毕业生就业协议书相关常识

第一篇：毕业生就业协议书相关常识

毕业生就业协议书相关常识

基本概念

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由教育部统一制表，用以明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中的权利和义务的法律文书。能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

基本常识

◆ 就业协议书是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生《就业报到证》和户口迁移证，同时转递学生档案、户籍关系和党团组织关系。

◆ 《就业协议书》由河南省毕业生就业主管部门统一发放和办理，全省统一编号，每位毕业生各拥有唯一编号，实行编号管理。协议书一式三份，用人单位、学校和毕业生本人各持一份。毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

签约流程

第一步：毕业生领取协议书后，填写个人基本信息并签署应聘意见。

第二步：毕业生与用人单位在经过友好协商，双方达成一致的基础上，签订就业协议书。用人单位及其上级主管部门填写基本信息、签署意见并盖章。第三步: 毕业生持用人单位已盖章的就业协议书到所在院系签署意见并盖章。（目前给大家发放的就业协议书学院意见、学校意见均已填好并盖章）

第四步：就业协议书上报学校就业主管部门审核、签署意见并盖章。同时正式列入当年毕业生就业计划，并上报河南省教育厅大中专学生就业服务中心申请办理《就业报到证》。

就业协议书vs劳动合同

就业协议书不同于劳动合同。

◆《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动者在单位的试用期限、服务期限、劳动报酬、工资待遇、劳动纪律及其它各项福利等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

◆ 劳动合同时受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，一般用人单位与毕业生先签《毕业生就业协议书》，毕业生持《报到证》报到后再签订劳动合同。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

◆ 就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

◆ 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

注意：毕业生与用人单位签订劳动合同前，切不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。

第二篇：高校毕业生就业协议书、户口、档案常识

高校毕业生就业协议书

《高校毕业生就业协议书》

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

《就业协议书》管理办法

1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，各省就业工作中心统一

高校毕业生就业协议书图2 翻印，各高校集体到省就业工作中心领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到就业工作中心申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还就工作中心，并换取新的协议书。

5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经就业工作中心调查并研究之后酌情处理。同时具备以下三个条件时，就业工作中心方予受理：

（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；

（2）、就业中心收到毕业生的申请书两个星期以上。

（3）、必须登报声明协议书遗失。《高校毕业生就业协议书》的签订程序。

毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

4、各系部签意见。

5、学校就业指导中心签意见。

6、省就业指导中心签证。

需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。我要违约，怎么办？

l、违约责任及毕业生违约的后果

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

2、对违约毕业生的处理规定

“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还就业中心，并换取新的协议书 需要注意的问题

就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！

更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

二、报到证

报到证有什么用：

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、干部身份证明；

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

三、户口迁移证

来到学校读书，省外学生户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

四、档案

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。

根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意两点：

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

第三篇：大专毕业生就业常识

大专毕业生就业常识

大专毕业生就业常识：

为帮助我院毕业生了解毕业政策，减少毕业过程中不必要的麻烦，顺利的走向工作岗位，现将有关毕业生就业报到证、档案、户口等问题的办理方法和过程明确如下，请务必认真阅读。

一、《山东高校毕业生就业信息网》的网址和功能根据山东省人力资源和社会保障厅的工作要求，大专就业工作全部在《山东高校毕业生就业信息网》上进行。网址是：求职信息；发布各类用人单位招聘信息；开展毕业生和用人单位需求信息查询；网上签订就业协议；网上录入灵活就业信息；举办毕业生就业网上招聘、远程面试；进行毕业生就业工作网上办公等。

二、毕业生如何从“信息网”上注册和登陆注册和登陆是毕业生在“信息网”上进行操作的前提和基础。毕业生务必要完成此项工作。注册：进入“信息网”界面后，点学生注册业生，省外院校毕业生，非毕业生注册信息。注册完成后，请牢记自己设置的用户名和密码，以便登陆。登陆：毕业生登陆“信息网”，选择“教育网用户”，进入首页，在“用户登陆”区选择“身份”为毕业生，输入正确的用户名、密码和验证码，点击“登陆”按钮进入学生个人专区。即可进行个人基本信息、个人简历维护、网上签订就业协议书、网上录入“灵活就业”信息等操作。

三、毕业生如何与省内用人单位在“信息网”上签约？（1生网上达成签约意向；

---选择学生类型)---读会员协议和会员服务列表毕业生应约后，用人单位与毕业

(高职)届毕业生的(以下简称“信息网”(省内院校毕)---填写。其主要功能是：发布大、中专毕业生）用人单位向毕业生发送签约邀请，（2）就业协议书经过就业主管部门签证后，网上就业协议正式生效。

（3）经过就业主管部门签证后，用人单位可以打印就业协议书，用人单位和毕业生分别在打印的协议书上盖章签字后，书面协议正式生效；

（4）毕业生送盖章签字的协议书到学校，同时系统自动发签约信息到学校，学校审核存档就业协议书，签约完成。

四、关于《毕业生灵活方式就业证明》的填写和网上录入“灵活就业”信息的方法。

毕业生找到用人单位但不能在网上正式签约的，要认真填写《毕业生灵活方式就业证明》，不要遗留任何空项。本人签字后，再由用人单位盖章，必须是单位行政公章，不能盖部门章。

同时，毕业生还要在“信息网”上录入“灵活就业”信息。具体操作：毕业生登陆个人专区后，点击左侧“灵活就业申请”栏目，右侧显示申请界面。毕业生根据申请类型进行选择，并填写相关信息，向所在学校发送灵活就业申请，网上录入即完成。

两种情况不用填写《毕业生灵活方式就业证明》：一种是毕业生与用人单位在网上正式签约的，只需用人单位打印《毕业生就业协议书》；一种是毕业生专升本被录取且报到的，由学院录入信息网。根据省人事厅有关规定，专升本的学生没有《就业报到证》。

五、《毕业生就业协议书》和《毕业生灵活方式就业证明》的上交方法和截止时间

《毕业生就业协议书》和《毕业生灵活方式就业证明》关系到就业报到证、户口、档案等一系列问题，因此要求务必于

而后以系为单位收齐，于5月25日前交学院就业工作处。“灵活就业”的网上录入工作也要求在5月20日前完成。

六、在网上录入“灵活就业”信息后，是否影响今后求职就业问题不影响。

一、毕业生网上信息只有毕业生本人能够看到，用人单位无权5月20日前交班主任，查阅；

二、毕业生《就业报到证》上不会体现“灵活就业”信息；

三、网上“灵活就业”表格与毕业生和用人单位签订的网上就业协议不同，两者相对独立；

四、高校毕业生离校前后，在暂时找不着签约单位情况下找一个临时性就业单位，合情合理合法，用人单位不应该产生质疑。

七、什么是《报到证》？

报到证是由教育部统一印制，经山东省人力资源和社会保障厅高等学校毕业生就业主管部门签发的报到凭证，其全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。用人单位以“报到证”为依据，接收毕业生并接转毕业生的人事档案、户口。

门印制或签发的报到证无效。毕业生对“报到证”要妥善保管，凡自行涂改、撕毁，一律作废。

八、《报到证》在报到期限内丢失，如何办理补办手续？

首先由接收单位开具遗失证明，然后到人事档案部门，从本人档案中取出报到证副联（白色），到当地或就读学校所在地的日报登报挂失，登报的格式为“

XXXX

然后毕业生持遗失证明、报纸、报到证副联（白色）、毕业证；非师范生到省人力资源和社会保障厅毕分处（济南燕子山路

注：非师范类毕业生仅在毕业

九、毕业生《报到证》有何作用？

（1）

证》为毕业生办理相关手续。

（2）

（3）

转移和户籍迁移等手续。

（4）《报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有；副页全称为《普通 XX大学XX“报到证”只能一人一份，由其他部XX专业毕业生XX2年以内可以补办！2号）申请补办。届，报到证遗失，证号为，特此申明作废。”毕业生到用人单位就业时，须持《报到证》，用人单位凭《报到单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递，组织关系

高等学校毕业生就业通知书》，该页装入毕业生本人档案。

（5）《报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

（6）《报到证》是毕业生的就业证明。其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称和单位所在地必须准确。

十、什么是改派？

改派是对已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其它原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位的一种派遣方式。

十一、毕业生如何办理改派手续？

申请办理改派的，应承担违约责任，并提供以下材料：

（1）放行函（退函）。原接收单位及主管部门出具的、同意毕业生另行择业的函（说明辞退原因）；

（2）接收函。新接收单位出具的经上级主管部门签章同意接收毕业生的函（就业协议书）；

（3）个人改派申请和原报到证。

凭材料按下列原则办理：

（1）不跨地市调整改派的，直接到地市就业主管部门办理；

（2）跨地市改派的，由两地市就业主管部门协调办理，不再报省就业主管部门审批；

（3）由市地改派至省直、部队、中央驻鲁单位或省外单位的，直接到省就业主管部门审批。

十二、省内院校毕业生如何与省外单位签约？

（1）如果省外用人单位是“信息网”注册用户，则毕业生与省外用人单位的网上签约与省内用人单位网上签约相同。

（2）如果省外用人单位是“信息网”非注册用户，则按如下流程来办理：第一，毕业生向学校提出省外就业申请，学校审核通过后发放全国统一协议书，同时系统锁定毕业生省内签约功能；第二，毕业生与省外用人单位签署全国毕业生就业协议书后，在信息网上录入外省协议书内容；第三，学校在信息网上审核毕业生录入的外省协议书（同时审核已签署的全国毕业生就业协议书），审核通过后转入就业方案库，签约完成。

十三、学校锁定就业方案之后如何签约？

毕业生可以和用人单位继续签约，但是人事部门暂时看不到签约信息，即不能办理鉴证手续，具体到当年的后才能按改派或二次派遣办理。

十四、毕业生与用人单位签约前应注意哪些问题？

毕业生与用人单位签约前要注意：

（1）毕业生在与用人单位签订就业协议书前，了解，诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等。

（2）录入省外就业协议书时，（和公章一致），不要简写、误写或写别名。因为省人力资源和社会保障厅是根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位的，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。

（3）录入省外就业协议书时，要求的档案转寄地址和部门，档案转寄地址和部门及邮编的填写必须详细具体工整准确，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难，致使毕业生不能及时顺利落实各种关系，包括享受单位福利等。有人事档案权的单位可写单位地址，无人事档案权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址如某人才市场或人才交流中心等。填写方式应填清档案即将转往的单位详细地址和详细部门。如

路XX单位（人事处或是人力资源部或是人才交流中心人事代理室等 7月15日（以当年公布日期为准）建议对用人单位的情况多XX省XX XX用人单位名称一栏必须完整填写单位全称“档案转寄地址”一栏要求填写签约单位市

等）。

（4）经双方协商，达成一致意见的约定(协议书的现有条款中未能包括)，如：工作地点、户口所在地、岗位、待遇、违约情况等，可在协议书补充协议中写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。

十五、网上回生源地报到的功能是什么？

省内院校山东生源的毕业生，通过“信息网”向生源地就业主管部门进行报到确认。

十六、离校后毕业生档案与户籍到哪里查询

毕业生档案不能自带，由学籍科寄送用人单位或各市人事局，具体档案事宜请咨询学籍科，电话：0531-87196607；户口事宜请咨询户籍科，电话：

十七、其他未尽事宜请参考学院下发的《就业信息网使用及就业指导手册》，或直接咨询就业工作处。0531-87196582。

第四篇：毕业生就业常识须知

毕业生档案、户口须知什么情况将档案和户口留在学校比较好？

第一，准备明年考研的同学

第二，山西籍的同学，如果签约的是外省或者本省的私企类单位，并且打算一年内换工作的同学

2、什么情况将档案和户口发回生源地比较好？

第一，非山西籍的同学，无论签约哪里，最终都会回生源地发展的同学，适合将档案和户口发回生源地（将来结婚办理户口、给孩子上户口以及买房子等都会涉及到户口问题）

第二，非山西籍的同学，如果明年不准备考研，毕业时无论是否已经签约，都适合将档案和户口发回生源地。（学校只给毕业生们免费保管两年档案和户口，超过期限后再来办理，会有诸多不便，尤其是户口，一旦超过两年，学校就无法给学生办理迁户手续）

第三，打回原籍的什么都不用填，自动打回生源地。

3、如果要办理留档留户，档案和户口必须同时留吗？

档案和户口可以单独留存学校。就是说，可以只留档案，也可以只留户口。

4、签约国企、事业单位、部队等毕业生，可以留档留户吗?

对于国企、事业单位、部队等毕业生，学校不予留档留户，也不可以签订择业代理。

5、改派期限为多久？

毕业时如果没有找到工作的，两年内可以办理改派一次；毕业时找到工作的（不分单位性质），一年内可以办理改派一次。毕业时如果找到工作的，超过两年又找到了新的工作，不能办理改派，但可以办理工作调动。（调动手续涉及到新旧单位所在的劳动保障厅）

6、什么情况适合签订择业代理以及签订《择业代理协议书》的优势?

2012届毕业生签约工作接近尾声，现将山西省教育厅下属人才中心《山西教育人才服务中心》择业代理协议书签订条件说明如下：

1、已签约的单位明确说明不解决当地户口，本人又不愿将户口和档案发回原籍的同学；

2、未签约的但并不想将户口和档案发回原籍，计划将来在太原发展的同学；

3、签订择业代理协议书后《就业报到证》将开具至《山西教育人才服务中心》；

4、近期能确定就业单位并承诺解决户口的不建议签订《择业代理协议书》。仅供参考，自愿选择。签订《择业代理协议书》的优势：

1、毕业后四年内可到该中心办理改派或调动手续，改派不计算工龄，调动将计算工龄（到该中心办理改派与来学校办理改派效果一样）；

2、存档满一年后即可办理调动手续，办理调动时在该中心存档几年算几年工龄；

3、可将党、团、户口关系一并发落至该中心；

4、毕业后两年内存档和户口免费，第三年开始收取500元（其中开户费300，档案托管费200）。

备注：以上仅供参考，各位同学应根据自己情况自愿选择。

第五篇：毕业生就业协议书

毕业生就业协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。下面是小编给大家整理的毕业生就业协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

毕业生就业协议书1

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

依据国家、省关于引导、鼓励高校毕业生参加就业见习和《__市人民政府办公厅转发关于做好促进高校毕业生就业工作的若干意见的通知》(×政办综[____]__号)的相关规定，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、履行期限

本协议履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、甲方主要职责

(一)负责见习基地的管理和指导协调。

(二)负责收集见习毕业生信息，按照岗位需求向见习基地推荐见习毕业生。

(三)负责毕业生就业见习前的指导和培训。

(四)按照见习人数和补贴标准，负责向财政部门申请专项补贴经费。

三、乙方主要职责

(一)负责制定见习方案，明确见习要求，指定培训师资，为见习毕业生提供切合实际且有一定管理或技术含量的见习岗位。

(二)按照有关规定负责对见习毕业生进行思想教育、岗位培训、专业知识传授和上岗实践等日常管理工作。

(三)负责对见习毕业生进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用品。

(四)负责与见习毕业生签订毕业生就业见习协议书，办理人身意外伤害保险，不收取培训、劳保、护具、服装等任何费用。

(五)负责见习毕业生的日常考核和见习期满考核，录用或聘用见习期满的见习毕业生。

四、其它约定事项

(一)(二)

五、附则

(一)本协议一式两份，甲乙双方各保存一份，经双方签盖章后生效。

(二)本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定。

甲 方(盖章)乙 方(盖章)

负责人： 负责人：

联系电话： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

毕业生就业协议书2

毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位

用人单位名称:_________ 主管部门:______________

通讯地址:_____________ 邮政编码:______________

联系人及电话:_________ 单位性质:______________

档案:_________________

接收单位

名称:_________________ 邮政编码：_____________

详细地址:_____________

毕业生姓名:_________________ 性别:__________________

民族:_________________ 出生年月:______________

学院:_________________ 专业:__________________

政治面貌:_____________ 学位类别:______________

学历:_________________ 培养方式:______________

生源地:_______________ 婚姻状况:______________

联系方式:_____________

双方经协商达成如下协议：

第一条 毕业生工作的地点：____________________

第二条 毕业生的工作岗位是：__________________

第三条 毕业生户口迁入地地址：________________

用人单位每月支付的劳动报酬是：________________

毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________

毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过__元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：_________________________________________________

毕业生意见：___________ 用人单位意见：_______________

签字：_________________ 签字：_______________________

_______年_____月_____日 _________年_______月_______日

用人单位主管部门意见：_______

签字、盖章：_________________

_________年_______月_______日

毕业生就业协议书3

毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位用人单位名称:_________主管部门:______________

通讯地址:_____________邮政编码:______________

联系人及电话:_________单位性质:______________

档案:_________________

接收单位名称:_________________邮政编码：_____________

详细地址:_____________

毕业生姓名:_________________性别:__________________

民族:_________________出生年月:______________

学院:_________________专业:__________________

政治面貌:_____________学位类别:______________

学历:_________________培养方式:______________

生源地:_______________婚姻状况:______________

联系方式:_____________

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：____________________

第二条毕业生的工作岗位是：__________________

第三条毕业生户口迁入地地址：________________

用人单位每月支付的劳动报酬是：________________

毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________

毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

毕业生就业协议书4

甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合。

四、甲方录(聘)用乙方工作期限为 年，工作岗位为，工种为。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月(年)实际工资收入不低于 元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

六、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

七、甲方对乙方体检的特殊要求(如无，则填无)：

八、甲方双方协商达成一致后，应在 个工作日内签订本就业协议。

九、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件。乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

十、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责。乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

十一、符合下列情况之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其它情况。

十二、甲乙双方应全面履行协议。若一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。

十三、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。

十四、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十五、本协议未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行;国家没有规定的，由甲乙双方商定。

十六、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、地方政府毕业生就业主管部门各执一份。

十七、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方所在地政府毕业生就业主管部门审核备案;由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报省教育厅签发就业报到证。

十八、本协议自甲乙双方签字之日起生效。双方另有约定的附加条款，从其约定(如无，则填无;如有，则另需双方签字才生效)：

甲方(公章)： 乙方(签名)：

年 月 日 年 月 日

毕业生就业协议书5

毕业生姓名：

用人单位：

学校名称：

国家教育部高校学生司制表

签约须知

根据国家的规定,普通高校毕业生就业实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，为维护国家就业方案的严肃性，规范毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，特制定本协议书：

一、签约各方必须遵守国家的有关法律、法规和教育部的有关规定，坚 持公开、公平、公正和诚实守信原则。

二、毕业生应按国家和省毕业生就业政策规定就业，向用人单位如实 介绍自己的情况，了解单位的用工意图，表明自己的就业意向，对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明。

三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生若与用人单位签定本协议，用 人单位应同时出具同意接收结业生的证明。用人单位如对毕业生有其他要求可在“用人单位对毕业生约定” 一栏注明。

四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单 位签定协议后，由学校审核汇总并报省毕业生就业主管部门鉴证或国家教育部批准，列入就业方案下达执行，学校负责到省毕业生就业就业主管部门办理派遣手续。

五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取 消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有 一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。

七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。此协议经鉴定后方可纳入就业方案，予以派遣。

毕 业 生 情 况 及 应 聘 意 见姓 名 性别 出生年月日 民族 政治面貌 培养方式 健康情况 专 业 学制 学历 家庭地址 e-mail固定电话 移动电话 应聘方式学校招聘会()政府举办招聘会()人才市场()网络签约()其他()应聘时间 应聘地点应聘意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　毕业生签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　年　　月　　日 用 人 单 位 情 况 及 接 收 意 见单位名称 单位隶属 联 系人 联系电话 邮政编码 通讯地址 网　　址 单位性质国有企业()非国有企业()党政机关()事业单位()科研()学校()部队()其它()毕业生

档案户口党团关系接　　收档案接收单位名称 邮编 档案转寄详细地址 户口接收地址(单位)党.团组织关系接收单位 用人单位意见：

签章 年 月 日用人单位上级主管部门意见：

(有用人自主权的单位此栏可略)

签章 年 月 日用人单位所在地毕业生就业主管部门意见：

签 章 年 月 日