资协商指导员和协商代表开展工作。
二、强化政府主导作用，构建三方联动、齐抓共推的工作格局
在推行工资集体协商中坚持“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的原则，走出了一条程序规范到位、协商注重质量的路子。
（一）高度重视，加强领导。2007年10月，洛阳市政
府与市总工会召开联席会议，专题研究在全市推行工资集体协商工作。出台了《关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见》，成立了以市委常委、常务副市长为组长，分管副市长、总工会主席为副组长，市劳动保障局、总工会、国资委、工商联等相关部门为成员的企业工资集体协商工作领导小组，负责指导、协调全市工资集体协商工作。2008年初，市政府又召开全市会议，对全面推进工资集体协商工作做了总体部署。17个县（市）区分别成立了推进企业工资集体协商工作领导小组及办公室，制订工作方案。王兆国主席对我市经验作出重要批示后，省委常委、市委书记连维良、主管工会工作的市委领导分别作出重要批示，要求各相关部门认真学习王兆国主席的批示精神，研究贯彻落实措施，进一步完善工作方案，在工作的广度、深度、力度三方面下功夫，切实抓出成效；我市建立高规格的组织领导机构，为推动全市工资协商工作提供了有力保证。
（二）分工负责，联动推进。在强化政府主导的同时，我市劳动保障、工会、国资委、工商联等部门履行职能，协同配合，加强督查，积极指导和推动企业开展工资集体协商工作。三年来，各级三方机构加强日常交流与沟通，我市三方将原来每半年一次的例会制度改为一季度一次，及时研究布臵工作，解决工作中的问题。市三方还通过联合发文、联合督查、联合调研和组织培训等方式，指导和推动工资集体
协商工作。市劳动保障部门先后下发了工资集体协商实施细则和办法、制定工资协议的参考文本等文件，建立了最低工资标准发布制度、企业工资指导线制度、企业欠薪预警制度，每年及时公布全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和职工平均工资水平等，为开展工资集体协商提供参考依据。市总工会开展职工工资分配问题的调查研究，为基层工会提供政策法律咨询，培训工资协商指导员，全程指导要约、协商、签约和履约监督等工作。市企业联合会/企业家协会会同工商联、个体私营企业协会抓好对企业经营者的宣传教育，增强企业依法开展工资协商的自觉性和主动性，促使企业自觉履行社会责任，引导企业建立劳资共决的企业内部分配机制。
（三）督查考核，巩固成果。为保障工资集体协商不走过场、职工真正得到实惠，我们建立了较为完善的监督制约机制。一是执法督查制度。由劳动部门定期与不定期对企业工资协议履行情况进行监督检查。2007年起，市劳动部门将企业开展工资集体协商和履约情况，列入企业劳动年检和企业劳动保障诚信体系建设的重要内容，作为劳动执法督查的重点。二是社会监督制度。2008年，市人大将落实工资集体协商情况列入执法检查，并由市人大副主任带队深入基层进行专项执法检查，形成专项报告，就工作中存在的问题建议市政府进一步解决落实。2009年市政协也将全市工资集
体协商工作开展情况列为政协调研内容，由市政协副主席带队进行深入细致的调研，形成专项调研报告。三是群众监督制度。企业每年定期将工资集体协议履约情况向职代会或职工大会报告，接受职工的评议监督，并形成制度。四是考核激励制度。市政府明确要求由市工资集体协商检查小组对全市工资集体协商工作进行考核。市总工会将工资集体协商工作纳入基层工会考核目标，出台了《工资集体协商工作考核奖励办法》，对成绩突出的单位和个人给予奖励，规定了对不签订工资协议的企业实行一票否决，一律不得评为市级以上先进。市总工会于2009年初，拿出13.5万元对推进工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予奖励，今年还将再奖励一批先进。
三、从实际出发开拓创新，确保工资集体协商取得实效 针对工资集体协商中出现的新情况新问题，我们强化重点，突破难点，攻克薄弱环节，努力把这项工作做深做细，真正抓出成效。
（一）开展“要约行动”，力求应约尽约。市政府支持各级工会以开展集体协商要约行动为抓手，依法主动向企业提出协商要约，开展工资协商。在要约行动实施中，我们坚持基层工会主动要约与上一级工会代行要约、集中要约与动态要约的“两个结合”，每年集中一个月以上时间，全力组织开展要约行动，推动企业工资集体协商工作。今年3月，我们将乡镇街道和行业协商都纳入到“要约行动”范围，在更大的范围和程度上开展工资协商，形成声势，扩大影响，营造工资集体协商的社会氛围。今年，全市新增1753家企业工会向企业发出工资集体协商要约，并签订了工资专项集体合同，覆盖职工57876人。新签、续订区域性/行业性工资专项集体合同74份，覆盖企业722家，覆盖职工38000余人。
（二）突破难点，力求扩大覆盖面。至2008年6月，在我市规模以上企业大多建立工资集体协商制度之后，中小型非公企业成为工资协商工作的难点。为此，我们主要抓行业性区域性的工资集体协商加以覆盖。2008年7月，全市召开了行业性区域性工资协商工作现场推进会，推广偃师、宜阳等地经验。会上部署工作，会后分解任务，落实责任，努力扩大工资协商对中小企业的覆盖面。
（三）借力推动，完善协商机制。2008年第三季度以来，受国际金融危机影响，我市部分企业出现经济效益滑坡，就业岗位紧张，职工工资下降等情况。面对严峻的经济形势，我市工会积极倡导企业和职工开展“共同约定行动”，制定了开展 “共同约定行动”的《意见》，把稳定岗位、协商工资、稳员增效作为“共同约定”的主要内容，引导企业关爱职工，不裁员不减薪或少裁员少减薪；同时，引导职工关心企业，通过劳动竞赛和合理化建议等活动，调动和发挥职工的积极
性创造性，为企业发展献计出力，形成了职工与经营者凝聚合力应危机，共谋企业发展，稳定职工队伍的良好局面。全市超过60%的企业开展了“共同约定行动”，其中，工资专项集体合同签约率达85.1%。
三年来，我市的工资集体协商工作依法、规范、持续、有效地发展，签订工资专项协议的企业增长了30多倍，职工工资年均增幅达10%左右。我市的工资集体协商工作得到了社会各界的普遍好评，受到媒体的广泛关注，国家和省级多家新闻媒体进行了跟踪报道。王兆国主席对洛阳经验两次作出重要批示，给予充分肯定。下一步，我们要继续以工资协商为重点，巩固和提升规模以上企业的协商成果，大力推进行业性区域性工资集体协商，在实践中创新协商机制，提高协商实效，将维护职工合法权益与促进企业发展紧密地结合起来，使工资集体协商机制在促进经济又好又快发展、维护社会和谐稳定中发挥出更大的作用！
第五篇：推行区域性工资集体协商促进劳动关系的和谐稳定
推行区域性工资集体协商 促进劳动关系的和谐稳定
上城区望江街道总工会
推行区域性工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配决定机制的本质要求，也是维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系稳定的重要措施，是实施“富民工程”、构建和谐社会的重大举措。为认真贯彻实施《杭州市企业工资集体协商试行办法》的意见精神，推行区域性工资集体协商工作，自今年我街道总工会被市总工会确定为开展区域性工资集体协商工作试点单位后，街道成立了以党工委副书记、总工会主席为组长的筹备工作小组，通过调查摸底、下发文件、组织培训、深入指导，由于各方的支持和配合，在工资集体协商工作方面取得了可喜的成绩，几年来街道下属已建基层工会组织的企业已有95％签订了区域性工资集体协议，这对协调劳动关系、维护职工权益、促进经济发展和社会稳定起到了积极的作用。
一、具体做法：
1、突出重点，形成合力，选准工资集体协商的切入点。
工资是企业职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题。近年来，我区域企业职工工资虽有了一定幅度的增加，职工生活水平也有了一定的提高，但从总体上看，企业职工收入水平与经济发展水平还不相适应。另一方面，随着企业改革的不断深化，职工的劳动关系已发生了较大变化，职工就业形式多样化，不稳定劳动关系明显上升。针对这一实际，我们认为，建立适应新形势下民主协商工作机制刻不容缓，为此，自街道总工会成立以后，我们把推进区域性工资集体协商工作列入重要工作内容，通过建立工资集体协商制度，稳定劳动关系，促进企业发展，以确保职工收入随着企业
1经济效益的提高而提高。我们着重抓住了四个主要环节：
一是加快工会组建的步伐。近年来，我们认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，不断加大工会组建和进城务工人员入会的力度，目前全地区独立建立工会组织65家，工会会员总数已达4000余人，全面建立了企业、社区工会等工会组织网络，从而为面广量大的非公小企业开展工资集体协商工作奠定了组织基础。
二是工作目标责任推进制度。我们充分发挥职工代表大会这一职工民主参与、民主决策、民主监督的有效载体，通过召开区域性职代会的形式，把集体协商签订工资集体协议作为职代会的主要议程，并把工资集体协商工作目标考核与工会工作的“百分考核”结合起来，牢牢牵住了区域性工资集体协商这一“牛鼻子”。在区域形成了“党委领导、行政联动、工会运作、人大监督、企业执行”的规范运作机制。
三是三方机制齐动。工作开展以来，街道、街道总工会、区劳动和社会保障局三方，把大力推进工资集体协商工作，作为完善社会主义市场经济体制的基础性工作，联合举办培训班，联合深入基层企业抓调查协商，打消了开展区域性工资集体协议的五大认识误区：一是一些企业经营者认为，如果工人成天闹着涨工资，我受得了吗？所以不情愿；二是有些机关工作人员认为，搞工资谈判会吓跑投资者，影响地方投资环境和经济发展，对协商不支持；三是原来职工工资政府定，现在是老板或董事会说了算，搞工资谈判能管用吗？对开展协商不热心；四是个别工会一家唱“独角戏”，合力不济；五是部分工会工作者害怕搞工资协商会得罪老板，得罪政府领导，得罪投资环境，谈得不理想还要得罪职工，出现怕协商或参与不力的局面。从而为推进工资集体协商工作健康发展聚合了强大的合力，加快了推进建制的步伐。
2、创新机制、规范运作，促进工资集体协商有效开展。
为了有效推进区域性工资集体协商工作，我们努力扩大企业工资集体协商的建制面，加大依法推进的力度，提高工资协商的质量和水平，提高职工对工资协商的关切度和参与率，建立了有效的工作运作机制：⑴、二级三方协商机制。即：街道、企业二级协商机制。三方协商机制由街道、街道总工会、街道劳动和社会保障站组成，企业的协商机制主要由企业行政、工会二级和职工代表组成，二级三方协商机制是推动我区域性工资集体协商工作的组织基础。
⑵、工资集体协商制度。通过召开区域性职工代表大会对工资集体协商的草案进行审议，并在大会上表决通过。
⑶、工资集体协商协议书内容。协商双方经对企业上生产经营业绩的分析和对本经营状况的预测，结合政府公布的工资指导线、劳动市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数以及同行业同工种工资水平等因素，经平等协商一致达成了三项意见：a、企业建立增资机制，增资原则：根据企业经济效益增长情况每年按经济效益增长部分的3－5％给予职工增资；b、本区域内企业工资最低工资标准高于本市最低工资标准30元；c、其它内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金、津贴、补贴等分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。协议不仅保证了职工工资超过现全市工资最低标准数，同时打破了职工工资“大锅饭”增资现象。
⑷、区域性工资集体协议执行制度。即区域范围内参与谈判协商的企业均要签订执行书，然后作为区域性工资集体协议的有效附件，报送上级工会和劳动社保部门。
3、抓好履行、强化监督，推进工资集体协商进一步深化。签订区域性工资集体协议后，抓好履行、强化监督、长效管理是重点。我们要求：企业党政负责人是“集体协商”的第一责任人，区
域性职代会是“工资集体协议”的主要载体，工会和职工代表是“工资集体协议”制度的实施者和监督者，工资集体协议内容既要维护劳动者权益，又要为企业主接受，操作方法要科学合理、程序合法、适合实际。
二、工资集体协商是企业和谐的稳定剂
推行工资集体协商制度，有效地维护了劳动者的合法权益，减少了劳资双方的矛盾，为建立和谐稳定的劳资关系，促进企业发展发挥了重要作用。
一是有效地促进了企业建立工资分配和支付制度。规范了企业工资分配形式、工资收入水平和调整办法，逐步形成了企业、工会、职工三方协商共决机制，同时，也保障了职工工资有序发放和增长，并有效地防止了拖欠工资现象的发生。
二是协调了企业劳动关系。基层普遍反映，开展工资集体协商，劳动关系会进一步地和谐、稳定，劳动争议案件也会大幅度下降。通过开展工资集体协商，认真对照有关条款，逐一落实，职工工资有了逐年提高，职工参与生产的热情高涨，劳资关系会进一步地融洽。三是维护了职工合法权益。通过协商和签订工资集体协议，建立了最低工资保障制度，为职工提供了托底性的保护。与此同时，开展工资集体协商不仅就工资一事一议，而且把涉及工资保障、社会保险、劳动福利待遇等职工经济权益的事项都列入其中，所以，工资集体协商不仅保障了职工收入，还促进了社会保障制度的完善与发展，调动了职工的劳动积极性、创造性，促进了企业发展，从而实现企业与职工的“双赢”。
工资是企业职工收入的主要部分，也是加快推进富民工程的核心
内容。建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常增资机制的重要保证。也是协调企业劳资双方最有效的手段，街道总工会将充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性和紧迫性，加快推进工资集体协商工作的步伐，使工资集体协议成为职工与企业的“双赢”机制，成为构建和谐社会的基础。
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