湖南财贸医院信息查询中心（小编推荐）

第一篇：湖南财贸医院信息查询中心（小编推荐）

湖南财贸医院信息查询中心

湘西湖南财贸医院其前身为湖南省商业职工医院，医院占地5000m2，建筑面积15000m2，编制床位400张，在职职工428人，其中副主任医师以上高级技术人员36人，中级技术人员130人。设有神经内科、心血管内科、呼吸内科、消化内科、中西医结合康复科、手足显外科、普外科、骨科、脊柱外科、妇产科、中医科、眼科、耳鼻喉科、皮肤美容科、口腔科、老干科、男性科、中西药房、检验科、医疗影像中心、介入中心、针灸、理疗、B超、心电图等20多个临床医技科室。湖南财贸医院始建于一九五一年，座落在长沙市坡子街名食民俗商业街139号，地处黄兴南路、解放西路繁华商业圈，西临湘江风光带，是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的专科特色突出、技术力量雄厚的非营利性二级综合医院，同时是湖南省爱婴医院，省、市、区、县城镇职工基本医疗保险定点医院，省、市、区、市城居生育医疗保险定点医院，省、市、区城镇职工基本医疗保险单病种定点医院，省、市离休干部医疗保险定点医院，市、县城镇居民基本医疗保险定点医院，市、区医保特殊病种初审及门诊定点医院，省、市工伤保险定点医院，中国人寿保险定点医院，特困企业职工医疗救助定点医院，长沙县、宁乡县、湘阴县新型农村合作医疗定点医院，中南大学湘雅三医院技术合作医院。

湖南财贸医院坚持贯彻“科教兴院、专科立院、从严治院”的方针，培养了一批年富力强、专业造诣深的医学人才，培育了脊柱外科、普外科、手显外科、内科、妇产科等特色科室。医院坚持“平民化价格战略、不断校准的平衡发展战略”，不断深入农村、社区，以技术援助、设备援助、健康宣教、义诊等形式实实在在为老百姓解决健康问题。2000年、2003年、2004、2005、2006、2008年分别被评为“湖南省供销合作社直属系统先进单位”；2007年荣获“全省供销系统审计工作先进单位”；2003年获“湖南省劳动和社会保障厅医疗保险工作服务优质奖”和“省社防治非典型性肺炎工作先进单位”；2004年被评为“长沙市卫生局行业作风建设先进单位”；2005年被评为“市卫生局创建医德医风建设先进单位”；2007年在湖南省科技厅、省委宣传部、省教育厅、省科协共同举办的“湖南科技活动周”活动中荣获“优秀组织奖”；2007年被评为“长沙市文明卫生单位”；2008年、2009年医院党委被评为“省社优秀基层党组织”；2007年医院被授予“省直青年文明号”光荣称号，2009年医院被授予“全国青年文明号”、“省直团工委红旗团总支”光荣称号;2010年医院党委被评为“省社优秀基层党组织”。

第二篇：2014湖南公务员考试成绩查询

2014湖南公务员考试成绩查询

2014年湖南省考成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在5月中下旬（仅供参考）。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似.面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。具体的相关情况请及时登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 进行了解。时事热点评论：失信“黑名单”与“机构实名制”

编者按 人无信不立，企无信不旺，政无信不治，国无信不稳。当前，我国由于信用缺失造成的制假售假、商业欺诈、逃债骗贷等现象屡见不鲜，人们深受其害。

今年全国两会上，李克强总理在政府工作报告中提出：“加快社会信用体系建设，推进政府信息共享，推动建立自然人、法人统一代码，对违背市场竞争原则和侵害消费者权益的企业建立黑名单制度，让失信者寸步难行，让守信者一路畅通。”就在两会召开前一个多月，国务院常务会议原则通过《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》。

无论是总理的表态，还是纲要的内容，都向外界发出一条明确信息：中国在未来几年里将会出重拳、下猛药，用综合手段整治失信乱象，把不诚信者列入黑名单，让其为不诚信行为付出“处处碰壁”的沉重代价。

本刊特选择法院系统失信“黑名单”制度与北京市“机构实名制”两项探索实践，进行典型剖析，分析和探究当前社会信用体系建设的进展、面临的困难以及相关的对策。“黑名单”制度让失信者寸步难行

个人信息上了“黑名单”、申请信贷受限甚至面临司法惩处，这些措施让不少原本抱着“能躲就躲、能逃就逃”心态的老赖们，纷纷主动履行偿还义务。这些法院系统建立失信被执行人名单制度后带来的新现象、新变化，引来社会各界的关注。

编织信用体系监督网，以“黑名单”治老赖

长期以来，一些当事人恶意欠债不偿，拒不履行义务，即便由法院判令被告偿还相应债务，也往往因人员难找，财产难查等原因而无法执行，成为阻碍市场经济健康运行的一大难题。

湖北武汉市中院执行局副局长罗敦顺告诉半月谈记者，执行难背后实质是社会信用体系不完备，导致老赖们层出不穷。

看到拖欠自己货款长达6年多的老赖被法院曝光后，武汉市江夏区居民陈世祥再次燃起希望。陈世祥说，7年前包工头向某找他购进7.2万元水泥，货款一直不付。即便区法院判决向某偿还，向某也一直以各种借口搪塞，导致陈世祥小本经营的水泥店资金周转困难，不得不关门停业。

为老陈带来希望的，是法院系统近期针对老赖采取媒体曝光、司法限制等措施的“黑名单”制度。最高人民法院去年出台《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》中明确，各级法院可将失信被执行人名单通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等方式予以公布。公众也可登陆最高人民法院网站，查询失信被执行人信息。

进入最高法网站，输入自然人姓名或法人单位名称，即可查验其是否进入最高法的“黑名单”。记者搜寻广东省内失信被执行人信息时看到，一些区镇政府名单也赫然在列。

罗敦顺介绍，曝光失信被执行人的“黑名单”制度，能使老赖们在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制，形成有效的社会信用体系监督网，督促老赖主动履行义务。

今年2月，上海市徐汇区法院执行局内，一位曹姓男子提着现金急切要求偿还债务。原来，曹某10年前在上海读研期间，曾在一家银行办理两笔助学贷款，约定按月还款，但到毕业时，曹某却不见踪影，拖欠银行1万多元本金一直没有偿还。此后，曹某辗转上海、江西、浙江、山东多地，在一家高校当上副教授，银行和法院却一直苦于无法找到曹某的下落。

曹某来还款的原因是他被列入“黑名单”。由于受到信用惩戒，曹某不仅职称评定受阻，而且贷款买房也遭遇阻碍。如此，他才迫不及待地从山东乘高铁赶到上海履行债务，且不断请求法官，尽早将其从“黑名单”上撤下来。

最高人民法院副院长江必新表示，最高法网站公布失信被执行人3个月内，公布的近

5.6万名失信被执行人中，有1669名因主动偿债被移出名单库，有近20%的被执行人积极履行义务。

信用体系建设提速，建立健全任重道远

失信被执行人“黑名单”机制建立后，最高法、公安部、国资委、银监会、民航局等部门签署了《“构建诚信、惩戒失信”合作备忘录》，明确被列入“黑名单”的老赖们不仅无法得到银行授信，还将被禁止购买飞机票与软卧火车票。失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。

这一合作机制中，由最高法向签约各方推送失信被执行人名单，相关部门收到名单后，在其管理系统中记载包含相应惩戒措施等内容的名单信息，或者要求受监管的企业或单位实时监控，进行信用惩戒。

一位不愿透露姓名的被执行人告诉记者，他被列入“黑名单”后不久，不少朋友和生意伙伴打电话过来询问情况，而正在申请的贷款也被银行叫停，让他感觉不仅丢脸，而且经济受损失。“曝光失信被执行人这招太狠了，今后不敢欠债不还啦。”

法院系统探索的失信“黑名单”制度，并非当前国内加快社会信用体系建设的个例。在人民银行建立的个人信用信息服务平台上，从去年10月起，北京、广东等9省市区居民即可登陆查询本人信用报告。而包括上海、北京等地已经开始将水电煤气缴费、地铁逃票等记入“信用档案”，这意味着只要是在日常生活中存在失信行为，就可能会在个人信用档案上留下污点。

各地在改善市场信用环境、促进社会信用体系建设上，也在积极行动。北京市建立了在互联网上公开的企业信用体系不良行为警示记录管理系统；广州市为全市企业建立户籍式信用档案，并评出三个等级上网公布；武汉市打造“信用天网”，形成社会联合征信共享系统平台，通过“企业黑名单”制度，提高失信企业的失信成本。

业内人士指出，加速社会信用体系建设，提升征信系统在市场中发挥的作用，已成为政府部门与普通公众的共识。这一显著变化令人欣喜，但也需要清醒认识到，当前我国社会信用体系建设水平仍与经济社会发展需要不相适应，与发达国家相比，还有很大的差距。

中南财经政法大学法学院教授赵俊新表示，建设社会信用体系并非几个部门、几个地区努力即可完成，这将是一个长期而艰巨的系统工程。要将社会诚信基因重新注入国人血脉中，仍是任重道远。

打破“信息孤岛”，重塑诚信基因

记者采访了解到，尽管我国政府为改善市场信用环境付出大量努力，但由于信息分割与共享壁垒，法律约束不足，造成当前社会信用体系建设与运用面临诸多难题。

一方面是信息分割形成信息孤岛。武汉江岸区法院执行局一位负责人介绍，当前信息管理系统分割，如当前被执行人的动向、存款、资产等信息管理，分散在公安、银行、房管、国土、工商等众多部门，缺乏统一的执行工作查询系统，相互协同效率不高，加上部分地区保护、阻挠等问题，使执行人员在调查取证中处处受阻。

另一方面，缺乏相关法律制度约束。赵俊新表示，目前我国还缺少一部国家层面的系统信用法律法规，致使社会信用体系建设缺乏必要的法律基础。信用主体与监管部门责权不明晰，带来部分行业主管部门和地方政府在履行社会管理职能过程中，获取信用信息仍然以监管服务为主，对外公开不足，信用信息使用过程中还存在诸多不当现象。

业内人士表示，随着我国经济发展，信用体系的重要性也将更加凸显。完善社会信用体系，除继续加大力度推广“黑名单”制度等探索外，还应多管齐下，打破信息孤岛，重新注入诚信基因。

有专家认为，政府信用建设在整个社会信用体系中处于核心地位，提高政务诚信建设，建立政策失信申诉和惩戒制度至关重要。应借助市场力量、消费者选择权、金融机构约束等，在充分共享信用信息基础上，形成“一处违法，处处受限”的联合惩戒，倒逼企业、组织、个人讲诚信、惧失信。

全国政协教科文卫体委员会副主任王全书建议，加强诚信建设，应依靠制度规约和市场主体遏制商业失信蔓延，以信用法律法规和社会信用制度约束企业行为，依法严查严处商业欺诈典型案例；构建诉讼诚信体系，提升司法公信力，拓宽司法公开渠道，进一步强化对司法人员失信惩戒和权力监督力度；充分发挥政府作用，建立政府与市场力量有机结合的诚信建设机制。

第三篇：医院其它部门查询医院信息的权限管理制度

医院其它部门查询医院信息的权限管理制度

为规范医疗服务行为，维护患者和医疗机构及其工作人员的合法权益，避免为不正当商业目的统计医师个人和临床科室有关药品、高值耗材用量信息，建立防控医药购销领域商业贿赂长效机制，根据卫办医发[2007]163号文件，特编制该制度。

一、利用用户名对所有系统用户进行使用模块的访问控制，对医院信息系统中有关药品、高值耗材使用等信息实行专人负责、加密管理，以加强用户访问网上资源权限的管理和维护。

二、对相关科室、人员的用户名的访问权限进行加密，只有药剂科、器械科特定人员才能查询、统计所需数据。其它人员不能进入系统查询。

三、如有特殊需要，医院其它部门需要通过系统查询相关资料的，应由部门负责人，提出申请并在系统查询登记本上实名制登记。经院主管领导及信息科负责人同意后，方可进入系统查询。

四、定期督促相关有查询资格的工作人员更换登录密码。

五、如发现其它部门、个人有不正当的统计行为，一经发现由信息科报上级主管领导，从严、从重处理。

2011年5月20日

第四篇：财贸工会信息工作会议典型发言材料

文章标题：财贸工会信息工作会议典型发言材料

信息工作是工会整体工作的一个重要组成部分，也是促进重点工作的落实，反映职工群众的意见和呼声，对上反馈、对下指导的重要渠道。我们吉林省财贸工会的信息工作在全委及省总的领导下，不断适应新形势的需要，通过建队伍、抓载体和机制建设，以及把信息与调研有机结合起来，切实提高信息工作质量和水平。为增强全省财贸系统工会工作的预见性、针对性和有效性，促进全省财贸系统改革健康、深入发展，维护财贸系统广大职工的合法权益起到了不可替代的作用。自2001年我们创办《吉林财贸工会信息》以来，共刊发《信息》38期计177篇，其中有10篇被《中国财贸轻纺烟草工会信息》摘发；有39篇被省总工会《工运信息》摘发；有19篇被省总工会互联网摘发；有12篇被吉林工运摘发。较好地发挥了信息工作反映情况、服务决策、指导基层的作用。

一、强化基础建设，是做好信息工作的重要保证

基础是事物生长和发展的根本。夯实基础则是我们做好一切事情的首要条件。高度重视信息工作中的各项基础建设，注重在各个环节上抓巩固、促提高，是信息工作快速、高效运转的前提和保证。为此，从一开始我们便注重从信息的基础工作抓起。

1、注重载体建设。信息的传递离不开载体，信息的利用也需要借助载体。一是，我们迅速创办《吉林财贸工会信息》，充分利用这个载体起到及时反映情况传达上级精神、沟通各地工作、交流工作经验的作用。同时，为了提高和增强各级财贸工会对信息工作认识重视，我们制定并下发了《关于加强全省财贸系统工会信息工作的意见》。在栏目的设计上，我们力求丰富、突出重点，并本着形式为内容服务的原则，适时调整栏目设置，为配合全委的重点工作，我们设立了“创品牌”竞赛专栏和经验材料专辑；为突出省总的中心工作，春节前后专设了“送温暖”的报道，在省工会第十一次代表大会即将召开时，我们又增设了“迎省工会十一大”专栏，既体现了工作重点又丰富了信息含量。二是利用省总工会的互联网，精心设计了“行业信息”、“工作动态”、“重要文件”、“重要会议”、“经验交流”等具有产业特点和特色的网页及栏目，做到了及时传递和反映当前的新问题、新政策、新举措、新经验。为加强对基层工作的指导，根据形势的发展需要，我们不断捕捉新信息，增添了像政策类的内容，《六大领域向个体私营经济放宽市场准入》最新动态，及时补充了省财贸工会《以“三个代表”重要思想为指导加强非公企业的民主管理工作》的经验材料，为指导基层工作收到了事半功倍的效果。

2、注重队伍建设。做好信息工作的前提，首要的任务是要建立一支符合时代要求的信息队伍。为此，首先，我们要求各市、州和省部分金融单位工会要把能够代表不同层次的、热心工会工作并具备较强总结、分析和调研综合能力的同志推荐到信息员队伍中来。目前，全省有专职信息员76名和一些热爱信息工作的工会干部。并在全省建立了自下而上、纵横交错的信息网络。其次，抓信息员的培训。信息工作不仅仅是简单的上传下达，而是需要敏锐捕捉，主动挖掘、综合提炼，深度加工。要做到这一点，就需要信息员对政策理论和工会业务有较全面的掌握，不断提高自身素质和综合能力。工作中我们通过以会代训、个别指导、下发信息要点和提倡自学等方式，并通过下发文件要求信息员多深入实际，多深入职工群众中间，多关注景响我们工作开展的问题和矛盾，在实践中不断提高调查研究的能力、观察思考的能力和解剖分析的能力，以尽快适应信息工作的需要。

3、注重制度建设。要想做发信息工作，使之及时有序，没有相应的制度和措施来约束和保证是无法做到的。在建立信息员队伍的同时我们就注意加强了这方面的工作。无论是召开系统工会主席会议，还是下基层搞调研、收集信息，以及专门召开信息员会议，我们者反复强调制度建设的重要性和必要性，并要求系统工会主席配合和督促开展好信息工作。为了加强这项工作的严肃性和规范性，我们还专门下发了文件。一是要求各地财贸工会主席亲自抓好这项工作，并将工作成绩作为对各地财贸工会工作的一项主要考核内容。二是要求每位信息员除了对紧急信息要及时报送外，还要保证每月报送一篇以上有价值有质量的稿件。各级财贸工会主席要带头完成工作指标。三是落实奖励制度，及时总结表彰。为了更好地调动广大信息员的工作积极性，提高信息质量。我们对两年来全省财贸工会的信息工作做了详细的总结，将各地稿件的上报情况，上级刊物采用篇数进行了通报，并对全省9个地区及14个金融单位信息工作成绩突出的9名优秀通讯员给予表彰奖励。

二、做好信息工作的关键，是要在围绕和突出工作的重点和难点上下功夫

财贸系统具有网点多，人员分散、高度市场化的特点，是在改制中受冲击较大的一个产业，同样遇到和出现的问题也比较多。对此，我们借助信息手段并把信息和调研工作有机的结

合起来，力求发挥出信息在工会工作中的作用，来及时有效地指导和服务基层工作，从而促进全省财贸系统改革的健康发展。

1、在发挥信息指导、借鉴作用上下功夫。随着改革进程的不断深入，各地反映企业改制中遇到的新问题、新矛盾也在不断出现和增多，这引起我们极大地重视和关注。于是，我们一方面侧重收集了这方面的信息，另一方面把信息涉及到各种问题加以分析、鉴别与判断，并综合归纳和总结出全省财贸系统企业改制中在解除劳动关系经济补偿、企业改制后职工上岗率、集体合同签订内容等涉及职工切身利益方面的集中问题。为了解和掌握第一手信息资料，并从中研究和寻找出解决问题的对策和办法，我们带着这个专题，深入到基层进行调研。在全省各地的调研过程中，我们发现长春市财贸工会在这方面的工作做得比较好，可以对全省财贸系统改制起到指导、借鉴作用。我们及时转发了他们《在促进企业改革发展稳定大局中切实发挥产业工会作用》的经验材料，以他们的具体做法和成功经验指导全省财贸系统改制工作。

2、在发挥信息决策、参考作用上下功夫。一个时期以来，我们从全省各地信息集中和突出反映及反馈的内容上了解到，非公有制企业随意侵害职工权益、无视职工民主权力、民主管理形同虚设等问题。为此，我们组成专题调查小组，分赴各地进行调研。在了解和掌握大量的第一手信息材料基础上形成调查报告，并会同省内贸办、粮食局、供销社等5家厅、局，制定下发了政策性、指导性、操作性较强的《关于加强吉林省财贸系统非公有制企业民主管理工作的意见》，有效地加强了对非公有制企业民主管理工作的领导和监督，对民主管理制度的规范化建设起到了促进作用。

3、在发挥信息耳目、参谋作用上下功夫。在企业改制过程中工会被撤并后重建不能同步进行，是我们通过各地信息反馈初步了解到的。经进一步了解，发现这是当前企业改制中带有普遍性、倾向性的问题：诸如，改制中没有经过换届改选不具备合法身份的工会组织；擅自改变工会组织的隶属关系的企业；改制后工会组织被撤并；把工会组织作为企业党群工作部门的现象；工会主席、副主席待遇得不到落实等等。这使我们认识到，切实重视和加强改制后企业的工会组织建设已是我们急待解决的问题。为此，去年底我们专门深入到几家具有代表性的企业，在调查了解和分析问题原因的基础上，提出了具有一定理论根据的可行性意见上报省总，在省总主管主席的支持下，我们已与省粮食厅、省内贸办、供销社等有关厅、局沟通好准备近期联合下发《关于吉林省财贸系统进一步加强工作组织建设和维权工作的意见》的文件。其目的就是为了有效地解决工会组织在企业改制中遇到的这些问题，进一步加强全省财贸系统工会组织建设和维权工作。

三、不断总结经验，确保信息工作更好地为大局服务

几年来的信息工作实践，使我们深刻认识到，信息工作抓不抓，怎样抓，效果确实大不一样。及时总结工作中的经验和注意今后需要改进的问题，使今后的信息工作更好地为党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务，为改革、发展、稳定大局服务，这是我们做好信息工作的重要标志和体现。

1、要保持和发扬以往好的做法和经验。首先我们感到，做好信息工作离不开领导的重视和基层工会组织的支持。《吉林财贸工会信息》自创刊以来一直受到省总领导的重视。在创刊第一期刊物上，省总工会主席李世学阅后并做了“财贸工会的工作主动、开拓、重实际、求实效，充分体现了不怕困难、积极进取的精神，努力工作、求真务实的精神，很值得机关各部门、各产业工会学习、借鉴”的批示。在每一期信息刊出之前，省财贸工会主席刘伟都要认真把关，从栏目设计到修改文章以及从中捕捉和分析重要信息。我省各地区财贸工会主席把信息工作列入重要议事日程，亲自参与调研撰写信息，起到了示范带头作用。白山市财贸工会的《商贸企业个体业户组建工会工作取得新进展》；通化市财贸工会的《不断提高集体合同质量，实实在在维护职工权益》，吉林市财贸工会的《中国人寿保险公司吉林市分公司对50名困难劳模开展承诺式帮扶》等工作信息都以准、新、深、实、快的质量被省总信息采用，把我省财贸工会的信息工作推上了新台阶。其次是各地区严格把关，推荐选拔了一支高素质综合能力较强的信息员队伍，并通过几年来的实践锻炼和培养，不仅使这支队伍的整体能力和水平又有了进上步的增强和提升，也使我省财贸工会信息工作水平得到不断提高，三是建立了有效的激励机制，增强了全省各级财贸工会领导对信息工作的关切度和责任意识，也极大激发了广大信息员的工作热情，推动了全省财贸系统工会信息工作规范有序的发展。四是要想做好信息工作，发挥出信息的更大作用，必须要从全局的高度着眼，从围绕和突出工作的重点和难点入手、下功夫，以此促动重点工作的有效开展和落实。这应该是工会开展信息工作始终贯穿的一条红线和遵循的原则。五是要想使信息工作上层次，上水平，必须与调研工作紧密和有机结合起来。获取信息后是促动调研的起始和先导工作，反过来鉴别和判断出信息的准确性和参考价值的大小，则需要辅之以大量的调研工作，并要经过挖掘、总结和研究才能形成有深度有创意的调研报告，从而使我们报送的信息为领导的决策起到启示和借鉴作用。如前所述的，无论我们搞得各类调研，还是在此基础上制定的各种文件，都是以信息带动调研，以调研提升信息的最好佐证。它证明了，信息和调研在很大程度是密不可分，并且是相互促进的。

2、发现问题重在拿出有效办法来解决。实践中我们发现，目前我省信息工作中存在的主要问题是：动态性信息多，有分析、有深度的信息少；一般性信息多，针对当前重点工作的信息少；宣传成绩的信息多，反映问题的信息少，还有个别地区对信息工作不重视、投放力量少，信息工作存在死角，导致不论是好的做法和经验，还是工作中遇到的矛盾和问题都不能及时反映上来，直接影响了整个地区工会工作的进一步开展。针对这些问题，今后工作中我们一是要认真抓好信息调研，做到信息与调研有机结合，在增强信息反映和分析问题的深度上以及建议解决问题的创新上下功夫，并要通过办信息员业务培训班来专题探讨这个问题。以加强对这方面工作的引导和指导。二是要进一步围绕工会的重点工作和难点问题开展信息工作，突出工会信息维护职工合法权益的特色，特别是要把财贸系统反映出外来进城务工人员的问题纳入视野。挖掘、提炼出具有深层次和前沿观点的信息。要根据这个标准布置和下发重点信息工作提纲。三是要求全省广大信息员在信息工作中要体现出强烈的政治责任感和求真务实精神，对改制过程中涉及职工切身利益的买断工龄问题、就业问题、社会保障等职工反映较为强烈的突出问题要敢于反映真实情况。我们要认真贯彻落实这次会议精神，并把会上的先进经验以信息专辑的形式下发到全省各级财贸工会和信息员手中，提高他们对信息工作的再认识。四要进一步拓宽和畅通信息快速传递的渠道。要通过缩短办刊时间和增加出刊期数，全面实现网络传输化，以及加强与各地信息员的沟通和电话联系，达到信息渠道的畅通和信息传递效率的提高。五要从领导抓起。要与地区的工会主席共同查找当地信息工作没有起色的原因，针对问题提出具体整改措施。

《财贸工会信息工作会议典型发言材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读财贸工会信息工作会议典型发言材料。

合起来，力求发挥出信息在工会工作中的作用，来及时有效地指导和服务基层工作，从而促进全省财贸系统改革的健康发展。

1、在发挥信息指导、借鉴作用上下功夫。随着改革进程的不断深入，各地反映企业改制中遇到的新问题、新矛盾也在不断出现和增多，这引起我们极大地重视和关注。于是，我们一方面侧重收集了这方面的信息，另一方面把信息涉及到各种问题加以分析、鉴别与判断，并综合归纳和总结出全省财贸系统企业改制中在解除劳动关系经济补偿、企业改制后职工上岗率、集体合同签订内容等涉及职工切身利益方面的集中问题。为了解和掌握第一手信息资料，并从中研究和寻找出解决问题的对策和办法，我们带着这个专题，深入到基层进行调研。在全省各地的调研过程中，我们发现长春市财贸工会在这方面的工作做得比较好，可以对全省财贸系统改制起到指导、借鉴作用。我们及时转发了他们《在促进企业改革发展稳定大局中切实发挥产业工会作用》的经验材料，以他们的具体做法和成功经验指导全省财贸系统改制工作。

2、在发挥信息决策、参考作用上下功夫。一个时期以来，我们从全省各地信息集中和突出反映及反馈的内容上了解到，非公有制企业随意侵害职工权益、无视职工民主权力、民主管理形同虚设等问题。为此，我们组成专题调查小组，分赴各地进行调研。在了解和掌握大量的第一手信息材料基础上形成调查报告，并会同省内贸办、粮食局、供销社等5家厅、局，制定下发了政策性、指导性、操作性较强的《关于加强吉林省财贸系统非公有制企业民主管理工作的意见》，有效地加强了对非公有制企业民主管理工作的领导和监督，对民主管理制度的规范化建设起到了促进作用。

3、在发挥信息耳目、参谋作用上下功夫。在企业改制过程中工会被撤并后重建不能同步进行，是我们通过各地信息反馈初步了解到的。经进一步了解，发现这是当前企业改制中带有普遍性、倾向性的问题：诸如，改制中没有经过换届改选不具备合法身份的工会组织；擅自改变工会组织的隶属关系的企业；改制后工会组织被撤并；把工会组织作为企业党群工作部门的现象；工会主席、副主席待遇得不到落实等等。这使我们认识到，切实重视和加强改制后企业的工会组织建设已是我们急待解决的问题。为此，去年底我们专门深入到几家具有代表性的企业，在调查了解和分析问题原因的基础上，提出了具有一定理论根据的可行性意见上报省总，在省总主管主席的支持下，我们已与省粮食厅、省内贸办、供销社等有关厅、局沟通好准备近期联合下发《关于吉林省财贸系统进一步加强工作组织建设和维权工作的意见》的文件。其目的就是为了有效地解决工会组织在企业改制中遇到的这些问题，进一步加强全省财贸系统工会组织建设和维权工作。

三、不断总结经验，确保信息工作更好地为大局服务

几年来的信息工作实践，使我们深刻认识到，信息工作抓不抓，怎样抓，效果确实大不一样。及时总结工作中的经验和注意今后需要改进的问题，使今后的信息工作更好地为党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务，为改革、发展、稳定大局服务，这是我们做好信息工作的重要标志和体现。

1、要保持和发扬以往好的做法和经验。首先我们感到，做好信息工作离不开领导的重视和基层工会组织的支持。《吉林财贸工会信息》自创刊以来一直受到省总领导的重视。在创刊第一期刊物上，省总工会主席李世学阅后并做了“财贸工会的工作主动、开拓、重实际、求实效，充分体现了不怕困难、积极进取的精神，努力工作、求真务实的精神，很值得机关各部门、各产业工会学习、借鉴”的批示。在每一期信息刊出之前，省财贸工会主席刘伟都要认真把关，从栏目设计到修改文章以及从中捕捉和分析重要信息。我省各地区财贸工会主席把信息工作列入重要议事日程，亲自参与调研撰写信息，起到了示范带头作用。白山市财贸工会的《商贸企业个体业户组建工会工作取得新进展》；通化市财贸工会的《不断提高集体合同质量，实实在在维护职工权益》，吉林市财贸工会的《中国人寿保险公司吉林市分公司对50名困难劳模开展承诺式帮扶》等工作信息都以准、新、深、实、快的质量被省总信息采用，把我省财贸工会的信息工作推上了新台阶。其次是各地区严格把关，推荐选拔了一支高素质综合能力较强的信息员队伍，并通过几年来的实践锻炼和培养，不仅使这支队伍的整体能力和水平又有了进上步的增强和提升，也使我省财贸工会信息工作水平得到不断提高，三是建立了有效的激励机制，增强了全省各级财贸工会领导对信息工作的关切度和责任意识，也极大激发了广大信息员的工作热情，推动了全省财贸系统工会信息工作规范有序的发展。四是要想做好信息工作，发挥出信息的更大作用，必须要从全局的高度着眼，从围绕和突出工作的重点和难点入手、下功夫，以此促动重点工作的有效开展和落实。这应该是工会开展信息工作始终贯穿的一条红线和遵循的原则。五是要想使信息工作上层次，上水平，必须与调研工作紧密和有机结合起来。获取信息后是促动调研的起始和先导工作，反过来鉴别和判断出信息的准确性和参考价值的大小，则需要辅之以大量的调研工作，并要经过挖掘、总结和研究才能形成有深度有创意的调研报告，从而使我们报送的信息为领导的决策起到启示和借鉴作用。如前所述的，无论我们搞得各类调研，还是在此基础上制定的各种文件，都是以信息带动调研，以调研提升信息的最好佐证。它证明了，信息和调研在很大程度是密不可分，并且是相互促进的。

2、发现问题重在拿出有效办法来解决。实践中我们发现，目前我省信息工作中存在的主要问题是：动态性信息多，有分析、有深度的信息少；一般性信息多，针对当前重点工作的信息少；宣传成绩的信息多，反映问题的信息少，还有个别地区对信息工作不重视、投放力量少，信息工作存在死角，导致不论是好的做法和经验，还是工作中遇到的矛盾和问题都不能及时反映上来，直接影响了整个地区工会工作的进一步开展。针对这些问题，今后工作中我们一是要认真抓好信息调研，做到信息与调研有机结合，在增强信息反映和分析问题的深度上以及建议解决问题的创新上下功夫，并要通过办信息员业务培训班来专题探讨这个问题。以加强对这方面工作的引导和指导。二是要进一步围绕工会的重点工作和难点问题开展信息工作，突出工会信息维护职工合法权益的特色，特别是要把财贸系统反映出外来进城务工人员的问题纳入视野。挖掘、提炼出具有深层次和前沿观点的信息。要根据这个标准布置和下发重点信息工作提纲。三是要求全省广大信息员在信息工作中要体现出强烈的政治责任感和求真务实精神，对改制过程中涉及职工切身利益的买断工龄问题、就业问题、社会保障等职工反映较为强烈的突出问题要敢于反映真实情况。我们要认真贯彻落实这次会议精神，并把会上的先进经验以信息专辑的形式下发到全省各级财贸工会和信息员手中，提高他们对信息工作的再认识。四要进一步拓宽和畅通信息快速传递的渠道。要通过缩短办刊时间和增加出刊期数，全面实现网络传输化，以及加强与各地信息员的沟通和电话联系，达到信息渠道的畅通和信息传递效率的提高。五要从领导抓起。要与地区的工会主席共同查找当地信息工作没有起色的原因，针对问题提出具体整改措施。

《财贸工会信息工作会议典型发言材料(第2页)》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读财贸工会信息工作会议典型发言材料(第2页)。

第五篇：湖南人才交流信息

湖南日报2月8日讯

今天上午，由省人力资源和社会保障厅主办的“幸福湖南、圆梦潇湘”大型招聘会在中国湖南人才市场(湘才国际会展中心)开幕，吸引了近8000人现场求职。据了解，此次新春专场招聘会从2月8日(农历正月初九)开始，至3月1日(农历二月初一)结束，一连10场，参会企业共2000家，提供各类岗位4万余个。

2014年湖南省展览馆新春特大型人才招聘会

2月9日幸福湖南、圆梦潇湘，金马贺春 大型人才交流会

2014-02-12 2014-02-09

湖南省展览馆一楼正厅 中国湖南人才市场 长沙红星国际会展中心 长沙人才市场 湖南省展览馆 华美欧大厦704室 湖南招聘市场 华美欧大厦704室 长沙人才市场 长沙市人力资源市场 湖南招聘市场 长沙人才市场 湖南招聘市场 湖南省展览馆一楼正厅 长沙红星国际会展中心 中国湖南人才市场 长沙人才市场 长沙人才市场 长沙市人力资源市场 湖南招聘市场 湖南省展览馆 长沙人才市场 长沙市人力资源市场

2月9日2014年湖南新春特大型人才交流（湖南）洽谈会（系列二）2014-02-09 2月9日2014春节“招聘黄金周”-新春大型人才交流会 2月9日湖南长沙“新春纳才”大型人才招聘会 2月9日长沙黑金刚实业预约式独家专场招聘会

2014-02-09 2014-02-09 2014-02-09

2月9日2014湖南首届生产制造业(技工普工类、研发管理类)人才专 2014-02-09 2月10日圣得西集团预约式独家专场招聘会

2月10日2014春节“招聘黄金周”--生产制造业专场招聘会 2月10日长沙市人力资源市场例行招聘会

2月10日春招黄金周“新年开门红”大型系列招聘会之--“开年抢 2月11日2014春节“招聘黄金周”--生产制造业专场招聘会 2月11日春招黄金周“新年开门红”大型系列招聘会之--“开年抢 2014年湖南省展览馆新春特大型人才招聘会

2014-02-10 2014-02-10 2014-02-10 2014-02-10 2014-02-11 2014-02-11 2014-02-1

22月12日2014年湖南新春特大型人才交流（湖南）洽谈会（系列三 2014-02-12 2月12日幸福湖南、圆梦潇湘，展望2014 大型人才交流会 2014年长沙人才市场1-3月份现场招聘会预告

2月12日2014春节“招聘黄金周”--“相约2014”大型人才交流会 2月12日长沙市人力资源市场例行招聘会

2月12日春招黄金周“新年开门红”大型系列招聘会之--“开年抢 2月12日湖南长沙2014“贺新春”大型人才招聘会 2月13日2014春节“招聘黄金周”---综合性人才招聘会 2月14日长沙市人力资源市场例行招聘会

2014-02-12 安排表 2014-02-12 2014-02-12 2014-02-12 2014-02-12 2014-02-13 2014-02-1

42月14-16日2014“新春招聘月”—湖南（长沙）春季特大型人才交 2月15日长沙高新区2014年“春风行动”公益性大型招聘会 2月15日2014年湖南省知名实力企业新春大型人才招聘会

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5长沙人才市场 高新区人才市场 湖南省展览馆 长沙红星国际会展中心 华美欧大厦704室 长沙人才市场 湖南招聘市场 高新区人才市场 长沙人才市场 湖南招聘市场 湖南招聘市场 长沙市人力资源市场 长沙经开区人才市场 湖南招聘市场 长沙市人力资源市场 长沙人才市场 湖南招聘市场 湖南省展览馆一楼正厅 湖南省展览馆 中国湖南人才市场 长沙人才市场 长沙市人力资源市场 长沙红星国际会展中心 湖南招聘市场 长沙红星国际会展中心 2月15日2014年湖南新春特大型人才交流（湖南）洽谈会（系列四 2014-02-15 2月15日嘉杰集团预约式独家专场招聘会

2月15日2014“新春招聘月”—湖南（长沙）春季特大型人才交流 2月15日春招黄金周“新年开门红”大型系列招聘会之--“开年抢 2月16日长沙高新区2014年“春风行动”公益性大型招聘会 2月16日2014“新春招聘月”—湖南（长沙）春季特大型人才交流 2月16日2014湖南首届市场营销类人才大型专场招聘会 2月17日春招黄金周“新年开门红”大型系列招聘会之--“开春纳 2月17日长沙市人力资源市场例行招聘会 2月18日长沙经开区系列大型公益性人才招聘活动

2月18日春招黄金周“新年开门红”大型系列招聘会之--“开春纳 2月19日长沙市人力资源市场例行招聘会

2月19日2014“新春招聘月”—长沙营销、管理、技术类大型人才 2月19日春招黄金周“新年开门红”大型系列招聘会之--“开春纳 2月19日湖南省展览馆2014年新春特大型人才招聘会 2月19日中国湖南人才市场星期三人才招聘会

2月19日幸福湖南、圆梦潇湘，民生湘府 大型人才交流会 2月20日2014“新春招聘月”—综合性人才招聘会 2月21日长沙市人力资源市场例行招聘会

2014-02-15 2014-02-15 2014-02-15 2014-02-16 2014-02-16 2014-02-16 2014-02-17 2014-02-17 2014-02-18 2014-02-18 2014-02-19 2014-02-19 2014-02-19 2014-02-19 2014-02-19 2014-02-19 2014-02-20 2014-02-

212月21日2014年湖南新春特大型人才交流（湖南）洽谈会（系列五 2014-02-21 2月22日春招黄金周“新年开门红”大型系列招聘会之--“开春纳

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2月22日2014年湖南新春特大型人才交流（湖南）洽谈会（系列六 2014-02-22

2月22日幸福湖南、圆梦潇湘，携手2014 大型人才交流会 2月22日2014年湖南省春季大型人才招聘会

2月22日2014“新春招聘月”---快乐工作（第一季）大型人才交流 2月23日2014湖南首届酒店、餐饮等服务业人才专场招聘会 2月23日宁乡金聘人才市场2014年新春招聘会

2月23日2014“新春招聘月”---快乐工作（第一季）大型人才交流 2月26日中国湖南人才市场星期三人才招聘会 2月26日“金三招聘月”新春大型系列招聘会（第一周）

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中国湖南人才市场 湖南省展览馆 长沙人才市场 湖南招聘市场 金聘人才市场 长沙人才市场 湖南省展览馆 湖南招聘市场 中国湖南人才市场 长沙人才市场 长沙人才市场 湖南省展览馆一楼正厅 长沙人才市场 长沙红星国际会展中心 湖南招聘市场 湖南省展览馆 长沙人才市场 中国湖南人才市场 长沙红星国际会展中心 湖南省展览馆 湖南招聘市场 长沙人才市场 湖南招聘市场 长沙人才市场 湖南省展览馆 2月26日幸福湖南、圆梦潇湘，转型升级在湖南 专场招聘会（龙头 2014-02-26 2月26日2014“新春招聘月”—营销、管理、技术类大型人才交流 2月27日2014“新春招聘月”—综合性人才招聘会 2月27日湖南省展览馆2014年新春特大型人才招聘会 2月28日-3月1日2014“新春招聘月”---英才汇聚•相约贺龙

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2月28日2014年湖南新春特大型人才交流（湖南）洽谈会（系列七 2014-02-28 3月1日“金三招聘月”新春大型系列招聘会（第一周）3月1日2014“三湘名企”大型人才招聘会

3月1日2014“新春招聘月”---英才汇聚•相约贺龙大型人才 3月1日2014年湖南省春季大型人才交流会

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13月1日2014年湖南新春特大型人才交流（湖南）洽谈会（系列八）2014-03-01 3月1日2014“三湘名企”大型人才招聘会

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3月2日2014湖南首届房地产、物业、建筑、装饰、建材等行业人才 2014-03-02 3月2日2014“新春招聘月”—综合性人才招聘会 3月5日“金三招聘月”新春大型系列招聘会（第二周）

3月5日2014“新春招聘月”—营销、管理、技术类大型人才交流会 3月5日中国湖南人才市场星期三人才招聘会 2014-03-02 2014-03-05 2014-03-05 2014-03-0

53月7、8日2014“新春招聘月”---求才盛会（第一季）大型人才 3月8日2014“新春招聘月”---求才盛会（第一季）大型人才交流 3月8日“金三招聘月”新春大型系列招聘会（第二周）3月8日庆三八湖南首届优秀女鞋人才大型交流会 3月8日湖南长沙“和谐才市”大型人才招聘会

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长沙人才市场 长沙人才市场 湖南招聘市场 百花女性人才市场 湖南省展览馆 湖南招聘市场 长沙人才市场 湖南省展览馆一楼正厅 长沙人才市场 湖南省展览馆 湖南招聘市场 长沙人才市场 长沙人才市场 长沙人才市场 湖南省展览馆 湖南招聘市场 湖南招聘市场 湖南省展览馆 湖南招聘市场 长沙人才市场 长沙人才市场 湖南省展览馆 湖南招聘市场 长沙人才市场 湖南招聘市场 3月9日2014湖南首届生物医药、医疗保健、美容养生等行业人才专 2014-03-09 3月9日2014“新春招聘月”—综合性人才招聘会 3月11日湖南省展览馆2014年新春特大型人才招聘会

3月12日2014“新春招聘月”—营销、管理、技术类大型人才交流 3月12日中国湖南人才市场星期三人才招聘会 3月12日“金三招聘月”新春大型系列招聘会（第三周）3月13日2014“新春招聘月”—综合性人才招聘会

3月14、15日2014“新春招聘月”---第六届“两型社会”试验区（3月15日2014“新春招聘月”---第六届“两型社会”试验区（长沙 3月15日“潇湘英才”大型人才招聘会

3月15日“金三招聘月”新春大型系列招聘会（第三周）

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53月16日2014湖南首届电子商务、互联网、通信通讯等it行业人才 2014-03-16 3月19日中国湖南人才市场星期三人才招聘会 3月19日“金三招聘月”新春大型系列招聘会（第四周）3月19日2014“新春招聘月”—惟楚有材大型人才交流会 3月21日长沙人才市场“星期五”招聘会 3月22日“创新湖南”大型人才招聘会

3月22日“金三招聘月”新春大型系列招聘会（第四周）3月22日2014“新春招聘月”---“领贤职场•精英汇”大型

3月23日“助力实体企业”--生产制造业（技工普工类、研发管理 2014-03-19 2014-03-19 2014-03-19 2014-03-21 2014-03-22 2014-03-22 2014-03-22 2014-03-23

3月26日2014“新春招聘月”—惟楚有材大型人才交流会 3月26日中国湖南人才市场星期三人才招聘会 3月28日长沙人才市场“星期五”招聘会

3月29日“金三招聘月”新春大型系列招聘会（第五周）3月29日“才富湖南”大型人才招聘会

3月29日2014第二届“金领•湖南”中高级人才洽谈会 3月29日2014“新春招聘月”---“才富长沙• 才通天下”大 3月29日“金三招聘月”新春大型系列招聘会（第五周）3月30日“销售为王”-市场营销类人才大型专场招聘会

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长沙人才市场 湖南省展览馆 长沙人才市场 湖南招聘市场 湖南省展览馆 长沙人才市场 长沙人才市场 湖南招聘市场 湖南招聘市场