毕业生就业协议书的要注意的问题

第一篇：毕业生就业协议书的要注意的问题

关于毕业生就业协议书的有关问题

1、什么是毕业生就业协议

毕业生就业协议是指毕业生与用人单位通过双向选择确定劳动关系后，必须签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称“就业协议书”），双方均须自觉履行协议责任。

毕业生与用人单位一旦签订了省教育厅统一发放的《就业协议书》，便具有法律约束力。《就业协议书》是毕业生落实就业的重要凭证，毕业生及签约者双方应信守诺言，自觉维护毕业生就业秩序。

2、毕业生须特别注意以下几个问题：

（1）落实了就业单位的毕业生应及时与就业单位签订就业协议。毕业生签订就业协议后，要及时交给各系负责就业工作老师登记、备案和上报就业系统，学院毕业生就业指导中心鉴定、审核后报广东省就业指导中心审批方能派遣。

（2）毕业生应对本人的《就业协议书》谨慎保管，若丢失《就业协议书》的，省就业中心原则上不补发。互相借用、复印、涂改、伪造、变造的协议书无效。协议书毁损的，应凭原件和已签署各系意见的学生本人书面申请到学院毕业生就业指导中心换取新《就业协议书》。因特殊原因不慎丢失《就业协议书》而要求补发的，由学生本人提出书面申请，各系盖章后报学院毕业生就业指导中心审批，并予以补发。

（3）协议书必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名；

（4）毕业生应维护《就业协议书》的严肃性。毕业生与用人单位签订《就业协议书》后，原则上不得变动，不得单方面违约。因特殊原因确需重新签约的，必须按下列程序办理相关手续：

① 出具用人单位同意违约证明并向各系负责就业的老师充分说明理由；

②得到各系批准后，学生本人持“用人单位同意违约证明”、“学生本人申请”等资料到学院毕业生就业指导中心办理，领取新的协议书。

3、领取与签订协议书的程序

（1）毕业生到各系负责就业工作的老师领取《就业协议书》；

（2）毕业生与用人单位一起协商和填写协议书，各自签字盖章后协议书生效；

（3）毕业生先到各系盖章,并将协议书交回系负责就业的老师统一送学院毕业生就业指导中心盖章；

（4）协议书一式四联，用人单位、毕业生、学院、系各执一联。中心依据毕业生协议书编写该生的就业计划；

（5）各系就业负责人在广东省大学生就业在线系统录入协议书相关内容。

就业指导中心

2011年11月14日

第二篇：毕业生就业协议书相关问题

解除、改派

两年之内需要办理改派手续，需要与原单位协商好，由原单位出具同意解除就业协议证明，拿回单位留存的那一联协议书。加上自己留的和学校留的，去学校就业部门重新换一份协议书，与新单位签订，再办理派遣手续。具体怎么办理，各地规定不一，请咨询学校就业指导部门。需要说明的是，改派以后档案会重新派遣至新单位，无法在原单位保留。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）

2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

（1）单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

（2）三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

（3）违约责任及毕业生违约的后果

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。单位的意思是他们可以不承认这个协议书

但是嫌麻烦

不想办这个解约手续

个人有权单方面提出解约

单位不同意那纯粹就是无理取闹

再懒这个手续也应当帮你办的可见此单位是极度不负责任的跟单位负责人面谈

多说些好话

先说明自己理解单位的难处

其次阐明自己的难处

人有时候是一定要低三下四地求人的因为我们的十万火急在某些人那里只是午后的一杯茶

劝君不要试图走法律道路

中国的法制实在是让人不敢恭维

官司一打就是多少年

花费无数金钱、时间

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。因损坏、涂污需 更换

毕业班学生签领协议书后，因损坏、涂污需更换协议书者，凭本人申请到学院负责老师处更换，更换时必须将原件退还。经分管院长签名同意后，负责老师审查登记在《毕业生就业协议书补办、更换登记表》中并给予更换，并保存好学生的申请及原协议书。因故遗失要更换

1，毕业生就业协议当然可以不填写，这样的话没有报到证，你的档案留在学校；不过这样的话，你们学校就多了一个未就业学生，计算就业率会下降，学校是非常不愿意的，这就是为什么学校一般都会让学生签一个协议，即签了不去工作也行；

2，档案问题：如果你签了就业协议，你的报到证上就会有该单位的档案接收单位，有些是工作单位而有些是档案保管机构（因为非公有制单位是不能持档案的），档案发至你的档案接收单位；如果你没有签就业协议，档案保留在学校至你毕业后两年，然后转入学校所在地人才交流市场；当然你也可以自己提出将档案转移，这样需要接收你的档案单位发出商调函；

3，在同一地级市范围内换工作，对档案没有任何影响（最多就是有些单位可以接收档案，你需要将档案转入这个单位）；如果超过地级市更换工作，需要将档案转移至新的城市，这样主要是方便你以后养老、考入行政单位等问题；

4，单位组织机构代码是在国家质量监督检验检疫总局登记的该单位代码，可以证实该单位是否进行注册，相当于企业的身份证，涉及企业税收、银行开户、个人社保等问题，也就是一个真伪辨别的手段。一般是需要的，如果该公司没有，很有可能是皮包公司，你要注意一点。

第三篇：关于毕业生就业协议书的问题

关于毕业生就业协议书的问题

不签协议不会落实不了档案，只不过会把你的档案发到你生源地的人才中心保管，这一点不必担心，只是交一点档案保管费用就好了。找个地方签具体有没有影响还得看你找的是什么单位，还有就是以后进什么单位。比如说你想进银行，银行就会问你以前签没签过协议，这是我亲身体会！所以，如果你是一直找工作，就不必着急签这么一个没用的协议！如果你不想回生源地，你可以在学校办一个手续，证明你是创业大学生，你的关系就可以在学校留一段时间，具体是一年还是两年，好像不同学校就不一样了！

第四篇：就业协议书签订要注意哪些事项

就业协议书签订要注意哪些事项？

一、关于就业协议

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。

2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。

3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。

4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。

6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。

8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。

二、签订就业协议书应注意的条款及内容（以北京为例）

1、有关自身信息应如实填写。

2、用人单位的信息一定要用人单位填写详细，以便学校就业部门核对盖章。

3、备注部分有关考研情况应与用人单位提前沟通，并取得对方谅解，但一定要诚实守信，不能有欺骗行为。

4、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“四金”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

5、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效。

6、毕业后落实工作的，持学校发放的就业协议书原件或改派表和派回原籍的报到证原件到学生处办理二次派遣：

办理程序：

（１）用人单位在毕业生就业协议书或改派表上盖章。

（２）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。

（３）学生处审核后，报省教育厅审批。

关于就业报到证的解释

毕业生离校时，学校要向毕业生颁发《就业报到证》。《就业报到证》是学校依据毕业生与用人单位签订的就业协议书所编制的就业方案，先由教育部审核批准，再由省级政府就业主管部门签发的。

《就业报到证》的作用：

1.《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4.《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。

5.《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

6.《就业报到证》是毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为一个月。

7.《就业报到证》可以改派，改派手续为：

（１）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。

（２）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。

（３）学生处审核后，报省教育厅审批。

（二）违约

有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大

家说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不

要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便

签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。

大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位

不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。

这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

个人建议：

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。

总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价

第五篇：2012高校毕业生就业协议书相关问题分析

2012高校毕业生就业协议书相关问题分析

一、就业协议书中用人单位盖章处注意事项

1.有自主接收权的中、省直及有关用人单位（省级主管部门批准成立的机构或企业）接收的毕业生，需有用人单位盖章即可。例如：

（1）科研院所——国家海洋技术中心，只需单位盖章即可，上级主管部门不用盖章。

2.市属用人单位（市级主管部门批准成立的机构或企业）接收的毕业生，除用人单位盖章外，需有用人单位所在地级市毕业生就业主管部门盖章。例如：

（1）国企——山西第二建筑工程公司公司，除盖本公司章外，还应加盖山西建筑工程（集团）总公司的章。

（2）私企、民营企业、外资企业、合资企业——广东粤海饲料集团，除盖本公司章外，还应加盖湛江市人力资源和社会保障局的章。

3.北京、上海、天津、广州、深圳、厦门等地就业的毕业生，按照当地毕业生就业主管部门规定，非当地生源进入当地就业，需要当地毕业生就业主管部门出具同意接收的就业手续（函）审核方可通过。例如：

（1）北京——2012年非北京生源进京审批表。

（2）上海——2012年非上海生源进京审批表。

二、盖章问题

一、某学生被上海私企录用（与上海总部签约），现被外派至厦门工作，档案要如何落实

若由上海开具高校毕业生接收函，福建省人事厅就会开上海的报到证，之后就可以将档案落实到上海。若是由厦门开具接收函，则人事厅就开具厦门的报到证，相关档案就落在厦门。解决这个档案问题的关键就在于是由哪个地方开具接收函。如果都开不出接收函，则按待就业处理。如被上海的单位录用，如果是国企，上海市会开具接收函，那部分的章由国企人事部盖，如果是私企，那部分的章将由上海市毕业生就业指导中心盖。

二、福州市五区八县的学生，若待就业，其最后的档案如何解决

五区八县的学生，若待就业，其档案被派回原籍，即生源所在地人事局。如果是已在当地签约，那么那部分盖的章是生源所在地人事局的章，毕业生在当地签约，如果是私企，可以到当地人事局办理盖章手续。福州本地的学生和私企签约，可以将协议书统一交学院，由学院负责办理相关手续。

三、福建省内除福州外各地市，毕业生若与当地私企签订就业协议书，档案如何解决？毕业生若与当地私企签订就业协议书，其档案发回私企所在地人事局，毕业生如在福州市外的其他市与当地私企签署就业协议书，那部分的章可以到当地的人事局办理，如在泉州，可以到泉州市人事局盖章。

四、泉州、厦门、三明等地，毕业生档案是否都必须细化到县和区人事局

各市当地人事局，会根据情况，将档案寄存在其下属的人才中心。由其下属的人才中心统一管理。如在这三市与当地私企签署就业协议书，可以到当地的人事局盖章。

五、被私立高校、私立中学录用：•被录用学生为师范类学生：档案存放在教育厅。‚被录用学生为非师范类学生：签完就业协议书后，档案寄存在当地人才市场，那部分的章应到当地的人事局盖。

六、被中国四大银行（中行，建行，农行，工行）外的银行如兴业银行，招商银行等录

用：

档案存放于银行内部保管档案的部门，那部分盖的章是银行人事部的章。

八、被事业单位（如研究所）录用：

•有事业编制的：先签完报到证，档案存放于事业单位，那部分盖的是该事业单位人事部的章。

‚没有事业编制的：档案存放于当地人才市场，那部分盖的章是当地人才市场的章，盖当地人才市场的章之前应先到当地人事局办理手续，福州和厦门除外，厦门还要开具接收函，具体的到厦门市人才服务中心直接办理。

三、与小型私企签约问题企业在人才市场有档案号的，档案由企业交人才市场管理，管理费企业出企业在人才市场没有档案号的，自己处理档案，到人才市场登记，每年管理费60元