湖北省医院协会2008年工作计划

第一篇：湖北省医院协会2008年工作计划

湖北省医院协会2008年工作计划

2008年，是我国实施改革开放的第三十年，是在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的重要一年。湖北省医院协会将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，按照协会章程及“服务、自律、代表、协调”的基本职能做好协会工作，为会员单位和全省各级各类医疗机构服好务，为保障人民健康、促进社会和谐作出应有的贡献。

一、加强组织建设，规范协会管理

组织建设关系到协会的生存与发展。2008年，我会将重点抓好团体会员、个人会员的发展；分支机构的建设；协会应届理事、分支构委员的更换与调整；坚持协会会长办公会制度，按章程开好常务理事会和理事会。壮大协会队伍，扩大协会影响，保证协会工作的正常运行。

（一）积极做好我省二级医院单位会员的发展工作

会员是协会组织的基石。我省三级医院已全部入会，今年发展工作的重点是做好二级医院的入会工作，同时，我省一些专业性医疗机构已成立了或即将成立相应的分支机构，如急救中心（站）管理专业委员会、临床检验管理专业委员会、传染病专业委员会，这些专业性医疗机构也应该成为发展的重点。

（二）做好个人会员的发展工作

湖北省医院协会成立后，曾经发展了一批个人会员（900余人）2005年根据省民政厅要求取消了个人会员。现根据湖北省人民政府颁发的《湖北省发展和规范行业协会暂行办法》（省政府令284号）和本会章程规定，协会于2008年重新启动个人会员的发展工作。对协会老个人会员本着自愿原则，重新办理入会登记手续；同时，积极做好个人会员的发展工作，对新申请入会的个人，按照协会章程个人会员条件（从事医疗卫生行政管理、医院各职能部门、临床各科正、副主任、护士长以上的管理人员，负责科研和教学工作三年以上或获得医师以上及相应技术职务任职资格者），做好发展工作。为了加强行业管理与对口交流的需要，特别要做好各单位会员的法定代表人、担任本会理事以上、各分支机构担任委员以上职务人员的个人入会工作。

（三）加快分支机构建设，做好服务工作

协会“传染病专业委员”、“血液净化管理专业委员会”、“医院后勤管理专业委员会”、“医院行政管理专业委员会”等四个分支机构前期筹建工作基本完成，并已获省民政厅批文，2008年将分别适时召开各专业委员会成立大会，正常开展活动。另拟筹建成立专业委员会的有：自律与维权专业委员会（由武汉大学中南医院牵头）、医院门急诊管理专业委员会（由同济医院牵头）、民营医院管理专业委员会。协会将与牵头单位进一步沟通，抓紧抓好筹建工作，对筹建工作不力的牵头单位，协会可根据情况，作出必要的调整，更换牵头单位。

在适当的时候召开专业委员会主任委员座谈会，共同探讨、完善分支机构管理。

（四）适时做好应届理事、分支机构委员的更换与调整

为了保证协会理事会的连续性和协会工作的正常进行，对少数单位担任协会应届理事及分支机构委员，因工作调动、退休或其它原因变动的，协会将主动与所在单位联系、磋商，按“一对一”原则，及时做好更换与调整。

（五）召开组织联络员工作经验交流会

协会实行组织联络员制度以来，联络员在协会工作中发挥了积极、重要的作用。他们在负责本单位与协会的信息交流；协助本单位理事、常务理事完成协会工作；办理入会手续、缴纳会费；为协会刊物撰稿组稿等方面做了大量的具体工作。拟在2008年3月，召开一次联络员会议，总结、交流工作经验，布置、安排协会具体工作，进一步完善联络员沟通渠道，使联络员在协会工作中发挥更大的作用。

做好会费收缴和补交会费工作

按时缴纳会费是协会组织观念的体现和会员应尽的义务，也是协会工作正常运行的保证。2008年协会将集中开展收取会费的工作。

二、积极开展学术活动

协会及各专业委员会将充分利用协会平台，围绕卫生行政中心工作，联系各专业管理实际，积极开展学术活动，精心策划、组织各种类型的学术交流、研讨班、讲座、培训班。各专业委员会每年至少开展一次专业管理学术活动，以促进协会管理水平的进步。

（一）协会拟于10月举办“2008年湖北省医院院长高峰论坛”。在认真学习胡锦涛总书记在十七大报告中有关“建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平内容”的基础上，围绕医院改革发展的重点、难点、基本点等一些重大问题，结合院长及管理者关心的问题，精心设计院长论坛的主题和内容。

（二）结合各专业委员会的成立活动，分别举办传染病管理、血液净化管理、医院后勤管理、医院行政管理、医院门急诊管理、民营医院管理、维权自律等专题讲座、学术交流、研讨会。

（三）已成立的专业委员会积极开展学术活动：急救中心（站）管理专业委员会于4月举办一次全省“突发公共卫生事件紧急医疗救援演习”；药事管理专业委员会于6月举办一期“临床药师临床思维的培养及临床路径的实践”实践经验交流会，并组织全体委员赴湘雅医学院第二附属医院参观考察、交流临床药师培训实践经验；医疗美容专业委员会于6月举办“湖北省医疗美容机构的管理现状及对策”继续教育项目；临床检验管理专业委员会协同湖北省临床检验中心于下半年举办一期“全省临床检验质量内审人员高级培训班”；举办一期全省医疗机构艾滋病初筛实验室管理培训班；医院职工医院管理委员会于8月与中国金属协会职工医院分会联合举办一期“职工医院院长管理论坛”；医院病案质量监控专业委员会于5月举办两期“湖北省医疗机构病历书写基本规范”修订板师资培训班；医院感染管理专业委员会举办一期“全省医院感染管理高级培训班”，召开湖北省首届“海峡两岸医院感染学术交流会”。

三、做好行业调研，认真完成卫生行政部门交办的行业性管理任务

通过近5年来对全省医疗美容主诊医师、医疗美容从业人员的培训、考试考核、发证，我省医疗美容行业管理得到了加强，协会将对全省医疗美容机构、医疗美容主诊医师及从业人员开展业务活动的现状进行调研。

急救中心（站）管理专业委员会根据省卫生厅医政处要求，完成院前急救有关标准的制订，包括：《院前急救诊疗技术规范》、《院前急救核心工作制度》、《院前急救评价指标》、《院前急救评审标准》；完成县一级120急救电话落地医院的确定工作；制定湖北省院前急救发展规划。

医院病案质量监控专业委员会受省卫生厅委托，7～8月组织检查全省三级医院和部分二级医院病历书写规范的执行情况，在此基础上，于10月举办一期全省病历书写质量点评会。

临床检验管理专业委员会配合卫生行政部门修订《湖北省妇幼保健机构检验科考核验收标准》，并对全省部分妇幼稚保健机构检验科进行考核验收。

医院感染管理专业委员会完成《湖北省医院感染质量评价标准》的修订。

四、举办第三届湖北省医院院长乒乓球赛

由省医院协会和省卫生厅医政处联合举办的湖北省院长乒乓球赛，已经举办两届，对加强医院文化建设、加强会员单位院长之间的联系、展示医院院长风采起到了良好的作用。协会准备于2008年继续办好这一活动，举办第三届湖北省医院院长乒乓球赛。

五、继续办好《湖北医院管理》会刊

《湖北医院管理》是我会与省卫生厅医政处合办的内部刊物。2008年，我会将继续办好这一刊物，加大宣传力度，提高刊物质量，把会员单位在医院管理中好经验、好做法以及协会及各专业委员会的活动积极报导，免费为会员单位，各市州医院管理协（学）会和市州县卫生行政部门以及医疗机构提供信息服务。

湖北省医院协会

二○○七年十二月

第二篇：湖北省中小学校长协会

湖北省中小学校长协会 湖北省中小学教学案例与论文评选组委会

关于举办第六届湖北省中小学教学案例与论文

评选活动的函

各市、州、神农架林区、江汉油田教育集团、县（市、区）教育局教师管理科（人事科、工作科、师训科）：

为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》精神，继续推进我省基础教育课程改革和学校文化建设，积极探索以案例和论文为载体的实践研究，不断提高我省中小学校教育教学与管理水平，构建课程文化，促进教育工作者专业发展，全面推进素质教育。湖北省中小学校长协会组织举办第六届湖北省中小学教育教学案例与论文评选活动，现将有关事项函告如下：

一、参评对象

全省所有小学、初中、高中、中等职业技术学校、幼儿园（含民办）、特殊教育学校、教师进修学校等学校校长（园长）、管理干部、班主任及老师均可参与本次评选活动。

二、参评要求

参评案例、论文原则上应是2014年1月至2015年9月期间撰写的尚未参评获奖的，已在省级及以上获奖的不在本次评选范围之内，已发表的必须在文末注明刊物名称、出版单位、期刊号（或日期）。参评材料有关具体要求见附件。

三、征文时间

分为两个时间段进行征集：

第一批征文时间：从2015年3月30日起至2015年6月30日结束； 第二批征文时间：从2015年7月1日起至2015年10月31日结束。

四、参评费用

案例、论文每篇需交参评费60元。

五、评选办法

1、由省中小学校长协会学术委员会组织全省教育方面的权威专家成立专家评审组进行评审。

2、本次评选活动按类别各设一、二、三等奖，每个奖项的比例分别为一等奖10%、二等奖20%、三等奖30%。

六、表彰奖励

1、对评选出的一、二、三等奖获得者将通过省中小学校长协会发文至各市（州）、县（市、区）教育局，并联合华中师范大学学校文化研究中心或《湖北教研》颁发相应的等级荣誉证书；

2、所有获奖名单在网站上予以公布；将一等奖的案例、论文择优在《湖北教研》等省级刊物上发表；获奖案例、论文还将选编《湖北省中小学教育教学优秀案例与论文汇编》。

七、组织领导

本次评选活动的参评案例、论文征集工作由各市（州）、县（市、区）教育局教师管理科（人事科、工作科、师训科）统一组织，要安排专人负责，切实把本次案例与论文评选活动落实到位。评选活动组委会将对组织、宣传和工作成绩突出的教育局颁发优秀组织奖和奖品并作为协会2015评先表彰的依据。

八、报送方式

本次评选活动的参评案例、论文的纸质材料由各教育局统一汇总后，在规定时间内报送至评选活动组委会办公室。报送时请致电联系：（027）51839253、***；联系人：赵代科；邮箱：1119165505@qq.com。

湖北省中小学校长协会

二O一五年三月二十三日

附件：

参评材料要求

一、论文撰写要求

内容和体裁要求：有关学校管理方面的探索与实践或教研方面的调查报告、研究报告、实验报告、经验总结等。也可结合地方课程与校本课程开发、实施、管理以及学校文化建设等方面的实际工作进行阐述。内容主旨侧重于实施新课程后学校管理和教学方面的实践与思考，忌虚假空洞。

写作要求：

1、观点正确、主题鲜明、立意新颖、论述严谨、重点突出、数据准确、内容详实、材料可靠，实例典型、理论联系实际，反映教育研究或实验的最新成果，有一定指导借鉴意义；并具有科学性、创新性、操作性和实用性。

2、正文前须有主题词3—4个，论文摘要100—200字（使读者对文章的主要内容有一个轮廓性的了解，供读者尽快判断是否有必要阅读论文全篇）。

3、论文3000字左右。

二、案例撰写要求

1、教学案例应当是对真实的、已经发生的具有典型性、问题性的教学情景故事的教学叙事研究。

2、教学案例要体现新课程的理念，主题明确，描述客观，故事生动感人，对事例或现象须进行解读和分析，并得出研究结论或观点。

3、字数一般控制在2000-----3000之间为宜。

三、论文、案例写作范围

参评的论文、案例分为高中、初中、小学、幼儿园、职业技术教育学校、特殊教育学校六类。幼儿园根据所开设课程分科。中小学（含职业技术教育和特殊教育学校）分为语文、数学、外语、物理、化学、生物、地理、历史、政治（德育、思品）、音乐、体育、美术、劳技、信息技术（计算机）、综合（家庭教育、心理健康、教育科学、教育管理、教育督导等）及职教各专业课。

四、论文、案例格式要求 1.文章封面要求 2．文章正文要求

正文中只显示文章内容，不显示作者其它信息。3．文章版面规格要求

标题：宋体小二号字，正文：宋体小四号字。A4纸打印，页边距上方、下方、右侧各2.5厘米，左侧3厘米，左侧装订。

4.上述文本材料只需提交一份即可。

封面显示题目、作者、区县、单位、有效联系电话等信息。

注：参评案例论文文责自负，若发现抄袭现象，取消参评资格，并予通报批评。

第三篇：湖北省注册会计师协会2004年工作总结

湖北省注册会计师协会2004年工作总结

与2005年工作要点

2004年，湖北省注册会计师协会在省财政厅党组的领导下和中注协的指导下，按照年初制定的工作计划和目标，坚持以行业诚信建设为主线，围绕建立和完善行业自律管理体制，充分发挥服务、监督、管理、协调职能,积极转变工作作风，不断提高行业管理水平，各项工作取得明显成效。

一、做好协会换届工作，完善行业自律管理体制

为进一步建立和完善注册会计师行业自律管理体制，促进我省注册会计师事业健康发展，按照《湖北省注册会计师协会章程》的规定，我们于12月18日召开湖北省注册会计师协会第四次全省会员代表大会，进行湖北省注册会计师协会换届选举工作,全省共228名代表出席大会。会议通过了修订后的《湖北省注册会计师协会章程》和《湖北省注册会计师协会会会徽》，选举了协会新一届理事会，常务理事会和协会领导班子。提出了今后五年我省行业建设和发展的目标任务：此次大会是在中国注册会计师协会第四次全国会员代表大会召开后，注册会计师行业面临新的发展机遇的形势下召开的，大会受到各级领导的高度重视和全社会的广泛关注，湖北省委常委、常务副省长周坚卫同志给会议发来了书面讲话，中国注册会计师协会副秘书长董新钢同志亲临大会祝贺，湖北省人民政府副 1 秘书长胡运钊、湖北省财政厅厅长罗辉在会上作了重要讲话。各界嘉宾及中央、省级新闻单位记者共70多人参加本次大会。

本次省注协理事会换届选举参照了中注协的换届模式，同时充分体现了湖北特色和改革的思想。115名理事中，会计师事务所执业会员72人，占理事总数的62.6％;相关部门和大专院校代表18人,占15.7%;市州注册会计师管理中心18人,占15.7%,行政主管部门(省财政厅)和省注协7人,占6%。24名常务理事中，事务所代表12人，占50％。通过换届，初步建立了以会员为主体的新的协会理事会和常务理事会, 明确了会员代表大会、理事会、常务理事会和秘书处的工作职责，充分体现了会员办会、服务会员的宗旨，为进一步健全我省注册会计师行业自律管理体制，提高协会各项工作的决策水平和总体效率，促进行业加快发展打下良好的基础，得到了财政部和中注协领导的充分肯定。

二、以诚信建设为主线，加强行业自律监管

按照中注协监管工作的总体思路，以诚信建设为主线，以提高执业质量为目标，以执业质量检查为重点，不断强化监管工作力度。一是按照《行业诚信建设实施纲要》的要求，开展多种形式的以防范和化解审计风险为内容的警示教育活动，不断提高行业的诚信意识、风险意识和法律意识；二是积极推进行业诚信档案制度和谈话提醒制度的贯彻实施，建立执业机构和执业人员的失信、处罚等情况的收集、记录、披露、使用制度和规避风险与谈话提醒相结合的备案制度，实行事前、事中与事后全过程业务质量监控，提高 行业的自律监管效率；三是认真开展执业质量检查。今年的执业质量检查是中注协《会计师事务所执业质量检查制度（试行）》颁发以来的首次行业自律检查。根据《检查制度》的要求，对11家事务所进行了为期20天的执业质量检查。并按照教育、帮助、提高的原则，对有关事务所和执业人员分别采取谈话提醒、书面批评、强制培训、限期整改和书面检讨等惩戒措施。同时，召开检查情况通报会，督促事务所采取积极措施认真整改，以减少或消除风险；四是紧密贴近行业实际，狠抓行业突出问题。对社会影响大，群众反映多的问题，特别是来自新闻媒体的相关报道，密切关注，深入调查，及时解决，使行业监管工作有的放矢。如：针对社会上的一些非法中介打着为会计师事务所招揽业务的名义，诱使注册会计师出具不实验资报告的突出问题，我们下发了《关于防范验资业务风险的紧急通知》，要求事务所严格控制业务的承接，严格履行审验程序，切实防范执业风险。

三、加强注册会计师队伍建设，做好注册、考试、培训等基础工作

——认真抓好注册管理工作。一是做好职能划转后的会计师事务所管理工作。按照“注重质量、从严掌握”的原则，对新设立的事务所严把初审关，积极主动地做好厅内部门协调工作，及时掌握有关资料并将审批事务所情况备案并上网公示，促进行业健康有序地发展。2004年财政厅共批准设立21家事务所（其中4家跨省分所，2家省内分所）；注销2家事务所；13家事务所名称及注册地 变更。二是做好会员的管理与服务工作，全年共批准268名具有资格的申请人员为中国注册会计师；办理注册会计师转所202人次；办理 121名注册会计师申请转为非执业会员，139名全科考试合格人员申请成为非执业会员以及9人次非执业会员转会工作。通过对会员规范化管理，提高行业队伍整体素质。三是圆满完成2003的注册会计师年检工作。全省共2955名注师参加年检，2824名注师通过年检，131名未通过，通过年检，达到了净化执业队伍，提高行业水平的目的。四是按照省注协、市州管理中心分级管理的原则，积极开展非执业会员年检工作。五是根据中注协的有关要求，通过采取典型引路，以点带面等方式，指导事务所加强内部治理机制建设，充分发挥执业机构在行业诚信建设中的基础作用，促进事务所规范运作和行业健康发展。

——精心组织注册会计师考试工作。根据财政部注册会计师考试委员会的有关要求，按照“精心组织，万无一失”的原则，做好注册会计师考试组织工作。一是加强组织领导，确保政令畅通。新一届考试委员会向各市、州财政局发出《关于做好2004注册会计师全国统一考试工作的通知》，明确要求各市州财政部门的领导要高度重视并亲自抓好此项工作，切实加强对考试的组织机构、考场设置、试卷管理及教育宣传等工作的领导，确保全省考试工作畅通有序；二是加强考区责任，加大监督力度。考前召开了各市州分管局长和注册会计师管理中心主任参加的全省考试工作会议，并与各考区签订“责任状”，要求各考区切实做到“三严三保”，即： 严守保密制度，严格按规操作，严肃考场纪律；保证考试试卷保密万无一失，保证考试组织工作万无一失，保证执行考试纪律万无一失。同时，向全省17个考区派出由省注协工作人员带队的15个巡视组，以加强对考试工作的监督；三是严肃考风考纪，严密管理程序。除了重申考风考纪，开展考前培训和警示教育外。还根据中注协有关要求，实行了加强5份卷管理的新举措，强化了试卷的安全保密工作。通过以上措施，各考区的考风考纪有了明显的进步。全省未出现重大责任事故，较好地完成了考试工作任务。2004年我省共有28466人报名参加注册会计师全国统一考试，5科出考率和合格率分别为会计44.96%、9.42%；审计47.71%、8.45%；财务成本管理42.14%、12.60%；经济法50.40%、9.67%；税法50.76%、11.01%。共2289人取得2843科单科合格成绩，综合合格率10.20%。在做好考试组织工作的同时，我们还圆满完成了接待全国各地送卷人员和中注协阅卷组以及2004注册会计师全国统一阅卷有关工作任务。

——大力开展后续教育培训工作。根据中注协培训工作计划要求，结合我省实际，在培训内容、形式上进行有益探索和精心安排。一是坚持分级培训，落实培训任务。充分发挥市州注册会计师管理中心和大型事务所的作用，建立了“省注协、市州管理中心、会计师事务所”三级培训体系，实现分层次培训，层层落实培训任务，适应不同层次学员的受训要求，确保了培训效果和培训目标的完成。全年共举办各类培训班23期，其中主任会计师培训班3 期，省直后续教育培训班7期，各管理中心及大型事务所举办培训班11期，岗前培训班2期，共培训执业注册会计师3129人；二是突出培训重点，注重培训实效。坚持“重点突出、内容丰富、形式多样、注重实效”的原则，以增强培训的针对性和实用性。针对行业发展最新动态及事务所关心的焦点问题，分别邀请学者、政府官员、行业主管、大学教授、业内专家等专业人士进行不同层面的讲授，充分体现了办学方式灵活多样的特点，受到参训学员的欢迎和好评；三是积极推进远程教育。按照中注协统一部署，筹划我省注册会计师远程教育体系建设，做好远程教育培训场地、培训设施的建设和各项管理工作；四是积极开展对外交流与培训，扩展视野，增长知识。12月份，省注协与香港会计师公会合作，成功组织我省40多名事务所主任会计师赴香港培训。学员们先后参观了香港黄龙德会计师事务所、陈茂波会计师行以及马炎会计师行，并与香港会计师公会中小型执业所委员会进行业务交流和座谈，学习香港同行的执业风险控制管理和执业操守行为管理。通过这些交流，扩大了湖北省注册会计师行业的影响，学习了境外注册会计师行业先进的管理和发展经验，为我省注册会计师行业进一步对外开放和加快发展奠定了良好基础。

四、加强协会自身建设，提高秘书处的执行能力

行业协会是行业建设与发展的火车头，协会建设的好坏，服务能力的高低，直接关系到行业的发展水平。一年来，我们坚持以服 6 务会员为中心，不断改进工作作风，加强内部管理，创新服务手段，着力提高协会秘书处的执行能力。

——加强宣传工作，扩大行业影响。为进一步营造良好的舆论氛围，提高行业的社会认知度，充分利用报刊、电视、网络等媒体及时报道行业发展动态，宣传湖北省注册会计师行业建设成就；在《湖北财税》长年开辟注册会计师之窗专栏，为从业人员提供交流信息、咨询政策的平台；向《财政信息》投稿反映行业发展和建设情况；同时，认真办好《工作简报》和《协会年报》，组织好一年一度的行业联谊会，对展现行业风采、扩大行业影响、增强行业信心、树立行业形象起到了积极作用。

——加强网络建设，提高管理效率。在进一步完善湖北省注册会计师协会网站及行业广域网的基础上，陆续开通了考试报名、人员管理、网上报备、证书发放、远程教育以及市州注册会计师管理中心和事务所电子信箱系统，并完成了与省财政厅办公系统的联网。随着协会内、外网的不断完善，改变了传统的办公模式，工作效率和管理水平得到进一步提高。据统计：2004年，协会网站共收到投稿53件，发布各类信息807条，网站访问量近35万人次。

——加强财务管理，支持行业发展。一是认真做好2003事务所财务决算工作。对全省事务所财务决算报表汇总实行分级管理，即省直管所直接向省注协报送报表，各市州事务所由市州管理中心汇总上报省注协。同时对各市州汇总报表工作进行考核评比，确保报表质量的不断提高；二是加强与税务部门的联系，积极改善 事务所的纳税环境。针对我省事务所缴纳企业所得税税负偏高和不平衡的问题，与省地税局合作开展了事务所税负问题的调研，形成了“关于会计师事务所所得税实行核定征收情况的调查报告”，受到事务所的欢迎；三是加强会费的催收工作，圆满完成会费上缴任务；四是做好协会财务管理工作。委托事务所对协会2003年财务情况进行审计并将有关情况上报中注协。做好厅内部门预算，编制了“湖北省财政厅注册会计师行业管理联系制度及综合检查经费”项目文本和“湖北省注册会计师考试工作经费”项目文本。

——强化内部管理，提高服务水平。根据厅党组关于“外树服务型机关形象，内兴学习型机关新风”的要求，根据行业管理特点，坚持以会员为中心，积极转变工作作风，将服务会员作为协会工作的着力点和出发点。一是加强思想作风建设，增强干部的政治观念、组织观念、纪律观念。针对职能调整后干部出现的思想波动，处领导班子积极开展交心谈心活动。新上任的注协主要负责人逐一找干部谈话，了解大家的思想状况，及时传达财政部、中注协和厅党组指示精神，引导和教育广大干部职工在思想上、行动上与上级保持一致。同时，逐步完善协会各项内部管理制度，强化岗位职责，从而提高了广大干部对加强行业管理工作重要性的认识，增强了搞好工作的信心，在全处形成了爱岗敬业，争创一流的良好风尚。二是增强服务观念，拓展服务领域，提高秘书处的执行能力。省注协新的领导班子提出，要将协会建设成为注册会计师会员之家，要当好“家长”，做好“家政”管好“家务”。在工作中要想 会员之所想，急会员之所急，帮会员之所需，解会员之所难。为此，在创新服务手段、丰富服务内容、提高服务效率上采取了一系列措施。如积极推荐行业人员参政议政，扩大行业社会影响；为事务所做好行业职能转换后的有关协调工作，帮助事务所排忧解难；积极开展技术服务和技术咨询工作，制定中小型事务所审计工作底稿，帮助事务所加强质量控制，提高执业质量；在湖北日报、楚天都市报刊登全省年业务收入100万元以上事务所排名信息，提高行业的社会认知度，鼓励事务所做大做强；在办公楼一楼大厅触摸屏设置个人会员注册申报指南、开通注册会计师考试报名热线、网上办理后续教育培训合格证书、办理厅大楼出入证等为会员提供便利，受到行业人员的普遍欢迎。

2005年行业发展与协会建设总的思路是：以科学发展观为指导，以维护社会公众利益为宗旨，以诚信建设为主线，改善执业环境，创新管理机制，加强技术合作，培养德才兼优的执业 队伍，鼓励事务所“做大、做强、做好”，全面提升行业社会公信力和市场竞争力，促进我 省注册会计师行业有序健康发展。

一、高举诚信建设旗帜，健全行业自律机制

1.加强诚信建设。举办全省执业理事单位发起“以维护社会公众利益为宗旨 诚信倡议书”的新闻发布会，并在《湖北日报》刊登，向社会昭示注册会计师行业以“讲诚信为荣，不讲诚信为耻” 9 的新风。对不讲诚信者通报批评，取消理事资格，收回理事证书和 理事单位证牌。

召开行业诚信经验交流会，颁发“讲诚信，守信用”的注册会计师和事务所证书。在注册会 计师中倡导不畏强权压力，不怕外部干扰，不搞同行诋毁，不被高利诱惑的精神。树立“诚信为本，操守为重”的职业理念，塑造独立、客观、公正的社会形象。

建立行业诚信档案制度。根据《行业诚信建设纲要》的要求，积极推进行业的诚信档案制度 的贯彻实施，建立执业机构和执业人员的失信、处罚等情况的收集、记录、披露和使用制度，为全面评价会员的诚信水平提供科学依据。在此基础上，对注册会计师和事务所划分守信、警示、失信、严重失信的级别，从而提升行业社会公信度。

地市要建立和修订行业自律公约，从而约束注册会计师执业行为。组织地市之间开展行业自律互查活动，对守信者给予表彰，对失信者实行处罚。

2.建立业务检查机制。首先加强监管队伍建设，拟向社会公开高薪招聘德才兼优专职检查人员充实检查队伍。同时，由注册会计师自愿报名，协会按照 条件从优选拔一批兼职检查员，进入人才数据库。兼职检查员在协会工作期间按工付酬，对优秀者给予表彰，并作为组建专业委员会候选人。

其次，开展业务质量检查。根据中注协《会计师事务所执业质量检查制度(试行)》的规定，全面开展执业质量检查工作，按20％ 比例检查事务所，新设立事务所，投诉举报事务所作 为检查重点。在检查中指出存在的问题，找出原因，达到“指导、帮助、督促、提高”的目的。即指导事务所诚信执业，帮助事务所规范执业、促进事务所自律执业，提高事务所执业质量。同时，重点查处“炒鱿鱼，接下家”，“大压价，抢业务”等不正当竞争行为，着力解决武汉市“香港路”和“台北路”设点和挂牌揽业务，恶意压价竞争的问题，并与武汉市工商局沟通协调，加大打击力度，维护行业形象。对财政部、中注协、省财政厅、省审计厅、省工商局等部门移交案件及举报投诉案件严格查处。

其三，加大处罚和惩戒力度。检查中，对不讲诚信，执业质量差的注册会计师和事务所，视情节轻重，分别以谈话提醒、通报批评、社会公开谴责、年检不通过及撤销注册等自律性惩戒。对故意出具虚假报告、问题特别严重、性质特别恶劣的事务所和注册会计师要祭诚信之旗，坚决把极少数行业害群之马清除出去，以净化执业队伍。

其四，继续完善业务报备制度。健全省注协和管理中心业务报备体系，加强对报备资料的综合分析，对异常情况及时进行谈话提醒、警示风险，实行事前、事中、事后全过程业务质量监控，提高行业的自律监管效率。

3.指导事务所加强内部机制建设。召开事务所内部治理研讨 会，从有利于事务所的发展，有利于调动从业人员的积极性，有利于加强质量风险控制，制定规范事务所内部管理机制的指导意见，引导和推动事务所建立质量和风险控制严格、竞争有力有序的内部管理科学机制。

二、鼓励“做大、做强、做好”，增强市场竞争能力 4.鼓励事务所“做大、做强、做好”。“做大”就是把规模做大，力争2005年收入过百万元事务所达60家；年收入过三百万元的事务所达12家；年收入过千万元的事务所达6家。“做强”就是打造事务所“精品”，要打造2家以上在全国知名度高的名牌事务所；要打造更多具有专业特色的“精品”事务所。“做好”就是打造一大批专业胜任能力强、职业道德和执业质量较高的事务所，使我省注册会计师事业上一个新台阶。

5.采取措施，实现目标。首先制定扶持计划，扶持大所网络化，扶持中所做大做强，扶持小所完善规范。召开事务所达标表彰大会，给予物质与精神奖励，并在《湖北日报》、《楚天都市报》和省注协网站上分类刊登100万元以上事务所排名信息。其次，鼓励事务所走联合、重组、壮大之路，按照自愿原则，在有关县开展多家所合并为一家事务所的试点工作。积极支持事务所强强联合、上规模、上台阶，增强行业市场竞争力。

三、加强人才队伍建设，做好行业基础工作

6.继续抓好考试工作。根据全国考办统一部署，认真组织实施全省注册会计师考试工作，加强考试组织领导，优化考区设置，办好考前辅导班，做好网上发布考试信息，推广“考试信息IC卡管理系统”工作，全心全意为考生服务。进一步完善考试工作制度，严 密考试组织工作，严肃考场纪律，实行层层责任制，确保考试工作万无一失，真正把真才实学的人才选拔到行业队伍中来，提高行业队伍整体素质。同进，继续做好中注协委托的全国注册会计师考试阅卷的接待组织工作。

7.切实搞好培训工作。积极输送执业人士参加中注协举办的 业务培训班。继续完善“省注协、管理中心、大型事务所”三级培训组织体系。聘请高素质专家学者，业内人士授课。对执业人员分类安排，因类施教，抓好岗前在职培训，在岗执业培训，高级人才培训工作，使培训层次分明，形式多样，内容丰富，注重实效。发挥远程教育培训网络的作用，提升培训的质量和效果。在培训工作中，不仅要提高注册会计师专业能力，而且要增强注册会计师政治素质和职业道德水平，邀请学者、专家和事务所所长作“怎样当好所长”的专题讲座，提高所长的管理水平。加强非执业会员和从业人员培训工作，从而提高行业整体素质。

8.认真做好注册工作。根据中注协《注册会计师年检办法》的要求，认真做好2004注册会计师年检工作。年检工作要采取注册、监管、培训、财务 会审办法，严把年检关，对不合格人员实行年检不通过制度。对未参加年检和参加年检不合格的注册会计师上网、登报公示。从2005年起，对新设立事务所的发起人、合伙人的执业资格、执业质量、后续教育培训、会费交纳及年检情况进行审查，严把市场准入关。同时，建立注册会计师和会计师事务所的退出机制。认真办理注册会计师注册、转所和转会工作，注册、转所 和转会先由各市州管理中心初审，再上报省注协。完善注册会计师管理数据库，提高工作效率。努力做好注册会计师和事务所的日常管理工作，制定执业会员管理工作规范条例，建立会员会籍制度，提高注册管理水平。

开展非执业会员管理工作。制定非执业会员管理暂行办法，包括换证、证书修改、证书遗失、非执业会员退出、完善非执业会员数据库。继续做好非执业会员的申报工作和日常管理工作。做好为非执业会员服务工作，给非执业会员赠送湖北省注册会计师年报及学习资料，增强协会凝聚力和向心力。

四、坚持以会员为中心，拓展行业服务功能

9.树立全心全意为会员服务的理念。按照“外树服务型机关 形象，内兴学习型机关新风”的要求，把为会员服务作为协会工作的出发点和着力点，充分 发挥协会“服务、监督、管理、协调”职能，树立全心全意为会员服务的理念，把协会建成 全省事务所和注册会计师的“娘家”，协会秘书处要当好“家长”，搞好家政，做好家务，在注册、监管、考试、培训、财务和信息等各项工作中，想会员之所想，急会员之所急，帮 会员之所需，解会员之所难，在日常工作中做到办事程序简便公开，态度友善，耐心解答，真诚待人，提高工作效率。

10.协调相关部门关系，改善执业环境。尽快与税务部门协调 事务所所得税问题。建立与财政、工商、审计、公安、物价、司法 14 部门及社会各界联系协调 机制。聘请律师事务所和相关律师，建立协会法律服务制度，维护事务所合法权益，创造良 好的执业环境。

11.建立技术援助制度，为会员提供技术服务。从大中型事务 所抽出技术人员组建技术援助小组，帮助会员解决执业中的疑难问题，并做好经常性业务指 导工作及独立审计准则的解释工作，实施事务所对口联系帮扶制度。拟制定统一的审计、验 资工作底稿，供中小事务所使用。

12.加强行业党组织建设。在原有调研的基础上，广泛听取会 员对行业党建的意见和建议，拟召开常务理事会，专题研究行业党建工作。加强与有关党务 部门联系，组建行业党委，发挥党组织和党员在行业建设特别是在诚信建设中的主导作用。与此同时，加强与各级人大、政协、统战部门联系推进行业人士参政、议政工作，提高行业 政治地位。

13.办好协会网站，提高服务水平。继续完善协会信息公开化、查询服务公开化(事务所查询、注册会计师查询、考分查询)和人才招聘、培训报名、网 上摸拟考试、注协业务报备系统等功能。建立“注协信息管理平台”，做到资源共享，开通 在线交流，通过在线问答的方式及时与会员进行沟通，提高工作效率。

14.开展对外交流。采取走出去，请进来等方式，积极组织省 内外、境内外事务所之间的交流以及省注协与外省注册会计师协会及香港会计师公会、欧洲、大洋洲等境外行业组织的交流、培训，促进行业发展和协会工作水平的提高。

五、加强行业文化建设，塑造行业诚信形象

15.理论研究要有所突破。组织举办“建立我国注册会计师行 业管理体制”的学术论坛，邀请专家学者和业内外专业人士参加，共同探讨建立符合行业发 展规律和我国社会主义市场经济要求的行业管理体制。省注协计划撰写“建立我国注册会计 师行业管理体制模式”的专题论文。

16.宣传工作要不断加强。树立为注册会计师服务、为注册会 计师行业健康发展服务、为社会公众服务的指导思想，利用报刊、电视、电台等新闻媒体宣 传“讲诚信，守信用”的注册会计师和事务所，塑造注册会计师良好执业形象；宣传重大事 件和注册会计师行业发展成就。省注协与湖北电视台正在制作行业形象专题片。继续办好《 工作简报》和《年报》，编辑出版《湖北注册会计师二十年》书籍。办好省注协网站，迅速 快捷传递行业发展和协会建设信息。

17.文体活动要有所特色。继续组织举办全省注册会计师行业 “诚信杯”运动会，提倡从业人员增强身体素质，增强行业凝聚力。鼓励业内人士参与社会 公益活动，提升行业的公众形象。

六、推动协会功能建设，提高秘书处执行能力

18.建立理事会、常务理事会工作规则。按照《章程》要求，理事会全体会议每年召开一次。充分发挥理事和常务理事的作用，采取不同形式听取理事和 常务理事对行业发展和协会建设的意见。按照中注协模式，建立理事和常务理事议事规则。19.建立维权、惩戒和技术咨询委员会。根据行业发展和协会 工作需要，遵循成熟一个建立一个的原则，适时建立维权，惩戒和技术咨询委员会，明确专 业和专门委员会的会议规则和工作职责，提高科学决策水平。

20.进一步抓好财务工作。按照中注协财务会议精神，布置、收集全省事务所2004财务决算报表，发放新的财务报表汇总软件。审核整理和分析事务 所决算报表数据，保质保量按时上报。继续抓好收缴会费工作，在省注协《年报》中公布会 费收支情况。

21.加强协会秘书处建设，全面提高协会秘书处的服务水平和执行能力。按照厅机关统一部署，在省注协秘书处积极开展保持共产党员先进性教育活动，把先进性教育活动与做好行业管理工作紧密结合起来，促进广大职工思想观念、工作作风的根本转变和服务水平的不断提高。同时，积极推进秘书处人事管理体制改革，完善各项规章制度和工作规则，建立竞争性激励和约束机制，切实改变门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，使能干者上、平常者让、庸碌者下，把协会秘书处真正建设成为运转高效、反应灵敏、服务有力、管理有效、勤政廉洁、纪律严明的办事机构，使行业管理工作上一个新台阶。

22.召开全省注册会计师行业管理工作会议，对各市州行业管理工作进行评 比表彰，同时进一步修订完善《市州管理中心考核办法》，以适应全省行业管理工作新的要求。

第四篇：湖北省佛教协会简介412

湖北省佛教协会简介

一、概述：湖北省佛教协会（英文译名：THE BUDDHIST ASSOCIATIONOFHUBEIPROVINCE，英文缩写：B.A.H）成立于1959年6月27日，同年7月27日至29日在汉口召开了第一届代表大会。54年来，湖北省佛教经历了1959年到1966年的曲折发展、1966年到1978年的严重挫折、1978年到2005年的恢复振兴、2005年到现在的平稳发展等历史阶段。首任会长法师，第二任会长法师，第三任会长法师，第四任会长法师，第五任会长法师，第六任会长昌明法师，第七任和现任会长正慈法师。

2012年12月29日至31日，湖北省佛教协会第八次代表大会在武昌隆重召开。本次会议应到代表206人，因病因事请教8人，实到代表198人。全省各地市、州、神农架林区民宗部门宗教工作负责同志应邀出席会议。中国佛教协会，湖北省道教协会、伊斯兰教协会等5个省级宗教团体负责人莅会祝贺。会议期间，代表们认真学习了党的十八大精神，审议通过了《湖北省佛教协会第七届理事会工作报告》，审议通过了修改后的《湖北省佛教协会章程》，审议通过了《湖北省佛教协会第八次代表大会决议》等有关重要文件。在民主、热烈、和谐的气氛中，选举产生了湖北省佛教协会第八届理事会，其中理事119人，常务理事69人。理事会礼请净慧长老、印顺法师为名誉会长；选举正慈法师为湖北省佛教协会第八届理事会会长，选举隆醒（常务）、妙乐（女）、隆印、心继、坚光、圣君、圣钦、宽祥、彻慧（女）、明基、演觉、果胜、印宗（女）为副会长；推举慈学老法师为咨议委员会主席，赵金桃、宏法法师为咨议委员会副主席；选举洪利民为秘书长，果慧、祖敬（女）、依正、悟乐、圆悟、法云、法船、大愿、印彻、觉灯、心恩、妙性（女）、悟缘、宗辉、仁德、心平、董玉霞（女）、张祖国为副秘书长。

2013年4月1-2日，湖北省佛教协会八届一次常务理事会议在武昌中北路中油酒店召开，省委统战部副部长、省民宗委主任柳望春，省民宗委副主任邓汉光，省委统战部民宗处处长余鹏，省民宗委一处处长朱思林等出席并讲话。会议回顾总结了2012年、讨论通过了2013年重要工作，并就省佛协工作职责、省佛协秘书处工作职责以及各专委会工作规则进行了深入沟通。为明确任务，落实责任，充分调动协会一班人的积极性，会议明确了名誉会长、咨议委会会、会长、副会长以及七个专委会的分工。全体理事按照自觉自愿、服从安排、协商一致的原则，全部纳入到各专委会中。经讨论，宽祥法师任教务委员会主任，明基法师任佛教教育委员会主任，妙乐法师任慈善公益委员会主任，心继法师任权益保护委员会主任，隆印法师任对外交流委员会主任，圣君法师任文化艺术委员会主任，坚光法师任居士委员会主任，协会副秘书长也在各专委会中任办公室主任、副主任。

会议期间，全体与会人员还在省佛协新办公楼前举行了简单的揭牌仪式。正慈会长表示，54年来，湖北省佛教经历了曲折发展、严重挫折、恢复振兴、稳发展等历史阶段。湖北省佛协的办公地点也经历了从汉阳归元寺、武昌宝通寺到今天的武昌中北路爱尚东亭，在党

委、政府和社会各界的重视支持下，省佛协第一次有了独立产权、明亮宽敞、现代化的办公场所，标志着湖北佛教工作掀开了新的一页。面对党和政府的关怀，面对这个殊胜的时代，省佛协要继续发扬优良传统，提高管理服务水平，依法开展教务活动，充分发挥桥梁纽带作用，为“五个湖北”建设作出新的积极的贡献。

二、本会的宗旨：

团结和带领全省佛教徒高举爱国爱教的旗帜，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，弘扬佛教教义，发扬优良传统，践行人间佛教积极进取思想，庄严国土，利乐有情，为维护宗教和睦、民族团结、社会和谐、祖国统一、世界和平作贡献。

三、主要任务：

（一）团结、带领全省佛教徒遵守宪法、法律、法规和国家政策。

（二）协助政府贯彻落实宗教信仰自由政策，维护佛教界的合法权益。

（三）建立健全佛教有关规章制度，加强信仰建设、道风建设、教制建设、人才建设和组织建设。指导、支持地方佛教协会及居士团体的工作；督导寺院完善自我管理、严肃清规戒律、开展正常法务活动；引导居士正信正行，护持三宝。

（四）兴办佛教教育事业，办好佛教院校，培养佛教人才。

（五）开展佛教文化艺术交流活动，加强学术研究，编印流通佛教书刊，做好文物古迹与非物质文化遗产保护工作。

（六）开展社会公益慈善事业，造福社会，利益人群。

（七）开展与台湾同胞、港澳同胞、海外侨胞中佛教徒的交流，增进了解，团结合作。

（八）开展同国际佛教组织和各国佛教界的友好交往，促进中外佛教文化交流，维护世界和平。

四、下设机构：办事机构为省佛教协会秘书处。理事会设教务委员会、佛教教育委员会、慈善公益委员会、权益保护委员会、对外交流委员会、文化艺术委员会、居士事务委员会等7个专门委员会。

湖北省佛教协会会刊为《正信》杂志，太虚大师创刊，至今已有80余年历史。

五、寺院与信众：目前，我省佛教已开放的宗教活动场所有1887处，其中甲类场所1068处，乙类场所819处。通过认定备案的教职人员近3000人。现有武昌佛学院1座，省内佛教刊物近20余种。据不完全统计，全省佛教信众达60余万人。

六、会址：武汉市武昌区中北路257号爱尚东亭三楼

邮编：430070

第五篇：贵州省医院协会2014年工作总结及2015年工作计划

贵州省医院协会2014年工作总结及

2015年工作计划

2014年，贵州省医院协会在省卫生计生委和省民政厅的业务指导和监督管理下，在中国医院协会的指导和各会员单位的大力支持协助下，根据自身职能，结合本身实际情况，按照服务会员，服务基层的工作思路，通过不断提高医院管理水平，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务作为工作重点，积极开展以下工作。

2014年开展的主要工作

一、开展多形式学术活动和培训，帮助会员单位提高管理水平

一年来，我会及所属各专业委员会主办、承办各种类型学术会、研讨会、讲座、培训班共14次，参加者3000余人。具体情况如下:

（一）2014年2月，由紧急救援管理专业委员会承办，举办了“贵州省应急救援体系建设培训班”，邀请全国著名紧急救援专家授课，参加培训人员500余人。

（二）3月，由医院感染管理专业委员会为基层医疗机构专门举办了“贵州省基层医疗机构医院感染管理师资培训班”参加培训约300人。

（三）3月，在国家卫计委和重庆市卫计委的大力支持下，在重庆市举办了“贵州省医院信息系统建设与信息化管理培训班”，培训邀请了北大医院院长助理，全国著名医院信息化建设专家以及重庆市医院信息化管理专家 莅临授课，受到参会培训学员好评，参会学员125多人。

（四）4月，协会委托贵阳医学院医事法学研究中心举办了“贵州省医院依法维权培训班”，为各会员单位依法维权提供法律咨询，参会学员100多人。

（五）5月，妇幼保健管理专业委员会承办了“2014年学术年会暨贵州省妇幼保健机构管理培训班”，培训邀请了全国著名妇幼保健专家授课，150多人参加培训。

（六）6月，由遵义市第一人民医院承办了“贵州省县级儿科急危重症患儿抢救培训班”，270余人参加培训，为提高县级医院儿科抢救水平起到了雪中送炭的作用。

（七）7月，为解决县级医院缺乏专门的内分泌医生的困难，委托贵州省糖尿病质量控制中心举办了“贵州省内分泌暨糖尿病基层医师临床培训班”，参加培训100多人，进一步规范了基层医院糖尿病诊疗。

（八）8月，为弘扬医学人文精神，协会争取到清华大学医院卫生研究与培训中心的支持，邀请北京大学王岳教授来黔举办“医学人文精神及医院法律实务讲座”，参会人员100多人。

（九）10月，由遵义医学院附属医院承办“结核病规范化诊疗培训班”，培训邀请了国际知名结核病防治专家3位，国内专家2位授课，为基层医疗机构培训210人。

（十）10月，由遵义医学院附属医院承办，“儿童白血病、先心病筛查及诊疗培训班”，邀请了国内知名专家2位，为基层医疗机构培训近200人。

（十一）由县（市、区）医院管理专业委员会在兴义市人民医院举办的“2014贵州省县（市、区）医院院长论坛”在兴义市成功举行，论坛邀请了中科院汪忠镐院士等北京、上海、加拿大等地的知名医学专家参加论坛并演讲。

（十二）10月，由贵阳市第五人民医院赞助并承办的“职业病主检医师培训班”在贵阳市成功举办。

（十三）10月，由临床检验管理专业委员会承办了《全省临床检验新技术培训班》，100多学员参加培训。

（十四）由省人民医院承办的“第三届西部省人民医院院长峰会”成功在贵阳举行，新任国家卫计委医政医管局局长张宗久，副局长赵明刚亲临会议指导。

本着服务会员，尽量减轻会员单位负担的原则，上述14次培训及讲座等活动7次免收培训、讲座费。组织及会务资料等开支均在协会收取的会员费内列支或争取相关单位支持。

二、着力加强对县级医院的帮扶

（一）为了帮助县级医院解决推进医院改革发展中遇到的困难和问题，年初协会下发了《关于开展2014年医院管理咨询服务活动的通知》就此项工作进行了安排部署。

（二）一年来，协会组织专家到修文县医院、云岩区医院、南明区医院、白云区医院、兴义市医院、遵义市第一人民医院等进行实地调研，与医院领导共同商讨解决发展中的困难和问题。协会还接待了28家会员单位领导就医院管理有关问题进行座谈，出主意、想办法，积极帮助医院解决发展和改革中的实际困难，得到了会员单位的好评。

（三）针对全省各县级医院正在推进医院基本建设项目中存在的困难，协会为37家县级综合医院、中医院、妇幼保健院在编制医院发展规划、项目可行性研究以及项目初步设计方案、医疗流程和建筑布局等方面进行具体的指导和帮助，为基层医院解决实际问题。

（四）应省发改委和各市州发改部门邀请，协会对毕节市人民医院分院、黔南州人民医院等大型医院的建设项目和2014年贵州省乡镇卫生院基本建设以及养老院、疾控中心的建设提供咨询和帮助，为医疗卫生机构的发展献计献策。

三、进一步加强协会组织建设

（一）进一步加强了协会的自身建设。根据协会职能，进一步理清工作思路，进一步建立健全相关规章制度，严格执行财务管理和财务核算制度。

（二）进一步加强各专委会的建设，积极指导专委会开展活动，以活动为载体增强协会的凝聚力和影响力。目前，各专委会都能正常开展工作，基本做到年初有计划安排、年中有活动、年终有总结。

（三）积极稳妥推进各管理专业委员会的成立工作。年内先后成立了“医院感染管理专业委员会”、“医疗质量管理专业委员会”、11月将成立“医院文化专业委员会”，正在筹建“病案管理专业委员会”、“神经调控管理专业委员会”。

（四）按照中国医院协会要求，积极向中国医院协会推荐“2014年优秀医院院长”，经专家评选，遵义医学院附属医院院长喻田被评选为“2014年优秀医院院长”。

（五）年内，推荐了省人民医院田晓滨副院长、贵阳医学院附属医院张继荣主任、遵义医学院附属医院杨全兴主任为中国医院协会医疗康复机构管理分会第二届委员。推荐省人民医院田晓滨副院长、贵阳医学院附属医院程明亮副院长、遵义医学院附属医院舒涛副院长为中国医院协会医疗保险管理专业委员会第二届委员。

（六）按照协会章程规定，今年6月，如期在贵阳市召开了第一届第二次理事会。会议通报了协会2013年工作总结并提出了2014年工作计划，进行了有关人事任免。

四、为医疗卫生事业建言献策

应有关部门的要求，年内组织省内医院管理专家对国家卫生计生委所拟《医疗纠纷预防与处理条例（草案）》、《二级医院医疗服务能力标准（综合医院）》（征求意见稿）、《三级医院医疗服务能力标准（综合医院）》（征求意见稿）提出了修改意见。

2015年工作计划

一、认真学习贯彻党的十八届四中全会精神。

通过学习和深刻领会依法治国的指导思想，结合医院协会工作实际，坚定不移地把中央提出的改革举措落到实处。协会将把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重要任务抓紧抓实，确保全年各项工作扎实推进，收到实效。

二、积极开展协会活动

为了充分发挥协会联系面广的优势，为我省医院搭建交流和互相学习的平台，将继续开展好以下工作：

（一）继续在全省开展“医疗质量管理行”活动。由医疗质量管理专业委员会牵头，对部分会员单位的医疗质量管理进行实地检查，并针对存在的问题提出整改意见。

（二）继续开展“医院管理咨询活动”，根据各会员单位要求，组织具有丰富医院管理经验的专家和临床专家深入基层，为会员单位提供服务。年内拟组织医院管理专家到威宁县医院、赫章县医院、黔东南州中医院、松桃县医院、德江县医院等会员单位进行医院管理咨询服务。

（三）积极组织调查研究，通过到会员单位召开研讨会、座谈会等形式，了解会员单位的实际困难，帮助其解决实际问题。

（四）积极组织部分常务理事、理事到协会工作开展较好的省市考察学习，帮助提高医院管理水平。

（五）委托德江县人民医院承办“2015贵州省县级医院院长论坛”。

三、积极开展培训，不断提高医院管理水平 根据协会工作实际，主要依托各管理专业委员会，年内拟举办以下培训班：

（一）由协会争取江苏苏中药业集团股份有限公司支持，在江苏省举办“贵州省医院院长培训班”。

（二）由医院感染管理专业委员会承办“贵州省医院感染管理新标准、新技术培训班”。

（三）由紧急救援管理专业委员会承办“贵州省应急救援体系建设与管理培训班”。

（四）由协会主办“贵州省公立医院改革与信息化管理培训班”。

（五）委托贵阳医学院医事法学研究中心举办“贵州省医患沟通与医事法律、法规培训班”。

（六）由妇幼保健机构管理专业委员会承办“妇幼保健机构质量管理培训班”。

（七）由医疗质量管理专业委员会承办“贵州省医院管理与质量控制培训班”。

（八）委托遵义医学院附属医院举办“贵州省医院评价学术研讨会”。

（九）由临床检验管理专业委员会承办“贵州省临床新技术提高班”。

（十）委托省人民医院举办“贵州省县级医院心血管规范化诊疗培训班”。

（十一）由医院文化专业委员会承办“贵州省医院文化建设培训班”。

四、继续加强对县级医院的帮扶

（一）着力加强对县级医院的帮扶力度，根据各会员单位的需要，举办实用性强的医院管理和科室学科建设的培训班。

（二）动员鼓励和协调三级医院的会员单位积极支持县级医院，重点进行技术帮扶。

（三）继续为县级医院能力建设和基本建设提供咨询服务。

五、继续加强组织建设

（一）年内组织召开第一届第三次常务理事会、理事会。（二)加强与各专业委员会联系，积极协调、支持各专业委员会开展协会工作。

（三）进一步加强协会的自身建设，建设服务型的协会机关。进一步建立健全机关管理规章制度。严格执行财务管理制度和财务核算制度。

（四）做好相关专业管理委员会的成立筹备工作。

六、做好有关部门和单位委托的工作

二〇一四年十一月十一日