常州市消防协会2012年上半年工作总结（小编整理）

第一篇：常州市消防协会2012年上半年工作总结

常州市消防协会2012年上半年工作总结 常州市消防协会于2011年9月8日正式成立。2011年是协会的创建、酝酿阶段，2012年是协会的调整和展望阶段。2011年下半年对协会的规章制度、协会的方向价值观进行制定，吸取和参考兄弟协会的工作经验基础上，努力开创协会发展的新纪元。2012年上半年，消防协会在市政府、公安局、消防支队的支持指导下，在协会全体成员的支持下，消防协会遵照“提供服务、反映诉求、规范行为”的办会宗旨，努力推动协会的改革和发展，加强自身素质的提高和协会实力的扩展，做好组织建设工作，积极发展团体单位会员，扩大协会在社会上的影响力和凝聚力，配合消防支队开展消防宣传以及完成社会消防培训任务等，取得了较好成绩，现将2012年上半年工作总结如下：

一、主要工作回顾

（一）加快工作进度，高质完成筹备工作。

2月1日，支队组织召开消防协会改造工程招标会。2月24日，支队召开消防协会装修工程协调会。2月28日，支队组织召开消防协会空调招标会。2月29日下午，市公安局副局长谢海明深入消防协会施工现场检查指导工程改造工作。

4月23日公安局副局长谢海明到消防协会检查指导营房建设工作。

4月25日下午，消防协会会长朱龙虎视察协会建设情况。5月15日上午，消防协会会长朱龙虎在市局副局长谢海明陪同下到消防协会检查指导筹备入驻工作。

5月31日上午，市公安局副局长谢海明到市消防协会检查指导协会筹备入驻工作。

(二)加强自身建设，积极做好组织发展工作。

为认真贯彻落实协会的目标和任务，紧紧依靠各级组织，坚持自身建设发展，发挥主观能动性，认真开展各项组织活动，完成了团体会员单位组织发展工作，扩大了协会在地区的影响力和号召力。吸纳消防安全重点单位、建筑消防工程施工单位、消防产品生产、销售企业、消防中介服务机构等单位为消防协会会员。截止协会发展会员单位共76家。

（三）加强联系沟通，开展各项组织活动。

为充分发挥协会的桥梁和纽带作用，开拓性开展业务工作。协会应防火门生产企业会员单位的要求，在市宝盾防火门厂召开了消防协会防火门行业座谈会，会议对当前我市防火门市场存在的产品质量问题、市场的无序恶性竞争问题、生产企业自身发展问题进行了深入研讨，与会代表一致认为协会在对上述问题的处理上应当发挥积极的作用，必须要规范市场，加强对生产、销售、施工单位的 监督和管理，倡导良性、有序竞争，会议同意在协会防火门生产企业内部试行产品指导价和相互监督制约的管理机制，在认真、科学地

进行防火门成本测算的基础上，出台产品的指导价，对低于指导价的产品进行质量的全程监督，由协会防火门会员单位自筹资金，提请消防监督部门抽样送国家权威部门进行质量检测，从而减少不合格产品充斥市场的现象。目前，防火门行业的指导价和监督制约的具体公约完成草案的制定，正在征求各方面的意见。通过座谈，会员单位对协会工作的看法和建议以及进一步改进协会联络处工作的要求，团体会员单位领导在肯定协会工作的同时，也提出了很多好的建议和想法，虽然活动时间不长，但收获颇丰，短暂的聚会提供了信息交流的平台，为协会以后的工作思路的形成大有益处，鼓舞了我们继续搞好联络处工作的信心。

（四）认真开展社会消防培训工作。

从今年年初开始，我协会配合常州市消防职业技能培训中心对社会消防培训任务，上半年共培训558人，其中获得消防资格证书543人，较好地完成了上半年社会消防培训任务。

（五）完成全省消防职业技能培训工作座谈会的接待工作。

3月15－16日，省消防协会在常召开了全省消防职业技能培训工作座谈会，省总队、协会有关领导，13个市消防支队、士官学校分管领导，省培训中心、各市培训联系点负责人，共30余人到会，会议除了进行预定的议程外，还参观

了我市消防职业培训中心，实地了解了我市职业培训的开展情况，观摩了培训场地、培训档案及相关后勤保障设施，对我市职业技能培训中心提供的培训、餐饮、食宿一条龙服务十分满意，认为我们做到了培训质量高、餐饮的环境好、住宿的性价比高，是各市应当借鉴的地方，我们常州用半年的时间完成了其他兄弟单位一年的培训人数，为消防工作社会化、现代化提供了人才。

（六）完成市消防协会一届二次常务理事会的召开 4月1日，市消防协会召开一届二次常务理事会。协会会长朱龙虎，副会长、市公安局副局长谢海明，副会长、市消防支队支队长黄绪平，副会长、市安监局副局长叶国宁，以及常务理事等30余人参加会议。市消防支队政委孙山列席会议。

谢海明副会长回顾总结2011年市消防协会工作情况。他指出，市消防协会紧紧围绕消防中心工作以及经济社会发展的新需求，充分发挥协会优势，积极参与创新社会管理，努力为社会公众、会员单位提供服务，维护行业、会员的合法权益，加强行业自律，规范市场秩序，增进会员的交流，协调行业与政府、社会之间的关系，促进行业的公平竞争和有序发展，各项工作都取得了预期成效：一是健全组织机构，完善管理机制；二是发挥纽带作用，促进协会发展；三是围绕中心工作，发挥职能作用。

朱龙虎会长就如何围绕当前消防工作，充分发挥消防协会的行业优势，更好地促进全市消防事业发展提出工作要求：一要准确把握形势，增强做好消防协会工作的紧迫感，确立更高要求、迎接更大挑战、完成更重任务；二要抢抓发展机遇，助推社会化消防工作再上新台阶，重点抓好消防技能培训鉴定工作，探索建立行业自律管理机制，积极推广消防新产品和新技术；三要发挥群体优势，全力做好消防行业管理服务工作，发挥模范带头作用，不断加强交流沟通，自觉抵制违法违规行为。

会议还审议通过了人事和会员单位增选事项，增选市消防支队政委孙山同志为协会副会长，市正安消防安全工程有限公司等11家单位为协会会员单位。

二、工作体会

（一）领导重视，措施落实。

消防协会的工作得到了各级领导的关心和支持，尤其是协会会长朱龙虎、公安局副局长谢海明和支队政委孙山经常关心和过问协会工作，帮助协会克服工作中所遇到的困难，鼓舞我们的士气，使协会在人手缺少的情况下，得以圆满完成各项工作任务。

（二）坚持服务理念，开展各项工作。

消防协会始终坚持“帮忙不添乱，到位不越位”的工作原则，全力认真开展社会服务工作，为会员单位提供力所能

及的帮助，在消防培训、组织发展工作等方面，坚持当好支队防火处的助手，有事及时请示，争取帮助支持。在支队人员变动的情况下，主动与新来同志取得联系，沟通信息，共同探讨如何做好协会工作的方法，保持自己的站位，尽力做好消防支队领导的助手，在开展社会消防活动中，积极发挥主观能动性，出色地完成支队交办的各项任务。

三、存在不足和下半年工作思路

一是组织发展工作只是完成了上报下达的指标，与组织建设要求还存在差距；二是与单位，尤其是与团体会员单位联系不够紧密；三是开拓创新方面有待提高。针对上述存在的问题和不足，我们将认真对待，不断拓展下半年的工作思路。

1、进一步做好协会团体会员单位组织发展工作，在成员质量上有新的突破。组织发展工作是协会的基础性工作，我们不仅要完成上级领导所规定的发展团体会员单位的数量，更要着眼于入会单位的代表性，在行业的选择上要有所侧重。通过努力，使会员单位有广泛的行业代表性，为下一步开展消防交流，组织专题性讨论打好基础，为常州的经济发展提供优质的消防咨询服务作好组织上的准备。

2、开展形式多样的协会会员组织活动，增强协会的凝聚力和影响力。要逐步改变以往一般开会布置的活动模式，组织团体会员单位参加形式各异、简单易行的活动，如茶话会，恳谈会，学术研究会以及参观交流、近距离的外出活动等，用生动、活泼的形式吸引会员单位和准备入会的单位，将协会办成联谊之桥，对外服务、传达信息、联络感情的活动平台，成为团体会员的消防之家。

3、认真做好社会消防培训，不断提高社会消防综合素质。不断改进工作方法，以人为本，为参加消防培训的单位和个人提供优质服务。除了按常规的培训方式外，对有条件的单位开展集中培训，上门提供培训、授课服务，用“辛苦我一人，方便社会大众”的理念，做好消防培训工作。不仅如此，还要为单位、学校提供服务，为他们开展消防活动提供咨询，在他们与支队之间搭建沟通、理解之桥，为消防工作社会化进行有益的探索，充分发挥消防协会群众性组织的独特优势，为消防支队排难，为会员单位解忧，不断提升消防工作抗御火灾的综合实力作出更大的贡献！

第二篇：常州市退离休教师协会年工作总结（共）

常州市退离休教师协会年工作总结

XX市退离休教师协会2013年简要工作总结

1.组织了党的十八大和十八届三中全会精神的学习，使广大退离休教师与时俱进提高认识。

2013年我们组织退教协全体理事和局属学校退教协的负责人集中学习党的十八大和十八届三中全会精神的学习，及时了解党中央有关深化改革和促进发展的一系列方针政策，自觉从思想上和行动上与中央保持一致。各学校退教协也通过各种形式组织了退离休老同志对党的十八大和十八届三中全会精神的学习，进一步提高了广大退离休老同志的思想认识。

2.加强退教协的组织建设，不断提高退教协工作的活力

在市委教育工委和市教育局的关心下，对市退教协理事长人选作了调整并通过召开全体理事会议，一致通过了新的理事长。

同时，我们按照市委教育工委和市教育局关于整合基层学校退教协、关工委、退休党支部力量的意见，进一步抓好基层退教协的组织建设，对已到退教协换届改选年份的，在学校党组织的领导下按时进行换届，在换届工作中吸收一些刚退下来的相对年轻的同志参加退教协工作。其中翠竹中学、聋哑学校、二十四中、招生办公室等单位进行了换届。市退教协在条件允许的情况下，尽量多关心从事基层退教协工作的同志，以调动他们做好退教协工作的积极性。

2.立足基层开展好退教协活动，增加退教协组织的凝聚力 退教协工作主要依靠学校退教协组织退离休教师开展多样性的集体活动，在活动中增强退教协组织的凝聚力和号召力。2013年是中国第八届花博会在常州开幕，利用此大好时机，各校退教协组织广大离退休教师参观花博会。市退教协也组织了相关参观活动。

学校退教协在组织集体活动时想方设法尽量多给退离休教师创造愉悦身心和会面与相互交流的机会。省中和二中结对，一中、三中和田家炳高中等单位的退协通过结对活动、联合活动，丰富了基层退教协的活动形式和内容。把集体活动搞得更加丰富多彩，增强了退协对退（离）休人员的吸引力。

市退教协积极为基层退教协活动提供信息和服务，同时在条件允许的情况下，设法在关心基层退教协负责人方面做一些工作，尽量调动他们做好退教协工作的积极性。

3.广泛发动积极引导，使更多老同志参与关心下一代工作

各级退教协在生活上关心广大退离休教师的同时，引导他们关注社会，在为社会服务中更好的体现人生价值。各级退教协组织与同级教育关工委密切配合，发挥退教协与广大退（离）休教师的亲密关系，做好组织、发动退（离）休教师参加所在学校、所在地区的关心下一代工作。通过宣传关工委工作、搭建适合老同志参加的工作平台为广大退（离）休教师、特别是有能力、有特长的退（离）休教师都能在关心下一代工作中实现“老有所为”。

4.关心退离休教师的困难和疾苦，积极维护退离休教师的合法权益 继续关心退离休教师的困难和疾苦，当好广大退离休教师的代言人。学校退教协随时掌握本校退离休教师的家庭、生活情况，在老教师们生活上、身体上遇到困难的时候，能积极为他们排忧解难，并及时向组织和领导反映，争取组织和领导的关心、帮助。对退离休的一些希望要求，也能及时向领导反映，当好退离休教师和领导联系沟通的桥梁和纽带。

5.继续抓好退离休教师活动基地建设，更好为退离休教师提供服务 市退教协组织下的老园丁艺术团常年坚持活动排练节目，弘扬民族文化宣传正能量。今年参加了XX市纪念老年法实施二十周年纪念文艺演出活动，荣获优秀演出奖和优秀创作奖；老园丁艺术团排练创作了二小时的整台节目参加了市宣传部组织的天天乐文艺进社区演出活动；艺术团还为西藏民族中学的学生进行了慰问演出。

市退教协继续管理好退（离）休教师协会的台球室、棋牌室、图书阅览室、聊天室等各个活动阵地，并争取教育局经费支持，使现有活动条件逐步有所改善。使活动室的人气有所增加。

6.开始重视抓好退离休教师的宣传阵地《夕阳红》简讯，使之成为交流我市各级退教协的工作，宣传和推广退教协好的经验和做法，宣传老同志先进典型的重要阵地。

第三篇：XX年常州市教育工作总结

XX年常州市教育工作总结

XX年，在市委、市政府和省教育厅的正确领导下，常州教育高举“教育为人民服务”旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国、省市教育工作会议精神，坚持发展不动摇，锐意改革，奋力创新，积极启动学校主动发展战略，全面推进素质教育，各级各类教育得到了快速、协调、健康发展，为常州建设特大城市、长江三角洲区域中心城市和现代制造业基地提供了重要的智力支撑和人才保证。

XX年，我们着重抓了以下六方面的工作。

一．注重整体发展，全面提高教育现代化实施水平

1．继续实施教育现代化工程。在全市100％的乡镇达到教育基本现代化标准的基础上，进一步深化教育现代化内涵，修订区域教育现代化实施意见，完善并积极启动实施辖市（区）区域教育现代化建设目标和规划。

2．继续推进教育信息化。制订全市中小学教育信息化建设规范和技术指南，召开全市教育信息化暨教育技术应用工作会议，中小学信息技术建设和应用水平有了新的提高。全市新增中小学校园网120个（使全市达到233个）；完成常州教育网站新一轮改版，每月点击数超过30万，累计访问量超过800万人次；网上教育教学资源库建设不断加快，容量已达700G；100％学校实现“校校通”，全市乡镇中心小学和中学都普及了信息教育技术；大力推进网络环境下的教学研究与应用，举办网络应用培训班，启动新一轮“信息技术与课程整合”培训，万名中小学教师通过以计算机和网络操作技能为重点内容的培训考核，占全市教师人数的88％。

3．规划新一轮教育布局。为适应常州特大城市建设，在充分调研论证的基础上，初步完成XX－2020年常州市区教育布局规划，并积极启动实施新一轮城区教育布局调整。对物资学校、旅游学校、三职高等3所职业类学校进行优化整合，会同新北区政府采取股份制形式筹建一所公办股份制中等职业学校——新北区职教中心。

4．加快重点项目建设。市北郊中学新北校区、常州广播电视大学远程教育中心、市二中整体改造、花园中学多功能教学楼等工程正式开工建设；少年科学艺术宫二期工程、正衡初中学生公寓、三中教学综合楼、田家炳实验中学图书综合楼、刘国钧职教中学图书馆扩建、聋哑学校整体改造以及6所学校的塑胶跑道等工程按时竣工。

5．加强教育交流与合作。全年组织教育管理干部、教师出国（境）考察、培训90人次，接待国（境）外教育团组21批、计80余人来访；新通过聘外资格学校8所（使全市达到36所），聘请外国文教专家110余名，新通过中外合作办学项目2个（使全市达到7个）；积极参与国际教育竞争，稳步推进赴境外办学项目。正式与北京朝阳区签订教育合作交流协议书，在互派专家、校际交流、高层论坛、教育研究、合作办学、教育培训等方面全面实施两地教育合作项目，共同促进双方事业的跨越式发展。

二．注重协调发展，促进各类教育水平全面提高

6．着力推进教育均衡化。在招生工作中，大力宣传“家门口的学校都精彩”和“要择校、找民办”政策，严格管理和控制“分流”渠道和数量，“小升初”依法实行就近入学；中招工作继续实施重点中学30％名额分配各初中校的做法，严格按照省厅文件精神，扩大高中统招比例，择校实行“三限”政策（限钱数、人数、分数）；在重点普高录取前，专门举办中职招生市场，实行双向选择、自主选择，使大部分预计在普高分数线下的考生尽早明确就读方向，理智地选择适合的学校，保证了公办与民办、普高与职校、热点与非热点等各级各类学校各得其所，共同发展。

继续实施“金边工程”，重点扶持城郊结合部薄弱学校，改善学校办学条件，设立“专项基金”鼓励教师到薄弱学校从教；全面启动实施“蓝天计划”，出台“常州市流动儿童少年就学暂行管理办法”，在积极鼓励公办学校尽力吸纳的同时，创办蓝天实验学校、新市民子弟学校等流动儿童少年专门学校，规范各类外来工子弟学校办学行为，保障适龄流动儿童少年接受良好教育的权利。全年市帮困助学金理事会共对2495名学生发放助学金181万元，市区各级各类学校为特困家庭学生减免学杂费254万元，同时构建快捷透明的爱心通道和帮困助学体系，确保在常州就读的每个学生不因家庭经济困难而辍学。

7．基础教育水平不断提高。进一步加强示范学校、实验学校建设，新增省级示范实验幼儿园5所（使全市达37所）、省级实验小学8所（使全市达54所）、省级示范初中10所（使全市达44所）；全面开展星级高中转评工作，100%的省重点高中顺利转星。大力发展学前教育，全市学前三年幼儿入园率达98％；高标准高质量实施义务教育，小学和初中的入学率、巩固率保持100％、99％以上；基本普及高中阶段教育，实现了高等教育大众化，全市初中生升入高一级学校的比例达到％，高等教育毛入学率达42％。XX年，在高考模式改革的情况下，我市再次取得佳绩：万人进线率为万分之十九，第六年保持全省第一；本科录取率56%，其中市区高达70％，名列全省前茅；600分以上的高分段人数比例为万分之四十八，位居全省第一，超省平均一倍。

8．职业教育进一步巩固和发展。召开全市职业教育工作会议，出台《关于加快职业教育改革与发展的意见》；大力加强示范专业建设，新创省级示范专业16个，市级示范专业（含中专校）18个，市区职校生中级工达标率达98%，一次就业率达96%；1563名职校学生参加全省普通高校单独招生考试，本科达线率达44%，职业高中毕业生升入高等学校比例达35％，名列全省前茅。

9．高等教育实现新的突破。在多年蓄势的基础上，将常州师专（筹）实质性并入常州工学院，为建设综合性地方大学——“常州大学”打下重要基础；“常州大学城”建设顺利推进，一期工程全部竣工，6所高校万名学生按计划入驻；远程教育站点和高等学历函授站点不断增加，新通过远程教育站点7个（使全市达到18个）、函授站点8个（使全市达44个）。

10．终身教育体系逐步构建。“常州市民学习信息中心”揭牌成立，社区教育和企业职工教育培训有序推进；组织承办省“普通话推广周”开幕式及系列活动；开展社会力量规范办学和教学质量评估，评选省百家信得过社会力量办学单位，150多件社会力量办学成果作品参加省展；大力推进农科教结合示范基地建设，开展农村劳动力培训工作，各类培训人数达52万人次。全年组织参加高等教育自学考试万人，全国成人高考万人次；非学历考试人数大幅上升，英语等级考试增幅达50％，计算机等级考试增幅达69％；完成市新三学外语考核3000多人次、省计算机外语等级考试5000多人次、普通话培训测试万人次。

三．全面推进课程改革，深入实施素质教育

11．坚持“德育为首”，拓宽德育工作的视野和渠道。各校以节日系列教育为主线、以养成体验教育为重点、以课堂教学为主渠道，采取灵活多样的形式，不断增强德育工作的主动性、针对性和实效性。首次召开市校外教育联席会议，通过了“加强改进中小学德育工作若干意见”；编发《传统美德》乡土教材，弘扬爱家乡、重传统的精神风尚；召开市青少年法制宣传教育工作会议，下发《常州市关于进一步加强青少年法制宣传教育工作实施意见》，并对学校“四五”普法实施情况进行中期检查；举行禁毒教育基地挂牌仪式，倡导文明生活、健康生活；举办“新世纪，我能行”少先队体验教育活动，并与“中国少年雏鹰行动”相结合，引导广大少年儿童学会生存、学会服务、学会创造；组织“成才不忘养育恩，青春热血献真情”无偿献血活动，637名高三毕业生捐献13万毫升血液；开展“弘扬秋白精神，建设学习型城市”网上征文评比活动、“携手共创城乡文明”结对活动、“网上祭英烈、共铸中华魂”主题教育、“环保常州”活动、第六届“心手相连，汉藏同胞共迎新年”活动、“中小学安全教育日”活动和“助残日”等活动，大力强化德育与学科教学的融合和渗透，使德育工作做到经常化、系列化和生活化。全年评出“常州市中小学德育先进学校”76所。

12．更新教育观念，全面推进课程改革。制定并启动实施“中小学课程实施水平评估方案”，在接受省厅课改实施情况调研和评估获得好评的基础上，在全市范围内开展中小学课改情况调研，召开课程改革研讨会、新课程推进现场会，认真分析课改现状，定位课改进程，交换课改心得，总结课改经验；开展初中、小学综合实践活动课程研究活动，组织承办全国“小学英语观摩研讨会”，进行“学生成长记录袋”的评比交流，着力推进校本课程开发、综合实践活动课程开设和学生评价制度的改革；组织开展新课程实验教师培训活动，着力提高教师培训实效，激活教师专业发展机制，同时积极为05年即将实施的高中新课程改革提前做好各方面准备。

一年来的课改实验取得了良好效果：学校校本培训、校本教研意识得到增强，校本课程逐步开发，综合实践活动有序推进，教师教学理念和行为明显转变，学生主体地位初步确立，评价方式得以创新，学校开放度不断提高，社会教育资源受到进一步重视和开发。

13．实施课题带动，不断深化教育科研。我们对省、市教育科学研究“十五”规划课题进行滚动评审，组织国家级课题、省级招标课题7个赴省参加中期评估，举办国家级重点课题——课外文体活动研究工作汇报会，15个省级“九五”现代教育技术研究课题结题；建立学科教研组、学校教研组、市级教研组三级教研网络和多学科、跨学科的协调教研组，组建校际学科合作交流小组，广泛开展“手拉手”帮扶活动，形成以教师、教研组为基础的校本教研新机制，全面推动教科研工作的开展。

14．倡导全面发展，大力加强特色教育。开设学校体育教育论坛，举办第18届“育苗杯”中小学田径运动会、第12届市运会中小学乒乓球赛、健美操、田径比赛、第5届重点中学篮球赛和“职教新苑杯”重点职业高中女子排球赛，组织万余名师生观摩全国残运会；举办常州市首届中小学生机器人竞赛，培养学生尊重科学、发挥创造性的勇气和精神；会同市委宣传部等八部门评选“职教英才”30名，为广大职校生树立成才创业的榜样；举行中小学英语口语大赛、在常高校“团队科技创新与服务能力展”、“科学与艺术作品展”；积极参与创建国家环保模范城市工作，全市中小学环境教育普及率达到％，2所学校获国家绿色学校称号，26所学校获得省“绿色学校”称号，45所学校被命名为市级“绿色学校”。

四．推进学习型系统建设，倾力打造高素质师资队伍

15．扎实推进建设学习型系统。不断浓厚学习氛围，明确学习重点，更新学习内容，用学习找不足，以学习促进步。把学习贯彻十六大精神作为干部、教师政治理论学习的主要内容，结合教育工作实际，采取举办讲座、论坛、报告会等形式，深刻领会十六大精神；广泛开展“学习日”活动、“新三学”及推广普通话、读书活动等；组织3000多名教工参加省职工十六大知识竞赛；认真组织学习型系统工作先进单位总结、表彰活动；举办教育系统才艺展示观摩活动暨建设学习型系统推进会；开展“学习型家庭”成果展示和评比表彰活动，真正让学习成为广大教育工作者自身的内在需求。

16．加大教师培训培养力度。充分整合师培中心、教研室、电教馆、信息中心等单位培训资源，扎实开展教师继续教育。全年举办新教师上岗培训、教师学历培训、教导主任培训、学科培训等109个市级培训班，约万学时，受训人数万名；各类教师合格学历分别达到：高中%、初中%（本科以上%）、小学%（专科以上%）、职高%、幼儿园96

.96%（专科以上%）、特教专科以上%；首次面向社会依法认定教师资格4126人；合理设置“教坛新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、特级教师后备人才”五级梯队，逐步建立中小学教师成长阶梯，全年新增教坛新秀265名、教学能手225名、特级教师后备人才67名；着力抓好省“333工程”、市“831工程”培养对象的学习、交流和提高工作。

17．深化教师人事制度改革。首次设置专业技术人员岗位和结构比例，实施多元化评价方式，推进教师职称评聘改革，1972名教师晋升到高一级专业技术资格;继续举办内部教职工交流暨师范生应届毕业生就业“双选”洽谈会，全面推行教职工全员聘用制和人事代理制；完善考核奖惩制，改革学校内部分配制度，优劳优酬、多劳多得，大力激发教师队伍活力，努力使事业留人、感情留人、待遇留人落到实处。

五．实现为人民服务宗旨，全面推进教育行风建设

18．不断深化依法治教。制订《常州市教育局法制工作规程》，组织机关干部进行专题培训，加强依法行政意识和能力；组织征订国家新颁法律法规汇编840册，认真做好基层单位法规汇编工作；组织开展“依法治教（校）一得谈”征文活动，年内新创建依法治校先进单位50余家；组织全市万教育工作者参加“四五”普法考试，切实加强“四五”普法工作。

19．浓厚调研风气，加强督导检查。先后开展辖市民办中小学规范办学、高校校务公开、学校保卫安全、校园网络安全、学校食堂卫生、节假日“减负”、学校执行收费公示制等各项检查；强化对辖市区审计工作的领导和管理，认真做好校长离任、改制企业的审计和评估工作；召开常州市教育督导工作会议，聘用兼职督学，建立督导责任区，开展对辖市区基础教育课改现状、外来工子弟学校、局属学校收费状况等调研，对30所学校的办学水平进行综合督导评估，有效地促进了教育教学的改革和发展。

20．全面整治教育乱收费。组织收看全国、全省治理教育乱收费工作电视电话会议，召开“治理教育乱收费联席会议”，成立规范教育收费领导小组，不断推进收费公示制和收费规范学校创建工作，建立教育行风网页，开通行风评议热线，向社会公开行风建设九项承诺；协助有关部门开展教育收费专项检查，严格督查执行高中招生“三限”政策情况，重点处理信访和行评热线反映的问题，及时处理违规收费。

六、加强思想、组织、作风建设，大力推进教育党建工作

21、进一步理顺党建工作管理体制。在省教工委、市委组织部的直接关心和领导下，建立了中共常州市委教育工作委员会，并明确了党工委的职能，逐步理顺了党建工作管理体制。年内，先后召开高校党建工作会议和两次中小学党建工作会议，交流各地党建工作的经验和做法；积极响应市委号召，大力开展党员先进性教育活动和主题教育，不断加强基层组织建设和党员队伍建设，为教育事业的健康、快速发展提供了重要的思想政治基础、精神动力和组织保障。

22．着力加强学校思想政治工作。进一步深化教育工作者“热爱教育、热爱人民、热爱学生”的美好情感，大力培养教师把学生的全面发展作为从事职业的最大幸福。开展“展师表、铸师魂”系列主题教育：1102名青年教师参加演讲比赛，36个青年教师集体、2204名青年教师参加“真情献社会”教育进社区活动，为53个社区提供教育文化服务，843名青年教师参加“挚爱献学生”结对助学活动，1566名青年教师参加“青春奏华章”素质展示活动；举办“新天地花苑杯”青年教师师表形象大赛；在庆祝第十九个教师节期间，评比表彰了一批中小学德育先进工作者、优秀班主任和“十佳爱生标兵”,深入开展“社会尊师重教，教师回报社会”活动，不断提高教师思想政治素质和职业道德水平。

23．大力推进干部队伍建设。以作风建设为重点，以工作实绩为标准，以平时考核为主线，进一步深化“好班子”创建活动，全年共表彰了35个基层班子，占全局的70％；修订下发“基层单位党政领导议事规则”，加强民主集中制建设，不断提高领导班子的集体创造力；举办党务干部培训班、校科级干部专题培训班、新任校长任职资格培训班、校长高级研修班、第五期局属中青年干部培训班，加大干部教育培训力度；深化校科级干部“五个一”活动，不断提高领导干部的政治思想素质、业务水平和管理能力；全面推行校科级干部任前公示制、试用期制和学校中层干部竞聘制，积极推进干部交流和轮岗制度，全年局属调整优化12个基层班子，提任21名年轻干部；进一步完善干部考察预告和考察结果反馈制，进行“阳光作业”，增加透明度和公开度；出台“在局属学校中试行校长任期制的意见”，探索解决“能上不能下”的干部使用现状，形成任命制、选聘制等多种形式并存的干部任用制度，大力营造干部想干事、能干事、干成事的良好环境。

24．扎实推进党风、政风建设。召开预防职务犯罪联席会议，深入开展“两个务必”主题活动，先后组织党员干部和基层单位领导党纪条规和廉洁从政知识书面测试；向机关中层干部和基层领导干部发出干部廉洁自律公开信，进一步规范领导干部从政行为；利用反腐典型、“以案说教”，抓好警示教育，引导广大党员干部增强遵纪守法的自觉性和防腐倡廉的意识，提高拒腐防变能力。召开机关干部工作研讨会，强化教育行政对基层学校的“指导、服务、评价”三项职能；开展“行政主动服务学校主动发展”大讨论，切实转变机关作风，优化服务态度，改革行政方式，提高行政效能，真正落实“三多三少”；开展“践行三个代表，争做好事实事”竞赛活动，并把活动开展情况作为各处室考核的重要指标；推行教育便民“九项措施”，做到办事“六公开”，实行民主监督，推进政务公开；坚持每月深入基层调研，加强上下联系互动，把解学校发展之忧、帮师生生活、学习之难作为行政工作的出发点和归宿，受到了群众和基层学校的广泛好评。

25.积极做好信访、群团、宣传、稳定等其他工作。进一步落实首问责任制，加大信访举报的调查处理和案件查处力度；大力加强民主管理，充分发挥工会、共青团等群团组织的积极作用；扩大阵地，全面宣传常州教育政策、成绩和做法，让社会了解、理解和支持教育，营造和谐宽松的发展环境；大力加强校园综合治理，全力抗击“非典”，切实维护教育教学秩序的稳定，维护教育改革发展大局的稳定。

二OO三年十二月

第四篇：消防协会2005年工作总结

消防协会联络处

2005工作总结及明年思路

今年，在市消防协会和区公安消防支队的直接领导下，我处坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，牢固树立服务经济、服务群众的思想，坚持实践科学发展观，努力推动协会的改革和发展，加强自身素质的提高和协会实力的扩展。紧密联系虹口地区消防工作实际，做好组织建设工作，积极发展团体单位会员，扩大了协会在社会上的影响力和凝聚力；配合区公安消防支队开展消防科普宣传以及圆满完成全年社会消防培训任务等，取得了较好成绩，现将2005年联络处工作总结如下：

一、主要工作回顾

（一）加强自身建设，积极做好组织发展工作

为认真贯彻落实市协会第五次会员代表大会提出的目标和任务，我处紧紧依靠各级组织，坚持自身建设发展，发挥主观能动性，认真开展各项组织活动，尤其是今年下半年，抓住市消防局对区消防工作进行“防消合一”改革的机会，及时梳理工作，找准自身存在的薄弱环节，向消防支队领导汇报联络处的组织工作，争取领导的支持。在各分管参谋的努力下，圆满地完成了全年团体会员单位组织发展工作，扩大了协会在地区的影响力和号召力。截止11月底，我区新近发展协会团体会员单位共79家，目前有我区有135家协会团体会员单位。

（二）加强联系沟通，开展各项组织活动。

为充分发挥协会的桥梁和纽带作用，我处向支队领导汇报组织工作进展情况，并征得支队领导的同意，于11月10日在恒升半岛国际大酒店召开最近发展的协会团体会员会议，邀请市消防协会秘书长、支队领导

出席，为新入会团体会员发证书，并详细地介绍市消防协会的基本情况，以吸引更多的单位参加协会，共同为地区消防工作出力。

11月23日，我处又组织我区协会团体会员单位的领导到奉贤坤明湖度假村，召开区2005年协会年会，向团体会员单位领导汇报协会的工作，布置今冬明春的防火安全工作，并利用一切机会，与有关单位座谈，倾听大家对我处工作的看法和建议以及进一步改进协会联络处工作的要求，团体会员单位领导在肯定我处工作的同时，也提出了很多好的建议和想法，虽然活动时间不长，但收获颇丰，短暂的聚会提供了信息交流的平台，为我处明年工作思路的形成大有益处，鼓舞了我们继续搞好联络处工作的信心。

（三）认真开展社会消防培训工作。

从今年年初开始，我处就抓紧、抓早安排了全年社会消防培训任务，并将我处的计划打算向原区防火监督处领导作了专题报告，得到了领导的大力支持，在分管参谋的积极配合下，社会消防培训工作有序地进行。“防消合一”后，我处及时地向支队领导汇报，得到支队领导的大力支持，使我区社会消防培训任务有了长足的进步。今年，我区共培训1036人，其中消防资格证书培训172人，单位法人、消管人员364人，三员230人，监控194人，烟花爆竹管理人员76人，较好地完成了全年社会消防培训任务。

二、工作体会

1、领导重视，措施落实。

我区消防工作得到了各级领导的关心和支持，我处的各项工作所取得的成绩与市协会，区公安消防支队的领导的支持、帮助分不开，尤其是顾金龙支队长经常关心和过问协会联络处的工作，为进一步做好工作及时进行指导，帮助协会联络处克服工作中所遇到的困难，鼓舞我们的士气，使我处在人手缺少的情况下，得以圆满各项工作任务。区防火重点

单位的领导也给予协会联络处工作大力支持，为顺利完成了组织发展工作、社会消防培训提供人力帮助以及活动场地、运输工具等；各分管参谋为完成我区社会消防培训任务和单位团体会员的组织发展工作，冒着酷暑，深入基层，开展宣传教育，取得了实效；总队消防学校对我区的培训工作也予以指导和帮助，如及时调整培训地点和时间，改进教学方法等，为我处完成全年培训计划提供有力的支持。

2、坚持服务理念，开展各项工作。

我处始终坚持市协会所要求的“帮忙不添乱，到位不越位”的工作原则，全力认真开展社会服务工作，为基层会员单位提供力所能及的帮助，在消防培训、组织发展工作等方面，坚持当好支队防火处的助手，有事及时请示，争取帮助支持。主动关心区消防工作，在支队人员变动的情况下，主动与新来同志取得联系，沟通信息，共同探讨如何做好协会工作的方法，保持自己的站位，尽力做好区消防支队领导的助手，在开展社会消防活动中，积极发挥主观能动性，出色地完成市协会和支队交办的各项任务。把我区团体会员单位紧紧地团结起来，共同为地区一方平安作贡献。

三、存在不足和明年工作思路

一是组织发展工作只是完成了上报下达的指标，与组织建设要求还存在差距；二是与基层单位，尤其是与团体会员单位联系不够紧密；三是开拓创新方面有待提高。针对上述存在的问题和不足，我们将认真对待，不断拓展明年的工作思路。

1、进一步做好协会团体会员单位组织发展工作，在成员质量上有新的突破。做好协会组织发展工作是我处的基础性工作，我们不仅要完成上级领导所规定的发展团体会员单位的数量，更要着眼于入会单位的代表性，在行业的选择上要有所侧重。通过努力，使我区的会员单位有广泛的行业代表性，为下一步开展消防交流，组织专题性讨论打好基础，为虹口的经济发展提供优质的消防咨询服务作好组织上的准备。

2、开展形式多样的协会会员组织活动，增强协会的凝聚力和影响力。要逐步改变以往一般开会布置的活动模式，组织团体会员单位参加形式各异、简单易行的活动，如茶话会，恳谈会，学术研究会以及参观交流、近距离的外出活动等，用生动、活泼的形式吸引会员单位和准备入会的单位，将协会办成联谊之桥，对外服务、传达信息、联络感情的活动平台，成为团体会员的消防之家。

3、认真做好社会消防培训，不断提高社会消防综合素质。要在认真完成上级下达的社会培训指标的基础上，不断改进工作方法，以人为本，为参加消防培训的单位和个人提供优质服务。除了按常规的培训方式外，对有条件的单位开展集中培训，上门提供培训、授课服务，用“辛苦我一人，方便社会大众”的理念，做好消防培训工作。不仅如此，还要为单位、学校提供服务，为他们开展消防活动提供咨询，在他们与区公安支队之间搭建沟通、理解之桥，为我区消防工作社会化进行有益的探索，充分发挥消防协会群众性组织的独特优势，为区消防支队排难，为基层单位、市民群众解忧，为不断提升我区抗御火灾的综合实力作出更大的贡献！

二00五年十二月十五日

第五篇：xx年协会工作总结

xx年协会工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年协会工作总结

xx是天蓝心协战绩辉煌的一年，xx是天蓝心协蓬勃发展的一年，xx是天蓝心协更加完善的一年。一个协会的生存和发展靠的是活动，把活动办的精彩有影响力是心协人永恒的追求，所以在xx年天蓝心协除了立足传统品牌活动外还不断创新，为江城学子献上了一个又一个精彩的活动，这些活动为丰富校园文化做出了突出的贡献。下面我就为心协的活动一一展现：

一、讲座、电影篇

在这一年中，心协的传统活动一直在坚持，比如我们每个星期五晚七点会在a栋215播放经典心理电影，这些影片在播放后在同学中都产生了很大的反响，有许多同学都说：“心协的电影选择的很有内涵，我们每个星期必到”。但我们不像其他社团一样仅仅局限于看电影，在电影结束后，我们会让心协的新老会员留下了对电影进行分组赏析。会员的每次讨论都是一种提高，每次提高都有一份收获，所以同学们的积极性很高，因为在心协随时都能学到有用的东西。

另外，我们承办了心理咨询中心主办的所有心理讲座，其中包括邀请中国地质大学心理研究所所长郭兰教授来我校，每次讲座完毕同学们都很回味，他们在从讲座中学到了许多心理上的知识。每次的讲座我们都进行了大范围的宣传，制作宣传板和海报等，也让我们的讲座在同学们中产生了较大反响。

二、抱抱团

抱抱团是心协的品牌活动，也是江城学院人尽皆知的活动，目前我们已经举办的两届。xx年xx月xx日我们同样举办了主题为“抚慰心灵，拥抱温暖”的抱抱团活动。当时正值5.12汶川大地震全国哀悼日，虽然我们没有申请到音响设备，但我们的活动仍在举国悲伤的同时为同学们的心中增加了一份温暖，给那些家乡受灾的同学心灵上带去可一份安慰。这次活动主要在第一食堂和第二食堂进行，在活动中心协的会员手举“给我抱抱”、“free

hugs”等字牌向陌生的同学发出拥抱的邀请。通过此次抱抱团活动，让参加的会员懂得的了拥抱可以带来温暖，温暖可以抚慰心灵。

三、素质拓展

素质拓展是心协的特色活动，也是心协活动发展的方向。所以我们也尝试在老师的指导下举办一些素质拓展活动，xx月份我们在指导老师的带领下前往民族村进行了素质拓展。在拓展中，参与者学会了与他人相处，认识到团结就是力量，1+1大于2，也让同学们克服了心理压力，冲破自己内心的恐惧，放松同学们生活学习上的压力，通过团体的努力在各种环境下完成看似不可能完成的任务，每个同学都在那天受益匪浅，学到了很多东西，也在此活动中恢复信心，认识到自己是有能力的。

四、感恩节送温暖送祝福活动

在感恩节当天本社团举行了，感恩信使，存封的记忆，感恩展板和抽奖活动。引起了广大师生的热烈关注，同学们的欢迎，大家们的一致好评，让我们决定把此活动延续下去。同学们在那天把自己的祝福通过为我们发了出去，自己想对别人说的话，或对自己说的话，都放在了记忆信箱里，明年的感恩节我们将再次还给吗，在那天不止是同学，老师们也感受着感恩节的气氛，收到来自同学们的祝福。

五、不足

虽然在xx年里我们心协得到了很大的发展，但同时也暴露出许多问题和不足。我们认为最重要的一点是活动经费的严重不足，由于我们的外联部门在和商家协商时缺少经验，几次拉赞助都没有成功，所以我们的经费很紧张，这在一定程度上制约了活动的开展。所以，我们在未来的时间里要加强外联的力量，让我们的活动得到充足的资金保证。另外我们今年的招新人数有所减少，虽然这有一定的客观因素，但协会的活动吸引力不够也是很大的原因。在活动的开展过程中，我们也体会到了筹备一次活动的不易，有许多突发问题来考验我们，所以解决这些问题也是对我们自身工作能力的提高。

这些大概就是我们天蓝心理协会今年所走过的路，明年我们会在创佳绩，因为我们的口号是;没有最好，但有更好。让大家来见证我们天蓝心协的成长。

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