第一篇：赤峰红山中医院控烟自查报告
赤峰红山中医院 创建‚无烟医院‛活动
自查报告
为全面贯彻落实市‚内蒙古自治区医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案‛活动的总体部署和要求，结合医院实际情况，经院党总支研究，我院在全院从现在开始开展了戒烟活动，倡导职工培养健康文明的生活方式，树立医务工作者良好的职业形象，并以医务人员的带头示范效应，促使患者及家属自觉控烟或戒烟，为患者营造了清洁健康的医疗环境，现将创建工作汇报如下：
一、高度重视，精心组织，在创建活动的组织领导上下功夫。我院在开展戒烟活动过程中，切实加强了组织领导，力争使机构健全、职责明确、制度完善，力度到位，措施落实，在全院营造创建活动的良好氛围。
1、加强组织领导，明确工作职责。我院高度重视戒烟活动，在院党总支的领导下，医院在第一时间成立了以党总支书为组长，班子其他成员为副组长，相关职能科室负责人为组员的领导小组，明确了领导小组工作职责，确保创建戒烟活动扎实有效。领导小组及时下发了《我院控烟年度计划》、《控烟领导小组》、《赤峰红山中医院控烟制度》、《赤峰红山中医院控烟奖惩制度》、《赤峰红山中医院无烟科室考核内容及办法》，并按阶段组织活动自查，寻找创建工作中存在的不足，及时整改，并总结、推广成功经验。
严格落实责任制，分工明确，责任到人。全院在戒烟活动中，医院党总支书记是第一责任人，对活动负总责，各党支部书记为本支部所辖科室范围创建活动的第一责任人，各科室负责人为本科室创建活
1动的第一责任人。从而形成了较为成熟的创建工作网络体系。为创建2011年‚无烟医院‛奠定了坚实的基础。
2、设立日常工作机构，保持活动整体畅通。医院专门设立办公室作为活动日常工作机构，同时明确了办公室的工作职责，从而使整个活动有条不紊地进行。各科室实行科主任负责制，成立了以科主任为组长，1－2名科室成员为组员的禁烟管理小组，各禁烟管理小组负责制定本科室禁烟管理制度，根据医院工作计划开展禁烟管理工作。
二、完善制度，加强监督，为创建活动的成功开展制度保障。医院结合卫生部、全国爱卫会制定的‚无烟医院‛标准，建立健全了医院控烟管理规定以及配套的奖惩制度、考核制度，同时设立控烟监督员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，对及时圆满完成创建工作任务的科室、个人予以表扬奖励；对发现的违反规定者，及时劝阻并提出了处理意见；对遇到的就诊者及家属吸烟，及时上前礼貌劝阻，并引导至室外吸烟区。
三、广泛宣传，全面发动，为创建活动创造良好氛围。
1．在院内悬挂了醒目的‚深入开展创建‘无烟医院’活动‛横幅。
2、设立了医院‚创建‘无烟医院’活动宣传栏‛，定期张贴活动开展情况。
3、在院内门诊、病房等所有工作场所均设有明显的禁烟标示；在显著位置张贴了无烟医院标准、奖惩措施等，提醒职工及就诊者和
家属本医院已实施全面禁烟；办公室、会议室、接待室等场所均无烟具，室内做到了完全禁烟。医院内部无任何形式的烟草广告。
四、创新方式，积极参与，为创建活动的提供群众基础。
1、医院组织各科室开展了‚无烟科室‛的创建活动，各科室对照考核标准，针对医院的职工、病人、及家属开展了形式多样的控烟宣传和教育。落实无烟措施，鼓励吸烟的职工戒烟，定期了解职工的戒烟情况，降低了医院吸烟率。
2、加强培训，使医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，将控烟纳入相关临床诊疗或防治工作中。下发调查问卷，测试职工关于控烟知识、方法和技巧的掌握情况。明确全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务，对吸烟者能够提供简短的劝阻指导。在相关科室设立了禁烟大夫，并公布了戒烟咨询。医生在诊治患者的过程中，能够主动询问患者是否吸烟，主动提醒患者吸烟有害。
3、医院开展5.31“世界无烟日”宣传教育活动，主题是“无烟青少年”，口号是“禁止烟草广告和促销，确保无烟青春好年华”。我院在院内醒目位置悬挂了宣传横幅，并组织了相关专家进行讲课，旨在让院内职工、患者及家属充分认识吸烟对健康的危害性，尤其是对青少年的危害，动员公众积极参与创建‚无烟医院‛活动，提高其参与的积极性。
我院通过戒烟活动，倡导职工培养了健康文明的生活方式，树立了医务工作者良好的职业形象，为患者营造了清洁健康的医疗环境。年内全院80%以上科室达到无烟科室的标准，医务工作者吸烟率下降
了15%。医院在不断总结工作经验的基础上，建立控烟工作长效管理机制，为全社会控烟工作作出了积极的贡献。
赤峰红山中医院
赤峰红山中医院健康教育工作总结
根据区卫生局工作的要求以及健康教育工作意见，为切实抓好职工的健康保健知识的宣传、教育，增强自我保健能力，提高职工的健康素质。我院认真开展了健康教育工作。通过一年的努力，取得了一定的成绩，现将我院健康教育工作情况总结汇报如下:
一、我院党支部、行政重视健康教育工作，把此项工作列入了重要议事日程来抓，并将此项工作纳入了全院工作考核内容之一。根据健康教育有关文件要求，制定了《健康教育工作计划》、《健康教育工作制度》、《健康教育培训计划》、《健康教育人员工作职责》、《健康教育考核办法》等，建立了健康教育领导小组、健康教育工作制度。
二、抓好职工的学习宣传教育。为提高职工对健康教育的认识，增强职工的卫生观念，普及卫生知识，我们定期召开职工大会，传达贯彻上级有关健康教育会议精神，组织学习健康教育有关文件。为了学习不走过场，制定了学习制度，建立了学习考勤簿。通过学习，职工们明确了健康教育的目的和意义以及重要性，增强了卫生保健意识，提高自我保健能力。
三、狠抓职工的教育培训。按照培训计划要求，医院今年集中对职工培训四次。内容主要以专业知识、技能、技巧、方法等为题材。全院现有职工178人，参加培训165人，培训率己达90%以上。并设立科室健康教育宣传员，以科室为单位开展定期开展各种健康教育培训及活动，要求参加人员达100%，培训活动有资料、有记录。
四、积极搞好健康教育宣传工作。我们通过门诊、住院及病人问卷等形式，向病人及家属开展健康教育宣传，散发宣传资料。我们还利用举办讲座、宣传栏、录像等形式广泛宣传健康教育的意义和作用。除卫生日上街宣传外，还不定期上街宣传、咨询。全年共发放健康教育宣传资料12000余份，咨询达2000余人。门诊和住院部全年出版宣传栏各四期。
五、为认真贯彻落实市政府颁布的《公共场所禁止吸烟的规定》，我们积极开展了控烟教育，制定了《医院禁烟制度》，设立了禁烟监督岗，配有控烟检查员，候诊区、病房等公共场所设有醒目的禁烟标志。
六、为将健康教育工作抓紧、抓扎实，圆满完成本年健康教育任务，年初，单位下发了考核奖惩办法，采取现场抽问、考试等办法。总之，我们做了一些工作，但离要求还有差距，我们决心在来年的工作中，加大健康教育工作力度，使健康教育工作更上一层楼。
赤峰红山中医院
第二篇：赤峰红山中医院突发传染病应急预案
赤峰红山中医院突发传染病应急预案
一、总则
为及时发现，有效控制突发性传染病，规范我院突发性传染病的报告，诊治和控制等应急处理措施，做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”，保障人民群众身体健康，维护社会稳定和经济发展。根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》，制定本方案。
二、医院突发性传染病应急工作组织体系及职责
（一）成立医院突发性传染病应急工作领导小组 组 长：刘亚东（院长）
副组长：鲍俊杰（党总支书记）韩显龙（副院长）
王晓红（副院长）
王晓峰（副院长）组 员：张新华（医务科科长）
孟 根（急诊科主任）
辛志勇（门诊部主任）
雷宝智（内二科主任）
纪建军（内一科主任）
张玉峰（药械科主任）
海晓峰（化验室主任）
王晓利（后勤科科长）
刘树栋（办公室主任）
在红山区卫生局及市疾控中心领导下，负责指挥、组织、协调全院突发性传染病防治法工作，决定执行预案级数，负责监督落实各项具体工作。
（二）成立医院突发性传染病诊治专家小组 组 长：王晓红 副组长：张新华
组 员：孟根 纪建军 雷宝智 李玉平孟庆军 海晓峰
辛志勇 张玉峰
负责甄别临床诊断、医学观察病例，对医学观察病例及其他发热病例进行初步鉴别诊断及处理，与上一级专家组保持密切联系，必要时请求会诊，负责指导培训工作。
（三）成立医院突发性传染病预防保健与疫情报告小组 组 长：韩显龙 副组长：郭丽娟 高淑凤
组 员：雷宝智 孙
瑛 陈晓辉 张玉珍 赵晓利 宋亚茹
张
娜
负责指导突发性传染病流行病学调查，指导消毒隔离、个人防护及健康保障，环境清洁工作，在红山区卫生局及市疾控中心的指导下，负责预防、控制医院感染，开展防治宣教，为职工提供健康保障，负责疫情上报工作。
（四）物资安全保障组 组 长：鲍俊杰 副组长：王晓利
刘树栋
组 员：高淑凤 张玉峰 李景兰 李淑莲 陈晓杰
王世强 负责物资供应，后勤保障，按预案级别，制定防护、治疗物资，药品计划，并保证全部物资符合标准，运转正常，证件齐全，规范医疗垃圾处理，保障医院秩序良好，医疗环境安全。
三、突传染病疫情的监测，预警与报告
（一）医院院感办按照传染病监测报告要求进行监测报告，保证报告监测质量。
（二）当出现传染病疫情时，由医院突发性传染病应急工作领导小组根据政府发布的传染病疫情预警级别，启动本院疫情监测，报告工作。
（三）发现可疑传染病疫情时，任何工作人员有责任向医院及时报告，医院及时组织专家小组调查、讨论。
（四）院感办为医院传染病责任报告单位。
（五）院感办按照《传染病防治法》规定，在规定的时限内以电话或网络直报的形式报告。
四、突发性传染病疫情的应急响应和终止
（一）医院突发性传染病应急工作领导小组根据卫生行政部门做出的应急响应级别或终止本预案。
（二）启动程序
1.根据政府预警要求，直接由领导小组启动。2.各领导协调小组成员各司其职，分别启动消毒措施以及各级防护措施，后勤保障，疫情报告工作，按上级要求进行。3.根据上级部门通知终止预案。
（三）预案分级处理
1.一级情况：本市有发生“突发性传染病”的危险，卫生行政部门发出预警预案启动。
（1）在门急诊设立体温测量地，对就诊病人及陪同人员测量体温，体温超过37.2℃并伴有呼吸道症状者送发热门诊处置。
（2）一级防护、门急诊全体人员戴口罩，发热门诊人员按一级防护标准着装。
（3）后勤保障组启动一级预案。（4）启动消毒措施。
（5）预防保健科加强对职工的防护宣教。
二级情况：发现1例疑似或确诊传染病病例，预案启动；（1）医院各入口均设体温测量站，对全部来院人员测量体温，发现体温超过37.2℃全 部进入发热门诊。
（2）除一、二级防护着装外，全院医护人员进行呼吸道及粘膜防护。
（3）接触传染病病例者集中进入医学隔离。（4）启动三级保健，后勤保障预案。
五、善后处理工作
传染病疫情扑灭后，医院突发性传染病应急工作领导小组负责组4 织有关人员对突发传染病疫情的处理情况进行评估，提出改进建议和应对措施。
赤峰红山中医院
赤峰红山中医院2012年健康教育计划
为了进一步完善我院健康教育与健康促进工作体系，组织开展多种形式的健康教育与健康促进活动，广泛普及重大传染病和常见、多发、慢性非传染性疾病的防控知识，进一步提高广大患者和社区居民群众健康知识水平和自我保健能力，根据我院的实际情况，制定了我院2012年健康教育计划，内容如下。
一、建立健全组织机构，完善健教工作网络
完善的健康教育网络是开展医院健康教育工作的组织保证和有效措施，我院将结合各科室与社区的实际情况，举办健康教育活动。已成立的健康教育领导小组，由主管院长亲自抓，总负责，并指派一名专职人员管理。医院定期召开健康教育领导小组成员会议，进一步完善健康教育资料，将健康教育工作例入公共卫生服务工作计划，加强各类人员健康教育，进一步建立健全预防、保健、健康教育等为一体的医院卫生体系，把健康教育工作真正落到实处。
二、突出防病重点，开展健康教育工作
充分发挥健康教育网络作用，组织医务人员、重点人群有计划、有步骤、分层次开展预防控制结核、流感、乙型病毒性肝炎等重大传染病人健康教育和健康促进工作，同时广泛普及防治心脑血管疾病，恶性肿瘤、糖尿病等慢性非传染性疾病的卫生科普知识，积极倡导文明的生活方式，促进人们养成良好的卫生习惯。结合实际，制定应对突发公共卫生事件健康教育，健康促进工作预案的实施计划，对医务6 工作者及患者开展预防和应对突发公共卫生事件知识的宣传教育和行为干预，增强全院对突发公共卫生事件的防范意识和应对能力。
三、普及科学健康知识，提高患者健康教育知识知晓率和健康行为形成率
利用医院设立的健康教育基础，采取医务工作者与患者喜闻乐见的教育方式，开展一些寓教于乐的健康教育活动，一是利用医院现有资源开展健康教育课堂，为其讲授健康保健知识，卫生知识，生理知识，进行卫生法规，健康知识的宣传和普及，正确引导职工与患者积极参加与各项有益身心健康的活动，引导社区居民从被动的“为疾病花钱”转变为主动的“为健康投资”，从根本上提高职工与患者自身的健康知识水平和保健能力。二是加强对卫生健康知识的宣传工作，每季度出一期健康知识宣传栏，在门诊大厅电子显示屏上不定期播放健康知识及健康教育资料。三是广泛开展医院的控烟教育，我院做到办公室、诊室、病房走廊有明显的禁烟标志，努力落实禁烟制度。四是在医院特别是社区门诊广泛开展老年保健、老年病防治、康复等多种形式的健康教育与健康促进活动，通过对患者的健康教育讲座、健康咨询，发放健康教育材料，使受教育人数达到标准，使职工与患者的健康意识与自我保健意识上一个新台阶。
四、组织领导
（一）统一思想提高认识，做好健康教育工作，对我院发展有着十分重要的作用，各责任科室要充分认识开展健康教育工作的重大现实意义和深远历史意义，强化措施，以高度负责的精神履行好职责，7 确保健康教育任务落到实处。
（二）加强领导落实责任，各科室要将创建健康教育工作列入重要议事日程，指派专人负责加强督查调度，精心组织实施。要结合自身特点，把健康教育任务逐一落实到分管领导、责任科室、负责人，做到层层有人抓，环环有人管，保持健康教育工作的连贯性，加强协调配合形成宣传合力。
（三）精心组织，强化督查，健康教育工作纳入政务考核和精神文明建设工作目标责任考核，对宣传教育工作实行不定期检查（或抽查）通报制度，以加强对宣传教育工作的动态管理。
（四）把握导向，注重实效，要坚持贴近群众，贴近生活，善于用群众语言和群众容易接受的形式开展健康教育，增强说服力和感染力，增强健康教育工作的针对性，指导性和实效性。
赤峰红山中医院 2011、12、10、2011年医院健康教育工作总结
本医院健康教育工作在院党总支、院长的领导下，在上级业务部门的支持和指导下，积极推进健康教育宣传工作，广开渠道，大力宣传卫生工作，通过本院健康教育工作者的共同努力，全院健康教育工作在前一年的基础上得到了进一步的深化，较好的完成了各项任务，并对明年的工作做出安排部署，现就医院健康教育工作总结如下。
一、健全组织，提高认识
在区爱卫会的安排部署下，在区卫生局的领导下全面启动了医院健康教育工作，制定医院健康教育行动规划与方案，扎实有效地开展各项健康教育与健康促进工作，医院成立了健康教育工作领导小组，加强健康教育宣传工作，进一步提高职工的卫生意识，养成良好的卫生习惯和健康行为，自觉维护环境卫生，各科室有专人负责健康教育工作，在全院形成健康教育网络，充分发挥健康教育在医院的疾病预防、医疗、康复中的作用，并把健康教育工作纳入科学化、正规化、制度化的轨道。
二、做好基础工作，健教活动丰富多彩
1.为了进一步普及健康教育的知识面，提高辖区广大群众的健康知识，今年一年我们下发健康处方1000余份，新制做各种宣传牌匾60余块。
2.从去年至今，我院结合“糖尿病日”、“艾滋病宣传日”、“结核病日”、“预防接种宣传周”、“碘缺乏日”、“世界无烟日”、“高血压日”9 等这些主题日，在院内进行了相关的健康知识讲座，发放资料有2000余份，覆盖人数达3000余人，与此同时我院在义诊的活动中有针对性的对患者进行心理健康指导，让广大群众提高了保健意识及保持良好心态的重要性。
3.为更好的开展社区健康教育工作，我院为社区开展健康教育讲座提供了支持，对社区医生加强业务培训，让社区医生在广大群众中发挥更好的作用，从而不断培养了我院社区医生进行常见病防治的讲解能力。社区是人群居住的地方，抓好社区健康教育意义深远，我院共有2个社区门诊，全年共举办健康教育讲座（主题日除外）几十次，还对所有医务人员进行培训，提高全院职工医技水平及社区常见疾病知识，让社区医生走出医院，走向社会，深入居委会开展疾病普查调研工作，下到基层 与广大居民进行卫生知识宣传，我院还经常组织相关医务人员上街义诊、咨询等服务，深受广大居民的欢迎，到目前为止社区举办健康教育讲座覆盖整个松州园小区。
4.医院是开展健康教育的一个重要阵地，我院有专兼职人员负责健康教育工作，有领导分管，每季度更新健康教育专栏，内容涉及心理健康，预防保健，传染病，计划生育，康复，常见病，多发病，慢性病等健康知识，在院内门诊大厅还配有电子显示屏，不时播放健康教育知识，门诊科室医生还有针对性的对病人发放健康教育处方，增强患者家属自我卫生保健意识。
三、存在不足
在各级领导的关心下，在我院全体人员的共同努力下，我辖区健10 康教育工作取得了不错的成绩，但是我们仍清醒的看到，健康教育工作经费投入不足，人员素质还不够强，宣传教育的深度和广度延伸不够，广大群众的自觉卫生行为还没有完成等。我们将认真总结经验，对照标准，不断加强对健康教育工作的力度，落实各项措施，及时调整工作思路，切实解决工作中遇到的困难和问题，把健康教育的各项工作抓紧、抓实、抓好，为提高广大患者与人民群众的卫生意识和文明意识而努力，将健康教育与健康促进工作提高到一个新的水平而努力。
赤峰红山中医院 2011、12、10、
第三篇：中医院控烟工作计划
白水县中医院
二0一三年控烟工作计划
各科室：
为了保障“创建无烟医院”项目顺利进行，特制定本实施方案。
1.为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境。
2.提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。
3.完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展。
4.为履行《who烟草控制框架公约》做准备。
5.总结医院控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作。
6.医务人员帅先戒烟，创造医院无烟环境并积极参与社会控烟工作。
7.建立科室项目工作小组。由科室主任、护士长、控烟骨干组成。
8.院内工作场所有明显的禁止吸烟的标志。
9.院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸。
二0一三年二月十六
第四篇：控烟自查报告专题
控烟工作调查报告
1.研究方法 采用整群抽样和自填式问卷调查方法，调查员携带问卷现场调查，向被调查者说明调查问卷填写要求，然后由被调查者本人填写问卷。
调查内容包括：(1)基本情况；(2)单位有无控烟规定；(3)对开展控烟工作的态度；(4)对吸烟危害知识的知晓情况。调查结果
（1）我院各科室人员对吸烟有害健康知识认识情况
说明：我院各行业人员对吸烟有害健康知识知晓率99.2%,被动吸烟损害健康知晓率为96%。
（2）各科室人群对禁烟的态度
说明：94.2%的人认为不应该当着孩子的面吸烟；97.1%的人认为医院应该禁烟；97.7%的人认为学校应该禁烟。
（3）不同职业人群对公共、工作场所禁烟规定的态度
说明：84.8%的人认为医院应当全部禁烟；88.5%的人认为学校应当全部禁烟；74.0%的人认为办公室应当全部禁烟； 86.3%的人认为公共交通工具应当禁烟；54.5%的人认为餐厅应当全部禁烟；40.8%的人认为酒吧应当全部禁烟。各行业人员对本行业实行禁烟的赞同率均较其它行业的赞同率低；尤其是服务行业对酒吧和餐厅实行禁烟的赞同率仅为30.5%和22.6%；
大多数医疗机构负责人认为实行控烟规定对本单位有好的影响。
讨论
世界各国正面临严峻的公共卫生挑战，其中因烟草使用而引起的疾病和死亡一度曾是高经济收入国家中的主要问题，现在也已成为发展中国家巨大的、日益增长的疾病负担。通过总结孟加拉国、加拿大、巴西等国控烟成败的典型经验，从不同侧面告诉我们，控烟目标不可能单纯依靠对公众健康教育和对戒烟的医学
指导来达到，而需从国家的发展战略出发，从产业发展政策入手，配合教育与宣传，在立法、税收、打击走私、产品管制、广告等方面采取切实措施来实现控烟目标。到目前为止，已有多个国家和数百个地区成功地实施了相应法律，要求工作场所和公共场所实现“完全无烟化”，在法律执行过程中前后都未遇到显著的阻碍。这些国家和地区的证据一致表明，无烟环境不仅可行，而且在实施前后都受到了人们的普遍欢迎。这些法律并未对服务业或其他行业产生任何负面影响—相反常常能够起到正面作用。而这些举措的效果—心脏病发作和呼吸系统问题迅速减少—也对国家和地区的健康状况颇有助益。
孙祖中心卫生院
第五篇：控烟自查报告
篇一：控烟工作自查报告 xxxx医院创建无烟医院工作 自查报告
为贯彻落实《转发卫生部办公厅关于开展全国创建无烟医疗卫生系统督导检查工作的通知的通知》（新卫办发〈2012〉67号）文件精神，我院创建无烟医院工作领导小组对创建无烟医院工作开展情况进行了全面、认真的自检、自查，现将自检、自查情况报告如下：
一、成立领导小组，严格落实禁烟职责
为加强对创建无烟医院工作的领导，我院成立了以院长为组长、各副院长、科主任为组员的领导小组，负责具体的控烟工作。为保证各项工作开展顺利，控烟工作领导小组下设了办公室、控烟督导员、控烟宣传员、控烟巡查员等职能科室和小组加强了管理。两年来各小组按照上级禁烟规定，认真履行自身职责，严抓禁烟工作，有效控制了院内吸烟的现象，为创建无烟医院工作目标的完成提供了坚实的保证。
二、结合实际，制定禁烟制度
为深入贯彻落实禁烟实施方案，为患者和职工创建无烟环境，确保全院职工的身体健康，我院创建无烟医院工作领导小组根据医院实际情况制定了《xxxxxx医院禁烟制度》、《xxxxxx医院禁烟奖惩标准》等，明确指出全院职工在医院公共场所一律禁止吸烟、院内所有的工作场所禁止摆放烟灰缸、烟具等，全院职工均有义务对吸烟同事进行劝导及监督，均有义务对病人及家属进行控烟宣传。同时，对控烟表现好的科室和个人给予一定奖励，对违反制度的科室和个人给予一定处罚。禁烟制度的建立，为禁烟工作的顺利开展提供了坚实的制度保障，为创建无烟医院工作领导小组职责的履行提供了保证。
三、大力宣传，增强控烟意识和知识
为在全院范围内营造良好的控烟氛围，我院召开了控烟工作动员大会，党支部书记在大会上做了动员讲话，对控烟工作的意义及工作开展做了周密的安排。会后医院创建无烟医院工作领导小组将《xxxx市工作实施方案》和《xxxxx医院禁烟制度》、《xxxxxx医院禁烟奖惩标准》发放到各科室，要求科室利用晨会、科室例会等对文件精神进行宣传，提高全体干部职工的禁烟意识，培养干部职工不吸烟、及时劝阻他人不吸烟的良好行为习惯。我院控烟宣传员在医院创建无烟医院工作领导小组的领导下利用院内局域网、宣传栏、板报等载体进行控烟宣传教育。积极与市广播电视台、政府网站等联系，通过多种形式向社会发布本院开始创建“无烟医院”信息，获得了社会各界、媒体及就诊患者的支持。另外控烟宣传员还对门诊及住院患者、家属及来访者进行控烟宣传，包括口头宣教、宣传手册、病区健康园地控烟宣教等。这些工作的开展使有吸烟史的烟民在一个无烟的大环境下慢慢戒除手中的香烟。
四、严格督导，奖惩分明。
为了确保禁烟工作能够落到实处，我院控烟督导员、控烟巡查员每周进行不定期组织抽查、突击检查，重点检查科室禁烟制度的建立与落实情况、把检查发现的问题及时反馈到质控办，由质控办监督科室进行整改。对无视医院禁烟制度公然在公共场所吸烟的职工进行全院通报并处以经济惩罚，对禁烟工作做得好的科室给予通报表扬，对举报他人吸烟经查属实的给予经济奖励，对劝导他人戒烟且成效显著的给予经济奖励。这些工作的开展极大的促进了职工自觉戒烟和劝导他人戒烟的积极性，取得了良好的禁烟效果。
两年来，我院禁烟工作在医院创建无烟医院工作领导小组的领导下开展了大量卓有成效的工作，禁烟效果十分明显，不仅促进了健康教育、精神文明的建设，而且提高了职工及社会吸烟人士对烟草危害健康知识的认识，提高了全院职工拒绝香烟的自制力，为创造良好的无烟环境，促进院内所有员工的身心健康做出一定的成绩。在今后的工作中，我们将继续抓好禁烟工作，尽最大努力开辟一个清洁、美丽、纯净的健康环境，为全市创建无烟医疗卫生系统做出自己应有的贡献。xxxxxxxxxx 2012年7月25日篇二：2011控烟自查报告 2011年创建?无烟医院?活动自查报告
为全面贯彻落实市?内蒙古自治区医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案?活动的总体部署和要求，结合医院实际情况，经院党总支研究，我院开展了全面禁烟活动，倡导职工培养健康文明的生活方式，树立医务工作者良好的职业形象，并以医务人员的带头示范效应，促使患者及家属自觉控烟或戒烟，为患者营造了清洁健康的医疗环境，现将创建工作汇报如下：
一、高度重视，精心组织，在创建活动的组织领导上下功夫。我院在开展戒烟活动过程中，切实加强了组织领导，力争使机构健全、职责明确、制度完善，力度到位，措施落实，在全院营造创建活动的良好氛围。
1、加强组织领导，明确工作职责。我院高度重视戒烟活动，在院党总支的领导下，医院在第一时间成立了以党总支书为组长，班子其他成员为副组长，相关职能科室负责人为组员的领导小组，明确了领导小组工作职责，确保创建戒烟活动扎实有效。领导小组及时下发了《我院控烟计划》、《控烟领导小组》、《赤峰红山中医院控烟制度》、《赤峰红山中医院控烟奖惩制度》、《赤峰红山中医院无烟科室考核内容及办法》，并按阶段组织活动自查，寻找创建工作中存在的不足，及时整改，并总结、推广成功经验。严格落实责任制，分工明确，责任到人。全院在戒烟活动中，医院党总支书记是第一责任人，对活动负总责，各党支部书记为本支部所辖科室范围创建活动的第一责任人，各科室负责人为本科室创建活动的第一责任人。从而形成了较为成熟的创建工作网络体系。
2、设立日常工作机构，保持活动整体畅通。医院专门设立办公室作为活动日常工作机构，同时明确了办公室的工作职责，从而使整个活动有条不紊地进行。各科室实行科主任负责制，成立了以科主任为组长，1－2名科室成员为组员的禁烟管理小组，各禁烟管理小组负责制定本科室禁烟管理制度，根据医院工作计划开展禁烟管理工作。
二、完善制度，加强监督，为创建活动的成功开展制度保障。医院结合卫生部、全国爱卫会制定的?无烟医院?标准，建立健全了医院控烟管理规定以及配套的奖惩制度、考核制度，同时设立控烟监督员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，对及时圆满完成创建工作任务的科室、个人予以表扬奖励；对发现的违反规定者，及时劝阻并提出了处理意见；对遇到的就诊者及家属吸烟，及时上前礼貌劝阻，并引导至室外吸烟区。
三、广泛宣传，全面发动，为创建活动创造良好氛围。
1．在院内悬挂了醒目的?深入开展创建‘无烟医院’活动?横幅。
2、设立了医院?创建‘无烟医院’活动宣传栏?，定期张贴活动开展情况。
3、在院内门诊、病房等所有工作场所均设有明显的禁烟标识；在显著位置张贴了无烟医院标准、奖惩措施等，提醒职工及就诊者和家属本医院已实施全面禁烟；办公室、会议室、接待室等场所均无烟具，室内做到了完全禁烟。医院内部无任何形式的烟草广告。
四、创新方式，积极参与，为创建活动的提供群众基础。
1、医院组织各科室开展了?无烟科室?的创建活动，各科室对照考核标准，针对医院的职工、病人、及家属开展了形式多样的控烟宣传和教育。落实无烟措施，鼓励吸烟的职工戒烟，定期了解职工的戒烟情况，降低了医院吸烟率。
2、加强培训，使医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，将控烟纳入相关临床诊疗或防治工作中。明确全体职工都有劝阻吸烟的责任和义务，对吸烟者能够提供简短的劝阻指导。在相关科室设立了禁烟大夫，并公布了戒烟咨询。医生在诊治患者的过程中，能够主动询问患者是否吸烟，主动提醒患者吸烟有害。
3、医院开展5.31“世界无烟日”宣传教育活动，我院在院内醒目位置悬挂了宣传横幅，并组织了相关专家进行讲课，旨在让院内职工、患者及家属充分认识吸烟对健康的危害性，尤其是对青少年的危害，动员公众积极参与创建?无烟医院?活动，提高其参与的积极性。
赤峰红山中医院
2011.12.29篇三：医院控烟工作自查报告 2010年**市**医院禁烟工作自查报告
自我市医疗卫生单位开展禁烟活动以来，我院制定了一列的工作计划和制度，通过健康教育主题会、院职工大会等多种形式宣传吸烟有害健康的知识，使全院职工充分认识到吸烟的危害和禁烟的意义，严格执行医院禁烟制度。做到院内公共场所无人吸烟，禁烟意识增强。现将院具体禁烟自查工作报告如下：
一、成立领导小组，落实禁烟职责
为促进《**市医疗卫生系统全面开展禁烟工作实施方案》的落实，我院领导召开禁烟动员大会，号召全院职工戒烟、禁烟。同时，成立禁烟领导小组, **院长任组长,各副院长任副组长,各职能科长任成员。领导小组下设办公室，办公室主任由**同志兼任，成员为****。领导小组按照上级禁烟规定，严抓行我院禁烟工作，有效控制了院内吸烟的现象。
二、结合实际，制定禁烟制度 为深入贯彻落实禁烟实施方案，为患者和医院职工创建无烟环境，确保全院人员的身体健康，制定了《**市**医院禁烟制度》、《**市**医院禁烟奖惩标准》、《**市**医院禁烟考评记录》。禁烟制度明确地指出了我院职工在医院内一律禁止吸烟、院内所有的工作场所禁止摆放烟灰缸、全院职工均有义务进行同伴教育及相互监督，均有义务对病人及家属进行控烟宣传等规定。同时，对控烟表现好的科室和个人给予一定奖励，对违反制度的科室和个人给予一定处罚。禁烟制度的建立，使得医院吸烟人员在工作区域内能够依照规定自我约束、自我控制，全力创建无烟环境。
三、大力宣传，增强卫生健康知识
充分利用健康教育主题会、学习会、培训会等多种形式，积极开展禁烟宣传教育，提高全体干部职工的禁烟意识，培养干部职工不吸烟、及时劝阻他人不吸烟的良好行为习惯，增强“被吸烟”人群的健康意识、自我保护能力，进一步提高控烟力度。将控烟宣传资料纳入门诊、住院患者指南，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人、家属和来访者禁止在医院内吸烟，大力宣传吸烟危害，增强控烟效果。使有吸烟史的烟民在一个无烟的大环境下慢慢戒除手中的香烟。自活动以来，已向来诊病人和家属发放禁烟、戒烟宣传资料5000余份。
四、严格监督检查，奖惩分明
为了确保禁烟工作能够落到实处，全院实现无烟环境。禁烟工作办公室每周进行不定期组织抽查、突击检查，重点检查科室禁烟制度的建立与落实情况、把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。如：发现院职工在工作场所内吸烟，根据已制定的禁烟考评奖惩制度，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，将会被记入控烟考评奖惩记录表，并取消当年评优资格。另外我院还设立“优秀无烟科室奖”，对未发生违反相关规定的科室，奖励500元。
自我院开展“创建无烟”活动以来，禁烟效果十分明显。不仅促进了健康教育、精神文明的建设，而且提高了我院职工及社会吸烟人士对烟草危害健康知识的认识，提高了全院职工拒绝香烟的自制力。为创造良好的无烟环境，促进院内所有员工的身心健康做出一定的成绩。在今后的工作中，我们将继续抓好禁烟工作，尽最大努力开辟一个清洁、美丽、纯净的健康环境。
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