公司成立十周年随想

第一篇：公司成立十周年随想

公司成立十周年随想-时代的步伐

十年金戈铁马，十年欲血征程，十年风雨历程，十年励精图治，创造出十年的辉煌业绩。从过去的神府公司、东煤公司，到现在的神东煤炭公司；从过去的小矿井，到现在的现代化亿吨煤都；从过去的供热站，到现在的自动化水平高的电力生产企业；在过去不断摸索的道路上，我们不断发展壮大的步伐却迈得异常坚定。

踏

着先辈们用热血铺就的道路，肩负着他们未尽的事业。作为一名退伍军人，只有用自己严谨的部队作风和顽强的工作精神，努力地为公司实现完全自动化、规范化、正规化、科技化建设添砖加瓦；为我公司发展长远战略决策作出贡献；才能让我作为一名军人在企业的发展中起到一定的作用，才能让橄榄绿永不褪色，才能让自己闪闪发光！

“政治工作是部队的生命线”，在进入军营之初，我就知道了这句话。当时的我虽然年少无知，但我却知道了“生命线”这个词的分量。我深刻的体会到只有到了这个企业的更懂的企业文化的重要性。经过这些年的学习和磨练，如今的我少了几分懵懂，多了几分理智；少了几多轻狂，多了几分豪情。我知道只有在适合自己的岗位上才能尽情地抒发自己的豪情，才能为公司的现代化建设作出更大的贡献。

第二篇：市国家税务局成立十周年随想

文章标题：市国家税务局成立十周年随想

九月二十二日，一个令每一位国税人难忘的日子。十年前的这一天，市人民大会堂传出了一个振奋人心的消息-----__市国家税务局正式成立，从此，__市国家税事业走上了一条坎坷与艰辛、探索与奋斗的路途。

十年的风风雨雨，十年的点点滴滴，道不尽的言语，话不完的艰辛……

时代把我们推上浪涛，传统的计划经济向开放、竞争、公正的市场体系经济转变，陈旧滞后的“保姆式”的征管模式走向何方？新的征管机制如何确立？新税制的实践还有不少需要完善；偷税与反偷税的斗争空前激烈、国税工作怎样为地方经济服务？国税事业如何真正体现好执法为民，聚财为国的理念？面对瞬息万变的时代，怎样造就一支业务精、作风正、为税廉，能打硬仗恶仗干部队伍……，困难与机遇并存，挑战与希望共生，面对考验走向何方，成为每一位国税人不可回避的严峻课题，更需要国税人用汗水和努力必答的卷宗。

十年的历史进程，十年的苍桑岁月，流淌着付出的汗水，映照出开拓者的风采。

面对百事待兴，每一位国税人从心底发出了勇敢者的强音：路在脚下，任何艰难险境都挡不住拓荒人的坚实的脚步：走出去，请进来，借鉴国内外、省内外的先进经验，研讨会、论证会，寻求探索新的工作思路，群策群力，金点子工程，一条条合理化建议应运而生，先试验边总结逐步推广，一项项工作制度，操作性、实用性结合的措施得以实施；面对新的时代，知识成为事业成败的关键，国税人不甘落伍，在灯下苦苦研读，孜孜钻研，一条条税收法律规章，财会制度装入国税人的脑海，为国税事业的大厦打下了一根根坚固的桩基。十年的征程闪烁着国税人的智慧，凝集了国税人的心血。十年的实践，再一次证明了老人家邓小平同志“解放思想，实事求是”的伟大真理，任何艰难险阻挡不住探索者坚定的脚步，成功永远为奋斗者带来希望和硕果。

十年的巨大变化，十年的辉煌成就，展示了国税事业的美好前景，更昭示着我们永不停步走向更加灿烂的明天。

短短的的十年，__国税事业发生了令每一个国税人骄傲的变化。看；国税大楼拔地而起，办税大厅窗明几净，办税程序，办税制度公开明了，首问负责制、“一站式”、“一窗式”等服务形式，使纳税享受到了零距离的服务，金税一期、二期工程的运行，征管模式日趋完善，征、管、查的有序分工，使国税工作步入了良性循环的快车道。听：团结拼搏、务实奋进、艰苦奋斗、争创一流成为国税人的最强音，执法为民、聚财为国成为国税人共同愿景，依法治税，廉洁从税成为国税人的行为追求，确立公正、高效、文明的国税形象成为国税人的内在要求，服务地方经济，为把__建成“两个率先”先导区、示范区成为国税人的自觉行动。广大国税干部头顶国徽，身着税服，公正执法、文明办税，忠实地履行着为共和国繁荣富强收好税的神圣职责。

红雨随心翻作浪，青山着雨化为桥。十年的历程只是历史长河中的瞬间。十年的国税工作为我们的发展积累了宝贵的经验，更为未来铸就了新的高地，更加灿烂、更加辉煌的十年将是我们每一个国税人大有作为的年轮，勇于进取，勤于开拓，踏实工作，努力学习，定能谱写出一曲曲新的华章，愿每一位国税人无愧于伟大的时代。

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第三篇：公司成立十周年纪念

公司成立十周年纪念

公司成立十周年，知不易，当惜现在。发感言，有豪迈。念元老，重感情。夸新人，多厚道。十载不易，一路走来。回顾初具之迷茫，看现在之担当。万千感慨。己不为元老，亦不为新人。来此两载，见证十周年庆典，心有感慨，随念畅想以激心智，恢弘气度。展望未来，一体努力。以己小孔，窥视大体。创百年企业，当创新企业文化先行。文化走百年，企业走百年矣。文化创新，突破人才瓶颈，让厚道得以传承。文化是企业的灵魂，业不图大，强则而立。文不过时，创新则久。十载风云路，人才进进出出。积淀出厚道的企业团队。若走百年之规划，需有百年厚重之文化铺垫与气度。看今朝之厚重氛围，适合企业发展之人才挤挤。十年发展历陈不易。深知无才则业之不立。要完成由赶着走到领着走的质的转变。必须广进人才，优化结构。培养人才，创新文化。积淀厚重与担当。时下，资本尚不丰实，积累尚为首要。所做事，无科技专利。何长于同行。修百年展望，当文化独特立林。打造我们的核心竞争力。时时知我们独特优势在什么地方。十年庆典，从初具迷茫，到独具担当。回首过去，展望未来，知不足而倍加努力。有担当而不忘回馈。今资本积累尚且不够，产业结构亟待优化。团队协作亟待提高。有庆典畅想可激励心智，落实行动，规范管理。脚踏实地，独立、客观、公正、科学地做好每一笔业务。方是实现目标之真经矣。正所谓：十年庆典知不易，感念元老齐努力。

气度恢弘有畅想，厚重文化百年立。

几点感想，小写于此。

2013年9月29日

第四篇：公司成立十周年贺词

公司成立十周年贺词

六月是一个收获的季节，是一个期盼的时刻。二零一二年的六月十八日是我们xx公司成立十周年的大喜日子，我们本应举办各种各样的庆祝活动，但因公司十年届满，活动取消。我们按照公司法有条不紊的进行了股权重组，六月二十八日股权重组基本结束，在公司重组以后第一次全体员工大会上，我激情洋溢的讲话，也算是迟来的贺词吧！

十年激情岁月，我们共同走过；十年创业诗篇，我们共同谱写；十年喜怒哀乐，我们共同分享；十年我们手拉手，跨越雄关漫道；十年我们肩并肩克服艰难险阻。公司成立十年，我首先要感谢全体股东在xx十年的不同时期作出的贡献，没有四位原始股东就没有xx；没有孙培盈同志就没有四开双色机；没有张广建、程新民同志就没有四色胶印机；没有崔永利同志就没有我们立足的这一片土地，在此我对他们表示感谢！其次我要感谢公司的全体员工，特别是三年以上的老员工，衷心感谢你们对xx公司的辛勤工作！我永远也不会忘记你们冒酷暑战严寒、起早贪黑的日日夜夜；永远也不会忘记我们在一起风雨兼程、披荆斩棘、不断克服创业路上种种艰难的日子。正是有大家的共同努力，在激烈的市场竞争中我们才初露锋芒，迎来了激情澎湃、充满活力的十周年！

十年光阴，弹指一挥间。在本次重组中我顶住巨大的资金压力和社会舆论接收xx，我舍不得十年来和我朝夕相处的全体员工，我常想，人生能有几个十年呀！他们把自己最宝贵的十年奉献给xx，我们有什么理由不对他们好呢?；我舍不得xx的一草一木，这里的一切都倾注着我十年的全部心血，我对他们有感情呀！；我舍不得十年来对xx关心和支持的客户与供应商，十年我们建立了良好的信誉，十年我们在一起真诚相伴，共同进步！

同志们！朋友们！我们已经站在新的起跑线上，下一个十年已经开始，我相信在董事会的坚强领导下，牢记公司的企业精神：勤奋互勉，虚心进步；遵循企业经营理念：管理中求生存，竞争中谋发展;认真践行公司工作八原则（略），我坚信我们xx公司未来一定会更加美好，一定会成为中国西部包装企业的一支奇葩！

祝福我们的员工身体健康，工作顺利！祝愿我们xx公司前程似锦！繁荣昌盛！

第五篇：公司成立十周年发言稿

公司成立十周年庆祝会新员工代表发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾、各位外地回家的同事以及公司总部的各位同事：

大家好！也许很多同事还不认识我，我是市场部的，是今年3月份加入公司的新同事。非常荣幸在公司成立10周年这个特殊的日子，能够代表公司新员工发言。

在进公司之前，我在小型的民营企业工作过，在跨国企业里面也任过职，有近七年的工作及社会经验。所谓有比较才有发言权，虽然进公司只有两个多月的时间，但我还是有比较多的体会，这在儿，有几点是我重点想说的。

首先，我觉得公司领导非常重视对员工思路上的培养。所谓授人以鱼，不如授人以渔。记得培训时，我们的第一个培训项目是让我们做一篇题。可能在座的很多人都做过这篇题。这篇题大概有20多道题，让大家3分钟内完成，在这个时间内，要把题全部做完是完全不可能的，但如果认真读题，会发现很简单，你只需做倒数第三题，写上自己名字就可以。因为时间很急，所以很多同事当时没认真读题，拿着题就往下做。做完过后，刘总给做我们总结发言，说：“我们做事最讲究的是思路、方法，思路对了事半功倍，比如这篇题，思路对了，你只需写上名字就好了，相反，可能是事倍功半，甚至完全做错起到相反的作用都可能，思路错了，可能比不做事更糟糕。”另外，还有一件事也让我对于“我们公司领导重视对员工思路的培养目标”这一点体会很深。当时我第一次出差，因为是到公司后第一次出差，一般而言，在其他们公司，可能领导会具体交待需要准备什么，具体一步步要怎么做。但刘总却不是这样的，他让我按自己的思路，觉得应该怎么准备，打算如何开展工作，具体有些什么步骤，自己拟一个思路，然后和他一次次的探讨，研究，最后制定出一套可行的方案。这样不仅让我对整个行动方案理解得特别深刻，而且锻炼了我的思路，让我能更快地成长起来。

第二点给我感觉很深的是“公司的管理制度非常规范”。从我们进公司后，虽然只有短短两天的培训，但培训内容设计得非常科学、全面，包括企业文化规章制度的了解、公司产品的介绍，公司优势产品、优势项目的介绍，以及谈判技巧、商务礼仪方面的培训。另外，对于新员工入职手续的办理、物品领取方面都非常规范。记得我们培训时，新员工们私下对于公司的第一句评价就是公司非常规范。之后，进公司后我接触到的一系列事情也应证了这一点。比如我们公司的物品采购、招标都有规范的操作流程，员工的请假、换休，都操作得非常规范，很多大的公司，包括我以前呆过的那家跨国企业，处理也没这么规范。第三我想要说的是“公司从上至下都非常注意细节上的处理”。记得增值业务部杜经理说过一句话“细节是魔鬼”，的确是这样的，很多事情，出问题不是在原则问题上，而是在容易被人们忽视的细节问题上。我们公司从上至下都非常注意细节问题。记得在移动td投标制作标书时，一般而言，对于一个投标，领导主要是从价格、原则上的问题进行把握，但当时唐总把整个招标文件和投标文件从头至尾认真地读过。我在投标文件的投标人综合信息表中有一处措辞不恰当都被唐总看到，指出应该怎样写才合适。这让我非常惊讶。细心的不止唐总一个人，包括工程部的朱经理，做标书时好多细小问题都是被他发现的，比如，错字，字的行间距不对等等。另外，我们市场部的周经理、刘静做事也都是非常细心，作为新员工的我应该向他们好好学习。另外，进公司还有一些是让我体会很深的，比如老员工和领导对新员工很亲切。记得我第一天来公司应聘时，当时是三八妇女节，面试完了，沈洋祝我节日快乐，虽然是一个很小的细节，但让人感觉很舒服、亲切。虽然我说的这些都只是很细小的方面，但所谓窥一斑而见全豹，从这些方面就能反映出一个公司的整体、管理水平。我们已经铸就了一个十年的辉煌，我相信在这样一个企业文化、一个领导班子、一群同事的共同努力下，我们定能够铸就更大的辉煌，成就更大的成绩。我和我今天代表的新员工，也非常愿意投身到这个群体中，为这份事业贡献一份绵薄之力。

谢谢！