在XX职业技术学院第三附属医院揭牌仪式上的讲话1

第一篇：在XX职业技术学院第三附属医院揭牌仪式上的讲话1

在XX职业技术学院第三附属医院揭牌庆典仪式上的讲话

院长XXX

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：上午好！

在这充满丰收和喜悦的金秋时节，我们迎来了XX职业技术学院第三附属医院揭牌庆典的大喜日子。值此，我谨代表全院干部职工向莅临我院指导工作的各级领导、来宾和朋友们表示最热烈的欢迎，向一贯支持和帮助我院发展的各界朋友表示最衷心的感谢！

XX市第五人民医院，是市卫生局直属的一所综合性医院。医院地处风景秀丽的市委大院内，占地面积近1万平米，业务用房6000平米，现有职工101人，开放住院病床100张，年门诊量8万余人次。医院设有门诊部和住院部，其中中医科、妇产科、肿瘤内科为医院的龙头科室，在市内享有盛誉；肿瘤内科为市级重点科室；中医科为江西省综合医院示范科、针灸康复科和糖尿病科为我院的特色科室。

医院班子非常重视单位的硬件建设及医疗设备的更新，近年来在上级有关部门和领导的大力支持下，多方筹集资金，改造装修了病房，扩大和新设了外科、妇产科、儿科、五官科，高标准建设了手术室、产房、点观室、体检部；集中招标采购了日本奥林巴斯电子胃镜、美国惠普心电监护仪等数十样先进设备，全面提升了医院的档次，多年来，医院坚持“科学、创新、务实、奉献”的院训，走科技兴院之路，突出医院特色，打造医院品牌，注重技术引进和人才交流，先后成为江西省肿瘤医院协作医院、河北医科大学糖尿病XX临床基地、XX市全科医师社区培训基地，形成了肿瘤内科、医疗康复、糖尿病和社区卫生等XX市知名的特色专科。先后荣获“江西省群众满意医院”、“江西省社区卫生服务示范机构”等荣誉称号，被社会誉为“无红包、无吃请、无回扣”的“三无”医院。

“直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时”，今天的揭牌仪式是我院发展史上具有里程碑意义的大事、喜事。XX职业技术学院历史悠久，在国内享有盛名，我院依托高校优势，有效利用社会教育资源，为促进我院综合实力的提高，提供了强劲的动力。

XX职业技术学院第三附属医院在我院的成立标志着五院的发展步入了崭新的历史时期。风帆已经扬起，我们又站在一个新的起点，责任和任务将更加重大。我们将以这次揭牌庆典为契机，进一步规范管理，创新机制，储备人才，积蓄实力，力争通过2至3年的奋斗，精心打造一所医疗、康复并重、综合功能齐全、专科特色突出、临床疗效显著、就医环境优美、社会和患者满意，在XX有一定知名度的现代化综合性医院。

各位领导、各位嘉宾：医院过去的发展得到了你们的关心、支持和帮助，今后的发展仍然离不开你们的关心、支持和帮助。我们坚信在市委、市政府、市卫生局和XX职业技术学院党委的正确领导下，在社会各界的关心支持下，经过全院职工的团结拼搏，XX职业技术学院第三附属医院必将拥有一个更加辉煌灿烂的明天！

最后祝各位领导、各位嘉宾和全院职工身体健康、工作顺利、心想事成、万事如意！

谢谢大家！

第二篇：县长在职工股份制医院揭牌仪式上的讲话

各位股东同志们：

今天，我们在这里开会，庆祝××县中医院股份制改造成功暨股份制医院揭牌仪式，我代表县委、县人大、县政府等四家班子，向各位股东表示热烈的祝贺，祝贺你们在医疗机构改革的实践中，积极按照《××县中医院改制为股份制非营利性医院试点方案》，规范运作，成为我县医疗机构改革第一个成功的范例。你们勇于开拓进取、改革闯新的精神是难能可贵的，在全县轰轰烈烈的国有企业改革全面深入、即将取得决定性胜利的关键时刻，你们又拉开了全县事业单位产权制度改革的序幕，从而使我县产权制度改革更加波澜壮阔。我谢谢你们在县域改革工作中做出的贡献。

把公立医院改制为非营利性职工股份制医院，这是一种改革的尝试。我们把医疗服务、药品价格的政府监管作为非营利性、营利性医院管理的核心问题来处理，前者政府监管价格，不以营利为目的；后者自行按市场定价，以营利为目的，从实践上划清了营利性与非营利性的根本界限。这样做吸引了职工资本参与医疗机构产权制度改革，使职工由传统体制宏观的“主人”转换为股份制医院微观主人。在政府不投资的情况下，它与公立医院在同一医疗市场上生存竞争，为人民群众提供公共卫生服务和基本医疗服务，这完全符合“三个有利于”的改革原则。

下面，就你们医院股份制改造，我讲几点意见。

一、提高认识，是搞好医疗机构事业单位改革的关键

2、积极实施用工制度改革。要彻底解决“干好干坏一个样、干与不干一个样”的旧体制的弊端。因此医院要依据有关员工聘用合同制的规定，建立政府依法监督，单位自主用人，员工自由择业的用工制度，

全员实行聘用制。政府坚持以人为本的原则，承诺《试点方案》关于职工安置的内容，按照老人老办法、新人新办法的原则，对改制前的工作年限及养老保险等问题，在退休时按原事业单位待遇政策不变；对新体制的工作年限和养老保险等问题按新体制待遇。改制后医院养老保险按县政府关于国有医院的规定办理，保证退休后待遇不变。政府决不让旧体制产生的问题，拖累改制医院，决不让改革的先行者吃亏。

3、努力搞好分配制度改革。改制后，医院要坚决打破“大锅饭”的分配积弊，遵循效率优先、兼顾公平、按劳分配和按生产要素参与分配的原则，把管理要素、技术要素、责任要素等纳入分配因素，确定工资分配办法。对董事、监事、管理层人员及股东，要探索采取年薪制、奖励股份等办法把效益与贡献挂钩，激励股东、员工关注医院的收益。

4、健全财会制度。要按照国家关于非营利性医院的《医院财务制度》、《医院会计制度》等有关法规规定，并参照《公司法》会计制度，建立医院的财务会计制度，增强管理透明度；按照政府指导价向人民群众提供基本医疗服务。要接受有关部门、股东的监督。

5、强化行业监管。要按照国家关于民办非营利性医院的管理体制，实行政事分开。医院要主动接受卫生等政府行政职能部门和行业部门的监管和指导，坚决不卖高价药，不干违背医德医风的事。同时，我保证，在你们改制后，政府决不会对你们另眼相看。你们和其它公立医院，都是县政府的医疗机构，都为全县人民提供公共卫生服务和基本医疗服务，两者只是政府出资与职工出资的不同，只要大家遵纪守法经营，县政府一定能一视同仁、公平、公开、公正予以保护，并为你们创造宽松的发展环境。

三、完善机制，是现代医院跨越式发展的保证

现代医院是一个以人为主体的各种生产要素有机组合的整体。这个有机体通过产权制度改革，在政事分开后，在市场的激励下，各生产要素充满着无限的生机和活力。如何使这个有机体实现个体优势最大化和整体优势最大化的统一，从而通过市场竞争，去实现社会效益和经济效益的最大化，这是以高智商知识分子群体为特色的现代医院科学

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第三篇：县长在职工股份制医院揭牌仪式上的讲话

×××县长在××县中医院（职工股份制）

揭牌仪式上的讲话

各位股东同志们：

今天，我们在这里开会，庆祝××县中医院股份制改造成功暨股份制医院揭牌仪式，我代表县委、县人大、县政府等四家班子，向各位股东表示热烈的祝贺，祝贺你们在医疗机构改革的实践中，积极按照《××县中医院改制为股份制非营利性医院试点方案》，规范运作，成为我县医疗机构改革第一个成功的范例。你们勇于开拓进取、改革闯新的精神是难能可贵的，在全县轰轰烈烈的国有企业改革全面深入、即将取得决定性胜利的关键时刻，你们又拉开了全县事业单位产权制度改革的序幕，从而使我县产权制度改革更加波澜壮阔。我谢谢你们在县域改革工作中做出的贡献。

把公立医院改制为非营利性职工股份制医院，这是一种改革的尝试。我们把医疗服务、药品价格的政府监管作为非营利性、营利性医院管理的核心问题来处理，前者政府监管价格，不以营利为目的；后者自行按市场定价，以营利为目的，从实践上划清了营利性与非营利性的根本界限。这样做吸引了职工资本参与医疗机构产权制度改革，使职工由传统体制宏观的“主人”转换为股份制医院微观主人。在政府不投资的情况下，它与公立医院在同一医疗市场上生存竞争，为人民群众提供公共卫生服务和基本医疗服务，这完全符合“三个有利于”的改革原则。

下面，就你们医院股份制改造，我讲几点意见。

一、提高认识，是搞好医疗机构事业单位改革的关键

我国医疗机构改革问题，早在1997年中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》就已经提出。之后，XX年国务院体改办、卫生部、财政部等八部委下发《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》，提出建立适应社会主义市场经济体制要求的城镇医药卫生体制，促进卫生机构和医药行业健康发展。接着，卫生部等四部委《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》，把医疗机构界定为营利性和非营利性医疗机构。中组部、人事部、卫生部印发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，提出以优化卫生人才资源配置，以提高卫生服务质量为核心，理顺政事职能，下放管理权限，引入竞争机制，搞活用人制度等改革；实行人员聘用制，单位与职工签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责权利关系，保证双方合法权益。之后全国的卫生医疗机构在各地开展了形式不同、有声有色的产权制度或管理制度改革试点。

XX年，省委、省政府办公厅印发《黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案》在全省所属事业单位实行以聘用合同制为基础的基本用工制度。按照市场体制下用工制度的要求，用工制度“由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，由单位人向社会人转变”。XX年继国办发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》后，省委、省政府两办印发《黑龙江省事业单位人事管理办法》、《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》等文件，明确“聘用合同制是事业单位的基本用工制度”，事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素分配的原则，健全激励机制；员工可辞聘，单位可依据规定解聘员工。

以上说明，我国关于包括卫生事业单位的所有事业单位的改革政策已经非常明确，它告诉我们，卫生事业单位产权、员工管理体制的改革是全国的大气候，是大势所趋。改革不是改不改的问题，而是早改还是晚改、今天改还是明天改的问题。鉴于这种大气候，我认为，早改早主动，早改早发展，晚改则被动。中医院的全体职工在×××院长的率领下，正是因为较早的认识到了这个问题，所以才能积极响应县委、县政府的号召，勇于进行产权制度改革，这是“顺天意、合民心”、利国利民的明智之举。我祝贺你们，成为了我县卫生医疗事业单位改革的开拓者，我相信你们一定会取得最大的成功。

二、规范运作，是建立现代医院体制的基础

进行医疗机构产权制度改革，建立股份制现代医院体制，这是一项全新的改革，因此，要求我们在实践中一定要按照国家的有关规定和县政府《××县中医院改制为股份制非营利性医院试点方案》规范运作。要勇于按照小平同志提出的“大胆试，大胆闯”和“三个有利于”的改革试点原则，闯新、探索、研究解决改革中遇到的难点、焦点、重点问题。我认为建立现代医院体制，具体要做好以下工作。

1、加速建立规范运作的法人治理结构。要建立强化股东会最高权利机构的威权，行使好选择管理者、资本收益、重大决策等所有者权益。完善董事会制度，使之成为医院的决策机构，董事长保证团结好各位董事，真正把股东大会的决议实施好。健全监事会制度，行使好股东赋予的监督权，保证现代医院体制的良性运行。实施董事会领导下的院长负责制，具体负责医院的经营管理，从而使医院建立健全所有权与经营权分离，权力、决策、执行、监督相制衡的体制性结构。

2、积极实施用工制度改革。要彻底解决“干好干坏一个样、干与不干一个样”的旧体制的弊端。因此医院要依据有关员工聘用合同制的规定，建立政府依法监督，单位自主用人，员工自由择业的用工制度，全员实行聘用制。

政府坚持以人为本的原则，承诺《试点方案》关于职工安置的内容，按照老人老办法、新人新办法的原则，对改制前的工作年限及养老保险等问题，在退休时按原事业单位待遇政策不变；对新体制的工作年限和养老保险等问题按新体制待遇。改制后医院养老保险按县政府关于国有医院的规定办理，保证退休后待遇不变。政府决不让旧体制产生的问题，拖累改制医院，决不让改革的先行者吃亏。

3、努力搞好分配制度改革。改制后，医院要坚决打破“大锅饭”的分配积弊，遵循效率优先、兼顾公平、按劳分配和按生产要素参与分配的原则，把管理要素、技术要素、责任要素等纳入分配因素，确定工资分配办法。对董事、监事、管理层人员及股东，要探索采取年薪制、奖励股份等办法把效益与贡献挂钩，激励股东、员工关注医院的收益。

4、健全财会制度。要按照国家关于非营利性医院的《医院财务制度》、《医院会计制度》等有关法规规定，并参照《公司法》会计制度，建立医院的财务会计制度，增强管理透明度；按照政府指导价向人民群众提供基本医疗服务。要接受有关部门、股东的监督。

5、强化行业监管。要按照国家关于民办非营利性医院的管理体制，实行政事分开。医院要主动接受卫生等政府行政职能部门和行业部门的监管和指导，坚决不卖高价药，不干违背医德医风的事。同时，我保证，在你们改制后，政府决不会对你们另眼相看。你们和其它公立医院，都是县政府的医疗机构，都为全县人民提供公共卫生服务和基本医疗服务，两者只是政府出资与职工出资的不同，只要大家遵纪守法经营，县政府一定能一视同仁、公平、公开、公正予以保护，并为你们创造宽松的发展环境。

三、完善机制，是现代医院跨越式发展的保证

现代医院是一个以人为主体的各种生产要素有机组合的整体。这个有机体通过产权制度改革，在政事分开后，在市场的激励下，各生产要素充满着无限的生机和活力。如何使这个有机体实现个体优势最大化和整体优势最大化的统一，从而通过市场竞争，去实现社会效益和经济效益的最大化，这是以高智商知识分子群体为特色的现代医院科学经营管理所面临的新的课题。我认为，要做好这个课题，各位股东、董事、监事、管理层人员，应该继续发扬改革创新、求真务实的精神，建立健全有中国特色的股份制医院科学化、制度化、规范化、人性化、理性化的经营管理机制，用新机制，保障医院走以“法”治院的道路，用规范的制度去约束、规范人们的行为，在此基础上，争取最大化的激活现代医院各生产要素个体积极性和整体积极性。

首先，要把制度的制定变成一个民主参与的过程。要通过最大范围的吸引股东、员工参与医院的制度制定过程，使股东和员工最大化的理解制度、熟悉制度、接触制度、认可制度，增加制度实施的可操作性，减少制度实施的成本和阻力。《医院章程》是规范医院、股东行为、保护医院、股东权益的“基本法”；《员工管理制度》是现代医院规范员工行为、保障员工权益的“基本法”。各位股东、员工一定要认识制定制度的重要性，热情、主动地参与到医院制度制定的工作中来，建设好保护自身权益的“准则”。大家要在实践中不断完善制度，并以《章程》、《员工管理制度》为主体，制定相应的配套规章制度体系，以保证“基本法”的贯彻落实，走出“以法”治院、科学经营管理之路来。

其次，要把制度实行好。制度是个“物”，有了好的制度，关键还要有人去实施。因此，医院要建立起与制度配套的施行制度。董事长要率领各位董事、监事会主席要率领各位监事、院长要率领各位管理层人员共同把规章制度实施好。要实施好制度，关键是各领导层的同志们要率先垂范、以身作则，用自身的行为去影响大家去规范“执法”。同时，各领导层的同志们又要严格“执法”，敢于维护“制度”的尊严，使之成为带1万伏电的“高压线”。在“高压线”面前人人平等，有法必依，执法必严，违法必究，从而创造一个公开、透明、平等的以制度管理医院的宽松的环境，使大家都能在这个环境中充分发挥自己的才智，为医院的生存发展贡献力量。

第三、要完善跟踪问效、检查考核制度。要依据省委、省政府两办关于事业单位员工聘用管理制度的规定，制定并完善医院员工的监督、检查、考核制度，形成与制度相配套的考核、检查办法，以科学而严谨的检查考核，奖优惩劣，激扬先进，抑制后进，进而形成一种人人勇于贡献、乐于贡献、勇于参与、乐于参与、勇于坚持正义、乐于坚持正义的现代医院文化。

同志们，完成医院产权制度改革，这仅仅是医院迈开了走上市场、开拓进取的第一步，以后的道路还很漫长，并且也不十分平坦。但我相信，大家在×××董事长率领下，团结各位董事、监事，一定能奋发有为，勇创佳绩。请你们相信，县委、县政府也一定会为你们创造公开、公平、宽松、透明的医疗卫生市场环境，支持你们在医疗卫生行业中拼搏进取，快速做大做强，在短时间内成为技术一流、设备一流、环境一流、管理一流、效益一流的现代化大型股份制非营利性医院，实现社会效益和经济效益两个最大化。

第四篇：院长在职业技术学院毕业典礼上的讲话

在**职业技术学院**届毕业典礼上的讲话老师们、同学们：今天，我们全院师生欢聚一堂，隆重召开**届学生毕业典礼，共同庆祝**届全体毕业生的顺利毕业。

时光如梭，转眼之间几年的学习生活已经胜利地结束了，在这依依惜别的时刻，我首先代表学院各级领导和全体教职工向**届全体毕业生学业有成，顺利毕业，表示热烈的祝贺！同时通过你们向含辛茹苦培育你们的家长、向在“教书育人、管理育人和服务育人”三育人工作中付出辛苦和汗水的全体教职工致以衷心的感谢！

几年前，你们选择了**职业技术学院，学院也选择了你们。几年来，朝气蓬勃的你们同新兴的学院一同成长、进步、发展，你们用生命最为宝贵的青春时光，在学院里学会了知识，学会了做事，学会了做人。你们为学院的进步和发展倾注了大量的精力和热情，学院真诚地感谢你们！大学毕业标志着成熟，标志着自立。今年总院有03级16个专业382人毕业，还有小教五年制01级7个专业240人毕业。其中有7人专升本，考入内蒙古民族大学继续深造。目前，学院已经与内蒙古师范大学、内蒙古民族大学达成了成人专升本协议，希望你们能够通过成人考试继续留在学院攻读本科学历。无论你们毕业后走上什么岗位，相信你们都会有光明的前程！你们所学的都是我院重要专业，也是社会所需专业，目前，整个**盟中小学中85%的英语教师和80%的计算机教师毕业于我院。你们之中有的同学已经找到了适合自己的工作，部分同学正在选择，希望你们把自己的理想根置于现实之中，实事求是，认真择业，母校希望你们都有美好的前程。

目前，学院经过整合，占地36万平方米。截止**年7月，现有教职工642人，其中77人为聘用制职工。现有高等专业技术人员123人，中级专业技术人员168人，初级专业技术人员126人。学院今年将完成120xx平方米宿舍楼、6000平方米学生餐厅建设以及供暖、上水、下水等工程建设，很快将开工20xx0平方米教学主楼建设。明年学院要接受教育部人才培养工作水平评估，届时学院的面貌会焕然一新。希望你们今后能出常回母校看看，也希望你们多宣传学院的光荣历史和未来的美好前景。

在**年北京师范大学毕业生毕业典礼上，北京师范大学原校长王梓坤院士讲到“清华大学的同学说，我们清华大学培养出好几位中央政治局委员；北京大学的同学说，我们培养出一代领袖毛泽东；北师大的同学说，我们没有培养出政治局委员，也没有培养出一代领袖，但我们培养出一代领袖毛泽东的老师。”接着这段话讲，我们**职业技术学院仅仅是一所专科院校，办学实力、办学水平、学院的地位与区内外兄弟院校特别是本科院校相比差距较大，但学院是**盟唯一一所高校，是**盟高等教育的支撑，是**盟经济、社会、文化教育协调发展的重要基础，尺有所短，寸有所长，今天你们走出母校，走向社会，是人生的又一次转折，又一个起点。你们要有信心、有决心创造美好的明天、美好的未来。

你们就要离开母校了，作为院领导和老师不会忘记你们为学院的发展和建设所付出的艰辛和努力。课堂上你们求知若渴的目光，运动场上你们奋勇拼搏的精神，歌曲演唱会上嘹亮的歌声，全盟“**职业技术学院杯”公路越野赛的感人场面、青年志愿者服务队给予社会的无私奉献等等在校生活的日日夜夜，我们至今都历历在目。我深信你们将来会更出色、更优秀，相信你们踏入社会后定会为社会、为**盟各项事业做出更大的贡献！你们的师哥师姐已经在各自的工作岗位上为你们做出了榜样。他们中有的成为全国优秀教师，有的是全区青年教学能手，还有一些已经走上领导岗位，他们都为母校争了光。别之际，母校再叮嘱你们几句： 一、一定要脚踏实地，求真务实，一切从实际出发

目前，大学毕业生供需矛盾突出，毕业生就业压力大。另一方面，一些毕业生好高骛远，眼高手低，工作态度差，实践能力低，难怪有的用人单位甚至感叹“我最不喜欢本科毕业生”。你们今天从**职业技术学院毕业，一定要正视现在毕业生的就业环境，首先找到一个适合自己的立身之处，然后一步一步地干起。一定要有严谨务实的工作作风，要干一行爱一行，先择业后立业，只有这样，才能在社会竞争中立身创业。

二、要树立终生学习的思想，学海无涯，永远进取

当今社会是一个学习型社会，学习、考试将伴我们一生。几年的大学学习，在人生的长河中是短暂的。古人云：学，然后知不足；教，然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。吾生有涯，而知识无涯。从爱迪生到居里夫人，从徐特立到华罗庚，多少学者名人为我们树立了刻苦钻研，勇攀高峰的榜样，在我们身边就有许多立志成才，学业有成的教职工。今年我院有二名教师考上博士，还有一些教师考取了硕士研究生。

第五篇：东南大学附属中大医院揭牌仪式主持词

东南大学附属中大医院与泗阳县第三人民医院眼科合作暨泗阳县第三人民医院创建二级眼科医院启动仪式主持词

（供葛主任或陈主任参考）

尊敬的各位领导、同志们：

今天我们在这里隆重举行东南大学附属中大医院与泗阳县第三人民医院眼科合作暨泗阳县第三人民医院创建二级眼科医院启动仪式。

首先，我十分高兴地向大家介绍出席本次仪式的各位领导和嘉宾，他们是：

泗阳县人民政府副县长史明霞同志； 泗阳县卫计委主任葛以权同志；

东南大学附属中大医院医务处处长孙岩军同志； 东南大学附属中大医院眼科主任栾洁同志； 泗阳县第三人民医院董事长王振金同志； 泗阳县第三人民医院名誉院长张家炬同志。

参加今天揭牌仪式的还有东南大学附属中大医院部分专家，泗阳县卫计委领导班子全体成员，委机关各科室负责人，县直卫生单位负责人，相关部门领导，全县各乡镇（街道）卫生院院长，各乡镇（街道）计生服务中心主任，各医院院长，泗阳县第三人民医院领导班子全体成员和职工代表。让我们以热烈的掌声对各位领导和嘉宾的光临表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

今天的启动仪式共有四项议程：

首先，进行第一项议程：请泗阳县第三人民医院董事长王振金同志致辞，大家欢迎；

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下面，进行第二项议程：请东南大学附属中大医院医务处处长孙岩军同志讲话，大家欢迎；

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下面，进行第三项议程：请泗阳县卫计委葛以权主任发表讲话，大家欢迎；

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下面，进行第四项议程：请泗阳县人民政府副县长史明霞同志或泗阳县卫计委葛以权主任和东南大学附属中大医院孙岩军处长为合作仪式启动。请大家热烈欢迎！

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最后，让我们衷心祝愿东南大学附属中大医院和泗阳县第三人民医院合作成功，暨泗阳县第三人民医院二级眼科创建取得成效。恭祝各位领导和嘉宾身体健康，工作愉快，万事如意！

今天的启动仪式到此结束，谢谢大家！