大学生因何违反三方协议

第一篇：大学生因何违反三方协议

每年的二三月，当毕业生们迈进了大四下半学期时，也迈进了他们的就业选择期。很多学生在这一时期开始奔走于各个招聘会场，想要寻求一份满意的工作，就会涉及到了三方协议（三方协议是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校和学生要去的单位三方签订。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容）。

据了解，几乎每年都会有一些大学生“被迫”违反三方协议。大学生并非法律意识淡薄的群体，那么为何违反协议的事情还时有发生呢？主要原因有“草率地签署协议”、“不按步骤填写盖章”等。

在这段时间里，学生都想找到一份最好的工作，可能学生在三月份找到一份不错的工作，与单位签了三方协议。但四月份又碰到了一个更好、自己觉得更适合的工作，这就有可能造成违约现象的发生。

可能有些学生会对此产生顾虑，影响签订三方协议的积极性，其实并非是要学生拖到最后的一两个月才与用人单位签订三方协议，而是提醒大家在签署协议时必须要考虑清楚、谨言慎行，遇到适合的工作还是应当尽早签订三方协议。

造成违约现象发生的原因有几种，有的是学生对工作的期望值高，有的也可能因为受到了用人方的误导。有些用人单位在介绍公司情况时不全面，使得急于求职的学生，可能在还不完全了解公司状况的情况下就草率签署了三方协议。也有一些企业是由于自身招聘的时间有限，在某段时间内如果不签三方协议，以后就不能再签。

还有些学生在签三方协议时没有严格按照步骤操作，没等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。自己填写完表后就直接到学校就业指导中心要求盖章，最终单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，自己无奈地承担了结果。特别提醒大家：签署三方协议关键要了解自己、了解单位情况。

找份工作不容易，找份好工作更不容易，签署协议时忽略的细节可能会严重影响毕业生进入职场后的心情，迫于找工作难及违约金的压力，毕业生也许会草草“就范”，可心中不免窝火。

多提几个问题，也许可以帮你防范各种可能的伤害：用人单位的工资税前还是税后？其中是否包含住房公积金？社会保险是“城保”还是“镇保”？三险或五险的上缴情况等。（注：“镇保”工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”就要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。）

签订三方协议的注意事项

1.全面了解用人单位的基本情况，可以到单位的办公现场去感受一下环境，同时了解一下工作内容。

2.签署三方协议时，不仅要注意用人单位名称要与单位的有效印件上的名称一致；学生自己的专业名称要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；还要注意服务期和违约金等条款。

3.签署后，学生应诚实守信，对自己负责。

4.学生要了解自己的档案去向，有些用人单位不具备存档资格，学生档案需放到人才中心。

免费师范生 服务年限不会缩短

针对一些人大代表对“免费师范生十年服务年限太长”的质疑，教育部部长周济回应说，“如果做教师连十年都坚持不下来，就不要读师范。”他指出，要推进教育公平就要建设一支高水平、高素质的教师队伍，免费师范生的工作是一个试点工程。作为一个条件，他希望免费师范生能够长期从事教育工作，特别是基层的教育工作。

“虽然有各种不同的观点，但是我的观点是，教育工作是一个崇高的事业，愿意来当老师的人，我想他会长期地从事教育工作的。如果你不愿意从事这项工作，连十年教师都不想当，那就不要读这个师范生了，可以读别的。”（来源京华时报）

大学生村官上岗提前1个月

首批合格者6月得京户口

北京市人事局日前发布通知，2008年大学生村官的报名3月14日截止，选聘活动将自3月21日开始。因奥运会原因，今年大学生村官的体检、上岗比往年提前了近一个月。而首批连续两年考核合格的大学生村官也将于6月得到北京市户口。

北京市人事局日前下发《关于印发〈2008年度选聘高校毕业生担任村党支部书记助理、村委会主任助理工作方案〉的通知》，今年全市13个郊区县将招聘3000名高校毕业生担任所属行政村村党支部书记助理、村委会主任助理的工作，实现每村有两名大学生的工作目标。因奥运会的原因，今年大学生村官选聘过程将略显紧凑，往年6月15日左右进行的体检今年将提前至5月25日之前进行，而往年7月10日左右才进行的欢送大会也要提前到6月30日前，同时完成集中培训并签订劳动合同。（来源晨报）

政协委员建议少招应届生担任公务员引争议

“机关不要，企业不要，经验哪里来？”3月13日，全国政协委员、上海市政协原主席蒋以任“招录国家公务员应增加一项„有两年以上工作经验者‟，而不应大量招录应届毕业生”的观点在各大网站引起大讨论，部分网友盛赞该观点的同时，不少网友提出质疑：如果该建议真正实施，大学生们到哪里找工作？

“大学生一到机关，就滋长骄傲情绪，眼睛就向上看。出主意、办事情脱离实际，不为基层和群众着想。”3月13日凌晨，该报道一上网，就受到网友的高度关注，截至13日21时，仅新浪网的网友跟帖就达到3310条，其中不乏“要举双手双脚赞成”的网友们。

一名在人事部门工作多年的网友建议，将公务员分为高中级和初级两类，初级公务员面向社会招考，有两年以上工作经历的人方可报考。高中级公务员从初级公务员中公开选调。这样，中央和省市的中高级公务员可以从基层选拔，“避免公务员从校门出来后在中央或省级机关工作，从科员一直到部长、厅长的情况。”

但支持的声音马上被反对声淹没，反方的主要意见是：应届大学生都没有经验，机关不要，企业不要，他们的经验哪里来？

一名新浪网友称，大部分大学生都充满活力、创意不断、工作卖命，正好可以给死气沉沉的机关带来清新的空气，政府机关的官僚作风是其制度本身造成的，为何单单让没有经验的大学生埋单？

不少网友更是直陈：就业已经成为中国存在的主要问题之一，不少条件一般的大学生因为没有经验，一毕业就只好面临失业，如果这个提案通过了，大学生到哪里找工作？（来源南方都市报）

大学里“转专业”正蔚然成风

专家:风险大勿跟风

新学期伊始，不少高校正在展开“转专业”的工作，这让那些因高考填报志愿不慎而“入错行”的学生们兴奋不已：“总算可以再投一次胎了。”

从“冷”到“热”的趋势究竟有多少合理成分呢？“冷门”、“热门”都是相对而言的，这种划分很多都是社会舆论和传言造成的假相。只有拨开遮蔽在各种专业之上的“冷热”迷雾，才能得出理性的结果：转还是不转，转向什么。

虽然有些学科之间有交叉的领域，但是由于比坚持专业的同学少学了一年左右专业知识，跟进课程相当吃力，自尊心强的小王感觉和身边同学的差距越来越大。“现在又不能再转回去，即便回去又跟不上原来的课程，白白耽误了宝贵时间。”他说。

实际上，转专业要承担的风险还不止这些。对于转专业，学生中普遍存在一个问题，既看不到本专业好的一面，又对新专业充满美好幻想。也有很大一部分人是因为遇到自己解决不了的问题而将转专业作为“避风港”。

所以，打算转专业之前，不仅先要认清自己的思维特点、特长爱好等是否适合所转专业，还要通过各种渠道了解所转专业的研究方向，在社会上的主要业务、师资力量水平、课程设计等，不要跟风从众，更不要被专业的“外表”迷惑。（来源中青在线）

大学生求职警惕四大陷阱

陷阱1：不通过正规渠道招聘

小张在人才招聘会上找工作时，一中年男子说正在招聘一批业务经理，请她有空到他们单位去看看，并留下联系电话，还主动让小张将简历及联系电话给他。

点评：不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位，这样的单位内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。

陷阱2：说工资高但要“先收费”

小李通过网上求职一家公司人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金，待他在公司工作满一年后归还。

点评：少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等，大学生们千万不要相信刚工作就能轻易获得高收入。

陷阱3：要你介绍同学加盟

小王最近在某人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人。他说公司正需要像小王所学专业的毕业生。同时，还让小王把自己的同学、朋友也带到公司一同发展。

点评：前些年，有不少大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。毕业生在求职过程中，如遇到类似这种对求职者非常主动并把加盟后的前景说得异常振奋人心，还要你介绍朋友一同加入的单位时，一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理。

陷阱4：不将承诺写入合同

小潘在看到招聘广告上注明“每月提供住房补贴500元”。但进了这家单位后，她却发现工资单里并没有500元住房补贴。工作人员告诉她，这项补贴已经被取消了，并拿出双方签订的劳动合同给她看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。

点评：用人单位对招聘广告中的内容，并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。（来源信息时报）

大学生面试用上跨国视频

3月15日，在吴江泰金宝（苏州）电子有限公司会议室里，一场别开生面的面试正在这里进行。参加面试的是扬州大学信息工程学院2008届的6位毕业生，而对他们进行面试的两位主考官却远在数千公里之外的泰金宝（泰国）公司，双方通过视频进行交流。2006年，扬大信息学院与该公司签署了校企合作办学协议，先后有40多名同学到该公司就业。由于两地相距遥远，公司特地采用了视频形式进行面试。（来源新华日报）

第二篇：大学生三方协议范本

大学生三方协议范本

应届生实习三方协议范本

甲方：_______________________________

乙方：_________________(学校/系)

丙方：_________(学校/系)实习学生

为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：

一、实习单位(甲方)责任义务

安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能，解答学生提出的问题，对学生进行安全知识教育，考核学生出勤，检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

二、院方(乙方)责任义务

对学生进行实习安全教育，以免出现意外事故，布置实习任务，定期到实习地点对学生进行指导，及时与实习单位沟通有关学生的实习情况，协调解决实习过程中的实际问题。

三、学生(丙方)责任义务

按实习任务书和指导书的要求，完成相应的实习任务，遵守实习地点或现场的一切规定，服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排，作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致，交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故，后果由学生自负。

四、实习时间

年 月 日至 年 月 日。

甲方(实习单位盖章)：

年月日 签订地点

乙方(院方盖章)：

年月日 签订地点

丙方(学生签字)：

年月日 签订地点

签三方协议要留心六个细节：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

第三篇：大学生如何签订三方协议

大学生如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

第四篇：大学生实习三方协议

实习协议书

签约地： 成都

甲 方： 乙 方：

丙 方：，身份证号码：

应甲方要求，丙方与乙方、甲方协商一致后前往甲方顶岗实习。经甲、乙、丙三方协商，现就有关顶岗实习事宜达成协议如下，供各方诚信履行：

一、经甲方与丙方双向选择后，双方就丙方前往甲方顶岗实习事宜达成一致。甲方向乙方出具书面接收通知，且甲、乙、丙三方签订本协议后，丙方到甲方报到，在实习期间各方的权利义务如下：

二、甲方的权利和义务：

1、甲方应如实介绍本单位的工作及相关情况，为丙方提供必要的实习条件；完善安全操作规章制度和劳动保护保障措施、检测过程管理及操作规程；安排好丙方实习期间的工作、学习和生活，并按实习情况给予一定的实习补贴。

2、甲方应对丙方进行上岗前的安全教育，必要时可进行考试，合格者才能到岗实习，并将考试成绩于考试结束后两周内寄回乙方。

3、在甲方实习期间，甲方应对丙方进行思想政治、各岗位理论知识和操作技能、安全生产和劳动保护等方面的教育、培训与指导，履行对丙方安全生产和劳动保护管理、监护的权利和义务，并指定厂内指导教师，负责顶岗实习学生在顶岗实习期间的学习、工作管理。

4、实习结束时，甲方应对丙方的实习表现（思想和业务）作出书面鉴定、加盖单位公章后交付乙方。

三、乙方权利和义务：

1、乙方在丙方前往甲方实习前对丙方进行安全教育；

2、在丙方实习期间乙方应按照乙方相关规定切实履行对丙方的学籍管理和实习备案工作。

3、在丙方完成实习后，乙方应积极配合甲方完善丙方的实习鉴定，丙方达到乙方学籍管理规定的毕业条件时，乙方给丙方发放毕业证书。

4、在实习期间，校内实习指导老师与辅导员应主动与丙方联系，定期了解

丙方在实习期间的情况。

四、丙方的权利和义务：

1、丙方在甲方实习期间应遵守国家的法律法规、社会道德规范和甲乙方的规章制度，服从甲方的安排和管理。

2、丙方在甲方实习期间，应尊重师长，听从指挥，服从分配、团结互助。严格遵守实习岗位的操作规程、实习单位劳动纪律和安全生产等方面的规章制度，积极参加实习单位组织的各种培训，努力提高思想觉悟、职业综合素质和岗位操作技能。爱护公共财产，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。

3、丙方在甲方实习期间，保持至少每周与辅导员教师或指导老师联系一次。

4、丙方顶岗实习结束时，应及时完成实习报告（含业务报告与思想政治总结），并将其与用人单位对其实习表现的鉴定（单位盖章）一起交给乙方指导老师。

5、丙方从合同签订之日起，实习期限不低于3个月，不超过12个月。实习期间因为甲方或丙方的原因中止实习关系的，甲方须在中止实习关系之日起24小时内（包括工作日和非工作日）以书面形式通知乙方，丙方须在24小时内（包括工作日和非工作日）返校办理相关手续。

6、丙方在实习过程中发生意外，甲方在24小时内（包括工作日和非工作日）通知乙方。

7、丙方离开实习基地及所在地必须履行请假手续，否则后果自负。

五、其他

1、如果甲、乙、丙三方发生争议不能协商解决，各方均可向合同签约地所在人民法院提起诉讼解决。

2、本协议一式三份，各方各执一份，经各方签字盖章生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）丙方：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第五篇：因何从警（范文模版）

“因何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动心得体会

人民警察是人民的忠诚卫士，作为一名拥有10年警龄的公安干警，我认为开展“因何从警、如何做警、为谁用警”，是新形势下贯彻群众路线需要深入研究解答的重大课题。只有了解“因何从警”，才能找准前进的目标方向；只有了解“如何做警”，才能找到工作的力量源泉;只有了解“为谁用警”，才能找到工作的出发点和落脚点。所以我们公安干警要不断深化认识，把党的群众路线贯彻到工作的各个方面，履职尽责、爱岗敬业，积极回应人民群众新期待、新需求，为推进我党的建设和中国特色社会主义伟大事业作出积极贡献。首先，我们“因何从警”。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。我们共产党九十多年的发展历程无数次证明，没有群众就没有党，人民群众始终是党的坚强后盾，始终是我们奋进不竭的依靠和力量源泉。离开人民群众的拥护和支持，党的执政能力和执政地位就会成为无源之水、无本之木。我们党与人民群众是鱼和水的关系、血和肉的关系、舟与水的关系、种子与土地的关系、这些都强调的是群众的地位和作用，告诫我们要牢记自己的位置和身份，视群众为亲人、把群众当主人，始终摆正同人民群众的关系。

第二，我们“如何做警”。从群众中来、到群众中去，把群众的伟大实践作为工作的动力源泉。如果搞不清楚“如何做警”，就会很盲目找不到方法，就找不到依靠的力量，再美好的社会理想也只能成为空想。人民群众是人类社会发展的决定性力量。充分相信群众、紧

紧依靠群众、紧密团结群众，这是党的事业成功的根本保证。第三，我们 “为谁用警”。就是要摆正同人民群众的关系，处理好警民关系，解决的是工作态度问题。明确“因何从警”、搞清“如何做警”，归根到底还是要解决好“为谁用警”。这个问题对于每个人民警察来说非常重要。只有弄清“为何从警”，才能更好地认清自己、定位自己；只有把人民放在心中最高位置，把智慧的增长和本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，才能更好地改造自己、提升自己。要时时处处把群众放在心上，把群众当亲人，真正为他们办实事、做好事，解难事。要经常深入基层群众百姓，了解他们盼在何处、难在何处、急在何处，并且要像做自己的事情一样积极帮他们排忧解难，真正同他们打成一片，融为一体，做值得他们信赖的人。作为一名人民警察，我所从事的是“为人民服务”这个平凡却又伟大的工作。