公司(厂)工资集体协商专项协议

第一篇：公司(厂)工资集体协商专项协议

公司（厂）

工资集体协商协议书

甲方：公司（厂）

乙方：公司（厂）工会

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《天津市企业工资集体协商条例》等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条结合本市、本行业其他相关因素，分析、预测企业本年度生产经营状况，参照今年市人力资源和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，协商双方通过集体协商形成以下协议：

1、本年度工资总额达到万元，比上年度增长%；职工平均工资达到元/月，增长%。

2、企业职工最低工资为每月元。

第二条遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化的；

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大的；

3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行的。

第三条遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。

1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产的：

2、因不可抗力致使本协议无法履行的。

第四条企业修改、变更或提前终止本协议，须经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过报劳动行政部门审查后生效。

第五条工资协议的违约责任：

本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。工会违反本协议可按工会章程，纠正其行为，同时承担组织和教育职工的责任，提高履行工资协议认识。

第六条 双方协商约定的其他事项：

第七条未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第八条本协议正本一式三份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第九条本协议有效期年月日至年月日。

公司（厂）企业（厂）工会

首席代表签字：首席代表签字：

单位加盖公章加盖工会章年月日年月日

第二篇：公司(厂)工资集体协商专项协议

公司（厂）

工资集体协商协议书

甲方： 公司（厂）乙方： 公司（厂）工会

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《天津市企业工资集体协商条例》等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 结合本市、本行业其他相关因素，分析、预测企业本生产经营状况，参照今年市人力资源和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，协商双方通过集体协商形成以下协议：

1、本工资总额达到 万元，比上增长 %；职工平均工资达到 元/月，增长 %。

2、企业职工最低工资为每月 元。

第二条 遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化的；

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大的；

3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行的。

第三条 遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。

1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产的：

2、因不可抗力致使本协议无法履行的。

第四条 企业修改、变更或提前终止本协议，须经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过报劳动行政部门审查后生效。

第五条 工资协议的违约责任：

本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。工会违反本协议可按工会章程，纠正其行为，同时承担组织和教育职工的责任，提高履行工资协议认识。

第六条 双方协商约定的其他事项：

第七条 未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第八条 本协议正本一式三份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第九条 本协议有效期 年 月 日至 年 月 日。

公司（厂）企业（厂）工会 首席代表签字： 首席代表签字：

单位加盖公章 加盖工会章 年 月 日 年 月 日

第三篇：工资集体协商专项协议

工资集体协商专项协议

甲方（工会或职工代表）乙方（企业）职工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表： 姓名：姓名：

职务：职务：

身份证号码：身份证号码： 协商代表人数：协商代表人数： 代表产生方式：代表产生方式： 联系电话：联系电话：

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体职工有效。职工个人与企业签订的劳动合

1同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第二条本协议自依法生效之日起至2012年12月31日止。

第三条企业实行工资集体协商工资制度。

第四条企业职工月工资标准应高于政府公布的当最低工资。

第五条企业以货币形式发放职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月30日，工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在节前的工作日发放。

第六条职工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

第七条职工病假、非因工负伤工资支付办法按实际工作年限和在本单位工作年限和医疗期（病休月1/2）计算支付工资。

第八条职工产假、看护假、节育手术假期的工资支付法按在产假、看护假、节育手术假规定期内以上班对待支付工资。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式除按国家规定执行外，根据企业效益执行。

第十条根据政府公布的每年工资指导线和上本企业职工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本职工工资增（减）％。

职工增（减）工资具体办法是根据企业效益，由工会和企业行政领导在《工资集体协商专项协议》规定标准增长工资并报有关部门批准后执行。

第十一条每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或职工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对企业和全体职工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条乙方不得克扣或者无故拖欠职工工资，否则，应依法赔偿职工经济损失。

第十四条职工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十五条本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。

第十六条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方乙方

首席代表：首席代表：

年月日年月日3

第四篇：工资集体协商协议(草案)样本

工资集体协商协议（草案）样本

根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本协议。

第一条企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以为主的基本工资制度（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等）。

第二条企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

第三条企业根据天津市公布的企业工资指导线、上本企业职工平均工资及企业上生产经营状况等，确定本职工平均工资调整比例为%，分配原则为：,___月份开始调整。

第四条企业以法定货币形式及时足额支付职工工资，每月____日为发放日，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日相应提前支付。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班、按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

第六条企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

第七条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论，按规定报送保税区劳动人事局审查后生效。

第八条本协议的履行、变更、终止、争议处理及法律责任，依照有关法律、法规和规章执行。

第十条协议期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一条 本协议一式四份，报保税区劳动人事局四份，劳动人事局、区工会、企业和企业工会各一份。

企业首席代表签字职工首席代表签字

企业盖章企业工会盖章

年月日年月日

第五篇：工资集体协商协议

工资集体协商协议

甲方单位名称：地址：企业性质：

法定代表 人 ：企业 首席 代表姓名：企业首席代表身份证号码：

乙方职工首席代表姓名：职务：

性别：家庭住址：职工首席代表身份证号码：

二〇〇九年月日

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。

第一条协议期限：自年月日起年月日止。

第二条企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。

企业2009年实现利润元；

2009年1月1日企业职工人数共计人，其中在职职工人, 离职职工人。

按照《劳动合同法》人订立了劳动合同。

第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定2009年工资总额为万元,比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费万元。

第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。

第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。

第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制

定)

第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第十一条企业严格按《湖南省工资支付监督管理办法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:

第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十四条工资集体协商协议变更的程序： 在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要

变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

第十五条当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。

第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。

第十七条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

工资集体协商代表证明

依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表，其履行职责的期限为年。其中为我方首席协商代表。

企业盖章年月日

依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表，其履行职责的期限为

年。其中为我方首席协商代表。

工会(职代会)盖章年月日

岳市劳社薪[2009]号

工资集体协议审查意见书

签收人

签收时间

年月日

●本审查意见书一式四份劳动保障部门一份、协商双方各一份、企业报送税务部门一份。